关于印发《集团公司顾问聘用管理暂行办法》的通知

第一篇：关于印发《集团公司顾问聘用管理暂行办法》的通知

公司人〔2013〕231号

关于印发《集团公司顾问聘用管理暂行办法》的通知

集团各单位：

《中铁十七局集团公司顾问聘用管理暂行办法》经集团公司2013年第二次党委常委（扩大）会暨总经理办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

中铁十七局

2013年8月3日

—1— 中铁十七局集团公司顾问聘用管理暂行办法

第一条

为进一步规范顾问聘请、管理与服务工作，充分发挥企业顾问的咨询指导作用，加快提升集团公司管理技术水平，特制定本办法。

第二条 集团公司聘请顾问的类型

（一）集团公司技术（专家）顾问；

（二）集团公司经济、法律顾问；

（三）集团公司部门、单位技术顾问；

（四）集团公司工程项目督导顾问。第三条

集团公司聘请顾问的范围

（一）曾担任集团公司领导职务且已退休的领导干部；

（二）曾担任集团公司三总师副职且已退休的领导人员；

（三）具有专业特长且已退休的集团公司其他人员。第四条

集团公司聘请顾问的原则

（一）坚持工作需要、发挥作用原则；

（二）坚持集团公司聘用和部门（单位、项目）自行聘用相结合原则；

（三）坚持一年一聘、一事一聘、因需续聘等多种聘请形式相结合原则。

第五条

集团公司聘请顾问的方式

（一）对于曾担任集团公司领导职务且已退休的领导干部，根据工作需要，由人力资源（党委干部）部提出聘请顾问人选建议，—2— 征求分管领导意见，并报请主管领导对顾问人选进行审核后，经集团公司党委常委会暨总经理办公会研究，由集团公司直接聘用为技术顾问、经济法律顾问，并下发聘任文件，明确聘任期限。

（二）对于上述企业顾问聘期结束的、曾担任集团公司三总师副职且已退休的领导人员、具有专业特长且已退休的集团公司其他人员，根据工作需要确需返聘的，由相应单位（部门）提出申请，经集团公司批准，采取一年一聘、一事一聘等多种方式聘任为部门、单位技术顾问，分别签订聘用协议，明确聘任期限。

（三）工程项目督导顾问由工程项目根据工作需要提出聘用申请，报请工程管理部审定，经集团公司领导批准后自行聘用，签订聘用协议，工程项目结束后自行解聘。

（四）曾担任集团公司领导职务且已退休的领导干部在集团公司政研会、书法家协会、老年体育协会等党群组织中担任主要领导职务的，根据相应组织章程，履行相关职责，享受36000元/年的工作津贴，不再返聘为企业顾问。

第六条 集团公司顾问的聘请条件

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）热爱企业，管理经验丰富，有专业特长，对集团公司有重大贡献；

（三）身体健康，能坚持正常工作，年龄一般不超过65周岁。第七条 集团公司顾问的职责

（一）围绕集团公司改革发展等重大问题出谋划策；

（二）参与集团公司工程项目施工的督导和区域经营工作；

—3—

（三）参与集团公司重大项目的技术论证及研发等；

（四）参与集团公司安排的其他工作。第八条 集团公司顾问的聘期

根据顾问聘用方式不同和工作实际需要可确定6个月至1年不同时长的聘用期限，但聘期最长不得超过1年。聘期结束可以续聘，聘用期满后未续聘的，聘用关系自动解除。由于身体状况和其他原因不适合继续工作的，可提前解聘。

第九条

集团公司顾问的薪酬

企业技术类、经济法律类顾问8000元/月，其他顾问7000元/月。差旅费、办公费等参照同级同类人员标准执行。

第十条

集团公司技术、经济法律顾问的日常管理与服务工作由集团公司办公室顾问管理办公室负责。其他顾问的日常管理与服务工作由聘用单位或部门负责，集团公司办公室顾问管理办公室做好相关协调工作。

第十一条

本办法自发布之日起施行。原“公司组〔2011〕113号文件”从本办法发布之日起废止。

抄送：集团公司领导，机关各部、处、室、委，各区域总部、北京办事处，各工程项目指挥（经理）部，存档。

—4— 中铁十七局集团公司办公室

2013年8月3日印发

—5—

第二篇：集团公司接待工作管理暂行办法（范文模版）

集团公司接待工作管理暂行办法

第一章总则

第一条 为进一步加强集团公司对外接待工作，健全接待工作制度，规范接待行为，提高接待工作的效率和组织水平，树立良好的公司形象，结合实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司及所属公司对外接待工作。

