2014年淮安市第二人民医院招聘37人公告

第一篇：2014年淮安市第二人民医院招聘37人公告

中公医疗卫生人才网

2014年淮安市第二人民医院招聘37人公告

淮安市第二人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的国家三级综合性医院，为适应事业发展需要，改善人才队伍结构，经研究并报市卫生局、市人力资源和社会保障局同意，面向社会公开招聘专业技术人员(在编)37名，现根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关文件规定，制定本简章。

一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

2.具有国家教育行政部门认可的全日制普通高校研究生学历，并取得相应学位证书(2014年普通高校应届毕业生须于2014年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书)，英语六级(CET-6)成绩合格或达425分(含)及以上)。

3.年龄35周岁以下(1979年1月1日以后出生)，取得博士学位者年龄可放宽至40周岁以下(1974年1月1日以后出生)。4.身体健康，能胜任应聘岗位工作。

5.招聘岗位要求及其它条件(详见《淮安市第二人民医院2014年公开招聘专业技术人员岗位表》)。

二、招聘程序和办法

招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取面试、考核相结合的办法进行。(一)报名

1、报名采取先投档后报名的方式进行，投档截止日期为2014年3月10日。

2、根据招聘条件，由淮安市第二人民医院对应聘人员自荐材料进行审查，符合岗位招聘条件的，由淮安市第二人民医院根据应聘人员就读学校、研究方向、研究成果等综合情况进行初步筛选，按岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试人员。

3、参加面试人员需持本人身份证、毕业证书、学位证书和岗位要求的其他资格证书原件及复印件(应届毕业生提供就业推荐表和就业协议书原件)，近期免冠同底一寸照片2张，按通知要求时间到淮安市第二人民医院(淮安市淮海南路60号)人事处现场确认报名。(二)考试

1、考试采取专业化面试方式进行。

2、面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。

3、报名人数不足招聘人数3倍的，则全部参加面试。

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4、面试的时间和地点另行通知。(三)体检与考察

1、参加面试的人员由淮安市第二民医院在面试前统一组织体检，体检标准参照国家人力资源与社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考国家对身体条件有特殊要求行业(工种)岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》。

2、在体检和面试成绩合格的应聘人员中，按成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1：1的比例确定进入考察范围人员。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行，考察不合格情形参照《2013年下半年淮安市市直事业单位公开招聘人员报考指南》执行。因考察不合格出现岗位空缺的，在体检和面试合格人员中按成绩从高分到低分顺序一次性递补。

三、公示与聘用

体检和考察均合格的确定为拟聘用人员，并在市人力资源和社会保障网站和淮安市第二人民医院网站。公示7个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。被聘用人员试用期为3个月，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理手续，待遇按我市事业单位的有关规定执行。试用期满考核不合格或聘用后二年内未取得相关执业资格的，取消聘用资格，个人自主择业。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假，徇私舞弊行为的发生。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他工作人员，按有关规定追究责任;对违反规定的受聘人员，一经查实解除聘用合同，予以清退，被取消资格或解除聘用合同、予以清退的人员责任自负。

附件：2014年淮安市第二人民医院招聘专业技术人员岗位表.xls

淮安市第二人民医院 2014年2月12日

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第二篇：2014年惠州市第二人民医院公开招聘13名工作人员公告

湛江中公教育

2014年惠州市第二人民医院公开招聘13名工作人员公告

惠州市第二人民医院是惠州市卫计局下属副处级事业单位，经费为财政核补，共有事业编制172名。现根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)规定和工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，决定面向社会公开招聘工作人员13名。为确保这次招聘公开、公平、公正地进行，特制定本公告。

一、指导思想和目的

以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘专业技术人员，确保聘用人员素质。

二、招聘岗位要求(见附件1)

三、薪酬待遇

聘用人员为事业单位人员编制，执行国家政策规定的薪酬待遇。

四、招聘程序、办法(一)报名 1.报名条件：

(1)思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，近3年考核合格，团队合作意识强。身体健康，能胜任应聘岗位的工作。

(2)学历、资历、年龄及专业要求详见附件1。年龄、工作时间计算截止至2014年8月31日止。

(3)符合计划生育政策规定。

(4)涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行，2014年10月13日前接受网上报名。网上报名人员需将《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)及《2014年惠州市第二人民医院公开招聘工作人员报名一览表》(附件3)，以电子邮件(以“姓名+应聘岗位”为主题)发送至惠州市第二人民医院公开招聘专用电子邮箱：rsk500@163.com。

