员工伙食费补贴管理办法(一)

第一篇：员工伙食费补贴管理办法(一)

员工伙食费补贴管理办法

（一）一、目的：提高员工福利，吸引老员工回厂及新员工加盟，减少员工流失。

二、适用范围：

1、适用人员：现在已享受200元/月伙食费补贴的人员以外的公司其它的新老 员工（临时工、暑期工除外）。

2、适用时间：2013年8月份-2014年7月份。

三、补贴规定：

1、未按规定与公司签订劳动合同的无伙食费补贴。

2、每张卡每月在食堂消费满46餐以上的，补贴200元，低于46餐的无补贴。

3、新进员工从第二个月开始补贴。每月15日以前（含）正式上班的，从次月开始补贴；每月15日以后正式上班的，从第三个月份开始补贴（如8.20上班的，从10月份开始补贴）。

4、已享受出差伙食费补贴的、工伤住院伙食补贴的、工伤赔偿等情况的，不再享受本伙食费补贴。以上三种情况未满月的，按实际上班天数和在食堂消费的餐数计算伙食费补贴金额。

5、伙食费补贴发放前不管以何种方式离职的，均不享受。

6、伙食费补贴一个周期发放一次，在2014年8月5日前发放。

四、食堂经营方式：

1、餐式：每餐有10个左右菜式，提供以下3种快餐组合方式以供选择：1大荤+1素，2小荤+1素，1小荤+3素。

2、伙食费：（1）以上3种快餐组合形式采取固定消费方式，每餐5.5元，每月286元（就餐26天/月），就餐超过26天的，每天加付餐费11元。（2）员工在食堂就餐超过46餐，但未满52餐的，按实际消费餐数支付餐费。（3）以上3种菜式组

合之外，员工另行选购的菜式由员工另行付费，但每餐不得超过5元。（4）员工餐费每月从工资中扣除，由公司与食堂结算。（5）春节放假或其它情况公司统一放假，月实际上班天数低于26天的，按实际上班天数和在食堂就餐数比例计算伙食费补贴。

3、食堂经营监督：

（1）成立主要由各车间员工组成的8人食堂监督委员会（可轮换），对食堂的日常经营进行监督。

（2）监督内容：A、米、油、调料、肉、鱼、蔬菜等食材的质量和鲜活程度。B、食材份量。C、每周菜谱的审查、标准菜及每周菜式的监督。D、菜的份量。E、食物卫生、餐具卫生、环境卫生、人员卫生等。

（3）监督方式：A、米、油、调料、肉、鱼等定点采购，标准封样，每天采购回来后按封样检查是否改变（必要时跟车采购）；蔬菜是否新鲜等。B、对肉块、鱼块、整鱼、鸡鸭腿等大荤的斤两、长度、大小按标准样或规定检查。对半荤的肉丝与蔬菜的斤两配比按规定检查。C、每周六制定下周的菜谱，上交审查，制作标准菜，由监督委员会成员试吃后拍照封样、签字留存，每餐按样菜检查（如因买不到食材需改变菜式的，按以上流程进行）。D、打菜的份量由监督委员会与食堂测算后确定、检查。E、卫生监督以每天检查的形式进行。

4、所需的器具、人员由食堂承包人自行添置和聘请，费用自行负责。

5、每餐吃饭分批进行，由公司协助进行维护秩序。

五、餐卡只能本人使用，发现将餐卡借与他人使用的当年的伙食费补贴取消。

六、食堂责任：

1、卫生等不符合要求的，每次处罚50-100元，出现食物中毒的按原合同规定处理。

2、食物或食材差于标准样的，当场处罚200-1000元/次，立即更换食材或进行其它整改。

七、本管理办法为甲乙双方在2012年签订的原食堂租赁合同的附件，具有同等法律效力。本管理办法未尽事宜以浙江风行鞋业行政中心的解释为准。

第二篇：员工伙食费管理办法

员工伙食费管理办法

根据公司经营管理需要，为改善员工生活，提高福利待遇，规范伙食费管理，特制定本办法。

一、适用范围 公司员工食堂。

伙食费标准 根据公司实际情况，伙食费标准为20元/人/天。

二、伙食费的发放 由餐厅负责人每月分三次到办公室领取一旬伙食费，办公室管理人员每月底做出伙食费领取表到公司申请领取下月伙食费。

三、伙食费的管理

1、伙食费由办公室****负责管理，设立两个伙食费账薄，分别由伙食费管理员和餐厅负责人登记，餐厅负责人登记每天物品的采购情况，并列清明细展示公布。伙食管理员每半月向员工公布伙食费的收、支及结余情况，每月结一次账。账薄不得撕毁，记录错误可以留有痕迹涂改。

