安徽省人民政府、安徽省军区关于进一步做好驻皖部队干部随军家属[本站推荐]

第一篇：安徽省人民政府、安徽省军区关于进一步做好驻皖部队干部随军家属[本站推荐]

【发布单位】安徽省

【发布文号】皖政〔2007〕2号 【发布日期】2007-01-26 【生效日期】2007-01-26 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】安徽省

安徽省人民政府、安徽省军区关于进一步做好驻皖部队干部随军家属子女就业就学工作的意

见

(皖政〔2007〕2号)

各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构，各军分区(警备区)、人武部：

为认真贯彻落实国务院、中央军委有关文件精神和南京军区《关于进一步做好军区部队干部家属子女就业就学工作的意见》（南京军区〔2006〕3号）精神，结合我省实际，现就进一步做好驻皖部队干部随军家属子女就业就学工作提出如下意见：

一、切实把随军家属子女就业就学工作摆上重要位置

（一）驻皖部队是国防力量的重要组成部分，在构建和谐安徽、实现安徽奋力崛起中发挥着重要作用。做好驻皖部队干部随军家属子女就业就学工作，解决他们的后顾之忧，激发他们献身国防的热情，是关心支持军队和国防建设的有效举措。各级政府和有关部门要从讲政治的高度，进一步提高认识，增强做好此项工作的责任感和自觉性。

（二）做好随军家属子女就业就学工作是全社会的共同责任，各级政府要进一步加强组织领导，实行属地管理。各地要建立驻皖部队干部随军家属子女就业就学联席会议制度，就业工作由劳动保障部门牵头，就学工作由教育部门牵头，定期研究解决有关问题。

（三）各有关部门和单位要加强协调配合，共同做好部队干部随军家属子女就业就学工作。组织、人事部门要对管理权限内公务员和事业单位管理人员、专业技术人员随军家属的调动进行相应安排；劳动保障部门要对有就业愿望的随军家属，提供就业指导和职业技能培训；教育部门要对部队干部子女就学工作进行安排。各级民政部门和省军区系统各级政治机关要积极做好就业就学工作的军地协调。财政、工商、税务、公安等部门按照各自职责，协助抓好相关工作的落实。

二、进一步完善随军家属就业政策

（四）本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和各类企业等，都有支持和接收部队随军家属就业的义务。有用工需求的单位，在同等条件下要优先安排随军家属就业，不得收取任何接收费用。

（五）各级政府要进一步完善政策性照顾的办法，可通过购买公益性岗位，优先安排随军家属就业。对随军或随调前为机关公务员或事业单位管理人员、专业技术人员的随军家属，由拟调入单位按干部管理权限报省组织、人事部门审核，确认后按公务员调转任及事业单位调动有关规定，办理相应调动或聘用手续。随军或随调前为企业正式职工的，劳动保障部门要帮助协调在相同或相近行业就业。

（六）对配偶为团以上干部、荣立二等功以上、被大军区以上授予荣誉称号、在执行抗洪抢险等急难险重任务中受到省级以上表彰、因战因公牺牲或致残（六级以上）、从事飞行或船艇等艰苦工作，以及家庭存在特殊困难的随军家属，由当地政府予以重点照顾安排，确保就业。

（七）保障随军家属就业的稳定性。实行全员合同制和聘用合同制的单位，应与随军家属签订正式劳动合同或聘用合同；在合同期内除法定和约定的解除条件外，不得解除合同。有生产任务的企业，原则上不得安排随军家属下岗。国有、集体企业因破产、停产等原因下岗的随军家属，可申领《再就业优惠证》，享受再就业优惠政策。

（八）鼓励各类企业接收随军家属就业。新开办的企业，招收随军家属人数占企业总人数60%以上的，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。有条件的地方，当地政府对招用随军家属较多的企事业单位，可给予适当的支持。

