2015河南叶县幼儿园教师招聘200人公告

第一篇：2015河南叶县幼儿园教师招聘200人公告

2015河南叶县幼儿园教师招聘200人公告

为充实我县幼儿园教师队伍，经研究并报县政府同意，决定面向社会公开招聘幼儿园教师。特制定工作方案如下：

一、公开招聘的工作原则

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照有关程序进行。

二、公开招聘的岗位及人数

本次计划招聘幼儿园教师200名，具体岗位详见《叶县2015年公开招聘幼儿园教师岗位设置一览表》。其中师资班学员招录后酌情分配到除昆阳镇、城关乡、马庄乡外的其它乡(镇)工作。

三、公开招聘的范围、对象和条件

(一)公开招聘幼儿园教师对象为持有幼儿园教师资格证书的普通全日制幼师及以上毕业生。

(二)具备下列条件的人员可以报考：

1、遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导;

2、热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，胜任教育教学工作;

3、报考人员须有幼儿园教师资格证;

4、年龄30岁以下(1985年1月1日以后出生);

5、身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准》规定的身体条件;

6、具备教师招聘的其他条件并服从组织安排。

(三)依照叶政文〔1995〕41号、叶政文〔1996〕18号、叶政文〔1997〕30号文件规定招收的集资协议师资班毕业生纳入幼儿园教师招聘范围。

(四)有下列情况之一者不能报考：

1、曾受过刑事处罚、劳动教养的;

2、曾被开除公职、开除学籍的;

3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的;

4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的;

5、其他不符合应聘资格条件的。

四、公开招聘的方法步骤

(一)报名及资格审查 点击快速报名

文章来源：http:///2015/zuixinxiaoxi_0615/124556.html

文章来源：http://www.xiexiebang.com/

第二篇：2017年三门峡渑池县教师招聘200人公告

2017年渑池县公开招聘教师公告(第1号)《2017年渑池县公开招聘教师实施方案》已报三门峡市人力资源和社会保障局核准批复，现公告如下。

2017年4月26日

为促进义务教育均衡发展，进一步优化教师队伍人员结构，满足中小学教育教学需要，经渑池县委、县政府同意，面向社会公开招聘教师200名(全供事业)。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)和《中共三门峡市委组织部、三门峡市人力资源和社会保障局关于印发〈三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)〉的通知》(三人社事业〔2012〕18号)文件等有关规定，特制定本实施方案。

一、招聘岗位及名额

本次公开招聘教师岗位明细详见《2017年渑池县公开招聘教师岗位明细表》(附件1)。

二、招聘范围及对象

凡符合本次公开招聘岗位所需专业、学历、年龄等资格条件的人员，均可报名。

三、报考资格条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，热爱教师职业，具有良好的职业道德和爱岗敬业精神。

3、身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。

4、各岗位所需其他资格条件。

5、招聘岗位资格条件中有年龄、专业资格、基层服务年限等有时间要求的，截止日期为2017年5月12日。(二)凡有下列情况之一的不得报考

1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

中公教育

2、渑池县机关、事业在职在编正式人员。

3、正在各级各类学校就读且到2017年7月31日不能毕业的在校学生。

4、其他不符合报考资格条件的。

四、招聘程序和办法(一)发布公告

依据实施方案发布公告，分别在三门峡市人力资源和社会保障局网(www.xiexiebang.com)公布。

2、面试

面试采取试讲的方式进行。根据笔试成绩，按照各岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，如遇末位名次并列者同时进入面试。笔试有一科缺考、作弊或单科成绩为零分的，不得进入面试。

面试采取百分制，主要测试应聘者的教学能力、语言表达、板书能力以及个人气质形象等。面试内容为所报岗位现行教材。面试成绩当场公布。

中公教育

面试时间和地点详见《面试通知书》。

应试者面试成绩须达到75分(含75分)以上，方可进入体检和考察。

3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

4、面试结束后在渑池县人民政府门户网站(mianchi.smx.gov.cn)公布考试总成绩。(四)体检

根据考试总成绩，按照各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇报考岗位末位考试总成绩名次并列的，均列入体检对象范围。体检项目、标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》的规定执行。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作要做到全面、客观、公正。由渑池县教育体育局会同用人单位共同组织，主要对考察对象德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。

考察内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

如因体检和资格复查不合格以及因自动放弃聘用资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考核阶段因考察不合格不再递补。

(六)公示

根据考试总成绩、体检、考察综合情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在渑池县人民政府门户网站(mianchi.smx.gov.cn)上公示，公示期不少于7个工作日。

