2013年河南师范大学教师招聘(其中招聘博士448名)（5篇范例）

第一篇：2013年河南师范大学教师招聘(其中招聘博士448名)

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中公教师考试网

2013年河南师范大学教师招聘（其中招聘博士448名）

为实施“人才强校”战略，吸引凝聚高层次人才，进一步推动学科建设，提高学校学术层次和科研实力，河南师范大学2013年面向国内外高校(研究院所等)诚聘英才，期待优秀人才加盟，携手共创美好未来!

一、人才待遇

(一)博士(后)毕业生以上层次人才待遇 详见《河南

师

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》(/jsks/kaoshitiku/ 教师招聘考试资料辅导：http:///jsks/ziliaofudao/

网址：http://www.xiexiebang.com/

第二篇：招聘8名高中优秀教师

根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部第6号部长令）和<中共河南省委组织部、省人事厅、省机构编制委员会办公室、省财政厅关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见>（豫人【2007]55号）要求，为充实我县教师队伍，促进我县教育体育事业的健康发展，结合我县高中教师队伍现状，决定采取公开考试的方式招聘一批教师，充实到我县高中学校。为确深招聘工作顺利进行，特制订本实施方案。

一、招聘原则

坚持在编制数额内按岗聘用原则，坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照“统一规范，全面考核，突出能力，强化监督”的要求，采取考试与考核相结合的办法进行。

二、招聘岗位和计划

全县本次招聘教师100名，补充到高中学校其中语文14人，数学12人，英语16人，物理7人，化学8八，生物14人，历史5人，地理9人，政治5人，体育8人，计算机2人。

三、招聘人民基本条件

l、拥护中国共产党的领导，认真执行党的路线、方针、政策，遵纪守法、热爱教育体育事业，能自觉履行《教师法》规定的各项义务，具有良好品行。

2、无违法违纪行为，没有参与过邪教组织，没有违反计划生育现象。

3、第一学历为全国普通高等学校计划内统招的师范类本科以上学历，具有高中教师资格证。

4、高考前户籍为鄢陵县户口；因结婚现户口已为鄢陵县常住户口。

5、年龄为1981年1月1日（含1日）后出生。

6、符合国家公务员录用体检标准规定的身体条件

7、我县高中学校自骋的教师，仝日制本科以上学历，年龄在1976年1月1日（含1日）后出生，符合第1、2、6、条规定条件的人员持从教单位相关证明司报考；全日制硕士研究生和省级以上优秀教师（骨干教师），职称为中学高级且具备高中教师资格证，年龄在1971年1月1日（含1日）后出生者，可免笔试直接进入面试环节。

8、在本市高中从事地理、生物教学，教学成绩显著，可免笔试直接进入面试环节。

四、招聘办法

本坎招聘工作由县人力资源和社会保障局、县编办、县教体局、县监察局、县财政局统一组织实施，成正鄢陵县招聘教师工作领导组，领导组不设办公室，办公室设在县教体局具体程序为：发布招聘信息、报名资格审查、笔试、面试．体检、考察、确定拟聘人员、办理聘用手续等环节。

（一）发布招聘信息

2011年9月14日2011年9月20日在鄢陵县政府网发布招聘公告，（二）报名资格审查

1、报名时间：2011年9月21日-9月25日(上午8:00－12:00，下午2:30－6:00)

2、报名地点：鄢陵县教体局人事股（401房）。

3、报名方法：现场报名，报考者在报名时需携带身份证、毕业证、教师资格证、户口本等相关证件原件及复印件；近期免冠一寸彩色照片5张；本人填写《鄢陵县招聘高中教师报名表》，一式两份。对通过资格审查的报考者，进行信息采集。

4、报考人员于2011年10月13日持本人身份证到原报名地点领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。

（三）考试

招聘实行笔试、面试相结合的方法。笔试、面试成绩各为100分。

l、笔试：笔试工作由鄢陵县招聘教师工作领导组采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

①、笔试科目为教育基础知识（包括教育心理学、教育学、法律法规、专业知识、教学百法论述、课堂教堂案例分析等）。

②、笔试时间2011年10月15日上午9：00-11：00 笔试地点：鄢陵县职业教育审心l时司、地点如有变化另行通知）

2、面试

①、人员确定：按照招聘岗位，根据笔试成绩按1：2（按所报志愿分学科进行，以下同上）从高分到低分确定参加面试人员，分专业参加面试，免笔试人员直接进入面试。

②、面试内容主要考察测试疋象的仪容、仪表、仪态，对教学内容的处理、课堂教学的组织、教学手段的运用、以及教态和调动学生学习兴趣的能力，专业知识水平及语言表达能力、思维能力、应变能力等。③、面试办法：

