第一篇：云和县高层次人才政府岗位津贴实施办法(试行)
云和县高层次人才政府岗位津贴实施办法（试行）
（云委人〔2013〕4号）
第一条 为规范云和县高层次人才政府岗位津贴（以下简称政府岗位津贴）发放管理工作，充分发挥政府岗位津贴的激励和导向作用，根据《云和县加强高层次人才队伍建设的若干意见》（云委发〔2013〕3号）等文件精神，制定本办法。
第二条 政府岗位津贴发放和管理在县委人才工作领导小组领导
下，由县委人才工作领导小组办公室（下称县委人才办）具体组织实施。
第三条 政府岗位津贴与业绩考核挂钩，实行动态管理，按年度发放。
第四条 政府岗位津贴适用对象：
（一）《云和县加强高层次人才队伍建设的若干意见》所列的县属企事业单位在职在聘、年度考核合格的第一至第五类人才。
（二）经县委人才工作领导小组定期评选或审核认定，相当于以上相应层次的各类人才。
第五条 政府岗位津贴标准：第一类每人每月 5000元，第二类每人每月 3000元，第三类每人每月 2000元，第四类中的具有正高级专业技术职务者及取得博士学位的研究生每人每月 1000元，第五类中工作业绩比较明显的副高级专业技术职务者，引进的硕士学位研究生每人每月 500元（副高级专业技术职务者中享受政府岗位津贴的对象每两年评选一次，每批次评选名额不超过该系统副高总数的 30%。）。经县委人才工作领导小组定期评选或审核认定，在文化艺术传承、特色行业（产业）发展等领域具有较高成就的人员，在规定年限内可享受每人每月 300-500元的政府岗位津贴。卫生系统根据《云和县“名医”、“名护士”培养工程实施办
法（试行）》（云委人〔2013〕3号）评选享受政府岗位津贴人员。
第六条 高层次人才同时符合若干类别或同一类别若干项人才荣誉称号的，按“从优、从高、不重复”原则享受政府岗位津贴。已调离县域或不再从事本专业工作的人才，自岗位变动次月起不再享受政府岗位津贴。
第七条 在享受政府岗位津贴期间，获得更高学历、职称或荣誉称号的，自获得的次年 1月起就高享受相应标准。
第八条 政府岗位津贴申报审批程序：
（一）每年 12月，符合条件的对象进行个人总结，填写《云和县高层次人才政府岗位津贴审批表》并附相关材料，向所在单位提出申请；
（二）所在单位结合年度考核工作确定申报对象的考核等次，按管辖权限，将考核合格的申报对象有关材料送至业务主管部门；
（三）业务主管部门对申报对象情况进行复核（非公有制企业单位申报对象由县经商局复核），并将复核通过的申报对象审批汇总表及相关材料报县委人才办；
（四）县委人才办对申报对象进行统一审核，并将审核通过的申报对象在所在单位及媒体上公示；
（五）经公示无异议或异议不成立的，由县委人才工作领导小组签署审批意见，并于次年 3月底前将政府岗位津贴划拨至各申报对象所在单位，由用人单位负责一次性发放给相关对象。
第九条 有以下情形之一的，停止享受政府岗位津贴：
（一）录用（调任）为公务员或参照公务员法管理的；
（二）已办理退休手续领取退休金（养老金）的；
（三）事业单位人员未经组织批准离职或在职不在岗的；
（四）年度脱离专业工作时间累计超过 3个月的；
（五）在政府津贴申报中提供虚假材料的；
（六）工作中因个人责任给国家和单位造成重大损失的；
（七）其他经县委人才工作领导小组研究决定的情况。
第十条 政府岗位津贴由县财政承担，在人才工作专项资金中列支。第十一条 本办法由县委人才办负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定，此前文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十二条 本办法自发文之日起试行。
中共云和县委人才工作领导小组
2013年 8月 14日
第二篇：中山大学高层次人才考核实施办法(试行)
中山大学高层次人才考核实施办法（试行）
一、总 则
第一条 为全面贯彻党的教育方针，深入落实全国高校思想政治工作会议精神，进一步深化学校教师考核评价制度改革，根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发„2016‟9号）、中共中央办公厅和国务院办公厅《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发„2016‟31号)，《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》（教师„2016‟7号）、《中共中央组织部关于国家海外高层次人才引进计划管理办法》（组通字„2017‟9号）等文件精神，在《中山大学教师考核实施办法（试行）》的基础上，结合学校高层次人才工作实际情况，制定本办法。
第二条 学校旨在通过规范高层次人才考核工作，进一步加强高层次人才队伍建设，引导高层次人才弘扬爱国奉献精神、严守学术道德规范，鼓励高层次人才在教学、科学研究及社会服务等方面取得更多成绩，充分发挥高层次在服务国家战略、推动学校学科建设和人才队伍建设中发挥高端引领作用，努力建设有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的高素质专业化教师队伍。
第三条 学校高层次人才考核坚持以师德为先、教学为要、科研为基、发展为本，坚持社会主义办学方向，坚持按照德才兼
