员工补贴管理制度(修订稿)（5篇）

第一篇：员工补贴管理制度(修订稿)

********有限责任公司 员工福利管理制度（暂行）

一、目的：为完善公司员工薪酬福利管理制度，调动员工工作积极性，保持员工队伍的长期稳定性，按照国家有关劳动人事管理政策规定，结合公司实际情况，特制定该制度。

二、范围：

（一）员工与公司签订劳动合同；

（二）员工在职在岗正常工作；

（三）符合该制度的条件和要求；

（四）试用期员工不在本规定补贴范围之内；

（五）特殊员工经集团公司领导批准后方可享受补贴。

三、职责：

（一）集团公司领导：负责本制度的批准和补贴费用的审批。

（二）办公室：

1.负责本制度的编制、报批、颁布和实施。2.对员工进行与本制度有关的培训讲解。3.对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。

4.总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。

（六）女职工卫生、员工生日补贴制度；

（七）员工子女考取大学奖励制度；

（八）员工带薪年休假管理制度；

（九）公司给予员工供气、供水补贴管理制度；

（十）员工健康体检管理制度；

（十一）员工接待补贴制度；

（十二）年度优秀员工奖励制度。

六、本制度自集团公司领导批准之日开始实施。

七、细则

（一）员工私车燃油补贴制度

1.补助对象

使用私家四轮小轿车上下班的集团公司领导、中层管理人员及经公司领导批准认可的员工，且需与公司签订《劳动用工合同》的员工可以享受补助。

2.补助原则

按照职务等级划分，采取定额、定月补助与出差补助相结合的方式。3.补助标准

（1）城区补助：集团公司领导700元/月；集团公司各部（室）、子公司正职人员500元/月；集团公司各部（室）、子公司副职、各分公司负责人400元/月；其它员工300元/月。

2.集团公司中层管理人员：200元/月。

3.集团公司各部（室）、各分公司业务人员：100元/月。4.特殊岗位，经集团公司领导批准同意的员工：50元/月。

（三）员工住房公积金管理制度

1.为规范员工住房公积金管理，明确公积金缴存比例、基数、范围，根据《西双版纳州住房公积金管理办法》，结合公司实际，制定本制度。

2.缴存主体。凡与公司签订《劳动合同》，并按规定办理五险手续，以签订劳动合同之日计算司龄，工作连续满2年的员工，按规定办理住房公积金缴存手续。特殊人员公积金缴存经董事会批准参照执行。

3.管理机构。公司《薪酬管理领导小组》负责员工住房公积金缴存比例、基数等讨论管理，公司董事会批准实施；行政办公室负责员工住房公积金管理方案拟定，负责每月25日前统计司龄满2年的员工，并提供给财务室造册缴存。财务部负责按该制度或董事会批准方案对公积金计算、造册、缴存等工作。

4.缴存时间。员工在每月20日前（包括20日）入职满五年的员工当月起办理公积金缴存手续。在每月20日以后满五年的员工次月起办理公积金缴存手续。

5.缴存基数。按薪酬管理制度核定该员工职级对应的薪级工资应发数为缴费基数，实行计件和提成工资管理的员工统一按1640元为月缴存基数。

6.缴存比例。单位和个人的缴存比按员工缴存基数的8%计算缴存。

7.缴存计算时间。单位和个人缴存数按月计算，由财务室按规定比例基数缴存到西双版纳州公积金管理中心账户，员工个人缴存数由财务室在当月工资中扣除。

8.权属。所交住房公积金及利息、票证由员工个人享有，员工可凭票证到公积金管理中心办理查询、提取、贷款等业务。

9.缴存比例和基数的调整。公司可根据社会经济企业效益、员工工资调整，对住房公积金缴存基数、比例范围进行调整。

10.公司为员工个人缴存的公积金在公司成本中列支。11.员工办理离职手续。部门、办公室、财务室、须停止该员工公积金缴存办理，若20日前办理离职手续的，停办当月公积金缴存；20日后包括20日办理离职手续的从次月起停缴。

12.员工可根据《国家有关部门公积金管理办法》提取住房公积金账户内的存缴余额，公司管理部门应给予配合。

13.本制度由集团公司办公室、财务室负责解释。14.本制度2013年1月制定，2014年8月14日修改通过，自2014年9月1日起执行。公司可根据执行情况进行修改，修改后公布执行。

