第一篇：日立墨水检测报告
（株）日立产机系统
JP-K106 Ver.1.00
资料制作日 2011.1.11
修改日
本数据报告书是针对一般的工业用途中，为确保―产品被恰当地使用‖而提供的参考资料，不是保证书。所记载的内容是以现阶段可以信任的资料以及测定为基础得出的。请各位使用 者在参考这些数据的基础上，兼顾各自的责任和现状等，作出适合实际情况的恰当措施。
化学物质等安全数据报告(MSDS)1． 产品及公司情况
产品名称：
JP – K106
公司名：
（株）日立产机系统
省力系统事业部
地址：
茨城县日立市东多贺町一丁目 1 番 1 号
电话号码：
0294-（36）8682 传真号码：
0294-（36）8975
紧急联络电话号码：
设计部 0294（36）8682 推荐用途及使用限制：
工业用喷码机用油墨
2． 危险有害性概要：
GHS 分类
物理化学的危险性：
易燃性液体
分类 2 急性毒性（口）：
分类 5 急性毒性（皮肤）：
分类 5 急性毒性（吸入
气体）：
分类对象外或不能分类
急性毒性（吸入
蒸气）：
分类 5 急性毒性（吸入
粉尘或喷雾）：
分类对象外或不能分类
对皮肤的腐蚀性/刺激性：
分类 2 对眼睛的重大损坏性/刺激性：
分类 2 呼吸器官病发作性：
不能分类
皮肤病发作性：
不能分类
生殖细胞变异性：
分类外
致癌症性：
分类 2 生殖毒性：
分类外
对哺乳的影响：
分类对象外或不能分类
标的内脏/全身毒性（单次接触）：
分类 1（中枢神经系统）
分类 2（肾臓）
分类 3（气管刺激）
标的内脏/全身毒性（反复接触）：
分类 1（全身毒性，中枢神经系统，肺，末稍神 经系统）
引起呼吸器官有害性：
分类 2 水生环境有害性（急性）：
分类外
水生环境有害性（慢性）：
分类外（株）日立产机系统
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本数据报告书是针对一般的工业用途中，为确保―产品被恰当地使用‖而提供的参考资料，不是保证书。所记载的内容是以现阶段可以信任的资料以及测定为基础得出的。请各位使用 者在参考这些数据的基础上，兼顾各自的责任和现状等，作出适合实际情况的恰当措施。
标签含义： 图例：
唤起注意语言：危险
危险有害性情报：
易燃性高的液体及蒸气
饮用可能有害
皮肤接触，可能有害
吸入可能有害
皮肤刺激
强烈的眼刺激或眼刺激
可能致癌
中枢神经系统有害
可能对肾臓有害
可能刺激气管
长期或反复接触可能导致全身毒性，对中枢神经系统，肺，末稍神经系统有害
吞咽并进入呼吸道可能有害
注意点：
避开热，火花，火，高温等易导火的地方。
防止由静电，火花等引起的火灾
带适当的保护工具（手套，眼镜，口罩，帽子，保护衣服等），避免附着到身体或吸入蒸 气
只在屋外或换气条件良好的区域使用
发生火灾时，使用粉末或二氧化碳，或者泡沫灭火器
该产品在使用中，不能饮食或吸烟
怀孕期，哺乳期内请避免接触
使用结束后，请充分洗脸，洗手，漱口
不小心吞下时，请不要强行呕吐，应直接找医生观察
皮肤上有附着时，请用大量的水和肥皂清洗，被污染的衣服再次使用时，请将污染处先 洗净再用。（株）日立产机系统
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本数据报告书是针对一般的工业用途中，为确保―产品被恰当地使用‖而提供的参考资料，不是保证书。所记载的内容是以现阶段可以信任的资料以及测定为基础得出的。请各位使用 者在参考这些数据的基础上，兼顾各自的责任和现状等，作出适合实际情况的恰当措施。
有皮肤刺激或发疹时，请找医生观察
吸入时，请转移到空气新鲜的地方，用方便呼吸的姿态休息一会
只在屋外或换气条件良好的区域使用，有恶心等症状时，请找医生观察。
进入眼睛时，用水小心冲洗几分钟
隐形眼睛方便脱下的话，请脱下清洗
之后继续清洗，并联络医生观察
容器要密封，在阴凉，通风好的地方保管，放在儿童够不到的地方
有感染或感染可能的情况，请找医生诊断，并出示本标签内容
漏出物请回收
3． 组成，成分报告
单一物，混合物的分类：混合物 组成：
化学名或一般名
含有量（%）
CASNo
官报公示整理号码
参考
甲乙酮（MEK）
75-85
78-93-3
（2）-542（化）
2-丁酮
甲基异丁基酮
0-10
108-10-1
（2）-542（化）
4-甲基-2-戊酮
碳粒
0-10
1333-86-4
（5）-3328（化）
*（化）：官报公示整理号码（化审法）
4．应急措施
吸入时：
大量吸入蒸气，或气体时，请马上转移到空气新鲜的地方，注意保暖和安静。如呼吸不规则，或停止时，请用人工呼吸。不要再次吸入呕吐物。马上联络医生处理。
附着到皮肤上时：
尽早用布将附着物擦去。用大量的水和肥皂或皮肤用清洗剂反复清洗。不要用溶剂或香焦水。观察外观有无变化，有痛感的话，请医生诊断。
进入眼睛时：
马上用大量的水清洗 15 分钟以上。清洗到眼皮的里层。尽早地联络医生检查。
误喝时：
误喝时，请马上坐下等医生来诊断，不能再次吸入呕吐物。
救援人员的保护措施：
救援人员需要穿戴保护工具。
给医生的特别注意事项：
尽早接受医生的诊断，将写在该容器的标签上的注意事项或 MSDS 给医生看。（株）日立产机系统
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5． 火灾时的措施
灭火剂：碳酸气，泡，粉末，干燥沙
特定的灭火方法：
周边有火灾时：不能移动时，在容器，包裹及其周边拨水，使其冷却。
着火时：切断燃烧源，用合适的灭火剂灭。对灭火者的保护：
穿戴合适的保护工具（耐热衣服，呼吸用保护面具（口罩等））
6． 漏出时的措施：
按照相关法律操作。
人体注意事项：
作业时，应穿戴合适的保护工具（手套，保护口罩，围裙，护目镜）等。
环境注意事项：
漏出的液体不能排到河流，水道等公共水路里。去除方法：
回收：漏出物应该要回收到密封的容器中，转移到屋外广场等安全的场所。若着火，应该要 准备合适的灭火器。
废弃：回收好的漏出物应该按照废气注意事项小心地废弃。
二次灾害防止：
将附近的着火源，高温体及可燃物迅速拿掉。严禁明火。漏出场所周边除相关人员外，其他 人严禁进出。万一流入到河流，公共水道等里面时，应马上向当地的负责部门报告。
封锁及净化的方法：
让它被干燥的沙，土或其他不燃物所吸收。大量流出时周边用大量的土堆积，使之不能流出。用塑料的用具回收，注意使其不发生火花。
7． 使用及保管上的注意点：
按照相关法律操作。
使用：
容器的盖子只在需要的时候才打开，其他时间均密闭。打开时，需小心。使用时，不可饮食。避免与眼睛的接触，被全部污染的衣服应立即脱下。
技术上的对策：
在换气状态良好的场所使用。
周围禁止使用明火，火花，和高温物。
为防止静电，要接地线，吸尘器等使用防爆型（安全型）的。
使用的工具应该是不起火花的。（株）日立产机系统
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用于擦拭的布在擦过后应浸到水里，直到废弃为止。
作业时应该带合适的保护工具（手套，保护口罩，围裙，护目镜等）。
在密封场所作业时，请装好局部排气装置，带恰当的保护工具作业。作业中，不赞成戴隐形 眼睛。
注意事项：
不要随便让蒸气产生。
在密封场所作业时，请装好局部排气装置，带恰当的保护工具作业。
保管：
避开日光直射。在通风良好的地方保存。远离火源，热源。在阴冷黑暗的场所保管。
8． 防止接触及保护措施
设备对应：
局部排气装置要选用符合防爆标准的设备。
装好排气装置，不滞留蒸汽。
液体运输，吸取，搅拌等时要装在盒子里。
屋里作业时，请设置不要让作业者直接接触油墨的设备或者不让作业者直接接触蒸气的局部 排气装置等设备。
在罐子等密封场所作业时，请特别在密封的底部安装可以充分换气的装置。
使用场所附近，避免设置高温，火源等设备。
管理浓度（ppm）甲乙酮（MEK）：
200
甲基异丁基酮：
碳粒：
无数据
允许浓度（ppm）
日本农业卫生学会建议值（ppm）
甲乙酮（MEK）：
200
甲基异丁基酮：
碳粒：
无数据
AGGIH TLV-TWA（ppm）
甲乙酮（MEK）：
200
甲基异丁基酮：
碳粒：
3.5mg/cm3
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AGGIH STEL（ppm）
甲乙酮（MEK）：
300
甲基异丁基酮：
碳粒：
无数据
* TLV-TWA：
时间加权平均接触限值，STEL：短时间接触限值