(二)资格审查 1.初审

由惠州市第二人民医院人事科负责审查。网上报名人员在10月13日至10月15日上午8：00--11：30、下午2：30--5：00，按照公告公布的报名条件和要求，携带内地居民身份证、毕业证书、学位证书(本科)、资格证书、注册证书、聘书、合同书、学历认证证明、人事劳动关系挂靠证明、计划生育证明及其他有关证明材料(所有证件均要求原件及复印件)，以及《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(用A4纸双面打印)，到惠州市第二人民医院人事科办理现场资格审查，证件原件验证后立即退还本人。

湛江中公教育

每位报名者只可报考一个职位，报名者报名与考试时使用的身份证必须一致。报名提交的报考申请材料必须真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格和成绩，已签的聘用协议无效，必要时追究个人法律和经济责任。

经惠州市卫计局和惠州市第二人民医院进行资格审查后，符合报名条件人员名单及准考证号码将于10月21日在惠州市卫计局公众信息网和惠州市第二人民医院网站公布，符合报考条件的人员，需自行下载打印《准考证》。

2.复审

面试前由招聘单位将所有报名资料送惠州市人力资源和社会保障局复审。(三)考试

考试分为两个阶段：第一阶段为笔试，第二阶段为面试。1.笔试

笔试试题委托有命题资质的机构命制,卫生专业技术岗位笔试范围为各专业知识、业务能力、工作技能等;助理会计师岗位笔试范围为会计专业知识。笔试采取闭卷方式进行。笔试成绩按100分计算，合格线为60分,占总成绩的40%。

笔试时间、地点另行通知。

笔试成绩于笔试结束后5个工作日内在惠州市卫计局公众信息网及惠州市第二人民医院网站公布。考生对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，在省人民政府人力资源行政部门的门户网站上下载并填写《考生查分登记表》，送惠州市第二人民医院人事科申请查分。每个考生只能申请查分一次。

分数核查的范围限于：主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误的;客观题答题卡作答而无考试成绩的;有违纪、违规、异常记录的。

面试人选按招聘职位拟录用人数1：3的比例和考生的笔试成绩从高分到低分确定面试人选进行面试。不足1：3的比例时，按符合条件的实际人员数确定面试人选。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。

2.面试

面试成绩按100分计算,合格线为60分，面试成绩占考试总成绩的60%，面试分面试提问和专业水平测试两部份进行，其中面试提问成绩占考试总成绩的20%，专业水平测试成绩占考试总成绩的40%。面试分专业进行，采用当场评分、当场统计的方式，并在现场向考生宣布面试成绩。凡面试提问或专业水平测试成绩不合格者，将不予聘用。

面试评委由惠州市卫计局和惠州市第二人民医院共同组成，人数不少于7人。面试时间、地点另行通知。

3.考生凭身份证、准考证按规定时间到考试地点签到候考，未按时签到或中途擅离考场视为放弃考试。

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4.总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试提问成绩×20%+专业水平测试成绩×40%。

(四)确定体检人选进行体检。

按拟聘职位和考生的总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员名单。体检办法按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。有体检不合格的，由招聘单位决定是否在同一岗位按总成绩从高分到低分依次递补人选。

(五)考察。

由惠州市第二人民医院对拟聘用人员根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定进行考察，并将考察情况报惠州市卫计局。

(六)确定拟聘用人员公示

对考核及体检合格人员名单，在惠州市人力资源和社会保障局网站、惠州市卫计局公众信息网和惠州市第二人民医院网站公示7个工作日。

(七)办理聘用手续

报考人员经考试、体检、考察后，择优聘用。经公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。无特殊情况者，公示结束后3个月内应聘者必须到岗工作，逾期取消聘用资格。

五、有关问题的说明

(一)本次考试不指定任何参考用书和资料。(二)咨询单位：

1.惠州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，咨询电话：0752-2890757。2.惠州市卫计局人事科，咨询电话：0752-2833080。3.惠州市第二人民医院人事科，咨询电话：0752-2182500。(三)监督单位：

公开招聘工作接受惠州市纪委、监察局派驻惠州市卫计局纪检组、监察室的全程监督，并接受惠州市人社局的现场指导及监督。

惠州市纪委、监察局派驻惠州市卫计局纪检组、监察室，监督电话：0752-2833579。原标题： 点击下载>>> 1、2014年惠州市第二人民医院公开招聘工作人员职位表.doc 2、2014年惠州市第二人民医院公开招聘工作人员报名一览表.doc

