第一篇：三江汇聚员工手册
东莞三江汇聚服装有限公司
员 工 手 册
人 事 行 政
部
公 司 简 介
东莞三江汇聚服装有限公司是一家香港独资企业，成立于1997年，主要生产和销售高档针、梳织服装，产品远销美国、加拿大以及多个欧洲国家。旗下有三家分厂：东莞三江汇聚服装有限公司位于东莞市横沥镇三江区11栋，另在江西省信丰县经济开发区和加拿大温哥华市设有工厂，共有优秀雇员一千余人。
横沥镇三江区是政府统一规划和管理的大型工业区，环境优美、治安良好、管理完善、各种公共配套设施齐全。交通便利，从东莞总站或南城车站乘坐K18路35分钟时间东部快速全程直达。
公司共有先进的衣车设备四百多台套，采用单件流水生产模式，出成品速度快，效率高，年产针、梳织服装一百多万件。公司的目标是发展成为世界一流的服装供应商。已通过ISO9001:2000质量管理体系认证。
公司一贯坚持“品质第一，客户至上”的质量理念。坚持“以人为本” 的管理思想，将人力资源视为公司的最大财富，鼓励员工热爱本职工作、调动员工参与事务管理、激励员工积极向上、关爱员工的业余文体生活、注重员工的学习培训、改善员工的集体福利，努力为员工创造一个良好的工作、学习和生活环境。
“吸纳人才，培育人才，善用人才，善待人才”是我们的人力资源策略。东莞三江汇聚服装有限公司热情欢迎有志之士的加入！
本公司本着公平、公正、公开的原则招聘所有职位，所有参与招聘的工作人员应本着敬业、专注、对求职者负责的工作态度与应聘者进行沟通。
目录
公司简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1 目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 第一章 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 入厂须知„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第三章 录用及合同„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 第四章 工作、公休及请假„„„„„„„„„„„„„„„„6 第五章 薪资„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第六章 考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第七章 门禁„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 第八章 晋升„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15 第九章 奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19 第十章 写字楼规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25 第十一章 劳动安全卫生„„„„„„„„„„„„„„„„ 26 第十二章 投诉管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„ 39
第一章
总
则
为规范公司全员的工作行为及生活作风，明确厂规厂纪，使各项规章条例制度化，营造既民主统一，又有序活波，既合约合法又合情合理的企业文化，让职工了解公司，参与公司民主管理，特制订本规则。
公司职工均应遵守本规则所述的各项规定，严于律己，不断提高自身思想道德水平，争做新一代文明健康的好员工。
凡属本公司职工均享有本规则所述之权益，应当完成劳动生产任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二章
入 厂 须 知
1.公司用工实行公开招工、自愿报名、择优录用之原则，年满18周岁，完成规定义务教育，身体健康，能适应公司岗位工作者。
2.凡被本公司录用的新员工，依厂规由行政人事部统一办理报到手续，不交任何入厂手续费，员工必须亲自填写个人资料，发给工卡和厂牌各一张。3.所有被聘新进人员必须按规定办理报到，报到时应出示有效身份证，交一寸免冠相片四张，身份证复印二张。4.新进员工培训期间可按时计薪。
5.新进员工必须接受岗前厂规教育培训，并考试合格后方可上岗。6.所有员工经分派工作后必须服从安排，不准以任何借口要求推托。7.试用期间公司保留随时辞退不合格员工的权利。
8.员工办理暂住证等费用需自行支付，随时备好身份证、暂住证、流动人口婚育证明等，以待备查。
9.本公司为适应生产所需，依据劳动合同，调动员工工作时，被调动员工应予以 配合，不得拒绝，否则予以终止劳动合同，如不办理离职手续而擅自离厂者，除依旷工论，另报治安队备案，其在外发生的一切事情后果自负，均与公司无关。
第三章
1.录用程序：
本公司新进人员需通过公司安排的面试和技能考核合格，并且需服从由公司安排的工作岗位者方可录用之。2.有下列情况之一者，不予录用。2.1未满十八周岁者；
2.2 曾犯有内乱、外患或经通缉、判刑有案者； 2.3患有某种传染病或其它恶性疾病；
2.4精神或心理不健全或身体、智力有缺陷，无法胜任工作者； 2.5曾有在本公司工作，因犯错误被开除或解雇者。2.6不能提供充分证明身份者。
3.经录用之人员应向公司人事部门办理报到手续，并缴纳相关证件： 3.1近三个月内正面免冠一寸相片四张及身份证复印件二张。3.2应聘登记表一份。3.3员工入职申请表一份。
3.4近一个月内医院开具的体检合格证明（健康证）。
4.新进人员应在一个月内接受公司人事部门安排的职前教育培训，试用期间所担任之工作，经核定不能胜任者，应当向劳动者说明理由予以辞退；如因本人不愿担任该工作或不满意公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
录用及合同 5.劳动合同
5.1公司建立劳动关系应当建立劳动合同，并坚持平等自愿、协商一致的原则。5.2合同内容：
包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5.3合同效力与权利义务：员工与公司依法签订合同，对公司及员工具有同等约束力。
5.3.1通知期限：
除意外伤残、事故及其它特殊情况，不能个人亲自办理外，员工单方终止合同应填写《辞工申请单》提前30日提出申请；
5.3.2公司终止合同：劳动者有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同： 5.3.2.1 双方一致同意的；
5.3.2.2 职工在试用期间，证明职工不符合录用条件的； 5.3.2.3 职工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
5.3.2.4 严重失职，营私舞弊，对公司造成1500元及以上损失或职工自己获利500元以上的；
5.3.2.5 被依法追究刑事责任的；
5.3.2.6 职工连续旷工时间五天，或者一年以内累计旷工十天的；
5.3.2.7 个人工作疏忽造成公司财物损失超过2000元以上的，除给予责任人开除外，还应酌情追究责任人赔偿责任；
5.3.2.8 一年之内累计被记书面警告达四次以上（含四次）或大过两次以上（含两次）。
第四章 工作、公休及请假
一、考勤内容：
1.迟到：上班时间已到而未到工作岗位或上班卡时间已到仍未打上班卡者即为迟到；
2.早退：下班时间未到，未经部门领导同意而提前离开工作岗位或下班卡时间未到已打下班卡者即为早退；
3.旷工：未办理请假手续，也未经上级领导批准而不参加当天的工作即为旷工。
二、违规处理：
1.当月内迟到、早退合计达三次以旷工半日论；
2.一个月迟到或早退3次（含）以上，或累计时间超过1小时，计旷工一日。3.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；
4.委托或代人打卡/签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处； 5.员工旷工，扣除相应的薪资。
三、打卡管理条例：
1.所有员工上下班必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者均作警告一次； 2.全体员工上下班必须排队打卡，按先后顺序，不得插队，不得拥挤；
3.本公司员工因事提前下班或出差要离开公司，且当天不再返回公司者，应打卡后才能离开公司（出差人员返回后需补办相关手续）；
4.如因特殊情况未能打卡，应及时填写“漏刷卡登记表”，然后交由部门主管签字批准，人事部方可补卡，漏刷卡一个月只允许补卡一次且补卡时间不能超过自公布之日起三天内；
5.所有员工应正确使用IC卡，保持卡面清洁、不破损； 6.上下班因迟到、早退或者故意不打卡者，经查实后给予警告处分； 7.因人为损坏、丢失、补办IC卡每张30元；
四、请假管理条例：
1.员工请假必须提前申请并填写“请假单”；
2.管理职员公休必须提前申请并填写“请假单”，请假事由注明“公休”； 3.员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；
4.员工请假期满，需要续假的，如不提前办理续假手续或办理续假未经批准，不按时到岗者，均以旷工论处（特殊情况经总经理批准可特殊处理）；
5.请假理由不充分或有碍生产及工厂运作时，可酌情不予批准，也可缩短假期或令其延期再请假；
6.请病假半天至三天以内的需出示相关病历证明，请病假3天以上的，必须出示镇（区）级以上或公司指定医院的证明，无医院证明者，不获准予；
7.病假期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就近医院出示证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。考评合格者方可留职，考评不合格者公司可再另行安排工作，如对另行安排拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
五、核准权限：
1.事（病）假：1天（含）以内，向直接上级申请经主管批准：一天以上的，须经部门主管同意，部门经理批准；
六、管理干部休假管制规定 1.各管理干部休假时间：
1.1写字楼人员：逢每周日休假（行政人事部值班人员逢周六和周日轮休），休假 时若因工作需要，在休假时应返厂上班。
1.2车间（含二楼、三楼、仓库、裁床、尾部）和板房各部门的主管与师傅；每月需逢周日安排休假一天，各部门主管和师傅应轮流休假，不得在同一周日安排休假。
1.3保安队长：每月休假一天且需逢当值白班时在周一至周五休假，各保安员每月休假一天且需逢当值白班时在周日轮流休假，各保安员休假时，需保安白班有两名保安方可安排休假，若白班保安少于两人，否则取消休假转为正常上班。2.休假批准程序：
2.1车间各部门主管、机修休假需提前一天申请，经生产经理批准后方可休假。2.2车间各部门组长休假需提前一天申请，经部门主管或经理批准后方可休假。2.3板房主管休假需提前一天申请，经总经理批准后方可休假。
2.4板房纸样师傅和电脑唛架等人员休假需提前一天申请，经板房主管或经理批准后方可休假。
2.5电工休假需提前一天申请，经部门主管或行政部经理批准后方可休假。2.6财务人员休假需提前一天申请，经财务部
批准后方可休假。
2.7保安队长休假需提前一天申请，经行政部经理批准后方可休假。保安员休假需提前申请，经保安队长批准后方可休假。
2.8写字楼人员逢每周日休假（跟单员需在周日轮流值班）。
七、休假注意事项：
1.所有休假请假条经批准后，一律交行政人事部记录考勤并开具外出放行条。2.若因工作或其它原因当月（周）未休假者，不作累计下月（周）再休假或不转借他人休假。
3.所有休假人员必须在本职工作流程顺畅和做好相关工作交接的前提下方可申请，在休假日若因工作需要处理，应以工作为重取消休假返厂正常上班！不得以休假为由拒绝上班，否则视情节轻重给予处罚。