（九）鼓励随军家属自主创业。各级政府要结合全民创业行动，积极帮助有创业愿望和创业项目的随军家属进入当地创业园区，在信贷、场所、信息、技术等方面给予政策扶持。从事个体经营的随军家属，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税；工商部门优先办理营业执照审批手续，免收当年个体工商管理费；卫生部门免收首次卫生许可证、健康证办理费。

（十）积极引导随军家属转变就业观念。驻皖各部队要加强对随军家属的教育引导，帮助他们转变单纯依赖政策照顾、安排就业等传统择业观念，树立与市场经济相适应的新就业观。

三、积极主动为随军家属提供就业服务

（十一）驻皖各部队要认真做好随军家属就业情况摸底调查，及时与地方劳动保障、人事和民政等部门联系，沟通情况。各级劳动保障、人事、民政部门每年举办1―2次随军家属专场招聘会，帮助随军家属实现就业。

（十二）劳动保障部门的职业介绍机构和人事部门的人才交流机构，要为失业求职登记的随军家属发给就业服务卡或就业登记卡，享受相关优惠政策，并建立专门档案，实行动态管理。

（十三）对领取就业服务卡的随军家属未就业期间，各级劳动保障部门要对其实施免费就业指导、职业介绍和一次性职业技能培训。对职业技能考试合格者，发给相应等级的《国家职业资格证书》。

四、妥善做好未就业随军家属生活保障工作

（十四）各级政府对已办理当地常住户口三个月以上无工作且无其他固定收入的随军家属，参照驻地城市最低生活保障标准发放生活补助金。

（十五）随军家属未就业期间的养老、医疗保险等办理，按照国务院办公厅、中央军委办公厅《关于印发〈中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法〉的通知》（国办发〔2003〕102号）执行。社会保险关系军地接续，按照省劳动保障厅、省财政厅、省军区政治部、省军区后勤部《转发〈关于军人配偶随军未就业期间社会保险关系军地衔接有关问题的通知〉》（〔2006〕后联字第45号）执行。

（十六）未就业随军家属的档案，可由当地公共就业服务机构免费代管。

五、努力保障部队干部子女接受良好教育

（十七）驻皖部队当地政府应就近安排3―4所义务教育阶段学校，保障部队干部子女接受良好教育。部队干部子女在非义务教育的高中、幼儿园接受教育，且家庭有困难的，学校可适当减免有关费用。

（十八）部队干部子女需转学的，驻地教育行政部门按有关规定及时办理手续；属义务教育阶段的，就近安排学校就读；属高中教育阶段的，按有关规定安排到相应学校就读。部队干部子女符合借读条件需借读的，学校可酌情免收借读费用。

（十九）部队干部子女参加中考，在同等条件下优先录取。

六、切实加大随军家属子女就业就学工作督查落实力度

（二十）各级政府和有关部门要加强对随军家属子女就业就学工作的监督检查，对成绩显著的单位和个人，应给予表彰和奖励；对不按规定做好就业就学工作的，应给予批评教育，并责令限期纠正。

（二十一）要把随军家属子女就业就学工作落实情况，作为评选双拥模范城（县）和双拥先进单位的重要内容。

各地根据本意见，制定具体实施细则，努力抓好驻皖部队随军家属子女就业就学工作的落实。

安徽省人民政府

安徽省军区 二○○七年一月二十六日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：印发关于进一步做好驻汕部队随军家属安置工作的意见的通知(汕府

【发布单位】汕头市

【发布文号】汕府〔2004〕157号 【发布日期】2004-10-19 【生效日期】2004-10-19 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】汕头市

印发关于进一步做好驻汕部队随军家属安置工作的意见的通知

(汕府〔2004〕157号)

各区县人民政府，市政府各部门、各直属机构：

《关于进一步做好驻汕部队随军家属安置工作的意见》已经2004年10月11日市人民政府第十一届第二十八次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

