省交通行业职业技能鉴定指导中心职责[合集五篇]

第一篇：省交通行业职业技能鉴定指导中心职责

各省、自治区、直辖市交通厅（局、委）、各有关单位职业技能鉴定指导中心（以下简称省鉴定中心）是在交通部职业技能鉴定指导中心（以下简称部鉴定中心）指导下，具体负责对本地区、本单位从事交通行业工种的劳动者实施职业（工种）技能鉴定的综合管理机构。其职责是：

一、根据国家和交通部的有关政策，具体承担并组织实施本地区、本部门交通行业工种的职业（工种）技能鉴定工作；

二、负责规划、审核、报批和管理本地区、本单位职业（工种）技能鉴定站建设工作；

三、根据国家和交通部职业（工种）技能鉴定的有关规定，拟定本地区、本单位交通行业工种职业技能鉴定的有关规定和办法，指导和监督检查所属职业技能鉴定站的鉴定工作；

四、按照部鉴定中心的规定，做好对职业（工种）技能鉴定试题的管理和使用的有关工作；

五、受部鉴定中心的委托负责本地区、本单位考评员的日常管理工作；

六、按授权范围核发交通行业工种《职业资格证书》；

七、开展交通行业职业（工种）技能鉴定理论研究、咨询服务和宣传活动；

八、协调与地方劳动和人事行政管理部门职业（工种）技能鉴定机构的工作关系；

九、协同有关部门组织本地区、本单位交通行业职业（工种）技能竞赛活动；

十、定期向部鉴定中心汇报本地区、本单位职业（工种）技能鉴定工作情况；

十一、承办部鉴定中心安排的其他有关工作。

第二篇：国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心职责

国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心职责

一、范围

本职责规定了国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心（以下简称国家局鉴定中心）的职责任务。

本职责适用于国家局鉴定中心各部门的职能划分、管理范围和工作要求。

二、职责任务

在劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（以下简称劳动保障部鉴定中心）以及国家烟草专卖局领导下，正确贯彻执行国家有关职业技能鉴定的法律、法规及方针政策，实施烟草行业特有工种的职业标准管理、题库管理、命题管理、鉴定考核、考务管理、证书管理、竞赛管理及质量管理体系认证，负责省级烟草专卖局（公司）和工业公司特有工种职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）、考点的综合管理与指导服务，保障烟草行业职业技能鉴定与职业技能竞赛的规范性、客观性与公正性。

