关于创建二〇一一年“支部+协会,建设新农村”示范点工作计划大全

第一篇：关于创建二〇一一年“支部+协会,建设新农村”示范点工作计划大全

工农村计划生育协会

关于创建二〇一一年“支部＋协会，建设新农村”

示范点工作计划

根据镇计划生育协会2011年工作要点安排，强力推进我镇“支部＋协会，建设新农村”创建活动，根据镇计生协会的总体要求，结合我村实际，经研究决定，就我村2011年“支部＋协会，建设新农村”示范点创建工作的有关要求安排如下：

一、指导思想：以邓小平理论“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照科学发展观的要求，以发展农村经济，提高农民收入为核心，因地制宜、重点突破，注重实效，力争在5—10年内把我村建设成为社会主义新农村。

二、工作重点：围绕一个总体要求（生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主），发挥两大优势（组织网络横纵到边到底、密切联系群众；组织队伍庞大，扎根农村，贴近群众生活，充分反映群众诉求，做好宣传服务工作。

1、围绕生产发展、和生活富裕这一目标，做好提高农民种植、养殖技术水平，引导农村产业结构调整，增加农民收入等方面的工作。

（1）打好一支强心针。“人贵自力、穷则思变”我村计生协会注重发挥群众组织的亲和力和凝聚力，侧重于从思想上武装农民，重点激发广大农民不甘贫穷，奋发图强，自力更生，转变观念，振

三、任务目标

1、任务分解 万家岗组

70户

2、村协会：重点抓好万家岗组黔北民居示范点，量力而行，因地制宜，以点带面，抓出成效，全面推进，为把S303省道沿线建设成为“黔北民居示范带”而努力。

3、相关政策：2011年实施的“黔北民居”70户，每户按政策补助6000元。

四、工作要求

1、我村结合实际，认真研究，合理规划，抓紧时间安排部署，在2011年10月底全面竣工交党委政府验收。

2、在示范点创建过程中，要注重于当地人口和计划生育工作相结合，通过示范点工程的创建积极助推人口和计划生育工作任务目标的圆满完成。

3、要注重总结经验，广泛开展交流合作，及时反馈工作信息。

4、我村计生协会尤其是协会领导要切实加强对创建工作的督导检查和调查研究。

工农村计划生育协会

二〇一一年四月一日

第二篇：二〇一一年支部工作总结

二〇一一年支部工作总结

今年是“十二五”计划的开局之年，在上级党组织的领导和指导下，院党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕构建和谐社会和全面建设小康目标，认真学习贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神和中、省、市经济工作会议精神，以经济建设为中心，全面提高党员干部素质和增强党组织的凝聚力、战斗力为重点，不断加强党的建设，大力弘扬求真务实精神，以人为本，扎实工作，较好地发挥了党支部的政治核心作用，促进了单位的稳定和“三个文明”的协调发展。全年实现财务到账收入***万元，创历史新高。现将基本工作情况报告如下：

一、深入考察调研，创新经营机制

为了使我院能有更协调、稳定、快速的发展，年初，我院一行四人前往省内榆林、延安、咸阳、安康等市就地市级勘察设计院的改制情况和经营情况做了考察，通过考察调研，结合我院实际情况，院大胆探索新的经营管理模式，全面实行项目负责人制度，责任到人。明确了各项生产经营任务指标。并修订完善了院《生产经营管理办法》，大力提升一线人员的生产经营积极性，生产经营实行统一领导、分级管理，有效地增强了市场竞争力。