聘请部分中、高级专业技术人是组成若干个测评组，负责对应聘人员进行面战。④、面试时间：2011年10月29日

面战地点鄢陵县职业教育中心（时间、地点如有变化另行通知）

3、考试总成绩计算办法

考试总成绩；笔试成绩x400计面试成绩×60%。

五、体检和考核

1、体检工作，根据考试总成绩，从商分到低分分学科等额确定参加体检人最。体检项目和办法，参照人事部、卫生部《关于印发《公务员录用体检通用标准（试行））的通知*（国人部发【2005]1号）的规定执行。体检人员有不合格的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。

2、考核工作由鄢陵县招聘教师工作领导组统一组织，对体检合格人员等颖确定考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩．有无违反计划生育和“信访条例》等情况。考核出现不合格的，从报考同一学科人品中根据考试总成绩从高分到低分依次等额体检、考核。

六、公示和录用

1、公示：在酃陵县招聘教师工作领导组统一组织下，按笔试、面试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单公示七个工作日。

2、录用：根据考核公示结果，确定聘用人员。

3、录用后试用期为年，试用期间工资待遇按大中专毕业生见习期工资发放，试用期满经考核合格后，按照有关规定簦订聘用合同，工资及其它待遇按有关政策又件规定执行。试用期满经考核不合格者取消聘用资格。

4、新聘用人员在接到聘用通知后，在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到或不服从组织分配者，取消其聘用资格。

七、其他事项

1、本次招聘教师工作，将资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现不符合招聘条件、弄虚作假的将取消其聘用资格。招聘教师工作领导组办公室设立专门的举报电话：0374－7168816，0374－7107022。

2、本次考试按国家事业单位招聘工作人员规定办法执行。

3、本次考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

4、末尽事宜，由鄢陵县招聘教师工作领导组负责解释。鄢陵县人力资源和社会保障局部陵县机构编制委员会办公室 二o一一年九月六日(责任编辑：信息员)

第三篇：2017年双鸭山市人民法院招聘书记员8名

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为全面落实司法改革，满足审判工作的需要，尖山区人民法院决定面向社会公开招录合同制(编制外)书记员。现将具体情况公告如下：

一、招录计划和方式

招录合同制书记员8名，其中男性5名，女性3名;报考人数与招聘计划数比例不低于2：1，否则视情况缩减招聘计划。招录采取公开考试、择优录取的方式进行。

二、岗位职责

承担庭审记录、卷宗装订、裁判文书上网、卷宗扫描、送达等审判辅助及其他文字综合工作。工资待遇

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，经考试录用人员签订劳动合同(编制外)，合同期限为2年(试用期3个月)，每月工资为扣除三险后不低于1270元。关注招聘微信公众号：hljjrr

黑龙江金融人

第四篇：陕西师范大学招聘程序

附件1：

各类人员招聘程序

一、教学科研人员

教学科研人员招聘按下列基本程序进行：

㈠发布公告。各单位要根据学校下发的补充工作意见中所规定的人员补充条件及程序，制定本单位人员招聘公告，并通过网络、报刊等多种形式对外进行宣传。

㈡应聘报名。在补充计划有效期内，各教学科研单位要对没有招聘到合适人员的岗位随时公开受理应聘人员报名。各单位在受理应聘人员报名时，同时告知应聘人将其简历送人事处一份。

㈢资格审查。单位领导班子集体对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。在上报审批时，将应聘该岗位所有应聘人员报名及资格审查情况一同报人事处备案。

㈣考核评价

对通过资格审查的人员，主要由各用人单位对其进行考核。

1.教学考核。教学考核组由各单位教学委员会、院系党政主要领导、相关专业的专家以及教研室的教师代表组成。主要负责对应聘人从教学内容、教学方法和教学效果等方面进行考核和评价。

2.科研考核。科研考核组由各单位学术委员会、院系党政主要领导、相关专业的专家及教研室的教师代表组成，主要负责对应聘人的科研成果和科研水平进行综合考核和评价。科研成果和科研水平综合考核时，至少要选择学院同学科具有代表性的3-5名教师进行比较。