保护工具：
呼吸器的保护：
有机气体用防毒口罩。密封的场所，用吹气的口罩。
手的保护：
带不被有机溶剂或者化学药品浸透的材质的手套
眼的保护：
带保护眼睛
皮肤及身体的保护衣服
推荐有防止带电性能的长袖的衣服和安全鞋。
9． 物理及化学性质
外观
物理的状态：
液体
颜色：
黑色
味道：
刺激味道
融点 3)：
-86℃（甲乙酮（MEK））
沸点 3)：
80℃(甲乙酮（MEK）)引火点：
—5.3℃（标签密封时）
爆炸范围 3)：
下限 1.8vol%, 上限 11.5vol%（甲乙酮（MEK））
蒸气压 3)：
10.5kPa（甲乙酮（MEK））
相对蒸气密度（空气=1）3)： 2.41（甲乙酮（MEK））比重：
0.86(20℃)
溶解度（水）3)：
29g/100mL(20℃)(甲乙酮（MEK）)n-八度水分配系数 3)：
0.29（甲乙酮（MEK））
起火点 3)：
505℃（甲乙酮（MEK））
分解温度：
无数据
10． 稳定性及反应性
稳定性：
可燃
反应性：
在标准状态下不发生危险的反应
应该避开的条件：
冲击，摩擦，火星或其他的起火源，有爆炸的可能（株）日立产机系统
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混杂危险物质：
不明
危险有害的分解生成物：
不明
11． 有害性 1)
急性毒性
甲乙酮（MEK）
经口：
小白鼠
LD50 5520mg/kg 经皮肤：
兔子
LD50 > 5000mg/kg 吸入（蒸气）：
小白鼠 LC50 11700ppm/4h 饮用可能有害
（分类 5）
吸入可能有害
（分类 5）
甲基异丁基酮
经口：
小白鼠
LD50 2919mg/kg
经皮肤：
兔子
LD50
3000mg/kg 吸入（蒸气）：
小白鼠 LC50 8.2mg/L/4h 碳粒
经口：
小白鼠
LD50
15400mg/kg 经皮肤：
有兔子
> 3gm/kg 的数据，但不确定是 LD50 的值
吸入（粉尘）：
无数据
皮肤腐蚀性，刺激性
甲乙酮（MEK）
有记载表明沾到人的皮肤上没有刺激性，但是，也有记载表明，―在对兔子的皮肤测试中，有 轻度或中度的刺激‖。
甲基异丁基酮
用兔子根据 OECD 指导做的严酷条件下的试验显示有轻度或者极轻度的刺激性反应，但是，在兔子的比较试验中，即使也是根据 OECD 的指导，使用严酷的试验条件（适用时间的 6 倍，封闭试验），结果也是大致没有刺激。
碳粒
无数据
对眼睛的重大伤害，眼睛刺激
甲乙酮（MEK）
有记载表明：人在有甲乙酮（MEK）蒸气的环境中，眼睛会有刺激性反应。另外，在使用兔
子的眼睛刺激性测试中，24 小时后，测试数据的平均值是：角膜浑浊 2.5，结膜发红 2，7 天
内基本恢复。（株）日立产机系统
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甲基异丁基酮
有记载说人在蒸汽中接触后，可看到刺激性反应，但是没有关于液体进入眼睛后的症状报告。另外，用兔子做的试验表明对刺激性的判定标准不适合判断眼睛的刺激，并且即使有眼睛的 反应也在 7 天内完全恢复。而且，在用兔子进行的统一标准的比较试验中，有 75%的例子显
示 18 项指标没有刺激。
碳粒
无数据
呼吸器官感染或皮肤感染
甲乙酮（MEK）
呼吸器官感染：无数据。皮肤感染：根据相同来源的文献记载，有 1 例可以看做是接触皮 肤炎，没有其他的病例报告。Mouse Ear Swelling Test 记载阴性。
甲基异丁基酮
呼吸器官感染性：没有数据
皮肤感染性：用豚鼠做的 Magnusson-Kligman maximization 试验（依据 OECD 的试验）中，没有测到对皮肤有感染性
碳粒
无数据
生殖细胞变异性：
甲乙酮（MEK）
使用哺乳类红血球的小核试验显示结果是阴性。
甲基异丁基酮
使用体细胞做的 in vivo 变异原性试验，使用哺乳类红血球做的小核试验结果
是阴性。
碳粒
体细胞 in vivo 遗传毒性试验（小白鼠的肺细胞的 DNA 的附加体形成试验和小白鼠肺细胞 hprt mutation 试验）结果是阳性（DFGOTvol.18(2002)，但是在 in vitro 变异性试验中，没有明确看到阳性。
致癌性 甲乙酮（MEK）
在 EPA 中分类属于 I（inadequate）
甲基异丁基酮
在 EPA 中分类为 I 碳粒
根据 IARC 分类 2B 和日本产业卫生学会第二群，分类为 B
生殖毒性
甲乙酮（MEK）
虽有记载表示：小白鼠在吸入之后的催畸形测试中，胎儿会变为畸形。但是，在重复测试中，（株）日立产机系统
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并没有确认骨头发育延迟，变异等的畸形，又让老鼠在吸入后做催畸形测试，显示没有幼仔 的体重减低等的畸形变异。因此，影响是最小程度的。
甲基异丁基酮 代繁殖试验中对繁殖性没有影响，也不会对下一代的发育产生影响。使用怀孕中的小老鼠及
白鼠，吸入毒性试验显示，即使到达使母兽含有毒性的量，对胎儿的体重减轻，或骨质钙化 推迟有一些影响，但是也不会导致胎儿畸形。人在接触试验中没有生殖毒性的报告。
碳粒
无数据
特定标的臓器／全身毒性（一次接触）
甲乙酮（MEK）
实验表示，人在吸入试验后，对中枢神经系统没有影响。Time estimation test 的结果也显示，在试验和未试验的人群的对照统计中，没有发现差别。另一方面，在小白鼠及老鼠的吸入实 验中，显示对神经中枢系统有比较低浓度的影响。因此，标的臓器可判断为中枢神经系统。另外，有记载说，在小白黍口中投入中等用量的本品后，对肾臓有影响，因此，也可以判断 肾臟为标的臟器。也有人在吸入后，对气管有刺激反应的记载。
甲基异丁基酮
人在接触后气管，粘膜有刺激性反应，有头痛，头晕，恶心等麻醉作用伴随的中枢神经症状，动物试验中也可以看到麻醉作用，因此考虑对气管有刺激并有麻醉作用。
碳粒
无数据
特定标的臓器／全身毒性（反复接触）
甲乙酮（MEK）
从业人员的手及手腕有麻痹症状，中枢神经有障碍现象，及中枢神经系统障碍等 3 个病例的
记述来看，标的臓器是中枢神经系统，及其神经末稍系统。
甲基异丁基酮
人反复接触后有乏力，头痛，眼睛灼热，胃痛，恶心呕吐，咽喉痛等各种非特定脏器的症状，判断为全身毒性。
碳粒
根据人类的尘肺病（DFGOTvol.18(2002)），以及小白鼠的吸入试验的指导值分类 1 范围内对
肺 的 影 响（上 皮 的 过 分 生 成、化 学 反 应、肺 纤 维 症、肺 细 胞 的 增 加 繁 殖 等）（DFGOTvol.18(2002)），分在分类 1 里面。
吸引性呼吸器官有害性
甲乙酮（MEK）
不明
甲基异丁基酮
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相当于由 3-13 的碳素原子构成的一级标准酒精，异酒精，以及不超过 13 的碳素原子构成 的酮，因此划分到分类 2 碳粒
不明
12． 环境影响信息
环境中的举动：
甲乙酮（MEK）
不明
甲基异丁基酮
不明
碳粒
不明
生态毒性
甲乙酮（MEK）
多数的幼鱼
(96h-LC50(mg/L)): > 100mg/L 多数的幼鱼
(14d-LC50(mg/L)): 100
多数的幼鱼
(14d-NOEC(mg/L)): > 100mg/L 甲基异丁基酮
水蚤
EC50
170mg/L/48H
分类外
不是难水溶的物质（水溶解度=19000mg/L），但是急性毒性比较低，所以放在分类外
碳粒
甲壳类（Daphnia magna）(24hr-EC50(mg/L)):>5600(IUCLID、2000)
残留性，分解性
甲乙酮（MEK）
不明
甲基异丁基酮
不明
碳粒
不明
生态蓄积性
甲乙酮（MEK）
不明
甲基异丁基酮
不明
碳粒
不明
土壤中的移动性
甲乙酮（MEK）
不明
甲基异丁基酮
不明
碳粒
不明（株）日立产机系统
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13． 废弃时注意点
废气物的处理及清扫按照―工业废弃物特别管理（易燃废油）‖处理。
废液、容器等的废弃物，与有工业废弃物处理资质的公司签约，委托他们处理。
清洗容器，机械装置的废水，不能直接排到地面或排水沟里。
因排水，烧毁等产生的废弃物，应按照废弃物的处理及清扫的相关法律法规，委托合适的人 处理。
烧毁废弃物时，会产生有害气体，请不要使用无清洗装置的焚烧炉。
