第一篇：店长委派协议2016-4版
店长委派协议
甲方：青岛尚美生活集团有限公司 乙方：
甲乙双方应共同遵守《特许经营合同》（合同编号： ID：）中关于店长委派的相关约定，现就委派具体细节做如下约定：
一、委派期限及工资标准
按特许经营合同约定：店长工资为_____元（备注：工资标准按房量执行，如门店房量调整，按实际房量调整工资标准）；派遣期限____年，未经甲方同意，乙方不得擅自终止店长委派。
二、委派期内店长职责、权益
1、甲方根据特许经营合同约定向乙方门店委派店长_________，店长应在严格执行甲方各项标准（包括但不限于品牌形象VI标准、服务标准、管理标准、营销标准等）的原则下开展门店的全面经营管理工作；同时定期向甲方运营区域负责人汇报工作，乙方有权了解掌握甲方委派店长的工作开展情况，但不得直接干预其正常管理工作；
2、店长（指甲方委派店长或乙方自行委派店长）应每半年一次返回甲方公司进行为期7天的培训。对于甲方委派店长，由乙方支付往返差旅费和培训期间薪资，甲方负责店长在培训期间的食宿费用；对于乙方自行委派店长，甲方负责店长在培训期间的食宿费用，乙方按本协议约定支付培训费、往返交通费及培训期间薪资。
3、委派店长负责乙方门店的人员招聘（乙方门店财务人员由乙方自行委任）、培训考核和营销工作，乙方不得干涉委派店长的前述工作，不得委派亲属在门店任职（除财务人员及采购岗位）；店长对乙方委任的财务人员有业务指导权，如前述人员不服从委派店长的业务指导，乙方须提出有效且可操作的处理意见，协助委派店长理顺管理关系；
4、委派店长无权参与乙方财务管理和任何现金交纳活动（包括但不限于商标许可使用费、输送客源费、物资款项、工资和其他一切甲方应收款项），乙方所有应交款项均应以银行转账形式支付至甲方指定账户）；
5、非经甲方书面同意，委派店长对乙方应按特许经营合同约定交纳的费用无权做出任何调整、减免和承诺；
6、委派店长一切与工作无关的不当行为或者业主有异议但未及时向甲方征询确定的行为（参照甲方员工手册条款）均由其个人承担相应责任；
7、委派店长须享有独立办公空间，办公设施设备、用品等均须齐全，由乙方提供；
8、委派店长在满足甲方要求的前提下，结合门店的实际情况，每半年享受一次探亲休假的权利，每次5天。在委派期间内，委派店长探亲休假期间的薪资由乙方正常支付，甲方承担委派店长探亲的往返路费。其他节假日休息制度严格按照国家法定节假日与现行劳动法相关规定执行；
9、委派店长委派期间住宿由乙方负责提供，店长宿舍需要具备基本的生活条件：冷热水、空调、卫生间、网络等；
10、乙方实报实销委派店长从公司总部或居住地到乙方门店所在地之间往返的交通费，单程报销上限不得超过￥1200.00元；
11、委派店长社保、公积金由甲方负责代扣代缴；
12、店长在委派期发生工伤等意外事故的，乙方需要全力协助甲方在当地处理，甲方每月为店长购买工伤保险和意外伤害保险。
三、委派保证金、店长劳动报酬及支付方式
1、乙方应在本协议生效时3个工作日内向甲方指定账户一次性支付店长委派保证金￥20000.00元（大写：人民币贰万元整），甲方确认收到后，向乙方出具收款凭证；派遣期满后乙方提出退还申请，甲方审核后无息退还。
2、乙方应在向甲方提出店长委派申请之日起3个工作日内，向甲方提前支付一个月的店长基本工资，甲方确认收到后，向乙方出具收款凭证；计薪时间为甲方店长到达乙方门店之日起算；委派期的月度工资由乙方提前一个月向甲方支付下月店长基本工资；
3、店长到任当月起，应在每月20日前与《特许经营合同》约定的费用一并向甲方指定账户交纳次月工资，否则甲方有权终止委派，并按照《特许经营合同》约定追究乙方的违约责任，店长委派保证金不予退还；
4、委派店长在委派期间的餐饮、住宿由乙方提供，乙方不能提供或门店不具备提供条件的，乙方按住宿100元/天，用餐40/天，以周为单位进行核销。委派店长享有150元/月的话费补贴，乙方须于每月20日前向委派店长支付；
5、店长月度带店奖励根据门店当月经营情况而进行核定，即甲乙双方约定门店月度出租率以 %为界限标准（此标准在委派协议实施前根据门店实际运营情况方予以补充约定），达到或超过此基础点每增长1%奖励100元，次月随店长预付工资一起支付；
四、甲方权利义务
1、有效指导店长在店期间运营管理工作，并适时安排培训；
2、甲方在收到乙方书面申请且乙方无特许经营合同约定的费用拖欠的，在筹建期委派店长的，须在开业前50天委派店长至乙方门店开展工作；在运营期委派店长的，须在收到乙方申请之日起30日予以委派店长至乙方门店开展工作；
