【出国留学人员服务中心】加薪：申请理由怎么写才合适

第一篇：【出国留学人员服务中心】加薪：申请理由怎么写才合适

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【出国留学人员服务中心】加薪：申请理由怎么写才合适

员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢?是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢?还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢?一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。

有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。

很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。

可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己的加薪计划得到实现呢? 相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。

加薪需要理由 理由一：个人重要性 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门，这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说得算。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

理由二：工作合适性

如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。

谈加薪还要有技巧

在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。

专家们给出了以下两个建议

1、明确的表述自己的意图 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。

2、最好找直接主管解决问题

顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的，而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第二篇：兼职加薪申请理由

兼职加薪申请理由

篇一：加薪申请书经典范文四篇

加薪申请书经典范文四篇 文章整理：一览昆明英才网（有关专员）

加薪是一场博弈，不只是张口那么简单，也许有的企业会给员工福利，工作一段时间以后可以要求加薪，提前写一封加薪申请书，等审核过了的话，可以和老板面对面谈加薪的问题。

所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量写的又活力，有说服力一点。这样的话，才有机会面对面跟老板谈加薪的问题。

下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开始写这份申请时，可以从这些范文中找到一点灵感。

范文一 XX您好：

我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。此致

敬礼

申请人：XXX XXXX年XX月XX日 范文二

尊敬的领导：

您好！

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！

此致

敬礼 申请人：XXX XXXX年XX月XX日

范文三

尊敬的领导：

你好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。来到XX已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。

我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然XX（城市）的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没

有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

期待您的答复。

此致

敬礼

申请人：XXX 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

申请日期：XXXX年X月X日 范文四 尊敬的领导：

你好！

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是10年3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。此致

敬礼

申请人：XXX 2013年 02月10日 总结：针对每个公司，每个职位，每个地区的情况不一样，所以写加薪申请时一定要结合自己本公司的实际情况，我们可以多了解下当地的其他企业的相同职位的薪资，和待遇情况，这样的话，有助于我们在和老板谈薪资的时候，给出的目标薪资是一个标准合理而且公司能够接受的程度。篇二：加薪申请书

加薪申请书

尊敬的公司领导：

您好！我是电安装工程师***，自****年**月份入职公司以来，我一直在工程管理科担任********一职，只要对口单位的工程协调工作，同时考虑到物流交易中心刚刚筹建不久，报着为公司节约的思想，我还兼职电工一职，负责整个物流交易中心的用电安全及临电的协调管理工作。

本着以公司为家的心情，我一直努力专心工作；俗话说电老虎电老虎，用电事故无大小，我不敢有丝毫懈怠之心，对所有的施工用电单位提出两案一考核制度严格了对施工用电的管理，即制订了用电施工方案及事故应急处理方案；一考核---定时对施工用电单位进行考核，对不合格单位督促立刻整改。同时做到“三勤“即：腿勤---多跑施工用电单位检查电安全；眼勤---认真观察施工单位用电情况，对用电负荷进行急时调整，减了过负荷用电的发生；嘴勤---对施工用电单位用电安全所出现的问题，急时督促整改，对事故隐患的发生起了很好的预防作用。

在我这段时间的努力下，物流交易中心的用电安全得到了保证，并且顺利完成了现场两条10kV线路的整改及蒋白线的铁塔基础的前期准备工作及建造督促；顺利的完成了西侧变压器的更换、投运及10kV1#开闭所和500kVA箱变的安装、实验、接火、验收协调工作。

公司在蒸蒸日上，我的理想也在伸出翅膀。随着公司现场项目的不断增多，我的压力也在增大，我愿为公司做出更多的贡献。但是我已到了结婚的年龄，随着日常消费及供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶；可目前收入每月仅4000元，远远满足不了现实生活为我所带来的各方面压力，让我不免哀伤。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司可以考虑将我的工资在现有基础上上调3500元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式向公司提出申请，希望公司给予考虑能将我个人工资调整到7500元整。也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复！

此致

敬礼

申请人：***** ****年**月**日 篇三：后勤人员加薪申请

加薪申请书

尊敬的领导：

您好！本人是后勤办公室秘书XXX。自20XX年XX月起入职以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。