委托别人处理废弃物时，应明确标明所处理的物质。
14． 运输中的注意点
国际编号：
1210 品名
：
印刷用油墨或者印刷用油墨相关物质
国际分类：
第 3 类，（可燃性液体）
容器等级：
II 海洋污染物质：
不适用
陆地运输：
遵 守 消 防 法，劳 动 卫 生 安 全 法。
海 洋 运 输 ：
遵守船舶安全法
空运：
遵守航空法
15． 适用法律
劳动卫生安全法：
施行令附表
第一之 4 可燃性物质
第 57 条，施行令第 18 条（名称等应标识有害物），规则附表第 2 甲乙酮（MEK），甲醇，乙二醇单丁醚
第 57 条 2（文件的交付等），施行令
第 18 条 2（名称等应标识有害物），附表第 9，规
则附表第 2 之 2 甲乙酮（MEK）
甲基异丁基酮
碳粒 ● 有机溶剂中毒预防规则第 1 条第 1 项 4（第 2 种有机溶剂等），施行令附表第 6 之 2，第 2 种有机溶剂。（含量超过 5%的物质：甲乙酮（MEK），）
消防法：
● 法第 2 条第 7 项，附表第一，危险物
（可燃性液体）（株）日立产机系统
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第四类第一石油类（非水溶性）
船舶安全法：
危险规则 3 条
3，可燃性液体类
危险告示第三条 3，附表第一
国际编号： 1210
品名：印刷用油墨或者印刷用油墨相关物质
航空法：
施行规则第 194 条
3，可燃性液体类
航空器运送爆炸物告示第 2 条，附表第一
国际编号： 1210
品名：印刷用油墨或者印刷用油墨相关物质
外国汇率及外国贸易法相关
出口贸易管理条例
附表二，21 之 3，麻药及精神类药品取缔法第二条第七号，政
令
第 4 条 8（麻药，精神药原料或可以成为麻药，精神药原料的物质）
甲乙酮（MEK）（含量超过 50%）
PRPR 法（平成 20 年 11 月 18 日改正）
不适用（产品中 Cr 不满 1%）
废弃物处理及清扫相关法律：
工业废弃物特别管理（易燃性废油）
毒品及取缔法：不适用
RoHS 指定物质浓度
：Cd<100ppm, Pb, Hg, Cr(VI), PBB, PBDE<1000ppm
16． 其他信息
引用文献：
1)溶剂，染料等的 MSDS
2)化学物质的生态环境试验（环境部
平成 18 年 12 月版）
3)国际化学物质安全性 CARD（ICSC）
4)化学品安全管理数据库（化学工业日报社）
第二篇：0820墨水湖边提纲
《家有好房》&卧龙墨水湖边采访提纲
宁静的湖，沈默的树，不会喧哗着身份、地位、成就；湖边、叶落、飞鸟、自然的作息、薰陶了人生视野纯正湖景房。
今天有请我们卧龙墨水湖边目的xx经理，为我们带来这个享受真正宁静的生活住所。Xxx总，您好！
嘉宾：主持人你好，《家有好房》的听众朋友们，大家好！
主持人：您好，听说卧龙墨水湖边最近又推出不少新活动和新户型，请您带我们一起了解一下。
嘉宾：好的！
主持人：还是请X总给我们介绍一下这里的具体地址和交通情况。
嘉宾：（回答——楼盘地址，周边公交、交通的便捷性）
主持人：现在主推的户型都有哪些呢？价格目前平均多少钱一平？
嘉宾：（回答——主推70-135㎡户型）
主持人：那么X总，现在我们卧龙墨水湖边近期有哪些优惠活动呢？
嘉宾：（回答——近期优惠活动）
主持人：在景色这么美的地段，价格这么实惠，相信有不少听众都会动心吧，那么这几款户型，分别都有哪些特色呢？
嘉宾：（回答，产品信息，产品特点，产品分别针对人群等）
主持人：有一些长辈希望能够在一个空气清新，景色优美的居住环境里养老，那么卧龙墨水湖边这个楼盘的绿地率怎么样呢？
嘉宾：（回答——楼盘的绿化优势）
主持人：对于希望买房的听众朋友来说，周边的配套资源也是买房时必须参考的重要内容，既然地处内环，卧龙墨水湖边周围的商超、医院、大型商超都很齐全吧？
嘉宾：（回答，周边配套商超、医院等设施）
主持人：有的新婚夫妻或者孩子已经到了学龄的家庭来说，比较关心附近就读的幼儿园和学校，那么卧龙墨水湖边周边的教育资源怎么样呢？
嘉宾：（回答——项目配有幼儿园，周围还有各类学校林立）
主持人：那，对于急需买房结婚的听众来说，还有一个让他们十分关心的问题，那就是现在购买什么时候可以交房入住呢？
嘉宾：（回答——项目进度介绍）
主持人：我们了解到在卧龙墨水湖边是享受恬静生活，区域发展空间大的这么一个楼盘，那么我们的XX经理告诉下大家卧龙墨水湖边的理念是什么呢？
嘉宾：（回答：……以介绍卧龙墨水湖边的理念等为主，希望买房，不妨到xxx地址去看，或拨打电话xxx询问）。
主持人：好的，感谢xxx总经理参与我们本次的节目，相信听众们来到这，你一定会发现这里比老城区多了几分宁静多了几分清新。舒适、质朴、生态环境好的住所。感谢大家的收听，咱们下期再见！
第三篇：“文山墨水”暑假游
大自然真是一位能工巧匠，用神奇的力量造就了许许多多奇特的风景。你瞧，它们有的像笔架，有的像毛笔„„趁这个暑假，咱们一起到这些透露着古典文化气息的名胜古迹去看一看吧！
江西杜鹃山
杜鹃山可是个好地方！它位于江西省井冈山，因为各个山峰连起来很像古时盛笔用的笔架，所以又叫笔架山。传说这片群山是由仙女的笔架幻化而成的，会给来此游玩的书生带来好运。如果春天来，你会看到漫山遍野的杜鹃花，红粉相间，漂亮极了。当然，如果七八月来，别忘了去烈士陵园缅怀下革命先烈，没有他们哪来我们今天的幸福生活呢？
辽宁笔架山
形如笔架的山可不只一座，现在说的是位于辽宁西部渤海岸边的笔架山。这座山是道教名山，有三座峰，坐落在海中央，其中有一座作为“天桥”连接着山与岸。这座“天桥”的神奇之处在于，只有落潮时才可以沿着这条由石子铺成的桥走到对面去，一路上捡捡贝壳，捉捉螃蟹最有意思了！不过，赶上落潮可要快点走，否则海水涨上来就糟糕了。涨潮时就只能坐船了，真是时隐时现啊。
安徽“梦笔生花”
黄山峰海，无处不石、无石不松、无松不奇。奇松怪石，往往相映成趣。你瞧，那座石峰像不像只毛笔？咦，石峰顶部还长着一株奇特的古松，真像朵花，这就是安徽黄山的一处奇景—“梦笔生花”。除了梦笔生花之外，黄山有名的怪石还有仙人指路、老僧采药、苏武牧羊、飞来石、龟兔赛跑等，据说黄山有名可数的石头就有1200多块，这些怪石、奇松、云海和温泉并称为黄山四绝，不如趁着暑假去游览一番吧！
桂林状元石
俗话说“桂林山水甲天下”，意思是说桂林山水天下第一。其实，桂林属于典型的喀斯特地貌，山水美得像画一样。你觉得呢？桂林也有“四绝”，那就是山青、水秀、洞奇、石美。你瞧这块石头，这可是伏波山上的状元石，传说“岩石连，出状元”，表达了人们对世间多出良才的美好愿望，如果你到这里游玩，导游一定会为你送上最美好的祝福。
说到这，我可要带你去北京转转了。清华大学、北京大学可是著名的高等学府，不用我介绍你也相当熟悉吧？可是你知道北京还有一座古代的最高学府吗？
北京国子监
国子监是我国元、明、清三代的教育管理机关，当然，也是最高学府。不过，“国子”主要还是指贵族子弟。从清朝乾隆皇帝以后，每有新皇帝即位，都要来此做一次讲学，可见高等教育受到的重视非同一般。在国子监，你会发现这里到处种植着高大的槐树，为什么呢？因为人们把国槐视为“公卿大夫之树”，广栽槐树是希望学生们可以考中高官。
好了，这个暑假过得真是充实！如果你亲自到这些地方去游玩，导游一定讲得比我好多了。
第四篇：有趣的隐形墨水
有趣的隐形墨水
在我们的生活中，会经常发现有许多我们知道或者不能理解的科学现象。今天，我就用一个小实验告诉大家一个有趣的科学小发现——隐形墨水！
吃过晚饭，我和爸爸妈妈准备了实验材料：白糖、温水、毛笔和白纸。爸爸往杯子里加白糖，我拿筷子使劲搅拌，白糖迅速溶化。爸爸还在加糖，“浓一点实验效果才明显！”爸爸笑着说。我偷偷尝了尝糖水，好甜啊！妈妈拿来毛笔和白纸让我们每个人在上面写个字。我们用毛笔蘸了蘸“墨水”，在白纸上写下我的名字，可纸上一个字也看不见，只留下了浓浓的水印。
写完字，妈妈打开煤气灶，我抢过纸就往火上送，吓得爸爸连忙抢过纸：“你这样烤，字还没出来，纸就先烧着了，还容易烫着手！我来！”只见爸爸将火调小，再捏着纸的两端在火的上方来回慢慢烤。我在一旁目不转睛地看着，等待字迹快点显现出来，嘴里还在不断念叨：“一定要成功！”
时间一分一秒地过去了，字迹还没出现，我着急得刚要问爸爸，突然发现白纸上有一阵轻轻的白烟在飘，纸上写字的地方也不断地着小泡，“爸爸！是水分在蒸发！”我兴奋地喊着。“聪明！”爸爸表扬我。我盯着纸一动不动，忽然，鼻子里闻到了一阵香甜的焦糖味。再一看，激动人心的时刻来了，纸上的名字渐渐呈现出来了，开始是淡淡的黄色，接着是微微的土黄色，最后越变越深，成了诱人的深褐色！
