辽宁科技大学职工福利费管理与使用标准暂行规定

第一篇：辽宁科技大学职工福利费管理与使用标准暂行规定

辽宁科技大学 职工福利费管理与使用标准暂行规定

各分工会：

根据《国务院关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知》和《辽宁省总工会关于加强基层工会经费管理的暂行规定》（辽工发［2017］48号）精神，为更好地管理和使用福利费，确保工会经费惠及职工群众，经2017年10月24日校党委会议审议批准，特制定学校职工福利费管理与使用标准暂行规定。

一、福利费的来源

按照国家规定，学校每年从工会经费中提取福利费，用于慰问、帮扶职工。福利费专款专用，不得挪作它用。

二、福利费的管理

福利费由学校工会负责管理与使用，并对校教代会生活福利工作委员会负责，定期通报经费使用情况，接受工会经费审查委员会审查。

三、福利费的享受对象

福利费的享受对象为学校在籍在岗会员职工。

四、福利费的使用范围及标准

1．在国家法定节日向全体会员职工发放节日慰问品。“节日慰问品”为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品，全年发放“节日慰问品”人均不超过500元。

2．为会员职工生日购买生日蛋糕等慰问品或同等价值的生日慰问实物券，人均标准不超过150元。

3.在会员职工到龄退休时，为退休会员发放纪念品，人均标准不超过100元。

4.在会员职工结婚时，给予一定的慰问品（不含再婚），发放标准单职工不超过300元，双职工不超过500元。

5.会员职工去世时，给予1000元慰问金；会员职工直系亲属（本人父母、配偶、子女）去世时，发放500元慰问金，多名子女在我校工作的只补助一人。

6．会员职工患病住院治疗一次性发放慰问金200元，患大病住院并手术的职工一次性发放慰问金500元。

7.元旦前对困难会员职工开展走访慰问，会员职工本人及其直系亲属因大病、意外事故等原因致困时，视致困情况酌情予以帮扶，一次性发放500—1000元困难补助。

五、福利费的使用审批程序

1、国家法定节日慰问品以及会员职工生日蛋糕等慰问品发放由工会研究，教代会生活福利委员会按相关民主程序监督执行。

2.会员职工到龄退休，由人事处提供名单，由校工会统一为退休会员职工发放纪念品。

3.会员职工结婚，本人提供结婚证书，到工会领取慰问品。

4.职工或职工直系亲属去世，由分工会主席报告校工会，办理慰问金。

5、患病住院或手术职工，凭医院诊断和病历到工会办理慰问金。

6.困难补助发放。由困难职工本人提交书面申请，基层工会审核批准，校工会每年元旦前办理一次。

六、本规定从下文之日起执行，由校工会负责解释。原辽宁科技大学《职工福利费管理与使用标准规定》（辽科大工发［2011］2号）同时废止。

辽宁科技大学工会委员会

2017年10月24日

第二篇：关于职工福利费使用管理办法

津工大[2004]222号

天津工业大学教职工福利费管理及使用的规定

（暂行）

为进一步做好职工福利工作，加强对职工福利费的管理及使用，根据“津人工[1995]42号”、“津人工[1998]18号”文件规定，结合我校的实际情况，经校教代会执委会第一届第十三次会议（2004年9月28日）讨论通过，现制定教职工福利费的管理及使用规定暂行如下：

