调整岗位津贴的报告

第一篇：调整岗位津贴的报告

关于申请调整环卫工人岗位津贴标准的报告

市建设局：

环卫工作作为一项社会性公益事业，已越来越受到各级党委政府的重视和全社会的关注，环卫工人也愈来愈受到人们的关心和尊重。近几年来，国家和省市各级相继出台优惠政策，为环卫工人解决了困难和问题，办了一些实事和好事。1997年12月1日，鉴于环卫工作的特殊性：环卫工人常年露天作业，劳动强度大，作业条件差，且经常接触垃圾、粪便、灰尘等有毒有害物质，国家人事部、财政部、建设部联合下发人发[1997]11 3号文件，要求将城市环境卫生工人岗 位津贴标准由每人每天0．6元、O．7元、o．8元调整为3元、4元、5元，从1997年1月1日起执行。1998年1月9日，省人事厅、省财政厅、省建委以鲁人发[1998]1号文件予以转发。

据省环卫协会信息，鲁人发[1998]1号文件下发后，我省大部分地、市均及时做了调整，等市县也按文件要求及时执行了新的岗位津贴标准。而至今9年来，我市一直未落实，环卫工人岗位津贴标准执行的还是原来的每人每天O.6元、0.7元、O.8元的最低标准，不同程度地影响了环卫工人的工作积极性。

为进一步贯彻落实好上级文件精神，切实提高环卫工人

地位和福利待遇，充分体现党和政府对环卫工作的重视和对广大环卫职工的关怀，稳定环卫队伍，调动广大环卫职工的积极性，鼓励他们更好地做好城市环境卫生工作，值此省环卫工人节到来之际，特申请市建设局领导给予研究，落实和解决好城市环境卫生工人岗位津贴标准问题。

当否，请批复。

附：鲁人薪[1998]1号文件

某某市环境卫生管理处二00六年十月九日

第二篇：关于调整国家信访局信访岗位津贴

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人力资源和社会保障部财政部 关于调整国家信访局信访岗位津贴

实施范围和标准的通知 人社部发（2009）177号

2010-12-15 23:15 提问者：lm3586013 | 浏览次数：6773次

谁有原文

2010-12-16 10:12 最佳答案

信访工作人员岗位津贴的实施范围为各级信访部门和各单位信访部门的专职信访工作人员”，从事信访一线业务工作人员每人每月235元，其他信访工作人员每人每月130元。

地方转发

关于调整信访工作人员岗位津贴

实施范围和标准的通知

各乡镇人民政府，县直属各单位：

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准的通知》（人社部发〔2009〕177号）文件精神，经县政府同意，决定调整本县信访工作人员岗位津贴实施范围和标准。现将有关事项通知如下：

一、信访工作人员岗位津贴的实施范围和对象，为各乡镇、县直属各单位专职从事信访工作的公务员和事业人员。

二、信访工作人员岗位津贴标准，专职从事信访一线业务的工作人员每人每月235元，其他信访工作人员每人每月130元。

三、机关事业单位信访工作人员岗位津贴所需经费列入县财政预算，并统一划拨到县信访局，由县信访局每半年发放一次；企业单位信访工作人员岗位津贴可参照机关事业单位信访工作人员的标准由本单位自行负担和发放。调离信访工作岗位或离退休的信访工作人员，从调离或离退休的下个月起停发岗位津贴。

四、信访工作人员岗位津贴，从2010年1月1日起执行。

第三篇：岗位津贴

岗位津贴

津贴

津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。

津贴的种类

常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

按津贴的性质区分，大体可分为三类：

（一）岗位性津贴

岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴

（二）地区性津贴

地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。

（三）保证生活性津贴

保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。

津贴与合同

可能涉及到与员工解除劳动合同时经济补偿金、代通知金、社保公积金缴费基数等等的核算问题。这些费用是根据工资来计算的，公司可能是想在相关情形发生的时候尽量减少支出。所以你要注意劳动合同里面写的劳动报酬又没有变化，以及津贴发放的方式是怎样的。因为有的时候如果津贴是现金发放，且没有记录，劳动仲裁方面在认定工资组成的时候会不予计算。

最佳规避风险的方式是要求公司在劳动合同里面明文规定“3800底薪+3200津贴”

这样根据北京市工资支付规定：本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。公司就无法剥削员工的利益了

