科协创建申请

第一篇：科协创建申请

人和街道办事处创建十佳科普示范乡镇申请

一、单位基本情况

人和街道办事处位于高唐县城东部，辖9个社区，40个行政村，总人口为4.8万人，面积42平方公里，耕地面积为2.1万亩。近年来，在上级科科技部门的正确领导下，在街道党委、办事处的高度重视下，街道科协建立健全组织制度，充分发挥职能作用，扎实有效地开展科技工作，有力地促进了全街道的经济社会发展。近年来，建立了5个科普示范基地，7个农村专业技术协会，40个科普宣传栏，开展科技培训活动30多次，真正的实现了科技工作的制度化、经常化和规范化。

二、科普工作主要成效

1、领导高度重视，集中精力抓好科技工作，成立了由办事处主任方长彬同志任组长，分管科技的领导魏天广同志任副组长，科协、农办、畜牧、林业、卫生、教育、文化等站办负责人为组员的科技工作领导小组，领导小组对创建活动进行了周密的工作部署，与街道辖各部门、各行政村签订了目标责任状，并定期督促检查，考核评比，落实了一级抓一级、层层有人抓的领导责任制。每个社区都成立了由社区党总支书记任组长的科技工作领导小组。

2、全街道提高认识，统一思想，紧紧抓住科学技术是第一生产力这一基本点，定期组织科技特派员下村指导科技服务小组（协会）开展工作，帮助农户解决实际问题。定期召开村科技特派员例会，交流、汇总、讨论有关情况，对农户和特派员反映的困难和问题及时处

理或协调解决；收集市、县信息网实用技术等重要信息，及时向村科技服务小组发布，指导生产、接待来电、来访咨询服务；创造条件扶持“龙头企业”、生产经营大户发展生产。

3、大力发展科普示范基地和科技示范户。注重抓好宏祥奶牛、玉林蛋鸡、六旺杂交猪、无公害蔬菜和岳王肉鸭5个街道科普示范基地建设，尽力帮扶，促其发展，与此同时，对10个村级科普示范基地加强分类指导，因地制宜，帮助引进项目和配套技术，并尽可能给予必要的物资和资金支持，不断提升水平，充分发挥示范辐射作用，拉动全街道经济发展，全街道养殖大户50余户，每户年均收入8万元以上。

4、加强科普工作队伍建设。以卫生、农业和农村专业协会为基础，将热心科技工作、责任心强、有丰富经验的同志组织起来建立科技服务队。力争80%以上的村有科技带头人、科普示范户，形成以科技致富能手为主体的农民科普队伍，并加强对科技致富带头人的培养力度，壮大乡土人才队伍，在全街道营造积极向上的科技致富氛围，使老百姓真正认识到了只有高科技才有高产出。

第二篇：科协留部申请

自荐书

尊敬的领导：

您好！我是来自1301404班的李强。我在上年成为了光电工程学院科学与技术协会竞赛部的一名普通干事。一年的部门的工作，让我收获颇多，由此我也深深的恋上了这个充满了科技气息的部门的气息。因此，我想申请留部，全心全意的为科协作贡献。下面简要分析一下个人能力以及我对以后发展的想法。

一、个人经历与能力

1、我们部举办过许多活动。在这些活动力我总是尽力的参加。不挑肥拣瘦，分给什么工作就好好干什么工作。而科协举办的活动我更是几乎全部参与。从科协的活动中我收获很大，体会到了集体的力量。

2、我本人很喜欢电子科技，在这一年里也学会了一些简单的电子制作，初步对单片机有了认识。我知道这还远远不够但是相对大一学生已经算还可以了而且我相信有了这个基础在接下来我必定可以掌握更多知识，进一步为科协作贡献。

