关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知

第一篇：关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知

上海市劳动局

沪劳保发（96）104号

关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知

各主管局、控股（集团）公司，各区、县劳动局：

为配合《劳动法》的贯彻实施，推进工伤保险制度改革，保障企业和职工合法权益，现就本市企业职工工伤事故的工伤范围和认定、工伤职工的劳动能力鉴定和工伤保险待遇等问题作如下规定。

一、工伤范围

（一）职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤；

1．从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

2．经本单位负责人安排或者同意，从事与单位有关的科学试验、发明创造的技术改进工作的；

3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

4．在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害（包括急性中毒）的；

5．在生产工作时间和区域内，因下列原因造成工作紧张突发疾病死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的：

（1）企业安排职工从事禁忌从事的劳动；

（2）企业安排职工加班加点时；

（3）企业在正常工作时间内安排职工完成超额劳动的；

（4）其他因企业原因造成职工工作紧张的。

6．因履行职责遭致人身伤害的；

7．从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

8．因公、因战致残的军人复员转业于企业工作后旧伤复发的；

9．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

10．在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

11．法律、法规规定的其他情形。

（二）职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：

1．犯罪或违法；

2．自杀或自残；

3．斗殴；

4．酗酒；

5．法律、法规规定的其他情形。

二、工伤认定

（一）企业发生符合《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（国务院令第75号）的工伤事故，应按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和本市有关规定报告、统计、调查和批复。

（二）企业发生符合本通知工伤范围

（一）5的事故，应即以电话等形式快速报告企业所在地的区、县劳动局和市劳动局，并在20日内填写《企业职工因工作紧张突发疾病调查处理报告书》（见附件一）(祥见下表)，附县以上医院出具有疾病诊断材料，报企业所在地的区、县劳动局审查。区、县劳动局应在接到报告书的20日内提出处理意见，报市劳动局。市劳动局应在20日内作出批复。

（三）企业发生职业病，应即以电话等形式快速报告企业所在地的区、县劳动局和市劳动局，并在20内填写《企业职工职业病调查处理报告书》（见附件二）（祥见下表），附职业病专业医疗机构提供的职业病史证明材料和职业病诊断结论，报市劳动局复查。市劳动局应在20日内作出批复。

（四）企业发生符合本通知工伤范围（不包括本通知工伤认定

（一）、（二）、（三）的工伤事故）的重伤以上事故，应即以电话等形式快速报告企业所在地的区、县劳动局和市劳动局。按上海市劳动局《关于区县劳动部门受理伤亡事故处理的意见》[沪劳保发（93）57号]，在20日内向企业所在地的区、县劳动局和市劳动局报送《企业职工伤亡事故调查处理报告书》。《企业职工伤亡事故调查处理报告书》的内容应包括伤害者姓名、性别、年龄，事故发生时间、地点，事故发生经过、原因、伤害程度和事故处理意见，并附与事故相关的材料（如事故主要情节的调查材料、证人证明材料、有关部门的鉴定材料、军人因工、因战残疾证件、病情诊断材料、因工出差证明材料、公安交警部门确定的事故责任结论证明等其他相关材料），由企业所在地的区、县劳动局或市劳动局复查。市、区、县劳动局应在20日内作出批复。

（五）职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，企业除按本条

（四）执行外，还应报告企业所在地的公安部门。

区、县劳动局应根据人民法院宣告死亡的结论，批复认定因工死亡。

三、劳动能力鉴定

（一）职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，企业应当根据医疗机构作出的医疗终结结论，按《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》[沪劳保发（94）36号]规定的程序，对其进行伤残程度的鉴定。其中因工负伤职工由区、县职工劳动能力鉴定委员会鉴定，职业病由市劳动能力鉴定委员会鉴定。

（二）市、区、县职工劳动能力鉴定委员会应当按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（国家标准GB/T16180－1996）对工伤职工伤残后丧失劳动能力的程度进行等级鉴定。并及时地将鉴定结论通知企业，由企业再通知职工。

（三）企业劳动能力鉴定委员会应根据鉴定结论提出试工、复工、安排适当工作、退休、退岗、继续休养或支付相关待遇的意见。

四、工伤保险待遇标准

（一）在实行工伤保险统筹前，工伤保险待遇的各项费用仍由企业在原渠道支付。

（二）职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期按照伤害程度确定为1个月至24个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过36个月。