第二章接待工作原则

第三条 对外接待工作应遵循“对口接待、热情礼貌、节俭周到、预算管理”的原则，展示公司良好形象。

（一）对口接待：来访单位人员的级别决定公司接待级别，公司领导接待，按分管领域，由归口管理部门负责接待工作；各业务对口关系接待由业务对口部门负责。

（二）热情礼貌：接待所有来宾时均要热情礼貌、有礼有节，维护公司良好形象。

（三）节俭周到：接待工作应遵循节俭和周到原则，不得铺张浪费，接待安排应衔接周密，细致安全，尊重少数民族风俗习惯。

（四）预算管理：接待工作严格执行预算管理，严谨超预算接待、超权限接待、超标准接待。

第四条 集团公司总经办、后勤保障室为对外接待工作管理部门，总经办负责集团公司来人、来访的接待安排和宣传报道工作，后勤保障室负责定点酒店的比选、联系，并协助接待部门做好车2-

而举行的宴请，以便席间商谈。就其宴请的形式来分，常见的有宴会、自助餐。宴会又包括晚宴、午宴等。

各种宴请活动的方式，可根据举行活动目的、性质、规模、参加人数以及其他有关条件，并参照风俗习惯和规格，选择运用，妥善安排，以期达到较好的效果。

第四章接待工作程序及标准

第七条接待工作程序

（一）总经办或接待部门接到上级单位来访的来函、来电及领导的指示后，了解基本情况：单位、人数、姓名、性别、职务、来访意图、抵离时间、乘坐交通工具及车次或航班等。

（二）总经办或接待部门制定专人制定接待工作方案，报领导审批后做好各项接待准备工作。

（三）总经办、后勤保障室或接待部门根据接待工作方案进行协调、配合、落实。

（四）接待工作结束后，对票据进行梳理签审，对接待工作进行小结并向领导报告。

第八条接待标准

（一）接待规格

1、高规格接待。陪客比来宾职务高一些，适用于上级主管单位派员来人，上级主管单位重要来员，其他单位来员洽商重要事宜，下属机构领导来访汇报情况。

2、对等接待。适用于原则上不宜进行高规格接待的一般性接待活动。

3、低规格接待。陪客比来宾职务低一些，适用于经常性业务往来，或者普通来员。

（二）用餐标准

1、来访客人，需要在公司用餐，原则上在食堂接待，接待部门应于客人来临当日、用餐前向后勤部门提出。重要会议、检查或活动，可提前预算，适当提高标准，原则上不超过30元/人/餐。

2、来客确需宴请并有公司领导参加，原则上按以下标准：公司高管正职出面宴请，以每人每餐100元以下控制；公司其他领导出面宴请，以每人每餐80元以下控制；部门领导出面宴请，以每人每餐50元以下控制，特殊情况超过标准须有公司相应层级领导在权限内签字审批。

3、陪客人数：陪客人数不得超过宾客人数，且来客人数在10人以内陪客不得超过5人（司机除外）；来客超过10人，陪客人数酌情而定。

4、用餐原则上在定点酒店进行，禁止上高档烟酒或佳肴，杜绝酗酒、劝酒。

（三）宣传用品

接待工作中需要购买必要的宣传用品，由总经办等综合管理部门根据物品采购规定报领导审批同意后进行统一采购。

第五章附则

第九条本办法由集团公司总经办负责解释和修订。

第十条本办法自印发之日起试行。

第三篇：聘用人员管理暂行办法

局聘用人员管理制度

为加强对局机关和局属单位聘用人员的管理，提高聘用人员的素质，促进我局各项工作又好又快发展，根据《劳动合同法》和有关规定，特制定本暂行办法。

（一）基本原则

1、聘用主体。根据工作需要，由聘用部门提出聘用人员计划，并填写人员信息登记表，经局长办公会议研定后，确定聘用的有关事宜。

2、归口聘用，双重管理。凡聘用人员一律由人事教育科聘用、备案、签定聘用合同。对其日常管理由所在部门进行管理，实行按月考核。于下月初将上月考核情况报人事教育科审核、作出工资表，由局长签批后局办公室财务统一发放。

3、工资待遇。原则与本人资质挂钩，区别对待，经局长办公会议研究确定后，按月付酬。

4、总量控制。本着精简、高效的原则，聘请人员数要与工作量相适应，严禁超计划、超范围聘请人员。

（二）聘用人员的基本条件

1、思想进步、作风正派、遵纪守法、遵守国家计划生育政策；

2、身体健康（经县级以上医院体检合格）；

3、年满18周岁，男的年龄应不超过50周岁，女的年龄应

不超过45周岁；有特殊专业技术职称的年龄可适当放宽；

4、持有中华人民共和国《身份证》；

5、聘用人员要严格遵守局风局制，遵守审计职业道德，遵守社会公德，维护机关形象；

6、聘用人员的资质条件。聘用的业务人员必须具备相应的专业技术职称或相当工作经验，非业务人员必须具有中级以上或相当工作经验;