汕头市人民政府

二○○四年十月十九日

关于进一步做好驻汕部队随军家属安置工作的意见

为认真贯彻落实国务院、中央军委和省委、省政府关于做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作的有关指示精神，大力支持军队建设，进一步密切军政军民关系，从我市实际出发，现就进一步做好驻汕部队随军家属安置工作提出如下意见：

一、做好随军家属安置工作，是各级政府和全社会义不容辞的职责，是拥军优属、实现双拥工作目标的一项重要举措，对解决军官的后顾之忧，维护部队稳定，支持国防建设有着十分重要的意义。各级政府、各有关部门要从讲政治、讲大局的高度，进一步提高认识，自觉地把随军家属就业安置工作作为一项政治任务，摆上位置，坚持不懈地抓紧抓实抓好。

二、随军家属劳动就业，坚持实行行政调配和市场调节相结合的原则，要积极支持、鼓励随军家属自谋职业、自找单位。各级人事、劳动保障部门是政府负责随军家属就业安置工作的主管部门。要进一步创新安置方式，在做好指令性安置工作的同时，要充分发挥职业介绍机构的作用，定期举办用人单位和随军家属见面会，积极引导随军家属转变就业观念，鼓励随军家属通过劳动力市场到国有、合资、民营企业和外资企业就业。国家机关、事业单位、中央和省驻汕单位以及国有企业、合资企业、民营企业、外资企业等都有接收安置随军家属的义务，切实保证政府指令性计划的落实。有用工需求的单位，在同等条件下应优先招用随军家属就业，有生产任务的企业，不得将随军家属列为减员对象。

三、各级政府、各单位要珍惜汕头市蝉联全国双拥模范城的荣誉，力争随军家属安置就业达到100％。其中，对干部家属随军前属国家机关、事业单位的公务员、职员或工勤人员的，要100％安置就业；对随军前属国有企业的干部，应力争100％安置就业；凡由市政府下达到金平、龙湖、濠江区和各单位安置任务的，也应100％完成。

四、随军家属未就业期间，在国家统一发给其基本生活补贴的基础上，再由政府财政每人每月发给300元的基本生活补助金，已就业的不再发给。其经费来源：户口所在地为金平、龙湖、濠江区的未就业随军家属，其基本生活补助金由市、区财政各负担50％；户口所在地为澄海、潮阳、潮南区和南澳县的未就业随军家属，其基本生活补助金按原财政渠道解决。

对经人事、劳动保障部门推荐、申报就业，并作为政府指令性安置指标下达的就业岗位，随军家属应服从组织安排，无正当理由拒不服从安排的随军家属，将不再享受地方基本生活补助金。

五、对未就业而领取生活补助金的部队随军家属的档案、人事关系实行挂靠。其中，属干部身份的，挂靠政府人事部门人才交流中心管理；属工人身份的，挂靠当地劳动和社会保障部门的劳动保障事务代理机构管理。挂靠期间免收各项管理费用。凡需办理调动手续的，由挂靠单位办理调出手续。

六、军人所在部队政治机关应当将未就业随军家属名单及时送家属户口所在地的区县劳动保障部门，办理失业登记。未就业的随军家属符合享受再就业优惠政策条件的，由劳动保障部门发放《再就业优惠证》，凭证享受一次免费职业培训、免收职业介绍及相关税费等优惠。

七、对完成随军家属就业安置任务好的单位和个人，市将给予表彰和奖励。对不能按时完成随军家属就业安置任务、或不愿承担吸纳随军家属就业责任和义务的单位和部门，市有关部门要负责检查督促，责令纠正，对批评教育仍不接收的，市将给予通报批评。

八、随军家属未就业期间领取基本生活补助金的实施管理办法由市财政局会同市人事局、市劳动和社会保障局、汕头警备区政治部制定。

九、上述意见以及随军家属未就业期间领取基本生活补助金的实施管理办法，自2005年1月1日起执行。澄海、潮阳、潮南区和南澳县，可参照市的做法，对进一步做好驻区县部队随军家属安置工作提出工作意见。