第五章
薪
资
1.公司每月30号之前发放上月工资，依人民币现金发放，若有特殊情况，则另行通知，发放工资时由车间主管和行政人事部派保安人员协助安全事宜。2.薪资异常处理：若员工认为本人薪资计算有误，可在发薪资后一周内申请复查处理，在薪资条中注明异常原因，报财务部进行处理，如有错须补发者，须在下月薪资中记入。
3.为有效对管理干部的工资进行统一管理，严格落实对月薪人员的工资做好保密工作，特规定：各管理干部月薪人员，对自己的工资结构及每一次调整工资时上涨的金额需保密，不得透露给他人知悉！若有违反，处罚标准如下：
3.1若各管理干部人员对自己的工资未做好保密工作而泄密，一经公司查出，一律给予当事人记大过一次罚款100元。
3.2因工作表现突出公司给予加工资者，若未对加工资事宜或调整工资时上涨的金额做好保密工作，一律给予当事人记大过一次罚款100元并降低调整工资时上涨金额的50％（例如仓管员张三因工作表现突出于6月份加工资200元，不久李四以张三加工资为由请求加工资，则公司对张三的处罚为：罚款100元、并将上调工资200元降低为100元）。
第六章 考勤制度
一、作息时间：
上班时间：上午8：00－12：00
下午13：30－17：30
二、有效打卡时间：
1.上班卡：一楼、二楼、三楼等生产车间于上班前15分钟内刷卡有效，如早上08： 00时上班卡，从07：45分开始刷卡有效，07：45分之前刷卡为无效刷卡，系统不计考勤，08：00以后打卡为迟到。写字楼、保安、厨房、清洁队等单位可提前半小时打卡上班。
2.下班卡：于下班后半小时内刷卡有效，如17：30分下班卡，从17：30开始刷卡有效，17：30分以前刷卡为早退，18：00时以后刷卡为无效卡，系统不计考勤。打卡动作要领及注意事项：
1.打卡时，将IC卡正面贴在卡钟的红圈灯光处，以听到提示铃声响为打卡成功（注：打卡时IC卡未贴在卡钟的红色灯光处或左右晃动，有时会听到提示铃声响但仍有打不上卡的现象）。
2.打卡时，要等到前面一位员工的打卡提示铃声响完以后再打，否则打卡无效，请各位员工不要急着下班而匆匆忙忙地打卡了事，需做到宁等三分，不争一秒！
三、考勤管制：
3.1凡管理干部人员打完上班卡之后，未经批准，不得私自到饭堂或宿舍及外出做私事。若有违反者一律记严重警告一次。
3.2员工打完上班卡之后，非无货下班人员或非工人员，严禁私自离开车间到饭堂或宿舍及外出，若有违反者一律记严重警告一次。
3.3凡属上班时间所有外出人员，必须持有经理、人事或主管开具的“外出放行条”，值班保安才能放行，无外出放行条者，一律不得外出，请全体同仁严于律己、坚守工作岗位，若有违者，严惩不怠（如无放行条放人外出，当班保安重罚）！3.4上班迟到人员，需在保安处签名并打卡上班，拒绝签名或迟到不打卡者记警告一次并按旷工处罚。
3.5公布漏刷卡名单后，各单位主管要认真核对，对确属于上班却未打上卡的人员，可不扣款处分。若为旷工人员，则按旷工规定处罚。3.6漏刷卡者一个月只许补一次卡（因公务出差在外者除外）；凡有迟到、早退、请假或漏刷卡等记录，当月均无全勤奖。
3.7打下班卡时，不得时间未到而提前等候打卡，下班不得提前30秒离开车间，凡提前30秒等候打卡者，按早退处分一次罚款5.00元。若没到时间便排队打卡的，保安必须把员工的名字记下和收掉厂牌罚款。
3.8打卡时需一路纵队排列好，二楼的员工，从下二楼起开始排成一路纵队打卡或听从保安的安排排成两路纵队打卡，三楼的员工从下三楼起开始排成一路纵队打卡或听从保安的安排排成两路纵队打卡，若未排好队打卡或有拥挤在卡钟前打卡的现象发生，追究车间主管和各组组长及未自觉排队者的责任。
第七章
门禁
为了树立公司良好的企业形象，维护本厂财物和员工的安全及保证各项规章制度的顺利实施，特制定本制度。
一、保安人员纪律及修养：保安是公司的守护者，是公司对外的一个重要窗口，做一名合格的保安要时刻牢记保安的职责，以自身之美来体现公司之美，维护公司利益应义无反顾，身为保安人员必须做到：
1.1保安人员处理各种事务要公正严明，忠实诚恳，不徇私，不敷衍，不受贿，不傲慢。
1.2仪容整洁，尊敬领导，对全厂职员、外来客人等要礼貌亲切，讲话和气，不卑不亢。
1.3精神饱满，反应灵敏，保障本厂财产及员工的人身安全。
1.4总于职守，严肃认真，交接班时，物品和事务移交清楚，维护本厂的各项规章制度的顺利实施；
1.5维持厂区和宿舍区员工的正常工作、生活秩序。1.6做为本公司合格之保安，要做到站如松、坐如钟、行如风，着装整洁统一、规范标准，形象威武，处事文明，积极参加体能训练、消防训练及其它相关训练，不断提高自身的素质和业务水平；
1.7确保安全，防火防盗，认真巡逻，切实负责工厂安全保卫工作。
二、工作职责：
2.1保安人员是门禁、厂区内安全、秩序维护与制度管理的直接执行者，要以身作则，自觉遵守公司的各项规章制度；
2.2外出车辆、外出人员均受到保安人员查视、登记，上班时间内员工必须凭放行条外出，车辆进出要做好登记； 2.3对待所有违规员工，要敢说敢管； 2.4保持保安室的清洁卫生；
2.5人员的上、下班打卡秩序和排队打饭秩序或其它违规乱纪行为均受到保安人员的教育与督导，杜绝拥挤行为发生；
2.6认真完成上级交待的任务，要有强烈的责任心和责任感，要有无私的奉献精神； 2.7人员上班时间须到生活区，须由车间经理核准放行条并限时返入车间上班方可放行。
三、门禁值班规定：
3.1值班时应穿着制服，配戴厂证，衣着整洁，保持良好的个人形象；值班人员对值班室的各种登记必须准确、属实、清楚，违者根据情节予以处罚；
3.2必须要有良好的精神状态，言行举止文明，热情接待来访客人，待登记后才放行，登记时应态度和蔼，礼貌待客，气质庄重大方，语言标准、简洁明了，动作迅速准确且不慌乱，处理问题快而果断，切不可让客人久等，违者根据情节予以处罚； 3.3坚守岗位，不得擅离职守，如有事要离开岗位时，必须有人代班，无关人员不得进入保安室；
3.4厂内干部、员工非放行时间无外出放行条，或携带物品无物品放行条而进出工厂者，值班保安予以开除或交公安机关处理；不得接受贿赂，做到公正廉明； 3.5保安在上班时严禁打瞌睡、做私事、看杂志、小说、报纸、吸烟、吃零食、写私人信件、酗酒及监守自盗、偷闲摸鱼，严禁同厂外或厂内闲杂人员聊天、凭私人感情损公利己、内外勾结、偷运公司物品外出造成公司财产损失者，值班保安予以开除后送交公安机关处理；
3.6加强厂区、宿舍区安全、水电、消防、公共设施的巡查，发现问题及时报告保安队长或行政部经理，对因工作失职给本厂造成损失者，将追究值班保安的责任； 3.7保安有权制止员工不遵守秩序、不维护环境卫生、不节约水电等一切违纪违规行为；在餐厅值班时严格控制就餐时间，维持餐厅正常秩序，保证餐厅清洁卫生和浪费粮食现象；车间保安维持好人员的上、下班打卡秩序及物品的进出监控工作和车辆停放摆放需整齐；
3.8请假、辞退、辞工人员，保安凭人事部签发的“放行条”放行（“放行条”须盖人事专用章方有效），并严格检查其所带物品和收缴厂牌和饭卡及其它相关公司物品，管理人员需收回房间和办公抽屉钥匙；
3.9供应商来货，应先在保安室登记，由值班保安通知收货人接洽。所有来访客人进入厂内时必须发给“临时通行证”和对进厂时间和来厂目的进行登记，离开时收回；
3.10对人员、车辆所携带物品有疑问的，应及时询问相关人员加以确认后方可放行；
3.11非洽谈公务的人员或车辆，未经行政部或总经理同意不得进入厂区； 3.12凡摩托车有尾箱的人员，在出厂时一律自行将尾箱打开经门卫检查后方可出厂。若未自行打开尾箱给保安检查便强行出厂门者，第一次给予记小过处罚并保留追究其它责任的权利；第二次不予以配合保安工作者，记大过一次处罚和保留追究其它责任的权利并取消厂内停车资格；若值班门卫未经检查便予以放行，给予小过或小过以上处罚。
3.13保安人员不得私自动用办公室的办公用品及电脑，不得私自翻阅办公文件。3.14保安人员在和总经理谈话时，要有礼貌，以立正姿势站好，绝对不准顶撞和撒谎，违者记过或开除；如遇总经理在路过身边时，应立正问好并敬礼； 3.15对离职、开除、解雇等人员保安应严加控制；
3.16门卫室乃工作场所，为确保保安工作不受阻碍，厂内、外闲杂人员在无公事情况下，严禁进入保安室或在保安室吸烟，若有闲杂人员在门卫室逗留，除给予记警告处分罚款10元处理外，当班保安连带罚款5元，保安班长连带记警告一次罚款10元处理。
3.17保安人员须时刻以厂规厂纪来约束自己，要求员工做到的，自己要起先锋模范作用，在厂内，如若有发现保安有违反厂规厂纪或在门卫室有违规乱纪现象，将依厂规加倍处分，再犯开除论处。
3.18凡公司职员禁止把任何纠纷事件引入工厂，禁止携带危险物品（如炸药、管制刀具、毒品、枪等）入厂。
3.19值夜班保安要监督宿舍区的纪律，督促各宿舍按时关灯；白夜班保安要对厂各区域进行不定时巡逻，有异常情况立即报告相关负责人处理；遇突发事件，如：火灾、台风等要勇于救护并及时通知公司领导，如遇打劫、偷盗事件第一时间应拨打“110”报警并通知相关负责人。
3.20厂大门于每晚00.00时关闭，对未经请假而逾时回厂人员，需报人事部处罚。
四、各大门保安登记记录要求：
4.1严守大门，外来人员、车辆出入厂要进行检查登记。4.2保安人员要填写交接班记录。
五、非本厂职工非因业务关系，不得进入厂内，如有特殊情况，需按以下条款办理入厂手续：
1.公司客人入厂，发“贵宾证”戴好后进入厂内，出厂时收回。
2.供应商来厂送货，发“供应商通行证”和登记进厂时间和来厂目的，离开时收回； 3.入厂见工人员，发“见工单”戴好后，只允许到达指定见工地点，不得到见工单位以外的地点。
4.公司不鼓励职工亲友入厂探访，若情况特殊，需写申请原因并注明承担来访人员在厂内发生事情的一切责任，申请需呈请行政部经理或总经理审核，但探访时间不得超出两天。保安凭行政人事部签发的“放行条”放行并发“探亲证”，来访人员在厂生活区必须将“探亲证”戴好及不可进入厂房，否则提前终止探访时间。申请探访期限已到，来访人员必须准时交回“探亲证”出厂。
第八章晋升
调迁
离职
一、晋升：
1.因工作需要，公司员工升职为管理级别干部或低级别干部升职为高一级或数级干部人员。
2.晋升程序：对于本厂任何一位员工，经上司及人事部考察后工作表现优秀的，公司都会给予相应的加薪、调职或升职的奖励。
2.1由单位干部人员依据受晋升人员工作表现、敬业精神等优良面、文化水平及本单位是否有晋升管理人员的确实需要，逐级向上级申请。
2.2主管对下级申请晋升干部的申请进行评定，呈经理及总经理审核。2.3晋升组长级（含）以下干部和主管级（含）以上干部人员，由经理级核准后呈请公司总经理签准后生效。
2.4当晋升申请或批准后，交行政人事部统一打印“通告”，由总经理核准，在公布栏公布，宣布周知。
3.凡申请晋升人员，主管级以上必须一年、组长级以下必须半年未发现重大错误或遭公司降级处分、扣发奖金等情形，否则一概不可晋升。
4.凡申请晋升人员，须经1～3个月时间的试用，经试用证明合格者，该员即为拟晋升级干部。
5.晋升人员薪资依实际核准级别、生效时间，填写《工资定级表》进行调薪。
二、调迁：
1.根据工作需要，合理配置人力资源，优化组合，以保证工作的顺利完成，各单位作业人员、各级干部人员必须服从上级的调用。
2.单位主管如确因工作需要，依合理、公正为前提与其它单位主管进行人事调迁协商，双方均无意见，由调入单位的主管写“调令“进行申请，生产经理审核批准后方可生效。
3.公司高阶层主管依据各单位工作需要，以通告形式公布人员调令生效。4.受调迁的作业人员或干部人员接到调令签呈之后，应于一天内办妥所在岗位工作交接手续。
5.调职人员在接替人员未到职前，其所遗事务由该单位主管另派他人暂时代理。
三、正常辞职：
根据国家相关法律法规规定，在试用期结束后，公司与员工之间无论哪一方提出终止合同，必须提前30天书面通知对方或以30天工资做为代通知金。辞职的程序如下： 1.所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。2.辞职的员工应向其直接上司递交书面的辞职信。
3.部门的主管将进行离别谈话。填写《员工离职面谈表》，辞职人与部门最高负责人签名。《员工离职面谈表》交人事行政部。