（四）员工生病住院领导看望慰问制度

1.探视慰问对象：与公司签订劳动合同且在职在岗的员工及其父母、子女、配偶。

2.探视慰问办法：在职员工生病住院期间，统一由公司工会以及员工所在部门负责人一同前往医院探视或慰问。必要时由工会邀请公司领导一同前往探视或慰问（一般性的生病住院领导看望费用500元；特殊情况另行商议）。

3.在职员工或其直系亲属生病去世后，统一以版纳石化集团名义敬献一个花圈，并给予慰问金1000元。

（五）员工司龄补贴制度 1.司龄补贴的定义：

司龄补贴，是公司按照员工进入公司与公司签订劳动合同后在公司的工作年限、工作经验、劳动贡献给予的一种福利工资。

2.司龄计算标准：

（1）员工司龄年限的计算以员工正式与公司签订劳动合同之日开始计算。

（2）员工辞职后又复职，原司龄取消，按照重新与公司签订劳动合同的时间重新计算司龄。

（3）在其它单位工作辞职的人员到公司工作，原所在单位的工龄不予以计算，与进入公司后与公司签订劳动合同时间计算司龄。

3.员工司龄工资的设定标准

员工与公司签订劳动合同后，在公司连续工作满1年，公司给予其30元的司龄补贴，以此类推，上不封顶。

4.此司龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。5.该制度自2014年9月1日起执行。

（六）女职工卫生、员工生日补贴制度 1.补贴标准

（1）女职工卫生费补贴：每月每名女职工补贴50元（2）员工生日慰问：给予每名员工生日慰问金100元 2.此规定自2014年9月1日起执行。

（七）员工女子考取大学奖励制度

1.范围：参加全国统一招生考试或免试推荐被高等院校正式录取的员工子女。

2.高等院校是指国家教育部认可的学校、学院。

3.通过自学考试、成人高考、函授、电大、专升本的员工子女不在此范围内。

4.奖励标准

（1）被国家名牌大学（985；211工程院校）录取为本科

（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

6.公司可以根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

7.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

8.公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（九）公司给予员工供气、供水补贴管理制度 1.液化气

按瓶装液化气成本价格给予在公司工作满1年员工供气，每年每名员工拟定6瓶液化气，成本价经公司财务核算后为90元。

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4.体检经费

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

5.体检报告

（1）体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

（2）集团公司人力资源部收到体检报告后，根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

（3）对体检内容承检医院与公司工会、人力资源部应尊重并保护员工的个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

（4）体检报告属公司所有，由公司人力资源部备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向人力资源部办理借还手续或复印。

6.公司员工体检必须在规定的时限内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的员工可适当延期进行。

（十一）接待管理制度

1.为加强公司的接待管理，规范接待行为，明确责任，树立良好形象，结合公司管理实际，制定本办法。

2.本办法适用于版纳石化集团有限责任公司各部门、各分公司。

①在组长的领导下通知相关人员参加接待。②按组长授权及时通知接待变动事宜。③配合驾驶员接送来宾，确保来宾安全。

④提前准备好赠送礼品，并送（放）在指定地点。⑤按组长要求预订来宾住房，并办理好入住准备手续。

⑥协调其他接待人员完成接待任务。（3）采购人员职责

①按要求提前采购新鲜的肉、菜、酒水、烟、佐料、水果、鲜花等所需物品。

②提前向有关餐厅定制所需的特色菜肴。③提前准备好酒水、餐具、桌椅等所需物品。④及时归还外借的物品。（4）厨师职责

①按拟定的菜谱备齐所需肉、菜、佐料等。②提前做好肉、菜、佐料的清洗和分类等工作。③按就餐的时间适时对菜谱进行加工。

④对餐具进行清洗，清洁餐厅、厨房等场所环境卫生。

⑤完成组长交办的其他任务。（5）前厅礼仪、茶艺人员职责

①提前准备好茶、水、茶具，保证茶水供给。

③接待工作出现失误，造成不良影响的。④无特殊情况拒不参加接待的。

公司接待工作领导小组

总指挥：

总协调：

总落实：

成 员：

（十二）年度优秀员工奖励制度

1.公司每年年终组织评选年度“优秀员工”。获选年度优秀员工的奖励金额由集团公司评选领导小组商议后确定。

2.公司给予获选年度优秀员工的父母亲统一制作“喜报”，并以特快的专递的形式邮寄给其父母亲，并给予其父母亲2000元的奖励。

第二篇：员工补贴津贴管理制度

员工补贴津贴管理制度.txt都是一个山的狐狸，你跟我讲什么聊斋，站在离你最近的地方，眺望你对别人的微笑，即使心是百般的疼痛 只为把你的一举一动尽收眼底．刺眼的白色，让我明白什么是纯粹的伤害。员工补贴津贴管理制度