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第三篇：关于部队干部随军家属就业情况的调查

关于部队干部随军家属就业情况的调查



为了认真做好市场经济条件下随军家属就业安置工作，进一步促进干部队伍稳定，最近，我们对7个军师级和２６个建制旅团单位干部随军家属工作安置情况，进行了实地调查，同时结合掌握的情况进行了研究。

一、目前随军家属就业安置的基本状况

××各级党委对随军家属就业安置历来十分重视，努力拓宽就业渠道，尽力为干部排忧解难。但是，在市场经济条件下，随军家属就业安置遇到了许多复杂情况和棘手问题。据统计，××部队（不含驻京单位和院校）现有符合随军条件的干部××××人，其中已随军的××××人，占５８３％；未随军的××××人，占４１７％。在随军家属中，安排正式工作并在岗的××××人，占６７８％；在家待业和做临时工作、无固定收入的××××人，占３２２％，普遍高于驻地的待业率。面临的主要困难和问题：一是地方接收和安置困难越来越大。在××部队的随军家属中，地方共安置了××××名，占５４５％。但自１９９２年以来，地方安置数逐年下降，接收安置比例仅占２０％。如，（下略）二是部队接收安置压力越来越大。除地方安置工作的外，尚有××××名随军家属（占总数的４５５％）需部队安置。各单位普遍采取“高就业、低收入”的办法，为６２５人安排了正式工作，安排×××人干临时工，安置家属就业的数量超过企业实际需要的６０％以上。尽管如此，仍有×××办了招工手续的家属长期待业，成了“名誉职工”、“档案职工”。三是下岗人员再就业难。调查发现，随军家属优化组合下岗后，地方企事业单位很难再调整使用，部队内部也无力承担，再就业极为困难。据统计，××部队随军家属被地方单位优化下岗的共×××名，经多方努力，再就业人数不到１０％，有的下岗已达四年之久。四是自谋职业的制约因素多。随军家属自谋职业的路子，由于受驻地经济发展水平、择业观念、经营条件和资金经费等诸多因素的限制，始终没有走开，全××只有××名随军家属自谋职业，仅占０5%，只发基本工资的占５２９％，基本工资难以保证的占３０６％。随军家属就业难、收入低，带来的问题不容忽视。一是部分基层干部经济负担重，生活比较困难。据对×××名基层干部调查统计，月平均收入为７２３元，除去正常生活费用和赡养老人等项开支外，略有节余的占６６２％，基本持平的占２１５％，超支的占１２３％，如果家庭遇到“生老病死”或其他灾祸，一些干部就要借债。（举例略）二是少数干部家庭矛盾增大，影响夫妻感情。（略）三是部分干部考虑后路，不够安心。（略）

二、随军家属就业安置困难的主要原因

随军家属就业安置问题，是一个涉及劳动人事制度、驻地经济发展水平、拥军优属措施以及家属自身素质等方面的综合性问题。当前随军家属就业安置难，原因是多方面的。一是××部队驻地经济发展落后。××旅团以下单位大都地处环境艰苦的山区、高原，其中４２％的部队驻在国务院确定的全国贫困县境内。这些地区偏僻闭塞，经济十分落后，工商企业少，劳动力过剩，社会就业容纳量很小，严重制约随军家属的就业安置。二是拥军优属的措施有的不够落实。党中央、国务院和驻地政府对随军家属就业十分关心，多次下发文件，从政策上给予倾斜。但是，随着劳动人事制度的改革和企业自主权的扩大，有的单位对政府下达的用工指标不愿落实，把接收安置随军家属当作负担，推诿扯皮；有的随意规定上岗前先交数千元的风险抵押金，超过了军人的实际承受能力，进一步增加了随军家属就业的难度。三是家属工厂效益差。（略）四是随军家属自身素质不高。有的择业观念陈旧，安置期望比较高，不符合自己心愿的工作，宁可闲着在家也不去上班。有的文化程度低，年龄偏大，没有特长，就业竞争能力比较弱。据统计，随军家属中初中以下文化程度的占３１８％，年龄在３６岁以上的占３６２％，这部分家属很多单位不愿接收。还有一些家属随军后改行作其他工作，适应能力不强，加上家庭拖累，也常常站不稳脚跟。