一、学校财务预算的福利费支付对象为在职及离退休教职工，不含独立核算部门人员（独立核算部门为职成学院、党校工作部、后勤集团和校产总公司等单位）。

二、福利费的核拨

1、由校财务处根据国家政策规定，在财务核算方案中分别核定在职人员、离退休人员福利费总额。

2、在职人员、离退休人员福利费预算总额的60%由学校集中使用，40%按部门人员情况在每年10月份核拨到各部门福利费账户。

3、学校或部门使用的福利费，当年结余部分均应转至下继续使用，不得挪作它用。

三、福利费的使用范围和支付标准

㈠ 学校集中使用的福利费的使用范围和支付标准：11、用于支付国家政策规定的列为教职工福利项目的费用，支付标准按国家统一规定执行。

2、用于教职工家庭生活特别困难及发生不幸事件后造成重大损失从而影响正常生活的补助，金额视其具体情况由校“教职工福利委员会”讨论后确定。

3、用于教职工年内个人负担医疗费用过多从而造成生活困难的补助；用于支付工伤医疗费用。

医疗费补助的标准每由学校“职工医疗保险工作领导小组”根据实际情况研究确定。

4、用于由学校组织的节日慰问长期病休人员、孤老户及看望因病住院的在职及离退休教职工支出的费用。慰问金标准视慰问对象及患病人员的不同情况给予支付，最高不得超过500元/次。

5、酌情用于全校教职工集体福利项目的支出。

㈡ 部门使用的福利费的使用范围和支付标准

1、用于部门教职工日常家庭生活较困难的补助或因特殊原因造成的家庭生活暂时困难的补助，补助标准最高不超过500元/次。

2、用于部门看望患病教职工支出的慰问费用，标准视患者病情酌定，最高不得超过200元。

3、用于部门教职工去世的一次性丧葬慰问金，标准为300元；教职工父母、配偶去世的一次性丧葬慰问金，标准为200元。

4、用于部门自行确定的教职工其它福利项目支出的费用，每年支出此项费用的总额不得超过本部门福利费累计总额的60%。使用此项费用前应向校财务处报审，以确定支付内容是否符合规

定。

四、审批及支付程序

1、学校成立“教职工福利委员会”，负责学校统一支付的福利费的审批。校“教职工福利委员会”在每学期初（9月和3月）召开审核工作会议。

2、学校集中使用的福利费用于教职工家庭生活困难补助的，必须由本人提出申请，填写《天津工业大学教职工家庭生活困难补助审批表》，提供相关证明材料，经所在部门“教职工福利费使用审核小组”审核无误后报送校人事处，由校“教职工福利委员会”审议。未提供相关材料的不予办理。

3、部门使用的福利费可参照学校规定自定审批程序。各部门应成立由部门领导、工会分会主席（或多部门联合分会的工会小组长）和教职工代表组成的“教职工福利费使用审核小组”，负责部门福利费的管理和使用。每年末各部门应向教职工公示一次福利费的使用情况并接受校财务处的监督检查。

4、学校统一管理的福利费须到校人事处办理相关支付手续，部门管理使用的福利费由部门填写“支付福利费通知单”，经校财务处审核后方能支付费用。

五、校“教职工福利委员会”组成人员：

肖长发、李玉翔、沈永芳、王玉娟、吕鹏、张克定、李津、李向波、马娅林

六、独立核算部门参照执行本规定。

七、本规定自下发之日起实行，解释权在校“教职工福利委员会”。

天津工业大学

二○○四年九月二十八日

第三篇：职工福利费税前扣除标准是什么

 职工福利费税前扣除标准是什么？

解答：

企业所得税法 实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。从2008年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，年终汇算时要进行纳税调整。

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福利费是指企业职工在职期间应在卫生保健、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立的制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。

职工福利费列支的范围：职工困难补助费；职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）；职工健康检查费用；按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。

职工个人福利补贴 ；职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入；职工个人福利补贴一般有职工探亲假，职工生活困难补助；职工上下班交通费补贴；职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

职工食堂工作人员工资应在职工福利费中列支。食堂作为企业的福利部门，只能为企业职工就餐提供服务，而不能无偿为职工提供午餐。企业职工的餐费属于个人消费支出，应由职工个人承担。正确的做法的是，企业职工自行向食堂购置餐票或直接用现金购买午餐，食堂自收自支，单独建立收支账，与企业损益无关。对于食堂招待客人的费用，应由企业承担，在“管理费用－－业务招待费”科目列支。企业所得税税前扣除办法第44条规定，“纳税人申报扣除的业务招待费，主管税务机关要求提供证明资料的，应提供能证明真实性的足够的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税前扣除。” 据此，企业可以编制自制凭证入账，自制凭证需要注明招待客人的所在单位、姓名、日期以及招待的时间等等。