3、在一些比赛里锻炼了自己，也取得了一些奖项。

二、对部长职责的认识

1、负责科协各项活动的组织、策划、举办。组织科普型活动，带动科协的科技氛围

2、多收集理事建议与想法，进行合理分析。组织同学参加电子科技活动的培训与比赛，提高学生的整体科技水平。对部门活动严格把关，争取活动有质量，做好领导和监督工作

3、引导同学积极参加科技活动、增长知识和才干

总之，事无巨细，我都会以一个认真的态度去对待每件事。但是俗话说得好：要做事，先做人。我首先会严格要求自己，这样才有资格去要求别人。以诚待人，用心做事。我的学习能力和动手能力也比较强。同时我还觉得自己有许多不足，但是我不会停止学习。只要每天都比昨天进步一点，我相信我会不断克服自身的不足，在工作中做到一次比一次更好。我很清楚部长一职意味着更多的挑战和更大的责任，但是有压力才会有动力。希望各位科协领导能给我这个机会，我会以实际行动向大家证明我可以胜任这份工作。

此致

敬礼

李强

2014.6.18

第三篇：乡镇科协创建农技协工作总结

XX镇科协创建xx万寿菊协会工作总结

xx村委会，属于山区。距离村委会0.00公里,距离镇8.30公里，国土面积1.64平方公里，海拔1750.00米，年平均气温17.00℃，年降水量1100.00毫米，适宜种植玉米，梨子等农作物。有耕地476.00亩，其中人均耕地0.35亩；有林地1560.00亩。全村辖4个村民小组，有农户136户，有乡村人口7617人，其中农业人口7617人，劳动力7617人，其中从事第一产业人数1980人。2013年全村经济总收入3852.00万元，农民人均纯收入4875.00元。农民收入主要以务工、种植为主。关于创建万寿菊专业技术协会的工作总结如下：

一、高度重视，强化领导

为搞好创建工作，镇科协及村委会专门召开了会议，研究部署创建工作，领导班子达成了共识。一致认为农技协的创建有利于提升知名度，大力开展科学技术普及是我镇经济结构调整、产业结构优化升级和建设山水生态农村的迫切需要，也是落实科学发展观、促进人的全面发展和构建和谐社会的必然要求。为此，我镇高度重视创建万寿菊协会工作，认真贯彻科学发展观，将科普工作、全民科学素质工作纳入党政工作重要议事日程，纳入全镇国民经济和社会发展总体规划和精神文明建设规划。明确目标任务，落实工作责任，把科普工作与其他重要工作同安排、同落实、同检查、同考核、同奖惩。为加强对农技协创建工作的领导，镇党委政府调整充实了科普工作领导小组，成立了全民科学素质工作领导小组，各部门、村委会也建立相应的工作机构。按照“一把手”抓“第一生产力”的原则，由各部门、村委会主要领导对工作责任区内创建工作负总责，分管领导具体抓，相关人员配合抓。形成了科普工作党委领导、政府推动、镇科协牵头、全社会参与的工作格局。

二、政策保障

近年来，坚持把科学技术作为第一生产力和县域经济发展的支撑，按照科学发展观的要求，不断加大科技投入，注重对人才、资金和项目的引进，加强技术创新和科技成果的推广应用，科技服务经济建设能力有了显著提高。一是政策激励。镇党委政府将科技、科普工作纳入村委会目标责任制考评当中，并对年终考评结果实施问责，奖优罚劣。极大地调动了科技人员的积极性和创造性，推广普及了一批先进实用技术，提升了传统产业的市场竞争力，为全方位、深层次地推进科技进步提供了有力的支撑和保证。二是配强班子。对科协和科普工作镇党委镇府给予高度重视与支持，确定一名副镇长主抓科协工作，一名办事员协管科协工作，镇党委政府积极为科协开展工作创造条件，优化环境，搭建平台，解决困难。镇科协从加强科协领导班子建设、提升科协工作整体水平的目的出发，选派了一名年轻村小组干部担任农技协理事长，同时选配了农技协副理事长，配齐配强了科协领导班子，以此实现对科协工作的有效领导。