三、进一步做好随军家属就业安置工作的思考

××部队随军家属就业安置遇到的困难，既带有普遍性，又有特殊性。解决这个问题，需要军地协手管，上下一起抓，调动各方面积极性，采取综合性的措施。从调查发现的问题看，我们感到应从以下几个方面入手：

(一)加强组织领导，把随军家属就业安置摆上重要日程(略)

(二)采取多种形式，努力拓宽随军家属就业安置渠道(略)

(三)抓好技能培训，提高随军家属就业竞争能力。随着科学技术的发展和市场经济体制的建立，对劳动者的素质提高提出了更高的要求。目前一些随军家属文化低、年龄大、特长少的现状，直接影响了就业率和就业层次的提高。各级要重视随军家属就业培训，把培训与安置紧密结合起来，侧重实用技能培训，增强培训的针对性。在培训形式上，可以单独办班、委托地方就业培训中心代培代训，也可以采取适当形式，参加部队周末育才学校学习。同时，要积极鼓励和倡导随军家属参加各类函授学习和自学考试。通过多渠道培训，力争使随军家属都能掌握一至两门专业技能。

(四)调整完善有关政策，积极帮助干部解决实际困难。我国劳动人事制度的改革和社会就业现状，决定了随军家属不可能完全充分就业，总有一些家属处于待业之中。解决这部分干部家庭生活上的困难，是一个现实而又迫切的问题，可以考虑采取如下措施：(1)建立干部福利基金，利用增值款对无固定收入的随军家属给予适当补助。(2)制定随军家属最低工资标准，以保障职工的基本生活。在部队内部安置就业的随军家属，也可参照地方的有关规定，制定与地区经济发展相适应的最低工资标准和其他有关福利政策，保证随军家属的基本生活需要。(3)恢复原来的福利费标准。现行的干部福利费标准，是每人每月３元。这点儿福利费在团旅单位慰问病号都不够，难以解决干部生活困难问题，特别是对一些遭受天灾人祸的干部，更是无力资助。建议恢复到１９８９年以前的标准，即按工资总额的２５％计领。

第四篇：关于部队干部随军家属就业情况的调查

关于部队干部随军家属就业情况的调查



为了认真做好市场经济条件下随军家属就业安置工作，进一步促进干部队伍稳定，最近，我们对7个军师级和２６个建制旅团单位干部随军家属工作安置情况，进行了实地调查，同时结合掌握的情况进行了研究。

