员工交通补贴管理办法

第一篇：员工交通补贴管理办法

员工交通补贴管理办法

一、目的

为了解决日常办公所产生的交通费用，简化报销程序，提高工作效率，缓解车辆安排压力，经研究决定，针对我行自备车辆及乘坐公共车交通费补贴问题，制定本办法:

二、适用范围

本办法适用本行各职能部门、分支机构正式聘用的员工，试用期员工不在此列。

三、补贴标准

三、补贴标准 岗位

序号 标准（元/月）适用范围 自备车 公交车 高管 ,5000 2000 董事长 2 ,3800 1500 行长 3 ,2800 1000 副行长 部门负责 人 4 ,1800 800 部门总经理级 5 ,1400 500 部门副总经理级 部门主管 6, 1000 400 部门主管级 一般工作人员 7, 600 200 客户经理 8 ,100 后台工作人员

四、相关规定

4.1已享受本办法规定的交通补贴的员工，当职位变动后其补贴标准自职位变动之日起执行变动后职位对应的补贴标准。

4.2已享受自备车补助人员，不再享受公交车补贴。4.3对自备车辆的相关规定

4.3.1驾驶自备车的员工该车产权必须是本人或者经产权人授权长期使用，本人书面申请，并经行长审批方能享受相应待遇。

4.3.2自备车由所属员工自行驾驶，并自行办理车辆年审、保险等手续，缴纳相关费用。但须满足行里重要工作和应急事务需要。4.3.3自备车由所属员工自行驾驶时发生交通违章、交通事故、车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任，若系行里安排其他驾驶人员所造成则由行里承担相应责任。4.4享受交通补贴人员，于每月25日前凭车票或车辆用油、停车、修理等发票直接到财务部按月报销。

4.5未享受交通补贴的试用期员工和其他人员，因公外出产生的交通费用须经部门负责人审核、行长审批后实报实销。

4.6享受交通补贴的员工日常工作中，行里原则上不再派车，特殊情况的，须书面申请，经行长同意，方能派车。

4.7本办法施行后，各职能部门对本部门已享受交通补贴的员工按月进行考核，考核没有通过的，停发下一个月的交通补贴。

第二篇：交通、通信费补贴管理办法

交通、通信费补贴管理办法

第一条 目的为了进一步提高工作效率，完善公司的交通及通讯费用管理办法，规范相应的补助标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于公司销售（含佳印网销售）人员及项目实施人员

第三条 管理责任部门

本办法由人事行政部门负责实施、管理和监控，财务部配合监督

第四条 交通、通讯费补贴标准

销售人员，项目实施人员的补贴标准为：150元/人/月

第五条 通讯费用报销

1、每月10日前由报销人将本人上月交通及移动电话通讯正式发票在对应标准额度内实报实销，超出部分不进行报销；

2、报销流程

2.1本人在每个月的10号前提交本月交通及通讯消费的正式

发票，通过相关负责人审批后到财务办理相应的报销手续。

2.2财务部应于每月12日集中当月通讯补贴的报销凭证，并

在15号前与工资一起发放;

2.3财务部应严格按照本办法之要求核实把关实施；

第六条 注意事项

1、本办法是保证因工作需要而使交通、通讯费用超出常规额

度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利；

2、本办法给予的交通、通讯补贴是为了提高特定需求岗位的工作效率和效益设立的，因此所有享受交通、通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与补贴的目的；

3、本办法自2011年1月1日起实施。

人事行政部

2010.12.31

第三篇：员工车辆补贴管理办法

员工车辆补贴管理办法

为了提高工作效率，解决公司员工的车辆使用问题，特制定本办法。

一、适用范围

本办法的实行范围仅限于公司正式聘用员工，有驾驶执照并经公司总经理办公会议审批通过，符合享受本办法的员工。

二、车辆权属管理

自备车的员工，该车产权必须是本人，并与公司签订《车辆补助协议》，不签订补助协议的不得享受车补

三、补贴标准

1、凡属本办法实行范围的人员，补助标准由公司根据不同职务分别确定。

2、所有适用本办法需享受车辆月补贴的，必须通过申请，取得补贴额，每月凭足额发票直接至财务部报销,公司根据不同职务分别给予车辆月使用补贴定额标准，补贴以发票报销形式按月发放。

3、报销费用超过补贴标准定额的，超过部分费用自理

车辆补贴协议书

1、根据《办法》有关补贴标准，乙方自本协议签订之日次月起每月享受固定用车补贴 元。补贴以现金形式随工资一起按月发放。

2、车辆由个人选购，以个人名义落户，产权归个人所有，购车标准不作限制。

3、车辆所有费用（包括车辆保险费、燃油费、过路费、停车费、保养费、路桥通行年费、车辆装饰费、日常维修维护费等）全部由乙方承担。

4、员工具体补贴标准由经理办公会议研究确定。

5、乙方职位变动后，车辆月度使用补贴标准自职位变动之日起，于次月开始执行变动后职位对应的车辆月度使用补贴标准。协议期内乙方辞职、被免职或工作调出的，从变动的之日起停止享受车补待遇。

6、乙方享受车补后，每旷工1天，扣发1个月的车辆使用补贴费用；累计旷工3-6天的，扣发6个月的车辆使用补贴费用；累计旷工7天（含）以上的，公司将取消该员工的车辆补贴享受政策。

7、已享受车辆补贴的员工日常工作中原则上不再派车。市区范围内发生的交通费用均由本人自理，公司不再承担任何费用和发放市内交通费补贴。

8、实行车补后，乙方在日常工作中，因公事外出必须使用自备车辆，9、乙方自备车辆要以甲方业务使用为主，不得耽误正常工作。

10、乙方应自觉遵守交通规则，确保行车安全，如车辆发生交通事故和违章，全部费用由乙方承担。

11、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆为本人工作所用，不得私自外借（公司调度除外）。若遇维修或年检需报人事行政部备案。