3、广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc

惠州市第二人民医院 2014年9月18日

第三篇：安庆人事考试网：2015安徽省第二人民医院招聘专业技术人员公告

安庆人事考试网：2015安徽省第二人民医院招聘专业技术

人员公告

安徽省第二人民医院座落于省会合肥市，是安徽省卫计委直属的三甲综合性医院。医院现开放床位1082张，设有40个临床病区，13个医技科室。全院职工1800余人，在职员工1500余人，高中级职称500余人，博士、硕士学历300余人。目前，新落成的6.2万平方米25层医疗救治大楼即将投入使用，床位达到1800张。医院主体院区坐落在合肥市北二环砀山路1868号，黄山路院区位于合肥市黄山路199号，临淮路院区位于合肥市临淮路1号，交通院区位于沿河路。医院固定资产逾5亿元。拥有技术先进的的进口高能直线加速器、3.0T核磁共振、DSA、多排螺旋CT、四维彩色超声、超声内镜等大型医疗设备二百多台(套)。现为安徽医专附属医院、安医大教学医院、国家级全科医师培训基地。挂设安徽省职业病防治院、安徽省中古友谊眼科诊疗中心。将建成立足合肥、服务全省，集医疗、教学、科研、职业卫生、中古眼科医疗合作为一体的多院区联动的现代化复合性大型医疗中心。为适应医院快速发展和学科建设的需要，现诚聘各学科专业精英人才及优秀医学院校毕业生加盟携手共创辉煌事业。

一、招聘岗位及人数(见附表)

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需的其他条件。

1、学历须为经国家统一考试入学的全日制毕业生，硕士研究生第一学历要求为国家统招全日制本科学生，且本科阶段所学专业与研究生专业一致或相近。

2、工作经历要求，副高级职称以上人员应具有三级医院工作五年以上经历，非应届生工作经历应为二级以上医院工作经历。

3、护理专业历届毕业生需取得护士执业资格，护理应届生需通过2015年护士资格考试，实习医院需为二甲以上。

4、英语计算机要求：本科毕业生要求具有计算机二级、大学英语四级及以上。

5、年龄要求：博士40周岁以下;硕士35周岁以下(护理学硕士30周岁以下);本科28周岁以下;正高职称年龄50周岁以下;副高职称年龄45周岁以下;主治职称40周岁以下。

护理专业年龄：本科：25周岁以下：1990年1月1日以后出生;专科：24周岁以下：1991年1月1日以后出生;(省专科护士年龄可放宽到30周岁)。

三、报名考核事宜安排(一)报名方式及程序：

1、副高以上职称、博士网上报名。在医院网站下载《安徽省第二人民医院人才引进报名表》填写完毕后上传至邮箱：rlzyb6070@163.com.邮件主题为“应聘××岗位”，另发送一份个人简历(若有以第一作者身份发表本专业SCI、EI、SSCI、CSSCI论文的，请发送论文电子版)。

2、硕士及本、专科人员需现场报名：请报名者先自行上医院网站下载，填写打印《报名表》并粘贴照片。本专科生另需在网站下载并打印准考证一式两份(填写好个人信息并粘贴彩色照片，准考证号在报名现场由工作人员填写)(二)现场报名时间：

1、报名时间：2014年12月22日至26日。上午8：00-12：00;下午14：30-17：00。

2、报名地点：合肥市北二环砀山路1868号 安徽省第二人民医院直线加速器三楼电教室。

(三)考试、考核事宜：

笔试及专业测试拟定于2015年1月进行，具体事宜另行通知。进入专业测试人员需资格复审，复审时间另行通知。联系咨询电话：0551--64286070

更多考试信息请关注：安庆人事考试网 安庆事业单位招聘网

安庆中公教育 祝您考试成功！

第四篇：[湖南人民医院招聘]2015年湖南常德市第二人民医院招聘68名工作人员公告

[湖南人民医院招聘]2015年湖南常德市第二人民医院招聘68名工作人员公告

中公事业单位招聘网（http://www.xiexiebang.com/）为你提供最新考试信息。

因工作需要，常德市第二人民医院面向社会公开招聘工作人员。根据省市有关文件规定，结合单位实际，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

此次共招聘工作人员68名，具体情况详见《岗位及数量表》(点击打开/下载)。

二、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、适应岗位要求的身体条件;