(七)选岗

报考农村初中教师和农村小学教师岗位的人员，同一学科岗位的，按考试总成绩从高分到低分依次从各乡镇中心校提供的需求岗位中由本人公开、自主选择单位，考试总成绩相同时，按笔试成绩排序，若笔试成绩再相同的，按专业科目成绩排序。

中公教育

(八)聘用

考察合格人员，确定为拟聘人选，公示7个工作日。公示无异议后，按照相关规定办理聘用手续。若遇报考岗位末位考试总成绩并列，追加岗位招聘计划同时聘用。用人单位与聘用人员签定《河南省事业单位聘用合同》，合同期五年，享受国家规定的工资福利待遇。并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，合同期内不得转岗或调动，考核不合格的，取消聘用资格。被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格;被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。

五、纪律与监督

本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，县纪检监察部门全程参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设立举报电话：渑池县纪委 0398-4810009。

六、本方案由渑池县人力资源和社会保障局、渑池县教育体育局负责解释

本次公开招聘工作确定渑池县人民政府门户网站(www.xiexiebang.com)作为专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察、聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登录查阅有关信息。

未尽事宜及公开考试招聘教师工作中的特殊情况，由渑池县事业单位人员招聘工作领导小组办公室研究决定。

中公教育

第三篇：2017中国农业银行浙江分行春季校园招聘200人公告

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2017中国农业银行浙江分行春季校园招聘200人公告

中国农业银行浙江省分行是中国农业银行在浙江省设立的一级分行，辖属二级分行12家，营业网点近千个，员工2万2千余人，是全省营业网点最多、覆盖面最广的国有商业银行。我行始终秉承以客户为中心的经营理念，紧紧围绕“建设一流现代商业银行”的核心要求，依托庞大的电子化网络、多元化的金融产品、优质的服务团队和卓越的信誉，致力于为广大客户提供优质高效的金融服务。近年来，我行自身经营规模、市场份额稳步发展，主要业务指标在浙江同业中名列前茅，先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国建设社会主义新农村先进单位”、“浙商最信赖客户服务银行”、“浙商最信赖中小企业信贷银行”和“浙商最信赖品牌银行”等荣誉称号。2016年末，浙江农行各项存款迈上万亿元台阶，成为省内存款总量最大、个人客户最多、县域存贷款规模最大、中小微企业贷款规模最大的商业银行，连续五年获得支持浙江经济发展一等奖。

我行现面向境内外高校招聘2017年应届大学毕业生，欢迎符合条件的毕业生踊跃报名应聘，我行期待与您携手同行，共创辉煌。

一、招聘需求(全省200人)(一)通用岗位(195人)。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、财务会计、信息科技、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。

(二)信息科技岗位(5人)。主要为我行省行本部和杭州城区机构招聘计算机、通信网络、软件开发等相关专业的信息科技人才。

各分支机构岗位的具体招聘要求请登录中国农业银行招聘网站查看。

二、招聘条件

(一)招聘对象为境内外高校2017年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。1.境内院校毕业生应能够在2017年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证;2.境外院校毕业生应为2016年1月1日至2017年7月31日间毕业(以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准)，并能够在2017年7月31日前获得学位证书及取得国家教育部学历学位认证。境外院校毕业生应满足境外留学人员就业落户条件要求(相关政策请咨询教育部留学服务中心)。

(二)具备一定的外语沟通能力。

1.应聘城区机构的本科生英语四级(CET4)、研究生英语六级(CET6)成绩在425分以上，海外院校毕业生英语达到雅思6.5分或新托福85分以上;2.应聘县域机构的本科生英语四级、研究生英语六级成绩在360分以上，海外院校毕业生英语达到雅思5.5分或新托福75分以上;3.第一外语为小语种的，应达到相当于同等学历英语四、六级国家标准。(三)遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。

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(四)具备良好的综合素质，身心健康，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。

(五)符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

三、招聘程序

(一)网上报名。网上报名为本次招聘的唯一应聘方式。应聘者请登录中国农业银行招聘网站进行在线注册和岗位投报。报名截止时间：2017年4月5日(周三)24:00。

(二)简历审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

(三)笔试。笔试初步定于4月上中旬进行，考点设在杭州市，具体考试时间和地点以准考证信息为准。

(四)面试、体检及签约等。具体安排另行通知。

四、报名操作流程

1.进入中国农业银行招聘网站。

2.注册会员并登录。如注册后忘记用户名密码，请勿重新注册，应通过系统“忘记密码”功能找回;证件类型必须填写本人18位身份证号码。

3.编辑并提交简历。点击“简历管理”中的“编辑简历”，如实填写个人信息，确认无误后点击“我要提交简历”按钮。境外留学生必须填写在国内的教育背景。

4.投报具体岗位。在招聘网站主页中间位置点选“校园招聘”，找到“浙江分行2017年春季校园招聘”后，点击“职位名称”进入具体职位投报页面，选择考试类别、应聘地点、考试地点，点击“我要应聘”，完成报名。每名应聘者只能投报1个岗位，请认真阅读职位描述，根据个人意向和条件选择投报。

