江西省人事厅关于印发《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》的通知（合集五篇）

第一篇：江西省人事厅关于印发《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》的通知

【发布单位】81403

【发布文号】省人事厅赣人字[2000]37号 【发布日期】2000-06-01 【生效日期】2000-06-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

江西省人事厅关于印发《江西省

专业技术职务聘任工作指导意见》的通知

（省人事厅赣人字〔2000〕37号）

各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处：

现将《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》印发给你们，请认真遵照执行。

附件一：《专业技术职务聘任审批表》（略）

附件二：《专业技术职务聘任审核表》（略）

江西省专业技术职务聘任工作指导意见

为了强化和完善专业技术职务聘任制度，规范专业技术职务聘任工作，充分体现单位用人自主权，根据国家有关法律、法规及我省职称工作有关规定，现就本省专业技术职务聘任工作提出如下指导意见：

一、一、专业技术职务聘任工作应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取分级管理、逐级聘任的办法，在科学设置专业技术岗位基础上进行。

二、二、专业技术职务结构比例由省人事厅会同有关业务主管部门根据专业技术工作特点制定并颁布，作为各系列专业技术岗位设置的宏观指导意见。

三、三、专业技术职务是指有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。

各单位应根据省人事厅《关于印发〈江西省事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置的实施意见〉的通知》（赣人字〔2000〕36号）按照本单位所承担的工作任务，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件，做好专业技术岗位设置工作，制订专业技术岗位设置方案，报经相应级业务主管部门审核，报政府人事部门批准后，方可作为单位聘任专业技术职务的依据。对已超过核定结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核定结构比例的，要严格控制聘任数量，保证质量，逐步到位。

四、四、受聘专业技术职务的基本条件

1、遵守国家法律、法规；

2、具有良好的职业道德和行为规范；

3、按照国家和本省有关规定经评审、考试或认定取得相应的专业技术职务资格、执业资格，或虽然没有取得相应资格但确有真才实学；

4、具有履行岗位职责的学术、技术水平和解决实际问题的能力；

5、身体健康，能坚持正常工作；

6、聘任专业技术职务，应通过相应的全国职称外语等级考试、省人事厅组织的计算机应用能力考试和按规定完成继续教育培训。

7、对需具备执业资格的岗位或涉及人民生命财产安全的系列和专业，一般不实行低职高聘。从事工程系列建筑锅炉压力容器、有毒有害易燃易爆、医药保健等专业的技术人员必须取得工程等技术资格，方可聘任相应的技术职务。卫生系列技术职务聘任应取得相应的卫生技术资格，如确属医术高超，业绩突出者，须取得执业资格和中级卫生人员技术考试合格证，方可实行低职高聘。

8、其它必要的条件。

五、五、聘任程序

1、单位根据工作需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件要求及与聘任有关的事项；

2、应聘专业技术人员提出书面申请；

3、由行政领导、专家及人事部门负责人组成考核聘任小组（对实行“只聘不评”的专业和单位，还须组建由同行专家组成的学术、技术或艺术委员会），按照公正、公平、公开的原则，在专家、群众评议的基础上，结合任期考核情况，对应聘的专业技术人员择优提出推荐意见；

4、低职高聘必须按照客观、公正、竞争、择优原则，参照国家专业技术资格任职条件和我省破格晋升专业技术资格条件，通过竞争上岗，在有真才实学，群众公认，业绩显著的专业技术人员中选聘。低职高聘不得搞越级高聘。

5、单位或部门负责人确定受聘人员，签订聘约。“只聘不评”人员填写《专业技术职务聘任审批表》（附件一）；其他人员填写《专业技术职务聘任审核表》（附件二）。

6、公布聘任结果，颁发省人事厅统一印制的《江西省专业技术职务聘书》。

六、六、各单位应根据专业技术人员的水平、能力、业绩综合考核的情况，进行择优聘任。对具有创新创造能力的专业技术骨干，可以低职高聘；对于不能履行岗位职责的专业技术人员，可以高职低聘；根据岗位需要，可以面向社会公开招聘。省级科研、高教、卫生、文化、工程、农业等事业单位必须在本单位最高专业技术职务中拿出一定的岗位，面向全省或全国公开竞争、择优选聘。

