员工岗位津贴提议草案[推荐五篇]

第一篇：员工岗位津贴提议草案

岗位津贴提议草案

为了提高员工的工作效率，有良好的工作气氛，增加员工竞争力。特对岗位津贴做以下调整。等级分为：A:100元

B:200元

C:300元

D:400元

E:600元 一． 普工：

1．满试用期，三个月以后，并且工作积极主动服从安排不旷工不迟到。

变现优秀良好的；由组长申请上级批复给予岗位津贴100元。二．特殊岗位：焊锡；测试；老化；多能工；丝印。

1.以上工位使用期满，并且掌握该岗位所有技能；由组长申请上级批复给予岗位津贴100元。

2.以上工位使用期满，三个月以后，并且工作积极主动服从安排不旷工不迟到,无违反公司各种制度；由组长申请上级批复给予岗位津贴200元。

3.有满足1.2.两条的可以在小范围内有组织工作安排领导能力的，可帮助到组长拉长管理产线的，由拉长申请上级批复给予岗位津贴300元。

三.管理岗位：代理组长；组长；助理拉长；拉长。

1.代理组长：满足一，二，两条；做事高度认真负责，有突出表现的；内部需要增加或替补组长，使用期合格后由拉长申请上级批复给予岗位津贴300元。

2.组长：代理组长两个月以后，使用期合格后由拉长申请上级批复给予岗位津贴400元。

3.助理拉长：组长任职期间熟练组长各项工作业务，可以辅助拉长，车间主管管理好生产线；并且可以做好员工思想安慰工作。有利于生产安排人员管理的。由拉长推荐，部门主管报上级批复给予岗位津贴600元。

4.拉长：有满足以上三条且拉长职位空缺的。部门主管报上级批复给予拉长职位。薪资以公司薪金标准。

提案人：张 乐

2015-10-29

第二篇：岗位津贴

岗位津贴

津贴

津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。

津贴的种类

常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

按津贴的性质区分，大体可分为三类：

（一）岗位性津贴

岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴

（二）地区性津贴

地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。

（三）保证生活性津贴

保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。

津贴与合同

可能涉及到与员工解除劳动合同时经济补偿金、代通知金、社保公积金缴费基数等等的核算问题。这些费用是根据工资来计算的，公司可能是想在相关情形发生的时候尽量减少支出。所以你要注意劳动合同里面写的劳动报酬又没有变化，以及津贴发放的方式是怎样的。因为有的时候如果津贴是现金发放，且没有记录，劳动仲裁方面在认定工资组成的时候会不予计算。

最佳规避风险的方式是要求公司在劳动合同里面明文规定“3800底薪+3200津贴”

这样根据北京市工资支付规定：本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。公司就无法剥削员工的利益了

第三篇：员工岗位津贴考核办法[小编推荐]

重庆XX机械制造有限责任公司

员工岗位津贴考核办法

一、与公司整体经营任务挂钩人员为：

1、总经理。

2、管理中心、财务中心、经营中心副总经理

3、事业部部长，车间主任。其考核办法为：

①、月度考核

岗位津贴的40%月度考核后发放，应发岗位津贴=当月考评分×岗位津贴×40% 总经理、副总经理、事业部部长、车间主任按上述方式计算，均视其考核情况发放当月岗位津贴。

②、半年考核

考核时间为8月31日前对上半年业绩情况进行核算，公司完成计划分解为半年指标的80%以上的，岗位津贴×6×20%×半年考评分。小于80%的，不发放。

③、考核

根据公司计划目标任务指标的完成情况和岗位德、能、勤、绩表现进行综合考评，公司计划完成95%以上时，岗位津贴=考评分×[岗位津贴×40%×6（前半年）+岗位津贴×60%×6（后半年）]。

二、事业部与业务挂钩人员的考核办法：

部长级以上人员由副总考评，部长级以下人员由部长考核，均当期发放。

1、月度考核

岗位津贴的60%当月考核发放。

其岗位津贴=岗位津贴×60%×当月考评分。

2、半年考核

岗位津贴的20%半年考评后发放。

考核时间为8月31日，公司完成根据计划分解的半年指标的70%以上前提下，经考核，视其考核情况，发放前半年。岗位津贴=岗位津贴×20%×6×半年考评分

3、考核

根据全年岗位德、能、勤、绩表现，结合公司计划指标完成情况进行综合考核评价。公司计划完成90%以上，经考核其视考核情况，岗位津贴=考评分X[岗位津贴×20%×6（前半年）+岗位津贴×40%×6（后半年）]。

4、月度考核、半年考核结果报公司备案；考核报公司审批。

三、事业部考核办法。

部长由总经理、副总经理考核，其他人员由部长考核，当期发放。

1、月度考核

部长级岗位津贴的20%当月考评发放，其他人员岗位津贴30%当月考评发放。

2、半年考核

考核时间为8月31日，前提为完成计划并分解为半年指标的80%以上。

部长级岗位津贴的30%当月考评发放，其他人员岗位津贴40%当月考评发放。

3、考核

根据部门计划指标完成情况和岗位德、能、勤、绩表现进行综合考核评价。

完成计划完成95%以上时，部长前半年月份岗位津贴50%，后半年月份岗位津贴的80%按考评分发放。

计划完成90%以上时，其他人员前半年月份岗位津贴的30%，后半年月份岗位津贴的70%经考评后发放。

4、月度考核、半年考核报公司备案；考核报公司审批。

具体分配见下：（单位元）

5、工龄补贴：以到公司签订劳动合同（或协议）之日起计算工龄，每年10元。

6、本考核办法解释权为公司所有。

第四篇：关于员工生日活动方案提议

关于员工生日活动方案提议：

1.以自助餐形式举行生日派对：通过比较自由、随意的自助餐期间的小游戏和抽奖活动，增加气氛。（抽奖奖品未必需要准备什么大奖，可以是以比较诙谐的方式，如三个月内享有1天的带薪年假之类）。

2.以K歌比赛形式：分别按照名次给寿星准备不同的礼物或奖励，期间加入互动小游戏。

3.表达心意及公司的关怀：公司给当月生日的同事送上由总经理亲笔签名的生日贺卡和小利是/小礼品/购物卡。

第五篇：岗位津贴制度

蓬莱市虎威矿业投资有限公司

津贴制度

根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：

一、岗位津贴的执行范围

具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

二、岗位津贴的种类及标准

岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。

（一）井下津贴

1、井下采掘工：30元/工；

2、井下辅助工：30元/工。

3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。

（二）中餐补贴：8元/工。

每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。

（三）夜班津贴

1、前夜班： 10元/工；

2、后夜班： 12元/工。

（四）高温津贴

1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。

三、通讯信息费、交通费津贴

（一）、通讯信息费：

1、发放范围。主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。

2、定额标准。总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。

（二）、交通费：

1、发放范围。居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。

2、发放标准。居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。

（三）、有关规定：

1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。

2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。

3、享受通讯费的人员必须24小时开机，确保通讯畅通。

四、属下列人员之一者,从当月起停发津贴补贴

1、因各种原因停发工资人员；

2、被停职审查人员在审查期间；

3、拒不服从组织安排工作者；

4、待分配人员；

5、有问题待处理人员；

6、离岗、待岗、解聘、辞聘、拒聘、停薪留职和不能坚持 正常工作的人员，自行为之下月起停发津贴补贴。待聘人员若 重新上岗，从上岗的次月起享受相应的津贴补贴。

五、本方案从 2014 年 11 月起开始执行，并会同财务室实施。原有相关规定与本方案不一致的，均按本方案执行。本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

蓬莱市虎威矿业有限公司

2014年11月6日