三、科协牵头，部门配合

在科普工作方面，围绕贯彻落实全民科学素质行动计划，镇委镇政府注重调动各部门、各方面的积极性，有效整合各种科普资源，使科普作为一项社会性、经常性、群众性活动，在活动与服务的领域、层次、对象、内容、形式上都得到不断创新和突破。组织、宣传、农业、畜牧、法律、科技、卫生等与科普相关的部门都有效承担起各自职责和业务范围内的科普工作，并做到相互配合，齐抓共管。每年科技活动周，镇科协联合各占站所举办宣传活动，以节约能源、保护生态、保障健康为主题，倡导科学方法，传播科学思想，弘扬科学精神，促进了全民科学素质提高。

每年组织参与镇科协举办的的科普周、“三下乡”等活动，各相关单位在镇党委镇府的统一调度或部门间的相互协调下，都能做到携手并肩，相互支持，共同参与。这些活动的有效开展，使我镇公众的科技素质与文明程度得到明显提高，科技对经济的推动作用进一步增强。

XX镇科技协会 2014年8月19日

第四篇：创建四型老科协

以创建“四型”协会为动力

为企业发展再做贡献

商洛市老科协商洛炼锌厂工作站

各位领导、各位站长、我厂工作站的各位会员：

在市老科协关心和指导下，在商洛炼锌厂党委、厂长的领导和支持下，自工作站组建以来，以创建“四型”协会为动力，发挥会员技术特长，紧紧围绕企业发展，开展技术服务，为企业的扩能、增效、发展再做贡献。站长柳兴龙同志被市老科协评为2010老有所为先进会员，市老科协商洛炼锌厂工作站被市老科协评为2011创建“四型”协会先进集体。

建站以来的工作回顾

商洛炼锌厂老科协工作站是2009年成立的，现有会员16名，其中高级工程师7名，共产党员8名，退居二线和企业返聘人员4名。

——老有所学，学无止境。虽然退休了，但会员们仍然不断的在学习党的各项方针政策，报刊杂志基本上人手一份，在政治上不断学习，增进关心国家大事的信念，每隔一段时间集中交流学习心得体会，互通未知的国家大事，加深对中央、省、市的重大决策，经济发展的形势和国计民生的方略理解。并不断的面向社会宣传、见到老同志、知己、朋友，侃谈对国家的发展形势，大好局面。通过市老科协组织、了解，知情商洛市发展的重大策略，国计民生和兴商富民政策。

——积极参与企业活动，争当一名发挥余热的服务性会员。高级工程师享受国务院特殊津贴，副会长李经书同志在职时为商洛的工业发展做出了重大贡献，功不可没。离职退休后，又身兼为社会服务的多个职务，为商洛的经济发展献计献策。为企业的兴旺发达出谋划策，为年轻 1 干部和科技人员塑造了一个良好的形象。高级经济师屈恩娃退休后，仍不忘为职工服务，每年腾出时间为职工写春联。在厂大硫酸建设中，与工程师张考成、魏巨昌返聘上岗，发挥各自特长，屈恩娃同志负责大硫酸的文化制度建设，张考成同志负责大硫酸机械设备制作安装的质量监督，魏巨昌同志负责大硫酸余热锅炉安装过程的质量监督，为大硫酸的顺利建成做出了不可磨灭的贡献。工程师李效芳同志、高工戴占良同志退休后多次受聘于社会技术岗位，为社会的发展也做出了一定的贡献。工程师王世明对仪器仪表技术非常精通，退休后，被企业返聘在原工作岗位，在技术上，毫无保留地传授给年轻技术人员，为企业培养了一批技术骨干，为厂实现自动化控制起到了保证作用。