1.0目的：为了规范公司的补贴及津贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理效率和企业文化及形象的提升服务，制定本制度。

2.0范围：公司内所有在职员工。

3.0职责：

3.1企业管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。

3.1.1对员工进行与本制度有关的培训。

3.1.2对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、各岗位适用标准。

3.1.3在员工岗位及在职状态发生变化时，实施进行相关调整。

3.1.4总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。

3.2财务部：负责本制度实施过程的控制。

3.2.1监督和审核各项补贴、津贴的支出状态符合规定。

3.2.2记录、分析本制度的实施效果。提交专项费用支出统计报告。

3.3总经办：负责本制度的批准和实施费用的审批。

3.4各部门：负责与本部门有关条款的执行。

4.0内容：

4.1补贴的种类：伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴、工龄补贴、差旅补贴等。

4.1.1伙食补贴：C类文员以上100元月.人。

4.1.2通讯补贴：C—A类文员30元月.人。主任级、副主任级50元月.人。经理级100元月.人。

4.1.3工龄补贴：公司内签订一年以上《劳动合同》且入职年满一年的员工。标准：100元年.人，随工龄递增。计算公式：100元年.人×工龄年限数×岗位系数=年工龄补贴发放数。

4.1.4差旅补贴：包括误餐补贴和住宿补贴。祥见《员工手册》第四章第七项内容。

4.1.5通勤补贴：A类文员以上级员工，在住处远离公司30公里以上且不能享用公司的车辆和通勤工具的给予交通费补贴。A类文员；30元月.人。副主任级；50元月.人。主任级；80元月.人。经理级；100元月.人。

4.1.6补贴的享用期限：正式转正后的员工，调动或升职实习期满经考核符合岗位要求的，自转正、调动、升职实习期满之日起，按任职岗位的标准执行。降职人员自降职之日起，按所降职位标准执行。留厂察看人员，按试用期待遇执行。

4.1.7特殊情况的说明：

4.1.7.1出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。

4.1.7.2员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不再给予通讯补贴，超出标准的部分由本人补差。给予实报实销的，不予共享通讯补贴。

4.1.7.3员工出差满1日以上的，出差期间不再享有通勤补贴。通勤补贴的计算：月通勤补贴额=100规定满勤天数×出勤天数，加班日不予计入。

4.1.7.4员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时享受伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴。

4.2津贴的种类：技术津贴、职务津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。

4.2.1技术津贴：岗位技术要求高于岗位职级等级的，有特殊技能的和有中级以上国家技术类职称的人员，给与技术津贴。

4.2.1.1中级职称的津贴标准：50元月.人。

4.2.1.2高级职称的津贴标准：100元月.人。

4.2.1.3总工级人员的津贴标准：200元月.人。

4.2.1.4特殊技能人员因无国家相关规定和标准，公司根据企业实际需要对特殊技能人才给于300∽800元月.人的特殊津贴。

4.2.1.5对于从事较低职级岗位（非计件生产人员），但技术专长要求较高的给与技术津贴。津贴标准：国家级技师500元月.人。省级高级工100元月.人。

省市级技师300元月.人。国家中级工50元月.人。

企业自评技师200元月.人。省级中级工30元月.人。

国家高级工200元月.人。

4.2.2职务津贴：对任职管理岗位的人员给予的津贴。

4.2.2.1津贴标准：班组长：50元月.人。主任级：120元月.人。

工段长：80元月.人。经理级：150元月.人。

副主任：100元月.人。

4.2.2.2享受职务津贴的条件：非脱产管理人员。

4.2.3节日津贴：指国家法定节假日，公司给予员工的货币和实物福利。

4.2.3.1节日津贴的发放原则：在全体员工的努力下，实现了公司阶段性目标和预期收益的情况下，公司发放节假日津贴。对有特殊贡献的部门和个人可提高标准。

4.2.3.2发放标准：顺利实现公司阶段性目标和预期收益时；按目标或收益值得0.3%计算全员应发放的津贴额。超额完成任务目标和收益计划时；超额部分按1%计算全员超额部分的津贴额。部门超额的依此计算部门的节日津贴。特殊情况时由总经理决定、批准。