不属于职工福利费的开支： 1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

以前节余的福利费余额的处理：

2008年及以后发生的职工福利费，应先冲减以前累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

扣除范围究竟应该如何把握？国税函〔2009〕3号文对《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包含的内容从3个方面做了较详细的说明，但是，《企业会计准则讲解2008》（人民出版社出版）对职工福利费范围的解释是：“职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。”

因为税法与会计准则对职工福利费范围的界定存在差异，且税法界定的范围比会计准则界定的范围要明确和具体。所以，企业今后在涉及职工福利支出的问题上，只要是实际发生的符合税法规定范围而且不超过工资薪金总额14%的职工福利费，最好直接列作职工福利费支出，用足税收政策。

但必须指出的是，国税函〔2009〕3号文第三条对界定的职工福利费的内容究竟是全列举还是非全列举的问题没有明确。

如果是全列举，则该文没有列举的即使从情理上分析可以作为职工福利费支出的内容都不能作为职工福利费在税前扣除（即使在工资薪金总额14％的范围内），如该文没有列举的许多企业都存在的逢年过节发放給职工的各种货币性福利和非货币性福利，或者平时以各种名目为职工提供的衣、食、住、行、玩乐、健康等各方面的待遇等。如果是非全列举，则没有列举的其他从情理上分析应该作为职工福利费的支出又如何把握？如上述逢年过节发放給职工的各种福利和以各种名目为职工提供的各方面的待遇等。

因此，对于上述扣除范围的问题还有待税务部门予以进一步明确。但笔者认为，在没有明确之前，企业对合乎情理的职工福利支出可以在税法规定的范围内按照惯例和常规自行判断是否应计入职工福利费。

还需特别说明的是，对于国税函〔2009〕3号文已经明确属于职工福利费范围的支出在进行涉税处理时必须列入职工福利费税前扣除的范畴，而不应再列入其他范围。如对国税函〔2009〕3号文已经明确规定的“供暖费补贴”、“职工防暑降温费”等，即使企业已经按照会计准则或会计制度的规定直接计入了企业的生产成本或费用，但也应该按照税法规定进行纳税调整。

税前扣除是否都需要发票或收据？税法对允许扣除的支出有合理性的要求。但要体现“合理性”，很重要的一点就是要取得合法和适当的报销凭据，即主要是企业从外部取得的发票、收据等。因此，企业对发生的从外部购进或由外部提供的用于职工福利的支出，均应取得必要的发票和收据等凭据，而不应再认为职工福利费支出可以不需要这些报销凭据。

但是，企业在日常列支和核算职工福利费时，往往无法取得发票、收据等外部凭据，如企业以货币形式发放給职工的各项补贴、救济费、安家费等。对于这部分福利性支出，要本着实事求是的态度，主要审查此类支出的合理性和真实性，只要是合乎经营常规和会计惯例，属于必要、正常且合乎情理、事理和法理的支出，就应该给予报销，而不应拘泥于凭据的形式。

另外，对于企业已经在当职工福利费中列支、但至次才能取得相关支出报销凭据是否可以税前扣除的问题，尽管国税函〔2009〕3号文没有明确，但笔者认为，只要是在次企业所得税汇算清缴前取得了相关报销凭据就可以在当扣除，否则就需进行纳税调整。

第四篇：职工福利费掌管与使用办1

职工福利费管理与使用办法

(讨论稿)

为做好职工福利工作，规范职工福利费的使用、审批手续和标准，合理使用福利费，按照上海市财政局关于事业单位工作人员福利费管理的有关规定和院（校）实际，制定本办法。

第一条本办法所指的职工，其范围包括在编在岗职工、合同制职工以及离休退休职工。

第二条本办法所指职工福利费按其支出分为两类，一类是上级文件对项目或费用支出标准有规范性规定的专项福利费，如职工子女入托补贴、职工遗属补贴、集体福利设施添置等，以及院（校）为发展职工福利，将创收收入经预算用于职工补充福利的经费，如职工体检、职工工作午餐补贴、补充公积金、休养休息费、职工住院补贴等；第二类是指院（校）财务处根据本市有关规定，按在编在岗职工人数提取，主要用于在职工作人员及其家属生活困难补助、家属医疗补助和职工住院慰问、家访慰问等随机发生的福利费，以及工会、退管会经费中用于职工福利的部分，如高温送清凉、年终发年货、生日聚餐、艺术欣赏等。