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备、注重实际业绩和贡献、尊重差异、分类分级实施的原则评估人才，采取定性与定量评估相结合、个人与团队评估相结合、自评和他评相结合的评估方式，根据高层次人才的特点，实事求是、科学合理、公平公正地进行考核评估。
第四条 高层次人才考核的形式包括考核、阶段性考核、聘期考核。
第五条 学校高层次人才考核的对象包括：校本部和附属医院通过“国家海外高层次人才引进计划”、广东省“珠江人才计划”、学校“百人计划”等计划引进的高层次人才以及入选“长江学者奖励计划”、“国家高层次人才特殊支持计划”、“广东省高等学校珠江学者岗位计划”、“国家杰出青年科学基金”、“国家优秀青年科学基金”等人才计划（项目）的高层次人才。
第六条 本办法在国家和地方各类人才计划（项目）管理办法的基础上，结合实际情况，对学校高层次人才考核工作进行规范管理。如国家和地方人才计划（项目）有专门的考核要求，则按照相关要求进行考核。
二、考核内容和要求
第七条 学校及各单位应以各类“高层次人才聘任合同”约定的工作任务和人才项目规定的考核内容为基础，对高层次人才的师德和思想政治素质、在岗情况、教学工作、科研工作（含个人科研业绩、团队建设、学科及科研平台建设、国际合作与交流）、社会服务等情况进行考核。考核的主要内容和要求应包括：
—2— 1．师德和思想政治素质。包括政治立场、师德师风、职业道德、治学态度、敬业精神、协作精神等方面。中山大学教师必须遵守国家法律法规和学校的规章制度，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，为人师表，关爱学生，团结协作。
中山大学教师不得有下列情形：损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为；在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊；索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系；其他违反高校教师职业道德的行为。
2．在岗情况。根据国家、地方及学校各类人才计划（项目）的规定，结合工作实际，通过工作记录、出入境记录等合适方式，检查核实高层次人才的在岗工作情况。
3．教学工作。包括教学工作量、教学质量和效果、教学研究、课堂教学纪律、指导学生情况等方面，着重考核教学质量和效果。中山大学教师应主动承担教书育人的任务，积极投入人才培养工作，不断提高学生思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养，让学生成为德才兼备、全面发展的社会主义建设者和接班人；具有突出的教学能力，善于引导学生，培养学生独立思考的能力，激发学生的学习热情和创新意识；完成聘任合同规定的教
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学工作量，教学质量和效果良好。
4．科研工作。包括个人科研业绩、团队建设、学科及科研平台建设、国际合作与交流等方面。
（1）个人科研业绩：发表和产出高质量的科研成果，主持和参与科研项目，获得科研奖励、转化科研成果产生效益等方面，着重考核科研成果的创新性、影响力；
（2）团队建设：包括科研团队建设、人才引育等情况。重点考核高层次人才领导团队协同攻关的能力；引进国内外本学科优秀人才、培育本学科具有潜力的青年人才的情况；
（3）学科及科研平台建设：包括所建学科入选重点学科，所建实验室入选重点实验室等相关情况；
（4）国际合作与交流：包括举办国际交流会议，跟踪国际学术前沿，建立国际合作关系，申请国际合作项目等情况。
5．社会服务。包括参加学术团体，担任社会兼职，承担学校、院系及相关部门安排的公共事务及社会服务工作，以及进行科技推广、文化传播、专家咨询等方面的工作。
各单位可依据学校高层次人才考核实施办法，结合学科特点和实际情况，制定本单位的考核标准和实施细则。各院系需将制定的考核标准和实施细则进行公示并报学校人力资源管理处审核、备案。
第八条 根据考核内容，结合各类高层次人才的特点，不同形式的考核侧重点包括：
1．考核：重点评估高层次人才平台及团队组建的情况。—4— 重点考核从海外引进的高层次人才的实际到岗工作时间；
2．阶段性考核：重点评估高层次人才当前学术发展状态、初步成就、发展前景以及工作开展的进度等；
3．聘期考核：全面考核高层次人才在岗情况以及人才培养、科学研究、团队建设等各方面的完成情况。
三、考核的组织和程序
第九条 学校教师考核工作专家组负责审议高层次人才考核结果及考核结果运用。
第十条 各单位设立高层次人才考核工作小组，负责本单位高层次人才考核工作。小组成员一般由所在单位党政领导、系所科室负责人和教师代表组成，人数须为单数，不少于5人，其中，教师代表不少于2人。各单位考核小组名单需报学校人力资源管理处备案。校本部各院系可由本单位教师考核工作小组负责高层次人才考核工作。
第十一条 高层次人才考核的程序和时间按照《中山大学教师考核实施办法》考核的相关规定执行。
第十二条 高层次人才阶段性考核和聘期考核的程序。1．各单位在本单位高层次人才考核期满前，至少提前3个月通知教师填写《中山大学高层次人才考核表》并提供相关证明材料；