4.2.4子女教育津贴：公司为鼓励员工关心和重视下一代的成长，鼓励员工的社会责任意识，制定和发放子女教育津贴。

4.2.4.1子女教育津贴的标准和发放：祥见《薪酬管理制度》附录一的相关内容。

4.2.5特殊贡献津贴：对通过智慧和努力，经创新、改造、革新和引入新技术、新方法给公司带来显著贡献或持续带来显著效益的个人，所给予的特殊贡献津贴。

4.2.5.1津贴标准：

1、一次性带来显著贡献的；按可计算贡献额的0.3‰按月发放特殊贡献津贴。

2、持续带来贡献的；按可计算的年贡献额的5%发放年特殊贡献津贴。

3、有发明专利贡献的；按4.2.5.1中第2条执行。专利归属个人且由公司给予专利使用费的不在此例。

4.2.5.2特殊贡献津贴的享受说明：

1、范围：除享受约定提成外的所有在职员工。

2、享受年限：在职期间每月随工资发放。

3、辞（离）至5年内。满5年后不再享受。

4、在企业服务满20年的，终身享受直至亡故。

5、员工发生意外亡故时，服务企业不满20年的，其继承人可按4.2.5.2第3条的标准继承。服务企业满20年的，其子女按15年继承特殊贡献津贴。员工后期因严重违规违纪，给予开除处理的，4.2.5.2中的规定依然有效。

6、在发生不可抗力因素影响，如：战争、自然灾害、企业破产、转产、被兼并等情况时，上述条款同时失去效力。

4.3新增补贴和津贴的处理：参照上述规定，不能参照的由企业管理中心拟定，报总经理批准后实施。

4.4福利：有明确规定的，按规定执行。无规定的可参照本制度中4.1和4.2相关规定和原则执行。

第三篇：车辆补贴管理制度

内蒙古双欣能源化工有限公司

车辆补贴管理制度

第一条 目的

为回报骨干职工多年来对公司发展做出的贡献，进一步提高工作效率，充分体现公司对中高层人才的重视，特制定本制度。

第二条 适用对象

本办法中适用对象包括各部门部长助理、副部长、部长及公司总经理助理。

第三条 适用条件

符合下列条件的公司职工，有资格申请本规定下的车补：

（一）处于劳动合同有效期内；

（二）持有本人有效的驾驶证、行驶证；

（三）申报享受车补的汽车为本人的私家车；

（四）私家车用于本人上下班或与本人工作有关的用途；

（五）申报享受车补的私家车有合法来源、手续齐全。第四条 补助办法及明确事项

（一）经公司批准，符合本规定享受私家车补贴的职工每月享受固定车补：部长助理、副部长500元/月；部长或主持工作的副部长800元/月；总经理助理1500元/月。补助金额从本人工资中按月发放。

（二）凡是享受车补的人员，外出办事公司不再另行派车，超出棋盘井20公里外出为单位办事，按照里程数给予补助，每公里补助0.8元，出差回厂后依据《车辆油料补助申请单》（见附件一）由车辆管理员核准补助油料数量后经部门分管领导审批后，采用报销方式报销，费用支部门用车费。

（三）车辆使用过程中的安全责任均由车辆所属人负责。

（四）行政部要建立公司车补台账，严格按照《内蒙古双欣能源化工有限公司车辆补助管理制度》执行。

第五条 已经享受车补的公司职工在下列情况下，暂停享受本规定下的车补：

（一）职工违反公司规章制度留厂察看期间；

（二）职工严重失职，营私舞弊，造成公司重大损失尚未赔偿的；

（三）职工积欠公司资金或款项，经催告后归还之前的期限；

（四）女职工在生产休假期的；

（五）职工休病假超过一个月或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）享受车补的私家车灭失、转卖、赠与等，未进行重新申报之前的；

（七）享受车补的私家车因违反交通规则被依法扣留或依法被司法部门扣留处理的；

（八）职工与公司发生仲裁或诉讼期间；

（九）公司认为需要暂停车补的其他事项；

暂停享受车补的上述事项消失，职工进行重新申报，自公司批准之日起，职工恢复享受车补。第六条 已经享受车补的公司职工在下列情况下，取消享受本规定下的车补：

（一）经公司考核认定，不符合本规定第二条规定的适用对象的；

（二）公司发现，不符合本规定第三条规定的适用条件的；

（三）职工与公司之间的劳动合同终止或解除后；

（四）劳动合同无效的；

（五）享受车补的私家车灭失、转卖、赠与或依法被司法行政部门没收、变卖、拍卖等；

（六）依本规定第五条暂停车补后，重新申报未获批准或未重新申报的；

（七）职工丧失民事行为能力或依法被追究刑事责任的；

（八）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第七条 已经享受车补的公司职工在下列情况下，公司有权从当月车补中按照考勤数予以相应扣除：

