2014年黄山市第三人民医院招聘公告范文

第一篇：2014年黄山市第三人民医院招聘公告范文

因业务发展需要，现就我院招聘编外医疗卫生专业技术人员有关事项公告如下：

一、招聘专业及名额

临床医学9名(内科、外科、骨科、妇产科、儿科、急诊科),医学影像学1名。

二、报名时间和地点

报名时间：2014年3月31日—5月31日

报名地点：黄山市第三人民医院

三、招聘条件

(一)遵守宪法和法律，热爱医疗卫生事业，具有良好的品行和职业道德;

(二)本科学历，持有四级英语证书、二级计算机等级证书;

(三)年龄在35周岁以下(即1979年4月以后出生),具有副主任医师资格者年龄年龄放宽至40周岁(即1974年4月以后出生)。

(四)身体健康。

四、招聘程序

报名(填写报名表)→资格审查→面试→确定拟聘人员名单→体检→聘用上岗

六、工资待遇

(一)应届毕业生试用期工资1000元/月，持有执业准入资格证者试用期工资2000元/月。试用期满且考核合格者工资参照我院在编同类人员工资标准执行,并缴纳五险一金。

(二)具有副主任医师资格人员工资直接参照我院在编同类人员工资标准执行,并缴纳五险一金。

(三)免费提供两人一间集体宿舍。

(四)可参加硕士生考试。

(五)可参加我区组织的事业单位入编招聘考试。

(六)学籍档案、人事档案可存放在徽州区人才流动服务中心。

联系人:程庆合联系电话:0559-3517370，***。

五、聘用方式

被招聘人员均采取编外聘用方式，签订聘用合同。应届毕业生试用期三个月;持有执业准入资格证者试用期1个月(具有副主任医师资格人员不实行试用期)。

第二篇：2013年铜陵市第三人民医院公开招聘临床见习护理人员公告

六安中公教育给人改变未来的力量 2013年铜陵市第三人民医院公开招聘临床见习护理人员公告

铜陵市第三人民医院隶属铜陵市卫生局，系一所以治疗精神、心理疾病为主二级专科医院。根据临床护理工作的需要，我院决定本着“公平、公开、择优”原则，拟面向社会公开招聘临床见习护士，现将有关事项公告如下：

一、招聘办法及程序

公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、录用等步骤进行。采取笔试和面试相结合。

二、招聘条件

1、拥护党的路线、方针和政策，政治立场坚定，思想积极向上。

2、护理专业大专以上学历。

3、具有护士执业资格证书。

4、年龄23周岁以下(1990年6月以后出生)。

5、五官端正，身体健康。

6、勤奋好学、热爱护理工作。

三、报名时间及方法：

符合条件者持本人身份证、毕业证书、护士执业资格证书(2013年护士资格考试成绩单)原件及复印件和两张一寸彩色免冠正面照片，于2013年9月17日至9月26日到铜陵市第三人民医院办公室办理报名手续。报名费80元/人。

咨询电话：0562-2105670，0562-2105672。

四、笔试

笔试内容为临床护理专业知识。笔试时间为100分钟，卷面分值为100分，占总成绩的60%。笔试时间： 2013年 9月下旬(具体时间以准考证为准)

笔试地点：第三人民医院会议室。

五、面试

面试采取结构化命题。面试成绩满分100分，占总成绩的40%。面试人选根据招录计划数依据笔试成绩从高分到低分按 1：3的比例确定;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。招考成绩公布在铜陵市心理医院网站(网址：http:///)

六、体检

按照笔试和面试总成绩等额(1:1)确定体检人选，进入体检程序。考生出现分数相同时，按笔试成绩高低的顺序确定体检人选;若笔试成绩相同，则高学历者优先。

体检如有不合格者，按总成绩依次递补。

七、录用

根据市有关高校毕业生见习有关规定，此次招考录用人员为见习护士，见习期享受规定地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com

六安中公教育给人改变未来的力量的见习待遇，见习期为一年，一年期满后，医院根据发展需要，择优选聘，被选聘留用者，按医院聘用护士确定相关待遇。按照综合成绩排名和体检情况确定办理见习手续。

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铜陵市第三人民医院

二○一三年九月十六日

地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com

第三篇：原标题：曲靖市第三人民医院公开招聘编外聘用人员公告

给人改变未来的力量

原标题：曲靖市第三人民医院公开招聘编外聘用人员公告

因工作需要，曲靖市第三人民医院拟向社会公开招聘1名编外聘用工作人员，具体事项如下：

一、招聘原则

坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位

财务科：收费员1名。

三、招聘条件

1.需具有中专及以上学历和会计从业资格证;2.年龄在35周岁以下(1980年3月12日以后出生);3.身心健康;4.与其他用人单位无劳动关系;5.具有吃苦耐劳的精神和良好的职业道德;6.具有会计专业专业技术资格证书者优先。

