生育生活津贴如何补差[推荐阅读]

第一篇：生育生活津贴如何补差

生育生活津贴如何“补差”

2013/3/16 0:00:00 劳动报 周斌

本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分是否补发？3月12日，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”首次明

确：“按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流 产时所在用人单位予以补差。”

1月19日，市政府为贯彻实施国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，发布《调整 本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》（以下称《通知》）规定：“本市女职工享受的 生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别

规定》第五条执行。” “上海12333”官方微博的解答，使《通知》的规定更加明朗化，因而引起了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资如何补差额”、“单位上年度职工月平均工资高于全市上年度职工月平均工资300%，如何补差”等问题。

问题一：未享受新增加的8天产假，能否补休？

【案例】2012年11月，享受晚育假的程某剖宫产，单位人事主管对她说：“按新的政策 规定，产假增加了8天，你总共可享受产假和晚育假143天。”她听了很高兴。但是人事主管 又表示：“如果你休了新增加的8天产假，这8天单位不发工资，应由社保机构发放生育生活 津贴。”但是当时由于政策的实施细则还未公布，程某有点吃不准，实际上没有休新增加的 8天产假，而单位也没有扣发这8天的工资。

2013年1月，程某收到社保机构邮寄的生育津贴核定表。程某一看，怎么还是按老政策4.5个月计算，而没有按照新规定143天计算？

另外，程某可以要求单位让她补休8天假期吗？

【说法】根据规定，本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

按照本市政策，参加本市城镇生育保险的女职工2012年4月28日以后生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。为了保障女职工权益，生育生活津贴计发时无法除尽30天的，按“见分进角”原则处理。

生育女职工已按90天申领生育保险待遇的，社保经办机构将所需补发的生育生活津贴直 接注入其申领时提供的实名制账户。补发未成功的，女职工可以前往当时申领待遇的社保中 心办理相关手续。目前，本市社保经办机构正在加紧相关操作程序的开发和培训工作。由于 此次待遇调整所涉人数较多，同时考虑到年度社保缴费基数调整以及程序开发的影响因素，预计社保经办机构在5月份将相关待遇落实到位。

2012年4月28日以后生育的女职工，未按国务院《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假且正常上班期间（新增的8天）用人单位已支付工资的，用人单位可以不安排补休。如女职工本人要求“补足”8天新增产假的，用人单位应当同意其补休。补休期间，女职工已 享受生育生活津贴的，用人单位不再重复支付工资。《通知》下发之前，已计发的产假期限 及产假待遇高于《通知》规定标准的，不再追溯。由于案例中用人单位已支付程某新增8天 产假工资，可以不安排补休。

问题二：生育生活津贴低于产假前工资，如何补发？

【案例一】王某系某外资企业的销售总监，劳动合同约定工资为2万元，由于产假前请 过产前假和病假，生育前12个月内的平均工资性收入为18000元。2012年8月，她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心

答复称：“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000元，所以你产假及晚育假期 间只得享受每月3000元的生育生活津贴。”王某对此十分不解：本人劳动合同约定工资是2 万元，现在产假工资是3000元，如果社保无法支付，单位是否应补足差额呢？如补差，产假 前工资标准是按劳动合同约定工资，还是按照生育前12个月内的平均工资性收入确定？

同期王某的一位同事李某，系外地农村户籍，担任公司销售员，生育前12个月内的平均 工资性收入为4000元，恰巧也于8月分娩。由于此前公司为其缴纳的是综合保险，自2011年7月1日起改缴“养老、医疗、工伤”三险，但由于未涵盖生育保险，所以公司承诺李某产假 期间按生育前12个月内的平均工资性收入4000元支付。王某得知以上情况后更加不解，为何职位和薪水都比自己低的同事拿的产假工资却比自己高呢？

【说法】上海原来曾规定，从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城 镇养老保险费缴费基数。2011年7月1日起实施的《社会保险法》第五十六条规定：“生育津 贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”本市为了贯彻落实《社会保险法》，颁布了《上海市人民政府关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通 知》，其中规定：自2011年7月1日起，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

本市生育生活津贴计发基数调整后，广大低收入生育妇女产假待遇增加，但是部分高收 入生育妇女因产前工资高于所在用人单位上年度职工月平均工资，产假待遇较产前有所降低，部分女职工对此反映比较强烈。《妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规 定》第五条都规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。北京、广东等 地都已发文明确规定：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低 于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

为了保证高收入女职工的合法权益，按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由其生育或者流产时所在用人 单位予以补差。未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女 职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。需注意的是，“ 产假前工资标准”是指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。