（一）经公司确认，享受车补的私家车未用于本人上下班或其经常性用于与本人工作无关的用途的期间；

（二）职工旷工、请事假期间；

（三）职工休病假超过十天或非因工负伤，在规定的医疗期外的；

（四）按本规定第五条规定，需要暂停车补的期间。第八条 申报程序 符合本规定适用条件的公司职工，填写《内蒙古双欣能源化工有限公司车辆补贴审批表》（见附件二），经部门负责人与分管领导进行书面评定，提交行政部批准后，次月即开始享受规定内的车辆补贴。

第九条 解释权

本制度由行政部负责解释、监督，自制度印发之日起执行。

第四篇：员工医疗补贴规定

员工医疗补贴规定

第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条 凡在本公司就业的正式聘用的员工每人每月补助医药费40元；员工子女补贴一个即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。

第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。

第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超值部分予以报销，批准权限如下：

1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。2.收据金额在5000至2万元的由财务经理审核，总经理批准。3.收据金额在2万以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。

第五条 试用人员、临时人员因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超出部分按60%报销。

第六条 员工因公负伤住院治疗，其报销办法同第四条。

第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补偿。

第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。

员工工伤补助费支给办法

第一条 本公司为安定员工生活，使其能认真地工作，免有后顾之忧，特制定本办法。

第二条 工伤补助费的支给计分： 1.医疗给付。2.残废给付。第三条 医疗给付：

员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。

第四条 已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用；

1.因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用； 2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用； 3.主治医师认为必须的针药，而劳保不能给付者。

第五条

因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。第六条 残废给付：

员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。

第七条

临时及使用人员不适合本办法，但得视实际情况酌予补助。第八条

工伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。（申请书由人事科制发）

第九条

办法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。

员工购置住宅奖助办法

第一条

本公司为奖励帮助工作勤恳的员工，谋求员工生活的稳定，特制定本办法以协助员工购置住宅。

第二条

本公司员工欲承购正统建设公司于市区或近郊兴建的住宅房屋（店铺、公寓限第二层以上）者，可以本办法的规定申请奖助。

第三条

申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限： 1.在公司服务满3年，并达法定年龄者，男性员工需服完兵役，其免役者，不在此限。

2.考绩在乙上（75分）以上者。

第四条 申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层呈审核。申请人有多人时，按下列标准评定积点以定顺位；

1.年资：服务满3年者15点，以后每曾一年5点，不满一年零数计算，至50点为止。

2.考资：最近3年年终考绩平均75分者。

3.抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有以所得税法规定应抚养的父母子女者，每一人加2点，累加至20点为止。4.职等：七职等者5点，每进一职等加1点，至10点为止。积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。第五条 凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：

1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，本公司给清正统建设公司照该公司公开售价优惠4.5万元。超过一个月订购者，优惠3万元。

2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。第六条 前条贷款自核拨之日起分10次按月由申请人所属部门于发薪时扣还。第七条 申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。

第五篇：员工购车补贴合同

员工购车补贴合同

一、享受购车补贴人员的条件

1、至少在公司服务满一年以上的战略级员工，即管理序列：（含总监）以上：

技术序列（含主任）营销序列：（含主任）

2、与公司签订劳动合同，并自愿为公司服务的。（期限有车价定位，五万元

以下的为公司服务三年，五万元以上十万元以下的为公司服务五年。）。

二、申请购车补贴的程序：

① 员工书面申请——②交验本人相关车辆证、照——③与公司签订《购车补贴服务协议》

三、购车补贴方案

车型为价值为十万元以下的经济车型

符合购车补贴的员工，购车后按车辆购置款的差别，公司分别给予一次性补贴，一次性补贴最多不超过购车款的33.333%。1、2、3、4、购置及相关各项的证照手续、保险费用由员工自行承担； 车辆由公司统一调度，车辆的各项费用自理； 公务出差费用按公司报销程序执行； 私车公用中，如发生车俩事故，按责任归属进行费用处理，如完全属于自

身责任，公司协调处理相关事项，承担所发生纵费用的5%。

5、非私车公用中所有车辆事故本人自行处理。

（备注：公司极力主张员工购全车险，如未办理全车险的若发生车辆事故其一切事宜由员工个人全部承担。）

6、三或五年内车辆产权为公司,员工拥有使用权,员工三或五年内如无违纪违

规行为,本合同自签定日起工作满三或五年后车辆所有权归员工所有.7、服务期未满而离职或因违反公司规章制度被开除者，除按劳动违约处理

外，对于公司承担的费用由员工个人全部返还。

购车人购车日期购车总金额公司补贴金额

购车人

公司负责人

签订日期