劳动部关于同意中国纺织总会成立职业技能鉴定指导中心和 印发《

第一篇：劳动部关于同意中国纺织总会成立职业技能鉴定指导中心和 印发《

【发布单位】劳动部

【发布文号】劳部发[1997]218号 【发布日期】1997-07-15 【生效日期】1997-07-15 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动部关于同意中国纺织总会成立职业技能鉴定指导中心和

印发《纺织行业特有工种职业技能鉴定实施办法》的批复

（劳部发〔1997〕218号）

中国纺织总会：

你会《关于成立纺织行业职业技能鉴定指导中心的请示》（纺人劳〔1997〕58号）收悉。根据劳动部《关于颁发＜职业技能鉴定规定＞的通知》（劳部发〔1993〕134号）规定，经研究，同意成立纺织行业职业技能鉴定指导中心（以下简称“中心”）和印发《纺织行业特有工种职业技能鉴定实施办法》。“中心”的职责如下：

一、组织实施纺织行业特有工种职业技能鉴定工作；

二、制定纺织行业特有工种职业技能鉴定站建站条件，负责纺织行业特有工种职业技能鉴定站条件的审查工作，指导纺织行业特有工种职业技能鉴定站开展工作；

三、制定纺织行业特有工种职业技能鉴定考评员的资格要求，并负责组织资格培训与考核；

四、组建纺织行业特有工种的试题库；

五、参与制定纺织行业职业技能标准、鉴定规范；

六、参与推动纺织行业职业技能竞赛活动；

七、开展职业技能鉴定及有关问题的研究与咨询服务。

请你们按照有关规定解决“中心”的人员编制等问题，做好各项基础工作，待行业特有工种范围确定后，组织纺织行业特有工种职业技能鉴定试点，并在工作中加强与各地劳动行政部门的关系，接受劳动行政部门的监督检查。

一九九七年七月十五日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：劳动和社会保障部关于同意成立国家轻工业局职业技能鉴定指导中心

【发布单位】劳动部

【发布文号】劳社部函[2000]176号 【发布日期】2000-10-09 【生效日期】2000-10-09 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动和社会保障部关于同意成立国家轻工业局

职业技能鉴定指导中心和印发《轻工行业特有工种

职业技能鉴定实施办法》

（试行）的函

（劳社部函〔2000〕176号）

国家轻工业局：

你局《关于申请成立国家轻工业局职业技能鉴定指导中心的函》（国轻人〔2000〕222号）收悉。根据《关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》（劳部发〔1993〕134号）规定，经研究，同意成立国家轻工业局职业技能鉴定指导中心（以下简称“中心”）和印发《轻工行业特有工种职业技能鉴定实施办法》（试行）。“中心”的职责如下：

一、组织实施轻工行业特有工种职业技能鉴定工作。

二、制定轻工行业特有工种职业技能鉴定站建站条件和资格审查工作。

三、参与制定轻工行业特有工种职业技能标准、鉴定规范，并组建相应的试题库。

四、制定轻工行业特有工种职业技能鉴定考评员的资格要求，并负责组织资格培训和考核。

五、指导轻工行业特有工种职业技能鉴定站开展工作。

六、开展职业技能鉴定及有关问题的研究与咨询服务。

七、参与推动轻工行业职业技能竞赛活动。

八、承担劳动保障部门委托的有关职业技能鉴定工作。

请你们做好各项基础工作，在我部核准的行业特有工种范围内，认真组织好职业技能鉴定试点工作。要加强管理，严格执行标准，保证鉴定质量。在工作中要主动与劳动保障部门加强联系，接受劳动保障部门的鉴定检查。同时，请将你们开展职业技能鉴定工作情况定期向我部通报。

2000年10月9日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：关于同意海关总署成立职业技能鉴定指导中心的函(人社部函〔2010〕81号)

【发布单位】人力资源和社会保障部 【发布文号】人社部函〔2010〕81号 【发布日期】2010-03-19 【生效日期】2010-03-19 【失效日期】 【所属类别】政策参考

【文件来源】人力资源和社会保障部

关于同意海关总署成立职业技能鉴定指导中心的函

(人社部函〔2010〕81号)