——把创新型作为己责己任，彰显科技人员的形象和风采。高级工程师柳兴龙人称不知疲倦的老黄忠。在职时，身任总工程师，企业三次大的技术改造，领导都把大、难、顽的工作交给他，而他件件工作都做得细、实、严，尽职尽责，一丝不苟。2000年，全厂开展向柳兴龙同志学习的号召，以柳兴龙为榜样、为楷模、为标尺，使全厂员工实现人生价值的职业道德风貌，产生了一个新的飞跃。退居二线后，除继续完成大硫酸建设任务外，企业领导把8万多平米的居住小区的筹建任务交给他，他以一个老党员、老科技工作者的本色职能欣然承接了重任。仅用了半年时间，主体工程已近尾声，为小区的高质高效建设做出了贡献。

人生的生命是有限的，但为工作、为发挥人生价值是无限的。高级工程师、工作站副站长强健文是建厂时引进的技术人员，25年来把毕生的精力和智慧全部奉献给了有色工业。退居二线后，企业把重大的科研攻关项交给了他。近两年，他完成了商洛炼锌厂湿法浸出工艺的银回收、浮选试验，提出了合理的工艺流程和操作规程方案。继而，完成了东升 2 公司布袋收尘和青铜峡烟道灰的浸出回收有价金属试验，提出了合理的工艺流程，以上两大攻关项现相继投入运作。

——参与社会活动，力所能及地提供援助。在商洛开展抗洪救灾活动中，工作站成员从自己微薄的退休金中，捐款1000多元救助灾区。在市老科协为农村无偿送书活动中，会员募资300多元专程从书店购买农用新书捐赠，充分体现了会员扶贫济困的社会美德。

——和睦相处、奉献爱心，创建和谐的社会氛围。我们有一个深刻的感受，虽然退休了，已不在其职其位，但原在企业与职工建成深厚工作关系、知心关系、同志关系现依然存在，特别是在职的干部和员工，无论是你去企业办事还是在途中相遇，首先问候的身体状况、生活状况，一般诚恳的心底交流无不使人感动。无论那个职工因公因病住院，会员们知情后都去探望、安慰。一种道不尽的人情交往关系使人深感和谐、融洽的风气永在。更令人敬佩的是高级工程师，原任炼锌厂质检科科长的李新民同志。十三年来，不厌其烦的照顾瘫痪的妻子，喂水喂饭，洗脚搓澡，每天用轮椅推着病人外出散心，饱受了常人难以做到的磨难。他的事迹被华商报、商洛日报等多家媒体进行了宣传报道。厂有关领导有时抽空去探望和慰问，锌业公司总经理何学斌同志对李新民的任劳任怨深表感动，由炼锌厂出资送给价值480元的一把轮椅，知情人对李新民的爱心非常敬仰。

——建站两年来的点滴体会。前几年，没有工作站这个新家，退休人员成了家庭保男，买菜、做饭、接送孙子、压马路、量街道，成了无业游民，没有一点生活情趣。自建站两年来，虽然各项制度不健全，但感到有了老年新家，老科协正好为我们搭建了平台，使我们老有所为、老有所用，有了暮年的生活乐趣，使会员们感到活得充实、活得高兴、3 活得健康。

2012年工作设想

一、把学习放在首位，树立新观念、新思维。紧紧围绕党和国家的政策、法令，认真选择学习内容，灵活的学习方法，在内容上要有知识性、趣味性，关心国家大事，关心国际国内的热点问题，跟上形势发展的需要，大事不糊涂，交流不落后。其次，对省、市出台的政策法规、法令及经济发展的重大决策，国计民生的策略，要重视学习，争当一名合格的商洛市民。

二、把服务和创新加强工作力度，年终见成效。开展“四型”活动使我们这些老科技工作者责无旁贷的义务和职责，更是老有所为的用武之地。坚持做好抽查、研究，谏言献策，结合自身的技能和特长，积极参与企业和社会的技术服务，退居二线和返聘的科技人员，力争在今年的创新方面拿出几件看得见、摸得着、有成效的硬件，力争在厂年终总结表彰会上获得表扬，向党的十八大召开献礼。