我激动得手舞足蹈，赶紧跑到书桌前又画了几张画，学爸爸的样子实验起来，竟然都成功了！这个实验真有趣啊！我缠着爸爸：“糖水明明是透明的，怎么就像墨水一样有了颜色呢？”“糖水在遇到高温后，水分蒸发了，而糖本身就含有碳元素，遇火就会燃烧，白糖就转换为焦糖，就在纸上留下了颜色。”爸爸耐心地解释。
科学的世界真奇妙啊！糖水也可以用作“隐形的墨水”，是不是很有趣呢? 如师附小 四（5）班 张吉俣
第五篇：日本日立公司集体合同
（１９８７年１０月１５日）
日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。
公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。
第一章 总则
第一条 职工除下述各款的人员均为工会会员：
１．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。
２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。
３．从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。
４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。
５．从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。
６．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。
７．负责警卫部门的主任及组长。
８．公司与工会支部协商指定的人员。
第二条 被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。
第三条 公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。
第四条 公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
第二章 工会活动
第五条 工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。
工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。
第六条 工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：
１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为８小时以内。
２．谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。
３．中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。
４．执行委员出席执行委员会。
５．评议员出席评议员会。
６．工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。
７．其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。
第七条 工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。
第八条 公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。
公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：
１．不支付工资。
２．不支付交通津贴。
３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。
４．公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。
５．在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。
６．在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。
７．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。
８．专职从事工会工作期间计算连续工龄。
９．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。
第九条 工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。
第十条 工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。
使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。
第三章 人事
第十一条 公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。
第十二条 公司需要录用职工时，从１５岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。
第十三条 新录用者经过３个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。
试用期间公司可取消录用。试用期满１４天后取消录用时，应提前３０天通知本人或支付３０天的平均工资。
第十四条 公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。
第十五条 公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
第十六条 公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。
第十七条 公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。
第十八条 工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：
１．因疾病、伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。
２．因事故缺勤已达１个月继续缺勤时给予２个月休职。
３．派遣在外时为整个派遣期间。
４．就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。
５．就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。
属第１款、第２款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。
属第３款、第５款的休职期限后给予复职。
──────┬─────────┬───────────────────
││休职期限
缺勤开始时│├───┬─────────┬─────
的连续工龄│ 休职开始日期 │结核性│高血压、癌、神经系│
│││统疾病及跌打损伤疾│其他疾病
││疾病│病│
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
1年以内 │缺勤已达4个月│17个月│14个月│ 12个月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
1年至3年 │缺勤已达4个月│20个月│14个月│ 12个月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
3年至5年 │缺勤已达6个月│21个月│14个月│ 12个月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
5年至10年│缺勤已达6个月│23个月
│16个月│ 14个月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
10年至20年│缺勤已达6个月│29个月│24个月│ 18个月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
