农村教师岗位津贴制度实施办法

第一篇：农村教师岗位津贴制度实施办法

**区财政局 **区教育局 **区人社局

关于**区山区和农村边远地区义务教育学校

教师岗位津贴制度实施办法

为切实稳定我区农村义务教育学校教师队伍，完善保障农村边远地区义务教育学校工资福利的长效机制，鼓励和吸引更多优秀人才到农村长期从教，终身从教，促进山区、农村边远地区学校教师的整体素质提高。根据《广东省山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴实施方案》（粤财教〔2013〕51号）有关规定和市关于山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴涉及的几个工作意见的精神，经区政府同意，结合我区的实际制定本实施办法。

一、实施范围对象和时间

我区实施山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴，除文光、城南、棉北三个街道地域（原棉城镇）所属学校以外的其他镇（街道）义务教育学校的在编在岗工作人员；2012年原由各个街道上报且已列入汕头市实施的贫困山区、边远农村小学教师月补贴范围的学校：文光王大立学校、城南凤东小学、城南凤南小学、城南凤北小学、城南凤上小学、棉北东竹小学、棉北棉田小学、棉北蝴蝶小学、棉北李德小学、棉北五三小学等学校的在编在岗工作人员，按2012年市发放的有关规定执行。从2013年1月1日起纳入实施范围。

列入实施范围的具体学校见“附件1”。

二、发放标准

根据省关于在越边远、越艰苦的农村学校工作和服务年限越长的教师应给予越高档次和按照不低于人均每月500元标准的要求，分三个档次确定岗位津贴标准。一档300元，二档500元，三档800元。具体发放基本条件为：

第三档次，具备以下基本条件之一的：

（一）在农村学校工作10年以上（不含10年）的；

（二）在农村学校工作3年以上（不含3年）且受聘副高级及以上专业技术岗位的；

（三）在距离县城25公里以上（不含25公里）的农村学校工作3年以上（不含3年）的；

第二档次的基本条件：

在距离县城10-25公里（含10公里和25公里）的农村学校工作3年以上（不含3年）的；

第一档次的基本条件：

未列入按三档、二档标准发放外的其他范围对象。

三、其他有关问题的规定

（一）在农村工作年限的计算

工作年限计至2013年1月，具体计算办法，参照2006年工改时的省人事厅、财政厅粤人发〔2007〕56号文件的有关规定执行（只适应这次发放岗位津贴，例如：2009年聘任到农村学校任教的教师，如实际在农村工作的时间不间断，截至2013年的在农村工作年限为5年）。2009-2011年原属文光、城南、棉北街道三批代转公、转岗人员按转为公职人员时分配到农村工作时起算农村工作年限，其他工作人员的农村工作年限按06年工资制度改革时经我区人社部门核定的工作年限为基准进行计算。

（二）各学校距离城区公里数计算

各学校距离城区公里数计算，统一按一九九七年一月原**市国土局发行的《广东省**市地名志》中标注的各村居距市区的公里数为依据（见“附件1”）。

（三）人员增减、职务（岗位）变动人员岗位津贴的发放

工作人员发生职务（岗位）变动的，岗位津贴随职务（岗位）变动而变动，增加或减少津贴的，从职务（岗位）变动的下月起执行；首次报送省确认后，每年于暑假教师招考、调配等完成后作变动调整，并及时上报省教育厅、省财政厅、省人社厅，作为省补助经费核拨依据。

（四）工作人员请病事假岗位津贴的发放

工作人员一年中病假超过半年的，其超过的时间岗位津贴按标准的60%发给；工作人员一个月中，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按标准的50%发给；事假超过10天或旷工超过2天的，停发当月津贴补贴。

（五）农村完全中学从事非义务教育人员岗位津贴的发放

为确保农村完全中学的教育教学秩序，保持内部收入分配关系的合理性，不引发新的矛盾，对农村完全中学从事非义务教育在编在岗工作人员的岗位津贴，按农村义务教育学校工作人员补助标准核发。

