第一篇：濮阳高新区实验学校班主任岗位津贴调整及发放办法(讨论稿)
濮阳高新区实验学校班主任岗位津贴调整及发放办法
（讨论稿）
一、从2014年9月1日起，绩效工资中初中班主任岗位津贴每学期1000元，小学班主任岗位津贴每学期900元数额不变。但不在考核，改为和绩效工资一起平均发放。
二、班主任岗位津贴调整
（一）调整依据：根据班主任工作性质和我校班主任工作量，参考市直其它学校班主任岗位津贴发放数额进行调整。每年学校制度进行修订完善时，班主任岗位津贴视情况调整。
（二）调整后增加部分津贴来源：不从绩效工资中划拨，学校另筹。
（三）调整数额：我校从2014年9月1日起，中小学每位班主任津贴每月增加300元，每学期按五个月计算。
（四）发放办法：中小学政教处结合班主任建议拟定，学校通过后从2014年9月1日起实施。
（五）发放细则：
1、基数：每班150元/月(学生人数奖）
2、文化成绩（每班300元/学期）。
（1）每学期计算一次，小学以语文、数学班级总平均分为准，初中以班级总平均分为准，只算期末和升级（中招）考试成绩，此成绩有中小学教务处提供。（2）6个班的年级
本年级第一名、第二名每班310元，第三名、第四名每班300元，第五名、第六名每班290元。
（3）8个班的年级
本年级第一名、第二名、第三名每班310元，第四名、第五名每班300元，第六名、第七名、第八名每班290元。（4）10个班的年级
本年级第一名、第二名、第三名、第四名每班310元，第五名、第六名每班300元，第七名、第八名、第九名、第十名每班290元。
3、日常工作 集体活动
（1）政教处组织的主题班队会展示，公开展示一次，本班加20元。（2）政教处组织的学生广播操比赛、学生运动会、歌咏比赛及其他集体活动（至少两个年级参与）。以上活动只奖励总积分或名次靠前的前三分之一的班级（以年级为单位），对于6个班的年级：年级第一名奖20元，第二名15元、对于8个班和10个班的年级：年级第一名20元、第二名15元、第三名10元。班主任
（1）不参加班主任座谈会、经验交流会等集体会议、活动一次扣10元（婚、丧假除外）。
（2）学生活动、集会组织不力一次扣10元，班主任不到位一次扣10元。
（3）学校或政教处安排的工作不按时（彻底）完成一次扣5元，不做一次扣10元。
（4）违反师德，体罚或变相体罚学生、对未到学生没有追问下落、采取措施，及时上报，并造成事故的一次扣20--50元（从个人总数中扣除）。
（5）积极介绍成功做法，先进管理方法、经验等一次加20元。
4、星级奖励（本年级本学期总钱数=本年级班数× 90元×5个月-第三项日常工作中的各种奖励）
依据星级评比结果计算（以年级为单位计算）
本年级本学期总钱数
本班所得钱数= ——————————×该班本学期所获总星数
本年级本学期所获总星数
濮阳高新区实验学校政教处
2014年10月
濮阳高新区实验学校优秀班主任产生办法 一．班主任积分
1.班主任积分有中小学政教处每学期末计算。
2.班主任每学期考核得分为：本学期考核得到的班主任津贴数（不含绩效工资中的津贴）除以十即为本学期班主任考核得分。二．优秀班主任或与之对应的奖项的人选产生
依照上级文件时间，该时间属于本学期前半学期的，采用上学期末的班主任考核积分结果排名产生；该时间属于本学期后半学期但未到期末时，采用上学期末的成绩和本学期已经评出的总星数计算（班总分数成绩最高60分，星数最高90分，其它的班按比例折算），此时成绩占40%，星数占60%，根据两项分数之和排名产生。
濮阳高新区实验学校政教处
2014年10月
第二篇：濮阳公职人员死亡一次性抚恤金发放标准调整
濮阳公职人员死亡一次性抚恤金发放标准调整
新闻日期： 2012年02月22日 14:05:36
2月20日，濮阳市财政局向社会公布：该市按照有关政策对国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放标准做出调整。
调整后的标准为：烈士和因公牺牲的，为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。我市自2004年10月1日以来执行的标准为：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费；因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