随着后勤的不断改革和发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步，我感谢公司领导对我的栽培和帮助。报着为后勤、为领导服务的思想，我全力协助办公室主任协调、整理社招人员工资的各类事项，还兼职了档案管理员一职，负责后勤办公文件、学校收发文件及历年财务凭证的档案管理工作。

基于对后勤的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望领导可以考虑将我的工资在现有基础上上调XXX元。恳请领导予以考虑。特此申请！

申请人：XXX 二〇XX年XX月XX日

第三篇：出国留学人员协议书

出国留学人员协议书

为加强对自费出国留学人员的管理，明确留学人员在境外的义务、责任及权利，中国科学院过程工程研究所（甲方）与自费出国留学人员（乙方）签定如下协议：

1．根据乙方申请，经甲方批准，由国内担保人，同意乙方赴进行。出国期限为三年，自出境之日起计算。

2．乙方在出国期间应努力完成学业或从事的科研工作，并保证遵守中国和所在国的法律，始终把国家和民族的利益放在首位，自觉按期回国服务。

3．乙方在境外学习工作期间（包括往返途中），如发生经济纠纷、政治事故、人身伤、残、病、亡等问题，均由本人负责，甲方不承担任何责任。

4．乙方的担保人应履行自己的职责，在乙方出国期间，始终同乙方保持思想上和业务上的联系，督促并保证乙方自觉执行本协议，按期回国服务。

5．本协议一式四份，甲方、乙方、担保人各一份，另一份送上级主管部门备案，并自各方签字之日起生效。

甲方（公章）乙方签字：

负责人签字：担保人签字：

年月日年月日

出国研究生协议书

为加强对出国工作研究生的管理，明确出国人员在境外的义务、责任及权利，中国科学院过程工程研究所（甲方）与出国工作研究生（乙方）签定如下协议：

1．根据乙方申请，经甲方批准，由国内担保人，同意乙方赴

进行。出国期限为，自出境之日起计算。

2．乙方在出国期间应努力完成所从事的科研工作，并保证遵守中

国和所在国的法律，始终把国家和民族的利益放在首位，自觉按期回国完成学业。

3．乙方在出国工作期间，不享受所内研究生奖学金和其它补贴。

4．乙方在境外工作期满，若逾期不归，所发生的经济纠纷、政治

事故、人身伤、残、病、亡等问题，均由本人负责，甲方不承担任何责任。

5．乙方的担保人应履行自己的职责，在乙方出国期间，始终同乙

方保持思想上和业务上的联系，督促并保证乙方自觉执行本协议，按期回国。

6．本协议一式三份，甲方、乙方、担保人各一份，自各方签字之

日起生效。

甲方（公章）乙方签字：

负责人签字：担保人签字：

年月日年月日

第四篇：出国留学人员申请办理教育部留学服务中心集体户口指南

出国留学人员申请办理教育部留学服务中心集体户口指南 集体户口简介

为满足出国留学人员在京保存户口的要求和解决在京工作的留学回国人员因无自有产权住房及工作单位没有集体户口而无法落户的困难，教育部留学服务中心于2005年4月设立了专门为留学人员服务的集体户口。集体户口地址为：北京市海淀区学院路15号教育部留学服务中心，属北京市公安局海淀分局东升派出所管辖。

办理条件

一、在京高等院校就读的京外生源应届毕业生（本科以上），毕业后直接申请出

国攻读硕士、博士学位或进行一年以上博士后研修的，已获得留学签证和国外高等院校无条件录取通知书,户口存放在北京高校、尚未出国的留学人员。

二、原为本市集体户口的在职人员，因申请出国留学，原单位要求其将户口迁出的出国留学人员；

三、他人不得代为办理，一切手续需在本人出国之前办理完毕。

办理程序

一、申请集体户口首先应具备以下四项材料（均为原件）：

1、护照；

2、留学签证；

3、毕业证书或毕业证明（须为应届毕业生）；

4、国外无条件录取通知书（即出国直接攻读学位，无需学习语言或预科课

程）或博士后邀请信；

注：赴港澳留学的需持港奥通行证、学生签注（逗留D+进入许可）及复印件来

办理。

二、具备以上材料后，应在教育部留学服务中心网站（.cn）在线

申请和提交《出国留学人员集体户口办理申请书》并打印；携带该申请书及以上4项材料前往教育部留学服务中心集体户口办公室，经审核通过后，在申请书上中心意见一栏盖章。然后申请人持护照和录取通知书到中心出国留学人员档案室办理个人人事档案调档手续。