工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（三）工伤医疗期间享受下列保险待遇：

1．到指定医院治疗，所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按因公出差的标准报销。

医疗费用支付渠道：住院职工按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》支付，其余门诊职工按现行规定执行。

2．住院治疗期间，按照本市企业职工因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费。

3．改发工伤津贴。工伤津贴标准为工伤职工负伤前十二个月内平均月工资性收入。

4．企业不得解除劳动合同。

（四）职工因工负伤医疗终结合或医疗期满，经劳动能力鉴定确定为致残待级的，享受下列保险待遇：

1．致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。伤残补助金标准，根据不同致残等级，分别为24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月伤残职工负伤前本市上年度职工月平均工资。

2．致残一级至四级的，退出生产、工作岗位，发给定期伤残抚恤金。伤残抚恤金以本人负伤前本市上年度职工月平均工资（不含由全国和市统一规定的副食品补贴和物价补贴）为计发基数。根据不同的致残等级，标准分别为90%、85%、80%、75%。全国和市统一规定的副食品补贴和物价补贴全额发给。职工易地安家的，发给标准相当于本市上年度职工月平均工资6个月的安家补助费。所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因工出差标准报销。

3．致残一级至四级完全丧失劳动能力职工，办理退休手续后分别按《上海市城镇职工养老保险办法》、《上海市农村社会养老保险办法》、《上海市私营企业职工养老保险办法》、《上海市个体工商户及其帮工养老保险办法》规定计发养老金。养老金标准低于本市规定的工伤职工定期伤残抚恤金标准的，可由企业补足到定期伤残抚恤金标准。

4．致残一级至三级，按月发给护理费。护理费标准，根据不同等级，分别为50%、40%、30%本市上年度职工月平均工资。

5．致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。如本人要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等被企业解除劳动合同的，企业应发给一次性伤残就业补助金，补助金标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。

6．致残职工需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，企业劳动能力鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装和维修费用按国产普及型标准报销。

（五）职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金，供养直系亲属定期抚恤金和一次性因工死亡补助金：

1．发给丧葬补助金，标准为6个月本市上年度职工月平均工资。

2．按月发给供养直系亲属定期抚恤金，直到失去供养条件时止。

3．发给直系亲属一次性因工死亡补助金，一次性因工死亡补助金标准为：因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的为50个月本市上年度职工月平均工资；医疗终结或医疗期满，被鉴定为致残一级至四级后旧伤复发死亡的，为25个月本人负伤前本市上年度职工月平均工资。

4．职工因工伤致残被鉴定为一级至四级的，因病死亡的，发给工伤死亡丧葬补助金和供养直系亲属定期抚恤金，不享受直系亲属一次性因工死亡补助金。

（六）定期伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属定期抚恤金标准，由市劳动局根据本市上年度职工工资增长的一定比例每年调整一次。

（七）本通知工伤范围

（一）9、10的交通事故，经劳动部门认定为工伤的，应当首先按照《道路交通事故处理办法》的有关规定处理。若交通事故赔付已包括死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤保险的一次性因工死亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故，赔付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性因工死亡补助金或者一次性伤残补助金的，可由企业补足差额部分。

职工因交通事故死亡致残的其他工伤保险待遇按本规定执行。

（八）职工因公外出期间意外事故失踪的，从事故发生的下个月起三个月内，本人工资照发。从第四个月起停发工资，对失踪职工的供养直系亲属按月发给供养直系亲属定期抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性因工死亡补助金的50%。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其余待遇。当失踪人重新出现并经法院撤消死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。

（九）劳动关系在企业的出国、出境人员，在境外负伤、致残或者死亡的，应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，企业或者有关单位应当向外方索取伤害赔偿。外方给付的赔偿金应归职工或者其亲属所有，但需偿还企业或者有关单位垫付的费用。

对于获得境外伤害赔偿的，不再发给一次性因工死亡补助金或者一次性伤残补助金，其他待遇照发。

境外伤害赔偿金低于本市一次性因工死亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业补足差额部分。

五、企业实行租赁、兼并、转让、分立时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任。职工停薪留职、劳务输出被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用和用工单位承担工伤保险责任。

六、本通知由市劳动局负责解释。

七、本通知自一九九六年十月一日起实施。本通知实施以前发生的工伤事故，一九九六年十月一日工伤医疗未终结或医疗期未满的，其待遇标准可按本通知执行。

八、本通知实施后，上海市劳动局《关于适当调整本市企业职工工伤保险待遇标准的通知》[沪劳保发（92）76号]同时废止。

第二篇：关于调整2013工伤保险定期待遇标准等问题的通知

关于调整2013工伤保险定期待遇标准等问题的通知

各有关单位：

根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府第29号令）精神，经市政府同意，现就调整我市2013工伤保险定期待遇标准通知如下：