2．各单位接收考核材料并予以审核，同时对参加考核的高层次人才的业绩情况等材料进行公示；
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3．各单位师德考核小组对高层次人才的师德情况进行考核； 4．各单位高层次人才考核工作小组（教师考核工作小组）评议，提出考核意见并报学校审议；
5．学校教师考核工作专家组会议审议，考核对象应在学校教师考核工作专家组会议上陈述工作情况并答辩；学校教师考核工作专家组形成考核结果及考核结果运用的意见，报学校审批；
6．学校将考核结果通知各单位，各单位将书面考核结果通知到教师本人。
各单位师德考核小组和高层次人才考核工作小组（教师考核工作小组）、学校教师考核工作专家组的评议规则、程序等按照《中山大学教师考核实施办法》的相关规定执行。
第十三条 高层次人才阶段性考核和聘期考核的时间。高层次人才应按照聘任合同约定进行阶段性考核和聘期考核。首个聘期为5年的，在合同满33个月进行阶段性考核，在聘期期满前3个月进行首聘期考核；首个聘期为3年的高层次人才，以及“千人计划”短期项目引进人才，原则上按照聘任合同约定，在聘期期满前3个月进行聘期考核。
四、考核结果及其运用
第十四条 考核结果及其运用
高层次人才的考核结果分为优秀、合格、基本合格与不合格，考核结果及其运用按照《中山大学教师考核实施办法（试行）》考核的相关规定执行。
—6— 第十五条 阶段性考核结果及其运用
（一）阶段性考核结果
高层次人才的阶段性考核结果分为优秀、合格与不合格，考核结果作为职务聘任、岗位调整、岗位等级聘用、薪酬调整、公派出国以及评优奖励等依据。
1．完成考核期目标任务且业绩突出者，给予考核优秀； 2．完成考核期目标任务者，给予考核合格；
3．对于在教学、科研、社会服务等方面有特别突出的业绩者，如有少量未完成合同约定的考核期目标任务，经单位高层次人才考核工作小组（教师考核工作小组）认定，并予以重点审议，可提出考核合格的建议，经学校教师考核工作专家组审议，可给予考核合格。
4．对于距完成考核期目标任务有较大差距，且经单位高层次人才考核工作小组（教师考核工作小组）和学校考核工作专家组评议给予不合格者，或师德考核不合格者，或经学校教学、科研部门认定，在教学、科研等工作出现重大失误者，给予考核不合格。
（二）阶段性考核结果的运用
1．考核结果合格及以上者，继续执行聘任合同； 2．考核结果为不合格者，学校将解除聘任合同。
如未按合同约定如期到岗工作，或者到岗时间未达到要求，经督促提醒仍不履约的，予以劝退，并承担相应法律责任。
第十六条 聘期考核结果及其运用
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（一）聘期考核结果
高层次人才的聘期考核结果分为合格与不合格，考核结果作为合同续签、职务聘任、岗位调整、岗位等级聘用、薪酬调整、公派出国以及评优奖励等依据。
1．完成聘期目标任务者，给予考核合格；
2．对于在教学、科研、社会服务等方面有特别突出的业绩者，如有少量未完成聘期合同约定的目标任务，经单位高层次人才考核工作小组（教师考核工作小组）认定，并予以重点审议，可提出考核合格的建议，经学校考核工作专家组审议，可给予考核合格。
3．聘期内出现以下情形者，给予考核不合格：（1）师德考核不合格；
（2）经学校教学、科研部门认定，教学、科研等工作出现重大失误；
（3）距完成聘期目标任务有较大差距，经所在院系教师考核工作小组和学校教师考核工作专家组评议，给予考核不合格；
（4）教学工作量不能达到学校规定要求或教学质量综合评价不合格（访学、进修、培训、组织派遣、产假等原因除外）。
（二）聘期考核结果的运用
1．聘期考核结果合格者，学校与其签订新的聘任合同并约定下一聘期的目标任务；
2．聘期考核结果不合格者，学校将不予续聘。
如未按合同约定如期到岗工作，或者到岗时间未达到要求，—8— 经督促提醒仍不履约的，聘期考核结果不合格，不予续聘，并应承担相应法律责任。
五、附 则
第十七条 学校人事部门和各院系、各附属医院对高层次人才的考核工作履行职能监督，学校纪检监察部门按照职责履行专责监督。
第十八条 高层次人才考核工作总体按照《中山大学教师考核实施办法（试行）》进行，本办法是在该办法的框架下，针对高层次人才的特点，对该办法的补充规定。
第十九条 本办法自公布之日起施行，原《中山大学高层次引进人才工作进展评估管理办法（试行）》（中大人事„2014‟16号）同时废止。
第二十条 本办法由人力资源管理处负责解释。
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中山大学校长办公室
2017年8月23日印发
第三篇：海淀区高层次人才聚集服务实施办法
海淀区高层次人才聚集服务实施办法（试行）
为更好地推进中关村国家自主创新示范区核心区（以下简称核心区）、国家高端人才核心区建设，打造具有全球影响力的科技创新中心和人才发展高地，根据区委、区政府《关于加快建设中关村国家自主创新示范区核心区的若干意见》（京海发„2009‟24号）有关精神，制定本办法。
第一章 总 则