案例中王某生育津贴3000元，低于本人生育产假前工资标准即生育前12个月内的平均工资性收入18000元，差额部分15000元，应由用人单位补足。李某未参加本市城镇生育保险，其生育生活津贴按照产假前工资标准即生育前12个月内的平均工资性收入4000元和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。

问题三：单位平均工资高于全市职工的300%，怎么补差？

【案例三】2011年上海市职工月平均工资为4331元。上述案例二中，王某产假前工资标准是18000元，假设她所在的这家外资企业的上年度职工月平均工资为15000元，高于全市职工月平均工资的300%（即12993元），那么《通知》下发后，单位如何补足王某的工资差额？假设该外资企业的上年度职工月平均工资为25000元，单位又该如何补发王某的工资差额呢？

【说法】按本市相关规定，从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均 工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。《通知》 下发后，这一规定仍有效，即社保经办机构按照上年度全市职工月平均工资300%计发生育生 活津贴后，超过300%部分全部由用人单位补差。

假设该外资企业的上年度职工月平均工资为15000元，《通知》下发后，社保支付王某12993元，差额18000元-12993元=5007元由用人单位补差；假设该外资企业的上年度职工月平均工资为25000元，差额25000元-12993元=12007元由用人单位补差。

总而言之，按照就高的原则，已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的，补足到单位上年度职工月平均工资；如果个人的产假前工资标准高于单位上年度职工月平均 工资的，再补足到个人的产假前工资标准。

第二篇：申领生育生活津贴需要提供哪些材料

申领生育生活津贴需要提供哪些材料？

1、《医疗保险就医手册》、《IC卡》、《医疗费收据》、身份证原件；

2、《结婚证》原件及复印件；

3、《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》复印件（未住院的只需《手术记录单》）；

4、《参保单位帐号表》。

妊娠分娩的另需携带：《出生医学证明》、《一孩生育登记单》或《

二、多孩生育登记单》、《独生子女父母光荣证》原件及复印件、《女职工分娩生育生活津贴申领表》。

流产、引产的另需携带：《计划生育手术证明》或《批准终止中期以上妊娠证明》复印件、《女职工流产、引产生育生活津贴申领表》。

申领男职工护理假工资需要提供哪些材料？

1、《医疗保险就医手册》、《IC卡》、《身份证》原件；

2、《独生子女父母光荣证》、《结婚证》、《出生医学证明》原件及复印件；

3、《男职工护理假工资申领表》、《参保单位帐号表》。

第三篇：生育津贴

对于社会极为关注的生育津贴发放，《规定》明确，按照下列期限享受生育津贴：取宫内节育器的，享受1天的生育津贴；放置宫内节育器的，享受3天的生育津贴；结扎输卵管的，享受21天的生育津贴；妊娠3个月以内（含3个月）流产的，享受15天的生育津贴；妊娠3个月以上4个月以下（含4个月）流产的，或患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴；妊娠4个月以上7个月以下流产或施行计划生育补救措施的，享受42天的生育津贴；妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上胎儿子宫内死亡或婴儿出生后死亡的，享受90天的生育津贴。

江西省人口与计划生育条例（2009年修正本）第四十七条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

第四十七条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。

本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

第四十八条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：

(一)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动;

(二)取宫内节育器的，休假1日;

(三)结扎输精管的，休假7日;

(四)结扎输卵管的，休假21日;

(五)怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25日;怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42日。

第四篇：申报生育津贴材料

1.北京户籍人员提供《北京市生育服务证》原件及复印件1份或《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》（第三个及以上子女）原件。

2.非北京户籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）原件及复印件1份或《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；如在2012年1月1日以前分娩或引、流产的，需提供《北京市工作居住证》原件及复印件1份。

3.婴儿《出生医学证明》原件及复印件1份。

4.医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。

5.《出生医学证明》和《医学诊断证明书》若为非中文材料需提供翻译公司出具的翻译文件，并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。

6.不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的生育证明及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》（一年内有效）。

（三）引、流产人员

1.《结婚证》原件及复印件。

2.医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。

以上材料使用A4纸。

第五篇：生育津贴申请材料专题

怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

所需材料：

1、《结婚证》原件及复印件一份;

2、《生育服务证》原件及复印件一份;

3、婴儿出生证明原件及复印件一份;

4、医学诊断证明书原件及复印件一份;

5、男女双方二代身份证正反面复印件;

6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份;

7、《北京市生育登记表》一式两份;