二、继续认真开展创先争优系列主题实践活动 根据市委组织部和局党组的要求，为把干部作风教育整顿活动引向深入，进一步增强全院党员干部的为民服务意识，提高做好群众工作的能力和水平，推进党员干部在改进作风、提升效能、服务群众、推动发展中创先争优，营造风清气正、凝心聚力、政通人和、和谐发展的良好环境，在全院党员干部中开展了以 “学理论、学业务、学先进，比学习、比服务、比业绩，无违纪、无差错、无浪费”为主要内容的“为民服务、创先争优”主题实践活动。做到了抓学习强素质，抓服务比奉献，抓纪律提效能。把“三学”与庆祝建党90周年系列活动相结合，让广大党员干部广泛学习，学理论、学业务、学先进的，使全体党员干部职工的学习氛围日渐浓厚；把“万名干部下基层”活动与“比学习、比服务、比业绩”活动相结合，增强了广大党员干部的服务意识，改变了工作作风，提高了工作效率；把干部纪律作风教育整顿活动与“无违纪、无差错、无浪费”活动相结合，以干部纪律作风教育整顿来促进“三无”活动开展，通过“三学三比三无”活动的开展，建立起了一支高效廉洁、勤政务实的干部队伍。

为贯彻落实市委关于开展“干部下基层访民情、解民忧、送温暖、促和谐”主题活动的要求，深化和拓展干部作风教育整顿活动，引导广大党员干部在解决群众实际困难中创先争优。院党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学的发展观，以学习贯彻落实党的十七届五中全会精神为主线，为“十二五”开好局、起好步营造和谐稳定的发展环境，认真开展了此项工作。院支部成立了活动领导小组，由支部书记担任领导小组组长，召开了动员大会，制定了活动实施方案，确定了人员名单。按照实施方案开展了各阶段工作。活动中院领导带队分别三次前往包扶村进行了慰问，了解生活困难户情况，解决苦难户的生产生活问题，向村级党组织成员讲解当前的政策、形势，宣讲党的十七届六中全会精神、省委十一届七次会议精神、市委三届八次会议精神及“十二五”发展规划，还向村民讲解了改善保障民生方面的政策文件。先后捐赠衣物和现金，累计价值***余元。

在这一系列活动中我院领导班子很好的诠释了“创先争优、为民服务”和“访民情、解民忧、送温暖、促和谐”的鲜明主题。

三、深入开展干部作风建设活动

为认真贯彻落实市委、市政府《关于加强效能建设优化发展环境的决定》和张会民书记在全市深化干部作风建设动员大会上的重要讲话精神，为进一步转变干部作风，提升服务水平，提高工作效能，优化发展环境，促进各项事业又好又快发展，根据市委、市政府和局行政下发的关于深化干部作风建设活动的要求，结合院工作实际，成立了领导小组，制定了切实可行的实施方案，在全院范围内，按步骤、分阶段开展活动。通过在活动中的不断学习和整改，使效能建设走上经常化、制度化和规范化的轨道。明确了岗位工作标准和行为准则，对每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照精简、高效、统一和责权利相一致的原则，规范了工作流程、岗位职责、工作标准、行为准则。建立了规范、便捷的服务流程，将服务内容、标准、程序公开公示，有效提高服务质量和工作效率。在广大党员干部职工中掀起了讲服务比奉献，讲执行比效率的热潮。

四、加强学习，不断提高职工的思想政治素质

1、支部通过开展形式多样的组织生活，以贯彻落实“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届四中、五中全会精神，巩固实践科学发展观活动成果，以学习、遵守、贯彻和维护党章为重点，坚持用科学理论武装、教育党员干部，进一步引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。坚持全心全意的服务意识，围绕中心抓好党建，抓好党建促中心，结合本院实际，适时分析勘察、设计市场形势，千方百计挖掘潜力，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保障了我院各项工作的顺利开展。

2、抓职工学习培训，为了不断提高专业人员的业务技能，更好鼓励广大职工参加国家注册考试和留住专业技术人才，院制订了长效的激励措施，对所有的国家一级注册人员实行经济补贴制度。有效地提升了专业技术人员参加国家注册考试的热情。院还及时的组织职工参加各类专业培训和继续教育，不断学习新知识、新技术，使职工的专业素质和综合素质有了大幅度的提升。