海关总署：

你署《关于申请成立职业技能鉴定指导中心的请示》（署人发〔2010〕59号）收悉。经研究，同意你署成立职业技能鉴定指导中心，依托中国报关协会开展报关员职业技能鉴定工作。

请你署按照有关规定解决职业技能鉴定指导中心的人员编制等问题，积极做好各项基础工作，认真组织开展职业技能鉴定。同时，希望你署职业技能鉴定指导中心加强与人力资源社会保障部门联系，自觉接受人力资源社会保障部门的监督检查。

附件：1.报关员职业技能鉴定实施办法（试行）

2.海关行业特有职业目录

二○一○年三月十九日

附件1 报关员职业技能鉴定实施办法（试行）

第一条第一条 为适应我国对外经济贸易发展，提高报关从业人员队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业技能鉴定规定》（劳部发〔1993〕134号）和《报关员国家职业标准（试行）》，制定本办法。

第二条第二条 本办法所称职业技能鉴定是指根据《报关员国家职业标准（试行）》对报关员进行职业资格等级的考核和考评。

第三条第三条 海关总署成立报关员职业技能鉴定工作委员会，负责综合管理和指导报关员职业技能鉴定工作。其主要职责是：

（一）统筹规划报关员职业技能鉴定工作，并制定有关政策、规定和办法。

（二）管理和监督检查报关员职业技能鉴定工作。

（三）审核报关员职业技能鉴定站，报经人力资源社会保障部批准后，颁发全国统一的《职业技能鉴定许可证》和标牌。

（四）负责报关员职业技能鉴定考评人员的综合管理和资格审核，报经人力资源社会保障部核准后，颁发考评人员资格证卡。

（五）负责审核报关员职业技能鉴定试题库，报经人力资源社会保障部批准后实施。

（六）负责报关员《国家职业资格证书》的核发和管理工作。

（七）负责报关员职业技能鉴定站的检查、评估工作。

第四条第四条 海关总署职业技能鉴定指导中心负责组织、协调和指导报关员职业技能鉴定工作。其主要职责是：

（一）组织实施报关员职业技能鉴定工作。

（二）负责制定报关员职业技能鉴定站建站条件和资格审查工作。

（三）参与制定、修订报关员国家职业标准，组织编写培训大纲和教材，并组建相应的试题库。

（四）制定报关员职业技能鉴定考评人员的资格要求，并负责组织资格培训和考核。

（五）指导报关员职业技能鉴定站开展工作。

（六）组织实施、管理报关员（国家职业资格三级）考核和报关员（国家职业资格二级、一级）考评工作。

（七）开展职业技能鉴定及有关问题的研究与咨询服务。

（八）参与组织、推动报关员职业技能竞赛活动。

（九）承担人力资源社会保障部、海关总署委托的有关职业技能鉴定工作。

第五条第五条 报关员职业技能鉴定站是承担报关员职业技能鉴定工作的执行机构，其设立应具备以下条件：

（一）具有合理数量的熟悉报关员职业技能鉴定业务知识的专（兼）职组织管理人员和鉴定考评人员。

（二）具有与报关员职业技能鉴定等级相适应的考核场地和设备设施。

（三）有完善的管理制度和办法。

第六条第六条 报关员职业技能鉴定站的设立，由海关总署报关员职业技能鉴定工作委员会统一规划、合理布局。由具备建站条件的单位提出申请，填写人力资源社会保障部统一印制的《行业特有工种职业技能鉴定站审批登记表》，海关总署职业技能鉴定指导中心对其进行条件审查，由海关总署报关员职业技能鉴定工作委员会提出审核意见，并征求所在地省级人力资源社会保障部门意见，报经人力资源社会保障部批准后，授予统一的《职业技能鉴定许可证》和特有工种职业技能鉴定站标牌。

第七条第七条 报关员职业技能鉴定站实行站长负责制，应有健全的财务制度和专（兼）职的财务管理人员。

第八条第八条 报关员职业技能鉴定站必须遵守如下工作规则：

（一）贯彻执行国家和海关总署制定的有关职业技能鉴定的规定、实施办法，并采取切实有力的措施保证鉴定质量。

（二）认真执行国家职业标准，职业技能鉴定必须从报关员职业技能鉴定题库中提取试题，不得自行编制试题。

（三）受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，并严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。