一、调整对象

本次待遇调整对象为：（1）2013年6月30日（含30日，下同）前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的人员；（2）2013年6月30日前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级，企业难以安排工作，已按月领取伤残津贴的伤残职工；（3）2013年6月30日前，因工死亡职工符合供养条件的供养亲属。

二、调整项目和标准

（一）伤残津贴

伤残等级为一级至四级的工伤人员在原享受伤残津贴标准基础上调整，一级每月增加345元，二级每月增加326元，三级每月增加307元，四级每月增加288元。调整后，一级伤残津贴低于2532元的补足到2532元，二级伤残津贴低于2391元的补足到2391元，三级伤残津贴低于2251元的补足到2251元，四级伤残津贴低于2110元的补足到2110元。

伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位在其应享受伤残津贴的标准基础上分别按照本次四级月增额的90%和85%进行调整，即五级每月增加259元，六级每月增加245元。

（二）护理费

工伤护理等级为生活完全不能自理的，生活护理费调整到2345元；生活大部分不能自理的，生活护理费调整到1876元；生活部分不能自理的，生活护理费调整到1407元。

（三）供养亲属抚恤金

工亡职工配偶的抚恤金在原基础上每月增加153元，工亡职工其他供养亲属的抚恤金在原基础上每月增加115元。

三、调整和计发工伤保险待遇涉及“上职工平均工资”的，按照56270元标准执行。

四、工伤保险待遇已纳入工伤保险基金支付的，此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支；尚未纳入工伤保险基金支付的，由原渠道列支。

五、江宁区、浦口区、六合区、溧水区和高淳区统一按照本通知规定执行。

六、本通知从2013年7月1日起执行。

附件：2013工伤保险定期待遇调整情况表

南京市人力资源和社会保障局

2013年7月26日

第三篇：大连市城镇企业职工工伤保险规定

大连市城镇企业职工工伤保险规定

政府令第6号

第一章 总则

第一条 为加强对城镇企业职工工伤保险的管理，保障职工因工伤、残、亡后本人及其家属应享受的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》，制定本规定。

第二条 本规定适用于我市行政区域内国有企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、联营企业、私营企业、外商投资企业（含港、澳、台投资企业）和外国企业驻连办事机构（以下简称企业），和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。

第三条 大连市劳动行政部门是大连市人民政府负责全市城镇企业职工工伤保险工作的主管部门，应认真做好全市企业职工工伤保险的各项监督管理工作。县（市）、区劳动行政部门在同级人民政府领导下，负责组织实施行政区域内企业职工工伤保险工作。

劳动行政部门所属的劳动保险机构，具体负责企业职工工伤保险的业务工作。

第四条 工伤保险应与工伤预防、安全生产、职业康复相结合。企业和职工应积极搞好安全生产，采取各项预防措施，切实加强安全生产管理，防止工伤事故发生。

第二章 工伤保险基金

第五条 工伤保险基金按照以支定收，留有节余的原则，实行全市统一筹集、统一管理。

工伤保险费由企业以其工资总额为基数，按第六条规定的比例，每月向劳动保险机构直接缴纳或由市劳动保险机构委托开户银行代为扣缴，转入劳动保险机构在银行开设的“工伤保险基金”专户。

企业缴纳工伤保险费在企业管理费中列支。

第六条 企业缴纳工伤保险费实行差别费率（见附表一），并在差别费率基础上，实行浮动费率（见附表二）。差别费率根据企业对职工造成伤害的风险程度和历年工伤事故的统计数据确定；浮动费率根据企业上实际发生伤亡事故率和工伤保险金的支出情况，由市劳动行政部门每年调整一次。