4、符合岗位所需的学历、专业、技能及其它条件(见岗位及数量表)。

三、报名

1、报名时间

网上报名： 2015年7月1日9:00-7月3日12:00 现场资格审查：2015年7月1日-7月3日(每天工作时间)网上缴费： 2015年7月1日9:00-7月4日12:00

2、报名网址

常德市人力资源考试院网站。

3、报名程序

浏览常德市人力资源考试院网站，进入“2015年常德市第二人民医院公开招聘工作人员报名入口”，登录网上报名平台-> 填报信息->上传照片->打印报名信息表->到现场进行资格审查->资格审查通过人员网上缴纳报名考务费(每人50元)->报名结束。

特别提醒报考人员注意，本次报名分三个步骤：

第一步：报考人员必须在网上准确填报个人信息和上传本人照片，然后下载打印报名信息表。

网上填报信息要求：报考人员须在2015年7月1日9:00-7月3日12:00期间，登录常德市人力资源考试院网站，进入“2015年常德市第二人民医院公开招聘工作人员报名入口”，对照招聘条件，如实填写个人信息并上传个人电子照片。

报考人员数字照片文件为JPG格式，宽高比例1:1.2-1.4，大小为4-20K;照片像素的参考数值：宽度130，高度170。

上网条件：IE浏览器(6.0以上版本)设置不要拦截窗口弹出。

第二步：报考人员持网上下载打印的报名信息表及相关证件到现场进行资格审查。⑴时间：2015年7月1日-7月3日(每天工作时间：上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)⑵地点：常德市人力资源和社会保障局东院(柳叶大道189号)一楼大厅。

⑶要求：现场资格审查时，报考人员须携带网上下载的报名信息表、教育部学历证书电子注册表(应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、本人有效身份证、学历证(应届毕业生提供《大学生就业推荐表》)、专业技术资格证、执业资格证、工作经历证明等相关证件原件和复印件各一份。所提供的证件、资料等必须真实有效，且须现场签定《诚信承诺书》。

资格审查贯穿整个招聘过程，每个程序中如发现有弄虚作假或不符合招聘条件者，随时取消其资格。

第三步：现场资格审查合格人员及时办理网上缴费，缴费成功即报名完成。网上缴费前期准备：

准备具有网上支付功能的“工商银行卡”、“农业银行卡”、“中国银行卡”、“建设银行卡”等银行卡。办理银行卡及开通网上支付等事宜可搜索各银行网站进行查询。

网上缴费要求：通过现场资格审查的人员请即时进行网上缴费，网上缴费截止时间为2015年7月4日12:00。逾期未缴费者报名无效。

缴费完成后，务必查看“缴费状态”是否为缴费成功，缴费成功即报名程序完成。报名完成的考生须在2015年7月4日15:00-17:00登录网上报名系统查询报名是否成功。

2015年7月4日18:00在网上公布报考人员名单。

4、笔试最低开考比例

按照报考人数与招聘岗位计划数不低于3∶1的比例确定，达不到开考比例的，相应核减或取消招聘岗位计划。

5、《准考证》打印

2015年7月8日9:00-10日17:00，报考人员使用本人姓名、身份证号登陆常德市人力资源考试院网站自行下载打印准考证。

四、笔试

1、笔试时间、科目及地点

时间及科目：2015年7月12日上午9:00-11:00考《专业知识》。地点：详见《准考证》。

2、笔试成绩查询

2015年7月13日16:00前，在常德市人力资源考试院网站公布笔试成绩。

报考人员如对本人考试成绩有疑义，须在2015年7月14日12:00前申请查分(查分方式与笔试成绩同时公布)。笔试成绩查卷范围仅限是否漏评，合分、登分是否正确。2015年7月14日17:00前公布查分结果。

五、面试

1、面试对象

在报考同一岗位人员中根据笔试成绩由高分到低分按计划数1:3(护理岗位1:2)的比例确定面试对象。2015年7月16日在常德市人力资源考试院网站发布《面试公告》及《面试人员名单》。

2、面试时间地点 时间：2015年7月19日;具体时间地点另行在常德市人力资源考试院网站公布。

3、面试方式

护理岗位面试方式为操作考核，内容为密闭式静脉输液、徒手心肺复苏、中心管道给氧法、无菌技术基本操作法，时间5-7分钟。操作考核内容由每组第一号考生抽签确定。

其他岗位面试方式为结构化面试，主要考察应聘者职位匹配性与沟通协调、应变与自控、语言表达、仪表气质等方面的能力，面试时间为7分钟。

六、成绩合成

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

七、体检

根据应聘同一岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象，综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。由用人单位和主管部门共同组织实施。