一、目前随军家属就业安置的基本状况

××各级党委对随军家属就业安置历来十分重视，努力拓宽就业渠道，尽力为干部排忧解难。但是，在市场经济条件下，随军家属就业安置遇到了许多复杂情况和棘手问题。据统计，××部队（不含驻京单位和院校）现有符合随军条件的干部××××人，其中已随军的××××人，占５８３％；未随军的××××人，占４１７％。在随军家属中，安排正式工作并在岗的××××人，占６７８％；在家待业和做临时工作、无固定收入的××××人，占３２２％，普遍高于驻地的待业率。面临的主要困难和问题：一是地方接收和安置困难越来越大。在××部队的随军家属中，地方共安置了××××名，占５４５％。但自１９９２年以来，地方安置数逐年下降，接收安置比例仅占２０％。如，（下略）二是部队接收安置压力越来越大。除地方安置工作的外，尚有××××名随军家属（占总数的４５５％）需部队安置。各单位普遍采取“高就业、低收入”的办法，为６２５人安排了正式工作，安排×××人干临时工，安置家属就业的数量超过企业实际需要的６０％以上。尽管如此，仍有×××办了招工手续的家属长期待业，成了“名誉职工”、“档案职工”。三是下岗人员再就业难。调查发现，随军家属优化组合下岗后，地方企事业单位很难再调整使用，部队内部也无力承担，再就业极为困难。据统计，××部队随军家属被地方单位优化下岗的共×××名，经多方努力，再就业人数不到１０％，有的下岗已达四年之久。四是自谋职业的制约因素多。随军家属自谋职业的路子，由于受驻地经济发展水平、择业观念、经营条件和资金经费等诸多因素的限制，始终没有走开，全××只有××名随军家属自谋职业，仅占０5%，只发基本工资的占５２９％，基本工资难以保证的占３０６％。随军家属就业难、收入低，带来的问题不容忽视。一是部分基层干部经济负担重，生活比较困难。据对×××名基层干部调查统计，月平均收入为７２３元，除去正常生活费用和赡养老人等项开支外，略有节余的占６６２％，基本持平的占２１５％，超支的占１２３％，如果家庭遇到“生老病死”或其他灾祸，一些干部就要借债。（举例略）二是少数干部家庭矛盾增大，影响夫妻感情。（略）三是部分干部考虑后路，不够安心。（略）

二、随军家属就业安置困难的主要原因

随军家属就业安置问题，是一个涉及劳动人事制度、驻地经济发展水平、拥军优属措施以及家属自身素质等方面的综合性问题。当前随军家属就业安置难，原因是多方面的。一是××部队驻地经济发展落后。××旅团以下单位大都地处环境艰苦的山区、高原，其中４２％的部队驻在国务院确定的全国贫困县境内。这些地区偏僻闭塞，经济十分落后，工商企业少，劳动力过剩，社会就业容纳量很小，严重制约随军家属的就业安置。二是拥军优属的措施有的不够落实。党中央、国务院和驻地政府对随军家属就业十分关心，多次下发文件，从政策上给予倾斜。但是，随着劳动人事制度的改革和企业自主权的扩大，有的单位对政府下达的用工指标不愿落实，把接收安置随军家属当作负担，推诿扯皮；有的随意规定上岗前先交数千元的风险抵押金，超过了军人的实际承受能力，进一步增加了随军家属就业的难度。三是家属工厂效益差。（略）四是随军家属自身素质不高。有的择业观念陈旧，安置期望比较高，不符合自己心愿的工作，宁可闲着在家也不去上班。有的文化程度低，年龄偏大，没有特长，就业竞争能力比较弱。据统计，随军家属中初中以下文化程度的占３１８％，年龄在３６岁以上的占３６２％，这部分家属很多单位不愿接收。还有一些家属随军后改行作其他工作，适应能力不强，加上家庭拖累，也常常站不稳脚跟。

三、进一步做好随军家属就业安置工作的思考

××部队随军家属就业安置遇到的困难，既带有普遍性，又有特殊性。解决这个问题，需要军地协手管，上下一起抓，调动各方面积极性，采取综合性的措施。从调查发现的问题看，我们感到应从以下几个方面入手：

(一)加强组织领导，把随军家属就业安置摆上重要日程(略)

(二)采取多种形式，努力拓宽随军家属就业安置渠道(略)

(三)抓好技能培训，提高随军家属就业竞争能力。随着科学技术的发展和市场经济体制的建立，对劳动者的素质提高提出了更高的要求。目前一些随军家属文化低、年龄大、特长少的现状，直接影响了就业率和就业层次的提高。各级要重视随军家属就业培训，把培训与安置紧密结合起来，侧重实用技能培训，增强培训的针对性。在培训形式上，可以单独办班、委托地方就业培训中心代培代训，也可以采取适当形式，参加部队周末育才学校学习。同时，要积极鼓励和倡导随军家属参加各类函授学习和自学考试。通过多渠道培训，力争使随军家属都能掌握一至两门专业技能。