五、继续开展“送温暖、献爱心”活动

按照全市新一轮包村扶贫的工作安排部署，院积极开展此项工作，院领导及时到新确定的联系点，宁强县汉源镇洄水河村实地了解情况，就该村的实际情况制定切实可行的帮扶计划。在此之前，与上一届包扶村一直保持密切联系，组织动员全院党员干部职工向包扶村捐款捐物，院领导多次带着全院职工捐献的现金和衣物棉被，前往包扶村进行慰问，帮助解决贫困农户的生活困难和实际问题。院领导还与“关爱女孩”活动中结对帮扶的三位结对子的女孩制订了长远帮扶计划，尽力在生活、学习上帮助她们。克服困难，完成学业。

六、认真贯彻“十六字”方针，积极做好组织发展工作和换届选举工作

依据《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》（试行）和市委组织部印发的《汉中市发展党员工作暂行规定》，认真开展工作，今年接收了一名新党员、确定了一名入党积极分子。

七、其他方面工作为

1、围绕“凝聚人心、增强信心、推动发展、促进和谐”主题，积极开展学习型党组织建设工作。

2、积极开展“天汉书香”读书活动，院购买了大量书籍，供职工借阅、学习，提高了全院职工的学习意识。

3、组织职工参加了搞好防治“小金库”知识有奖竞赛活动，增强了党员干部职工的参与意识。

4、组织党员干部参加中国共产党成立90周年反腐倡廉知识竞赛，提升了党员干部的廉洁自律意识。

5、积极组织干部职工参加了“城建大课堂”、“规划进社区”、“公众咨询日”等活动，提高全员参与意识、学习意识。

6、组织单位职工到西安世园会参观学习，进一步提高全院方案创作能力和创优意识，同时增强了凝聚力。

7、结合民评工作，认真开展支部及其成员向党员报告工作，定于2012年2月5日开始此项工作。

八、党费收缴情况

本收缴党费***元，上缴市直工委***元，留存***元，本支出****元，结余***元，上余存党费***元。本年底累计结存党费****元。

九、存在问题。

今年党支部的各项工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，具体表现在：一是组织生活未能很好的落实，特别是“三会一课”制度，支部有计划，但落实的不够好；二是个别党员组织观念淡薄，交纳党费不及时；三是后备力量不足；四是退休职工中的党员数量偏大，开展工作有困难。

今后，我们将在上级党组织的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大精神，进一步落实科学发展观，以构建和谐单位为己任，扎扎实实地开展好党建工作，使我院的各项工作再上一个新台阶，为我院的全面发展和汉中的城市建设作出更大的贡献。

附：2010党费收缴表

二〇一一年一月三十日

报：市直工委、市规划局党组 送：各支委、各党小组 档

（二）

第三篇：创建新农村建设示范点活动解说词

义勒力特镇“村民代表会议常设制”现场会

解 说 词

尊敬的各位领导：

欢迎来到我们乌兰浩特市义勒力特镇莅临指导。我们义勒力特镇位于乌市区北9公里处，辖区总面积为171.6平方公里，辖17个行政嘎查和一个社区居委会，总人口为16875人，蒙古族约占总人口的70%左右，是以蒙古族为主体的少数民族聚居区。

按照乌兰浩特市纪委、市委组织部的工作部署，我们义勒力特镇于今年9月份在辖区内的2个嘎查推行了以“村民代表会议常设制”为核心的村民自治机制，现将具体工作开展情况介绍如下：

我们今天来到的这个村叫胜利嘎查，位于我们镇政府所在地西北6公里，总面积为16平方公里，总户数为260户，人口为984人，现有耕地5342亩，其中水浇地3000亩，奶牛存栏478头，村内现有大型企业1家（村西的金辉砖厂）。嘎查设立党总支，现有党员22名，入党积极分子2名，党总支下设3个党支部。根据《村民组织法》的规定，按照每5-15户推选1名村民代表的办法，共推选产生村民代表21人。

我们义勒力特镇从2006年全市第六次嘎查村换届选举后便产生了嘎查村民代表，并坚持发挥村民代表的作用。从06年以来，我镇通过召开村民代表会议解决了农村工作中出现的各种矛盾和问题，使全镇各嘎查群众上访问题得到有效的解决，村民上访率不断下降。尤其是我镇多年来始终坚持“双签双审一报告”制度，切实规范了村级财务管理工作，有效化解了村“两委”之间及村“两委”与群众间的矛盾。尽管我镇以往在处理村级事务方面已经发挥了村民代表的作用，并取得了一定的效果，但并没有把它制度化、规范化、科学化，某些工作环节上还存在一些问题，为此，我们义勒力特镇于今年9月份，按照乌兰浩特市纪委的文件精神，结合自身实际，推行了以“村民代表会议常设制”为核心的“四权四制”村治模式，为新形势下开展基层民主政治建设进行了有益探索。