2、餐厅应根据实际情况制定日常食品采购办法及流程，做到过程、费用可控。

3、公司办公室每月不少于三次抽查员工伙食费使用情况及食品、物品的采购情况，向员工了解伙食质量等，并做好记录。

4、伙食管理员每月十日前必须把上月伙食费开支台帐交财务中心审核。

5、接待餐厅费用另行报销。

五、其他 此办法从2011年12月1日起执行。

第三篇：伙食费补贴申请书

伙食费补贴申请书

尊敬的学校领导：

你们好！

我是200乂级XX班的XXX。感谢你们对我们这群贫困生的关心和爱护，感谢 党对我们的关怀。由于家庭经济等各方面的原因，所以，我想申请伙食费补助。

我是来自XX市的一个贫穷的家庭。我家人口众多，爷爷奶奶已经年近8旬，身体不好，需要照顾。父亲是一名建筑工人，工作不稳定，收入低而且不稳定。母亲是一名家庭主妇，在家务农兼照顾两位老人，其收入几乎为零。我是家里的 长男，现在在贵校就读。家里还有四位妹妹正处于求学阶段。一位在XX中学就 读；另一位在XX中学就读。还有两位妹妹在本村的小学就读。由于家庭的经济 收入来源单一，收入低，而生活、学习等各方面的开支大，因而

家庭无力支持我 读完大学，不得已我唯有贷款读书。

家里曾经一度经济非常拮据，那是禽流感肆虐的那一年。我父亲失业6个 来月。家庭的经来源断了。整个家庭一下子陷入了困境。不巧，我家里又有连续 几个妹妹都感冒了，家里仅有的一点积蓄都用完了，没钱看医生。结果，只能赊 账看病。不久，开学时间又到了，家里实在交不起学费，不得已把仅有几个月大 的猪给宰，得来的钱用来交学费。还好，一家人团结一致，咬紧牙关，度过了这 一段困难的日子。

本人在平时的生活中，勤俭节约，希望尽可能减轻家庭的经济负担。在业余 我积极参与各项兼职，以补助自己的学习和生活和费用。在学习上，认真好学，从不迟到不早退，学习成绩良好。在工作上，积极配合学校和老师各项工作的开 展，做事认真、积极、严谨、负责。

希望尊敬的学校领导们同意我的申请。此致

敬礼

XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX 申请人：学号：日期：

第四篇：员工交通补贴管理办法

员工交通补贴管理办法

一、目的

为了解决日常办公所产生的交通费用，简化报销程序，提高工作效率，缓解车辆安排压力，经研究决定，针对我行自备车辆及乘坐公共车交通费补贴问题，制定本办法:

二、适用范围

本办法适用本行各职能部门、分支机构正式聘用的员工，试用期员工不在此列。

三、补贴标准

三、补贴标准 岗位

序号 标准（元/月）适用范围 自备车 公交车 高管 ,5000 2000 董事长 2 ,3800 1500 行长 3 ,2800 1000 副行长 部门负责 人 4 ,1800 800 部门总经理级 5 ,1400 500 部门副总经理级 部门主管 6, 1000 400 部门主管级 一般工作人员 7, 600 200 客户经理 8 ,100 后台工作人员