（四）享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织或个人的一切非正当要求。

（五）实行定期鉴定制度。具体日期、鉴定职业（工种）、等级、类别、报名条件以及收费标准等事项，应在鉴定前一个月发出通知。

（六）申报职业技能鉴定的单位和个人，可向鉴定站提出申请，由鉴定站上报海关总署职业技能鉴定指导中心审核，审核合格后签发准考证，按规定的时间、方式实施考核鉴定。

（七）单位和个人申报职业技能鉴定，均应按照规定交纳职业技能鉴定费用。职业技能鉴定费用主要用于组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗等费用。职业技能鉴定收费标准执行所在地区财政、人力资源社会保障部门规定的收费标准。

（八）自觉接受海关总署职业技能鉴定指导中心的业务指导，同时接受海关、人力资源社会保障行政部门的监督检查。

第九条第九条 职业技能鉴定考评人员应具有必备的考评技术、理论知识和较高的职业道德水平。

职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员必须具备中级专业技术职务以上的资格，可承担报关员（国家职业资格三级）的考核；高级考评员必须具备高级专业技术职务的资格，可承担报关员（国家职业资格二级、一级）的资格考评。

第十条第十条 海关总署职业技能鉴定指导中心统一组织考评人员的资格培训和考核。对考核合格者，由海关总署报关员职业技能鉴定工作委员会审核，报经人力资源社会保障部批准后，颁发考评人员资格证卡。考评人员资格证卡有效期为三年。

第十一条第十一条 报关员职业技能鉴定站必须从取得考评人员资格证卡的人员中聘任相应等级的考评员或高级考评员，并应采取不定期轮换、调整考评人员的方式组成专业考评小组。

第十二条第十二条 考评人员应严格遵守考评员工作守则和执行考场规则。对职业技能鉴定站的工作人员和考评人员在鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由所在单位按照人事管理权限给予行政处分，并停止其在职业技能鉴定站的工作和吊销考评人员资格证卡。

第十三条第十三条 职业技能鉴定的申报条件按《报关员国家职业标准（试行）》的要求执行。

第十四条第十四条 对鉴定合格者，由海关总署报关员职业技能鉴定工作委员会颁发人力资源社会保障部统一印制的《职业资格证书》。

《职业资格证书》是劳动者职业技能水平的凭证，是求职、任职的主要依据，也是劳动者境外就业、劳务输出进行技能水平公证的有效证件。

第十五条第十五条 实行职业技能鉴定站评估制度。评估工作由海关总署报关员职业技能鉴定工作委员会统一组织进行，每三年评估一次。评估的主要内容包括：执行鉴定计划和鉴定标准、鉴定站工作人员的业务水平、设备及检测手段、鉴定收费、鉴定档案、原始资料、鉴定站工作制度及社会对鉴定站工作的反映等情况。对评估优秀的鉴定站，给予表彰；对评估不合格的鉴定站将限期整改，整改不合格的报经人力资源社会保障部批准予以撤销。

第十六条第十六条 本办法未尽事宜，按人力资源社会保障部《职业技能鉴定规定》执行。

第十七条第十七条 本办法由海关总署报关员职业技能鉴定工作委员会负责解释。

第十八条第十八条 本办法自公布之日起执行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：煤炭工业职业技能鉴定指导中心11号

煤炭工业职业技能鉴定指导中心 关于印发《煤炭行业技师、高级技师 鉴定工作程序（试行）》的通知

（煤职鉴字〔2005〕11号 2005年5月13日）

各煤炭职业技能鉴定机构：

现将《煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序（试行）》印发给你们，请遵照执行。并就有关要求通知如下：

1.技师、高级技师是技术工人中的技术拔尖人物，是煤炭企业健康发展不可缺少的高技能人才，各单位要充分重视这支队伍的选拔和建设，要本着重工作能力、重工作业绩、重职业道德，去发现培养技师和高级技师，做到企业满意职工服气。