5.报名完成后请务必在“我的应聘”-“我申请的职位”查看相关报名职位信息，确认已完成报名流程。

五、注意事项

1.应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，解除相关协议约定，后果由应聘者本人承担。

2.我行校园招聘相关工作的唯一发布渠道是中国农业银行招聘网站,所有招聘信息均从该网站发布，并通过网站通知信、手机短信等方式通知应聘者，请广大应聘者予以关注，防止出现个人信息泄露及财务风险。

3.我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构，从未编辑过中国农业银行任何应试参考资料，也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息。

4.笔试、面试等后续安排及要求仅通知应聘者本人,请应聘者密切关注我行报名网站公告和个人通知信。如应聘者的手机号码、邮箱等联系方式发生变更，务必及时登录招聘系统进行更新，以确保通信畅通。

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5.我行在笔试和签约环节，将通过招聘网站向入围笔试和最终录用人员发送确认通知，如收到确认信请在规定时间内完成确认操作。

6.请使用IE浏览器访问我行报名网站，IE9以上版本请打开兼容模式;切勿使用手机、平板电脑等设备进行笔试、签约等确认操作。

中国农业银行浙江省分行 二〇一七年三月二十日

江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

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第四篇：教师招聘公告

2014山西大同市直中、小学教师招聘200人公告2014年8月4日

来源：网络综合 【相关推荐】

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2014优秀简历模板下载www.xiexiebang.com)及时发布，不再采用其他方式通知考生，敬请考生随时在指定网站关注有关信息。如因考生自身原因未能及时获取招考信息或从其他渠道获取错误信息而延误、影响考试的，后果请考生自负。

2、招考工作在有关纪检监察人员全程监督下进行，秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，接受广大应聘人员和社会各界的监督。

3、本次招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类考前培训和发行的出版物等，均与本次招考无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

4、本公告由大同市2014年公开招聘市直中小学教师工作领导组办公室负责解释;未尽事宜由招聘工作领导组研究决定。

咨询电话：0352-5189161

0352-2087290

监督电话: 0352-6034128 0352-5024071 0352-2087303

原标题：大同市2014年公开招聘市直中小学教师公告

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

第五篇：2014年合肥市庐江县第一人民医院公开招聘200人公告

【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2014年合肥市庐江县第一人民医院公开招聘200人公告，欢迎加入安徽事业单位QQ群：119499091。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com

为推进我县卫生事业发展，经县政府研究同意设立庐江县第一人民医院(城东医院)(以下简称“县一院”)，为国有股份制企业，由县城投公司控股，庐江县人民医院参股。现受县城投公司和县医院委托，统一面向社会公开招聘人员，有关事项公告如下：

一、招聘名额

现发布的招聘名额待6月12日发布的县一院选聘公告选聘人选确定后，相应递减该岗位实有招聘数，具体招聘岗位详见附件。

二、范围对象

符合报考条件的应、历届专科及以上学历毕业生。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德。

(二)具有正常履行职责的身体条件;

(三)符合招聘岗位其他相关要求条件。

“年龄条件”中“30周岁及以下”为“1984年1月1日以后出生”(以第二代有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的以此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员;

(七)本县现在编在聘人员(以报名截止时间为准)。

四、招聘程序

按照网上报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

本次招聘笔试与庐江县2014年卫生系统公开招聘笔试(县医院、县中医院、县三院招聘)同一时间进行，同一科目同一张试卷。报考县医院、县中医院、县三院人员，可同时报考县一院，报考县医院、县中医院、县三院未被聘用且报考县一院的人员，可参加县一院相应岗位面试(须按该岗位面试比例依笔试成绩从高分到低分确定面试人选);若面试人数低于该岗

位招聘计划数的，未参加面试人员须参加面试并达到最低控制分数线，已经参加县医院、县中医院、县三院面试的则直接进入体检环节(笔试、面试须在最低分数线内)。

(一)网上报名及资格初审

1、考生登录合肥人事考试网(http://)报名，统一报名时间为 2014年6月16日9：00至6月20日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至6月22日16：00前登录合肥人事考试网站查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