4.员工在辞职前归还所有公司的财产、资金和物品。若有损坏或遗失，需要照价赔偿。
5.辞职手续办理完毕后，需于辞职当日离开公司或宿舍及服务区域。我们很遗憾曾经的工作伙伴要离开了汇聚的大家庭，1.办理程序：
1.1员工因故要辞工，首先书面申请经单位批准后到人事部门索取“辞工申请单”，按要求认真填写后，先由组长和主管批准交给部门经理批准，辞工申请单一律交回人事部备案。
1.2特殊岗位允许正常辞工期限将根据劳动合同要求，相应延长允许正常辞工时间权限。2.审批程序：
指职工本人因个人意愿呈请离职申请，或厂主管批准的为正常离职，本定义是指职工单方申请中止劳动合同的情形。
员工辞工必须经组长和主管同意，部门经理批准；管理职员辞职需经部门主管同意，部门经理或总经理批准。
3.期限：辞工期为30天，所有员工辞工都必须提前30天以书面形式通知用人单位，员工在试用期内提前3日通知用人单位，满辞工期后方可办理离厂手续。
一、辞退：
1.辞退是指公司根据生产经营状况和富余职工情况，按照有关规定与职工结束劳 动关系。2.办理程序：
组长提出事由，由部门主管批准，部门经理核定。对要辞退的人员应当对违规违纪行为进行适当处罚，并保管好处罚记录，对每位员工的每次违规违纪行为，由部门主管及员工本人签字确认，以备查及可能解除劳动合同的依据。
部门经理准备好要辞退的人员资料，到行政人事部办理，由行政人事部填写“辞退通知书”，逐级批准后，行政人事部通知要辞退的员工办理离职手续。办理完毕后，相关负责人出示工具移交完毕的书面证明，再到人事部开具离厂“放行条”，饭卡、IC卡、厂证必须一同交回人事部门。保安检查行李无异常后，给予放行。
二、离职者的前提条件：
1.员工在试用期内不合格或工作消极，经人事确认无法继续留用工作者。2.严重违反工厂规章制度被开除者。
3.员工自认为不适合工厂继续工作、须终止合同者。
三、离职者包括：辞职、自动离职、辞退等三种情形。
1.辞工：员工辞工必须提前30天提交书面申请，经部门组长、车间主管、经理批准后提交到行政人事部，部门须记录保管，当辞工到期后由行政人事部开出通知单，由本人同生产各部、行政人事、货仓等部门清点个人所配备的各种应退还的物品，如有损坏、遗失，须按新旧程度折价赔偿。
2.自动离职、辞退：员工必须在指定时间内离开工厂，由保安协助，对逾期不离开者采取强制执行措施或报派出所处理。
四、组长职级以上人员离职需总经理核准。
五、在辞工未到期之前必须正常上下班，若有旷工、不服从调动或工作散漫者，部门负责人可对其作出合理的处罚。
六、所有员工在离开厂之前，均需办理离职手续；在3日内未来办理离职手续者视为自动离职处理。
十一、为保证辞工人员工资准确无误，所有辞工人员工资需统一在发放工资时发放。
第九章 奖惩制度
一、为及时纠正错误，鼓励进步，使奖惩制度规范化，标准化，确实做的有法可依，有章可循，奖惩分明，特制定此制度。
二、奖惩种类：
1.警告、严重警告、小过、大过、免职、辞退、开除。2.嘉奖、小功、大功、奖金、晋升。
三、奖惩标准规定：
1.警告扣款10元；严重警告扣款20元；记小过扣款40元；记大过扣款100元；免职、辞退和开除按相关规定办理。
2.嘉奖一次奖励10元；小功一次奖励40元；大功一次奖励100元；
四、奖惩权限：
1.各组干部、保安人员等：提出事实，申报各种奖励、惩罚的记录。
2.车间主管：审定嘉奖、记小功，申报记大功、奖金、晋升，作出警告、记小过、记大过的决定，建议对下级人员的免职、辞退、开除处理办法。
3.经理：审定嘉奖、记小功、记大功、奖金、晋升、警告、记小过、记大过的决定，建议对组长以下级员工的辞退、开除。
五、职工有下列表现者予以奖励（奖励程度视情况分为嘉奖、记小功、记大功、奖金、晋升）：
1.节省人力、物力（原料、能源等）、财力等有一定成效的。2.所提建议经论证合理，实施有成效的。
3.改善操作方法，优化业务流程，显著提高工作效率的。4.遇非常事故采取灵活应变措施得当，使公司减少或免受损失的。5.担当重任，成绩卓著的。
7.敢于制止、报告或揭发营私舞弊、偷盗财物等损害公司或个人利益的行为的。8.深得客户赞许，维我厂誉，扬我厂荣的。9．拾金不昧、乐于助人的（视情况而定）。10.有技术特长，出类拔萃，颇有建树的。11.育人有方的。
12.其它比照情形，经厂主管决定奖励的。
六、职工有下列表现之一者，予以警告处分： 1.私闯他人寝室。2.践踏花圃。
3.不爱护公共卫生；（如乱丢果皮、纸屑等）4.工作场所未保持整洁； 5.服装仪容不整； 6.上班时间聊天、吃东西； 7.未按规定佩戴厂牌（工作卡）； 8.未遵守排队秩序；
9.在工作时间渲泄个人情绪，甩打作业对象，轻度碰击机器设施的； 10.下班后未将作业对象、工具收拾妥当而离开工作场所的； 11.上班迟到；
12.宿舍内喧哗吵闹，影响他人休息； 13.下班未关好车间门窗、电源、水源或没依要求完成每日须清理的场所、机器等其中一项者；
14.晚上逾00：00时回厂的。15.经公司领导决定的其它行为。
七、职工有下列情形之一者，予以小过处分： 1.浪费用水（接水后水龙头不关等）； 2.浪费食物： 3.随地吐痰； 4.未参加全厂集合； 5.上班时间大闹； 6.丢失厂卡重新补办； 7.私入厨房； 8.旷工半天；
9.造谣惑众，挑拨是非，在公司内带头不守规定，情节轻微者； 10.违反操作规程或作业方法，导致轻微故障或资源浪费的； 11.无适当理由抗拒上级指令，故意歪曲上级指令，情节轻微的； 12.未遵守排队秩序，故意拥挤、抢占等行为。13.经公司领导决定的其它行为。
八、职工有下列表现之一的，予以记大过处分，并留厂察看： 1.旷工一日；
2.带非本厂人员进入厂区、生活区； 3.随意离开工作岗位； 4.侮辱、胁迫干部； 5.私接电源，擅自动用消防设备； 6.代人打卡；
7.浪费材料、随意报废布料； 8.随意操作机器，私自乘坐电梯； 9.上班时间睡觉； 10.破坏公物；
11.侵犯他人隐私，传播他人隐私，尚未造成严重后果的； 12.泄露公司机密的，尚未造成严重后果的； 13.在非吸烟区吸烟，未造成严重后果的； 14.在招聘新员工时，有歧视行为的； 15.宿舍内烧煮食物和高空扔杂物或倒水的； 16.超规定时间回厂；
17.携带香烟、打火机进入生产车间的；
18.不按公司规定办理离职手续（即（急）辞工）的。
19.有明确的标识说明而违反的行为（如“禁止通行”而强行通行者）； 20.厂内有伤风败俗的事情或公共场所男女之间有过于亲密、暧昧动作。21.经公司领导决定的其它行为。
九、职工有下列表现之一的，可不经预告，予以开除并不给予经济补偿金，情节严重的，并送公安机关处理：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊、伪造文书等给用人单位造成1500元及以上损失或职工自己获利500元以上的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的；
7.连续旷工时间五天，或者一年以内累计旷工时间十天的，用人单位有权予以除名； 8.违反法律、法规、治安管理条列的；
9.造谣惑众，煽动他人及策划他人严重违规、怠工、罢工，导致公司受到重大损失的；
10.严重违反职员道德，无意或故意泄露公司业务上或技术上之秘密，损害公司经济利益，破坏公司声誉造成严重后果者；
11.在公司内利用公司物品等制造私人物品及串通他人制造私人物品的； 12.偷窃公司财物，偷盗他人物品的；
13.在公司内聚众赌博或酗酒闹事，造成严重后果的； 14.在公司内打架，打人一方或双方；
15.引诱妇女、骚扰妇女，造成妇女身体、心理、人格、名誉等受到伤害的； 16.恶语中伤或诽谤他人人格尊严，或用其它方式对他人进行人身攻击，造成严重的精神伤害的。
17.思想行为败坏，屡教不改者；
18.利用外部社会不良分子解决公司或个人内部问题的； 19.擅用公司名义在厂外招摇撞骗或其它有损公司声誉行为的；
20.不配合主管人员调查工作，不服从主管人员合理指导、安排工作，屡教不改者，反抗管理人员合理指令的； 21.遇有非常事变、故障，借故躲避，致使公司蒙受损失的； 22.利用职务之便，收贿受贿的； 23.伪证（身份证、毕业证等）进厂者；
24.携带危险物品入厂（如炸药、毒品、管制刀具、枪等）情节严重的； 25.违反操作流程，损坏设备仪器、公司财物，或因个人工作疏忽造成公司财物损失超过2000元以上的，除给予责任人开除外，还应酌情追究责任人赔偿责任； 26.弄虚作假，骗取利益者，参加非法组织； 27.经工会开会通过开除的其它行为。
十、若有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，一律送派出所处理，并视造成损失的多少分别给予行政处分或者暂停发放其薪资并保留追究赔偿责任的权利：
1.对故意破坏衣车或其它机器设备使之严重受损或轻度损坏的； 2.剪破或偷盗公司产品衣服的；
3.在工作时间渲泄个人情绪，摔打作业物件，碰击机器设备的； 4.在厂内赌博、打架斗殴的。
5.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。
6.工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
对于第5项、第6项行为的职工，应责令其赔偿经济损失，赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十，如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
第十章
写字楼规定
一、非写字楼人员，无工作需要，严禁入内（管理干部除外）违者警告处分；
二、凡在写字楼工作的人员，包括临时进入写字楼之事务人员，要说话和气待人礼貌，举止庄重，衣着整洁，违者记警告或小过处分，严禁在写字楼看杂志、小说、报纸等与工作无关的刊物，违者警告处分；
三、写字楼保持安静，严肃而有秩序的工作风貌，禁止工作人员大声喧哗、互相串岗、聊天、打瞌睡、吃零食等，违者警告以上处分，写字楼人员不得敷衍了事，要各负其责、尽心职守，极力完成各项任务，违者记警告以上处分。
四、不准玩计算机游戏，所有计算机游戏程序应一律删除，违者大过处分。
五、不准利用公司电话打私人电话或拨转私人电话，要爱护电话，用后轻放，违者记小过处分。
六、办公室人员接听电话要有礼貌，不能以个人情绪影响公司之形象，违者记过处分。
七、使用电话、传真机、复印机、空调机、计算机及其它电器用品应按规定使用，下班前应关妥才能离去，违者小过处分。
八、非前台办公人员，不得在前台总机拨打或接听电话，违者记警告以上处罚。
九、所有长途电话，应加拨“17909”，在前台拨打长途电话，请做好登记手续，违者记警告处分。
十、所有办公人员在中午休息时，不得横卧在椅子或桌子上，违者警告一次。
十一、严禁坐他人位置，禁止私自动用翻阅他人资料或抽屉，违者大过或开除。
十二、严禁复印或打印与公务无关的私人资料，违者警告处分。
十三、严禁穿短裤、背心进写字楼，写字楼人员要加强言行修养，注重自身形象，在厂规厂纪方面争做厂内员工表率，严禁特殊化，违者小过以上处分。
十四、个人所负责办公区物品、资料等要整理摆放好，违者记警告处分。
十五、办公室人员必须认真遵守全厂公告规定之事项，否则按公告规定予以处罚。
十六、凡误传、误递、迟递文件者，记警告或小过处分。
十七、写字楼乃办公场所，禁止吸烟，违者小过以上处分。
十八、不得无意或故意泄露公司业务上或技术上之秘密，违者给予大过或开除。
第十一章
劳动安全卫生
一、安全须知：
为落实安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障职工生命和财产安全，促进公司安全生产的顺利实施，制定本办法。1.主管的安全须知责任：
（1）主管人员应负防止意外事故的责任。（2）以身作则遵守安全卫生须知。（3）教导及监督职工遵行安全卫生须知。
（4）发生意外事故时，应立即联络安全卫生管理人员及生产部经理、各部门经理或总经理共同谋求改善。
（5）主管人员应与其它人员合作，共同防止意外事故。（6）各主管必须切实明了其所监督工作的安全工作方法。