第三条属于第一类福利范围的，福利项目由人事处、行政处等职能部门和工会掌管，支出标准和实施办法上级文件有规定的按规定办理，无明确规定的由该福利项目掌管部门制定实施办法。

属于第二类范围的福利项目，除本办法第七条外原则上只适用于工会会员，其中合同制职工的会员按其用工特点处理有关福利待遇。不是工会会员的各类非编制内的职工按所签聘用合同执行。对聘用期达一年以上的（含一年），工会可以适当方式表示慰问。离休退休职工按离退休管理的规定处理相关事宜。第二类福利项目需要在本办法以外另定实施办法的，由工会负责。

第四条各项福利项目的实施应贯彻公开、公平、公正原则，除本办法已作出明示的福利项目以外，其他福利项目的实施要做到制度化、规范化，不得随意操作。

第五条职工生活困难补助一般安排在年终，特殊情况特殊处理。困难补助的基本程序是：申请人书面向所在部门提出申请（退休人员向退管会申请），并说明理由；部门（退管会）同意后签署意见将申请报告送工会办公室；经过初步平衡确属困难的，给予申请人填写申请表（必要时申请人应提供有关附件或证明材料）；工会委员会审批。

职工生活困难补助一般一年一次，比较困难的不超过两次，每次补助额最高不超过1千元。特殊困难的另外采取帮困措施。

严格掌握对特殊对象的定期补助，定期补助一般每学期审核一次，最长一年审核一次。定期补助标准最高不超过300元/月。定期补助由工会、人事处、财务处共同审定。引起定期补助的原因变化后，应适时对补助金额进行调整或中止定期补助。

第六条职工家属医疗补助根据劳保关系，由工会审批。家属劳保关系按家庭成员就业情况实行公平分摊的原则，由职工本人提出申请，工会审核批准并立卡建档。家属就医的医疗机构必须符合本市卫生和人事部门的规定，报销时必须提供符合规范的单据，报销项目与标准按规定执行。对不合规定或有疑问的单据，可以拒绝给予报销，对查明弄虚作假的当事人按退一罚一处理，情节严重的按校纪校规追加处罚。

第七条职工住院慰问和家访慰问的慰问品（费）支出审批统一归口工会，标准如下：

1、一般性慰问，金额掌握在40元左右；

2、一般疾病住院的，金额不超过100元；

3、对患重病住院、大病开刀对象的慰问，金额掌握在100元—200元；

4、由分管院（校）领导出面的慰问，金额按以上标准分别提高1倍，特殊情况视需要掌握；

购买慰问品的，报销时应在单据背面注明被慰问人姓名；采用慰问金形式的，应完备慰问金支付手续。慰问费的报销一般由经办人签名，部门负责人附签，工

会审核同意。

对职工的慰问以本部门为主，安排慰问前应事先与工会沟通，针对同一对象的慰问费在一个月内不得重复发生。节庆日期间由院（校）领导和工会代表院（校）出面的慰问不作重复计算。

本款第3点所称重病、大病以总工会大病、重病保障条款中所列的疾病种类为依据。

第八条工会按计划为会员举办的单项福利项目及其经费使用，由工会委员会讨论决定，并事先征求工会经费审查委员会的意见，自觉接受其监督。

第九条

第十条 本办法自颁布之日起生效。附则

1、对特殊困难的人员给予帮困救济。帮困救济金的来源是院（校）帮困基金和“一日捐”所归集的可用资金。

2、帮困救济在资金许可的情况下，最高标准不超过二千元。

3、帮困经费使用办法：本人提出书面申请，说明申请理由；帮困金审批小组研究提出帮困意见及金额标准；组长签字。帮困金审批小组由工会、人事处、财务处和教代会民主管理委员会等有关方面的人员组成。