20年以上 │缺勤已达6个月│33个月│30个月│ 24个月
──────┴─────────┴───┴─────────┴─────
第十九条 会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：
１．工作诚恳为人表率。
２．工作效率显著出类拔萃
３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。
４．事业上有发明创造及刻苦钻研。
５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。
６．当他人遇难时积极抢救。
７．参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。
８．为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。
９．其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。
第二十条 会员工龄满１５年、满２５年以及满３５年时给予褒奖。
第二十一条 褒奖按下列方式授予：
１．奖状；
２．奖品；
３．奖金；
４．奖励休假。
褒奖将在公司内张榜公布。
第二十二条 对有特殊功绩的人给予特别奖励。
第二十三条 会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。
第二十四条 会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。
惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。
１．谴责时交付处分说明书以戒将来。
２．扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的５０％，一个月的总额为月工资总额的１０％以内，以戒将来。
３．停止工作时交付处分说明书，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。
４．惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。
公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。
第二十五条 会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：
１．无正当理由，随意旷工。
２．无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。
３．在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。
４．工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。
５．无正当理由，妨碍生产。
６．伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。
７．因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。
８．对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。
９．不认真管理火源或未经许可私自点火。
１０．违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。
１１．因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。
１２．在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。
１３．在业务上欺骗公司给公司造成损失。
１４．严重损害公司职工的名誉。
１５．类似上述委不得体的行为。
职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。
第二十六条 会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：
１．无正当理由，无故连续７天以上旷工。
２．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。
３．未经许可拿走或企图拿走公司物品。
４．未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。
５．因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。
６．因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。
７．在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。
８．依据刑法被判为有罪。
９．泄露或企图泄露公司的重大秘密。
１０．伪造经历、采用欺骗手段进行公司。
１１．未经公司同意，受雇他人。
１２．经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。
１３．属前条各款，情节严重。
１４．类似上述很不得体的行为。
会员除上述第８款和第１２款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。
会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。
第二十七条 会员属下列各款的可给予退职：
１．因本人原因申请退职。
２．到达退休年龄。
３．调任所属公司。
第二十八条 会员属下列各款的给予解雇：
１．根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。
２．神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。
３．业务能力或业务成绩明显低下的。
４．第十八和第１款、第２款的休职期满后的。
５．就任第十八条第４款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。
公司在根据本条第３款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。
第二十九条 公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。
第三十条 属第二十八条第２款和第４款的解雇，应提前３０天预告或支付３０天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第２款和第３款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。
第三十一条 属第五十四条第４款公伤休假期间及第五十四条第９款生育休假期满后３０天内不可解雇。
公伤休假者治疗３年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。
第三十二条 退休年龄为６０岁。
第四章 勤务
第一节 勤务
第三十三条 会员每天就业时间为８小时４５分。分为实际工作时间８小时和休息时间４５分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。
公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过４０小时的范围内调整每天的工作时间。
就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。
总部和分店的就业时间另与工会协商确定。
第三十四条 由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班），延长实际工作时间一天不超过４小时，一周不超过１２小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过２小时，一周不超过６小时。
第三十五条 １８岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午１０时３０分。