四、相关规定

4.1已享受本办法规定的交通补贴的员工，当职位变动后其补贴标准自职位变动之日起执行变动后职位对应的补贴标准。

4.2已享受自备车补助人员，不再享受公交车补贴。4.3对自备车辆的相关规定

4.3.1驾驶自备车的员工该车产权必须是本人或者经产权人授权长期使用，本人书面申请，并经行长审批方能享受相应待遇。

4.3.2自备车由所属员工自行驾驶，并自行办理车辆年审、保险等手续，缴纳相关费用。但须满足行里重要工作和应急事务需要。4.3.3自备车由所属员工自行驾驶时发生交通违章、交通事故、车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任，若系行里安排其他驾驶人员所造成则由行里承担相应责任。4.4享受交通补贴人员，于每月25日前凭车票或车辆用油、停车、修理等发票直接到财务部按月报销。

4.5未享受交通补贴的试用期员工和其他人员，因公外出产生的交通费用须经部门负责人审核、行长审批后实报实销。

4.6享受交通补贴的员工日常工作中，行里原则上不再派车，特殊情况的，须书面申请，经行长同意，方能派车。

4.7本办法施行后，各职能部门对本部门已享受交通补贴的员工按月进行考核，考核没有通过的，停发下一个月的交通补贴。

第五篇：员工车辆补贴管理办法

员工车辆补贴管理办法

为了提高工作效率，解决公司员工的车辆使用问题，特制定本办法。

一、适用范围

本办法的实行范围仅限于公司正式聘用员工，有驾驶执照并经公司总经理办公会议审批通过，符合享受本办法的员工。

二、车辆权属管理

自备车的员工，该车产权必须是本人，并与公司签订《车辆补助协议》，不签订补助协议的不得享受车补

三、补贴标准

1、凡属本办法实行范围的人员，补助标准由公司根据不同职务分别确定。

2、所有适用本办法需享受车辆月补贴的，必须通过申请，取得补贴额，每月凭足额发票直接至财务部报销,公司根据不同职务分别给予车辆月使用补贴定额标准，补贴以发票报销形式按月发放。

3、报销费用超过补贴标准定额的，超过部分费用自理

车辆补贴协议书

1、根据《办法》有关补贴标准，乙方自本协议签订之日次月起每月享受固定用车补贴 元。补贴以现金形式随工资一起按月发放。

2、车辆由个人选购，以个人名义落户，产权归个人所有，购车标准不作限制。

3、车辆所有费用（包括车辆保险费、燃油费、过路费、停车费、保养费、路桥通行年费、车辆装饰费、日常维修维护费等）全部由乙方承担。

4、员工具体补贴标准由经理办公会议研究确定。

5、乙方职位变动后，车辆月度使用补贴标准自职位变动之日起，于次月开始执行变动后职位对应的车辆月度使用补贴标准。协议期内乙方辞职、被免职或工作调出的，从变动的之日起停止享受车补待遇。

6、乙方享受车补后，每旷工1天，扣发1个月的车辆使用补贴费用；累计旷工3-6天的，扣发6个月的车辆使用补贴费用；累计旷工7天（含）以上的，公司将取消该员工的车辆补贴享受政策。

7、已享受车辆补贴的员工日常工作中原则上不再派车。市区范围内发生的交通费用均由本人自理，公司不再承担任何费用和发放市内交通费补贴。

8、实行车补后，乙方在日常工作中，因公事外出必须使用自备车辆，9、乙方自备车辆要以甲方业务使用为主，不得耽误正常工作。

10、乙方应自觉遵守交通规则，确保行车安全，如车辆发生交通事故和违章，全部费用由乙方承担。

11、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆为本人工作所用，不得私自外借（公司调度除外）。若遇维修或年检需报人事行政部备案。

12、乙方必须自觉维护公司良好的公众形象，在公务期间必须使用享受补贴车辆，补贴车辆不得挪作他用，不准用作盈利性运输，一经发现有影响甲方公众形象的行为，甲方将立即终止对该车的所有补贴，并对乙方进行行政处分。

13、享受本补贴的员工职位变动后，车辆月使用补贴标准于下个月开始执行变动后职位对应的车辆月使用补贴标准。

14、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆以服务工作为原则，公司确需派用享受车辆补贴员工车辆的，该员工应予以积极配合，不愿配合的将取消车辆补贴。

15、本协议未尽事宜，按《员工车辆补贴管理办法》有关规定执行。

16、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日次月起生效。

甲方（公章）：

代表人（签名）：

乙方（个人）： 车辆牌号： 签订日期：

年 月

日