八、考核

体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。

九、递补

如有体检或考核不合格者，不予聘用。经市人社局批准，可按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补壹次。

十、公示

根据考试、体检和考核结果，由用人单位及其主管部门共同确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交市人社局进行审查。审查合格拟聘人员名单在招聘方案发布的范围内公示7个工作日。

十一、聘用审批

公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，市人社局审批后，办理相关聘用手续。根据拟聘用人员职称、学历等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

十二、注意事项

1、应考人员应携带本人身份证、准考证参加考试，不得弄虚作假，伪造、变造有关证件及信息，否则，取消其考试成绩和聘用资格。

2、应考人员应密切关注考试工作进程，注意浏览常德市人力资源考试院网站相关信息，以免贻误考试时间。

第五篇：雅安市第二人民医院2010工作总结

雅安市第二人民医院

2010年医德医风建设工作总结

为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强行政行风建设，我院遵照卫生局关于纠风工作的相关文件部署和要求，结合我院使实际情况，扎扎实实的开展医德医风专项治理工作，现将我院2010年医德医风工作总结如下

一、指导思想和工作目标

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加强医患沟通、减少医患纠纷、降低安全事故为重点，加强医院行风建设和医务人员职业道德教育，增进医务人员依法执业、廉洁行医意识，改善服务态度，提高服务质量，优化服务流程，积极营造相互信任、相互尊重、相互理解、相互帮助的和谐医患关系，不断提高病人对我院的满意度。

二、组织领导

我院成立了以院长为组长，民主评议行风工作领导小组，建立了民主评议行风工作办事机构，明确了“一把手”负总责，落实专人具体负责。

民主评议工作领导小组下设办公室，办公室主任由院办公室主任杜文杰同志担任。具体安排部署如下：

医德医风组：负责行风建设责任制、党风廉政建设、行业作风建设、行风建设长效机制的健全，民主评议行风工作列入医院党委

重要工作日程和工作计划，依法行医和依法经营，院务公开，服务流程，服务质量，工作作风，便民服务措施。

总务后勤组：负责医疗器材的集中招标采购，服务环境的优化。责任人：熊辉

财务组：负责医疗服务的收费行为，公开常用药品、主要医疗服务项目收费标准，在医疗服务收费上无乱加价、乱收费现象。杜绝科室出租、科室承包，雇佣“医托”以及将医疗服务收入直接与个人收入挂钩等现象。责任人：王荣富

医疗组：规范医疗服务行为，坚持“四合理“，采取积极有效的措施缓解“看病难、看病贵”，加强医患沟通，健全投诉机制。责任人：张萍

三、规章制度

1、建立健全了雅安市第二人民医院医德医风考核办法。具体考评办法如下：①考评对象及时间：全院每位职工每年年终考评一次，12月31日前完成当年考评。②考评方式：按自评、科评、院评三级评定方式运作。③考评内容：职业道德、行为规范、遵纪守法三个方面，评出优、良、中、差四个等级。

2、制定并实施了雅安市第二人民医院医德医风评价标准。

3、建立了雅安市第二人民医院医患沟通制度。

4、制定了雅安市第二人民医院医务人员十不准。

5、制定了雅安市第二人民医院关于医务人员向患者索要“红包”以及收受药品购销、仪器设备回扣、提成的处理制度。

6、建立了雅安市第二人民医院信息公开公示制度。

7、建立了雅安市第二人民医院群众评议评价制度。

四、行风评议工作开展情况

1、民主评议行风工作领导机构健全，2009年初制定了雅安市第二人民医院民主评议行风实施方案。

2、宣传动员工作。由我院民主评议行风工作领导小组组织全院中层以上干部召开专题会议，传达区纠风办和区卫生局文件精神和我院制定的民主行风工作实施方案，并由中层干部传达到各科室和每个医务人员，并在院内局域网上公布。做到了人人知晓民主评议行风工作的目的、意义和要求，职工对行风评议的知晓率达到100%。