四、报名方法

1.本人携带身份证、毕业证和会计从业资格证报名。

2.报名地点：曲靖市第三人民医院组织人事科(门诊楼4楼)。3.报名时间：2015年3月16日-2015年3月20日。

五、待遇

正式录用后每月1300元~2000元。

六、考核

考核时间、地点及方式另行通知。联系电话：0874-3413497

给人改变未来的力量

更多信息关注：云南医疗卫生考试网

曲靖市第三人民医院 2015年3月12日

第四篇：第三人民医院见习报告

见习报 告

见习时间见习单位指导老师系（院）专业年级学生姓名学号

填写时间2012年12月4号

一、见习的目的及意义：接触精神病人了解精神病人的症状，接触精神病人的生活，改变一

直以来对精神病人的偏见，同时将所课堂上学习的知识应用于实际。

二、见习任务：接触精神病人，了解精神病症在临床上的症状。

三、见习地点：江西省吉安市第三人民医院精神科及心理科

四、见习内容及感想：

11月30号，我们首次来到精神病院接触到了精神病患者。给我感触最深的不是精神病患者的生活环境跟精神状况，而医护人员对待病人的态度。我原以为像普通医院或者是很多电视剧里面的那样，态度不冷不热，毕竟面对的是非正常人，而且每日重复写枯燥无味的工作多少也会有烦躁厌恶的情绪在里面。但是，我看到的无论是医生还是护士，对待病人就像对待家人朋友般，亲切的，温暖的。为此，我为那些住在里面的患者感到慰藉，他们受到的，是等同常人般的对待，没有歧视，没有侮辱。

上午，我很其他8人去的是精神科，里面主要都是些精神分裂症患者。我们由孔主任带着我们走进监管区域，了解了下他们生活的环境。孔主任给我们具体讲解了精神病症的概念、病因，以及针对我们提出的问题作出了详细的解释。

后来，彭医师从监护区请来了一位病情稳定的患者，模拟了问诊的过程。我们在一旁观看并记录患者口述的症状。问诊前，患者给人的感觉并不像是病人，衣着整洁，待人礼貌。在得知自己坐了另外一位医师的凳子而导致别人没座位时主动把凳子还给人家，另一位医师因为有事要出去，所以拒绝了他的好意。问诊前，彭医师以轻柔的语气询问他，我们是否可以在一旁观看，征得同意后问诊才正式开始。

彭医师首先让患者自己描述自己的发病症状，然后针对每一个症状再进行详细的有针对性的提问。患者描述道自己有自言自语、思维混乱想东想西以及自残的行为。由于做了MPCT治疗，患者还有一定程度的记忆障碍。彭医师让我们根据谈话内容来归纳患者的特征。令人汗颜的是，9个学生，说对的只有一小部分。很庆幸，没有受到理论知识不扎实的批评，还针对我们的错误做出了指正，并补充了其它我们所漏掉的特征。想必病人们事情做得不够好的时候也受到的是这样的对待吧！患者的特征为：意识清楚、衣着整洁、愿意就医、社会功能良好，患有关系妄想、云集性思维、思维中断、被动体验、情感低落。诊断为偏执型精神分裂。现在看上去已经和正常人无异，相比较一个多月前已经有了非常大的改善。谈话中，医师问他，出院后打算怎么做。他回答会按时吃药，帮父母做事。医生笑着说看来护士的教育工作做的不错。听到这个感觉很温暖，医院不仅治疗患者的病痛，还帮助病人能够更好地回归社会。说到回归社会，彭医师给我们讲了一个用药方面的原则，就是首先满足保持病人的社会功能。治疗精神病的药物对身体功能都有一定的伤害，要先考虑患者用药后能否回归融入社会，再根据药物价格跟病人经济条件作考虑。

下午去的是心理科，里面大部分是些病情较轻的患者。我们观看了一场心理团体辅导，参与辅导的都是一些病情基本好转，即将出院的病人。辅导的开始，同样，负责人也向病人们询问，我们这些学生是否可以留下来看他们进行活动。活动的开始是一个拉手游戏，大家围成一圈，记住左右两人是谁，打乱顺序后，左手牵着原来在自己左手边的人的右手，右手牵着原来在自己右手边的人的左手。最后，在不松手的情况下恢复原来大家的位置。这个游戏曾经在心灵服务队跟其他队友做过，形式的一样的，不同的只是对象。游戏的目的也是为了让大家明白团结协作的道理。

