员工车辆补贴管理办法

第一篇：员工车辆补贴管理办法

员工车辆补贴管理办法

为了提高工作效率，解决公司员工的车辆使用问题，特制定本办法。

一、适用范围

本办法的实行范围仅限于公司正式聘用员工，有驾驶执照并经公司总经理办公会议审批通过，符合享受本办法的员工。

二、车辆权属管理

自备车的员工，该车产权必须是本人，并与公司签订《车辆补助协议》，不签订补助协议的不得享受车补

三、补贴标准

1、凡属本办法实行范围的人员，补助标准由公司根据不同职务分别确定。

2、所有适用本办法需享受车辆月补贴的，必须通过申请，取得补贴额，每月凭足额发票直接至财务部报销,公司根据不同职务分别给予车辆月使用补贴定额标准，补贴以发票报销形式按月发放。

3、报销费用超过补贴标准定额的，超过部分费用自理

车辆补贴协议书

1、根据《办法》有关补贴标准，乙方自本协议签订之日次月起每月享受固定用车补贴 元。补贴以现金形式随工资一起按月发放。

2、车辆由个人选购，以个人名义落户，产权归个人所有，购车标准不作限制。

3、车辆所有费用（包括车辆保险费、燃油费、过路费、停车费、保养费、路桥通行年费、车辆装饰费、日常维修维护费等）全部由乙方承担。

4、员工具体补贴标准由经理办公会议研究确定。

5、乙方职位变动后，车辆月度使用补贴标准自职位变动之日起，于次月开始执行变动后职位对应的车辆月度使用补贴标准。协议期内乙方辞职、被免职或工作调出的，从变动的之日起停止享受车补待遇。

6、乙方享受车补后，每旷工1天，扣发1个月的车辆使用补贴费用；累计旷工3-6天的，扣发6个月的车辆使用补贴费用；累计旷工7天（含）以上的，公司将取消该员工的车辆补贴享受政策。

7、已享受车辆补贴的员工日常工作中原则上不再派车。市区范围内发生的交通费用均由本人自理，公司不再承担任何费用和发放市内交通费补贴。

8、实行车补后，乙方在日常工作中，因公事外出必须使用自备车辆，9、乙方自备车辆要以甲方业务使用为主，不得耽误正常工作。

10、乙方应自觉遵守交通规则，确保行车安全，如车辆发生交通事故和违章，全部费用由乙方承担。

11、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆为本人工作所用，不得私自外借（公司调度除外）。若遇维修或年检需报人事行政部备案。

12、乙方必须自觉维护公司良好的公众形象，在公务期间必须使用享受补贴车辆，补贴车辆不得挪作他用，不准用作盈利性运输，一经发现有影响甲方公众形象的行为，甲方将立即终止对该车的所有补贴，并对乙方进行行政处分。

13、享受本补贴的员工职位变动后，车辆月使用补贴标准于下个月开始执行变动后职位对应的车辆月使用补贴标准。

14、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆以服务工作为原则，公司确需派用享受车辆补贴员工车辆的，该员工应予以积极配合，不愿配合的将取消车辆补贴。

15、本协议未尽事宜，按《员工车辆补贴管理办法》有关规定执行。

16、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日次月起生效。

甲方（公章）：

代表人（签名）：

乙方（个人）： 车辆牌号： 签订日期：

年 月

日

第二篇：员工车辆补贴协议书

员工车辆补贴协议书

甲方：

乙方：

因甲方业务需要，乙方提供车辆运输，经双方协商，就车辆使用达如下协议，双方共同遵守执行。

一、甲方因业务需要安排乙方车辆车牌号 作为公务使用，车辆由乙方驾驶；要求车辆完好，证件齐全。乙方同意该车辆为主用于甲方因公业务区域内的交通工具。

二、执行时间： 年 月 日至 年 月 日终止。

三、甲方给予乙方每个月 元的用车补贴费；乙方领取用车补贴费用时要用燃油费、过路过桥费等合法单据来充抵，充抵单据金额原则上与原单据相一致。

四、甲方因业务需要运输货物的，运输费用按趟结算，如下： 送货：…………至………托运部运费一趟 元； 提货：………至………运费按一趟 元。（注：未涉及到的部分路线按照路程另行协商运费。）