七、七、岗位聘约的签订必须坚持平等自愿和协商一致原则，并严格遵守国家和本省的法律法规。聘约包括聘任期限、工作条件、工作报酬、工作纪律、终止聘约的条件、违反聘约的责任以及双方商定的其它条件。聘约为书面形式，一式三份，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。

专业技术职务聘任期限应根据各个专业不同的工作性质，由单位确定。一般在一至三年之间，也可根据课题、项目的周期聘任。聘任一般不超过聘用合同的期限。

聘约的变更、终止和解除，应按国家及本省的有关规定执行。

八、八、各单位应建立健全专业技术人员的聘后考核制度，制定各具特色的考核指标体系和聘后考核办法。专业技术人员考核可分为平时考核、年度考核和任期考核。考核要在客观、民主、公正的原则下定性、定量地进行。主要内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核应突出创新项目和工作所产生的经济、社会效益。考核内容、标准、办法、程序和结果应在单位内公开。

考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。年度考核和任期考核的结果须记入专业技术人员考核档案。考核优秀者可以续聘或高聘；合格者根据工作需要可以续聘；基本合格的可以短期聘任或高职低聘，但应提出具体要求，限期改进；不合格的应予低聘或解聘。考核结果不合格又不服从单位安排的，应按有关规定予以处理。

九、九、本意见适用于事业单位，其它单位除本文第四条必须执行外，其它可参照本意见执行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：江西省电力公司 专业技术(技能)职务聘任管理办法(试行

附件：

江西省电力公司

专业技术（技能）职务聘任管理办法（试行）

第一章总则

第一条 为贯彻国家电网公司人才强企战略，深化专业技术（技能）资格考评制度改革，建立专业技术（技能）职务聘任制度，形成“能上能下，能进能出”的专业技术（技能）职务动态管理机制，进一步激发各类专业人员的聪明才智，特制定本办法。

第二条 本办法适应在江西省电力公司系统从事专业管理(技术)工作人员和生产一线从事技能工作的人员。

第三条 专业技术资格是反映专业技术人员的专业技术水平，表明其具有可担任某一专业技术职务的能力。专业技术资格分初级（员级、助理级）、中级、高级（副高级、正高级）三个等级。

第四条 职业资格（下称专业技能资格）是指通过政府认定的考试（核）鉴定机构，鉴定劳动者具备某一专业技能水平等级。国家职业资格分五级、四级、三级、二级、一级（即：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）五个等级。

第五条 专业技术（技能）职务聘任制度是企业根据自身需要，对经资格审查、评审取得某一专业技术岗位资格或经职业技能资格鉴定取得某一岗位技能资格人员的工作业绩等进行综合考核，通过一定的程序予以职务聘任，并明确职责、聘期、工作任务、双方义务和权利、工资福利待遇等，采取聘书方式确定 1

聘任与受聘关系的一种制度。

第六条 专业技术（技能）职务聘任坚持“公开、公正、平等竞争，择优聘任”的原则，根据各单位生产经营和管理需要，以控制职数开展聘任工作。专业技术（技能）资格可低聘,不能高聘。

第二章聘任范围与条件

第七条 从事各专业管理或专业技术工作并取得专业技术资格的员工，可参加本专业技术职务的竞聘。

第八条 在生产一线（生产班站）工作并取得相应专业技能资格的员工，可参加本专业技能职务的竞聘。

第九条 参加专业技术（技能）职务竞聘的员工应满足以下基本条件：

（一）取得与聘任职务相适应的专业技术(技能)资格；

（二）身体健康，遵纪守法，有良好的职业道德和行为素养；

（三）近二年的绩效考核成绩均在B档及以上。

第十条 参加专业技术（技能）职务竞聘的员工除满足竞聘基本条件外，近二年业绩应符合以下条款之一：

（一）至少提出一项合理化建议或技术改进措施并被本单位或上级单位采纳，且为提出建议（或措施）的第一人；

（二）至少参加一项QC活动，并获得本单位或上级单位奖励；

（三）在《江西电业》、《江西电力》同等级及以上刊物发表一篇本专业或相关专业论文；

（四）发现本单位管理存在严重问题或生产运行设备重大隐患一次，并受到本单位表扬或奖励；

（五）在省公司或本单位范围进行本专业技术（技能）授课，并具有副高级及以上专业技术资格或高级技师资格人员不少于35个课时/年；中级专业技术资格、技师职业资格人员不少于21课时/年；