2.根据煤炭行业的特点，我们在技师、高级技师的鉴定方式上实行考评并重，同时各单位也可根据各自的实际情况，确定实行考评、聘任合一或考评、聘任分离的办法。

3.各单位可结合本单位技师、高级技师鉴定工作实际，对《煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序（试行）》进行细化，使其适应企业特点，确保技师、高级技师鉴定工作质量。

4.各单位在实施过程中发现的问题，请及时反馈给我们，我们将进一步修改和完善，使我们的工作标准符合煤炭企业工作实际。

附：《煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序（试行）》

煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序

（试 行）

1.发布鉴定公告

1.1根据《煤炭职业技能工作规则》的要求，鉴定公告应于鉴定前三个月发布。

1.2技师鉴定公告经省（区、市、集团总公司）煤炭职业技能鉴定中心（以下简称“省级中心”）审批后发布。

1.3高级技师鉴定公告煤炭工业技能鉴定指导中心（以下简称“煤炭鉴定中心”）发布。

1.4公告主要内容：鉴定工种范围、鉴定条件、报告时间、报告办法、培训学习、鉴定时间、鉴定地点、费用等。2.个人申请

2.1在规定技师、高级技师鉴定工种范围内，凡符合技师、高级技师申报条件的人员，均可申请参加技师、高级技师的鉴定。

2.2申报人员应填写《技师/高级技师职业技能鉴定审批表》，提交有关材料（学历、职业资格、培训、荣誉证书，本人技术革新、发明创造、解决生产技术难题、排除事故隐患等技术成果和工作业绩证明等）的复印件。

3.民主推荐

3.1根据“公开、公平、公正”的原则，对符合技师、高级技师条件的人员，由各基层单位组织民主评议和推荐。民主评议以

“德、勤、绩、能”为主要内容，并根据评议结果推荐上报。

3.2上报单位应在《技师/高级技师职业技能鉴定审批表》签署意见，并将有关证件、材料以及费用、照片等一并报鉴定站。

4.资格审查及公示

4.1各煤炭职业技能鉴定站组织对推荐上报技师、高级技师的资格进行审查。

审查内容按技师、高级技师资格审报条件进行。

4.2对技术革新、发明创造、解决生产技术难题、排除事故隐患等技术成果和工作业绩的审查认定，就采取同岗位（班组）职工、工程技术人员和主管领导三方共同认证的办法。

4.3资格审查结束后，应对审查合格人员进行公示，接受群众监督和听取更广泛的意见，公示时间不少于7天。

4.4实行鉴定和聘任分离的单位，应在聘任前进行公示。5.考评鉴定小组的组成

5.1鉴定公告发布后，应组建考评小组。

5.1.1技师考评小组人员组成，由“省级中心”确定。5.1.2高级技师考评小组人员组成，由“煤炭鉴定中心”确定。5.2考评小组应由下例人员组成：

a、获得《国家职业技能鉴定高级考评员》资格证书的人员； b、企业技术负责人或专业技术部门负责人； c、获得高级专业技术职称的专业技术人员；

d、获得高级技师资格的人员。

5.3考评小组人数应根据参加鉴定人数和涉及到的工种数量确定，一般每个职业（工种）的考评小组不少于3人，每个小组设组长1人。

6.培训学习

6.1经审查合格的人员，必须组织培训，培训方式由单位确定。6.2培训时间：技师不少于100个标准学时；高级技师不少于80个标准学时，其中煤炭工业职业技能鉴定指导中心安排的内容不少于15个标准学时。

6.3培训的主要内容：

a、本工种技术理论知识，重点讲授新技术、新工艺、新材料、新设备知识。

b、相关工种技术理论知识讲座。c、技术工艺专题讲座。

d、论文、技术工作报告的写作辅导。7.专业技术理论和实际操作技能鉴定

7.1技师、高级技师的鉴定分为专业技术理论考试和实际操作技能考试两部分。

7.1.1技术理理论考试。考试以闭卷笔试为主要形式。7.1.2实际操作考试。考试可采取实际操作、模拟操作（演示）、抽题答辩、定量考核等形式。

7.1.3技术理论考试和实际操作考试，均实行100分制。7.2技术理论考试试题，从煤炭职业技能鉴定试题库中抽取（试题库未建立前：技师考试题由“省级中心”组织命题；高级技师由“煤炭鉴定中心”组织命题）。