（7）各主管应熟识有关本职的安全守则、安全工作方法并督导下属遵行，而自己更应以身作则，作下属的模范。
（8）各主管应熟识有关本职的安全维护装置及经办工作所使用的人身安全保护器材。
（9）分派工作时，若无组长以上人员负责时，应就其中指定一人为负责人，统一指挥。
（10）各主管对下属应施以正确的安全工作方法教导。
（A）使下属能熟练而安全地完成指定任务。
（B）对于新进人员或由他部门调用的人员，应注意其体力是否适合其工作.。
（C）对新进人员应详细解释该部门的特别危险事项，及其防范办法以确保安全。
（D）对新进人员应详细解释与其有关的安全工作法。
2.员工的安全须知责任： 2.1个人行为：
⑴切实遵守安全卫生须知；
⑵依照标准工作方法，或上级指示方法工作，不得擅自改变工作方法。⑶非个人所负责操作的机械，不得擅自操作。⑷任何时刻不得无故逗留或徘徊于他人工作地区。
⑸放置工作。物料于鹰架上、告塔上或其它高处，须确保不绊跤他人或跌落击伤他人。
⑹若须从高处抛下物体，地面上则应禁止他人通行。
⑺移动一个设备或鹰架时，须先将放置其上的未固定物体取下。⑻不得于厂内奔跑、嬉戏、恶作剧或有其它妨碍秩序的行为。⑼不可使用压缩空气吹除身上灰尘及将压缩空气管指向他人。⑽行走时不要为谋取快捷方式而穿越生产操作区域。⑾不在石棉瓦或类似的屋顶上行走。
⑿不在工作中的高架吊车下或悬空重物下走动。
⒀若发现漏油、漏气的处所不健全及已损坏的梯子、平台、栏杆及其它不安全的环境时，请随时报告主管或安全卫生管理人员。⒁不要使用不健全的工具或机械。
⒂推门出入时，不得用力猛推，以及撞及对面而来的人。
⒃安全门出入口及太平梯前后必须保持畅通，不得以任何物品堆置，妨害通行。⒄应尽量避免从施工中的鹰架或其它高架下走过。⒅上下阶梯或走过容易滑跌的处所须特别小心。⒆搬运物体的伤害最多，请特别小心。⒇搬运货物专用的电梯或吊车，人员禁止搭乘。
(21)每一员工都须自认防止意外为其应尽的一份责任，并互相劝勉遵守安全须知。
（22）熟记工作场所的出入口、安全门位置。紧急情况时，必须遵守秩序，接受指导。2.2服装
⑴操作或搬运热的油类或其它物体，以及救火人员必须穿着足以遮蔽全身的衣着及戴适当的帽子，不得将袖子、裤管卷起若须穿着其它特殊的服装，亦须购置使用。
⑵在禁烟区域内禁止穿用钉有大马钉的鞋子。
⑶操作或修理一部转动机器或在近旁工作者，不应打领带、悬垂袖口或穿过宽的衣服；使用砂轮或其它无覆盖的高速度转动机械时勿带手套。⑷不穿后跟高于一寸半或露出后跟及脚趾的皮鞋。⑸不穿着过于宽大或有悬垂装饰的衣裙。2.3电气设备
⑴非指定的工作人员不得开动马达及其它电动机械，见有故障或不正常的情况，应及时通知有关部门。
⑵保险丝熔断时，应通知电气人员修换，但遇紧急时刻电压在二二0伏特以下（包括二二0伏特）由主管指定人员修换（此项人员须熟悉电气者）。⑶所有电动机械及电动手工具其外壳必须接地，接地线路应定期检查确保接触良好。
⑷不要擅自修理电气线路及设备，见有故障如过热、火花、或马达冒烟随即切断电源，报告主管通知有关人员修理的。
⑸临时电线使用前必须加以检视，有无绝缘不良、破皮等。避免将其绕于手臂或身体任何部位携带。
⑹所有固定电线宜看作电的活线，不可把身体与搬运物接触。不要太相信电线外面包皮可以保险不会触电。发现由电线杆上落下的任何电线，应立即通知电气人员处理。
⑺再度发生保险丝熔断或控制器跳开必有原因，应立即报告主管。⑻电气机械的加油须求适量，过多过少都易于生事。⑼临时电线切不可横跨走到妨碍通行、或浸入油水中。
⑽若立于潮湿的处所或金属物上，不用潮湿的手去接触电气设备及其带电部分。
⑾外人不应擅入变电室。
⑿凡有电线通过的工作场所的地面，如有人来往必须加安全掩盖。⒀不得用铜线等金属丝代替保险线。2.4消防 ⑴严禁使用汽油或其它低燃火点的石油分馏物洗涤机器及其零件。⑵任何时刻不得在严禁烟火区域内吸烟或携带开焰火苗。
⑶搬取或携带汽油、煤油及各种易燃物限用安全油罐或其它盖妥的金属容器。⑷一切消防设备，不用于非消防目的的工作上。⑸器材物料的堆存，不得妨碍消防设备的取用。
⑹电气设备发火，若非确信电源已切断及附近无其它电气设备，不用水灌救，宜用四氯化碳或二氧化碳灭火机或砂扑灭。
⑺使用四氯化碳在不通风的处所救火时，易发生中毒意外，使用人于数分钟内应迅速往通风处所，火灾扑灭后，须先加以通风，方可容许人员进入。⑻烟头应放置入烟灰缸内。⑼工厂整顿及整洁才是消防的上策。2.5工作场所的清洁
⑴保持所有的走廊、过道、阶梯、工作台通行无阻。
⑵油类或化学物溢漏地面或工作台上时，应立即揩擦或冲洗干净。⑶废物垃圾不应堆积于操作地区或办公室内。⑷地面经常保持干净平坦，一有损坏应立即修补。⑸工具用毕，归还原处。
⑹不要堆放酒瓶或脏衣服于抽屉中或工作场所内。⑺养成每人有随时拾捡地上杂物的良好习惯。
⑻整顿工作场所的原则是每件东西有他的固定存放处所和一切秩序。2.6安全维护及标志
⑴挖凿洞穴，于工作完成前须暂时离开或搁置者，须用跳板掩盖或设围护栏杆、木马。
⑵为搬运、修理设备等工作的便利须暂时拆除地板、地面入盖孔或栏杆时，应设法加以适当的随时围护，待工作完毕后立即复原。⑶一切设备及围护栏杆，不得用作支架或捆缚起重绳索。
⑷在人行道、通路或可能有人通过的场所上方工作，不论其工作是在楼梯上，平台上或管架上一律应设「有人在上面工作」的警告牌于下方。
⑸存放或使用强酸、强碱、汽油及其它危险物品的处所及设备均应设立危险标志。
2.7修理机械及工程设施
⑴非自身操作的机器或未经主管授权操作的机器一律不得擅自操作。⑵不对转动中的机器作较大的修理工作、若须在转动机器的近旁处所工作，则人员与机器间须设有适当的围护。
⑶除经常操作上必须的调整外，一切调整或加油等工作，均应等机器完全停下后进行。
⑷不得用手去摸触机械的转动部分。
⑸砂轮机的工作架与轮间的距离应为1/8，并位于砂轮中心点的上方应有遮眼玻璃。
⑹只有获得主管授权的人员方可调换砂轮（此项人员须施以调换砂轮的工作督导）。
⑺禁止使用不适当的代替品，例如以汽油桶充作支架或工作台，以扳手当鎯头，以螺刀当凿子，以木箱当阶梯。
⑻人员不许搭乘于吊车或起动 车辆悬吊或搬运中的目的物上。⑼炼链不可用打结或加螺丝办法以缩短或接长的。
⑽各种起重吊车及启动机械的操作人员，应注意他人的安全，使用适当的信号
或音响，使他人注意，并设法保持钢索在卷筒上排列整齐。
⑾在严禁烟火区域内所使用的临时灯，其玻璃罩的外围须有金属栅的保护装置。
⑿非事先征得主管的同意，他人不得在酸碱、有毒及易燃气体、高压的设备上从事任何修理或调整等作业。2.8有毒物资
⑴操作强酸、强碱、纯碱等有毒物资的工作人员，须接受主管的工作教导并使用适当的保护设备。
⑵有毒溶液的气体仍然有毒，操作人员应设法避免呼吸此类气体。
⑶取用酸、碱等化学物工作人员须戴橡皮手套、安全眼镜有时尚须使用面罩、橡皮裙或胶鞋，事前须与主管商量决定的。⑷宜储藏在阴冷通风的容器内不可混入易燃性物资。⑸轻拿轻放，避免震动。
⑹充装溶液不宜装满，应留伸缩余地。⑺若遇漏出时即用水将漏出的物冲去。⑻修理空桶时，应事先清洗十分干净。3.卫生须知 3.1急救与护理 3.1.1急救要则
⑴急救人员在事先应受纯熟的训练.⑵伤者于救离灾区后，应迅速施救，并驱散周围无助于伤者的一切闲人，待伤者在宁静的气氛下，可以袪除精神上的恐惧。
⑶使伤者处于适当的安静位置，并解开其衣服及领扣使其呼吸舒畅。
⑷检查受伤部位，迅速设法止血。⑸伤者发生窒息情形，应先行人工呼吸。⑹不可移动伤者并注意保温。
⑺腹部受伤或神志不清者不可给予任何饮料。⑻勿使伤者看到其受伤部位，以免惊恐而伤势转剧。
⑼勿对伤者或旁观者作伤势的陈述，并尽量使受伤者感到舒适。3.1.2现场伤患救护
⑴火中救人，营救者须先将自己衣裤浸湿，并以湿巾缠裹头部，如营救者衣服着火，可倒地滚熄，切勿慌张奔跑，如伤者衣服着火而不能打滚时，应即取毡类覆盖使火熄灭。
⑵救护中毒伤者，如须进入有毒气体充塞的处所，应佩戴防毒面具并使用安全索，一端绕住营救者手臂，另一端由室外救护人员拉住。以防万一中毒时，可立即救出。
⑶救护电伤者时，如电气开关近身，可即切断电源，否则使用长而干的手杖、干木棍、干绳索、干布或其它良好绝缘体，使伤者与电源离开。
⑷救护卷入转动机器的伤者时，应先切断电源，停止机器运转，而后尽速将伤者移出。3.2出血急救 3.2.1出血的类别 ⑴毛细管出血
血液呈点状徐徐冒出，正常凝结血块，数分钟内可止血。⑵静脉出血
血液均匀徐缓外流，呈暗红色，若压迫其中枢端，则血液量增加，压迫末梢端，34 则血流量减少。⑶动脉出血
血如泉涌，或呈线状喷射，喷射的节律与脉搏一致，血色鲜红，不易闭止。⑷内出血
常发生于胃或肺，当发生于胃时，常呕吐黑咖啡色血液，如伤及肺脏，则常咳出红色泡沫血液。3.2.2止血法 ⑴毛细管出血
用棉纱绷带压盖伤口，以防止污物进入。⑵静脉出血
A用直接压或棉纱绷带压盖伤口，如出血较大，无法用直接压盖控制时，则须施压力于伤处的远心端止血，如仍无法止血时，则使用动脉止血法止血。B令伤者躺卧，抬高出血部位，松解衣服。C注意保暖，以防休克。3.2.3动脉止血 止血时常用下列数法： ⑴强屈伤肢
止血仅用于肘关节以下部分的肢体出血，其法以纱布垫子置于肘窝，强屈其关节，并以绷带紧缚的。⑵直接加压
以棉纱绷带覆压伤处止血，此法仅用于小量出血，亦有以手指压于伤口者，但常无效且易传染，故极少用。⑶止血带的应用
凡具有适当强度并可产生压力，以控制流血的任何物品，皆可用作止血带，但不得过窄，至少须两寸宽，可将压力均匀分布于较大面积，在血管上使用一平滑坚硬物体，用布包裹以使压力集中。⑷指压法（或称间接压迫法）
以手指施压力于动脉以控制出血，身体各部份有甚多固定处所，动脉经过骨外而接近表皮，可以手指压紧动脉于骨上，以截断血液流通。3.3压背举臂法 3.3.1实施前的准备
⑴不要浪费时间，沉着准备，愈快愈好。
⑵将伤者俯到，面朝地，两手超伸头部，两肘弯曲，两掌互相重叠，臂向外，面颊枕于掌背。
⑶松解伤者颈部、腰部的过紧衣钮，除去其口内污泥、假牙或分泌物，使伤者呼吸通畅。
⑷用衣被垫盖伤者身体，以保持温暖。
⑸救护者应视何种姿势较易取得平衡而跨下一膝，横跨于伤患的头部。3.3.2压背举臂的动作
⑴救护者两手张开，平放于伤者后背的腋窝下部，拇指相触，余指均指向外方张开。
⑵救护者上身徐徐向前俯伏，手臂伸直，直至双臂与地面几成垂直时为止，因而产生下压力量。
⑶救护者上身后倚，逐渐减除手臂上的力量，双手沿臂部上滑，握住伤者的两肘，上身继续后倚。
⑷救护者上身后倚时，将伤者的两肘向怀中紧拉，直到感到伤者双臂吃力为止。
⑸将以上四点动作，以每分钟十二次的速度反复实施，切忌中途停止，除非已恢复自然呼吸或医生已断定伤者死亡。
⑹如救护者必须换人时，切忌失去压上与上提的规律运动，接替救护者亦须跪于一侧，并保持同一时间的呼吸运动。3.3.3复苏后的处理
⑴伤者虽恢复自然呼吸，但非表示可以停止救护工作，时常有暂时恢复后，再度停止呼吸的情形发生，故必须注意管护，如自然呼吸停止，人工呼吸应立即重作。
⑵当伤者能够自动呼吸时，救护者应配合其呼吸速度，连续施行直到大量呼吸才可停止，此种动作有时会延长至四小时以上。
⑶伤者苏醒后，应保持静卧，不得允许其站立或坐起，如医生仍未到达，可给予少许兴奋剂，如一茶匙酒掺和于一小杯开水或咖啡、茶等热饮料，使伤患保持温暖。3.4休克急救
⑴使患者仰卧于适当位置，脸部苍白者头部放低，潮红者垫高。⑵解除胸部一切紧着衣物。⑶设法止血并保持呼吸道的通畅。
⑷在症状未消除前，或继续恶化时，切勿移动或运送。⑸使患者安静，并覆盖毛毯保持其体温。⑹胸部开放性伤口，尽速封闭。⑺急速请医生至现场施救。3.5创口急救
⑴利用有效止血法止血，有休克症状者，先处理休克，呼吸停止者先行人工呼
吸。
⑵保温，供给新鲜空气。⑶剪除受伤部位周围的衣服。⑷禁止以不清洁物或手指接触伤口。
⑸勿滥取伤口内的异物，倘伤口表面沾有污秽泥沙等而取出者，可用消毒夹子取出，否则以不取出为佳。⑹伤口周围应用碘酒涂擦消毒。
⑺在可能范围内允许脱衣服时，应先脱无创伤一侧的衣服，以免摇动伤口。⑻给止痛药，使伤者安静。⑼急速请医生至现场施救。3.6灼伤急救 3.6.1火伤
⑴有休克症状者，应先处理休克。⑵切勿用任何不清洁物刺破水泡。