（六）负责或主要参与本单位重要管理制度制定工作（主要参与是指某项内容的主要撰写人）；

（七）负责或主要参与撰写的技术分析报告、规程等被省公司采纳，在省公司范围内推广应用并获省公司相关管理部门确认的证明（主要参与是指某项内容的主要撰写人）；

（八）负责或主要参与本单位或上级单位重大项目技术改造（设计、施工）、推广应用等（主要参与是指项目中子项的工作负责人）；

（九）参加省公司及以上单位组织的技术（技能）竞赛（调考）并获奖；

（十）获得一项发明或实用性专利；

（十一）获得一项软件著作权；

（十二）在国内外核心刊物上发表一篇论文；

（十三）获得一项省公司级及以上科技进步奖。

第三章权利与义务

第十一条 聘期内，受聘人员具有以下权利：

（一）享受相应级别的专业技术(技能)人才津贴及省公司规定的其他相关待遇；

（二）有权对本单位经营管理、生产运行等方面存在的问题和隐患，向主管领导或上级技术主管部室提出建议和意见。

第十二条 聘期内，受聘人应履行以下义务：

（一）遵守国家宪法、法律及本单位各项规章制度；

（二）忠于企业，团结同事，服从领导，维护团队形象；

（三）认真履行岗位职责，工作积极主动，具有较强的执行力；

（四）积极主动承担技术课题研究、专业技术（技能）革新与攻关工作，争当新技术、新技能研究和推广应用的标杆。

第四章聘任

第十三条 各基层单位成立由本单位领导、副总师，生产技术、市场营销、人力资源、政工等部门组成的专业技术（技能）职务聘任工作领导小组，负责开展职务聘任工作，研究决定聘任工作的重大事项。领导小组下设专业技术（技能）职务聘任工作考核小组，挂靠人力资源部，负责聘任管理和考核的日常工作。单位分管专业技术资格评聘工作领导担任考核小组组长，成员由部分中层干部和省公司级及以上优秀专家人才组成。

第十四条 专业技术（技能）职务实行聘任职数限制。

（一）专业技术职务聘任职数：高级职数不得突破本单位现有高级专业技术资格人数的8０％，中级职数不得突破本单位现有中级专业技术资格人数的6０％。

（二）专业技能职务聘任职数：高级技师职数不得突破本单位现有高级技师资格人数的8０％，技师职数不得突破本单位现有技师资格人数的7０％。

（三）江西省电力科学研究院、江西省电力设计院、江西电力职业技术学院、江西电力技师学院的专业技术（技能）职务聘任职数：高级职数不得突破本单位现有高级专业技术资格人数的9０％，中级职数不得突破本单位现有中级专业技术资格人数的8０％。

（四）初级专业技术（技能）资格人员的聘用比例和条件由各单位制定和掌握。

第十五条 制订专业技术（技能）职务聘任方案。

（一）各单位对照本办法规定的聘任条件及业绩要求，结合本单位实际，制订实施细则和评价标准；

（二）聘任工作开展前，各单位要根据本单位定岗、定编标准，按照省公司确定的各级别聘任比例，结合本单位实际情况，明确聘任职数、任职资格条件、聘任范围和聘任程序，拟定专业技术（技能）职务聘任方案；

（三）员工根据自己取得的专业技术（技能）资格，填写应聘申请书，并提供相关资格和业绩证明材料；

（四）按照细则和评价标准，由专业小组负责考核评分，由高分到低分择优确定聘任人员并形成拟聘方案后，提交专业技术（技能）职务聘任工作领导小组进行审核，并在本单位范围内公示一周。

第十六条 公示无异议后，拟聘方案提交本单位党政联席会议审议；审议通过后，由单位党政主要领导（政工类由党委书记负责）实施聘任，并签订聘约，并在一定形式的会议上向受聘人员颁发专业技术（技能）职务聘书。