7.3技师实际操作技能试题由“省级中心”组织制定；高级技师实际操作试题 由“煤炭鉴定中心”组织制定。

8.技术工作报告或论文答辩及工作业绩评审

8.1专业技术理论和实际操作考试工作结束后，考评小组应对考试合格人员进行评审。

8.2评审的主要内容：工作业绩、技术报告（或论文答辩）；技师要对其工作技术报告或技术工作总结进行评审，高级技师要对其进行论文答辩；

8.3评审实行100分制。工作业绩评审占60%，技术工作报告（论文答辩）占40%。

9.鉴定考评成绩汇总

9.1考评成绩汇总按：理论考试占总成绩的20%、实际操作占总成绩的30%、评审占总成绩的50%进行计算汇总。

9.2总成绩达到80分及以上为合格。10.鉴定质量督导

10.1根据劳动和社会保障部关于建立职业鉴定质量督导制度的规定、对技师、高级技师的专业技术理论考试，实际操作技能

考核和综合评审工作进行质量督导。

10.2职业技能鉴定质量督导实行派遣制，技师的职业技能鉴定由“省级中心”派遣质量督导员；高级技师的职业技能鉴定由“煤炭鉴定中心”派遣质量督导员。

11.证书核发

11.1技师考核鉴定工作结束，应将鉴定工作报告和有关材料报“省级中心”审核，并由“省级中心”核发技师《职业资格证书》，同时报煤炭工业技能鉴定指导中心备案。

11.2高级技师考核鉴定工作结束，应将鉴定工作报告和有关材料报“煤炭鉴定中心”审核，并由“煤炭鉴定中心”核发高级技师《职业资格证书》。

11.3煤炭职业技能鉴定站负责将技师、高能技师《职业资格证书》发到个人手中。并建立技师、高级技师人员档案。

12.附则

12.1没有成立省级煤炭职业技能鉴定机构的地区，其省级煤炭职业技能鉴定机构的职责由煤炭工业职业技能鉴定指导中心代行。

12.1本工作程序的解释权属煤炭工业职业技能鉴定指导中心。

煤炭工业职业技能鉴定指导中心

关于对技师和高级技师 设置、名称等问题的意见的通知

（煤职鉴字〔2005〕12号 2005年5月30日）

各煤炭职业技能鉴定机构：

近年来，煤炭行业技师和高级技师考评工作得到了企业的重视，为保证这项工作有序开展，现将技师和高级技师的设置、名称等有关问题的意见通知如下：

一、关于技师、高级技师设置的意见

技师、高级技师曾经作为技术工人的技术职务，原煤炭工业部对这项职务的设置曾做过规定。2002年后，技师、高级技师不再作为技术工人的技术职务，而作为五个技术等级中的技术等级，原煤炭工业部的有关规定同现在的执行情况有了很大的变化。根据煤炭行业实际，我们意见：

1.技师、高级技师虽然不再是技术职务，但依然是技术工人中优秀的技能人才。为使每一个技术工种岗位都能培养和发现优秀技能人才，鼓励技术岗位上的职工爱岗敬业，走岗位成才之路。我们根据《中华人民共和国工种目录》中技术等级线的划分，来确定技师、高级技师的设置。凡是技术等级线达到高级工的工种，63 原则上都可以设置技师、高级技师（如：采煤工的技术等级线达到高级工，就可以设置技师、高级技师）。

2.由于各煤炭企业的技术装备、生产工艺、人员素质等情况不尽一致，考虑到技师、高级技师的设置，应以企业的实际工作需要为主。因此，技师、高级技师的岗位设置由企业根据生产实际情况，自行决定是否设置技师、高级技师岗位，或岗位设置到哪个等级。但设置技师、高级技师的工种岗位的技术等级线，必须达到高级工。

3.为适应煤炭行业新技术、新工艺、新装备的发展，《中华人民共和国工种目录》、《中华民人共和国职业分类大典》中没有的工种（职业），或原工种的技术等级线没有达到高级工的，企业需要设置技师、高级技师的，应将工种（职业）名称、工种（职业）描述、适用范围、设置的理由等，报煤炭工业职业技能鉴定指导中心批准后实施。

