员工宿舍管理补充

第一篇：员工宿舍管理补充

员工宿舍网络管理规定

为加强对员工宿舍网络的管理，规范住宿员工上网，丰富员工业余生活，保证宿舍网络的正常运行和健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定：

一、后勤部负责员工宿舍网络的接入控制、管理和相关服务。自控中心负责室外网线整理。

二、网络申请程序：

入住宿舍个人提出申请，根据需要由所属车间主任（部室负责人）签字、企管部审批、后勤部备案后联系开通，并由后勤部联系电工车间安装电源。申请手续不齐全者，不予开通。

三、上网要求：

任何人不得利用网络制作、复制、查阅和传播下列信息：

（一）煽动抗拒、破坏法律法规和公司规定的；

（二）捏造或歪曲事实、散布谣言、扰乱社会秩序的；

（三）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的；

（四）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（五）涉及公司机密的；

（六）其它危害计算机信息网络安全的行为。

四、费用收取：

1、网络开通后所发生的上网费用由个人自行承担。

2、公司收取电费标准：

手提电脑：根据手提电脑功率92W，按每天上网4小时，每度电0.72元，每台手提电脑每月收取8元费用。

台式电脑：根据手提电脑功率200W，按每天上网4小时，每度电0.72元，每台手提电脑每月收取17元费用。

电费由后勤部负责造表，从当月工资中扣除。

五、违规处罚：

1、对私自乱接电源的，处以50元罚款/次；对违反第三条要求的，视情节轻重，处以200元至1000元罚款/次，情节特别严重者交司法机关处理。

2、对手续不齐予以开通网络的，对责任人处以100元罚款/次；对统计电费不实者，对责任人处以应缴电费的二倍罚款。

六、本规定自下发之日起执行，并由后勤部负责实施并解释。

二○一二年十月十九日

此办法适用于在公司宿舍中使用计算机网络信息的所有员工。宿舍网的所有用户必须遵守本办法。维护工作、生活秩序和稳定，员工必须对其使用网络的行为所产生的后果承担法律责任。企管部对于违反本规定的用户可直接或委托网管单位先行停止相应网络连接或信息服务，要求违规用户作出详尽的书面检查，根据情节轻重给予有关责任人以下处理：

（一）警告

（二）勒令改正

（三）终止相应网络服务。

（四）由企管部建议公司给予相应的行政和纪律处分。

第二篇：员工宿舍管理规定补充

沃得郦都商务酒店

关于规范员工宿舍管理的补充规定

各部门：

为规范员工宿舍的管理，提高员工宿舍整体卫生质量，保障员工宿舍的优质环境，营造一个和谐、舒适的员工生活空间，经酒店研究，决定对员工宿舍的管理规定补充如下：

一、改善设施，定员管理。

1、针对现员工宿舍设施不完善的情况，酒店要进一步的改 善。提高员工业余生活质量、为员工营造更加舒适的生活环境，增加淋浴、洗衣机等设备设施。

2、每间宿舍内的每台设备设施指定责任人，由责任人对其 负责的设备设施进行使用监督、维保申报、责任监督等管理。

3、责任人要充分负起对设备设施的监督、保护责任，若出 现职责疏忽，须承担个人监督、管理不利责任。

4、对于责任不到位，疏于职守的责任人：取消其住宿资格；若造成设备设施损坏的，按设备设施价格双倍赔偿并取消其住宿资格；情节严重者，追究其刑事法律责任。

二、明确职责，规范管理。

1、宿管职责：

（1）宿管员每天要定时检查员工宿舍的整体卫生情况。对于卫生不合格宿舍须及时监督并要求其及时重新清理、打扫；对于公共区域卫生，宿管员负责，并做到干净、整洁。

（2）宿管员应严格按照“员工宿舍管理制度”规定，于每晚23：:00关门，逾期不归者禁止进入员工宿舍。（3）宿管员应做好员工宿舍每天的来客登记、记录，每月汇总统计上报相关部门，及其他员工宿舍相关管理工作。