第三十六条 公司不让未满１８岁的会员超时劳动或深夜（下午１０时至上午５时）劳动。
从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让１６岁以上男子深夜工作。
第三十七条 因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前３条和第五十二条第１款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。
延长实际工作时间与工会支部商定。
第三十八条 公司因业务上的需要可让会员交替上班。
交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。
第三十九条 因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。
上述特殊工作时间制与工会支部商定。
第四十条 警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第３款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。
第四十一条 因业务上的关系，需要每周工作６天的工作，原则上每周工作６天。
上述每周需工作６天的工作与工会支部商定。
第四十二条 公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。
出差旅费另与工会商定。
第四十三条 公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。
第四十四条 因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。
第四十五条 对给未满１岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有３０分钟的哺乳时间。
第四十六条 会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。
迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。
第四十七条 会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。
因私伤病达７天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。
因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。
第四十八条 会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：
１．行使选举权等其他公民权。
２．因工负伤，治疗疾病。
３．执行公务。
４．天灾事故。
５．交通中止等其他事故。
６．为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。
第四十九条 会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：
１．被认为风纪不整或有碍于卫生。
２．携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。
３．其他类似第２款的事例。
第五十条 会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。
第二节 休假日、年休假日和工休
第五十一条 会员的休假日为下列各款：
１．星期日。
２．星期六。
３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。
４．国民节日。
５．７月１６日（公司创立纪念日）。
６．劳动节。
７．本条第１款与本条第４款的国定节日重叠时为星期一。
８．５月４日。
因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。
第五十二条 因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满１８
岁的会员在上条第１款的休假日里劳动。１８岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。
会员在休假日劳动后，应在２周内给予相应天数倒休。
第五十三条 根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第２天工作时间开始止连续工作８小时以上，第２天为休息日。
第五十四条 会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数：
１．年休假
连续工龄１年内每年１０天
连续工龄１年以上２年以内每年１２天
连续工龄２年以上３年以内每年１３天
连续工龄３年以上４年以内每年１３天
连续工龄４年以上５年以内每年１４天
连续工龄５年以上６年以内每年１５天
连续工龄６年以上７年以内每年１５天
连续工龄７年以上８年以内每年１６天
连续工龄８年以上９年以内每年１７天
连续工龄９年以上１０年以内每年１８天
连续工龄１０年以上每年２０天
休假为３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。
如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。
２．庆丧休假
（１）婚姻（包括结婚日）５天
（２）妻子生育２天
（３）丧假
①父母、配偶、子女死亡７天
②祖父母、兄弟姐妹死亡５天
③配偶父母死亡３天
３．调动休假
因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：
──────┬─────────┬─────────┬─────────
│单身赴任│携家属赴任│家属阻挠
──────┼─────────┼─────────┼─────────
外地│3天│6天│4天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
附近地 │2天│4天│3天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
市内│
1天│2天│2天
──────┴─────────┴─────────┴─────────
４．工作休假
因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。
５．公务休假
（１）就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。
（２）根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据公安委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。
（３）作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。
（１）（２）（３）款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。
６．遭灾休假
遭受天灾（火灾、地震、风灾、水灾等）给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。
７．交通中断休假
因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。
８．防病休假
同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。
９．生育休假
预产期８周（多胎为１０周）以内以及产后８周为产妇休假时间。但产后６周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。
１０．其他休假
经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予２天。但是如有必要休假２天以上，可以给予延长。
第五十五条 因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。