第五章管 理

第十七条 专业技术（技能）职务实行竞聘上岗，动态管理，每二年进行一次周期性聘任工作。

第十八条 对已聘任人员的考核每二年进行一次，考核评分表存入个人档案。

第十九条 实行业绩登记制度。凡具备第十条规定注明业绩的人员，由本人提交业绩证明材料，经业绩相关的基层单位专业管理部门盖章确认后，报基层单位人力资源部进行业绩登记。

第二十条 被聘任人员享受省公司规定的人才津贴及其他相关待遇。人才津贴按就高不就低的原则，不重复享受。

第二十一条 下列人员，经所在单位专业技术（技能）职

务聘任工作领导小组研究后予以解聘，并从解聘之日起两年内不予聘任：

（一）违法违纪受到司法部门追究、制裁的；

（二）在绩效考核中，考核成绩在C档及以下的；

（三）严重违反用人单位的规章制度，受到通报批评的；

（四）受警告及以上处分的；

（五）考核发生企业负责人业绩考核扣安全生产分值20%及以上的；

（六）考核期内发生严重违章现象，影响公司形象的；

（七）经本单位专业技术（技能）职务聘任工作领导小组研究确认的其它情形。

第二十二条 实行专业技术（技能）职务评聘分开后，被解聘或未聘人员不再享受省公司规定的人才津贴及与专业技术（技能）资格相关其他待遇。

第六章附则

第二十三条 本办法由省公司人力资源部负责解释。第二十四条 本办法自二○○九年元月一日起执行。

第三篇：关于专业技术职务等级岗位聘任工作的指导意见

槐 荫 区 教 育 局

关于专业技术职务等级岗位聘任工作的指导意见

为进一步深化人事制度改革，转换事业单位用人机制，建立充满生机与活力的用人制度，加快事业单位岗位聘任工作的进展，充分调动教育系统教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进我区教育事业的协调发展，根据国家、省、市、区文件精神和规定，结合我区教育实际，制定本指导意见。

一、实施范围

我区教育系统2009年12月1日在编、在岗的所有专业技术人员。

二、聘期：三年，即2009年12月31日至2012年12月30日。

三、工作原则

（一）针对首次岗位聘任的总体原则是：保证事业单位现有在编在职工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重责任和业绩，不拘一格选人用人。

（三）向长期在教育教学一线的优秀教师、优秀班主任倾斜。

四、相关要求

（一）岗位聘任是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各单位要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。要增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。

（二）各单位要成立岗位聘任工作领导小组、工作小组和协调监督小组。

1、岗位聘任工作领导小组：校长任组长，由学校领导班子组成。全面负责对岗位聘任工作的领导，负责审核量化赋分办法，审定综合量化赋分结果，审核拟聘任人选等工作。

2、岗位聘任工作小组：校级副职任组长，由部分中层干部和教师代表组成，其中教师代表比例不少于50%。在领导小组的领导下，负责制定本单位实施方案，并征求意见，组织民主测评，对竞聘人员的各要素量化赋分，并进行汇总，向领导小组提出推荐意见。

3、岗位聘任协调监督小组：书记任组长，由党组织、民主党派、人大代表、政协委员、骨干教师等组成。对竞聘过程实施全程监督，接受申诉，保证客观、公平、公正，切实做好宣传引导和政治思想工作，及时发现和研究工作中出现的新情况、新问题，确保岗位聘任工作平稳有序进行。

（三）各单位在竞聘前以本指导意见为基础，结合学校实际情况，制定竞聘方案，经教代会或全体教职工大会通过后，报区教育局审核，并附教代会代表或全体教职工表态签字材料，经区人保局核准同意后，方可进行。

（四）依据量化赋分综合排名，按照核准的各等级岗位数额依次聘任相应等级。

（五）严肃工作纪律，对违反政策规定、弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及相关负责人，按照有关规定给予严肃处理。