第四篇：关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知

关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知

发布日期：2011年8月4日 阅读次数：1469 【字体:大 中 小】

关于调整企业职工艰苦岗位

津贴补贴标准的通知

各县（市）区人力资源和社会保障局、市直各委办局、各用人单位：

为理顺企业职工工资收入分配关系，提高企业艰苦岗位和一线职工工资收入水平，保护劳动者身心健康，稳定艰苦岗位职工队伍，维护社会和谐稳定，根据省人社厅关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知（吉人社联字〔2011〕50号）文件精神，决定调整吉林市企业职工艰苦岗位津贴补贴标准，现就有关问题通知如下：

一、津贴补贴发放标准

（一）提高煤矿井下津贴标准

1．将井下采掘工津贴标准提高到25元/工以上； 2．将井下辅助工津贴标准提高到20元/工以上；

3．将安检人员及基层干部、技术人员和管理人员津贴标准提高到20元/工以上。

煤矿井下津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工，不包括露天煤矿职工。具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

其它矿山井下津贴发放标准和范围参照煤矿井下津贴发放标准和范围执行。

（二）提高企业职工夜班津贴标准

1．将前夜班津贴标准提高到10元/班以上； 2．将后夜班津贴标准提高到12元/班以上。

（三）建立高温津贴

企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日应当向劳动者支付高温津贴10元以上。

（四）资金来源

调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准所需资金，均在企业成本中列支。

（五）执行时间

本通知自2011年7月1日起执行。

这次调整的煤矿井下津贴、夜班津贴和高温津贴我们只规定了企业应当发放的最低标准，并没有规定上限标准。在具体执行时，企业可根据其劳动强度、工作环境以及经济效益和企业承受能力等综合因素，在不低于市里规定的最低标准的情况下，确定具体的发放标准。上述三项艰苦岗位津贴补贴，不包括在最低工资之内，企业应当在最低工资之外加发艰苦岗位津贴补贴。

二、几点要求

这次调整企业艰苦岗位津贴补贴，涉及的企业和职工数量比较多，各县（市）区人社局要按照市里要求，加强督导，狠抓落实，确保有关津贴补贴按时足额支付到位。

一要加大监督检查力度。各县（市）区要加强对企业执行有关津贴补贴标准的监督检查，特别是要充分发挥社区劳动关系协调员的作用，采取日常巡查、专项检查、随机抽查等方式，督促辖区内企业严格落实有关政策规定，对无正当理由拒不执行有关津贴补贴标准的企业，要依法依规严肃查处，并记入劳动保障守法诚信档案，切实维护艰苦岗位和一线职工的合法权益。

二要严格落实包保责任。各级人社局为全市调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准工作的牵头部门，要积极协调本辖区相关部门对辖区内企业艰苦岗位津贴补贴执行情况负责，坚持一级抓一级，一级对一级负责，严格实行包保责任制，对重点行业、重点企业要落实包保人，把责任落实到人头。三要建立统计报告制度。各县（市）区人社局负责对本辖区内企业艰苦岗位津贴补贴发放情况按周进行汇总统计并上报市局劳动关系处，市局将对各县（市）区统计上报情况按月进行通报。

附件：1．吉林市企业职工艰苦岗位津贴补贴发放情况统计表

（一）2．吉林市企业职工艰苦岗位津贴补贴发放情况统计表

（二）

第五篇：岗位津贴制度

蓬莱市虎威矿业投资有限公司

津贴制度

根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：

一、岗位津贴的执行范围

具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

二、岗位津贴的种类及标准

岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。

（一）井下津贴

1、井下采掘工：30元/工；

2、井下辅助工：30元/工。

3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。

（二）中餐补贴：8元/工。

每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。

（三）夜班津贴

1、前夜班： 10元/工；

2、后夜班： 12元/工。

（四）高温津贴

1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。

三、通讯信息费、交通费津贴

（一）、通讯信息费：

1、发放范围。主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。

2、定额标准。总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。

（二）、交通费：

1、发放范围。居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。

2、发放标准。居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。

（三）、有关规定：

1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。

2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。

3、享受通讯费的人员必须24小时开机，确保通讯畅通。

四、属下列人员之一者,从当月起停发津贴补贴

1、因各种原因停发工资人员；

2、被停职审查人员在审查期间；

3、拒不服从组织安排工作者；

4、待分配人员；

5、有问题待处理人员；

6、离岗、待岗、解聘、辞聘、拒聘、停薪留职和不能坚持 正常工作的人员，自行为之下月起停发津贴补贴。待聘人员若 重新上岗，从上岗的次月起享受相应的津贴补贴。

五、本方案从 2014 年 11 月起开始执行，并会同财务室实施。原有相关规定与本方案不一致的，均按本方案执行。本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

蓬莱市虎威矿业有限公司

2014年11月6日