第七条 工伤保险基金必须专项存储、专款用于下列开支：

（一）医疗费用；

（二）伤残补助金、伤残抚恤金；

（三）护理费；

（四）安装和维修康复器具等费用；

（五）工亡职工丧葬费、供养直系亲属抚恤费、直系亲属一次性抚恤费和料理丧事的费用；

（六）因工致残评定为1至4级，需要易地安家的安家补助费以及搬家途中的车船费、宿费、行李托运费和伙食补助费；

（七）对安全生产和工伤保险工作做出贡献的单位和个人，给予工伤保险基金年终节余额的5％至25％奖励费用；

（八）劳动保险机构按工伤保险费总额3％提取管理服务费；

（九）按工伤保险费总额5％提取事故预防检测费、工伤保险和安全生产宣传教育活动费；

（十）按工伤保险费总额2％提取康复事业发展费；

（十一）经市政府批准确需支付的其他与工伤保险有关的费用。

第八条 工伤保险基金是用于职工工伤保险的专项基金，任何单位和个人不得侵占。

工伤保险基金的管理和使用应接受财政、审计、工会等部门的监督。

第三章 工伤保险待遇

第九条 职工因下列情况之一造成伤、残或死亡的，应认定为工伤：

（一）在本单位生产、工作区域，从事与生产、工作有直接关系的任务，发生的伤、亡；

（二）受领导（含班、组长）指派，从事本企业生产、工作任务时，发生的伤、亡；在紧急情况下，虽未经领导指派而从事对企业有益的工作时，发生的伤、亡；

（三）从事与本企业生产、工作有关的科研、发明创造和技术革新工作中，发生的伤、亡；

（四）在生产、工作岗位上，因不可抗力遭受的意外伤、亡；

（五）从事有毒有害工作而造成的身体的伤害（含职业病）；

（六）在紧急情况下，抢险、救灾等维护国家、社会和公众利益的活动而造成的伤、亡；

（七）因公外出期间，发生非本人主要责任的道路交通事故的，遭受其它意外事故造成伤害或者失踪的，因突发疾病未能得到及时抢救治疗造成死亡或完全丧失劳动能力的；

（八）职工上下班时间按正常路线行进途中遭受非本人责任的交通事故造成死亡的，或者乘本单位通勤车非本人责任造成的伤、亡；

（九）因公、因战致残后旧伤复发的；

（十）由市劳动行政部门鉴定确认的其他因工伤、亡。

第十条 符合第九条规定的因工伤、残职工，享受以下工伤保险待遇：

（一）职工因工负伤的诊疗费、普通药费、住院费、就医路费和住院期间本人伙食补助费（就医路费和伙食补助费，按我市规定公出人员差旅费标准）。

（二）职工因工致残伤残等级被鉴定为1一4级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，办理退休手续，并享受以下待遇：

1．按月发给伤残抚恤金（即基本养老金和补贴），分别为全市上社会月人均工资的90％、85％、80％、75％；

2．按月发给定期伤残补助金，分别为50元、45元、40元、35元；

3.按月发给护理费，1至3级分别为全市上社会月人均工资的50％、40％、30％；

4．易地安家的，其安家补助费按全市上社会月人均工资三个月发给，并一次性发给搬家路费、行李托运费等1000元。

（三）鉴定为5至10级伤残者给付一次性伤残补助金，分别按全市上社会月人均工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月计发。

（四）职工因工伤残必须安装假肢、假牙、补眼；配置轮椅、拐杖等康复器具的，经大连市劳动鉴定委员会办公室（以下简称劳鉴办）同意，所需费用按规定的标准（见附表三）给付，并随价格的变化，适时调整。

第十一条 符合本办法第九条规定因工死亡（含1至4级因工伤残职工退休后死亡），按下列标准给付有关费用：

（一）丧葬费，按5个月全市上社会月人均工资计发；

（二）供养直系亲属抚恤费，每人每月按全市上社会月人均工资的40％发给；其独生子女虽然不是死亡职工的供养直系亲属，但又无其他人列为死亡职工的供养直系亲属的，每月发给其独生子女全市上社会月人均工资40％的抚恤费，直至失去供养条件时为止；

(三）直系亲属一次性抚恤费，按48个月全市上社会月人均工资计发；因维护社会治安或抢险救灾死亡的，发给60个月的全市上社会月人均工资；

（四）在职职工因工死亡，料理丧事的直系亲属的路费和住宿费，按全市上社会月人均工资5个月一次性计发。

第十二条 职工因工负伤治疗期的工资、各种补贴和补助、保险福利等待遇由企业给付。

职工因工伤残被评为5、6级的，本人自愿或企业安置有困难的，可离岗休养，由企业按月发给全市上社会月人均工资70％的离岗休养工资，直至达到退休条件时，办理退休。

第十三 条按全市上社会月人均工资给付的定期待遇，随社会人均工资的增长，每年5月调整一次。

第十四条 工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿高于工伤保险待遇的，不再发给工伤保险待遇；低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额。企业或者工伤保险机构已经垫付了工伤医疗等费用的，当事人获得民事赔偿后，应偿还垫付的费用。