三、创建良好的和谐氛围，融洽的人际关系、社会关系。人际关系是在不断的交流中增进、加强。知心、交心，以心换心是中华民族的历史传统，一方有难，各方支援，要开展会员之间的走访和探望活动，重视听取会员的意见和建议，正面的、反面的都要听，维护会员的合法权益。今年，对有技术职称的退休人员吸收加入工作站，不断扩大队伍，加强工作站的建设。

四、建立各项活动制度。一个组织，都有一定的规章制度，有章可循。今年，力争建立起切实、可行、易实施的规章制度，发到每个会员的手中，等以后有了活动室再印写上墙。使会员们有章可循，按时参加活动，建立起活动的记载，要经得起检查检验，不弄虚作假、自己哄自 4 己。

五、几点建议。一是请求领导在两三年内帮助解决活动场所，配备必要的办公用品和健康有益的活动用品。二是可否在厂党委成员中指派一名委员监管监督，指导工作站的工作，使工作站与企业不脱离沟通和交流。

商洛炼锌厂老科协工作站是成立时间不长的新站，一切都不健全，我们决心向其他站学习，在不断摸索中进取，力争在近两年内把工作站建成老年活动之家。

以上汇报如有不妥，请指正。

2012年3月30日

第五篇：市科协创建文明单位总结

抓文明建设铸文明品牌

文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。2005年来，我单位干部职工以“三个代表”重要思想为指导，以“学习实践三个代表，做人民满意公务员”活动为载体，扎扎实实地开展了文明单位创建活动，并取得明显实效。下面，将我们的主要做法向各位领导和同志们汇报如下：

（一）抓文明建设，不断提升文化品位 文明单位必须体现文明——文明，标志着事业发展到较高阶段，并在物质建设、精神陶冶、政治工作中展示出较高的文化品位和价值；文明单位必须成为品牌——品牌，指的是受现代价值观指导，主要通过文化的提升，使组织在社会公众心目中树立起真正可以得到确认的形象和信誉。德阳市科协党组始终把搞好领导班子的自身建设，提高班子的整体素质摆到极其重要的位置，一是讲政治，抓好(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)领导班子的组织建设，做到政令畅通，对党的路线、方针、政策，对上级党委的决议决定指示坚定不移地贯彻执行；二是讲学习，搞好领导班子的论理学习，夯实理论基础，提高理论水平；三是讲正气，要求领导班子要清政廉洁，做到清清白白做人，踏踏实实做事；四是讲纪律，要求领导班子严格执行和遵守党的民主集中制原则；五是讲团结，要求领导班子要做到思想统一，大事讲原则，小事讲风格；六是讲工作，要求领导班子要谋大事，干实事； 七是讲作风，领导干部要经常深入基层，深入基层了解实情，协调解决实际问题。围绕创文明单位的工作，领导班子能做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，求真务实，团结奋进。在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，能坚持全心全意为人民服务的宗旨，能坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开；能密切联系群众，始终坚持着以专项的综合指标及整体要求作为争创“德阳市市级机关文明单位”的重要抓手，坚持以争创“德阳市文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

1、抓学习，积极创建学习型机关。为增强队伍素质，弘扬良好的学习风气，我们坚持了每周五下午的政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由机关内部考勤，采取讲课、看录像，集中学习的方式系统学习了“关于加强和改进党的作风建设、“三个代表”重要思想、党的十六大精神、公务员行为规范等理论知识和参加市委组织部组织干部职工社会化学习。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全提干部职工的理论、业务水平，全体上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚，提高(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)了队伍的整体素质。

2、抓活动，提高综合修养。一年来，为活跃机关气氛，增强机关干部的战斗力和凝聚力，展示科协队伍形象，我们组织了“庆七一，保先进”的演讲活动；协办了“市级机关2005年迎新春团拜会”等活动；组织了参加了市级机关职工运动会及其他各项文体活动等丰富多彩的文体活动；组织全体党员到中江县黄继光纪念馆宣誓；组织全体职工到广安市邓小平故居缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩；送温暖到学校；送温暖到社区；送温暖到困难农户家中等。教育广大党员干部时刻牢记我是一名共产党员，用行动诠释入党誓词，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。通过组织一系列活动，营造了团结紧张，严肃活泼的良好氛围。为创造良好的工作环境，我们认真开展了单位内部科室的“争先创优活动”制定了详细的评分标准，定期检查，年底表彰。