五、基本方法

拔高聘任，即在现聘岗位符合相应条件的人员中按照量化赋分的高低拔高聘任到副高级五、六级岗位，中级八、九级岗位，助级十一级岗位。

（一）基本条件：

1、遵纪守法、无违法违纪（包括严重的教学事故）行为；

2、职业道德考核合格以上；

3、符合相应专业技术职务聘任条件；

4、具有相应专业技术岗位所需的职业资格；

5、取得资格以来，考核称职以上；

6、继续教育学分符合相关规定；

7、具备相应专业技术岗位所需的专业技术能力、水平、业绩和任职年限，并得到同行、学生的认可；

8、适应岗位要求的身体条件；

9、具备学校（事业单位）工作实际的其他条件；

10、在保证形成竞争的前提下，竞聘副高级五、六级岗位原则上分别聘任副高级5年和3年以上；竞聘中级八、九级岗位原则上聘任中级5年和3年以上；竞聘助级十一级岗位原则上聘任助级2年以上。时间截止到2009年12月31日。

（二）量化赋分由以下几个方面构成：

1、民主测评（20分）：包括教师职业道德、教育教学能力、工作业绩、贡献等方面，各单位可根据自己的实际情况采取述职、答辩等方式多层次、多范围对竞聘者进行民主评议。

2、学历：硕士研究生学历8分，大学6分，大专4分，中专（高中）及以下学历2分；正规全日制院校毕业，其学历赋分在相应学历分值上再加1分。

3、年限赋分：工作年限每年0.5分；任现职年限每年1分；任现职以来的班主任、年级组长、中层及以上干部每年1分，教研组长、备课组长每年0.5分，不重复赋分；考核，任现职以来考核优秀次数每次1分，称职每次0.5分；从事专业工作以来的援疆、援藏一年以上教师赋3分；获得区支教工作先进个人每次1分。

4、获奖赋分：限取得资格以来的获奖。

（1）综合奖励：包括优秀教师、十佳教师、百佳教师、优秀教育工作者、拔尖人才、五一劳动奖章获得者、记三等功、先进工作者等。限最高一项，不累计赋分。

（2）教育教学奖励：包括教学能手、优质课、主题班会、说课、课件、录像课、优秀教案等。限最高一项，不累计赋分。

（3）班主任奖励：包括优秀班主任、优秀辅导员（大队、中队）、先进班集体、走青春路，做育花人。限最高一项，不累计赋分。

（4）教育教学成果：包括教师（班主任）素质大赛、优秀辅导（指导）奖、课题研究、论著。教师（班主任）素质大赛、优秀辅导奖各限一项；论文、著作、教科研成果共一项。

（5）其他：包括学科带头人、学科中心组成员、市青年学术技术带头人。

赋分标准可参照市教育局职称评审的标准执行，区“双名”及市名师工程建设人选分别按照区政府和市政府级别综合奖励赋分。

以上赋分，截止时间到2009年12月31日，各单位可根据本单位的实际情况适当浮动。量化赋分成绩以一个聘期为有效期。

（三）基本程序：

1、公布竞聘的岗位名称及相应数额、任职条件等；

2、个人申请；

3、资格审查，并对符合条件、参加竞争人员进行公示；

4、采取民主测评等量化赋分的方式进行竞争，并将相关内容进行公示；

5、聘任工作小组提出推荐意见，领导小组研究确定岗位拟聘人员；

6、对岗位拟聘人员公示，公示期不少于5个工作日，并报教育局备案；

7、单位法人或其委托人与受聘人员签定岗位聘任合同（距退休不满一个聘期的人员，与其签至退休之日的合同），公布聘任结果；

8、兑现相应的工资待遇。

六、主要政策

（一）对于取得高一级专业技术职务资格但未聘任人员只能参加取得资格级别中最低等级的竞争，落聘人员原则上直接聘任到低一级别的最高级；未取得教师资格人员，只能参加取得专业技术资格中最低等级的竞争。

（二）对于从事专业技术工作，但执行管理人员工资标准的，竞聘到较现任管理岗位工资标准低的专业技术岗位的，所聘岗位占用单位专业技术岗位数额。

（三）“双五”政策：对于首次聘任时任原职务满五年、距法定退休年龄不足五年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原国家规定的工资待遇。执行此政策必须是有资格人员高于岗位数，且参加竞聘的落聘人员；本人提出不参加竞聘执行此政策，经本人自愿申请报人事部门备案。

（四）在一个聘期内，如因自然减员、调出本区、低聘或解聘等因素产生空缺聘任岗位，按量化赋分成绩在本层级内低一等级择优依次递进聘任；本层次最低等级产生空缺岗位，由落聘人员按量化赋分