五、合同期内车辆所有权不变，车辆的日常维护、保养、修理、停车费等由乙方承担。乙方因自身原因违反交通法规（包括违章停车、逆向行驶、超速、安全事故）等责任均由乙方自行承担。

六、甲方已知晓用车合同内容的利益及风险，日后不得以任何理由反悔，做出损害公司利益的行为。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方（签章盖章）：

乙方（签章盖章）：

订立日期： 年 月 日

第三篇：员工交通补贴管理办法

员工交通补贴管理办法

一、目的

为了解决日常办公所产生的交通费用，简化报销程序，提高工作效率，缓解车辆安排压力，经研究决定，针对我行自备车辆及乘坐公共车交通费补贴问题，制定本办法:

二、适用范围

本办法适用本行各职能部门、分支机构正式聘用的员工，试用期员工不在此列。

三、补贴标准

三、补贴标准 岗位

序号 标准（元/月）适用范围 自备车 公交车 高管 ,5000 2000 董事长 2 ,3800 1500 行长 3 ,2800 1000 副行长 部门负责 人 4 ,1800 800 部门总经理级 5 ,1400 500 部门副总经理级 部门主管 6, 1000 400 部门主管级 一般工作人员 7, 600 200 客户经理 8 ,100 后台工作人员

四、相关规定

4.1已享受本办法规定的交通补贴的员工，当职位变动后其补贴标准自职位变动之日起执行变动后职位对应的补贴标准。

4.2已享受自备车补助人员，不再享受公交车补贴。4.3对自备车辆的相关规定

4.3.1驾驶自备车的员工该车产权必须是本人或者经产权人授权长期使用，本人书面申请，并经行长审批方能享受相应待遇。

4.3.2自备车由所属员工自行驾驶，并自行办理车辆年审、保险等手续，缴纳相关费用。但须满足行里重要工作和应急事务需要。4.3.3自备车由所属员工自行驾驶时发生交通违章、交通事故、车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任，若系行里安排其他驾驶人员所造成则由行里承担相应责任。4.4享受交通补贴人员，于每月25日前凭车票或车辆用油、停车、修理等发票直接到财务部按月报销。

4.5未享受交通补贴的试用期员工和其他人员，因公外出产生的交通费用须经部门负责人审核、行长审批后实报实销。

4.6享受交通补贴的员工日常工作中，行里原则上不再派车，特殊情况的，须书面申请，经行长同意，方能派车。

4.7本办法施行后，各职能部门对本部门已享受交通补贴的员工按月进行考核，考核没有通过的，停发下一个月的交通补贴。

第四篇：员工培训补贴管理办法

员工培训补贴管理办法

一、目的为调动全员学习的积极性，经公司研究决定：在不影响本职工作的前提下，鼓励员工积极参加国家批准并承认的在职学历升级教育和相关职称考试，促进知识更新，提高文化素质，拓宽知识领域，适应工作需要。现申请将有关补贴标准制定如下：

二、适用范围

适用于XXX有限公司在职职员工技能培训（职员入职须满半年以上，员工入职须满一年以上；具体时间以报名发票时间为计算基准）。

三、培训补贴项目说明

从业资格培训：特殊岗位，政府强制要求并由公司指定人员参加的上岗资格证培训；

岗位技能培训：

与本职工作相关的个人技能培训

非岗位技能培训：与本职工作无关的个人技能培训

学历提升培训：经国家教育部认可的学历提升培训

四、技能提升培训项目及补贴标准：

序号

项目

培训项目简述

学费补贴比例

学习期间是否带薪

补贴领取方法及时间

从业资格培训

政府指定岗位必备证件，如：焊工证、起重机证件等

100%

是

由公司统一交费，统一报销，且取得证件交由公司统一保管（离职时如履行完培训协议约定的时间可将证件给培训人）

岗位技能提升培训

非政府指定，但与本职岗位相关，如会计证、采购证、计算机或其它技术类等

50%

否

报名取发票后可领取补贴金额的50%，取得证书交人事部查验后再领取补贴金额的50%（如培训项无证书时，需提供相关培训凭证及所学知识报告，否则不予报销培训补贴）

非岗位技能提升培训

与本岗位工作无关，但属于国家职业技能培训，例如：人事文员学习采购

30%

否

报名时先向人事部报备，取得证书交人事部查验后再领取培训补贴

学历提升培训

高升专或专升本或其它学历

30-50%

否

报名时先向人事部报备，取得证书交人事部查验后再领取补贴；个人原因提升学历的按30%领取培训补贴；如因公司要求强制提升学历的，公司将给予50%培训补贴（例如：高新科技相关部门人员等）