⑶范围较小的火伤，可用消毒纱布敷于伤处，盖上两层纱布，然后包妥即可。⑷勿于伤处涂抹油脂或油膏，因为有时这些油脂类不仅不能防菌，反而增加医生洗净该类油脂的麻烦。
⑸受伤情形严重者，应速请医生治疗。3.6.2硫酸灼伤
⑴任何部位遭受灼伤时，均应于受伤附近大量清水冲洗。
⑵眼睛灼伤，最好用水冲倒于伤者头上，则水流入眼中，而将硫酸冲去。⑶灼伤处不可涂油膏。
⑷如酸液泼于衣服上，应尽速浸入水中或剪下。
3.6.3烧碱灼伤
⑴衣服沾有碱液，应以大量清水冲洗后，脱去衣服。
⑵皮肤灼伤时，应以大量清水冲洗，以毛巾沾干，再涂抹橄榄油。⑶碱液入眼，应以水冲服，然后请医生治疗。3.7触电急救
⑴首先切断电源，在未确知电流切断前，决不可赤手拉触伤者。⑵注意伤者呼吸，如呼吸停止，应行人工呼吸。
⑶宽解伤者衣服及一切束带，并以毛刷或干毛巾摩擦全身皮肤，使毛细管恢复功能。
⑷移至伤者于阴凉地区，如伤者未失去知觉时，可给予少量咖啡精等兴奋剂。3.8善后处理
⑴轻微伤害的详细调查与报告是非常困难，主管与伤者，均厌恶此项调查，伤者甚至不愿治疗，为避免此类事故再度发生，调查时主管与伤者，均应详细说明原因，以便检讨改进。
⑵主管人员与安全卫生管理人员应经常与医务单位接触，由医生或护士的合作确定需要详细调查的案件。
⑶当意外发生而人员受伤时，首先应急救受伤人员，并予适当处理，除非受伤情形轻微，应尽量避免向伤者询问以使伤害者舒适，便于医生及急救人员作适当急救，同时可使受伤人员安静思索，于其精神平静时再予询问，较为妥当。⑷工作部门主管于发生事故后，应会同安全卫生管理人员前往发生地点协助医生以确定伤害的可能范围，目睹现况及听取现场人员口述意外情况，严重伤害案件，在未进行调查之前尽可能保留现场，以便调查研究，发生部门主管应将发现的事实详实填写研究报告，并确定防范措施。
4.注意事项
⑴本公司安全卫生教育应列入员工教育训练课程，每年定期举办。
第十二章 投诉管理办法
目的：为了营造一个安乐、舒适、愉快的工作和生活环境，保障员工的合法权益，维护公司声誉，监督各员工对公司财产的保护，加强公司的民主建设，展现人尽其才的用人机制，为员工的检举和投诉铺设最佳的申诉桥梁，特制定本规定。范围：公司全体员工 信箱内容：
一、投诉：
⑴偷盗或破坏公司设施和财产的行为；
⑵损害公司利益和蒙骗公司的，徇私舞弊或处理事情不公平和滥用职权的； ⑶包庇偷盗或其它违规违纪行为的；
⑷投诉后，公司将针对所投诉的事情，进行调查，待事实确定后，追究相关人员的责任；
⑸投诉人员不得捏造事实，一经查明，从重处分。
二、意见或建议：
⑴提出事故隐患，改善操作方法、绩效建议、优化作业流程（对保证有效完成工作的方法）等所提建议对节省人力、物力、财力等有一定成效的，公司将给予一定的奖励。
⑵对故意破坏衣车或其它机器设备使之严重受损或轻度损坏的； ⑶剪破或偷盗公司产品衣服的；
⑷在工作时间渲泄个人情绪，摔打作业物件，碰击机器设备的；
三、奖励：
3.1公司承诺：为所有投诉者保密，且对检举有功者给予现金奖励 3.2奖励标准：
A.为公司挽回经济损失的，将按所举报损失或破坏物品价值的50％给予奖励。B.敢于制止、举报或揭发第二项第⑵、⑶、⑷小项行为者，并经查证使公司利益蒙受重大损失的，公司给予奖励1000.00元人民币，并承诺为其保守秘密。C.敢于制止、举报或揭发以上行为者，并经查证使公司减少或免受损失的，公司将给予不少于100.00元以上的奖励。
四、所提意见或建议，经公司采纳试用，证明对公司有益，给予现金100元的奖励，若所提意见或建议对公司有重大贡献的，另重金奖励！
五、本信箱钥匙由行政人事部经理亲自保管，其他人员无权开启信箱，并且行政人事部经理将亲自定期开启信箱，搜集有关投诉资料进行处理，使公司员工和最高层领导保持沟通、联系。
六、凡未署名之投诉，将根据情况可不予受理。
第二篇：员工手册
永葡豪享商贸有限公司员工作手册
目 录
1、永葡豪享商贸有限公司简介
2、销售人员规章制度、管理规则
3、公司薪酬待遇
4、公司销售任务及提成制度
销售人员规章制度
1、被录用的销售人员统一和公司签订用工协议，期限一年，前三个月为试用
期，试用期合格后，方可转正。
2、服从公司的管理。工作地点由公司统一管理分配。
4、考勤制度：每天上班时间为：10：00——18：00（也可根据实际业务情况具 体安排）。
3、工作内容：
1）确保个人零售及团购销售任务的完成，包括零售、销量目标、促销活动目标等。此项要求将直接纳入评估体系，作为工资发放中的主要考核指标。
2）品牌推广
掌握产品知识，向顾客积极推广公司及901工作室的情况，解答各类咨询。
提升、维护901红酒工作室的品牌形象。
3）配合公司任何促销或折扣活动的实施，无条件的服从安排，提升901红酒工作室的销售额。
4）销售数据的收集
＊收集每一位销售人员的销售数据。
＊本着公司良好的运营目的，销售人员需在每月底28-30号期间将自己客户名单列出交于总经理处，保障公司随时掌握客户情况。
4、工作纪律与准则：
4.1销售人员须严格遵守公司工作时间内的活动控制，每日晚下班前需及时和办公室电话联系汇报当日业务情况（特殊原因特殊对待）。
4.2 公司内销售人员如需请假务必提前三天填写请假单并通知总经理（病假申请须
在下一个工作日开始之前两小时通知市场部，事后须补病假单）需办公室协商后进行批复，得到批准后方予准假，请假当天，工资不予发放，请假不得超大出两天，否则按自动离职处理。无故旷工者，一律以除名处理，所交纳费用不予退还。（如有特殊情况，酌情处理）
4.3工作态度积极主动，热情微笑迎接顾客，认真倾听，与顾客有眼神交流；声音温和，音调适中，落落大方，不扭捏作态；口齿清楚，不含混不清，思路清晰，表达流畅，回答问题有条理。
4.4上班时间，不准看报纸杂志、吃零食、及其他与工作无关的事情，未经许可不得 擅自离岗处理私人事务或到其他地方休息。
4.5对公司之宣传品合理使用，并作好宣传品，不得据为已有。
4.6遵守行业行规，保持良好职业道德。
4.7与公司其他员工建立良好关系，同时对所销售的产品进行产品知识及销售技巧的 培训，确保员工对于产品有准确全面的了解，对顾客积极推荐。
4.8保守公司机密：包括数据、动态、产品信息、促销手段、培训资料等。对于
违反此项规定者将产即予以辞退，情节严惩者将追究其相应的法律责任。
4.9按要求完成销售报表，并及时汇报给上级主管，销售数据必须及时、准确、完整，不允许虚报数据。
销售人员如被发现在销售过程中有任何偷窃或其它非法行为，本公司有权
终止协议。一切后果由员工自己负责。
5、业务规范及要求
1）销售人员在上岗前须认真参加红酒专业知识和营销知识培训，学习业务知识。
2）必须熟练掌握运用所学红酒知识，热情主动联系客户。
3）上岗期间的工作态度和工作纪律：
A、品牌的维护和红酒的陈列：
1）确保在901红酒工作室内，熟悉酒的摆放及品种的分类。
2）对工作室内的耗材充分利用，无滥用或丢失现象。如造成丢失或浪费现象，将按照物品的正价予以赔偿。
B、工作态度
1）有强烈的责任感，工作认真，积极主动，对从事相关的工作表示兴趣和信心。
2）不怕压力，不辞辛苦，踏实肯干，具备团队合作精神。
3）对工作热情，对顾客讲究工作方法，善于发现问题和积极解决问题。
4）个性开朗，真诚，主动，善于与人沟通和交流，善于与陌生人打交道，具亲和力。
5）应变能力强，正直、诚实、有进取精神，有良好的协调能力。
6）不得无故迟到、早退、离岗。
6、不论任何销售人员的客户到访901红酒工作室时，因安排人员进行讲解介绍，表现积极主动：
1）介绍清晰，全面，了解901红酒的主要卖点。
2）介绍时不光单纯的介绍，更注意运用所学红酒知识专业去讲解。
7、薪酬待遇详情见（永葡豪享商贸有限公司员工薪酬内容）
永葡豪享商贸有限公司
第三篇：员工手册
通用员工手册范本
第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：
一、公司---即指**市******有限公司；
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；
三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
十一、厂牌---员工身份之证明卡；
十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；
十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条 一般规定
一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
第二章 聘用
第五条
本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；
三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
四、经查学历和工作履历不实者；
五、认定不适担任本公司工作者。第七条 应聘人员依下述面试程序办理：
一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；
二、向行政人事部提供有关证件；
三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；
四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
五、验证有关证件及工作履历；
六、呈总经理批准录用；
七、资料转回行政人事部备案。
第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、居民身份证；
二、学历证明正本（影印后退还）；
三、职称证（有职称者）；
四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；
五、体检表或身体健康证明表；
六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；
七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；、其他经指定应缴之文件。
第九条
本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。
新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；
二、经本公司认为有资格者。
第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：
一、侵占或亏空公款（物）者；
二、不法毁损公物者；
三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；
五、离职时移交不清者。
第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。第十四条 人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十五条 工作调动
一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
第三章 考勤 第十六条 出勤时间
一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；
周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定； 第十七条 打卡
一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分 钟以内打卡；
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。第十八条 忘打卡
一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：
二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。