第一条 以服务核心区建设为宗旨，以建设国家高端人才核心区为目标，以企业为主体，以政策和资金支持为主导，以服务为保障，坚持高端引领、项目带动、统筹实施、以用为本的原则，逐步形成完善的人才服务体系，促进海内外高层次人才在核心区聚集。
第二条 本办法适用于核心区范围内的“十百千工程”企业、重点企业和其它高新技术企业，以及入选中央“千人计划”、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”人员在核心区创办的企业和区政府认定的其他相关企业（以下简称核心区企业）。
第三条 本办法所称的高层次人才是指在各自学科、技术领域做出过突出贡献或具有先进的科研开发和高新技术成果转化能力，符合核心区产业创新发展所需要的高级专业技术人才、高级经营管理人才和高技能人才。其重点对象是：
（一）中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；
（二）“新世纪百千万人才工程”、中央“千人计划”入选者和国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的主要专家；
（三）近五年获得国家技术发明一等奖、科技进步二等奖以上和省（部）级科技进步一等奖的主要完成者；
（四）国内外某一学科、技术领域的带头人和掌握核心技术、拥有自主知识产权或具有高成长性项目的专业技术人才；
（五）在国内外知名企业中担任过高级管理职务，熟悉相关领域业务和国际惯例，具有突出经营管理业绩和丰富管理经验的高级经营管理人才；
（六）获得国家级技术能手称号的高技能人才；
（七）核心区紧缺的其他高层次人才。
第四条 设立海淀区人才发展专项资金。每年从区财政预算中安排不少于1亿元的资金，主要用于支持高层次人才创新创业、奖励做出突出贡献的高层次人才和引才单位（个人）、引进和培养高层次人才，为高层次人才提供相关配套服务。人才发展专项资金支出由相关部门制定方案，报区政府审批。本办法资金支持政策如与核心区其它相关政策出现交叉，执行最优惠条款，不重复享受。
第五条 成立核心区人才服务办公室，在区人才工作领导小组的领导下，负责高层次人才认定、信息发布、培养开发、政策研究等工作，协调专项资金管理和使用，协调有关部门为高层次人才在核心区创新创业提供相关服务。
第二章 以政策支撑聚集人才
第六条 加大国内高层次人才引进力度。凡符合核心区人才引进条件的，由企业申请，及时报批办理人才引进手续；对企业确需破格引进的紧缺人才，可采取人才综合评价和个案研究相结合的方式引进。
第七条 大力实施海外人才聚集工程。积极落实《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》（京政发„2009‟14号）规定的各项优惠措施，创造条件吸引海外高层次人才到核心区创新创业。
第八条 吸引优秀留学人员来核心区创新创业。积极落实《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》（京政发„2009‟14号）规定的各项优惠措施，鼓励和吸纳优秀留学人员到核心区创业和工作，凡符合核心区人才引进和接收条件的，优先报批办理引进和接收手续。
第九条 加快优秀人才储备。支持核心区企业按政策接收非京生源应届优秀毕业生。通过多种形式，吸引优秀博士来核心区设站企业从事科研工作，鼓励和协调帮助出站博士后继续留在核心区企业工作。第十条 完善柔性引才机制。鼓励企业采取短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营等柔性方式引进国内外高层次人才，对符合《关于实施北京市工作居住证制度的若干意见》（京政办发„2003‟29号）办理条件的，可为其办理《北京市工作居住证》。
第十一条 探索高层次人才职称评审申报新方式。对核心区有突出贡献的高层次人才在申报高级职称时，探索实行新的推荐评选模式。
第十二条 探索构建高层次人才评价体系。逐步建立以企业和市场为主体、政府引导、社会组织公平参与，以业绩、能力、贡献、潜力等为主要标准的高层次人才引进评价机制（具体落实办法另行制定）。
第三章 以资金支持聚集人才
第十三条 支持高层次人才来核心区创业和工作。对在核心区创业和工作且入选中央“千人计划”、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”的高层次人才，核心区配套给予个人最高30万元的一次性资金支持。
第十四条 支持以项目实施带动人才聚集。定期或不定期向海内外发布核心区实施的重大科技攻关专项、重大科技成果转化和重点产业化项目急需的高层次人才信息，通过项目实施聚集海内外高层次人才。对通过项目实施引进的具有竞争优势的高层次人才，经相关部门认定，给予个人最高10万元的一次性资金支持。
第十五条 支持引进高层次人才团队。广泛开展与行业协会、社会中介组织、猎头机构的合作，整体引进具备高端研发、产品试制、产业化运作能力及先进技术、管理、营销水平的一体化高层次人才团队。对引进的高层次人才创新创业团队，经相关部门认定，给予最高100万元的一次性资金支持。
第十六条 支持以引进人才带动项目引进。定期或不定期向海内外发布核心区拟重点引进的高端项目目录及高层次人才需求信息，通过引进高层次人才引入高端项目。对高层次人才携带具有自主知识产权或关键技术且市场前景好的高端项目来核心区创业的，经专家组评审，给予高端项目100至600万元的一次性资金支持。高端项目实现产业化后，按照《海淀区促进重大科技成果转化和产业化支持办法》（海行规发„2010‟3号）相关条款予以支持。
