办公室岗位津贴实施办法[大全5篇]

第一篇：办公室岗位津贴实施办法

办公室岗位津贴实施办法

一、岗位分类

1、常务工作岗

2、资料管理岗

3、司机岗

二、岗位名称和岗位权重

常务工作a岗权重：（1.3）

常务工作b岗权重：（1.24）

常务工作c岗权重：（1.00）

资料管理a岗权重：（1.26）

资料管理b岗权重：（1.20）

司机a岗权重：（1.22）

司机b岗权重：（1.06）

三、职责与任职备件：

根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位。

常务工作a岗：

1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。

2、做好综合协调工作。协同处理好办公室常务全面工作。负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。做好环境督查。

3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。

4、完成会议管理，做好会前准备（会标、组织等）、做好会议决定的传达督办工作。

5、熟练掌握word和excel及网页和图像编辑软件的操作。

6、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作b岗：

1、做好党务工作。完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。

2、协助召开会议，做好会前准备（座次、组织等）、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。

3、做好事务管理。离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。

4、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传。

5、做好各类统计报表工作。院务公开手册填写、合理化建议活动组织、总结。

6、学期初准备、发放教职工手册、会议记录、党员手册等。

7、做好计划生育工作。

8、做好文书档案管理工作。

9、熟练掌握word和excel的操作。

10、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作c岗：

1、做好事务管理。接打电话，上传下达。

资料a岗：

1、能够较好的履行资料学科组组长的职责；

2、执行区发行领导小组的决议；

3、按时召开资料员及基层学校主管领导参加的会议；

4、做好各类材料的汇总工作；

5、做好积压类材料的分发组织工作；

6、做好重要材料的保密工作；

7、熟练掌握word和excel操作；

8、完成领导临时交办的任务。

资料b岗：

1、做好资料的分发工作；

2、严格遵守分发工作程序；

3、做好题稿的收集及保密工作；

4、完成学校校办企业会计工作，按时向学校有关领导汇报财务收支情况；

5、基本掌握word和excel操作；

5、做好外联工作；

6、完成领导临时交办的任务。

司机a岗：

1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。

2、能够协调司机班内部事务。服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。

3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。

4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。

5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。

6、注意节约燃油和维修开支。

7、做好其它临时性工作。

8、熟练掌握word、excel的使用。

司机b岗：

1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。

2、服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。

3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。

4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。

5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。

6、注意节约燃油和维修开支。

7、做好其它临时性工作。

8、基本掌握word、excel的使用。

第二篇：办公室岗位津贴实施办法

办公室岗位津贴实施办法

一、岗位分类

1、常务工作岗

2、资料管理岗

3、司机岗

二、岗位名称和岗位权重

常务工作a岗权重：（1.3）

常务工作b岗权重：（1.24）

常务工作c岗权重：（1.00）

资料管理a岗权重：（1.26）

资料管理b岗权重：（1.20）

司机a岗权重：（1.22）

司机b岗权重：（1.06）

三、职责与任职备件：

根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位，办公室岗位津贴实施办法。

常务工作a岗：

1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。

2、做好综合协调工作。协同处理好办公室常务全面工作。负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。做好环境督查。

3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。

4、完成会议管理，做好会前准备（会标、组织等）、做好会议决定的传达督办工作。

5、熟练掌握word和excel及网页和图像编辑软件的操作。

6、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作b岗：

1、做好党务工作。完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。

2、协助召开会议，做好会前准备（座次、组织等）、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。

3、做好事务管理，管理制度《办公室岗位津贴实施办法》。离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。