3、抓作风，提高整体战斗力。为建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的科协队伍，我们从思想观念、工作作风、组织纪律、执法水平、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施。一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，要求干部职工每天提前10分钟到岗并打扫卫生，营造 “环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序”的工作环境；二是加强作风建设，推出“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯茶水”的四个一服务，规范文明用语和工作忌语。在开展保持共产党员先进性教育活动中，不搞形式主义，不做表面文章，从全面夯实基础工作做起，认真进行了学习和整改。通过活动，取得了与民有利、与己有益、行政满意的明显效果。三是加大反腐倡廉工作力度，增强广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。在反复和广泛征求职工意见的同时，修订和完善制定了《科协机关内部管理规定》。如严禁工作日中午喝酒，晚上酗酒，严禁上班时间到各种经营场所参加各类不健康活动。严禁在下级单位吃、拿、卡、要、报。

4、抓制度，提高工作水平。通过认真总结以往的管理经验和教训，对机关管理方式进行了大的改进，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等制度。形成了“雷厉风行、快速反应、廉洁高效”的战斗作风和清廉、高雅、和谐、规范的优良作风。

5、抓服务，树形象，体现文明单位创建成效。在日常工作中做到帮忙不添乱，尽职不越位，切实不表面，实实在在为科技人员和农民服好务。

（二）构建法治基础上的文明单位 市科协以各级各类相关的法律、法规为准则，并根据本单位的实际情况，建立了一系列规章制度并发挥了积极的制约和规范作用。把搞好社会治安综合治理的重要性和单位职工的自身利益紧密结合起来进行教育；把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育；把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育，取得了比较好的效果。到目前为止，单位内部治安状况好，没有发生治安案件和刑事案件；没有发现“黄、赌、毒”的现象；没有发现参与法轮功等邪教组织活动。在制定并落实规章制度、强化系统建设的同时，广泛开展各项日常活动与专题活动。在“庆七一”保先进和科普进校园，科普进社区、科普进企业和科普进农村的活动中，都较好地融洽了群体间及群体与环境间的和谐关系，并产生了巨大的影响力。使科学技术普及和文明传播成为一种特色、成为一种文化并将它加以推广。

（三）铸科学品牌，有效发挥示范作用近年来，我们与市教育局等单位一起，在我市的中小学中广泛开展学生县、市（区）、省及国家的各种竞赛、展示活动，并取得显著成绩。我市的青少年科技创新大赛活动已经成为一个品牌项目，历年来获得市、省、全国的表彰奖励，一大批学生因为参加此项获得全国大奖而被保送到国家的重点大学就读。学生们在高校的发展整体表现得到广泛好评。我市的中小学校高度重视青少年科技创新大赛活动，精心组织，积极参赛。由此而更加增强了学生、老师、学校之间的凝聚力和责任感。在这个过程中，整个群体形成了心态好、人际顺、相互间友好合作、良性竞争的局面。通过坚持不(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)懈地抓文明单位创建工作，市科协全体职工的精神风貌、服务水平、工作质量都有了新的提高。机关面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，处室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风，为企业、为群众、为基层提供服务成为全体人员的自觉追求。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与市委要求相比，与兄弟单位相比还有一定差距，今后我们将更加努力，不断将文明单位创建活动引向深入。通过文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。围绕一个中心（以经济建设为中心）、服从一个大局（市委、市政府的中心工作为大局），明确两个目标（创建文明机关、争做“人民好公仆”，突出三项内容（优质服务、优良作风、优美环境）、增强六个意识（政治意识、中心意识、大局意识、服务意识、责任意识、公仆意识），切实转变职能、转变作风和工作方式，以一流的业绩交一份满意答卷。