第三节 连续工龄
第五十六条 连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。
第五十七条 因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。
培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。
第五十八条 第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：
１．第１款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。
２．第２款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。
３．第３款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。
４．第４款及第５款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。
第五章 报酬
第一节 总则
第五十九条 会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。
第六十条 公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。
第六十一条 报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。
第六十二条 有关退职金与年金另与工会商定。
第六十三条 工资分基本工资、附加工资、职务
工资（除计划职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。第六十四条 标准内工资水平另与工会商定。
伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。
第六十五条 公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。
第二节 基本工资
第六十六条 基本工资作为月工资每年增薪一年。
第六十七条 中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。
除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。
第三节 附加工资
第六十八条 附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。
特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。
工师、主事的考核率等同。
第六十九条 附加工资按下列公式分别计算：
１．定额部分
定额
－－－－－－×出勤天数（以规定工作日为准）
２０．５８
休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。
２．考核部分
基本工资×考核率
第七十条 上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。
出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。
计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。
第四节 职务工资
第七十一条 职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。
职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。
第七十二条 职务工资按下列公式分别计算：
１．监督指导职务主管职务
职务工资率
－－－－－－×实际工作时间
１６４．６６
２．技能职务
非承包者
职务工资率
－－－－－－×实际工作时间
１６４．６６
间接承包者
评定基准
（一）人员
职务工资率×１．０６
－－－－－－－－－－×实际工作时间
１６４．６６
评定基准
（二）人员
职务工资率×１．０６
－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数
１６４．６６
直接承包者
职务工资率×１．１２
－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数
１６４．６６
效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。
３．特种职务
根据职务内容参照上述各款。
第七十三条 职务工资率与工会另行商定
第七十四条 暂行职务工资率如下：
１．职务等级
职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：
──────────┬─────────────┬───────────
职职务种类││
nbsp;
第一百一十九条 会员非因工负伤、患病留有残疾时，根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费：
──────────┬─────────────────────────
残疾程度│残疾补助费
──────────┼─────────────────────────
终身生活不能自理 │40天日工资＋（工龄×3天日工资）
>──────────┼─────────────────────────
终身丧失劳动能力 │30天日工资＋（工龄×2天日工资）
──────────┼─────────────────────────
只能从事轻便劳动 │20天日工资＋（工龄×1天日工资）
──────────┴─────────────────────────
上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付。
第一百二十条 会员因重大过失负伤或患病时，公司不支付全部或部分病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费，但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况。公司依据本条，在接受行政官厅认定时，听取劳动基准法规定的安全卫生委员会的意见。
第七章 福利卫生
第一百二十一条 公司为了提高会员的福利卫生，努力改善充实公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。
第一百二十二条 公司与工会及工会支部努力发展福利互助会。
第八章 安全卫生
第一百二十三条 公司为工厂的安全卫生采取必要的措施。
公司为实现上述目的，在每个工厂设立安全卫生委员会，必要时，建立设施；贷款购置安全卫生用具；配备医生。
会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。
第一百二十四条 安全卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成，但委员中的若干名由工会推荐。
委员长招集安全卫生委员会，就审议的内容向工厂长申报。
其他有关安全卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。
第一百二十五条 公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。
第一百二十六条 对会员每年进行一次以上的健康诊断。
除上述规定，认为有必要时，对全部或部分会员进行健康诊断或采取预防接种等防疫措施。
第一百二十七条 公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员，停止其就业。
第一百二十八条 公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：
１．年龄２０岁以下，就业６个月以内者。
２．结核病毒转化阳性反应不满１年者。
３．因病或身体虚弱需要一定保护者。
４．孕妇。