第十九条 迟到、早退、旷工
本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；
三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第二十条 出差
员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。第二十一条 公出
一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；
二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。
第二十二条 休假以及请假给假规定
一、元旦一天（元月一日）
二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）
三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）
四、春节放假从农历二十六至正月初七
五、圣诞节一天（十二月二十六日）
以上为公司应放假之节日；
六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
七、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。
2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
3、事假：（事假期间不发工资）
A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；
B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；
C、事假最少以四小时为计算单位；
D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数
E、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；
B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论； C、病假工资扣除额的计算方法：
c.1 司龄3年以下（含3年）当月工资/25×病假天数×50% c.2 司龄4-6年（含6年）当月工资/25×病假天数×30% c.3 司龄7-10年（含10年）当月工资/25×病假天数×10% c.4 司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资
D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。
5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天： A、一般婚假3天；
B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）； C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。
6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。
7、产假、计划生育假：
A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。
B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；
C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发； E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。
H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。
I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。
8、休假：
A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；
B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但休假累计最多不超过15日。
C、凡有下列情形之一者，不得申请休假： 1）试用期员工； 2）服务年限未满一年者；
3）全申请事假及病假合计数超过14日者； 4）前一曾受大过（含）以上处分者； 5）前一曾有旷工1天（含）以上者。D、休假核算方式
1）休假以12月31日为结算日；
2）计算第二项服务的月份数，不足一月者不计； E、休假申请手续：
1）休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。2）部门主管以上干部休假其核准权须由总经理或副总经理核准； 3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人； 4）未进行相关工作移交的，不得休假。
F、员工休假期间支付全额工资；
G、员工休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请休假的权利，但不得跨； H、休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。
9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内；
10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上
者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；
八、因私外出：
1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。
九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。
十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第四章 工资与给付规定
第二十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第二十四条 工资结构
一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；
二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；
三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；
四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；
五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。
第二十五条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
员工工资将可能在如下情况下发生调整：
一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。
四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。
第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定
一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；
二、试用期内员工自行提出辞职情况：
1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。
2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。第五章 员工权利
第二十七条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。
第二十八条 员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十九条 有按员工手册规定休息与休假之权利。第三十条 有参加公司组织之民主管理权利。第三十一条 有对公司发展提出建议与评价之权利。第三十二条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。
第三十三条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第三十四条 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。
第三十五条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六章 员工职责 第三十六条 员工职责
一、员工务必遵守公司之规章制度；
二、员工对公司指派之工作务必尽责；
第四篇：员工手册
浙江泰鑫合成革有限公司
员 工 手 册
目 录
第一章
董事长致词 第二章
公司简介 第三章
人事制度 第四章
行为规范 第五章
保密工作 第六章
考勤管理 第七章
福利待遇 第八章
职业卫生与安全 第九章
安全生产和劳动纪律 第十章
奖罚制度 第十一章
宿舍管理制度 第十二章
就餐管理制度 第十三章
吸烟管理制度
第十四章
进出厂、离职及辞退管理流程
第一章
董事长致词
欢迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！
本公司是一家集研发、生产、销售为一体的合成革生产企业，近年来，公司取得了突飞猛进的发展，迅速树立了良好的企业形象和卓著的社会信誉，除公司正确的经营方针外，全赖拥有一个集中了优秀的管理人才和技术人才的高素质团队。今天您能成为其中的一员，希望您与公司之间能建立友好的合作关系，与公司共同努力，创造更美好的明天。在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分的发挥聪明才智，也可以通过勤奋工作和接受公司的培训从普通员工成长为一名优秀的管理人才。
希望你在投入工作之前，仔细阅读这本手册。本手册清楚地列明了公司的各项规章制度、福利和人事制度。这也是达成公司于员工友好合作关系的基本途径。
本公司秉承以生产经营为中心，以经营管理为效益，以行政管理为规范的宗旨。坚持把加强思想政治工作于必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥了他们的积极性和创造性，确保企业奋斗目标的实现
本公司根据国家相关政策及企业的发展进程，保留对本手册的修改和解释权，并授权公司办公室接受员工的查询。
本手册管理由公司办公室负责。
本手册由2012年
月开始生效。试行期间，如有任何章节删除改动，以最新制度为标准。
董事长（签名）：
第二章
公司简介
浙江泰鑫合成革有限公司专业制造、销售合成革，是国内合成革行业最具有发展潜力的企业之一，公司成立于
年，注册资金
万元。现有员工
人。
公司坐落于
。占地
亩，合计
平方米。现拥有
条湿法线，条干法线及
条半PU流水线，共
条现代化合成革生产线，年生产
万米、万米半PU合成革。公司始终坚持以国际同行先进水平为标杆，不断加强技术改造和新产品开发力度，产品质量已经达到国内领先水平，部分产品已经达到国际先进水平。产品广泛应用于服装、鞋类、箱包、家私和汽车装潢等各大领域，畅销全球10多个国家和地区，在国际、国内市场上享有较高的知名度、美誉度和公信度。