第十七条 支持高层次人才开展科技创新。通过申报，每年确定一批科技研发、科技创新重大项目及重大产业化项目，经专家组评审，在享受《海淀区促进创业型企业创新能力提升支持办法》（海行规发„2010‟6号）等文件相应支持的基础上，分研发和产业化阶段，对做出突出成绩的项目负责人给予最高50万元的资金支持。
第十八条 支持高层次人才创新载体建设。鼓励核心区重点产业领域的骨干企业组建博士后工作站和青年英才创新实践基地工作站，集成行业高层次人才资源。对新组建的青年英才创新实践基地工作站，给予最高10万元的一次性资金支持，并按实际进站人数每年给予人均最高5万元资金支持；对新组建的企业博士后工作站按照《海淀区促进创业孵化机构和大学科技园发展支持办法》(海行规发„2010‟7号)相关条款予以支持。
第十九条 本章各条的资金支持不重复享受。
第四章 以奖励激励聚集人才
第二十条
建立健全以政府奖励为主导的人才奖励体系，激发高层次人才创新创业热情。
（一）优先推荐为海淀经济社会发展做出突出贡献或取得显著科研成果和经济效益的高层次人才，参加国家、北京市及海淀区有关人才奖项评选。
（二）奖励在核心区创新创业过程中做出突出贡献的高层次人才。对获得国家级人才奖项的，给予最高10万元的奖励，获省（部）级人才奖项的，给予最高5万元的奖励；对独立承担或作为第一完成人，获国家级重大科技成果奖的，给予最高10万元的奖励，获省（部）级重大科技成果奖的，给予最高5万元的奖励。同时获国家级和省（部）级奖项的，按最高奖项予以奖励。
（三）鼓励核心区企业为做出突出贡献的高层次人才予以相应奖励。第二十一条 逐步完善高层次人才激励机制，激发各类人才的积极性和创造性。
（一）探索人力资本参与收入分配的政策，进一步健全知识产权、技术、管理等作为资本参股和参与收益分配的办法；鼓励企业对优秀高层次人才实施期权、技术入股、股权奖励、分红权等多种形式的中长期激励措施（具体政策另行制定）。
（二）鼓励有条件的企业按《企业年金试行办法》为各类高层次人才办理补充养老保险。
第二十二条 加大对引才贡献突出单位和个人的奖励。每两年开展一次评选活动，对为核心区引荐高层次人才做出突出贡献的单位或个人，给予最高20万元的奖励。
第五章 以优质服务聚集人才
第二十三条 完善高层次人才配套服务措施，创造有利于人才发展的环境。
（一）筹建1万平方米左右的“海淀高层次人才公寓”，为引进的海内外高层次人才提供周转性住房。
（二）协调区域内高水平的公立医院作为高层次人才就医定点医院，为高层次人才建立医疗就诊服务绿色通道，并视接诊数量给予定点医院一定补助。
（三）在同等条件下，每年优先安排引进的高层次人才子女在区属优质学校、幼儿园入学、入园；建立国际学校，在部分中小学设立国际班或国际部，为高层次人才子女搭建国际化教育平台。
（四）根据高层次人才配偶个人条件，按照双向选择为主、推荐协调为辅的原则，多渠道、多方式、分层次协助解决其就业问题。
（五）对为海淀经济社会发展做出突出贡献或取得显著科研成果和经济效益的高层次人才，每年组织一次健康体检，有计划组织健康疗养。
第二十四条 创新高层次人才公共服务内容，提升人才服务水平。
（一）搭建国际人才中介服务聚集平台。吸引国内外知名猎头机构、高层次人才中介服务机构入驻，完善高层次人才中介服务体系。对吸引入驻的高层次人才中介服务机构，经审定，可比照《海淀区促进科技中介发展支持办法》（海行规发„2010‟13号）予以支持。
（二）建立高层次人才薪酬调查报告制度。通过薪酬抽样调查，每年定期对外公布核心区企业各类高层次人才薪酬状况，引导企业制定合理的高层次人才薪酬制度。
（三）开辟高层次人才社会保险办理绿色通道。设立核心区企业高层次人才社会保险业务专门窗口，为高层次人才办理各种社会保险业务提供一站式服务。
第二十五条 打造高层次人才培训平台。逐步在国内外著名高校、科研机构和知名企业建立高层次人才培训基地，有计划选派优秀高层次人才到上述机构进行专项培训、技术交流；不定期邀请国内外知名专家学者到核心区举办高层次人才专场学术讲座及研修班，提升人才的整体竞争力。
第二十六条 营造聚才的良好社会氛围。采取新颖适宜的多种宣传方式，深入广泛宣传核心区吸引高层次人才创新创业的扶持政策，宣传核心区和谐宜居的人才创业、工作和生活环境，宣传核心区高层次人才取得的业绩成果，进一步营造尊才、爱才、用才和聚才的良好社会氛围。
第六章 以责任制度保障实施
第二十七条
明确工作责任。实施海淀区高层次人才聚集服务折子工程，细化工作任务和目标，明确各自职责。主责单位负责任务的方案制定、流程设计、组织实施、成果汇总等工作，协办单位主要承担与各自职能相关的工作以及主责单位提出的协办事项。
第二十八条
落实工作目标。由核心区人才服务办公室牵头，每年初制定核心区高层次人才工作目标，并提出任务分解意见，报区人才工作领导小组审定后，交责任单位落实。
第二十九条
强化督查考核。将高层次人才聚集服务工作目标和任务列入相关单位工作目标考核范围，并列为区委、区政府督查考核内容，确保工作任务按时完成。
第七章 附 则
第三十条
本办法由区人才工作领导小组办公室负责解释。第三十一条