4、帮困经费（含“一日捐”）支出情况应定期向教代会报告。

第五篇：笔记本电脑使用管理暂行规定

笔记本电脑使用管理暂行规定（讨论稿）

为了加强学校配置笔记本电脑的使用管理，加快信息技术与学科教学的整合，提高教学效率，真正实现教学过程的无纸化、信息化、网络化，特制定本规定：

第一条笔记本电脑作为教学教具，由学校全资购买，所有权归学校,教师只拥有该笔记本电脑的使用权。

第二条笔记本电脑作为教学设备和学校管理工具，配制对象为目前在册在岗且在学校从事教育教学和服务教育教学的正式教职工。

第三条经过计算机应用技术考核合格后的学校教师方可配置笔记本电脑。发放时由总务处逐一编号，填写《电脑借用申请表》，经部门、创建办、校领导签字同意后，凭申请表到总务处领取笔记本电脑。

第四条笔记本电脑使用者应承担以下管理和维护义务。

1、工作时间严禁用于娱乐等非教学活动，不得查阅、存储、传播非法或不健康的信息。

2、借用人对借用的笔记本电脑要妥善保管并爱惜，不得将自己使用的笔记本电脑转借、倒卖、转让他人使用。

3、借用人要熟练地掌握计算机操作技能和相关设备的使用方法，合理使用和维护笔记本电脑，承担常规的系统维护、病毒防治等工作，不得私自拆机、维修。

第五条借用人工作岗位变动或与学校终止聘用关系（调离本校、辞职、辞退、退休等或请假三个月）的，在办理换岗或离校手续时须到信息中心检查笔记本电脑，信息中心检查后开具《电脑检查表》，借用人持《电脑检查表》到总务处退还所借笔记本电脑。

借用人未办理任何手续而离职且未将笔记本电脑交回学校的，学

校将会书面告知该借用人新进单位，并请一并协助解决有关事宜。

第六条借用人应积极地合理地在课堂教学和学校管理中使用笔记本电脑，学校将对笔记本电脑使用者进行检查和考核。

1.竞聘专业技术岗位的人员每学期的电子教案率达到80%，各学科（体育课除外）课件和演示文稿在班级课堂内使用率达到50%，（以学习委员记录为准）。

2.每学期结束前每位教师要向科研实训处上交精选的课件4 件（其中从事计算机专业教学的教师至少上交1个除PPT之外其他专业软件如Flash、Autherware等制作的课件）。

3.各教研组要基本形成本学科的资料库和试题库，为教考分离做好准备。

4.教学辅助和其他管理人员每天的工作日志，每个阶段的工作反思，每学期的工作计划、报告、经验总结、学习心得和演示文稿等尽可能实现无纸化办公。每天的工作日志还要及时传给部门主管审阅。

第七条有下列情形的，学校将没收其笔记本，取消其使用资格。

1、工作中长期不使用笔记本电脑，经指出后仍然不能改进的。

2、学校在不定期对笔记本电脑的使用情况进行抽查时，发现使用者带有不良信息的内容（包括游戏、非法内容、不健康内容等）。

3、学校抽查发现有不符合本办法要求的。

第八条笔记本电脑将根据厂方提供的服务享受质保维护。在保修期内发生保修范围之外的维修，以及保修期满后的维修费用均由借用人承担。

第九条借用人在任何情况下，将笔记本电脑交回学校时都应该能够正常使用并不低于原有配置，符合合理损耗程度，否则借用人应按以下规定进行赔偿：一年内照原价的100%赔偿，第二、第三、第四年、第五年分别赔偿80%、60%、40%、20%。

第十条借用人丢失笔记本电脑或人为损坏造成无法修复的，学

校不再为其配置笔记本电脑，教学、办公需用电脑时由教师自行解决。

第十一条计算机应用技术考核由信息中心和科研实训处负责组织，日常使用情况教学块由教务处负责检查，行政后勤块使用情况由办公室负责检查。

第十二条 本办法由学校负责解释，对本办法的未尽之处、疏漏之处及因客观情况的变化需作局部调整时将再做补充规定。

二○一二年六月十八日