3、委派期内，如乙方对店长工作不满意，甲方须在接到乙方书面申请后进行核实，根据门店实际情况于30个工作日内予以调换；
4、甲方根据公司业务发展需要在不影响乙方正常经营情况下，经双方协商后有权调换委派店长；
5、乙方未能按约定及时支付委派店长劳动报酬以及相关补助费用（包括但不限于店长工资、补贴、往返交通费用等）额度在￥2000.00以内的，甲方有权在店长委派特许经营保证金中予以扣除，超出￥2000.00以上的，乙方应向甲方交纳。
五、乙方权利义务
1、甲方委派店长到达乙方门店后，若乙方在30个工作日内未提出调换需求，则视为合格；在委派期内，如对甲方委派店长工作不满意，可及时向甲方提出书面投诉或者提前30个工作日提出调换申请。
2、关于乙方自行委派店长的特殊约定：原则上乙方不得自行委派店长，若乙方门店房间数量为60间以下且同时满足下列条件，经甲方同意，乙方可自行委派店长： 1）门店接受甲方委派店长的管理时间满一年以上的； 2）门店经营管理趋于稳定，经甲方质检合格；
3）乙方自行委派的店长需参加甲方的店长培训班并经过甲方培训考核合格（培训费5000元/人次，培训期间薪资及交通费用自理）；
4）乙方自行委派的店长应接受甲方运营区域管理、培训和考核，考核机制与甲方委派店长相同。
六、违约责任
1、委派期未满，未经甲方同意，乙方单方面提出解除本委派协议的，派遣保证金不予退还；
2、委派期未满，乙方预付工资滞后，甲方有权撤出店长，且派遣保证金全额扣除；
3、委派期未满，乙方介于客观原因提出暂停本委派协议的，派遣保证金暂不退还，乙方须再次派遣，按《特许经营合同》规定的派遣期派遣到期后，乙方提出申请派遣保证无息退还；如果乙方暂停后不再派遣，视为乙方违约，派遣保证金不予退还；
4、委派期未满，乙方因客观原因造成的无法继续派遣，经双方协商终止，须扣罚违约金3000元，从派遣保证金扣除后无息退还剩余部分；
5、乙方拖欠带店奖励或其他应支付给店长的费用，甲方有权从派遣保证金扣除；
6、委派店长为甲方员工，乙方不得招募或录用甲方委派的店长或辞职或被辞退等原因与甲方解除劳动关系的人员，否则按违法《特许经营合同》规定的根本性违约处理，甲方有权单方面终止合作。
七、其他约定
1、本协议系特许经营合同的组成部分，履行完毕后即时无效，特许经营合同未约定事项，以本协议约定为准，本协议与特许经营合同不符条款以特许经营合同约定为准。
2、本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲 方：青岛尚美生活集团有限公司 乙 方：
代表人： 代表人：
日期： 年_____月____日 日期：___年_____月____日
第二篇：店长协议
阳光贝贝儿童生活馆连锁店
员工协议
1.甲方；阳光贝贝儿童生活馆鼓山分店
乙方；---------------------
甲乙双方在平等，自愿在协议上达成以下协议
工作期自 年 月 日止；工作期为【 】月
导购员【 】收银员【 】店助【 】店长【 】
3.甲方权责
A;在工作期内，店长如有严重违反本店规章制度，甲方有权，给予调离工作岗位，或解除工作协议，结算基本工资的50%，扣除保证金在给予辞退，有权，给予调离工作岗位，或解除工作协议，结算基本工资的50%，给扣除保证金在予辞退，除工作协议，结算基本工资的50%，扣除保证金在给予辞退，金额，如果没有提前一个月写辞职表格的，就想取消协议的，店长必须赔偿违约金【30天】的基本工资+预留金额
5.甲方有权；对店长降级处分的条款
A.店长在连续几个月未完成本店指定的目标，甲方有权给予降级，B.店长在管理期内，工作管理没到位，或员工管理没到位，甲方有权给予降级，C.店长在管理期内，对上级安排的任务，阳奉阴违的，甲方有权直接给予降级，D.店长在管理期内，出现的问题，不接受上级的批评，甲方有权直接给予降级，6.店长在管理期内，管理失职违规处罚
A出现员工上班懒散或对顾客不理睬的，甲方有权追究店长管理失职；处罚100-200元
B.发现员工上班的工作细节没完成，甲方有权追究店长管理失职，处罚；50-100元
C.发现员工在上班期内，擅自离岗，甲方有权追究店长管理失职，处罚；50-100元