接下来我向各位领导介绍一下我们义勒力特自推行“村民代表会议常设制”以来的运行情况和效果（按展板分块介绍）。

一、组织机构展板介绍 我们义勒力特镇于2009年8月份通过“公推直选”产生嘎查支部委员会，又在10月份通过全市第七次嘎查换届选举产生了嘎查委员会并随之产生了村民代表。自今年9月份开展村民代表会议常设制以来在村民代表中选举产生了村民代表会议执行主席。今年6月份按照市委组织部和市纪委要求选举产生了村民监督委员会，设主任1名，成员4名。村民监督委员会的成立取代了原来村委会下设的民主理财小组、村务公开监督小组和村民议事小组。这四个组织机构的成立为我们开展“村民代表会议常设”工作提供了坚强的组织保障。

二、以“村民代表会议常设制”为核心的村民自治机制展板介绍 介绍“村民代表会议常设制”工作目标，按展板要求，把“四权四制”内容说一下，然后接下来介绍一下（我镇或我嘎查以前讨论村级事务时是怎样召开村民代表的，效果如何，那么自从把“村民代表会议”的规范化、制度化后的效果又如何）。

以往，义勒力特镇嘎查村召开村民代表会议只是一种单纯的就事论事，没有支部提议、两委商议、党员审议这些步骤，往往上会时村民代表感到挺突然，没来得及酝酿，结果造成意见不统一，议题难通过。自从我们开展“村民代表会议常设制”以来，对村级组织决策权、执行权、监督权进行了科学合理配置，村级重大事项严格履行民主决策五步法程序，从而最大限度的发挥了村民代表会议的职能作用。举事例说明（请村书记按民主决策“五步法”把村里修路等重大事项向与会人员介绍）。

三、农村“三资”管理流程展板介绍

我们义勒力特镇从2002年开始，村级财务管理也就是资金这块，全部纳入“村账乡代管”的范畴，并采取了“双签双审一报告”管理模式。通过这么多年的管理，各嘎查因资金管理、使用问题引发的上访问题在逐年减少，现在应该说是几乎没有，但在村级资产和资源管理上还没能实现规范化管理。近年来所出现的上访问题多数源于资产和资源这块。鉴于这种历史背景条件，我镇将加强农村集体资金、资产、资源管理工作列为了 “村民代表会议常设制”的一项重要内容。各位领导，下面，我就具体介绍一下我镇在“三资”管理方面上是怎样动作的（把“三资”管理通过“双签双审一报告”制度体现出来向各位介绍）（具体事例由村级领导介绍）。

四、“村民直评村官”展板介绍 为使“村民代表会议常设制”工作得到更好的实施，促进农村党风廉政建设责任制的落实，健全对村级干部的监督体系，在市纪委、市委组织部的指导下，我们开展了“村民直评村官”活动。下面我向各位领导介绍一下，“村民直评村官”活动的具体做法，以及它所产生的影响力（主要以流程及村干部的考核中说起）。

五、档案材料介绍

主要包括各类会议记录（五步法及其它记录）、各种规章制度、上级文件、户代表名册、党员联系群众及村民代表联系户代表登记册、村民直评或三资清查工作情况图片影集等等。

第四篇：二〇一一年软环境建设工作计划

2011年华东医疗康复中心软环境建设

工作计划

为进一步加强中心管理，抓好软环境建设，贯彻落实市卫生局关于软环境工作的指导精神，促进我中心医疗服务质量、管理水平进一步提高，为广大患者提供良好的就医环境和优质的医疗服务，促使中心各项工作上一个新台阶。现制订2011年软环境工作计划如下：