三、各部门职能划分、管理范围和工作要求

（一）综合管理处：

1.围绕行业职业技能鉴定工作的重点、难点，结合实践及学习借鉴国内外职业技能鉴定的先进理论和方法，组织开展政策研究、专题调研、课题攻关和技术方法的研发与创新。

2.负责贯彻落实劳动保障部鉴定中心、国家烟草专卖局及国家局鉴定中心的决定、决议等事项，对决定、决议等事顶的落实情况进行检查、督促、报告。

3.负责组织实施烟草行业职业技能鉴定机构质量管理体系的构建、运行、管理、认证及持续改进。

4.统一管理全行业职业技能竞赛，对竞赛内容进行标准化控制，对竞赛过程进行规范性监督，为竞赛提供技术指导与服务，参与承办方竞赛总体实施方案的编制。

5.负责烟草行业省级一类、二类职业技能竞赛实施方案的审核批准与组织协调，根据竞赛结果按照有关规定做好相应职业等级晋升的核准工作。

6.负责拟订鉴定站年检实施方案，统一组织自查、互查与重点抽查，并组织实施综合评审、评议结果的反馈及开展优秀鉴定站的评审与表彰工作。

7.负责职业技能鉴定信息工作的网络管理，实施信息员队伍的业务培训和思想建设，及时准确做好职业技能鉴定信息的动态报道工作。

8.负责国家局鉴定中心各类会议的安排、通知,会同有关部门做好相关的会务工作，做好重要会议纪要。

9.负责上级部门来文的归口管理，对国家局鉴定中心的各类文件进行核稿、编号、登记及立卷归档。

10.负责国家烟草专卖局和鉴定站领导来国家局鉴定中

心巡视走访、沟通交流的接待工作。

11.建立健全职业技能鉴定违规投诉处理办法，受理并协助处理职业技能鉴定违规投诉事项。

12.依照相对集中统一、国家局鉴定中心监督发放的原则，负责职业资格证书的归口管理并按规定程序对证书的申购、办证、验印、发放、使用等过程进行控制。

13.协助有关部门做好国家局鉴定中心非生产性固定资产的申请、购置、转移、报废等管理工作。

14.负责国家局鉴定中心工作人员的考勤管理，按规定签发轮休单与做好出勤记录。

（二）鉴定考核处：

1.发挥职业技能鉴定在培养行业高技能人才队伍中的主导作用，负责建立、完善烟草行业高技能人才多元评价制度，加大高技能人才能力考核和业绩评定力度。

2.按照“行业统一标准、职工自主申报、中心实施鉴定、企业因需聘任”的原则，建立烟草行业高技能人才档案库，提供行业高技能人才跨地区的技术指导与交流服务。

3.负责组织实施职业技能鉴定质量督导员、考评员、竞赛裁判员及鉴定管理员的资格培训、考核、认证、使用，分类细化各类人员任职资格条件、建立质量督导员、考评员、竞赛裁判员的诚信与业绩档案，完善优胜劣汰的考核等动态管理制度。

