第一篇：01综合部-人事-申办意外险的流程图-xiao
员工申办意外伤害险流程
一、员工受到意外受伤，要送正规医院接受治疗方可办理意外伤害险理赔。在送院治疗期间请致电综合管理部人事助理，告知本人受伤的时间、地点、受伤部位、现治疗的医疗机构名称。
二、事后部门领导要填写好《员工意外事故申报表》，交综合管理部办理内部审核报销手续。
三、员工在医院住院或门诊治疗结束前，应让院方开具以下资料，返回公司后给综合管理部人事助理处，由综合管理部联系保险公司申请办理意外险；
1、医院出具的诊断证明书（原件）；
2、病历（原件）；
3、费用汇总清单（原件）；
4、医院出具的发票（原件）；
5、检查报告单（如B超/彩超、心电图、CT等）原件（如有）。
附：意外商业险所属资料式样：
1、医院出具的诊断证明书（原件）
2、病历（原件）
3、费用汇总清单（原件）
4、4、医院出具的发票（原件）
5、如有其它检查，请提交相关检查报告单（如B超/彩超、心电图、CT等）原件
二、综合管理部准备资料
（一）、综合管理部人事助理在人员受伤之时起，24小时内致电保险公司，进行电话申报意外保险；
（二）、人事助理在收到已康复的员工所递交的资料后应先填写“费用报销单”为员工办理报销（注：填写费用报销单所递交的资料有诊断证明书，发票，员工事故申报表，以上给财务部的资料均为复印件），再办理人寿保险理赔。
二、1，二、2，二、3，保存；
（三）、人事助理在收到申报员工递交的5份资料原件后，先将5份资料复印留底
（四）、人事助理提前准备以下三份资料并盖好公章，其中身份证复印件不需要盖章：
1、员工证明一份（盖公章）
2、在册理赔人员名单一式两份（盖公章）
（将受伤的员工姓名替换上在册人员名单）
3、受伤员工身份证复印件一份（不用盖公章）
章（公章）；
1、理赔申请书
2、资料交接凭证
3、保险金权益转让协议
（五）、综合管理部把以上资料交回保险公司后，等待保险公司理赔结果。
第二篇：人事档案管理流程图
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
人事档案管理流程图
人事档案接收、熟练工判定、转出、查阅、档案日常管理
附件1-6附流程图后
1、人事档案接收流程
3、转出人事档案流程
第三篇：综合部人事专员2010年终总结（推荐）
综合部人事专员2010年终总结
2010年即将结束，在这年终的最后几天里，本人将对今年以来的工作做一个总结，期待可以发现自身的不足，并且在今后的工作里为公司做更大的贡献。
我于2010年5月20日进入公司综合部工作，从入职起到现在7个多月的时间里，我主要的工作职责是人事方面的工作并且也分担了一些行政事务。现对于今年的工作总结如下：
一、人事工作
人事工作主要完成以下工作内容：
1、员工入离职办理。自从我进入公司以来，为5名员工办理了入职手续、为2名员工办理了离职手续，并且办理了相应的合同鉴证、档案调入调出和社保、公积金增减工作。
2、考勤管理。每天手工登记考勤配合月末考勤机统计，基本掌握每天人员动向。每个月月底制作考勤报表，并且对本月休假的人员进行统计，计算每位员工的已休假期和剩余假期。
3、办理员工职称评定。办理了设计部一人的高级职称、两人的中级职称以及5名09年毕业的员工的助理工程师申报。
4、配合部门经理完成员工年终考核以及公司制度建立。在这两块工作上，我主要是在部门经理的指导下完成一些协助性的工作，一边工作一边学习，期望有更大的进步。
二、行政事务
在这7个月的工作中，正是由于我参与的一定的行政事务的工作，才使得我能迅速的了解公司，我做了如下工作：
1、公司各类证件的变更、年检工作。刚入职前期，主要完成了合诚设计院和二航院的营业执照、组织机构代码证卡、税务登记证等的年检工作；后期随着公司经营的需求陆续做了几次各类证卡的变更工作；并且在12月中旬完成了交港公司的注销工作。
2、公司各类通知公告的发布。草拟各类通知、公告和奖惩通报，在经过部门经理的修改之后及时发布。
3、公司电脑设备的初级维护工作。当公司电脑出现问题时，先自己判断并且解决一些简单的故障，若自己无法解决，则及时通知监理公司IT部门进行维修。
在这半年多的工作中，经过部门和公司领导的指点，我也发现了自己比较明显的缺点，比如做事较拖拉，不够灵活，工作状态起伏不定等等。在今后的工作中，我必将克服自身缺点，认真工作，不辜负各级领导对我的信任和期望。
最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，蒸蒸日上，一年更比一年好。
第四篇：办公室人事劳资流程图
办公室相关工作流程
一、人事相关工作
1、员工招聘流程：
人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、劳动力市场招聘，公司目前主要采用的是现场招聘和网络免费招聘相结合的方式。
工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。
2、员工入职手续：
予以解聘。
3、员工转正流程：
工作时效要求：员工转正资料交至办公室后，二个工作日内审核资料是否完整/
测试成绩是否合格，符合要求的提出转正建议（含薪资和转正日期），资料不合格的列出全部要求补办的手续和资料，退至各业务部门人事兼管员。
员工转正后，办公室必须在员工生日当天早上送上贺卡并代表公司和领导对员工表示感谢和祝愿。
4、员工的晋升（加薪）：
5、员工离职手续：
6、人事代理关系的建立：
工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明、结算工资等。
员工人事代理关系的建立是指员工转正后，由人事部门将其个人人事档案转至公司在人才开发中心的户头下，并通过人才开发中心与其建立人事代理关系的手续。
工作要求：入职时即与员工说明转档和人事代理的情况和要求，督促其在转正后一月内办妥档案转移和建立人事代理关系。
7、人事代理关系的解除：
8、员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理缴纳社会保险金（包括养老保险金、基本医疗保险金、重大疾病统筹金、失业保险金、生育保险金、工伤医疗保险金）的过程。
工作时效要求：员工转正后，人事档案按要求转到公司指定的人事管理中心后，经核准，可以补交自入职以来的社保（一般为三个月），转正当月完成开户和补交。
9、社会保险关系的解除：（各部门人事兼管员应及时提供人员离职信息）
工作时效要求：每月9日以前离职的，停当月社保和人事代理，10日以后的停下月社保和人事代理。
10、女工生育保险的报销：
核报生育保险应提供的凭证资料：病历本、准生证原件及复印件、身份证原件及复印件、婴儿出生证明、医疗费用收据及清单、医院产假证明。
时效要求：在提交的资料完整后五个工作日内送交社保部门审批。11
要求：每月5日前核查各部门考勤卡，按部门整理并归档
第五篇：一年期综合意外险保障范围
一年期综合意外险保障范围
一年期综合意外险特指保障时期为一年，意外保障全面的保险。一年期综合意外险一般具有全面保障，价格实惠的特点。
一年期综合意外险的保险责任一般涵盖意外身故、意外残疾、意外医疗、住院津贴等保障，各保险责任具体诠释如下：
1．意外身故：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。意外身故保险金是全额给付。
2．意外残疾：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。意外残疾是按比例给付，最高给付以身故给付为限。
3．意外医疗：被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。意外医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
4．住院津贴：被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。
意外无处无时不在，意外险作为个人保险规划中的首要购买保险，是人人都应该购买的。经常出行的人，一定要为自己投保充足的人身意外伤害保险，以规避个人风险。
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