第十五条 职工因公外出期间，因意外事故失踪的，从事故发生之日起三个月内本人工资由企业照发；从第四个月起，劳动保险机构对供养直系亲属按月发给供养直系亲属抚恤费，人民法院宣告死亡后，再发给其他费用。被宣告死亡的公民重新出现，法院撤销死亡结论的，已领取的费用应予退回。

第十六条 参加工伤保险的出国（境）人员在境外伤残或者死亡，应当由外国有关方面承担伤害赔偿责任的，应积极向外方索取伤害赔偿，获得赔偿的，国内工伤保险待遇不再发给；应当由我市承担伤害赔偿责任的，按本规定处理。

第四章 工伤保险的管理

第十七条 职工因工负伤，企业应积极组织送往指定医院治疗，同时报告当地劳动保险机构。遇有特殊情况，需就近抢救治疗的，可先就近抢救治疗，但须到劳动保险机构备案，待伤情稳定后送指定医院治疗。确须转院或到外地治疗的，需经大连市卫生行政部门和劳动行政部门批准，未经批准擅自转院或到外地治疗的，其医疗费用劳动保险机构不予支付。

第十八条 职工掴工负伤，医疗终结前的医疗费暂由企业垫付，医疗终结后，由劳动保险机构一次性给付。伤情与用药处方不符或经医院通知出院而拒绝出院所发生的费用，全部自理。

第十九条 职工因工负伤，医疗终结或医疗期达到18个月，必须做劳动鉴定，评定伤残等级。伤残等级由市劳鉴办按《大连市医务劳动鉴定标准》负责组织鉴定。

第二十条 大连市劳动行政部门对职工因工负伤医疗终结，评定伤残等级的，应发给《职工因工伤残待遇证书》；对因工死亡者的供养直系亲属，应发给《供养直系亲属抚恤证》。企业承办人员凭证到劳动保险机构领取工伤保险金。因工伤残职工，经复查，伤残程度或生活自理能力发生变化时，其保险待遇应做相应调整。失去享受保险待遇条件时，应注销所发证件。

第二十一条 企业与职工签订劳动合同，应当明确对职工承担的工伤保险责

任。

企业实行祖赁、承包或者被兼并、拍卖时，新的经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任。

职工被借调或临时聘用期间（含被聘用的离退休、退职人员，停薪留职职工），发生工伤事故的，由借调或者聘用企业承担工伤保险责任。

第二十二条 发生工伤事故的企业，应积极配合劳动行政部门和劳动保险机构建立健全职工伤、残和工亡职工供养直系亲属档案。

第二十三条 伤残者在服刑和劳动教养期间应停发已享受的工伤保险待遇。刑满释放或解除劳动教养后，可到劳动行政部门申请恢复原享受的工伤保险待遇。第二十四条 因工伤残职工无故拒绝检查、治疗，影响工伤保险工作正常进行的，企业和劳动保险机构可停发有关待遇。对于经市劳鉴办每年复查或鉴定确认已诙复劳动能力而不上班的，按旷工处理。

第五章 罚则

第二十五条 企业应按规定期限缴纳工伤保险费，逾期不缴纳的，按日加收应缴额的千分之二的滞纳金，滞纳金并入工伤保险基金。

第二十六条 企业有下列行为之一的，由劳动部门按其年缴工伤保险费的1％至5％处以罚款：

（一）隐瞒伤亡事故真相，提供虚假资料的；

（二）对职工不发或者减发保险待遇的；

（三）不按规定承担工伤保险责任的。

第二十七条 享受工伤保险待遇的职工或其供养的直系亲属，虚报冒领保险金的，由劳动行政部门如数追回其冒领的金额，并处以相同数额的罚款。

第二十八条 因工伤亡和患职业病的职工及其亲属或者其他人员拒绝、阻碍企业管理人员和劳动行政部门工作人员依法执行公务的，由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处理。

第二十九条 工伤保险工作人员玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位给予行政处分；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第六章 附则

第三十条 1994年4月30日前发生的工伤，经市劳鉴办评定为1至4级因工伤残职工（含离退休人员），享受本规定的有关待遇，但康复器具诊疗费、普通药费、住院费、就医路费和住院期间本人伙食补助费等，仍由企业给付；评定为5至10级的伤残职工的工伤保险待遇，企业可参照本规定执行。