D.发现员工在上班期内，玩手机或看书的，甲方有权追究店长管理失职，处罚；50-100元 E.在工作期内，本店内货品造成的损失，甲方有权追究店长的责任，赔偿损失金额，F.在工作期内，本店内的现金账目和对不清楚，甲方有权追究店长的责任，赔偿损失金额，7.乙方待遇，【店长】
享受甲方的工资待遇，2400+满勤100=2500元，提成；总目标外的提成每月1号结算工资20号发工资，每月预留300元协议保证金+200元损失保证金，保证金协议满退还，甲方-----------------------------乙方-时间； 年 月 日
第三篇：店长助理聘任协议
店长助理聘任协议
甲方（用人单位）：上海金冠酒店服务有限公司（24K国际连锁酒店）乙方：乙方身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所
列条款。
一、协议期限和相关内容。
1、协议自年 月 日起至年 月 日止 期限为年。
2、甲方因工作需要，聘任乙方为上海金冠酒店服务有限公司（24K国际连锁酒
店）下属＿＿＿店任店长助理。在协议任职期限内可以变更工作地点。
3、店长助理试用期＿＿个月，本聘任协议期限包括试用期限在内。
4、岗位职务名称：店长助理；
5、上级领导：公司总经理；
6、直接上级：店长；
7、直接下级：任职分店内各部门及全体员工
二、岗位职责
在店长的领导下工作。主要工作职责有：
1、掌握和熟悉24K所有工作的标准和工作流程；
2、店长不在时根据授权行使店长职责。协调酒店各部门之间的关系，并处理酒店内部员工的投诉；
3、需要做前台接待的全部工作内容，在前台服务员不够时特别是白班只有一个
前台服务员时要顶岗工作；
4、协助店长管理客房及布草房工作；
5、检查员工日常工作中是否按工作标准、工作流程为宾客提供优质服务；
6、检查员工个人修饰、礼节礼貌礼仪是否达到标准要求。监督检查是否有脱岗 离岗、串岗、早退、迟到等现象。对违纪员工有权按规章制度予以处理；
7、协助店长和配合前厅主管控制房态，对前台预订实施管理调控，根据当日实际和入住情况及时调整排房、订房、房价等事宜，达到收益最大化。
8、协助店长管理保安日常工作，掌握和监控酒店安全，加强夜间巡视，特别是主要部门的巡查工作，发现问题及时处理并做好记录（如：配电房、财务室、库房、厨房、员工宿舍、办公室门等是否已锁；水电、煤气是否关好；酒店的设施设备是否完好等）；
9、协助店长处理宾客各类要求和投诉，收集客人意见和建议并转交各部门快速
处理；
10、对早餐准备工作和送餐进行管理与检查；
11、加强财产管理和客用品，易耗品的管理，最大限度节能；
12、协助店长主抓员工绩效管理和绩效考评
13、完成公司和店长交给的其它工作；
三、工作时间和休息休假
1、做五休二，每周休息两天，不在公休日休息而实行轮休制度。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
3、如在法定假日上班或延长日工作时间给予相应的补休调休或计发加班工资。
五劳动报酬
1、甲方每月 日以货币形式通过银行支付乙方工资，工资由基本工资和绩效工
资两部分构成，基本工资元(税前人民币)，绩效工资元（税前人民
币）。
2、绩效工资按《2011年公司经营目标、各店任务指标和绩效考核方案及奖金提
成办法的通知》的规定执行。
3、店长助理奖金（提成）按店长助理每月完成经营指标任务和公司规定的比率
实施。
六、保险福利等待遇
甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、乙方如确需住宿可提出申请经公司同意后住店。
2、不论乙方是城镇还是农村户籍甲方只负责交纳外劳力综合保险。
3、按乙方实际上班天数每天补助餐费9元。
七、劳动纪律和规章制度
1、乙方应严格遵守甲方的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动
安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方的同意，不得公开和泄露。如果泄露
或给甲方造成损失，应承担相应的责任或经济赔偿和法律责任。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行
政处理、经济处罚等，直至解除本协议和终止劳动合同。
八、聘任协议的变更、解除、终止、续订
1、经双方协商一致，可以变更本协议相关内容；
2、经双方协商一致，可提前解除或终止本协议；
3、因发生不可抗力因素如国家政策、企业破产、法院强制性等，甲方可终止本