第五篇：驻长部队随军家属安置工作的暂行规定

长沙市人民政府关于做好驻长部队随军家属安置工作的暂行规定

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2001-08-29 16:52:04

【时效性】有效

【颁布单位】长沙市人民政府

【颁布日期】1996年9月14日

【实施日期】1996年9月14日

【分类码】D32200

3【分类名】民政

【文号】长政发［１９９６］４４号

【正文】

第一条 为保障长沙市驻军随军家属的就业，促进部队建设，提高部队战斗力，根据国务院《军人抚恤优待条例》，结合实际，制定本规定。

第二条 本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和其他经济组织，均应遵守本规定。

第三条 长沙市人事局和劳动局是安置随军家属工作的主管机关。长沙市“双拥办”、长沙警备区政治部是随军家属工作安置的协调机关。市人事局负责安置随军前属干部身份的家属；市劳动局负责安置随军前属工人身份以及无工作的家属。

各级民政、公安、粮食、教育、财政、编委等部门依照各自职能，协助实施本规定。

第四条 经部队师以上政治机关按军队规定条件批准随军的现役军官家属，可按照本规定享受就业安置。

第五条 驻长部队干部部门应在每年12月底以前，将下需由我市安置工作的随军家属名单，填写登记表汇总后，分别报送市人事局和劳动局，并报长沙市“双拥办”、长沙警备区政治部备案。需由中央部属、省属在长单位安置的，报省有关部门。农村县(市)的驻军单位，随军家属名单、登记表分别报送所在县(市)的人事局、劳动局。

第六条 各级政府的人事、劳动部门每年需编制随军家属安置计划，并作为指令性任务下达给区、县(市)及市各有关单位。

第七条 随军家属的工作，按照就地就近和与原工种、专业基本对口及优先安置的原则，由各级政府的人事、劳动部门会同驻长部队干部部门按安置计划共同组织实施。同时，鼓励随军家属自找接收单位和自谋职业。支持鼓励驻长部队自行开辟安置渠道。

第八条 对随军前属干部身份的随军家属，按照以下原则安置：

(一)其安置任务指标与军队转业干部安置计划同时下达。

(二)随军前系中央和省属的机关、企业、事业单位的人员，原则上由驻军各大单位干部部门与省人事厅联系安置。

(三)其余符合随军条件的人员，原则上由市人事、劳动部门负责联系安置。

(四)凡有增人计划的单位，均应按一定比例接收随军家属，确因工作需要安置在编制满员的差额拨款和自收自支事业单位的，可先行接收安置，待以后有余编时再补办列编手续。

第九条 属工人编制或已入户无业的随军家属，劳动部门按照以下渠道安置其工作：

(一)其安置任务指标与军队转业干部安置计划同时下达。

(二)在新建、扩建的企业、事业单位招工计划中按照一定的比例下达安置指标。

(三)在企业、事业单位招工计划中按照一定的比例下达安置指标。

(四)按照企业、事业单位和其他经济组织职工总人数的一定比例下达安置指标。

由政府确认的特困企业、濒临破产企业、停产企业和具有相应情况的事业单位不下达安置指标。

第十条 实行全员劳动合同制的单位，对接收的随军家属一般签订3年以上的劳动合同，对随军家属本人要求签订1年的也予允许。用人单位在合同期内除法定和约定的违约责任的解除条件以外，不得解除劳动合同。