2、如资格初审通过，请于6月24日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，按每人每科45元标准收取笔试费用，逾期视为自动放弃报考。报考岗位因选聘占用同岗位数的，将取消或相应减少该岗位计划(届时将在庐江县人社局网站发布相应公告)，报考被取消岗位的人员可在6月25日9：00至16：00改报其他岗位，逾期视为自动放弃。因被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

3、考生于7月3日至7月4日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，考生须按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

(二)考试

1、笔试

笔试采用闭卷考试方式。笔试科目为《综合知识》和《专业知识》(或《行政职业能力测试》)两科。《综合知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理等常识，判断推理，计算机基础应用知识等;《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识;《行政职业能力测试》内容主要包括言语理解与表达、数量关系、定义判断、资料分析等。每科分值均为100分(笔试成绩保留2位小数)。

《综合知识》设定合格分数线为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。笔试时间为2014年7月5日，具体安排如下：

上午：8:00～9:30 《综合知识》

10:00～12:00 《专业知识》(《行政职业能力测试》)

笔试结束后10个工作日内在庐江县人力资源和社会保障网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试人员名单、复审时间和地点。

2、资格复审

面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按规定比例确定，末位成绩相同的同为面试人选。入围人数不足比例的，按实际人数确定。

参加资格复审人员在规定时间内提供学历证书、有效第二代居民身份证和岗位要求的其它执业资格证件等原件及复印件各1份、网上打印的资格审查表、笔试准考证到庐江县人力资源和社会保障局(县政府六楼东侧)进行资格复审。归国留学人员还须出示国家教育部留学

服务中心《国外学历学位认证书》原件和复印件各一份，有其它资格要求的还要提供相应资格证书。

属全日制2014年应届毕业生尚暂未取得毕业证书的，要提供就读院校毕业证明书(必须注明本人就读院校、学历层次、毕业时间、所学专业)或就业推荐表原件和复印件。属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明，及有关证件材料办理报考资格复审。上述人员进入考察程序时须提供报名所需证件原件及个人档案，不能提供的取消其资格(具体时间以发布的体检及考察公告为准)。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其参加下一环节资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格的取消其资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。

面试入围人员资格复审通过后即领取面试通知书，考生凭笔试准考证、网上报名资格审查表、有效身份证和面试通知书参加面试。

3、面试

护理岗位面试采用技能操作的方式进行，其他岗位面试采用结构化面试方式进行。护理技能操作主要考察报考人员的护理技能操作实践水平，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

结构化面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

对临床岗位和护理岗位，分若干组进行面试，按组聘用人选。各组面试人选在面试当天实行抽签确定。分两次抽签确定各组面试人选，第一次：根据各组招聘名额，在该岗位面试人选中依高分到低分按1：1比例抽签确定分组;第二次：余下人选按照上述办法再抽签确定分组。参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

4、成绩计算

《综合知识》与《专业知识》(《行政职业能力测试》)按4：6权重合成计算笔试成绩(保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩(保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

(三)体检

根据各岗位(组)招聘名额，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若

考试总成绩相同，按面试成绩高的、《专业知识》(《行政职业能力测试》)成绩高的顺序依次排序确定(须在面试最低控制分数线内，下同)。

考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行，由县一院会同相关部门共同组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起1日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格缺额，从同岗位参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

(四)考察

体检合格人员即为考察对象，由县一院会同相关部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等方面的情况。应聘者未能在规定时间内提供相关材料的取消其资格。因考察不合格缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示

考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分实行一次性递补。

(六)聘用

1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配以及报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

2、聘用人员实行劳动合同制管理，与聘用单位签订劳动合同，人事关系实行人事代理，工资待遇由县一院确定，实行基本工资和绩效工资，参加社会保险。

3、聘用人员首聘期限为3年，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

4、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

5、聘用人员人事档案委托县人才交流服务中心管理。

五、工作监督

招聘工作委托县人力资源和社会保障局和县卫生局共同组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

本公告由县一院负责解释。

咨询电话：0551-87337070(县人民医院(代))

0551-87312016(县人社局)

0551-87322732(县卫生局)

监督电话：0551-87329642(县监察局)

网站查询：

合肥人事考试网()

庐江县人力资源和社会保障局网站()

附：庐江县第一人民医院2014公开招聘人员岗位表.xls

庐江县第一人民医院

2014年6月12日

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