本办法自发布之日起三十日后实施。
第四篇：办公室岗位津贴实施办法
办公室岗位津贴实施办法
一、岗位分类
1、常务工作岗
2、资料管理岗
3、司机岗
二、岗位名称和岗位权重
常务工作a岗权重：（1.3）
常务工作b岗权重：（1.24）
常务工作c岗权重：（1.00）
资料管理a岗权重：（1.26）
资料管理b岗权重：（1.20）
司机a岗权重：（1.22）
司机b岗权重：（1.06）
三、职责与任职备件：
根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位，办公室岗位津贴实施办法。
常务工作a岗：
1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。
2、做好综合协调工作。协同处理好办公室常务全面工作。负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。做好环境督查。
3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。
4、完成会议管理，做好会前准备（会标、组织等）、做好会议决定的传达督办工作。
5、熟练掌握word和excel及网页和图像编辑软件的操作。
6、完成领导临时交办的其它工作。
常务工作b岗：
1、做好党务工作。完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。
2、协助召开会议，做好会前准备（座次、组织等）、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。
3、做好事务管理，管理制度《办公室岗位津贴实施办法》。离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。
4、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传。
5、做好各类统计报表工作。院务公开手册填写、合理化建议活动组织、总结。
6、学期初准备、发放教职工手册、会议记录、党员手册等。
7、做好计划生育工作。
8、做好文书档案管理工作。
9、熟练掌握word和excel的操作。
10、完成领导临时交办的其它工作。
常务工作c岗：
1、做好事务管理。接打电话，上传下达。
资料a岗：
1、能够较好的履行资料学科组组长的职责；
2、执行区发行领导小组的决议；
3、按时召开资料员及基层学校主管领导参加的会议；
4、做好各类材料的汇总工作；
5、做好积压类材料的分发组织工作；
6、做好重要材料的保密工作；
7、熟练掌握word和excel操作；
8、完成领导临时交办的任务。
资料b岗：
1、做好资料的分发工作；
2、严格遵守分发工作程序；
3、做好题稿的收集及保密工作；
4、完成学校校办企业会计工作，按时向学校有关领导汇报财务收支情况；
5、基本掌握word和excel操作；
5、做好外联工作；
6、完成领导临时交办的任务。
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司机a岗：
1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。
2、能够协调司机班内部事务。服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。
3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。
4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。
5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。
6、注意节约燃油和维修开支。
7、做好其它临时性工作。
8、熟练掌握word、excel的使用。
司机b岗：
1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。
2、服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。
3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。
4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。
5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。
6、注意节约燃油和维修开支。
7、做好其它临时性工作。
8、基本掌握word、excel的使用。
第五篇：昌吉市高层次人才引进暂行办法(试行)
附件1
昌吉市高层次人才引进暂行办法（试行）
为深入实施人才强市战略，进一步加大引进符合我市经济社会发展和产业结构调整急需紧缺的高层次人才，为昌吉市跨越式发展和长治久安提供坚强的人才保证和智力支持，结合我市实际，制定本办法。
第一章 引进原则及对象
第一条 引进原则