在合成革行业新的一轮激烈的竞争形势下，加强企业内部管理，不断自我改进，自我完善机制，坚持“以质量求生存、以创新求发展”经营理念，以使企业的质量管理水平与产品市场竞争力再上新高度。
第三章
人事制度
一、招聘
1、招聘原则
招聘工作应本着对公司及应聘个人充分负责的态度进行，坦诚介绍公司实际情况和用人需求，从人品、才能等多方面综合考察了解应聘人员，公司坚持以“发现人才、尊重人才、培养人才、重用人才”的人才观，进行招聘。
2、招聘条件
（1）身体健康、品行端正、有责任感和良好的职业道德；（2）具有一定的特长及良好的专业知识结构或工作经验；
3、招聘方式
（1）各用人部门根据本部门工作需要提出用人申请，经主管领导批准后交公司办公室招聘。
（2）公司办公室根据用人要求和条件向社会公开招聘。
（3）应聘人员将自己简历和有关学历证明等材料交办公室初步筛选由用人部门进行面试。
（4）应聘人员面试合格后，经主管领导批准后授权办公室与其签订试用合同。
二、试用
1、试用新员工上班时，须向公司办公室递交身份证、学历证书、及公司指定医院开具的健康证明。
2、试用期满，签订正式劳动合同，但必须从用工之日起一个月内签订劳动合同书。
3、员工试用期根据劳动合同约定期限约定试用期，但成绩优良者，试用时间可缩短。
4、员工试用期第一个月工资按实际工作天数折算发放。
5、试用人员如有品行不良或成绩欠佳者、无故旷工者可随时停止试用，予以辞退。
三、转正
1、新员工试用期满后，如对公司及自身工作满意，可以申请转为正式员工。
2、员工申请转正应填写试用人员考核表，逐级审核签字后交办公室。
3、员工转正申请批准后，由办公室与之办理签订劳动聘用合同、调整转正工资及人事档案调入等手续；员工转正后享受公司正式员工的一切待遇。
4、劳动合同到期后，经双方协商可续签。
四、解聘
员工在职期间，如有以下情况，公司有权解除劳动合同。
1、不能胜任本职工作者。
2、严重违反公司规章制度者。
3、对公司利益造成重大损害者。
4、对同事或领导威胁、恐吓者。
5、对公司内滋事、打架者。
具体办法依照劳动合同及奖惩制度有关条款执行。
五、辞职
1、员工有权向公司提出辞职申请。
2、提出辞职申请的员工，应提前一个月向所在部门提出书面申请，经相关部门批准，到期离职前必须填写员工辞职申请单，按审批程序办理辞职手续。
3、员工辞职申请未经批准而擅自离职者，公司将按照旷工一天扣罚三天工作日工资的方式处理。连续旷工三天的，公司将视为自动放弃离职处理，不予结算任何工资。
4、经批准离职的员工，当天结算工资，当天离开公司。
5、在办理员工离职手续前，由办公室做好离职调查，真正弄清离职原因，并做好询问记录。
第四章
行为规范
一、员工守则
1、遵守国家的各项法律、法规。
2、遵守公司规章制度，严守公司机密。
3、在不损害公司利益的前提下，处处体现“客户至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客户理念。
4、不利用公司的设施进行个人的业务活动。
5、公司各部门之间要主动配合，加强协作，互通信息。
6、不利用职权索贿、受贿或谋求其他不正当利益。
7、言谈举止文明，衣着整体大方，树立现代企业的员工形象。
8、待人诚实、不隐瞒、谎造自身经历，不掩饰工作中的过失和错误。
二、上班着装
生产车间员工上班时间进入厂区，必须着穿厂服、佩戴厂牌，违者罚款金额10/次。
三、形象操守
员工在公司内、外要保持良好的形象操守：
1、对外时，你的角色是代表公司，你的言行直接关系到上级领导和客户对公司的认识。
2、对内时，你的角色是代表你所在的部门，你的行为直接关系到其它部门对你所属部门的认识。
3、与你的同级（其它部门）或与你的上级（其它部门）都应当做到有礼有节。
4、上班时间要端正自己的作态，不能随意离岗、串岗。
5、保持办公场所的干净、整洁，不得在办公场所大声喧哗、吵闹。
6、车间员工上班时间不得任意串岗、聊天、睡觉、玩手机或互相追逐打闹、嬉戏。
四、员工应遵守下列事项
1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。
3、不断学习，提高自己的工作技术，精益求精，不断提高效率。
4、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
5、不得私自携带公物（包括生产资料及光盘）出厂。
6、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、技术中心、仓库及其它禁入重地。
7、作业开始时间不得怠慢拖延，作业期间应全神贯注，严禁看杂志、报纸等一切与工作无关的事情，以防发生危险造成伤害或损失。
8、工作时应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，或搬弄是非，扰乱秩序。
9、必须明白：唯有协作节约，努力工作，提高效率，才能达到互惠互助，劳资两利的目的。
10、各级主管及各部门负责人务必注意自身涵养，领导所属员工，通力合作，提高工作效率，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
11、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得接私人电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方可使用。
12、严格遵守公司劳动纪律和规章制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第五章
保密工作
一、总则
1、公司秘密是关系公司全力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
2、全体员工都有保守公司秘密的义务。
二、保密范围
1、经营信息
（1）公司重大决策中的秘密事项。
（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（3）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录等资料。
（4）供销情报及客户档案。
（5）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。（6）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。（7）公司员工人事档案、工资、劳务性收入等资料。（8）公司内部管理制度。
（9）公司领导或上级管理人员的谈话，在未实施前，旁听人员不得任意传播任何人。
2、技术信息
（1）产品开发、工艺配方、工艺规程等技术资料。
（2）员工在工作期间完成的技术成果及著除的论文、著作、书籍或在工作期间的总结、觉察到得信息等均属公司所有。
3、经公司规定的其他应当保密的事项及保密协议。
三、秘级的确定
1、直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料、工艺配方、工艺规程为绝密级。
2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。
3、公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
四、保密措施
1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人负责执行。
2、对属于秘级得文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：（1）未经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄。（2）严禁任何人员将秘密资料带出公司。
3、属于公司秘密的设备或产品的研发、生产，有公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。
4、对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经有关领导批准。
5、不准在私人交往、通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
6、经营骨干、研发技术人员、掌握公司机密的人员入司时需签订《保密协议》，离司时移交重要保密资料。
7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室。
8、公司鼓励员工及时举报违反公司保密和泄露秘密的人员，对举报人公司将严格保密，并对举报人给予1000-5000元奖励。
五、责任与处罚
1、出现下列情况之一者，给予警告，并罚款1000-5000元。（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。（2）已泄露公司秘密但采取补救措施的。
2、出现下列情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任。（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。
（2）违法本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的。（3）利用职权强制他人违反保密规定的。
第六章
考勤管理
员工考勤卡管理制度
全体员工上下班均需打卡，公司根据考勤卡记录作为员工考勤的原始记录，并依此核算员工工资奖金。
一、考勤制度
员工工作期间不得出厂或随意进入员工宿舍，如有特殊原因，必须填写《外出单》，经本车间主任批准后，方可出厂。其他管理型人员上班时间出厂，均由部门经理签批。
2、不论任何情况，员工不得代人打卡，凡发现请人代打卡者，代打卡者与本人均做旷工处理。
3、员工必须按照先上班，后下班的秩序排队打卡，下班人员只有在上班人员打完卡，且完成交接班工作后，方可离岗。
4、非正常情况加班或延长工作时间，当事人必须在2日内经直接主管签字认可，公司才予以承认，并结算加班工资。
5、员工因公临时外出或在厂忙于其他事情忘记打卡的，当事人必须在次日经直接主管签字确定后，经办公室核查属实的，予以补勤处理，补勤时间必须在事发2天以内进行，超过2天公司不予承认。月底由办公室汇总并公布当月员工出勤状况。
6、保安人员在员工上下班时，必须维护打卡排队秩序。
二、请假制度
1、员工因事、病不能上班，必须提前4小时填写《请假单》经部门主管审核、办公室审批备案的流程办理。
2、员工因病请假3天以上须持公司指定医院的证明，经生产经理批准后方可请假，否则按事假处理。
3、员工因急事、重病不能提前请假，应电话或委托他人代为请假，并于事后办理补假手续。
4、生产线员工请假半天以内由班长审批，一天以为由车间主任审批，超过一天由部门经理审批，单次请事假超过七天以上，还需总经理批准。单次请事假不得超过十五天。
5、单次请事假超过十天者，工资根据公司规定发放。跨月度请假，请假天数纳入上个月计算。
6、凡当月有漏刷卡现象，又无补勤单据的，均作为旷工处理。
三、全勤奖制度（100元/月/人）
1、月累计迟到不超过30分钟，享受全勤补贴。
2、月累计（病/事）假不超过半天，享受全勤补贴。
3、凡出现早退、旷工的，取消当月全勤补贴。
4、月累计补卡补勤3次（含）以内，享受全勤补贴。
5、每次补卡补勤，必须填写《补勤单》经部门主管确认、办公室复核属实，给予办理补勤手续。
6、公司有统一规定放假休息的，不列入考勤范围，照常发放基本工资和全勤补贴。
四、迟到、早退处罚标准
1、迟到、早退10分钟（含）罚款10元。
2、迟到、早退10分钟以上20分钟（含）以内，罚款40元。
3、迟到、早退20分钟以上30分钟（含）以内，罚款40元。
4、迟到、早退超过30分钟以上60分钟（含）以内为旷工半天，旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣三天基本工资。
五、凡属下列情况之一者，按旷工处理
(旷工一天扣三天基本工资，并取消当月全勤补贴)