4.协同承担全国烟草行业职业技能竞赛考务和竞赛过程的督察工作，负责实施对烟草行业省级一类、二类职业技能竞赛裁判员与质量督导员统一的异地交叉派遣工作。

5.负责组织实施烟草行业特有工种国家职业资格二级及以上鉴定考核工作，承担对鉴定站国家职业资格三级及以下鉴定考务工作的管理、指导和咨询。

6.负责烟草行业特有工种职业技能鉴定考务系统质量体系的有效运行并拟定技术性文件，确保在线考务系统运行维护。

7.制订行业职业技能鉴定工作计划，发布鉴定公告；负责对鉴定站职业技能鉴定成绩核定并落实职业技能鉴定结果证书号的反馈工作。

8.负责统一管理，归口填报烟草行业职业技能鉴定统计数据、汇总报表和半年报、年报分析工作。

9.拟订鉴定站、考点的建站建点标准、评估指标，审核评估，建立鉴定站、考点的资格条件并指导鉴定站、考点的考核鉴定工作。

10.结合检查评比，负责检查鉴定站、考点场所设施、设备、工具、所需仪器以及监视、测量装置等并与现场考核鉴定相衔接、协调，以满足鉴定服务需要。

（三）标准命题处：

1.以国家烟草专卖局统一管理、国家局鉴定中心计划组

织、省级烟草专卖公司配合保障、鉴定站及企业具体落实的工作方式，承担国家职业分类大典烟草部分的职业标准、鉴定题库的开发建设工作。

2.负责烟草行业职业技能鉴定命题的组织和管理工作，拟定职业技能鉴定命题工作规范、管理办法和有关技术性文件，确保命题管理各环节质量体系的有效运行。

3.负责烟草行业职业技能鉴定专家队伍的组建与管理，完善与优化鉴定专家队伍结构，建立鉴定专家人才库并实行动态管理。

4.组织制订职业技能鉴定题库的开发规划与运行规程并负责对题库开发单位的确认和编写人员的管理。

5.负责职业标准、鉴定规范和各职业、工种各等级鉴定要素细目表的编制、审定、补充和完善并对新增职业适时完成由鉴定规范向职业标准的转换。

6.承担职业技能鉴定国家题库烟草分库与各职业、工种各等级鉴定题库的编制、审定、补充和完善工作，对已完成审定或新补充的试题及时录入题库管理系统。

7.负责职业技能鉴定题库卷库系统的运行维护管理，对现有的鉴定题库卷库实施周期性动态清理、补充和完善。

8.负责建立健全题库保密制度与题库使用情况的反馈机制，建立完善烟草行业职业技能鉴定试题责任制，将题库开发列入省级烟草专卖局鉴定站年检考核内容。

9.协同开展职业技能培训教材大纲编制和修订，参与职业技能培训教材的质量评估工作；为职业技能培训教材的开发提供技术支撑。

10.负责烟草行业各职业、工种各等级鉴定与统考、技能竞赛所需试卷的组卷工作。

11.负责为鉴定站职业技能鉴定命题工作提供技术指导和服务，承担有关部门委托的考试命题工作。

（四）其他

1.各处应积极完成劳动保障部、国家烟草专卖局交办的其他任务。

2.各处负责本部门经费计划的预算，由综合管理处汇总,报上海烟草（集团）公司审核批准并按计划使用。

第三篇：交通行业技能鉴定指导中心职责- 邮电通信职业技能鉴定所职责解析

附件八

交通行业职业技能鉴定指导中心职责

各省、自治区、直辖市交通厅（局、委）、港务局和中央管理的交通企业、部直属单位职业技能鉴定指导中心是在交通部职业技能鉴定指导中心指导下，具体负责对本地区、本单位从事交通行业工种的劳动者实施职业技能鉴定的综合管理机构。其职责是：

一、根据国家和交通部的有关政策，具体承担并组织实施本地区、本部门交通行业工种的职业技能鉴定工作；

二、负责规划、审批和管理本地区、本单位职业技能鉴定站工作；

三、负责拟定本地区、本单位交通行业工种职业技能鉴定的有关规定和办法。指导和监督检查所属职业技能鉴定站的鉴定工作；

四、按照部职业技能鉴定指导中心的规定，做好对职业技能鉴定试题的管理和使用的有关工作；

五、受部职业技能鉴定指导中心的委托负责本地区、本单位考评员的日常管理工作；

六、核发规定的交通行业工种《职业资格证书》；

七、开展交通行业职业技能鉴定理论研究、咨询服务和宣传活动；

八、协调与地方劳动和人事行政管理部门职业技能鉴定机构的工作关系；

九、协同有关部门组织本地区、本单位交通行业职业技能竞赛活动；

十、定期向部职业技能鉴定指导中心汇报本地区、本单位职业技能鉴定工作情况；

十一、承办部职业技能鉴定指导中心安排或委派的各项职业技能鉴定工作。

第四篇：煤炭工业职业技能鉴定指导中心11号

煤炭工业职业技能鉴定指导中心 关于印发《煤炭行业技师、高级技师 鉴定工作程序（试行）》的通知

（煤职鉴字〔2005〕11号 2005年5月13日）

各煤炭职业技能鉴定机构：

现将《煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序（试行）》印发给你们，请遵照执行。并就有关要求通知如下：

1.技师、高级技师是技术工人中的技术拔尖人物，是煤炭企业健康发展不可缺少的高技能人才，各单位要充分重视这支队伍的选拔和建设，要本着重工作能力、重工作业绩、重职业道德，去发现培养技师和高级技师，做到企业满意职工服气。

2.根据煤炭行业的特点，我们在技师、高级技师的鉴定方式上实行考评并重，同时各单位也可根据各自的实际情况，确定实行考评、聘任合一或考评、聘任分离的办法。

3.各单位可结合本单位技师、高级技师鉴定工作实际，对《煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序（试行）》进行细化，使其适应企业特点，确保技师、高级技师鉴定工作质量。