3.教学和科研考核的具体形式，分别由教学委员会和学术委

员会商议决定。

4.教学和科研考核小组中专家人数一般不能少于三分之二（含），外单位专家原则上不少于三分之一（含）。教学考核时，至少有人事处、教务处各一名负责人参加，科研考核时，至少有人事处、科技（社科）处各一名负责人参加。

5.考核评价后，教学考核组和科研考核组，分别对教学和科研考核情况，形成独立的考核鉴定材料。考核鉴定材料须经考核组组长签字确认。

6.对具有正高级专业技术职务或学校教师队伍建设领导小组认为有必要进一步考察的人选，在学院考核的基础上，增加学术考核环节，具体考核办法按照《关于进一步规范人员补充工作、提高用人质量的几点意见》相关规定执行。

㈤确定拟聘人选。对教学、科研考核合格的人员，经用人单位领导班子、学科负责人集体研究后，按照考核结果择优确定拟聘人选。

㈥公示。各单位对每个岗位的拟聘候选人要进行公示，公示期为5天。

㈦上报审批。公示期满无异议后，报送学校审批。拟聘人员经人事处研究并由人事处组织专家对其进行外语能力测试后，上报学校教师队伍建设领导小组研究审批。

各单位上报时应按要求准确填写《陕西师范大学拟补充教学科研人员审批表》，中级及以下职称的硕士还须填写《A类人事代理人员申请表》（相关表格在人事处网站下载）。各单位报送材料前均需按要求持拟聘人的论著或获奖证书等到科技处、社科处进行审核。上报材料包括应聘人员报名及资格审查情况、教学科研考核鉴定材料、考核领导小组人员组成材料、《审批表》及相关证书、论著等原件和复印件。对未按要求考核或考核材料不全

面、不规范或未经审核的相关人选材料，人事处将不予受理。

二、其他人员

学生辅导员招聘由人事处、学生处及相关单位共同组成招聘领导小组负责组织实施；经人事处批准同意招聘的管理岗位、其他专业技术岗位，在人事处的指导下，由各单位自行组织招聘。具体招聘按下列基本程序进行：

㈠发布公告。根据学校下发的补充计划，拟定招聘公告，并经人事处审核同意后，统一发布到人事处网站“人才招聘”专栏,同时招聘单位也要通过多种形式对外进行宣传。

㈡应聘报名。受理应聘人员报名，报名时间原则上不少于10个工作日。

㈢资格审查。招聘领导小组或用人单位领导班子对应聘人员的资格条件进行审查，每个岗位的通过资格审查并参加考试、考核的应聘人员不应少于5人，如果少于5人，应适当延长报名应聘时间；延长报名时间后还不能满足要求，应报人事处审批同意后方可进行其他程序。在上报审批时，将应聘人员报名及资格审查情况一同报人事处备案。

㈣考核。对应聘人员应采取考试的方式进行考核。主要测试招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。考试应采取笔试、面试及陈述答辩等多种方式。对于应聘其他专业技术岗位的人员，还要结合岗位职责的特点进行实际操作能力测试。考核时应通知人事处派人参加。

㈤确定拟聘人选。对通过考试、考核的人员，经招聘领导小组或用人单位领导班子集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。每个岗位至少按2-3个候选人确定拟聘人选。

㈥公示。各单位对每个岗位的全部拟聘候选人要进行公示，公示期为5天。

㈦上报审批。公示期满无异议后，报人事处审批。

上报时要按要求准确填写《聘用非教学科研人员审批表》和《A类人事代理人员申请表》（相关表格在人事处网站下载）。各单位报送材料前均需按要求持拟聘人的论著或获奖证书等到科技处、社科处进行审核。上报材料包括应聘人员报名及资格审查情况、考核材料、《审批表》及相关证书、论著等原件和复印件。对未按要求考核或考核材料不全面、不规范或未经审核的相关人选材料，人事处将不予受理。

三、其他相关问题

㈠体育、艺术类学科补充教师的，在坚持理论成果要求的同时，还要注意结合补充对象的实践经历和技能水平综合考察推荐人选，并在上报材料时提供能证明其技能水平的资格证书或技能等级证书、获奖证书的原件和复印件。