1、不经请假或请假未获批准而不归者。
2、请假期满，不续假或未被批准而不归者。
3、未经批准擅自离职离岗的。
六、未按照公司规定的考勤下班时间，提前下班而离开岗位的，视为早退处理。
第七章
福利待遇
一、公司所有员工，每人每月由公司补贴生活费300元，超过就餐补贴的费用，由就餐人承担。
二、生产线相关岗位员工享受工伤保险。
三、公司根据国家有关规定，员工可在自愿的基础上，公司给予办理职工养老保险。
四、员工工伤事故按公司制定《职工工伤医疗管理暂行办法》执行。
五、凡公司在职员工，且自入职之日起满一年后，开始享受工龄奖金，每月公司给予补贴50元/月。若中途有离职重新进厂的，以前工龄作废，从最新日期开始计算。
六、凡公司在职员工在规定的考勤制度范围内，享受全勤补贴80元/月/人。
第八章
职业卫生与安全
一、安全
员工要遵守安全消防制度，注意工作场所防火、防盗。
二、健康检查
1、为保证员工健康，公司将定期对员工进行健康检查，建立员工健康监护档案。
2、生产员工必须遵守岗位操作规定，提高自我保护意识，须戴防毒口罩岗位的员工必须按要求佩戴。
3、健康检查后医生认为须治疗时，员工要服从公司安排，换岗或离职。
4、配料房、生产线的员工上班期间必须关好相关门窗，开启抽风设备。
三、公共卫生
1、生产区域一律禁止吸烟，违者罚款500元/次。吸烟员工必须到公司指定的吸烟室内吸烟。
2、各部门办公场所的卫生全部由本部门员工负责。
3、公司定期组织对各部门安全、卫生等事项检查，若发现违规者，将追究本人及部门负责人责任。
第九章
劳动纪律与安全生产
一、劳动纪律
1、工作时要思想集中，随时注意安全生产，切实遵守各项安全制度和本工种的安全操作规程，确保生产安全。
2、女职工必须把长发牢固的固定好，并戴好发簪，否则不得进入工作岗位。
3、进入生产场地，不能穿裙子、围围巾、穿大衣、披衣服，工作时不得光背、赤脚或穿拖鞋（揉纹车间除外）。
4、工作期间必须正确穿戴劳动保护用品。
5、工作期间不得在工作场所地打闹、吵架、追跑、聊天、睡觉、吃零食等。
6、上班前不得喝酒。
7、传递工具及其他物品时不得投掷，严禁一切野蛮动作。
8、不得无故脱岗、串岗，在别的岗位逗留，以免妨碍他人工作。
二、安全常识
（一）机械部分
1、不要乱动不熟悉的机器，生手不能代替熟手工作。
2、工作时，不要靠近或接触传动危险部位，如：皮带、牙轴、齿轮、链轮等，不要依靠在安全防护装置上；不准脚蹬机器的任何部位。
3、机器发生故障时必须立即停机。
4、擦拭、清洁机台时，不得使用长扫把或抹布接近布带、牙轮等正在转动的部分，以免发生危险。
5、接班前需详细检查自己所操作的机台，有无缺件、异响、危险隐患，检查安全装置是否有错位，如发现立即处理。
6、开机前必须检查全机台有无故障和是否有人在机上工作，否则不准开机，要注意机台前后，左右有无他人，并要先发信号，然后开机。
（二）电气部分
1、全厂电气设备和有关电气修理由工作人员负责，严禁其他人员私自动手，以防危险。
2、凡电气设备修理时，严禁带电工作；任何电气设备在未证明无电时，应一律认为带电，不得轻率动手修理。在特殊情况下，要有充分的绝缘准备。
3、在检修电气设备时，应做好危险标志（挂牌），未经确切联系，严禁合闸送电。
4、严禁乱动任何电气设备的危险标志。
5、严禁损坏或取下电气设备上所安装的电线、指示灯等安全装置。
6、开动电门或合闸刀开关时，应略偏身子，不得面对开关，以免电弧灼伤眼睛及面部。
7、使用提式电动工具时，除应接地线外，应先验外壳是否带电并使用绝缘手套，脚下垫木板。
8、关箱附近以及内外，不准搁放导电或易燃物品，马达上不可坐立，不准取暖烤鞋等。
9、严禁在电线上晾晒衣物等，或把电线缠在铁丝上。
10、换正在在使用的灯泡或破碎的灯泡时，必须先关电源，方可动手。
11、电焊工必须正确使用防护用品，非电焊工不得在电弧射到之处停留。
12、发现出点事故，应尽快切断电源，如有不及切断电源，可用干燥的木棒挑开电线或用干燥的布缠手后再去拉人体，绝不能用光手拉人。
13、根据环境条的不同，规定12V、24V、36V为安全电压，但这不是绝对的安全，如果人体皮肤潮湿，触及36V电压同样危险。
14、在检修电气设备或倒闸操作时，应正确使用防护安全工具，以免作业人员发生危险。
15、在使用吊车（行车）时，必须先将行车“挂钩”上升至2.5米以上，并没有任何障碍物、人员的情况下，方可左右移动行车位置。
16、在行车调运设备、物料时，行车挂钩底部不得站人，并保持均匀滑动速度，挂钩上的物品不得左右晃动。
17、无论搬运任何物品，必须将行车挂钩移到与所搬运物品呈垂直角度，方可开启，不准行车挂钩与物品呈斜角度时开启行车设备。
（三）消防部分
1、厂内禁止吸烟，并严禁携带香烟和打火机入厂。
2、万一发生火灾，要沉着镇静，不要惊慌失措，应立即扑救与报警。
3、任何电气着火后，首先要切断电源，要用二氧化碳、四氯化碳灭火器扑救，千万不要用水扑救。
4、一般物资着火，要迅速用干粉灭火器进行扑灭，但不能用能燃、能爆的化学物品和未断电器的电器设备进行扑灭。
5、在厂区使用明火作业时，应办理动火证手续，并在专人监视下采取有效措施方可进行作业。
6、严禁用尼龙布擦拭革面或地面及其他物品，更不能用丁酮等易燃溶剂擦拭物品，以免产生静电，引发火灾。
7、要爱护消防设备，严禁移动和乱用。
（四）登高部分
1、有头昏、高血压、恐高症患者不得登高作业。
2、登高作业要特别谨慎，绝不可冒险，不能再高出取闹和开玩笑。
3、登高前要详细检查梯子、绳子、安全带、脚手架等是否安全可靠。
4、登高要注意足底平稳，不可穿硬底皮鞋，以防滑到。
5、登高使用的梯子必须结实，上端有钩，下端有防滑设备或有人扶。
6、架梯子不可过度陡斜，梯子与地面的夹角以六十度左右为宜。
7、上下梯子不要用手提工具、材料，使用工具袋上下递送。
8、登高作业要避开电线，二人不得同登一架梯子作业。
（五）交通与搬运
1、厂内行车速度不得超过10公里/时，转弯不得超过5公里/时，主干道不得堆放物品。
2、交叉道、弯道必须检查是否有障碍物，确保安全通过，不准在车道上玩闹和抢道通行。
3、当车辆正在行驶时，不得爬上跳下。
4、在行走时，车辆与行人必须靠右边行走。
5、两人相随前进时，须保持一定距离，以免碰撞。
6、推车时，不可快跑，在拐弯及进出门口时，必须慢行，以免撞车、撞人。
7、搬运重物时体力不能胜任的工作，不勉强去做，更不要赌劲，应当找人共同协作。
8、集体搬用笨重物件时，必须有专人指挥，同起同落，动作一致。
9、车间、仓库内不得停放自行车、摩托车。
11、在厂区内用液压推车搬运物品中，人员不得站在液压推车上滑行，以免人员摔倒受伤。
三、生产员工安全规则
1、开始工作时，要首先戴好符合安全，能确保劳动者不受到伤害的衣、裤、鞋、帽等防护用品。
2、上机前，应当学习、熟练掌握自己岗位的安全规则，应知道自己岗位职责范围并严格贯彻执行。
3、开机前，首先检查生产场地自己所操作的设备是否正常，仪表、指示器反馈是否正确，保护部件是否齐全，有无异常现象，确保一切完好正常，方可进行操作。
4、开机时，首先应当做到前后呼应，确认无人在传动的危险部位时，方可开机，机器运转后，发现设备运转异常，应立即停机检查，待异常排除后，方可投入运行。
5、开机后，集中精力，严格按工艺要求，熟练掌握设备的性能，按操作程序操作设备，若发现设备异常或人身事故等紧急危险情况，应立即停机。
6、机械设备运行时要时常检查转动是否正常，震动是否正常，部件是否紧固，设备结构是否变形，机件是否磨损等。
7、要时常检查各传动部位的润滑情况，上班、接班后首先应给（或按规定的时间）设备加油，保证设备的正常运转，确保设备正常使用。
8、电气设备运作时，必须具备良好的绝缘和可靠的接地保护，操作时要轻按轻放，缓慢调节，生产人员在操作电气设备时应：
（1）重点：若发现人身和设备险情时，应立即断开电源。（2）勤看：看电气控制柜上的电流表的电流变化。（3）多听：听运行中的电机声响是否正常。（4）常摸：用手指背部摸电机外壳的温升情况。（5）常闻：用鼻子闻运行中的电气设备是否异味。（6）随时注意：电气设备的打火现象。
9、非电气工作者，不准动、触或检修电气设备。
10、操作和清洁电气设备时，不要用湿手或溅水及电气部件，电气控制箱、柜、台等内外，严禁放置食物、衣服、工具等杂物。
11、操作吊车时，要轻位慢行，严禁拽拉控制电缆线，细心操作，上下左右要做到一按到位，高位不可超限上升，同时也应避免不必要的下降，应准确升降，垂直起吊，注意前行后退方向，以免碰撞，吊钩严禁有人，吊起重物及时落下，放置固定位置，不可长时间置吊物于高空，防止吊车刹车失灵，落下砸伤人员与设备，操作完毕将电气控制按钮放或挂在安全的部位，不准随意乱扔，损坏按钮。
12、导辊、滚筒等产品在运转中，若发现故障，需要处理，应停机处理问题，如果生产中不许可停机，人要在转动件出口方位上操作，严禁在转动件入口操作处理问题，操作时要高度集中精力，不可麻痹大意。
13、严禁机器运转时，在传动剖位处理故障。
14、交接班时，除交清岗位的生产状况外，应交接清机械设备、电气设备、附属的安全仪表，防护装置，以及安全工具是否良好齐全等情况。
15、关机停工时，须清理岗位现场，切断相关电源，方可离开。
第十章
奖罚制度
第五篇：员工手册
员工手册
欢迎您加入汇源大酒店，与我们一起创造灿烂辉煌的事业！
从事酒店的服务工作，您将会掌握丰富的知识，增加很多见闻，结识很多的朋友，您的人生阅历将添上精彩的一页！
为了使您对酒店的管理制度和有关的规定能比较清楚的了解，并希望您能自觉严格的遵守，酒店特制订了本《员工手册》。如果有不清楚或疑问之处，请随时向办公室查询。
希望各位同事敬业乐业，真诚合作，把树立酒店之良好的形象和声誉作为自己的奋斗目标，并为此作出贡献。
您的智慧与汗水，必将为酒店也为你的职业生涯创造卓越与精彩！
汇源大酒店
2011年4月1日
第一章 概述
汇源大酒店是按三星级标准兴建的综合型酒店。酒店以草原文化为依托，集休闲、美食、康乐、商务为一体，功能齐全，设备一流，环境优美，是京北坝上草原旅游观光、休闲度假、商务会议的理想目的地。酒店位于沽源县城桥西大街与新城街交汇处，交通顺畅，地理位置极其优越。
一 基本情况客房；三星级以上标准，设有标准间、三人标间，豪华标准间、豪华套间、商务套间、行政套间等，营业面积4760平方米。客房大楼配备电梯，房间内空间大，配置高档，全部是液晶电视，配置上网宽带，豪华间、商务间还配置笔记本电脑，方便客人商务办公和业务活动。KTV；共有16个包间，采用高档装潢，先进的灯光，音响设备，和点歌系统配置，且包房空间大，适合边歌边舞，是高档娱乐享受的理想场所。洗浴；600平方米的洗浴桑拿部，按照四星级标准设计，选用高档装潢材料，装修富丽堂皇、美轮美奂、专业足疗技师和按摩师为宾客提供一流的服务。餐饮：餐饮大楼营业面积达1980平方米，分设36位餐厅、26位餐厅、16位餐厅、10位餐厅和500人的会议、婚宴大厅，满足不同客人群体的聚会就餐。餐厅大楼一次可接待1000名宾客就餐，可
接待大型会议用餐和举办婚宴。
酒店聘请名厨掌勺，以当地特色菜品和川、湘、鲁、粤、冀、蒙等菜系相结合，满足客人不同口味需要。
二 经营理念
宾客至上，服务第一。酒店需要“员工第一，服务至上”
三 服务理念
热情服务、主动服务、高效服务、满意服务
四、口号：
客房部；爱岗敬业 团结拼搏，宾客至上、优质服务。
娱乐部；以人为本、以客为尊、团结进取、创优服务。
餐饮部；甜美微笑、尽职尽业、团结一心、力求完美。
后厨部：齐心协力、努力工作、勤俭节约、增创效益。
五、精神
群策群力、爱岗敬业、团结拼搏、增创效益；
严谨、细致、踏实、热情、主动、准确的工作作风；
团结友爱、互相帮助、和谐相处、默契配合的团队精神。
六、管理尊旨
坚持“以人为本”的基本原则；全面推行现代化企业管理文化。创建学习型企业；坚信优秀的企业源于快乐的员工和满意的顾客。
七、组织机构；
汇源大酒店的最高权力机构是董事会。
酒店的经营是总经理负责制。下设餐饮部、客房部、娱乐部、后
勤部、财务部、人事部和办公室，各部门实行经理负责制，对总经理负责。
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