4.各单位在实施过程中发现的问题，请及时反馈给我们，我们将进一步修改和完善，使我们的工作标准符合煤炭企业工作实际。

附：《煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序（试行）》

煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序

（试 行）

1.发布鉴定公告

1.1根据《煤炭职业技能工作规则》的要求，鉴定公告应于鉴定前三个月发布。

1.2技师鉴定公告经省（区、市、集团总公司）煤炭职业技能鉴定中心（以下简称“省级中心”）审批后发布。

1.3高级技师鉴定公告煤炭工业技能鉴定指导中心（以下简称“煤炭鉴定中心”）发布。

1.4公告主要内容：鉴定工种范围、鉴定条件、报告时间、报告办法、培训学习、鉴定时间、鉴定地点、费用等。2.个人申请

2.1在规定技师、高级技师鉴定工种范围内，凡符合技师、高级技师申报条件的人员，均可申请参加技师、高级技师的鉴定。

2.2申报人员应填写《技师/高级技师职业技能鉴定审批表》，提交有关材料（学历、职业资格、培训、荣誉证书，本人技术革新、发明创造、解决生产技术难题、排除事故隐患等技术成果和工作业绩证明等）的复印件。

3.民主推荐

3.1根据“公开、公平、公正”的原则，对符合技师、高级技师条件的人员，由各基层单位组织民主评议和推荐。民主评议以

“德、勤、绩、能”为主要内容，并根据评议结果推荐上报。

3.2上报单位应在《技师/高级技师职业技能鉴定审批表》签署意见，并将有关证件、材料以及费用、照片等一并报鉴定站。

4.资格审查及公示

4.1各煤炭职业技能鉴定站组织对推荐上报技师、高级技师的资格进行审查。

审查内容按技师、高级技师资格审报条件进行。

4.2对技术革新、发明创造、解决生产技术难题、排除事故隐患等技术成果和工作业绩的审查认定，就采取同岗位（班组）职工、工程技术人员和主管领导三方共同认证的办法。

4.3资格审查结束后，应对审查合格人员进行公示，接受群众监督和听取更广泛的意见，公示时间不少于7天。

4.4实行鉴定和聘任分离的单位，应在聘任前进行公示。5.考评鉴定小组的组成

5.1鉴定公告发布后，应组建考评小组。

5.1.1技师考评小组人员组成，由“省级中心”确定。5.1.2高级技师考评小组人员组成，由“煤炭鉴定中心”确定。5.2考评小组应由下例人员组成：

a、获得《国家职业技能鉴定高级考评员》资格证书的人员； b、企业技术负责人或专业技术部门负责人； c、获得高级专业技术职称的专业技术人员；

d、获得高级技师资格的人员。

5.3考评小组人数应根据参加鉴定人数和涉及到的工种数量确定，一般每个职业（工种）的考评小组不少于3人，每个小组设组长1人。

6.培训学习

6.1经审查合格的人员，必须组织培训，培训方式由单位确定。6.2培训时间：技师不少于100个标准学时；高级技师不少于80个标准学时，其中煤炭工业职业技能鉴定指导中心安排的内容不少于15个标准学时。

6.3培训的主要内容：

a、本工种技术理论知识，重点讲授新技术、新工艺、新材料、新设备知识。

b、相关工种技术理论知识讲座。c、技术工艺专题讲座。

d、论文、技术工作报告的写作辅导。7.专业技术理论和实际操作技能鉴定

7.1技师、高级技师的鉴定分为专业技术理论考试和实际操作技能考试两部分。

7.1.1技术理理论考试。考试以闭卷笔试为主要形式。7.1.2实际操作考试。考试可采取实际操作、模拟操作（演示）、抽题答辩、定量考核等形式。

7.1.3技术理论考试和实际操作考试，均实行100分制。7.2技术理论考试试题，从煤炭职业技能鉴定试题库中抽取（试题库未建立前：技师考试题由“省级中心”组织命题；高级技师由“煤炭鉴定中心”组织命题）。