7、建立与业务岗位相适应的人才库。

（三）薪酬方式

1、受聘人员一律交押金2000元，由局办公室财务统一管理。待本人聘用期满或解聘时，经考核后再予退还。

2、实行固定工资与绩效工资相结合。所有聘用人员的固定工资均包含本人的养老、失业、医疗等各项保险。具体标准为：具备高级专业技术职称及相当工作经验者月工资900元、具备中级专业技术职称及相当工作经验者月工资800元、具备初级专业技术职称及相当工作经验者月工资700元；高级工月工资800元、中级工月工资700元、初级工月工资600元。绩效工资具体标准为：专业技术人员每月最高500元；工勤人员每月最高200元。其他人员月工资400元，不实行绩效工资。

（四）聘用的时限

每期签定劳动合同不超过一年，期满后将依据考核、工作绩效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人员责任

1、受聘人员必须接受局的领导和管理；

2、受聘人员有下列情形之一的，将由有关部门依法依纪作出处理处罚，并一律解除聘用关系：

（1）隐瞒审计发现的问题或与被审计单位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作从被审计单位获取不正当利益的；

（3）将审计结果用于与审计事项无关目的的；

（4）违反保密纪律或回避规定的；

（5）拒绝接受审计机关领导和监督的；

（6）未经同意擅自出车的、酒后驾驶的、行车过程中出现碰撞负对等及以上责任的等；

（7）违反其他有关规定的。

（六）本暂行办法自2008年5月1日起执行。

第四篇：聘用护士管理暂行办法

XXX医医院聘用护士管理暂行办法

为了加强聘用护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，结合我院实际，制定本办法。

一、聘用对象及条件

1、热爱护理工作，责任心强，身体健康，五官端正。

2、具备国家承认的大、中专护理专业以上学历，熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。

3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。

二、聘用程序及方法

1、医院根据工作需要，在岗位缺编职数上，公开向社会招聘。

2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

3、应聘者需提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。

4、经护理部初审合格者进入试用期（试用期为两个月），考核合格后由医院根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。

三、管理

1、受聘人员岗前培训1—2周，学习医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考核合格后方能上岗。

2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室轮转，一年后院科两级考核合格者签订正式聘用合同。

3、未取得护士执业资格的护士，有专人负责带教，不得独立上岗。

4、未取得护士执业资格的护士，必须在两年内取得护士执业资格。

5、定期进行护理理论、护理技术操作等考试，不合格者按医院有关管理规定执行。

6、有下列情况之一者，医院可解除合同或作待岗处理

（1）受聘者在试用期内考核不合格者。

（2）出现重大医疗纠纷或责任事故者。

（3）受聘者不能胜任本职工作者。

（4）受聘者未能在规定期限内取得护士执业资格者。

（5）受聘者因身体状况（非工伤原因）不能正常工作者。

（6）受聘者提出辞职申请，征得医院同意者。

（7）有其他违法违纪行为。

（8）受聘期满或符合解除聘用合同的其他条件者。

解聘时按合同法要求，解聘方应提前一个月通知对方。

四、待遇

1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育等学习和受教育的待遇，符合国家和医院规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。

2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险金。

3、工资

（1）受聘者在试用期内：无护士执业资格者500元/月，有护士执业资格者600元/月；正式聘用后：无护士执业资格者700元/月，有护士执业资格者900元/月；取得护理专业技术职称后，由院方按国家规定给予等同本院正式职工的同等待遇。

（2）对聘用护士进行目标综合考核，80分以下为不合格，81-89分为合格，90分以上为优秀。在我院连续工作3年以上、目标综合考核均为合格或优秀者，医院可根椐考核成绩、工作能力等提高聘用护士待遇。

五、本办法从2013年01月01日起试行。

2014年03月13日

第五篇：关于印发《国家级专项规划管理暂行办法》的通知

国 家 发 展 和 改 革 委 员 会

关于印发《国家级专项规划管理暂行办法》的通知

发改规划〔2007〕794号

国务院各部门、直属机构：

根据国务院领导的批示精神，我委商有关部门起草了《国家级专项规划管理暂行办法》，经报请国务院同意，现印发给你们，请按照执行。

附：国家级专项规划管理暂行办法

国 家 发 改 委

二○○七年四月十四日

附件：

国家级专项规划管理暂行办法

第一章 总

则

第一条 为推进国家级专项规划编制工作的规范化、制度化，依据《国务院关于加强国民经济和社会发展规划编制工作的若干意见》（国发〔2005〕33号），制定本办法。

第二条 国家级专项规划是指国务院有关部门以经济社会发展的特定领域为对象编制的、由国务院审批或授权有关部门批准的规划。

第三条 国家级专项规划要突出指导性、预测性、宏观性。规划的编制要坚持政企分开的原则，突出政府职能，充分发挥市场配置资源的基础性作用。能够以指导意见等形式引导发展的领域，一般不编制规划。