4、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传。

5、做好各类统计报表工作。院务公开手册填写、合理化建议活动组织、总结。

6、学期初准备、发放教职工手册、会议记录、党员手册等。

7、做好计划生育工作。

8、做好文书档案管理工作。

9、熟练掌握word和excel的操作。

10、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作c岗：

1、做好事务管理。接打电话，上传下达。

资料a岗：

1、能够较好的履行资料学科组组长的职责；

2、执行区发行领导小组的决议；

3、按时召开资料员及基层学校主管领导参加的会议；

4、做好各类材料的汇总工作；

5、做好积压类材料的分发组织工作；

6、做好重要材料的保密工作；

7、熟练掌握word和excel操作；

8、完成领导临时交办的任务。

资料b岗：

1、做好资料的分发工作；

2、严格遵守分发工作程序；

3、做好题稿的收集及保密工作；

4、完成学校校办企业会计工作，按时向学校有关领导汇报财务收支情况；

5、基本掌握word和excel操作；

5、做好外联工作；

6、完成领导临时交办的任务。

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司机a岗：

1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。

2、能够协调司机班内部事务。服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。

3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。

4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。

5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。

6、注意节约燃油和维修开支。

7、做好其它临时性工作。

8、熟练掌握word、excel的使用。

司机b岗：

1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。

2、服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。

3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。

4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。

5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。

6、注意节约燃油和维修开支。

7、做好其它临时性工作。

8、基本掌握word、excel的使用。

第三篇：农村教师岗位津贴制度实施办法

**区财政局 **区教育局 **区人社局

关于**区山区和农村边远地区义务教育学校

教师岗位津贴制度实施办法

为切实稳定我区农村义务教育学校教师队伍，完善保障农村边远地区义务教育学校工资福利的长效机制，鼓励和吸引更多优秀人才到农村长期从教，终身从教，促进山区、农村边远地区学校教师的整体素质提高。根据《广东省山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴实施方案》（粤财教〔2013〕51号）有关规定和市关于山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴涉及的几个工作意见的精神，经区政府同意，结合我区的实际制定本实施办法。

一、实施范围对象和时间

我区实施山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴，除文光、城南、棉北三个街道地域（原棉城镇）所属学校以外的其他镇（街道）义务教育学校的在编在岗工作人员；2012年原由各个街道上报且已列入汕头市实施的贫困山区、边远农村小学教师月补贴范围的学校：文光王大立学校、城南凤东小学、城南凤南小学、城南凤北小学、城南凤上小学、棉北东竹小学、棉北棉田小学、棉北蝴蝶小学、棉北李德小学、棉北五三小学等学校的在编在岗工作人员，按2012年市发放的有关规定执行。从2013年1月1日起纳入实施范围。

列入实施范围的具体学校见“附件1”。

二、发放标准

根据省关于在越边远、越艰苦的农村学校工作和服务年限越长的教师应给予越高档次和按照不低于人均每月500元标准的要求，分三个档次确定岗位津贴标准。一档300元，二档500元，三档800元。具体发放基本条件为：

第三档次，具备以下基本条件之一的：

（一）在农村学校工作10年以上（不含10年）的；

（二）在农村学校工作3年以上（不含3年）且受聘副高级及以上专业技术岗位的；

（三）在距离县城25公里以上（不含25公里）的农村学校工作3年以上（不含3年）的；

第二档次的基本条件：

在距离县城10-25公里（含10公里和25公里）的农村学校工作3年以上（不含3年）的；

第一档次的基本条件：

未列入按三档、二档标准发放外的其他范围对象。

三、其他有关问题的规定

（一）在农村工作年限的计算

工作年限计至2013年1月，具体计算办法，参照2006年工改时的省人事厅、财政厅粤人发〔2007〕56号文件的有关规定执行（只适应这次发放岗位津贴，例如：2009年聘任到农村学校任教的教师，如实际在农村工作的时间不间断，截至2013年的在农村工作年限为5年）。2009-2011年原属文光、城南、棉北街道三批代转公、转岗人员按转为公职人员时分配到农村工作时起算农村工作年限，其他工作人员的农村工作年限按06年工资制度改革时经我区人社部门核定的工作年限为基准进行计算。

（二）各学校距离城区公里数计算

各学校距离城区公里数计算，统一按一九九七年一月原**市国土局发行的《广东省**市地名志》中标注的各村居距市区的公里数为依据（见“附件1”）。

（三）人员增减、职务（岗位）变动人员岗位津贴的发放

工作人员发生职务（岗位）变动的，岗位津贴随职务（岗位）变动而变动，增加或减少津贴的，从职务（岗位）变动的下月起执行；首次报送省确认后，每年于暑假教师招考、调配等完成后作变动调整，并及时上报省教育厅、省财政厅、省人社厅，作为省补助经费核拨依据。

（四）工作人员请病事假岗位津贴的发放

工作人员一年中病假超过半年的，其超过的时间岗位津贴按标准的60%发给；工作人员一个月中，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按标准的50%发给；事假超过10天或旷工超过2天的，停发当月津贴补贴。

（五）农村完全中学从事非义务教育人员岗位津贴的发放

为确保农村完全中学的教育教学秩序，保持内部收入分配关系的合理性，不引发新的矛盾，对农村完全中学从事非义务教育在编在岗工作人员的岗位津贴，按农村义务教育学校工作人员补助标准核发。

四、审核权限及发放办法

农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴由各学校（教育组）填写并公示后送区教育局审核，报区人社局、财政局备案，由区财政核拨到教育财政工资统发专户，每月随工资统一发放。