协议。
4、本协议到期双方均可提出续签或不续签的权力。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本聘任协议。
1）、多次违反劳动纪律、公司规章制度或《员工手册》；
2）、营私舞弊，对甲方利益造成损害；
3）、绩效考核三次以上（含三次）不达标；
4）、失职、重大失误、工作不作为、执行力差等；
5）、未能达到录用条件；
6）、因病连续30天以上或事假连续30天以上还不能上岗；
7）、因生育享受产前假、产假、哺乳假的；
8）、被依法追究刑事责任。
6、解除本协议后，甲方可安排乙方到其它部门担任其它工作，其工资按岗位重
新设定。
九、其它
1、由甲方出资为乙方支付培训费、培训工资和其它费用一次性300元以上的，如乙方在协议期内提前解除本协议，乙方应按实际未履行月数的比率退回甲方所
支付的费用。
2、本协议未尽事宜，双方可另协商解决。
3、本聘任协议与劳动合同有本质区别。其它相关事宜可按劳动合同执行。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5、以上条款内容甲乙双方在签署前，均应事先仔细阅读，双方签字后即行生效。
乙方：甲方：(盖章)
法定代表人或(委托代理人)：联系电话：
年月日年月日
第四篇：店长入股合作协议
店长入股合作协议
甲方：身份证号：
乙方：身份证号：
本着提高单店业绩，激励店长工作热情，经过双方协商订立本协议。
一、入股比例及出资方式
1、自签订本协议之日的当月月底，以本店净资产金额作为投资标的，乙方出资净资产的5%或10%作为入股比例，甲方作为对乙方的奖励赠送相同比例的股份给乙方，乙方最高占股20%。
2、出资方式：签订之日乙方以现金方式一次性交付给甲方，并由甲方出具入股证明及收据。
二、分红及退股
1、单店每年以净利润的50%以现金方式分红，每一结算为当年的1月至12月底。
2、为保证乙方的投资安全，无论何种原因，甲方保证乙方的投资本金不受损失。
3、退股需提前半年以上提出申请，三年内（包括三年）退股只退回本金。三年后退股以当时单店净资产合算股价赎回（除当时应季商品按进价结算，库存积压货品按进价的50%折算，或者提取相同比例的货品）。
三、财务结算
1、为保证财务公开透明，单店所有账目由乙方负责结算。
2、固定资产、装修、店铺硬件，将做3年时间分摊，折旧，每年年底从经营费用中扣除。
3、经营费用：商场各项费用、扣率、员工工资（甲方两人按店长工资标准领取），出差、税务等每月结清。（店长工资标准见附件，财务结算细则见附件）。
四、权利和义务
1、甲方将对单店经营的各项事务全面负责，包括品牌的引进，卖场关系的确定等。
2、乙方对店铺的日常经营负责，以销售业绩的提升为主要任务，包括导购的管理与招聘，VIP顾客的维护，货品的调整（包括订货），具体见附件。
3、股东必须对本店利益充分维护，如出现损害本店利益，影响本店正常经营，将加倍做出赔偿。
未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效。
甲方：乙方：
身份证号：身份证号：
家庭住址：家庭住址：
电话：电话：
入股计算方式
举例，以实际数据为准
如：2012年元月1日，本店净资产为50万元，乙方出资10%，相当于5万元，甲方再赠送10%，乙方净占本店20%的股份；
如：2012销售收入100万元，减除所有费用，盈利20万元，将有50%也就是10万元到年底分红，乙方所占比例20%将分得2万元，依此类推（3年可收回全部投资）。
同时，乙方的股份，如果3年都按第一年的比例盈利，3年后的净资产最少在：原有初始投资50万元，3年所余未分红的50%利润30万元（50万元+30万元=80万元），乙方所占比例20%等于16万元。
工资除外，投资回报：5万元初始投资
3年后：16万元+（每年分红2万元×3年）=22万元
第五篇：委派书
A
有限公司 委
派
书
（新设立的Z）
有限公司：
经我公司股东会商议，决定委派XXX、XXX参与你公司的事务管理，代表我公司行使股东权利，指定
为执行董事兼经理，执行董事任公司法定代表人，指定
为公司监事，并确定以上任职人员符合法定任职要求，具备任职资格。
特此委派！
A 有限公司 20 年
月
日
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