2011年中心软环境建设的指导思想和总体要求是：以“三个代表”重要思想、以科学发展观统领全局，以切实维护人民群众根本利益为目的，以规范医疗服务、提高医疗服务质量、优化费用结构为重点，以“作风纪律建设年”、“治理商业贿赂专项工作”等活动为载体，不断加强教育、完善制度、强化监督，在完善软环境建设长效管理上下功夫。同时坚持标本兼治、综合治理、惩防结合、纠建并举，不断加强各种不正之风的打击力度，努力构建有中心特色的教育、制度、监督并重的纠风机制，促进中心各项事业的健康发展，为建设“生活富裕、生命阳光”和谐新富阳贡献力量。

一、加强教育，提高认识。

要以深入学习贯彻和谐社会深刻内涵为重要内容，结合“作风纪律建设年”、社会主义荣誉观教育、文明单位创建

1活动、贯彻《公民道德建设实施纲要》及上级卫生行政部门关于治理商业贿赂专项工作的工作要求，围绕群众关心的热点、难点问题，深入开展党风廉政建设及医德医风教育。结合中心实际，紧紧围绕“以人为本抓队伍、以民为本抓服务”的工作原则，广泛开展“树新风、创新业，争做阳光干部、阳光医务人员”主题实践活动。院领导以身作则，做勤政廉政的典范，同时切实履行一手抓中心管理、一手抓医德医风的“一岗双职”的职责。中心中层干部及全体职工要从讲政治和遵守政治纪律的高度，严格管理，廉洁行医，规范服务，人人争做“医德的表率”。根据中心的总体要求，中层管理干部要切实把责任制工作抓紧、抓好、抓出成效，争做“管理的行家”。不断完善软环境教育的日常管理工作机制，确保全院职工熟知并遵守卫生行业纪律、国家卫生部“八不准”、省卫生厅“十个严禁”及治理商业贿赂工作有关学习资料。要根据实际情况，经常性组织开展软环境讨论、自我剖析活动，及时自查自纠，发现问题，及时纠正。同时充分利用新闻传媒、网站、院刊、宣传橱窗，对软环境建设中表现出色的给予大力宣传，立典型，树正气，积极营造良好的舆论氛围。使全院职工从思想上提高认识，坚决抵制不正之风，人人争做“阳光职工”。

二、健全制度，完善机制。

一是中心将软环境建设摆在十分突出的位置，坚持与业务工作同布置、同检查、同落实，并将软环境建设纳入到科室的综合目标管理责任制考核指标，坚持考核结果与绩效管理挂钩。二是根据工作实际需要，不断修订丰富软环境建设内容，进一步严明软环境纪律，完善“中心对社会、科室对中心、个人对科室”的三级承诺机制。中心将以中层干部管理为重点，通过建立考核管理制度、签订目标管理责任书、群众定期测评及组织谈话等措施，加强其聘后管理，从制度上明确职责，从纪律上严加约束，做到自律和他律有机结合。三是要把强化质量监控，提高医疗服务质量纳入中心软环境建设的重要内容。为加强医疗质量监控，中心将把医疗质量的各项指标与院科两级考核挂钩，与绩效工资发放挂钩。并通过完善医师外出会诊等管理制度，加大对各项医疗制度执行情况的规范检查；认真落实病人选医生（医疗组）制度，着力提高医疗服务水平。四是改进服务作风，改善服务态度，提高服务水平。对服务态度恶劣、违反医德规范及制度而被病人投诉者，予以待岗处理。要求全院职工主动为病人服务、帮助病人解决实际困难，杜绝“脸难看”、“门难进”、“病难治”现象。同时加大对病人的宣传力度，通过入院介绍、致病人书等形式，告知病人“医务人员收受红包等各种形式利益”属于商业贿赂行为，逐步形成一种病人不送、医生不收的良好氛围和风气。通过以下措施，使中心职工牢固树立“质量第一”、“服务第一”、“病人第一”的理念，把“以