这次的活动有十几个人参与，比较突出的是一个年级与我们相当的女孩子跟一个比我们小几岁的男孩子。一个很活跃，总是积极主动的参与活动并且回答问题模拟情境。另一个则一直沉默着，不参加任何活动，只是一直旁观，偶尔露出几个腼腆的微笑。期间，姜君怀问：对于这样沉默的小男生，在引导其参与活动的初期，能否强迫他发言或者参与游戏，让他体验到大家一起活动的快乐，而后再慢慢改善他孤僻的性格。医生着重指出了“强迫”两个字，说：无论如何都不能强迫病人参与互动。这次团体辅导的每一个参与者都是事先征求过他们的意见的。只能问是否愿意参加，而不能说是强迫参加。那个小男孩，他是轻度精神分裂症患者，一开始来转来心理科的时候是面无表情的，现在已经有了很大改变了。参与辅导的病人也有一定讲究，每次辅导的人里面一定得有几个活跃的人来带动气氛，比如先前说到的那个活跃的女孩子。这就需要深入到病人的生活，了解大家的性情才能做出人员的选择了。辅导的负责人一般都两名，一名负责活动的组织引导，另一名负责在冷场的时候带头调节气氛。辅导进行了一个多小时，过程很愉快，就连旁观的我们也被逗乐了。期间的几个小活动也让大家明白了一些生活中为人处世的道理，收获颇丰。

这次的见习很顺利，没有想象中的混乱场面，没有电影中的病人受到非人的对待。这里与外面的世界并没有多大差别，病人与我们的区别也并不大。似乎如同孔主任所说，在我们看来，精神病患者的非常态的，但是按西方某些心理学家的说法，如果把精神病患者当做常态，我们不也是非常态么。他们说不定有他们的世界，而我们在他们的世界之外。但毕竟，我们的世界还是大于他们的世界，在此，也只能祝愿他们都能早日脱离病患的折磨，不仅为他们自己，也为他们的家人、朋友。

第五篇：栖霞第三人民医院自查自纠报告

关于安全生产工作自查自纠报告

为搞好医院安全工作，按照栖霞市卫生局下发栖卫发„2013‟75号文件精神要求，全面贯彻落实卫生系统安全生产的重要精神，确保安全生产各项工作任务落实，我院安全生产领导小组认真组织学习，严格按要求进行排查，认真解决存在的问题。现将自查情况报告如下：

一、2013年8月13日，我院安全生领导小组组织相关人员对医院重点安全要求范围进行自查，先后对①供电线路水房设施，压力容器、压力管道等设施设备；②功能科、放射科、手术室等相关科室设施设备；③门诊、病区等人员聚集场所；④收费室；⑤药房⑥会议室等重点部位进行了检查，特别是供电系统保养、供水等设备设施，确保正常运转。

二、医院安全领导小组组织健全，建立了安全生产组织，配备了安全员，人员和责任明确，建立了安全生产管理制度，以及安全生产教育、培训、检查、评比、奖惩制度，急救车辆状况良好，门诊、急诊等人员聚集场所安全，灭火器材完好，疏散通道畅通；召集职工进行“消防知识”专题教育，提高职工的消防意识；组织有关人员开展院内矛盾纠纷排查工作，积极化解不稳定因素，医院以安全生产自查工作为契机，及时发现安全隐患，有效遏制事故发生。

三、抓好医疗安全。院领导及时召集各业务科室负责人围绕“以病人为中心”这个主题进行医疗安全专项活动专项研讨，统一思想，提高认识，组织开展全员医疗质量教育，提高医疗安全意识，医管组织在全院广泛开展检查，落实医疗管理制度与操作规程规范，严查质量环节，清除安全隐患，为人民群众提供和谐、安全的就医环境。

四、存在的问题

1、个别科室部分开关及电器损坏，存在隐患。

2、西四合院部分年久失修危房

五、整改措施

1、积极修理更换损坏电器确保安全用电。

2、已通知禁止入住。

通过自查，提高了安全生产的意识，明确了责任，确保了“五到位”（责任到位、措施到位、医疗救援到位、急救药品到位、应急物资到位），发现加强节假日、急诊、病房的值班力量，节假日期间严格执行安全生产值班和领导干部带班制度。

2013-8-19