二、关于技师、高级技师的名称问题

技师、高级技师的名称，原则上按其工种的名称确定（如：采煤工的技师、高级技师名称为：“采煤技师”、“采煤高级技师”）。但有下列情况的，由煤炭工业职业技能鉴定指导中心和企业共同研究确定：

1.由于技术发展，部分企业的一些工种技师、高级技师（特别是高级技师）岗位是复合型的岗位，其岗位职责是涉及到同其相

关的其它的二、三个工种（如机电维修专业中的一部分工种），同时被涉及的相关工种也可以设置技师、高级技师。为不产生职责或职能上的交叉和矛盾，对这些工种技师、高级技师的名称，由煤炭工业职业技能鉴定指导中心和企业共同研究确定。同时向其它有类似情况的企业推荐使用。

2.新产生的工种（职业），其名称由煤炭工业职业技能鉴定指导中心同有关企业共同研究确定。同时煤炭工业职业技能鉴定指导中心将根据这个工种（职业）在煤炭行业的发展情况，适时的向劳动和社会保障部申报新的工种（职业）。

三、各单位在具体实施过程中，及时向我们通报遇到的问题及解决办法，我们将及时修正并向全行业通报。

附：煤炭特有工种编码、名称及等级线

第五篇：国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心职责

国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心职责

一、范围

本职责规定了国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心（以下简称国家局鉴定中心）的职责任务。

本职责适用于国家局鉴定中心各部门的职能划分、管理范围和工作要求。

二、职责任务

在劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（以下简称劳动保障部鉴定中心）以及国家烟草专卖局领导下，正确贯彻执行国家有关职业技能鉴定的法律、法规及方针政策，实施烟草行业特有工种的职业标准管理、题库管理、命题管理、鉴定考核、考务管理、证书管理、竞赛管理及质量管理体系认证，负责省级烟草专卖局（公司）和工业公司特有工种职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）、考点的综合管理与指导服务，保障烟草行业职业技能鉴定与职业技能竞赛的规范性、客观性与公正性。