3、行风评议活动向社会承诺、公开和公示。医院在门诊和住院部病区的墙上均挂有警示牌，承诺：任何科室和个人都不得私自收费，一切收费均在医院收费室进行，如有举报者，医院除退还私收费用外，另给予举报者2－3倍的奖励。我院还特聘请了5名由退休老同志、民主党派人士及社会人士组成的院外行风监督员，对我院行风工作进行监督，并且组织召开座谈会，经常听取他们的意见，不断改进我院工作。医院还在门诊大厅设立了意见台，公布举报电话，制定了便民措施，定期有专人负责收集举报意见。

4、开展自查自纠工作。开展院内、外两个评议为重点，查找医院、个人在民主行风评议工作中的问题和不足，认真抓好相关问

题梳理和整改计划制订。组织患者、家属及医务人员参与的座谈会，广泛征求、听取患方和社会意见。

5、及时上报自查自纠专题总结。认真按照区纠风办、区卫生局的文件要求开展行风评议的自查自纠工作，医院将存在问题进行梳理改正，形成自查自纠专题总结。

6、整改有效，评议工作认真、扎实。我院组织医务人员召开民主评议会，进行面对面民主评议。根据评议情况，按照个人、科室、医院三个层面，制定整改方案，并在院内一定范围内公示，接受院内监督。整改结束后，医院对活动开展情况进行全面总结，对活动中开展得很好的推广和表扬，对工作不认真、不得力、效果不明显和走过场的，追究责任，并向全院通报。

五、行风建设情况

1、坚持实行药品、医疗服务价格公示制

我院实行了药品、医疗服务价格公示制。医院在门诊大厅和住院大厅醒目位置设置了中西药品和医疗服务价格固定电子公示栏，公示了药品名称、规格、质量标准、现行价格；医疗服务价格公示了各种检查、住院、治疗等收费标准。

2、全面实行住院费用清单制

实行住院费用一日清单制。我院要求办公护士每天将住院患者的费用清单送至病人床旁。患者每天可清楚地知道每天发生的各种费用，出入院处可为每位出院病人提供住院期间的所有明细费用清单。

4、药品网上限、竞价阳光采购。按时、准确向上级部门上报药品采购信息。按照国家规定的药品集中招标采购有关规定，所有采购药品均为中标、挂网、备案品种。

5、合理检查、合理用药。因病施治，合理检查，规范处方，防止开大处方；规范用药，严禁使用无批号、过期、变质、失效药品，严禁擅自生产、销售、使用未经批准的制剂。

6、严格执行卫生部“八不准”、省卫生厅“五不准“规定。认真按照卫生部、卫生厅的要求开展行风建设工作，我院在此基础上出台了雅安市第二人民医院医务人员十不准。

7、认真开展治理医药购销领域商业贿赂的专项工作。继续在广大医疗卫生从业人员中深入开展形式多样的宣传教育活动，增强教育的针对性和实效性。深入开展理想宗旨、职业道德、人文医学和正面典型教育，弘扬大医精诚、仁心仁术、尊重生命、精益求精的新时期医疗卫生职业精神，树立正确的价值观、利益观，增强职业荣誉感和社会责任感，形成重服务、讲奉献、自觉抵制商业贿赂的良好风气。我院坚决纠正违反职业道德和市场规则的不正当交易行为，使全院职工受到深刻的法制、纪律和职业道德教育，增强抵制商业贿赂的自觉性。通过组织各部门认真自查自纠，没有发现违规现象。

8、规范开展新型农村合作医疗。医院严格按照《新农合实施方案》和《新农合定点医疗机构管理规定》等相关文件精神，建立健全各项医疗、药品、财务管理制度，并组织临床及相关人员培

训学习。实行合理用药、用药监控；合理检查，因病施治；服务病人，方便病人。

9、无违规、违纪现象发生。我院认真开展自查自纠，未发现索要或收受红包、开单提成、接受病人吃请或娱乐消费、推诿病人、无故拒绝诊治病人的现象发生。

六、建立长效机制，促进行风建设工作的深入开展。

医院通过自查自纠、不断整改提高，建立了一套完善相关制度，切实做到医疗服务项目及收费标准、常用药品向社会公开。合理检查、合理用药。积极开展专项治理商业贿赂。规范开展新农合医疗。健全了对医院内部人事、财务、采购等事项实行民主监督制度。

医院做到既不走过场，又不搞运动，建立了一套惩防体系，强化了内部管理与加强自身建设。把服务改革作为了重点，今后我院将进一步紧紧围绕一切以病人为中心，为了病人的一切搞好优质服务，为了人民群众的健康做出我们应有的贡献。