第一百二十九条 按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制不满１８岁及孕妇、产后不满１年的女子从事有毒有害工作。
公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。
作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。
第九章 申诉处理
第一百三十条 申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。
第一百三十一条 会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。
第一百三十二条 工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员（以下称工厂委员）双方各３人组成。
事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处理委员及有关的工厂委员双方各４人组成。
工厂委员原则上从１００名工会会员中挑选２名以内，然后以每增加５０人至１００人递增１人的比例从工会会员中指定。
第一百三十三条 工厂委员接受工厂会员有关申诉处理的委托后，对事实进行调查并认为妥当的话，向公司该课长提出申诉。
课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时，课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商，在３天内努力解决。
第一百三十四条 该申诉通过上述阶段仍没有解决时，工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出。
某申诉涉及两个课以上的问题或牵涉到整个事业所的问题，实际上在工厂申诉处理委员会无法处理时，可将该申诉提交事业所申诉处理委
员会受理。当工厂申诉处理委员会意见一致和本人有异议时，可通过工厂委员向事业所申诉处理委员会提出。
第一百三十五条 对上诉的申诉，事业所申诉处理委员会应迅速召开会议，努力在７天内予以解决。
事业所申诉处理委员会对多数工厂内存在同一种类的申诉或事业所处理委员会正在审理的申诉有同一性质问题从另一工厂提出时，经过核实可以合并处理。
第一百三十六条 通过上述阶段仍解决不了的申诉可移交事业所谈判委员会。
第一百三十七条 申诉的处理得到本人认可或事业所申诉处理委员会意见一致时，表明该申诉已最终解决。对该事项不能再通过其他形式作为申诉提出。
第一百三十八条 事业所申诉处理委员会必要时安排书记员作记录。
第一百三十九条 申诉处理委员姓名及所属单位名称双方互相通知。
公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。
第十章 团体谈判及争议处理
第一百四十条 公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章规定的谈判委员会内进行，双方应真诚努力解决问题。
团体谈判原则上在工作时间内进行。
第一百四十一条 团体谈判在下述事项内进行：
１．有关劳动待遇事项制定协议协定。
２．根据协议协定，公司与工会或工会支部决定的协议协定的内容。
３．修订协议协定。
４．公司与工会或工会支部之间有关第一百三十条规定的申诉。
第一百四十二条 公司、工会或工会支部计划举行团体谈判时，通过书面或口头将谈判事项及出席谈判人员相互进行联系，协商谈判时间、场所等为顺利开展谈判工作的事项。
第一百四十三条 公司与工会及工会支部进行团体谈判通过中央谈判委员会及事业所谈判委员会。
上述谈判委员会由公司总经理和事业所所
长指定的公司方面的谈判委员和工会、工会支部指定的工会方面的谈判委员各１５名以内的人员组成。谈判委员会必要时，可设专门委员会处理特定的事项。谈判委员会内公司及工会或工会支部可各自安排若干名书记员。
第一百四十四条 事业所谈判委员会就本事业所及工会支部的事项进行谈判。
中央谈判委员会就全公司共同的事项和事业所谈判解决不了的事项以及涉及两个以上事业所的事项、由公司和工会在总部举行谈判较为妥当的事项进行谈判。
１．明显不属事业所权限范围内的事项不作为谈判内容。
２．中央委员会正在谈判的事项不能与工会支部进行同一事项的谈判。
３．为促进中央谈判，工会支部可以进行谈判。
第一百四十五条 公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。
仲裁的申请需要双方同意，对仲裁的裁决双方必须共同遵守。
对斡旋方案或调停方案，双方或一方拒绝接受时，可再一次举行谈判委员会努力予以解决。
第十一章 和平条款及争议协定
第一百四十六条 公司与工会或工会支部某一方向对方明确表明，相互间的争议通过第十章规定的程序在中央谈判委员会和事业所谈判委员会内不可能解决的意见之前，不采取全体或部分的怠业、罢工和关闭事业所及其他争议行为。
斡旋方案或调停方案双方接受后，对方案的解释运用双方意见不一致时，向该劳动委员会请求解决，在解释以前不可取争议行为。
第一百四十七条 公司、工会和工会支部计划采取争议行为时，在其开始２０小时之前通知对方。
第一百四十八条 公司、工会和工会支部在争议中遵守下述事项：
１．公司与工会支部商定的从事下述业务的人员不介入争议行为：
（１）对下列人员的决定公司与工会支部应再次商定：
①通讯、电话业务；
②警卫业务；
③医院诊疗所业务；
④宿室、浴室、食堂业务；
⑤电力、煤气、自来水业务；
⑥其他公司与工会支部商定的业务。
（２）对下列人员的决定，在争议时应事先商定：
①器材原材料及成品的收发货业务；
②邮件业务；
③健康保险事务；
④供给业务；
⑤蒸气业务；
⑥锅炉业务；
⑦参加职业培训的人员及指导新工人培训的人员；
⑧其他公司与工会支部商定的业务。
２．涉及事业所安全和设施的维护、停止运行或妨碍运行的行为，以及业务正常运行必不可少的设施不能长期使用的行为，不能作为争议行为的对象。
３．罢工时，不能进入或使用公司与工会支部事先商定的设施和厂区。
第一百四十九条 争议行为中途发生火灾等非常情况时，为救灾所必需的会员应遵守公司的指示。
第十二章 经营审议会
第一百五十条 公司与工会及工会支部为沟通相互之间的想法，圆满地开展经营业务活动以及发展事业，提高会员的劳动待遇和条件之目的，设立中央经营审议会和事业所经营审议会。
第一百五十一条 中央经营审议会的议事事项为报告事项和审议事项，但不包括属于第一百三十条和第一百四十一条规定的申诉及团体谈判为对象的事项。
报告事项如下，由公司说明，并听取工会的意见：
１．有关经营方针。
２．有关生产计划、预算、资金计划及成绩等事项。
３．有关调整撤销公司重要机构的事项。
４．有关人员的计划。
审议事项如下：
１．有关改善生产设备和技术的事项。
２．有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项。
３．有关提高劳动生产率的事项。
４．有关改善宣传销售方法的事项。
５．有关建立工厂纪律的事项。
６．有关改善安全卫生设施管理的事项。
７．有关改善福利卫生设施管理的事项。
８．其他公司与工会共同利益方面的事项。
第一百五十二条 中央经营审议会由公司总经理指定的委员及工会从会员中指定的委员各１５人以内组成。
中央经营审议会设议长、副议长及书记若干名。
第一百五十三条 中央经营审议会原则上每年召开两次会议。但是公司与工会双方协商认为有必要时可临时召开会议。
第一百五十四条 中央经营审议会必要时可设专门委员会。
第一百五十五条 事业所经营审议会就第一百五十一条有关的事业所特有的事项进行审议。
事业所经营审议会的组成参照中央经营审议会。
第一百五十六条 双方互报中央经营审议会及事业所经营审议会委员的姓名、所属单位名称等。
第十三章 附则
第一百五十七条 本协约的有效期限为１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。
第一百五十八条 公司及工会在本协约有效期满后，有关缔结新协约时，于１９８９年８月１日至８月１５日前以书面提出，如不提出上述要求，本协约在同等条件下续用。如有上述缔结新协约的要求，公司与工会迅速开始谈判。
当本协约有效期已满，有关新协约的谈判尚未开始时，原协约以两个月为限延长有效期。
第一百五十九条 本协约所指的会员为作为职工的工会会员
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