三、各部门职能划分、管理范围和工作要求

（一）综合管理处：

1.围绕行业职业技能鉴定工作的重点、难点，结合实践及学习借鉴国内外职业技能鉴定的先进理论和方法，组织开展政策研究、专题调研、课题攻关和技术方法的研发与创新。

2.负责贯彻落实劳动保障部鉴定中心、国家烟草专卖局及国家局鉴定中心的决定、决议等事项，对决定、决议等事顶的落实情况进行检查、督促、报告。

3.负责组织实施烟草行业职业技能鉴定机构质量管理体系的构建、运行、管理、认证及持续改进。

4.统一管理全行业职业技能竞赛，对竞赛内容进行标准化控制，对竞赛过程进行规范性监督，为竞赛提供技术指导与服务，参与承办方竞赛总体实施方案的编制。

5.负责烟草行业省级一类、二类职业技能竞赛实施方案的审核批准与组织协调，根据竞赛结果按照有关规定做好相应职业等级晋升的核准工作。

6.负责拟订鉴定站年检实施方案，统一组织自查、互查与重点抽查，并组织实施综合评审、评议结果的反馈及开展优秀鉴定站的评审与表彰工作。

7.负责职业技能鉴定信息工作的网络管理，实施信息员队伍的业务培训和思想建设，及时准确做好职业技能鉴定信息的动态报道工作。

8.负责国家局鉴定中心各类会议的安排、通知,会同有关部门做好相关的会务工作，做好重要会议纪要。

9.负责上级部门来文的归口管理，对国家局鉴定中心的各类文件进行核稿、编号、登记及立卷归档。

10.负责国家烟草专卖局和鉴定站领导来国家局鉴定中

心巡视走访、沟通交流的接待工作。

11.建立健全职业技能鉴定违规投诉处理办法，受理并协助处理职业技能鉴定违规投诉事项。

12.依照相对集中统一、国家局鉴定中心监督发放的原则，负责职业资格证书的归口管理并按规定程序对证书的申购、办证、验印、发放、使用等过程进行控制。

13.协助有关部门做好国家局鉴定中心非生产性固定资产的申请、购置、转移、报废等管理工作。

14.负责国家局鉴定中心工作人员的考勤管理，按规定签发轮休单与做好出勤记录。

（二）鉴定考核处：

1.发挥职业技能鉴定在培养行业高技能人才队伍中的主导作用，负责建立、完善烟草行业高技能人才多元评价制度，加大高技能人才能力考核和业绩评定力度。

2.按照“行业统一标准、职工自主申报、中心实施鉴定、企业因需聘任”的原则，建立烟草行业高技能人才档案库，提供行业高技能人才跨地区的技术指导与交流服务。

3.负责组织实施职业技能鉴定质量督导员、考评员、竞赛裁判员及鉴定管理员的资格培训、考核、认证、使用，分类细化各类人员任职资格条件、建立质量督导员、考评员、竞赛裁判员的诚信与业绩档案，完善优胜劣汰的考核等动态管理制度。

4.协同承担全国烟草行业职业技能竞赛考务和竞赛过程的督察工作，负责实施对烟草行业省级一类、二类职业技能竞赛裁判员与质量督导员统一的异地交叉派遣工作。

5.负责组织实施烟草行业特有工种国家职业资格二级及以上鉴定考核工作，承担对鉴定站国家职业资格三级及以下鉴定考务工作的管理、指导和咨询。

6.负责烟草行业特有工种职业技能鉴定考务系统质量体系的有效运行并拟定技术性文件，确保在线考务系统运行维护。

7.制订行业职业技能鉴定工作计划，发布鉴定公告；负责对鉴定站职业技能鉴定成绩核定并落实职业技能鉴定结果证书号的反馈工作。

8.负责统一管理，归口填报烟草行业职业技能鉴定统计数据、汇总报表和半年报、年报分析工作。

9.拟订鉴定站、考点的建站建点标准、评估指标，审核评估，建立鉴定站、考点的资格条件并指导鉴定站、考点的考核鉴定工作。

10.结合检查评比，负责检查鉴定站、考点场所设施、设备、工具、所需仪器以及监视、测量装置等并与现场考核鉴定相衔接、协调，以满足鉴定服务需要。

（三）标准命题处：

1.以国家烟草专卖局统一管理、国家局鉴定中心计划组

织、省级烟草专卖公司配合保障、鉴定站及企业具体落实的工作方式，承担国家职业分类大典烟草部分的职业标准、鉴定题库的开发建设工作。

2.负责烟草行业职业技能鉴定命题的组织和管理工作，拟定职业技能鉴定命题工作规范、管理办法和有关技术性文件，确保命题管理各环节质量体系的有效运行。

3.负责烟草行业职业技能鉴定专家队伍的组建与管理，完善与优化鉴定专家队伍结构，建立鉴定专家人才库并实行动态管理。

4.组织制订职业技能鉴定题库的开发规划与运行规程并负责对题库开发单位的确认和编写人员的管理。

5.负责职业标准、鉴定规范和各职业、工种各等级鉴定要素细目表的编制、审定、补充和完善并对新增职业适时完成由鉴定规范向职业标准的转换。

6.承担职业技能鉴定国家题库烟草分库与各职业、工种各等级鉴定题库的编制、审定、补充和完善工作，对已完成审定或新补充的试题及时录入题库管理系统。

7.负责职业技能鉴定题库卷库系统的运行维护管理，对现有的鉴定题库卷库实施周期性动态清理、补充和完善。

8.负责建立健全题库保密制度与题库使用情况的反馈机制，建立完善烟草行业职业技能鉴定试题责任制，将题库开发列入省级烟草专卖局鉴定站年检考核内容。

9.协同开展职业技能培训教材大纲编制和修订，参与职业技能培训教材的质量评估工作；为职业技能培训教材的开发提供技术支撑。

10.负责烟草行业各职业、工种各等级鉴定与统考、技能竞赛所需试卷的组卷工作。

11.负责为鉴定站职业技能鉴定命题工作提供技术指导和服务，承担有关部门委托的考试命题工作。

（四）其他

1.各处应积极完成劳动保障部、国家烟草专卖局交办的其他任务。

2.各处负责本部门经费计划的预算，由综合管理处汇总,报上海烟草（集团）公司审核批准并按计划使用。