（4）宿管员应严格监督，禁止外来人员留宿于我员工宿舍，一经发现须立即制止或汇报相关部门处理、解决。

（5）宿管员应起到对员工宿舍内设备设施的二级监督、管理职责。对恶意损坏宿舍内设备设施者及疏忽职守的设备责任人负起管理、督促作用。

（6）宿管员负责给入住宿舍员工安排、分配宿舍，发放住宿用品；为离职员工办理搬离手续，收缴、清点发放的住宿用品等。

（7）宿管员要严格做到员工宿舍消防安全的管理，认真贯彻、落实消防制度，并负起消防监督、管理的责任。

（8）宿管员要严格按照“员工宿舍管理制度”规定的每一条制度，管理员工宿舍。

（9）如遇其他特殊事宜，宿管员应及时上报相关部门，做到“及时发现、及时查处、及时汇报”。

（10）宿管员若不履行其岗位职责、疏忽职守，则按情节轻重罚款50—500元，并追究其责任。

三、取消原宿舍“寝室长每月补助50元”的规定。

四、员工宿舍设“优秀宿舍”流动红旗一面。

五、每周一，由酒店质检联查组对员工宿舍进行全面检查，酒店办公室每周至少2次巡视检查宿舍，公司办公室也对宿舍情况进行抽查，累计当月的检查结果，并据此月底统一评比“优秀宿舍”授予流动红旗。

六、每月评选一个“优秀宿舍”，可获得流动红旗，并奖励 全宿舍100元酒店用餐券，每月检查排名最差的宿舍将拍摄现场照片通报批评，且对其进行处罚，该宿舍人员每人扣除一天公休，连续两次评为最差，宿舍每人将扣除二天公休，连续三次均无改善，将扣除全宿舍人员当月全部公休。

七、联查、评比标准按照《酒店管理制度汇编》二O一二年八月版的“员工宿舍管理制度”规定执行。

八、如遇特殊情况须与宿舍管理员沟通并报请酒店同意后方可实施。

九、住宿员工须严格遵守《酒店管理制度汇编》二O一二年八月版的“员工宿舍管理制度”规定，并服从宿管员的管理。

住宿舍人员须文明、礼貌，团结、友爱，遵纪、守法。为了大家共同的生活环境，望所有住宿人员认真贯彻、落实。此规定自签批之日起执行。

综合办公室 2015年2月24日

第三篇：员工宿舍管理

××公司

员工宿舍管理制度
第一张 目的 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工 获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。第二章 范围 本规定适用于网络营销部所有住宿员工。职责： 第三章 职责：

1、人力资源行政专员负责员工宿舍的管理工作；

2、部门内所属员工要服从管理、积极配合；

3、宿舍只提供单身员工个人住宿。入住管理： 第四章 入住管理：

（一）作息时间： 1.员工每天早 7 点起床（加班、值班等特殊情况另行约定），7：15 就 餐，7:45 之前到办公室。7:50 晨会；8:00 正式开始工作。值日生 7:45 以前完成办公室卫生的清扫工作。2.中午 11:30 下班，员工到食堂就餐，完毕后午休，12:30 开始下午工 作。3.下午 17:30 分下班，员工到食堂就餐。晚餐后活动自行安排。4.入住的员工，应在 21：30 之前回寝室就寝，如需延迟或不归寝的，须提前请假。5.员工晚间 22： 后禁止嬉闹、30 大声听音乐、看电视、大声喧哗，晚 23:00 寝室熄灯，以免影响他人休息，影响第二天的工作。

（二）具体规定：

1、入住人员必须遵守宿舍管理人员的要求，在规定房间、床位入住；

2、男、女员工严禁串寝留住，男员工不得进入女员工寝室；如确需 入内，必须有第三人在场且不得长时间（30 分钟以上）逗留。

3、入住员工严禁带非公司人员入内，更不准留宿；

4、辞职、辞退、解聘人员必须在办理手续后当日内在相关人员的监 督下退出宿舍，不准继续留住；

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××公司

5、严禁翻弄他人的行李及衣物等；

6、室内不得使用或存放危险及违禁物品；

（三）卫生要求:

1、入住人员自觉遵守宿舍卫生要求，爱护环境，严禁乱扔垃圾；

2、自觉清理宿舍内及宿舍门口卫生，保持室内卫生；

3、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾，禁止高空抛物；

4、宿舍内每位员工均需轮流打扫清洁卫生（轮值表贴于门后）；

5、换洗衣物和鞋不得在寝室内堆积；

6、宿舍及走道内严禁乱拉乱接电线、使用电器具；

7、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒；

8、保持床单、被罩、枕套的整洁，定期清洗。

（四）其他： 1.有下列条件之一者不得入住： 1.1、犯有传染病者、1.2、有不良奢好者；

2、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格，情节特别严重的，交由司法机关处理： 2.1、不服从监督、管理、指挥者； 2.2、在宿舍内赌博(打麻将、打扑克等涉及金钱的)、斗殴、吸毒、行 骗及酗酒者； 2.3、蓄意破坏公用物品或设施等； 2.4、宿舍内接待异性人员或留宿外来人员者； 2.5、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者； 2.6、