四、审核权限及发放办法

农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴由各学校（教育组）填写并公示后送区教育局审核，报区人社局、财政局备案，由区财政核拨到教育财政工资统发专户，每月随工资统一发放。

五、工作要求

（一）加强组织领导。落实发放我区农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴，由区财政局、区教育局、区人社局联合建立联席会议制度，精心组织，统筹协调相关工作，督导检查推进落实工作。

（二）严明纪律，加强监督检查。各相关学校要严格按照文件的规定和要求，采取有效措施，规范操作行为，认真查对核实，确保发放对象真实准确，真正把农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴发放到每一位教师手中。要防止和杜绝上报数据弄虚作假行为出现，对在确认和发放工作上弄虚作假的单位和个人，一经查实，对有关负责人及直接责任人作严肃处理。

附件1：**区列入发放岗位津贴范围学校情况一览表

**区财政局**区教育局**区人社局

第二篇：办公室岗位津贴实施办法

办公室岗位津贴实施办法

一、岗位分类

1、常务工作岗

2、资料管理岗

3、司机岗

二、岗位名称和岗位权重

常务工作a岗权重：（1.3）

常务工作b岗权重：（1.24）

常务工作c岗权重：（1.00）

资料管理a岗权重：（1.26）

资料管理b岗权重：（1.20）

司机a岗权重：（1.22）

司机b岗权重：（1.06）

三、职责与任职备件：

根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位，办公室岗位津贴实施办法。

常务工作a岗：

1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。

2、做好综合协调工作。协同处理好办公室常务全面工作。负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。做好环境督查。

3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。

4、完成会议管理，做好会前准备（会标、组织等）、做好会议决定的传达督办工作。

5、熟练掌握word和excel及网页和图像编辑软件的操作。

6、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作b岗：

1、做好党务工作。完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。

2、协助召开会议，做好会前准备（座次、组织等）、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。

3、做好事务管理，管理制度《办公室岗位津贴实施办法》。离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。