第十一条 企业在优化组合中，在同等情况下对随军家属应优先组合上岗。

第十二条 随军家属所在单位撤销、破产、歇产、歇业的，由其上级主管部门在规定时间内负责对随军家属进行安置。

第十三条 随军家属接到人事、劳动部门工作安置通知后，应在规定时限内到指定的机关办理有关手续，逾期不办理或不服从安置的，人事、劳动部门不再负责其工作安置。

第十四条 对随军前无工作单位的随军家属，在办理入户手续后，由劳动部门负责安置其工作。

第十五条 对随军家属自找接收单位，用人单位同意接收的，人事、劳动部门应及时办理

有关手续。

第十六条 对完成和超额完成安置随军家属任务以及对随军家属在优待照顾方面作出显著成绩的单位和个人，由市人民政府给予表彰或奖励。

第十七条 不按时完成随军家属安置任务的单位，不能评为双拥工作先进单位。

第十八条 拒绝接收安置随军家属的单位，由各级人民政府及其人事、劳动、公安部门作出如下处理：

(一)给予批评教育并责令改正。

(二)拒绝安置的单位，由劳动人事部门委托其他系统安置，该单位承担委托责任。

第十九条 各有关单位、部门及个人均应如实填写、介绍被安置对象情况，如有弄虚作假者，一律退回原地。

第二十条 各区、县(市)人民政府可根据本规定制定具体实施细则。

第二十一条 本规定自1996年10月 l 日起施行。

一九九六年九月十四日

根据《关于进一步做好随军配偶就业安置工作的通知》（湘劳社政字〔2006〕24号）文件内容，湖南省随军配偶就业安置主要有如下政策：

一、随军家属就业安置原则。随军配偶就业安置坚持行政调配与市场调节相结合的原则，实行指令性安排与双向选择、自谋职业等相结合的安置办法。

二、各用人单位必须履行接受安置随军配偶的义务。国有控股企业接收安置随军配偶就业的比例不应低于职工人数的千分之二，最少不少于一人。凡生产经营正常的企业，原则上不得安排随军配偶下岗。企业依法裁减人员时，对随军配偶要予以照顾，非本人原因一般不应裁减。改制后的企业应优先安排原企业的随军配偶就业。

三、鼓励各类用人单位接受安置随军配偶。对各类用人单位招用失业的随军（随调）配偶，与其签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，在相应期限内给予社会保险的补贴，期限不超过三年。社会保险补贴标准按企业为所招随军配偶缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险单位缴费部分之和，个人应缴的基本养老、基本医疗和失业保险费仍由本人负担。随军配偶以灵活就业身份参加社会保险的，依照持《再就业优惠证》人员灵活就业的规定，给予社会保险补贴，补贴期限最长不超过3年。在公益性岗位上安排“4050”随军配偶的，按每人每年1000元的标准给予公益岗位补贴，期限最长不超过三年。

四、鼓励随军配偶自谋职业、自主创业。对随军配偶从事个体经营的（国家限制的行业除外），经税务部门核准后，自领取税务登记证明之日起，三年内免征营业税和个人所得税；凭有效证明按照《湖南省下岗失业人员和高校毕业生从事个体经营收费优惠办法》（湘政办发〔2006〕25号，附件9）的规定，免收有关登记类、证照类和管理类收费项目。其它经营性收费按最低标准收取，没有设定最低标准的，减半收取，期限最长不超过3年。

五、帮助随军配偶提高就业竞争能力。对符合有关条件的随军配偶参加创业培训或职业技能培训给予一次性培训补贴。按有关规定给予补贴；对参加职业技能培训并已就业且未享受前款创业培训补贴的，按规定享受再就业培训补贴，经职业培训后参加职业技能鉴定并取得职业资格证书的，给予职业技能鉴定补贴100元。

六、对随军配偶在待安置期间给予基本生活补助。随军配偶在随军前已按国家规定参加失业保险的，在未就业期间由随军所在地劳动保障部门按当地失业保险待遇标准给予生活补助，在失业保险基金中列支；随军配偶在随军前未参加失业保险，且生活特别困难的，未就业期间由当地政府按本地城市最低生活保障标准给予生活补贴，期限最长不超过24个月。

具体职责分工：随军配偶是干部身份的由人事部门负责安置；随军配偶是教师身份的由教育部门负责安置；随军配偶是工人身份的由劳动部门负责安置。