病人为中心”真正落实到每一个医疗服务环节；严格《医患沟通制度》，充分尊重患者的知情选择权，加强医患沟通的学习培训和落实工作，要求事先将治疗方案及相关费用告知患者。树立“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为，营造让患者安全、放心的就医环境。同时，中心将围绕群众“看病贵”问题，通过调整收费结构，降低药品比例，对超过上限比例的科室予以经济处罚；严格控制门诊、出院病人的人均费用等措施，降低医药费用，减轻病人负担。同时严格执行国家价格政策，通过完善住院费用一日清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制，增强医疗服务和药品收费透明度。严禁科室设立“小金库”等违规行为。从源头上、管理上杜绝收受回扣等不正之风的发生。

三、加强监督，奖惩分明。

中心通过“警示牌”、“软环境纪律、承诺服务上墙公示”及开展“满意窗口、满意职工”评比活动等形式，向患者和社会宣传软环境纪律规定，自觉接受患者和社会监督，畅通监督渠道，明确奖惩措施。此外，中心还通过满意度调查或书面征求患者对医德医风的意见。进一步完善《中心信访处理工作细则》，加大督查力度。各职能部门依照各自职责，加强监查力度。设立向社会公开的举报电话和举报信箱，指定专人负责处理群众的举报，做到有诉必查，有责必究，件件有核实、有处理、有反馈。对提供证据、经核查属实的举报者，给予一定奖励。

严格纠风责任追究制度。明确中心主任是中心软环境建设的第一责任人，科室主任是科室软环境建设的第一责任人，科室人员是软环境建设的直接责任人，按照“谁主管、谁负责”的原则，加大纠风责任追究力度，保证各项治理措施的落实并收到实效。对纠风不力，疏于管理，顶风违纪，继续收受“红包”、药品回扣、“开单提成”、乱收费等不正之风，造成不良社会影响的，严格按软环境建设有关规定惩处。同时开展软环境建设先进集体、先进个人评比活动，奖优罚劣，奖惩分明。

相信，在市卫生局的坚强领导下，通过华东医疗康复中心领导班子和全体职工的共同努力，中心的软环境建设一定会更上一个台阶。

第五篇：支部加协会建设新农村”活动

层台计生协会推进“支部加协会建设新农村”活动11月8日，走进遵义县龙坑镇谢家坝村，一栋栋独具黔北民居风格的农家小楼散落在坡下水边，远处田间地头，各式各样的蔬菜长势喜人。

谢家坝村是远近闻名的无公害蔬菜生产基地，以前全靠群众自己肩挑背驮到外面卖。针对这种情况，2008年，谢家坝村计生协会组织大家成立了蔬菜分会，开展技术培训、技术交流，培养大家的市场意识。

现在的谢家坝村家家户户都发生了翻天覆地的变化，村里的蔬菜平均亩产值在8000元以上，“万元田、千元院”的说法到处传。

这只是我省计生协会开展“支部加协会、建设新农村”活动的一个缩影。

2008年以来，省计生协会在全省开展了“支部加协会、建设新农村”百村试点活动，目前，试点村已达1000多个。

各地从实际出发，积极帮助会员群众寻找发展路子，争取各种项目和资金，推动产业结构调整，优化发展环境。

遵义市在活动中积极参与基础设施建设，修建了通村公路330多公里，维修水渠30多万米；金沙县岚头镇通过采取“公司＋基地＋农户”的模式，建立了一个2000亩的蔬菜产业基地，实现了户均年增收2000元以上；从江县洛香镇岩寨村计生协办起了股份制机制砖厂，年产值达200多万元。

同时，各地通过积极倡导少生快富、优生优育优教等社会新风尚，积极参与“婚育新风进万家”等活动，群众传统婚育观念逐步转变，生活方式逐步趋向文明健康。

黔西南州成立了680多支村级计生协示范文艺宣传队，遵义市成立了“五生文化园区”宣传婚育新风，打造人口文化。

各级计生协积极组织和动员广大会员群众，坚持以环境整治为突破口，以完善环境卫生管护机制为重点，按照居住规范化、环境整洁化的总体要求，推动实施了改路、改水、改厕等工程，村容村貌焕然一新。