三、申请人持该申请书回户籍原单位，由户籍原单位在单位意见一栏盖章后，出

具以下8项材料办理户口迁移手续：

1、出国留学人员集体户口办理申请书（右上角贴一寸近照）；

2、国外无条件录取通知书或博士后邀请信（复印件及翻译件，须经专业性

涉外翻译机构进行翻译，个人翻译无效）；

3、户籍卡（原件）；

4、毕业证书或毕业证明（复印件）

5、护照（首页复印件）；

6、留学签证（复印件）；

7、身份证复印件

8、与中心档案室签署的黄色存档卡

四、材料审核齐全后，开具户口管理费收费单，申请人到中心财务室交费，交费

后向户口经办人员出示交费发票，签署“留学人员集体户口存放合同书”(一式两份)，申请手续即告完成。

管理办法

一、集体户口管理费交费金额为每月人民币20元，应一次性交纳三年以上的管

理费。结清合同时按集体户口实际存放时间收取管理费，多退少补，不足一月按一个月计算。办理退费时，须出示“留学人员集体户口存放合同书”原件以及完整交费发票。合同到期前出国留学人员应由本人或委托他人持“留学人员集体户口存放合同书”（原件或复印件）来中心办理续费手续。逾期未交纳管理费，除补交费用外，每月应交纳违约金人民币10元。

二、集体户口人员出国期间原则上不予办理身份证

三、可以借用户口卡办理有关事项，本人借用，须持“留学人员集体户口存放合同书”和身份证；委托他人借用，须持委托书、“留学人员集体户口存放合同书”和被委托人身份证。

四、可以办理户籍信息变更，如：婚姻状况等。

五、按照公安部门的规定，一般不予出具户籍证明。

六、出国留学人员学成回国工作的，必须在回国两年之内办理派遣手续，逾期未

办的我处将按国家有关规定，将其户口迁回原籍，留学人员应配合我处办理，否则一切后果由学生自负。

七、在外获得硕士以上学位的出国留学人员如回国工作，可以由教育部留学服务

中心办理学位认证、派遣、落户等有关手续；未完成学业回国的留学人员，应由本人办理将户籍迁回高考前户籍所在地的有关手续。

联系方式

教育部留学服务中心地址：北京市海淀区学院路15号 邮政编码：100083（进北京语言大学家属区南门第二个路口东侧三层楼）

集体户口办公室，317房间，电话：82361000转户籍办公室，传真：82361090出国留学人员档案室，327房间，电话：82361000转档案室

翻译办公室，225房间，电话：82300058

财务室，311房间

第五篇：出国留学人员生育问题规定

出国留学人员生育问题规定》实施意见

发布时间：2005-11-09 08:19:49 阅读次数：2938

一、关于“留学人员”的含义。“留学人员”是指以学习和进修为主要目的，以公派或自费方式，到境外院校、科研机构求学、攻读学位、进修业务或从事科学研究及进行学术交流，并连续居留六个月以上的人员。不包括学习语言的“就读生”。

二、夫妻双方在国外连续居住一年以上的留学人员，不符合国家和本市有关计划生育法律、法规的规定，在国外生育或怀孕后回中国内地生育第二个孩子的，可向女方户籍所在地或出国前女方户籍所在地的镇（乡）人民政府或街道办事处提交有关证明材料，申请免予处理。镇（乡）人民政府或街道办事处自受理之日起三个工作日内初审完毕，并报区、县人口计生委审核；区、县人口计生委自受理之日起五个工作日内审核完毕。对于情况属实者，出具《出国留学人员生育第二个子女免予处理证明》。申请者需提供下列证明材料：

1、中国驻外使领馆出具的“留学回国人员证明”或国外院校、科研机构颁发的学位证书、学历证明或其他有效的学业证明材料；

2、子女的出生证明；

3、护照或其他注明出境、入境时间的有效证明材料；

4、户口簿、身份证；

5、结婚证。