7.3技师实际操作技能试题由“省级中心”组织制定；高级技师实际操作试题 由“煤炭鉴定中心”组织制定。

8.技术工作报告或论文答辩及工作业绩评审

8.1专业技术理论和实际操作考试工作结束后，考评小组应对考试合格人员进行评审。

8.2评审的主要内容：工作业绩、技术报告（或论文答辩）；技师要对其工作技术报告或技术工作总结进行评审，高级技师要对其进行论文答辩；

8.3评审实行100分制。工作业绩评审占60%，技术工作报告（论文答辩）占40%。

9.鉴定考评成绩汇总

9.1考评成绩汇总按：理论考试占总成绩的20%、实际操作占总成绩的30%、评审占总成绩的50%进行计算汇总。

9.2总成绩达到80分及以上为合格。10.鉴定质量督导

10.1根据劳动和社会保障部关于建立职业鉴定质量督导制度的规定、对技师、高级技师的专业技术理论考试，实际操作技能

考核和综合评审工作进行质量督导。

10.2职业技能鉴定质量督导实行派遣制，技师的职业技能鉴定由“省级中心”派遣质量督导员；高级技师的职业技能鉴定由“煤炭鉴定中心”派遣质量督导员。

11.证书核发

11.1技师考核鉴定工作结束，应将鉴定工作报告和有关材料报“省级中心”审核，并由“省级中心”核发技师《职业资格证书》，同时报煤炭工业技能鉴定指导中心备案。

11.2高级技师考核鉴定工作结束，应将鉴定工作报告和有关材料报“煤炭鉴定中心”审核，并由“煤炭鉴定中心”核发高级技师《职业资格证书》。

11.3煤炭职业技能鉴定站负责将技师、高能技师《职业资格证书》发到个人手中。并建立技师、高级技师人员档案。

12.附则

12.1没有成立省级煤炭职业技能鉴定机构的地区，其省级煤炭职业技能鉴定机构的职责由煤炭工业职业技能鉴定指导中心代行。

12.1本工作程序的解释权属煤炭工业职业技能鉴定指导中心。

煤炭工业职业技能鉴定指导中心

关于对技师和高级技师 设置、名称等问题的意见的通知

（煤职鉴字〔2005〕12号 2005年5月30日）

各煤炭职业技能鉴定机构：

近年来，煤炭行业技师和高级技师考评工作得到了企业的重视，为保证这项工作有序开展，现将技师和高级技师的设置、名称等有关问题的意见通知如下：

一、关于技师、高级技师设置的意见

技师、高级技师曾经作为技术工人的技术职务，原煤炭工业部对这项职务的设置曾做过规定。2002年后，技师、高级技师不再作为技术工人的技术职务，而作为五个技术等级中的技术等级，原煤炭工业部的有关规定同现在的执行情况有了很大的变化。根据煤炭行业实际，我们意见：

1.技师、高级技师虽然不再是技术职务，但依然是技术工人中优秀的技能人才。为使每一个技术工种岗位都能培养和发现优秀技能人才，鼓励技术岗位上的职工爱岗敬业，走岗位成才之路。我们根据《中华人民共和国工种目录》中技术等级线的划分，来确定技师、高级技师的设置。凡是技术等级线达到高级工的工种，63 原则上都可以设置技师、高级技师（如：采煤工的技术等级线达到高级工，就可以设置技师、高级技师）。

2.由于各煤炭企业的技术装备、生产工艺、人员素质等情况不尽一致，考虑到技师、高级技师的设置，应以企业的实际工作需要为主。因此，技师、高级技师的岗位设置由企业根据生产实际情况，自行决定是否设置技师、高级技师岗位，或岗位设置到哪个等级。但设置技师、高级技师的工种岗位的技术等级线，必须达到高级工。

3.为适应煤炭行业新技术、新工艺、新装备的发展，《中华人民共和国工种目录》、《中华民人共和国职业分类大典》中没有的工种（职业），或原工种的技术等级线没有达到高级工的，企业需要设置技师、高级技师的，应将工种（职业）名称、工种（职业）描述、适用范围、设置的理由等，报煤炭工业职业技能鉴定指导中心批准后实施。

二、关于技师、高级技师的名称问题

技师、高级技师的名称，原则上按其工种的名称确定（如：采煤工的技师、高级技师名称为：“采煤技师”、“采煤高级技师”）。但有下列情况的，由煤炭工业职业技能鉴定指导中心和企业共同研究确定：