违反宿舍安全规定者； 第五章 安全管理

1、进出随手关门，保证宿舍内人员、财产安全；

2、保管好自己的个人物品，贵重物品妥善保存；

3、自觉爱护公司财物，如有损坏，照价赔偿；

4、对于严重违章现象，人力行政专员可先予以干预，控制事态；然 后上报公司，等待处理；
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××公司

5、对于特殊紧急事件，部门经理应及时电话通知公司，并请求相关 机关实行救助（如 119、110、120 等）。第六章 附则
1.2.3.4.本规定由黑龙江兰亚实业有限公司网络营销部制定并负责解释。本规定适用于网络营销部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行 规定。本规定经总经理批准后有效。本规定自二零一零年九月一日起执行。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2010-09-01

总经理审批意见：

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第四篇：员工借支管理补充

员工借支管理补充规定

为了加强公司借支管理工作，根据公司相关制度并结合公司目前的实际情况，现规定如下：

1、员工借菜票一个月分为三次，分别每月的1日、11日、21

日，其他时间一律不给予办理借支。

2、管理借菜票一个月分三次，分别每月的10日、20日、30日，其他时间一律不给予办理借支。

3、凡新进厂员要借支错过借支时间，统一安排到下一次的日

期借支。

4、每月10日前财务部将上月各部门及车间借支汇总表送到

各部门及车间给员工核对，无误后送交财务部，财务部根据员工确认借支汇总表抵扣工资。

5、当期各车间、部门管理统计该车间、部门员工借款时漏掉

统计，则当期漏掉统计的员工由该员工管理自己负责借给该员工，公司财务部不给予安排。

第五篇：关于公司宿舍食堂管理补充办法

广东友联钢铁制造有限公司 政文〔2013〕2号

关于公司宿舍食堂管理补充办法

为了进一步规范公司的管理工作，希望公司员工更好的要求和约束自我。现做如下几点补充:

一、用餐

1)员工用膳时间：早餐：7：30-7：50，中餐：12：00-13：00，晚餐：17：30-18：00。2)夜班员工晚餐：17：00-17：30 夜宵时间:22:30-23:30 3)员工亲属探亲，由行政部核实并视情况批准后办理就餐手续。每年最多不超过七天。如需长住七天以上的,需公司领导批准,并在行政部备案,按每餐5元/人，向公司财务部缴纳相关费用。

二、住舍

1)公司只为非本地或在本地无住房的在职员工提供宿舍。

2)

新员工到行政部办理好入职手续后，即可入住宿舍.。

3)

已分配宿舍的员工须每周至少在公司宿舍住宿四天以上（出差除外），否则公司将取消该员工住宿资格。

4)如需外宿，需到行政部办理相关外宿手续，外宿时间未满三个月，不接受回宿住宿申请。满期后，本人书面申请，批准后办理回住手续。

5)调房/床位手续办理。本人书面申请，经行政部批准后办理更新手续。

6)借宿：员工亲属探亲，由行政部核实并视情况批准后办理入住手续。每次借宿不超过一晚，一个月内最多不超过三晚。如需长住七天以上的,需公司领导批准,并在行政部备案,按月租100元/人（含水电费）向公司财务部缴纳相关费用。

7)未经行政部批准，不得留宿非公司人员。

8)晚 23：00点以后不得有高声喧哗、放电视机、打牌等影响他人休息的行为。9)22:30后宿舍执行门禁管理，回宿者请自觉关门，没钥匙者请自行联系同事开门。10)夜班员工回宿就寝不得有高声喧哗，禁止一切娱乐活动以免影响舍友间的和谐相处。11)员工辞职、辞退、解雇，在结算之前须搬离公司宿舍。

12)员工必须爱护公物，不得损坏公共财产。如有损坏，按公物原价的100%赔偿；如属人为故意损坏，除按公物原价的100%赔偿外，另按公物原价的200%追加赔偿。13)宿舍负责人对宿舍情况要清楚掌握，有异常清况及时通知行政部处理。

三、住宿标准

1)基层管理员工（主管、工程师）2人/间。2)其它一律3人/间。

3)公司本部委派临时出差员工3人/间。

4)外宿补贴标准。① 普通员工80元/月。

② 基层管理员工（办公人员、技术人员、工程师）120元/月。③ 主管以上员工(含主管）240元/月。

④ 夫妻双方均在公司的双职工家庭每户补贴240元/月。（特殊情况另行办理）

行政部

二0一三年三月十四日