㈡对于具有博士研究生学历的专职辅导员人选要由相关专业学院进行专业测评，主要测评其是否胜任教学科研工作，具体测评的程序，可参照教学人员的考核评价办法进行。

㈢教学秘书、科研（研究生）秘书及与其他教学科研工作密切相关的管理岗位上选聘的毕业生，须经学校人事处、国际交流与合作处共同负责抽调相关专家组成考核专家组，对其外语能力测试通过后方可聘用。对于拟聘用的非外语专业人员，GRE成绩达到1100分，或托福成绩达到80分，或雅思成绩达到6.0者，则可以免于测试。

第五篇：闽南师范大学旅游学院旅游管理教师招聘

闽南师范大学旅游学院旅游管理教师招聘

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘专业与职位（2014学年）

（一）专业：旅游管理

（二）职位：讲师5名

三、应聘讲师职位的基本条件

1、遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2、学历条件：博士研究生毕业并具有博士学位（对于应届博士毕业生不作要求）。

3、专业技术职务任职经历：现任讲师（应届博士生不作要求）。

4、外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的外语及计算机的专业水平测试（博士学位获得者可以免外语专业水平测试），具有海外学习经历或有相关海内外企业工作经历的优先考虑。

5、年龄：35周岁以下，身心健康。

6、学术水平：需在公开出版的学术刊物以第一作者发表学术论文 2 篇以上（与导师合发可以为第二作者），或有正式出版的学术著作（第二作者以上）。

四、破格

在本学科最重要的学术刊物发表论文，或其研究成果有重要学术影响者，或取得具有重大应用价值的专利，其聘任可以不受上述业绩基本条件的限制，需经学院教师职务聘任委员会推荐，报学校审核批准。

闽南师范大学旅游学院旅游管理教师招聘面试方案

一、面试（满分100分）

二、面试内容

专业能力及综合素质面试（100分）

综合素质面试重点考查求职者的知识结构、综合分析和解决实际问题的能力、创新能力、逻辑、表达等各方面的能力。

三、面试办法

1）面试小组对参加面试的求职者要逐个进行面试，面试者姓名不得提前公布。2）面试采取从试题中随机抽取题目，求职者当场模拟上课。3）面试老师就一些相关问题进一步提问。面试情况将详细记录。

4）面试评分。面试结束后，由面试教师现场独立评分。在评分前召开复试小组会议，研究求职者的考核评价意见。面试教师各自评分的算术平均值为该考生的最终面试分数。

附：闽南师范大学旅游学院旅游管理教师招聘面试问题

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.你怎么打算从事大学教师工作？ 为什么选择我们闽南师范大学？ 你认为自己的优势是什么？ 你会采取什么样的方式讲课？

如果你发现学生都不怎么喜欢听你的课，你会怎么办？ 你会如何引导学生做好职业规划和就业准备？ 你认为该怎样增强大学生的心理素质？ 你会和学生怎样相处？ 你喜欢旅游管理吗？

你会怎样带领学生进行学生研究和探讨？ 你能谈谈你在大学里做过什么吗？

你的研究生导师给你印象最深的是什么？ 你认为怎样的老师才是一个好老师？ 你未来的职业发展蓝图是什么？

如果学校要求你同时上几门不同的课,你会怎么办？ 简要谈谈一次你的最知名的学术研究经历？ 你希望自己以后在教学生涯中有哪些成果？ 周国平曾说大学存在的理由是，拥有一批充满想象力地探索知识的学者，使学生在智力发展上受其影响，在成熟的智慧和追求生命的热情之间架起桥梁，否则大学就不必存在。对这句话你有什么看法？

19.对培育大学生智力活动的习惯、独立思考的能力等等，你有什么看法？——你认为身为一个教师该怎样熏陶大学生，提升其学识水平和专业素养？

20.对于旅游管理讲师这个职位需要承担的工作职责，你还有什么想问的吗?

附：闽南师范大学旅游学院旅游管理教师招聘面试评价表

1、第一印象（仪容仪表）

3分

5分

7分

9分

2、自我表现能力（包括表情、言语、自信）

3分

5分

7分

9分

3、专业素养和学识水平

3分

5分

7分

9分

4、应征动机

3分

5分

7分

9分

5、工作热情与责任心

3分

5分

7分

9分

6、领悟 反应

3分

5分

7分

9分

7、对其应聘工作各方面及有关事项的了解

3分

5分

7分

9分

8、人生经历与本职位的匹配

3分

5分

7分

9分

9、口齿清晰

3分

5分

7分

9分

10、体格与精力

3分

5分

7分

9分 评分：总分达80分以上考虑录取。