1.由于技术发展，部分企业的一些工种技师、高级技师（特别是高级技师）岗位是复合型的岗位，其岗位职责是涉及到同其相

关的其它的二、三个工种（如机电维修专业中的一部分工种），同时被涉及的相关工种也可以设置技师、高级技师。为不产生职责或职能上的交叉和矛盾，对这些工种技师、高级技师的名称，由煤炭工业职业技能鉴定指导中心和企业共同研究确定。同时向其它有类似情况的企业推荐使用。

2.新产生的工种（职业），其名称由煤炭工业职业技能鉴定指导中心同有关企业共同研究确定。同时煤炭工业职业技能鉴定指导中心将根据这个工种（职业）在煤炭行业的发展情况，适时的向劳动和社会保障部申报新的工种（职业）。

三、各单位在具体实施过程中，及时向我们通报遇到的问题及解决办法，我们将及时修正并向全行业通报。

附：煤炭特有工种编码、名称及等级线

第五篇：重庆市职业技能鉴定指导中心服务指南

重庆市职业技能鉴定指导中心服务指南

一、办事机构

负责组织全市职业技能鉴定工作的实施和技术等级考评员的培训；指导全市各职业技能鉴定站的工作；开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务；推动全市职业技能竞赛活动。

鉴定指导中心下设五个科室：

1、办公室

负责办公楼面的日常管理和相关协调工作；负责公文的拟办、督办、收发、归档及管理工作；负责职业技能鉴定综合档案资料的立卷、归档工作；负责人事、工资、职工福利及计划生育工作；负责中心内部制度的建设和完善；负责中心工作用车辆的管理、调配工作；负责中心办公设备、办公用品的采购、管理工作；负责治安、消防以及接待工作。

2、财务科

负责中心行政及工会日常财务核算，经费管理工作；严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律；制定财务管理办法并组织实施和监督检查；编制经费预决算；负责中心现有资产的帐务管理工作；负责收费许可证的年检和监督实施工作；负责非税票据和非经营性票据的领用和管理工作；负责对分中心财务人员进行业务指导和监督工作。

3、职业资格考核认证科

负责职业技能鉴定工作的组织实施，审查鉴定申报名册，对鉴定合格人员编号打印证书；对鉴定机构开展鉴定工作的情况进行指导和管理，负责职业技能鉴定工作的统计和报表；负责职业技能鉴定资料和合格人员名册的资料管理；负责国家统考职业（工种）资格鉴定和管理，办理国家统考职业资格证书；开拓职业技能鉴定工作的新领域，推动技术创新；管理和指导计算机高新技术考试中心的技术服务工作和计算机信息高新技术考试站；负责中心工作网的维护和管理工作；

4、职业标准与题库开发科

负责职业技能鉴定国家题库重庆分库的运行管理和重庆地方题库的开发与运行管理；制定题库开发使用和试卷管理的相关办法；丰富和完善职业技能鉴定考核大纲；负责新职业、职业标准等资料的收集整理及地方职业标准的开发；负责职业技能鉴定专家委员会的建设和管理工作；负责专项职业能力考核规范的开发制定。

5、质量督导与技能竞赛科

负责职业技能鉴定质量督导制度的开展、落实；负责职业技能鉴定机构的质量认证，职业技能鉴定违规问题和案件的查处；负责质量督导员、考评员的组织和管理；负责全市性职业技能竞赛工作，并为行业、区县的技能竞赛提供技术指导和服务。

二、主要机构联系电话：

办公室：***8（传真）

考核认证科：67622372

职业标准与题库开发科：67622370

质量督导与技能竞赛科：67622382

咨询电话：***9

劳动出版社重庆代理发行站：67622365

涪陵分中心：72225383

万州分中心：58240394

永川分中心：4983635

5三、办公时间：

夏令时

上午8:30—12:00下午14:00---17:30

冬令时

上午9:00—12:00下午13:30---17:30

四、联系方式：

1、地址：重庆市渝北区新溉大道2号生产力大厦9楼

邮编：4011472、中心网址：cq.osta.org.cn3、中心电子邮箱：cqosta@263.netcqosta@163.com