（一）突出重点。紧紧围绕昌吉市先进装备制造和农副产品、食品加工产业、资源开发及深加工产业、高新技术产业、现代服务产业、农业特色产业等五大产业，以及科技、教育、卫生、文化、城建、规划、交通、社会管理等社会发展重点领域，引进一批国内外高层次创新创业人才及团队。
（二）使用为本。坚持不求所有、但求所用，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。
（三）特事特办。建立以政府提供服务为基础，以用人单位为主体，以特设岗位为载体的引才机制，为引进人才提供高效、便捷、全方位及个性化的服务保障。
第二条
本办法包括的高层次人才主要是指下列对象：
（一）中国科学院院士、中国工程院院士；
（二）“千人计划”新疆项目人选，自治区“特聘专家”和“天山学者”；
（三）国家、省、自治区级有突出贡献的中青年专家或国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、企业技术中心的学术技术带头人；
（四）享受国务院特殊津贴人员、在国内外某一学科（领域）的学术技术带头人、拥有国内外领先技术或发明专利并具有较好市场前景和产业化潜力的创业型领军人才；
（五）具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才、具有高级技师任职资格的人员或其他具有特殊专能的优秀人才；
（六）我市经济社会发展急需紧缺的博士研究生（全日制并取得博士学位）、硕士研究生（全日制并取得硕士学位）或经市人才工作领导小组认定的其他特殊人才。
（七）在国外知名高校取得硕士及以上学位的海外人才；
（八）鼓励我市户籍或原属我市户籍的专业人员回乡工作，在同等条件下优先享受本办法相关政策。
第二章 优惠政策及享受待遇
第三条 引进高层次人才享受以下待遇：
（一）薪酬待遇。党政机关、公益性事业单位引进的高层次人才原则上确保高于原单位同职级薪资水平。企业或自收自支事业单位引进的高层次人才，可实行年薪制、协议工资制、项目工资、股权、期权等多种形式的分配机制，用人单位可视其贡献大小对其工资予以浮动，具体由用人单位与引进人员商定。
（二）专项津贴和住房待遇。
引进的中国科学院、中国工程院院士，全职在昌吉市服务五年以上的，经核准审批，给予500万元的专项津贴并提供150㎡左右专家公寓一套。服务满五年且经考核完成协议规定的任期目标的，专家公寓产权归个人所有。
引进的享受国务院特殊津贴人员、国家有突出贡献中青年专家、国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、企业技术中心的学术技术带头人，全职在昌吉市服务五年以上的，经核准审批，给予300万元的专项津贴并提供140㎡左右专家公寓一套。服务满五年且经考核完成协议规定的任期目标的，专家公寓产权归个人所有。
引进的在国内外某一学科（领域）的学术技术带头人、拥有国内外领先技术或发明专利并具有较好市场前景和产业化潜力的创业型领军人才，省、自治区级有突出贡献的中青年专家，“千人计划”新疆项目人选，自治区“特聘专家”和“天山学者”，全职在昌吉市服务五年以上的，经核准审批，给予200万元的专项津贴并提供130㎡左右专家公寓一套。服务满五年且经考核完成协议规定的任期目标的，专家公寓产权归个人所有。引进的具有正高级专业技术职称任职资格的专业技术人才、博士研究生（全日制）并取得博士学位的人才，全职在昌吉市服务五年以上的，经核准审批，给予100万元的专项津贴并提供120㎡左右专家公寓一套，专家公寓实行零租金。服务满五年且经考核完成协议规定的任期目标的，按当年政府指导价享受120㎡购房优惠，超过面积部分按市场价结算。
引进的具有高级技师任职资格的人员或其他具有特殊专能的优秀人才、硕士研究生（全日制）并取得硕士学位的人才，全职在昌吉市服务五年以上的，经核准审批，给予50万元的专项津贴并提供110㎡左右专家公寓一套，专家公寓实行零租金。服务满五年且经考核完成协议规定的任期目标的，按当年政府指导价享受110㎡购房优惠，超过面积部分按市场价结算。
上述专项津贴从来昌吉市工作之日起按比例逐年支付,第一年10%，第二年15%，第三年20%，第四年25%，第五年30%，每年根据任期目标考核完成情况发放。
（三）夫妻双方同为引进人才的，住房待遇按一方享受的最高标准执行。用人单位属财政全额拨款的，专项津贴和住房待遇由市财政全额承担；属财政差额拨款的，报经市人才工作领导小组审批后由市财政承担50%；其他单位引进的人才，可视其贡献大小，报经市人才工作领导小组审批后由市财政给予适当奖励或资助。
（四）配偶工作及子女入学。引进的高层次人才，其配偶及未成年子女可随调随迁，减免有关费用。配偶的工作由组织人事部门协调用人单位及其主管部门比照迁入前工作岗位性质予以协调解决。配偶符合就业条件而未就业并有就业愿望的，由人社部门推荐就业。子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的，由教育部门优先照顾，妥善安排。
（五）落实各项社会保险和职称待遇。用人单位与受聘人才确立聘用关系后，应为其办理各项社会保险，各方应足额缴纳社会保险费，使受聘人才按规定的条件和标准享受各项社会保险待遇。对已实行社会保险的单位引进的人才，按国家有关规定为引进人员办理社会保险。通过辞职、自动离职等方式来我市工作而出现养老保险关系及个人帐户基金无法转入的情况，可比照同期参加工作同等条件人员的标准，由用人单位采取补办养老保险的方式，补缴养老保险费，其中补缴的个人缴费部分也由用人单位承担。已婚且配偶不在昌吉市居住或未婚且父母不在昌吉市居住的高层次人才，由用人单位按照国家有关规定报销其每年一次的探亲往返交通费用。