12、乙方必须自觉维护公司良好的公众形象，在公务期间必须使用享受补贴车辆，补贴车辆不得挪作他用，不准用作盈利性运输，一经发现有影响甲方公众形象的行为，甲方将立即终止对该车的所有补贴，并对乙方进行行政处分。

13、享受本补贴的员工职位变动后，车辆月使用补贴标准于下个月开始执行变动后职位对应的车辆月使用补贴标准。

14、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆以服务工作为原则，公司确需派用享受车辆补贴员工车辆的，该员工应予以积极配合，不愿配合的将取消车辆补贴。

15、本协议未尽事宜，按《员工车辆补贴管理办法》有关规定执行。

16、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日次月起生效。

甲方（公章）：

代表人（签名）：

乙方（个人）： 车辆牌号： 签订日期：

年 月

日

第四篇：员工培训补贴管理办法

员工培训补贴管理办法

一、目的为调动全员学习的积极性，经公司研究决定：在不影响本职工作的前提下，鼓励员工积极参加国家批准并承认的在职学历升级教育和相关职称考试，促进知识更新，提高文化素质，拓宽知识领域，适应工作需要。现申请将有关补贴标准制定如下：

二、适用范围

适用于XXX有限公司在职职员工技能培训（职员入职须满半年以上，员工入职须满一年以上；具体时间以报名发票时间为计算基准）。

三、培训补贴项目说明

从业资格培训：特殊岗位，政府强制要求并由公司指定人员参加的上岗资格证培训；

岗位技能培训：

与本职工作相关的个人技能培训

非岗位技能培训：与本职工作无关的个人技能培训

学历提升培训：经国家教育部认可的学历提升培训

四、技能提升培训项目及补贴标准：

序号

项目

培训项目简述

学费补贴比例

学习期间是否带薪

补贴领取方法及时间

从业资格培训

政府指定岗位必备证件，如：焊工证、起重机证件等

100%

是

由公司统一交费，统一报销，且取得证件交由公司统一保管（离职时如履行完培训协议约定的时间可将证件给培训人）

岗位技能提升培训

非政府指定，但与本职岗位相关，如会计证、采购证、计算机或其它技术类等

50%

否

报名取发票后可领取补贴金额的50%，取得证书交人事部查验后再领取补贴金额的50%（如培训项无证书时，需提供相关培训凭证及所学知识报告，否则不予报销培训补贴）

非岗位技能提升培训

与本岗位工作无关，但属于国家职业技能培训，例如：人事文员学习采购

30%

否

报名时先向人事部报备，取得证书交人事部查验后再领取培训补贴

学历提升培训

高升专或专升本或其它学历

30-50%

否

报名时先向人事部报备，取得证书交人事部查验后再领取补贴；个人原因提升学历的按30%领取培训补贴；如因公司要求强制提升学历的，公司将给予50%培训补贴（例如：高新科技相关部门人员等）

五、补贴金额及服务年限：

1、公司培训补贴金额在5000-10000元的，自取证之日起，在公司服务至少2年；

2、公司培训补贴金额在10001-20000元的，自取证之日起，在公司服务至少3年；

3、领取培训补贴金额未达到服务年限离职的，将按服务年限要求，扣取相应补贴费用；

4、个人每年可申请一次培训补贴，且个人两年累计领取培训补贴金额上限为20000元，超过上限金额的按上限金额报销；

5、公司每年培训补贴限定人数为20人，培训补贴金额限定为20万元；限定人数或限定

金额其中一个达到上限，即当年培训补贴截止。如仍有培训补贴申请时，申请人可先

到事部报备，等待下培训补贴政策出台时优先申报。

六、补贴要求：

1、第1类从业资格培训需提前向公司申请，经公司审核，符合从业资格培训的，由公司出资报名培训。培训期间按正常出勤工时计算考勤（即固定加班也计算），但不另计加班费。

2、第2类岗位技能提升培训，培训期间按正常出勤工时计算考勤，如遇休息日则不计薪；且培训前需得到公司批准，培训时需到人事部报备，并按本培训类别的培训补贴要求领取相应补贴。

3、第3、4类提升培训，培训期间不计薪；且培训前须向公司报备，培训完毕后凭国家级证书或毕业证书到公司领取相应补贴。

4、本培训补贴标准实施之前已报名在培训和已取证的，均不在补贴范围。

七、本办法可根据公司实际运营情况修定或取消；

八、本办法经总经理审批后生效，且试运行一年。

XXX有限公司人力资源部

2020年X月X日

第五篇：员工日常餐费补贴管理办法

深圳市汉萨汽车贸易有限公司

员工日常餐费补贴管理办法

为了解决员工日常餐饮，提高工作效率，针对公司员工用餐补贴问题，特制订本办法。

一、适用范围：

本办法适用于所有员工。

二、补贴内容

为在职在岗员工提供12元/天餐补或提供免费一餐工作餐。

三、餐补管理

1、公司为员工提供12元/天餐补，餐补原则根据员工实际出勤天数随工资同时发放（休假、请假日不给于餐补，加班给予餐补）。

2、公司食堂为员工提供午/晚餐（根据岗位工作时间制安排）后，不再发放餐补，只提供1天/餐免费用餐，如员工自行需要在公司食堂用餐，则按12元/餐收取。

3、员工在食堂用餐时，先由行政部发放免费餐票，每周发放6张/人，员工如有加班则在加班申请单通过审批后在向行政部领取加班所需餐票，员工如有请假/休假则由行政部收回已发放的多余餐票，如有遗失则按12元/张从工资中扣除。