成绩择优依次递进聘任。但要对递聘人员进行民主测评，同意率超过三分之二方可递聘。补聘空缺聘任岗位聘期仍视为同一个聘期，每年12月办理补聘手续。

（五）在符合市人保局、市教育局评审条件的前提下，申报评审高一级专业技术职务须从受聘本层次最高等级高位的专业技术人员按量化赋分成绩择优依次推荐。仍有申报限额，从受聘本层次第二等级岗位的专业技术人员按量化赋分成绩择优依次推荐。同时，拟推荐人员要进行述职，全体教职工或教代会代表要对其进行民主测评，同意率超过三分之二方可推荐。

（六）本区内调动，调出单位不再递进聘任，调动人员到新单位后保留原工资待遇，不参加调入单位的递进聘任，参加下一聘期的竞争。

（七）小超高（小学中的中学高级）岗位聘用全区统一组织。

七、时间安排

（一）7月1日，召开教育系统岗位聘用工作部署会议。

（二）7月6日，上报本单位实施方案、教育局审批。

（三）7月8日，确定各层次聘用人员名单并公示。

（四）7月12日上午，召开人事干事会议，明确聘任工作需要上报的材料，布置工资兑现相关工作。

附件1：槐荫区专业技术职务等级岗位聘任工作领导小组

组 长：张 怡 区教育局党委副书记、局长 组 员：王晓松 区政府教育督导室主任、副局长

隗茂忠 区教育局副局长

杨宝建 区教育局纪委书记

李卫东 区教育局副局长

附件2：槐荫区专业技术职务等级岗位聘任工作小组

组 长：李卫东 区教育局副局长 组 员：刘彬国 区教育局人事科科长

孙阳永 区教育局办公室主任

田 丽 区教育局教育科科长

俄秋兰 区教育局教研室主任

张延文 区教育局人事科科员

附件3：槐荫区专业技术职务等级岗位聘任工作协调监督小组

组 长：刘玉清 区教育局党委书记

副组长：王晓松 区政府教育督导室主任、副局长

杨宝建 教育局纪委书记 组 员：段志东 区教育局组织科科长

巩 波 区教育局纪委办公室主任

刘荣贵 区教育局团委书记

第四篇：江西省人事厅关于印发《江西省人事代理试行办法》的通知

江西省人事厅关于印发《江西省人事代理试行办法》的通知

赣人发[1998]25号

各、市、县(市、区)人事(人事劳动)局，省直各单位人事(干部)处：现将《江西省人事代理试行办法》印发给你们，请遵照执行。在执行中遇到什么情况和问题，请及时告诉我们。

一九九八年六月四日

江西省人事代理试行办法

第一条 为建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度，实现人事管理服务社会化，促进人才合理流动，根据国家有关政策、法规、制定本办法。

第二条 本办法所称人事代理是指，人事代理机构受单位或个人委托，在国家人事政策法规指导下，运用规范和科学的社会化管理服务方式和手段，为委托方代办有关人事业务事宜。

第三条 人事代理是法规性、专业性很强的行政性工作。县以上(含县)政府人事部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属人才流动(交流)服务机构具体承办人事代理业务。其他任何单位和个人不得擅自开展人事代理业务。

第四条 人事代理是一种具有广泛社会性的新型人事管理服务方式。人事代理的对象为：

(一)经国家工商行政管理、税务部门注册、颁照，或经政府及有关部门批准成立、具有法人资格的辖区内各类企事业单位(以下简称单位)。

(二)中组部、国家人事部印发的《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996]118号)所界定的流动人员(以下简称个人)。

第五条 人事代理机构一般只受理辖区单位的人事代理业务。流动人员个人，既可 1 在户籍所在地委托人事代理，也可在工作单位所在地委托人事代理。

第六条 人事代理机构与人事代理对象不存在行政隶属关系。

第七条 人事代理的主要内容：

(一)人事政策咨询，人事管理是规划、设计。向委托单位和个人提供与国家人事工作有关的法律、法令和政策规定方面的咨询服务；对委托单位的人事管理情况进行分析处理，制定人事发展规划，建立新型人事管理制度，帮助解决委托单位人事工作中的问题。