五、工作要求

（一）加强组织领导。落实发放我区农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴，由区财政局、区教育局、区人社局联合建立联席会议制度，精心组织，统筹协调相关工作，督导检查推进落实工作。

（二）严明纪律，加强监督检查。各相关学校要严格按照文件的规定和要求，采取有效措施，规范操作行为，认真查对核实，确保发放对象真实准确，真正把农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴发放到每一位教师手中。要防止和杜绝上报数据弄虚作假行为出现，对在确认和发放工作上弄虚作假的单位和个人，一经查实，对有关负责人及直接责任人作严肃处理。

附件1：**区列入发放岗位津贴范围学校情况一览表

**区财政局**区教育局**区人社局

第四篇：党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

宜宾芙蓉电力公司

党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

为进一步加强电力公司的党群工作，调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性，根据芙蓉公司党委有关文件精神，结合本公司实际，制定本实施办法。

一、党群工作奖励

（一）奖励类别

1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者；

2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子；

3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员；

4、优秀妇女工作者。

（二）奖励标准

1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部，分别为1000元；

2、工会工作积极分子50元；

3、其他人员100元。

（三）奖励办法

按照各类先进集体和优秀个人条件，依规定程序进行考核评比，符合规定条件者，即进行表彰并按上述标准实施奖励。由综合部提出具体实施方案，报主管领导批准后办理。

二、党群工作兼职人员岗位津贴发放

（一）发放范围 下列人员兼职从事党群工作任职期间，可按规定享受相应岗位津贴，包括：党总支委员、纪检组成员；党支部书记、工会（职代会）副主席、工会委员、工会分会主席、工会经费审查小组组长；团委书记、团委干事；女工主任。

（二）发放标准

1、享受每人每月100元岗位津贴人员：党总支委员、党支部书记；工会副主席；工会分会主席、工会经费审查小组组长；团总支书记、团总支干事、女工主任。

2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。

3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。

(三)发放程序

1、工作考评。由党总支牵头，对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核，考核合格者方可发放相应的岗位津贴。

2、提出方案。由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案，每半年进行一次。

3、领导审批。实施方案报主管公司领导批准。

4、发放领取。根据公司领导批准的实施方案，由综合部发放到个人，领取人签字确认。

三、加强对所需经费的管理

（一）党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。

（二）奖励和岗位津贴一般以发放现金为主，必要时也可发放等额纪念品。

（三）要严格执行预决算等经费管理的有关规定，专款专用。纪检监察审计组、资产财务部、工会经费审查小组要加强对相关经费使用的监督、检查。

（四）根据形势发展变化，奖励和岗位津贴标准可适当调整，由党总支研究决定；其他相关人员确有必要实施奖励时，可参照执行。

（五）本办法自下发之日起试行，由综合部负责解释。

宜宾芙蓉电力有限公司 2015年1月5日

第五篇：有毒有害作业岗位津贴实施办法

有毒有害岗位保健费实施办法

有毒有害作业是化工生产的特点之一，有毒有害作业与无毒无害作业的工人，其劳动条件和劳动付出存在明显的差别。按照相关法律法规的规定特制定本实施办法。

一、实施有毒有害岗位保健费的范围

原则上按照原化工部颁发的(78)738号《有毒有害作业工种范围表》和(86)化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行，即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象。

二、有毒有害岗位保健费的类别与标准

依据“有毒作业分级”国家标准(GB12331—90)，即根据生产性毒物毒性的大小、作业环境毒物超标浓度、有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度，公司所有岗位分为三类。生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准(GB5044—85)予以确定。

1.凡是接触蓄积性毒物，可能影响人体内脏、血液、神经系统的工作岗位，列为一类；

2.凡是接触蓄积毒物，用量小、毒性小，可能对人体造成危害的工作岗位，列为二类；

3.凡是接触刺激性毒物，可能对人体造成危害的工作岗位，列为三类；

各类日保健费标准为：一类 3.00元；二类2.00元；三类1.00元

三、保健费资金来源

化工有毒有害作业岗位津贴是对常年直接从事有毒有害作业职工的一种工资性补偿，津贴在工资基金下开支，列入生产成本。

四、发放和管理

1.有毒有害作业岗位津贴以从事有毒有害作业的实际天数计算，按月发放。

2.改进了工艺、设备或经过治理，改善了有毒有害作业岗位劳动条件的，岗位津贴应按新的条件重新评定，调整等级。

3.建立健全员工健康档案，加强员工健康监护。

4.有毒有害作业岗位津贴作为一种工资性补偿，是工资的组成部分，计入退休费计算基数。

五、附 则

安全环保部负责界定公司各工作岗位的类别。

本实施办法自下发之日起执行。