4、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传。

5、做好各类统计报表工作。院务公开手册填写、合理化建议活动组织、总结。

6、学期初准备、发放教职工手册、会议记录、党员手册等。

7、做好计划生育工作。

8、做好文书档案管理工作。

9、熟练掌握word和excel的操作。

10、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作c岗：

1、做好事务管理。接打电话，上传下达。

资料a岗：

1、能够较好的履行资料学科组组长的职责；

2、执行区发行领导小组的决议；

3、按时召开资料员及基层学校主管领导参加的会议；

4、做好各类材料的汇总工作；

5、做好积压类材料的分发组织工作；

6、做好重要材料的保密工作；

7、熟练掌握word和excel操作；

8、完成领导临时交办的任务。

资料b岗：

1、做好资料的分发工作；

2、严格遵守分发工作程序；

3、做好题稿的收集及保密工作；

4、完成学校校办企业会计工作，按时向学校有关领导汇报财务收支情况；

5、基本掌握word和excel操作；

5、做好外联工作；

6、完成领导临时交办的任务。

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司机a岗：

1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。

2、能够协调司机班内部事务。服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。

3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。

4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。

5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。

6、注意节约燃油和维修开支。

7、做好其它临时性工作。

8、熟练掌握word、excel的使用。

司机b岗：

1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。

2、服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。

3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。

4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。

5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。

6、注意节约燃油和维修开支。

7、做好其它临时性工作。

8、基本掌握word、excel的使用。

第三篇：岗位津贴制度

蓬莱市虎威矿业投资有限公司

津贴制度

根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：

一、岗位津贴的执行范围

具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

二、岗位津贴的种类及标准

岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。

（一）井下津贴

1、井下采掘工：30元/工；

2、井下辅助工：30元/工。

3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。

（二）中餐补贴：8元/工。

每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。

（三）夜班津贴

1、前夜班： 10元/工；

2、后夜班： 12元/工。

（四）高温津贴

1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。

三、通讯信息费、交通费津贴

（一）、通讯信息费：

1、发放范围。主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。

2、定额标准。总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。

（二）、交通费：

1、发放范围。居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。

2、发放标准。居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。

（三）、有关规定：

1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。

2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。

3、享受通讯费的人员必须24小时开机，确保通讯畅通。

四、属下列人员之一者,从当月起停发津贴补贴

1、因各种原因停发工资人员；

2、被停职审查人员在审查期间；

3、拒不服从组织安排工作者；

4、待分配人员；

5、有问题待处理人员；

6、离岗、待岗、解聘、辞聘、拒聘、停薪留职和不能坚持 正常工作的人员，自行为之下月起停发津贴补贴。待聘人员若 重新上岗，从上岗的次月起享受相应的津贴补贴。

五、本方案从 2014 年 11 月起开始执行，并会同财务室实施。原有相关规定与本方案不一致的，均按本方案执行。本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

蓬莱市虎威矿业有限公司

2014年11月6日

第四篇：办公室岗位津贴实施办法

办公室岗位津贴实施办法

一、岗位分类

1、常务工作岗

2、资料管理岗

3、司机岗

二、岗位名称和岗位权重

常务工作a岗权重：（1.3）

常务工作b岗权重：（1.24）

常务工作c岗权重：（1.00）

资料管理a岗权重：（1.26）

资料管理b岗权重：（1.20）

司机a岗权重：（1.22）

司机b岗权重：（1.06）

三、职责与任职备件：

根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位。

常务工作a岗：

1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。

2、做好综合协调工作。协同处理好办公室常务全面工作。负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。做好环境督查。

3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。

4、完成会议管理，做好会前准备（会标、组织等）、做好会议决定的传达督办工作。

5、熟练掌握word和excel及网页和图像编辑软件的操作。

6、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作b岗：

1、做好党务工作。完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。

2、协助召开会议，做好会前准备（座次、组织等）、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。

3、做好事务管理。离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。

4、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传。

5、做好各类统计报表工作。院务公开手册填写、合理化建议活动组织、总结。

6、学期初准备、发放教职工手册、会议记录、党员手册等。

7、做好计划生育工作。

8、做好文书档案管理工作。

9、熟练掌握word和excel的操作。

10、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作c岗：

1、做好事务管理。接打电话，上传下达。

资料a岗：

1、能够较好的履行资料学科组组长的职责；

2、执行区发行领导小组的决议；

3、按时召开资料员及基层学校主管领导参加的会议；

4、做好各类材料的汇总工作；

5、做好积压类材料的分发组织工作；

6、做好重要材料的保密工作；

7、熟练掌握word和excel操作；

8、完成领导临时交办的任务。

资料b岗：

1、做好资料的分发工作；

2、严格遵守分发工作程序；

3、做好题稿的收集及保密工作；

4、完成学校校办企业会计工作，按时向学校有关领导汇报财务收支情况；

5、基本掌握word和excel操作；

5、做好外联工作；

6、完成领导临时交办的任务。

司机a岗：

1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。

2、能够协调司机班内部事务。服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。

3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。

4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。

5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。

6、注意节约燃油和维修开支。

7、做好其它临时性工作。

8、熟练掌握word、excel的使用。

司机b岗：

1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。

2、服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。

3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。

4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。

5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。

6、注意节约燃油和维修开支。

7、做好其它临时性工作。

8、基本掌握word、excel的使用。

第五篇：深圳市基层工会干部岗位津贴制度

深圳市基层工会干部岗位津贴制度（试行）

第一条 为全面贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路充分发挥工会组织的作用，根据《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第三十六条、第五十六条之规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于企业、个体经济组织及其它经济组织基层工会委员会的主席、副主席、委员、经费审查委员会主任（下称“工会干部”）。