五、补贴金额及服务年限：

1、公司培训补贴金额在5000-10000元的，自取证之日起，在公司服务至少2年；

2、公司培训补贴金额在10001-20000元的，自取证之日起，在公司服务至少3年；

3、领取培训补贴金额未达到服务年限离职的，将按服务年限要求，扣取相应补贴费用；

4、个人每年可申请一次培训补贴，且个人两年累计领取培训补贴金额上限为20000元，超过上限金额的按上限金额报销；

5、公司每年培训补贴限定人数为20人，培训补贴金额限定为20万元；限定人数或限定

金额其中一个达到上限，即当年培训补贴截止。如仍有培训补贴申请时，申请人可先

到事部报备，等待下培训补贴政策出台时优先申报。

六、补贴要求：

1、第1类从业资格培训需提前向公司申请，经公司审核，符合从业资格培训的，由公司出资报名培训。培训期间按正常出勤工时计算考勤（即固定加班也计算），但不另计加班费。

2、第2类岗位技能提升培训，培训期间按正常出勤工时计算考勤，如遇休息日则不计薪；且培训前需得到公司批准，培训时需到人事部报备，并按本培训类别的培训补贴要求领取相应补贴。

3、第3、4类提升培训，培训期间不计薪；且培训前须向公司报备，培训完毕后凭国家级证书或毕业证书到公司领取相应补贴。

4、本培训补贴标准实施之前已报名在培训和已取证的，均不在补贴范围。

七、本办法可根据公司实际运营情况修定或取消；

八、本办法经总经理审批后生效，且试运行一年。

XXX有限公司人力资源部

2020年X月X日

第五篇：中高层管理人员车辆使用补贴管理办法

高层管理人员车辆使用补贴管理办法

（讨论稿）

第一条 目的

为提高工作效率，节约经费开支，确保行车安全，方便 工作需要，结合公司实际，特制定车辆使用补贴管理办法。

第二条 原则

本管理办法按照公司车改的基本原则，并根据公司高层管理人员的工作性质和职级要求实施。

第三条 适用对象

公司高层管理人员，包括一级部门副职以上均适用本办法。特殊人员须经董事会研究后确定。

第四条 补贴标准

公司对符合本办法的人员/车辆按月进行补贴，补贴标准为：

公司顾问、副总、总工：800元/月

各工厂（一级）部门正职：500元/月 各工厂（一级）部门副职：300元/月 第五条 补贴方式

车辆使用补贴实行按标准按季报销制。即每季凭加油发票等真实有效的票据，经公司常务副总经理初审, 总经理签字后，按本办法规定到财务部审核报销。

车辆使用补贴按每一会计进行结算，不跨年累计结算。财务部负责建立个人车辆使用补贴台账备查。

第六条 相关规定

一、享受补贴人员若发生岗位职务变动，按变动后的岗位调整补贴标准，若新岗位不在补贴范围内的，则不再给予补贴；享受补贴人员若离职，补贴费用随即取消。

二、本办法出台后, 原享受公司报支加油费用和享用公司购置加油卡的规定终止。

三、今后原则上享受此规定的人员短途公务外出,公司不另行安排其他车辆, 特殊情况须经总经理批准。

四、行车过程中因自身过失发生的各类交通违章罚款，由个人支付、公司不予报支;其他各类交通事故的理赔按责任大小通过保险公司处理,公司不承担任何责任。

第七条 本办法自2014年1月1日起施行。第八条 本办法由集团公司总经办负责解释。

江苏申视集团有限公司（筹）

二0一三年十二月二十六日