（六）辞职或自动离职来昌吉市工作的高层次人才，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位工作时间可合并计算工龄；原单位不同意移交档案的，经用人单位考察、组织人事部门审核同意，由组织人事部门及相关单位重新建立其人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，可连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。
（七）科研经费。鼓励和支持引进人才创新创业，市科技局制定特殊政策措施，对引进的高科技人才在申请市级及以上科研项目、科技资金等方面予以优先安排，或专项提出申请另行安排专项支持资金。有关部门应在项目立项、经费资助、成果申报、学术交流和培训等方面优先予以支持，用人单位应在实验设备、科技资料等方面提供保障。
（八）高层次人才携带技术、项目、专利在我市投产或研制开发新产品、推广应用新成果产生经济效益的，由受益单位从税后利润中按一定比例提取给予奖励。
（九）符合《新疆维吾尔自治区高层次人才引进暂行办法》，又符合本《办法》的，可同时享受自治区和我市相关优惠条件。
第三章 引进方式及程序
第四条 引进高层次人才实行灵活多样的方式，可采取聘用、兼职、挂职、人才租赁、科研与技术合作等形式到我市工作或服务。
第五条 引进的高层次人才，一般侧重于到我市的企事业或科研单位，确需到党政机关的，应符合各级领导班子建设和干部队伍建设的需要和规定。
第六条 引进高层次人才程序：
（一）用人单位向主管部门申报高层次紧缺人才需求计划，市人才工作领导小组办公室会同行业主管部门组织有关专家评审委员会对需求计划中所需解决的课题和项目、引进高层次紧缺人才的资格条件、能力条件等进行评审，通过后报市人才工作领导小组审批。根据审批结果，由人社部门制定并发布我市《高层次紧缺人才需求目录》。
（二）用人单位根据《高层次紧缺人才需求目录》中的岗位进行搜索、接洽，按照不少于1:2的比例拟定初步引进人选，达成初步引进意向后向主管部门申报。
（三）市人才工作领导小组办公室会同主管部门对申报人选进行资格审查，组织专家组对申报人选科研和实际工作能力进行评审，提出引进建议。
（四）市人才工作领导小组办公室征求上级有关业务单位和主管部门意见后报市人才工作领导小组研究确定人选，经市委常委会研究决定后批复，并进行公示。用人单位根据批复意见，按照有关规定进入试用期，与引进人才签订协议。
第四章 组织管理
第七条 引进的各类人才，须与用人单位签订服务期不低于五年的协议，并签订目标责任书，方可享受专项津贴和住房待遇。凡享受专项津贴和住房待遇的人员，五年内因个人原因解除协议的，或经考核未完成任期工作目标的，须退回已享受的专项津贴和住房待遇。该经费由签订协议单位负责收回，并按资金来源渠道予以上缴。
第八条 实行试用期制度：引进到我市工作的高层次人才实行试用期制度，应届博士、硕士研究生试用期为半年，有相关工作经历的高层次人才试用期为三个月。试用期满后，由市人才领导小组办公室会同主管部门提出聘用意见。符合聘用条件的，签订正式聘用合同，发放《引进人才工作证》；不符合聘用条件的，中止引进程序。
第九条 引进的高层次人才在协议执行期间，如协议双方有一方提出终止协议，必须征得另一方同意，并提前一个月递交书面申请，由市人才领导小组办公室审核，报经引进人才工作领导小组同意后，再按有关规定办理解除协议等手续。
第十条 引进的高层次人才在协议期满且通过任期目标考核后，愿意留在昌吉市定居、工作的，市委、市政府另行研究，给予政策支持。
第十一条 高层次人才的引进和管理工作，在市委、市政府的领导下进行。市人才工作领导小组负责引进高层次人才工作的组织领导和统筹协调；审定引进高层次人才特设岗位、高层次人才引进目录和工作计划；制定和落实特殊政策措施；协调解决引进高层次人才工作中的重大问题。领导小组定期召开会议，专题研究人才引进等工作，协调解决相关重大问题。人才办作为人才工作领导小组的日常办事机构，负责引进高层次人才的具体组织实施工作，同时，负责建立高层次人才信息库，组织各单位实施评估、考核、监督等工作。市人社局建立专门服务窗口，会同相关部门协助引进人才落实居留、落户、医疗、社保、住房、子女入学、配偶安置等方面的政策和日常工作。
第十二条 实行引进人才工作责任制。有关职能部门要在党委、政府的领导下，认真履行职责，卓有成效地开展工作。各人才工作成员单位要认真做好有关工作，确保引进人才工作的顺利进行。
第五章 附则
第十三条 本办法适用于我市行政区域内的各级党政群机关、企事业单位。
第十四条 本办法由昌吉市人才领导小组办公室负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起执行，此前凡与本办法不符的有关规定同时废止。本办法实施前已办理引进手续的人员仍按原办法执行。
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