第三条 基层工会干部岗位津贴遵循公开、公正的原则，由基层工会委员会根据本制度的规定予以申报（下称“申报单位”）。

第四条 基层工会委员会工作考核完全符合下列标准的，工会干部可以享受岗位津贴：

（一）工会组织机构健全。

工会组织依法成立，呈报手续和批复文件齐全，印鉴齐备；按时换届。

工会主席、副主席、委员及经费审查委员会主任依法民主选举产生，选举结果真实、有效，选票齐全。

（二）工会经费收、管、用符合规范要求。

及时、足额按规定的计提比例拨缴经费；按要求实施税务代收。

具有独立的银行账户；财务独立建账。

（三）依法维护职工权益。

积极代表会员和职工与用人单位开展集体协商，签订集体合同。

妥善调处劳资争议；履行第一知情人、第一报告人、第一协调人职责。

第五条 基层工会委员会工作考核，原则上在同级党组织统一领导下进行。

基层工会委员会所在单位未建立党组织的，应当在本制度规定的期间内自行组织工作考核。

第六条 每年一月至十二月为一个工作考核。本制度第四条所列各项考核标准，均截止到当年十二月三十一日。

第七条 每年一月一日始，至三月三十一日止，为上工作考核和岗位津贴申报期。

第八条 岗位津贴依照工会上解经费的管理级次，由市、区总工会（含光明新区总工会、蛇

口工业区工会联合会、华侨城集团公司工会。下同。）根据申报单位工会干部的人数，人均按本市在岗职工月平均工资百分之五的标准，在申报单位上解经费中予以核拨发放。

涉前款内容，本制度另有规定的除外。

第九条 依前条第一款规定，岗位津贴年计发总额不应超出申报单位上解经费的百分之五十；可能超出此限的，市、区总工会按申报单位上解经费的百分之五十核拨岗位津贴，不予贴补。

第十条 基层工会委员会主席、副主席的岗位津贴经全体委员民主讨论决定后，可以在不超出总额的前提下适当提高发放标准，但最高不得超过其他委员岗位津贴平均数的百分之五十。

第十一条 岗位津贴依下列程序申领：

（一）基层工会委员会通过市总工会网站（ｗｗｗ．ｓｚｚｇｈ．ｏｒｇ）下载并填写《深圳市基层工会干部岗位津贴申请表》（下称“申请表”），按隶属关系分别报送市产业工会或者上一级总工会（下称“上级部门”）。

（二）上级部门根据基层工会委员会的申报材料，核实工作考核结果，核定应予计发岗位津贴的人员，并在申请表上签注意见，加盖公章后报送市、区总工会财务部门。

（三）市、区总工会财务部门核定应予计发的岗位津贴总额后，按一次性下拨给该基层工会委员会。

第十二条 基层工会委员会应当在本制度第七条规定的期间认真开展工作考核，及时申报岗位津贴，非因法定事由，不得逾期。

基层工会委员会违反前款规定，上级部门对其工作考核结果不予确认，并视为自动放弃申报岗位津贴。

第十三条 基层工会委员会应当严格遵守本制度的规定，坚决防止和杜绝虚报谎报、营私舞弊行为的发生，并对工作考核的真实性和申领岗位津贴的正当性负有直接责任。

第十四条 基层工会委员会应当建立健全岗位津贴档案管理制度，对领取津贴的人员、领取金额以及领取总额等情况，须向全体工会会员进行公示。

第十五条 市、区总工会应当严肃岗位津贴申领纪律，对工会干部岗位津制度的正常运作负有监督责任，一经发现问题，必须立即根据有关规定予以纠正或处理。

第十六条 本制度在施行中如遇释义事宜，由市总工会负责解释。

第十七条 隶属于各省级以上产业工会的驻深单位工会委员会可参照本制度执行。

第十八条 本制度自２０１０年１月１日起正式施行。基层工会委员会自２０１１年１月１

日始，根据工作考核结果申报岗位津贴。