第三十一条 乡（镇）村企业职工工伤保险，由市劳动行政部门参照本规定另行制订具体实施办法。

第三十二条 本规定由大连市劳动局负责解释。

第三十三条 本规定自1995年10月1日起施行。大连市人民政府大政发［1994］17号文件发布的《大连市城镇企业职工工伤保险办法》，即行废止。

第四篇：云南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工工伤保险待遇的通知

云南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工工伤保险待遇的通知

(云劳社办[2006]183号)

各州、市劳动和社会保障局、各有关行业单位：

根据《云南省人民政府关于印发〈云南省贯彻工伤保险条例实施办法〉的通知》（云政发〔2003〕185号），为切实保障企业工伤人员和工亡职工供养亲属基本生活，决定从2006年1月1日起，增加企业工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金标准。现就有关问题通知如下：

一、调整范围

2005年12月31日前按月领取伤残津贴（原称伤残抚恤金）、生活护理费、供养亲属抚恤金的一至六级工伤人员及供养亲属。

二、调整标准

（一）工伤1-4级伤残津贴：每人每月增加150元。

（二）生活护理费：每人每月增加80元。

（三）工亡职工供养亲属抚恤金：每人每月增加100元。

三、按月领取伤残津贴的五级和六级工伤职工，由用人单位以其原领取的伤残津贴为基数，按照本企业职工平均工资增长率随在职职工工资增长同步提高其伤残津贴。企业平均工资负增长的，伤残津贴不降低。

四、资金渠道

本次调整待遇的所需资金，与其原领取待遇的资金渠道一致。即参加工伤保险后发生工伤的1-4级人员伤残津贴、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；工伤5-6级人员伤残津贴、未参加工伤保险或参加工伤保险前发生工伤的1-4级人员伤残津贴、生活护理费及工亡职工供养亲属抚恤金，由用人单位支付。

五、各州、市劳动保障局、各有关行业单位要按照本通知精神，认真贯彻执行。

二○○六年九月三十日

发布部门：云南省其他机构 发布日期：2006年09月30日 实施日期：2006年09月30日(地方法规)

第五篇：关于2012年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知

关于2012年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知

来源：工伤保险处

【发文机关】：河南省人力资源和社会保障厅 【文号】：豫人社工伤[2012]12号 【主题词】：

河南省人力资源和社会保障厅关于2012年调整伤残津贴等工伤保险

待遇的通知

各省辖市人力资源和社会保障局,省直各有关单位: 根据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定,综合考虑我省物价增长水平等因素,决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行调整。现就有关问题通知如下:

一、调整对象

本省行政区域内2011年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。

二、调整标准

(一)此次调整坚持继续向待遇水平较低人员倾斜的原则,根据伤残等级、护理依赖程度、供养亲属抚恤金的不同情况,确定每人每月增加金额: 1.伤残津贴 伤残一级:250元 伤残二级:240元 伤残三级:230元 伤残四级:220元 伤残五级:200元 伤残六级:170元 2.生活护理费

生活完全不能自理:140元 生活大部分不能自理:110元 生活部分不能自理:85元 3.供养亲属抚恤金

配 偶:110元(孤寡老人为140元)其他亲属:85元(孤寡老人或孤儿为110元)(二)1996年10月1日前(不含1996年10月1日)发生的工伤,在上述标准的基础上每人每月另行增加20元。

(三)根据以上调整标准调整后,有关待遇仍达不到以下标准的,统一调整至以下标准: 1.伤残津贴:每人每月1200元。

2.生活护理费:生活完全不能自理的每人每月1100元;生活大部分不能自理的每人每月900元;生活部分不能自理的每人每月700元。

3.供养亲属抚恤金:配偶每人每月900元(孤寡老人为1100元);其他亲属每人每月700元(孤寡老人或孤儿为900元)。

三、其他(一)此次待遇水平调整自2012年1月1日起执行。调整所需费用,由现发放伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的资金渠道支付。伤残程度为五级和六级且用人单位难以安排工作,由用人单位按月发给伤残津贴的,调整费用由用人单位按规定支付。

(二)工伤人员已办理退休手续(包括按退休人员安置),并按养老保险政策调整养老金的,不执行本通知关于伤残津贴的调整。

(三)根据有关规定,比照工伤待遇处理的人员,参照本通知执行,所需费用按原渠道列支。

(四)各地应按本通知规定,于2012年8月底前将增加的待遇发到相关人员手中。

执行中发现的问题,请及时向省厅工伤保险处报告。

二○一二年七月六日