(二)人才供求信息咨询服务。为用人单位提供人才信息，帮助选聘人才；为人才提供岗位信息，推荐择业。

（三）协助委托单位进行岗位技能培训。

（四）流动党员管理。代管党（团）组织关系，办理预备党员转正手续。

（五）人事关系、人事档案管理。

（1）按人事政策法规要求，收集、鉴别、整理、查阅、转递、保管人事档案，出具有关证明，办理调动手续，办理出国政审手续。

（2）确定（保留）原有身份，工龄计算，以及按规定协助办理辞职、辞退人员恢复（保留）身份手续。

（3）按政策规定调整档案工资。办理大、中专毕业生的转正、定级手续。

（4）申报考评专业技术职务任职资格。

（5）按规定办理大、中专毕业生户、粮关系落放手续。

（6）协助办理社会保险手续。

（六）与人事管理相关的其它事宜。

第八条 人事代理的形式。单位可就本单位的人事业务委托全权代理，亦可就其员工的人事关系、人事档案业务或其它人事业务事宜委托代理。

第九条 办理人事代理的程序。

单位或人个办理委托人事代理，须向人事代理机构提出委托人事代理申请。申请人事代理的单位，填写《委托人事代理单位基本情况登记表》，交验单位所在地工商行政管理部门注册或政府及有关部门批准成立的合法文件或营业执照副本。委托代理单位须与人事代理机构签订《人事代理合同书》，明确双方权利、责任和义务。人事代理服务项目可根据委托单位的实际情况，在双方签订的代理合同书中确定。

个人委托理的人员，应填写《流动人员登记表》，与人事代理机构签订《托管合同》，明确双方的权利、责任和义务。保留身份的人员，须按规定办理调入手续；辞职、辞退、除名人员应按照国家有关人事政策规定转接人事档案。

应届大中专毕业生及军队转业干部可按《江西省人事厅关于大中专应届毕业生及军队转业干部存放人事档案的通知》（赣人调发[1991]8号）规定办理委托手续。待业的大中专毕业可参照上述《通知》规定办理。

第十条 人事代理机构承担着指导和监督委托单位认真贯彻执行党和国家人才人事工作方针政策的职责。人事代理机构要加强自身建设，建立和完善人事代理工作的一系列制度和社会化管理服务的工作程序；提高工作人员素质，科学、规范、高效地为委托单位和委托人提供服务。

第十一条 委托单位应定期向人事代理机构报告人事政策法规贯彻执行情况，如实提供单位人员的工作表现、奖惩、考核、统计等材料，及时反映人事制度改革方面的情况和做法，要重视对单位受聘员工的管理和思想教育，并用有关的法律法规来规范与受聘人员之间的权利和义务。

流动人员个人，应每年向人事代理机构按期递交所在聘用单位的考核材料，并存入本人档案。

第十二条 在委托期限内，委托单位对由于解聘、辞聘等各种原因致使被代理人脱 3 离本单位的情况，应及时以书面形式通知人事代理机构，并办理有关中止委托的手续。

人事代理机构对委托代理期满后，三个月内未续办代理手续的，被代理人的人事档案关系，可视作单纯存档处理，单纯存档期满一年后如仍不办理有关手续的，将作为无主档案移交有关部门处理。

第十三条 人事代理实行有偿服务，其收费标准按有关规定执行。

第十四条 人事代理机构与委托方实行契约（合同）管理，双方应严格履行各自的责任和义务。人事代理合同的签订、变更、终止或合同纠纷，按照有关法律、法规的规定办理。

第十五条 本办法由省人事厅负责解释。

第十六条 本办法自下发之日起施行。

第五篇：关于专业技术职务聘任的通知

关于专业技术职务聘任的通知

各支行、部室、营业部：

根据市联社关于专业技术职务聘任的工作安排，请各支行、部室、营业部认真做好职称申报推荐工作，通知未经过专业技术（初级、中级）聘任的员工填报《专业技术职务聘任表》一式二份，同时附个人资料（专业技术资格考试合格证、有效期内的职称外语等级考试合格证、有效期内的计算机应用能力考试合格证）。资料准备齐全后于2013年4月15日前报人力资源部。

人力资源部

2013年4月8日