国家级专项规划的编制原则上应限于以下领域：

（一）关系国民经济和社会发展全局的重要领域；

（二）需要国务院审批或核准重大项目以及安排国家投资数额较大的领域；

（三）涉及重大产业布局或重要资源开发的领域；

（四）法律、行政法规和国务院要求的领域。

第四条 国家级专项规划的规划期原则上要与国家总体规划保持一致，特殊领域也可根据实际情况确定。

第二章 立 项

第五条 国家级专项规划由国务院有关部门依据相关法律、行政法规和国务院规定的职责负责编制。

第六条 编制国家级专项规划均需制定工作方案。工作方案包括规划编制必要性、规划期、衔接单位、论证方式、进度安排和报国务院审批的依据或理由等。

第七条 工作方案是国家级专项规划立项的依据，由发展改革部门统筹协调后予以立项确认。

第三章 起 草

第八条 编制国家级专项规划，必须认真做好基础调查、信息搜集、课题研究以及纳入规划重大项目的论证，采取多种形式广泛听取各方面意见。第九条 国家级专项规划文本一般包括现状、趋势、方针、目标、任务、布局、项目、实施保障措施以及法律、行政法规规定的其他内容。

内容要达到以下要求：符合国家总体规划，发展目标尽可能量化，发展任务具体明确、重点突出，政策措施具有可操作性。对需要国家安排投资的规划，要充分论证并事先征求发展改革和相关部门意见。

第四章 衔接和论证

第十条 国家级专项规划的发展方针、目标、重点任务要与国家总体规划保持一致，相关规划之间对发展趋势的判断、需求预测、主要指标和政策措施要相互衔接。

第十一条 国家级专项规划草案，应送发展改革部门与国家总体规划进行衔接，涉及其他领域的，还应送相关部门进行衔接。

有关部门自收到规划草案之日起30个工作日内反馈衔接意见。

第十二条 国家级专项规划草案，由发展改革部门与有关部门共同组织论证。

第十三条 国家级专项规划应委托规划专家委员会、有资质的中介机构或组织专家组进行论证。参加论证的其他相关领域专家不少于专家总数的1/3。

论证后应出具论证报告。论证报告应全面、客观、公正，由专家组组长签字，并附每位专家的论证意见。

第五章 报 批

第十四条 需由国务院批准的专项规划，要拟定计划。编制部门应在已确认的立项基础上，于每年10月向发展改革部门提出下一国家级专项规划报批建议。发展改革部门商有关部门在此基础上拟订国家级专项规划审批计划，于每年12月前报国务院，经国务院批准后执行。基础工作不深入，不能保证在一年内完成上报程序的规划，不应列入审批计划。

各部门应按照审批计划有序报批。未列入审批计划的，原则上不予受理。

第十五条 国家级专项规划报批时，除规划文本外还应附下列材料：

（一）编制说明，包括编制依据、编制程序、未予采纳的相关部门和专家意见及其理由等；

（二）论证报告；

（三）法律、行政法规规定需要报送的其他有关材料。

第十六条 报国务院审批的国家级专项规划，编制部门须会签发展改革部门后上报，也可与发展改革部门联合上报。国务院授权由有关部门批准的国家级专项规划，编制部门应会签发展改革部门。

第六章 备案和公布

第十七条 国务院授权有关部门印发或批准的专项规划应在印发同时报国务院备案，并抄送发展改革部门。

第十八条 除法律、行政法规另有规定以及涉及国家秘密的内容外，国家级专项规划应在批准后一个月内向社会公布。国家级专项规划报批时，应明确公布事项，即全文公布、删去涉密内容后公布或不公布，以及公布机关。

第十九条 发展改革部门建立规划信息库。有关部门在规划印发的同时，应将电子文档和纸质文件送发展改革部门入库。

第七章 实 施

第二十条 国家级专项规划经批准后，编制部门要及时对规划的主要目标和任务进行分解，明确责任，保障规划的实施落到实处。

第二十一条 国家级专项规划实施过程中，编制部门要加强跟踪监测，应适时对实施情况进行评估，并向审批机关提交评估报告。

第二十二条 国家级专项规划经评估或者因其他原因需要进行修订的，编制部门应将修订后的规划报原审批机关批准。规划期十年及以上的，应进行定期滚动修订。

第八章 附 则

第二十三条 国务院有关部门组织编制的非国家级专项规划，应参照本办法加强内部管理，确保规划编制质量。

第二十四条 国家级专项规划编制工作所需经费，由规划编制部门商财政部门列入部门预算。

第二十五条 本办法由发展改革部门负责解释。

第二十六条 本办法自二○○七年五月一日起施行。