调整后的标准自2011年8月1日开始执行。濮阳市财政局将依据新的抚恤金发放标准认真测算审核，加大资金保障力度，确保政策执行到位。同时，对2011年8月1日后去世的国家机关工作人员及离退休人员，已经办理抚恤金拨款手续的，按照相关程序及时补发抚恤金。
（来源：濮阳日报）
第三篇：~班主任费发放办法
班主任费发放办法
一.各班卫生、纪律、学习等评比的结果是班主任费发放的主要依据。
二.从100元中提取50元做上下浮动款。
三.同班级每次考试（学校统一、县统一）成绩，班级总均名次靠后的班级与第一名相差1—3分(含3分)，不扣款。否则差一分扣3元，并累计。直到扣完浮动款为止。
四.以新学期开始的人数为基数，除正常转学或特殊情况，非正常流动的少一人扣3元。
五.各班在完成上级布置的报刊征订或其他合法费用的征收等，每10元为1分，累计加分。所得分数核算到班主任费当中。
六.不经学校允许乱收费或摊派学生资料，每次扣20分。在发放“一补”等物时，不如数发放给学生，从中折扣的，发现一次扣款100元，扣班级20—30分。若不再如数退还给学生的，加倍罚。
七.班级在各项文体等活动中: 获一等奖：校级 加5分;县级 加10分;市级 加15分;省级 加20分;国家 加30分
获二等奖：校级 加3分;县级 加6分;市级 加9分;省级 加12分;国家 加15分。获三等奖:校级 加2分;县级 加4分;市级 加6分;省级 加8分;国家 加11分。
八.在学校布置的各项工作中，在规定期限没有完成又百般找其他理由的，扣10分。
九.教室内桌凳损坏或丢失，除照价赔偿外扣班级10分／套。十.任何教师不准在上课期间让学生干活，发现一人扣班级4分，累计扣分。
十一.班主任原则上一学期调换，如学期内变动，所接此班的老师，班主任费从本月一号算起。十二.未尽事项，经学校研究决定执行。
颜村铺乡一中
2010年9月1号
黑板报评比办法
一.每两周办一次板报，内容按规定去写，否则视为0分。二.版面设计合理、符合要求、美观、感官良好的加5分，否则扣2—3分。
三.题目和内容相符、内容完整、简明扼要、思想健康的加5—7分，否则扣2—3分。
四.插图和内容相互照应、不是随意添加的加5—6分，否则扣1—3分。
五.字体规范、没有错别字的加5分;如字体潦草、有错别字的扣5分。
六.不按时完成的，该次板报扣3分，而又放弃不再办的扣20分。
2010年9月1号
学生会制度
一.学生会成员必须是品学兼优的学生。
二.办事能力强，认真负责，大公无私，公正合理，不徇私舞弊。
三.密切配合学校的工作，保质保量完成学校交给的任务。四.学生会成员要事事先行，要起到表率作用，在学生会中树立自己的威望。
五.学生会成员之间既要有分工，又要有合作，互相帮助，互相配合，共同完成校领导交给的任务。
2010年9月1号
第四篇：小学班主任费发放办法
XX小学班主任绩效发放办法
班主任是学校教育工作的中坚力量。是优秀班级文化的创建者，是学生健康成长的引路者，是良好家校关系的营造者。为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用，促进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，使学校班主任工作逐步实现规范化、科学化。特制订本办法：
一、实施范围：全体班主任。
二、分配原则：优劳优酬、注重日常管理，坚持公开透明的原则。
三、经费来源：区财政全额拨款。
四、绩效工资的构成：
按照区教育局的有关要求，每年每位班主任发放12个月班主任费，每月x元。其中10个月为常规绩效，正常发放。另外2个月总计x元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分，按工作量进行分配。学校在每学期末统筹发放（每半年发放一次）。中途接任班主任的老师，扣除任职期间因私假期绩效后，按实际任职时长发放。
五、班主任月常规绩效考核办法
班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构成。班主任月常规绩效x元，由四部分组成，其中班主任到岗履职x元，学生一日常规考核x元，师德安全x元，专业发展x元。
（一）到岗履职：x元
1.因私请假一天以内，自行安排代班主任（按照请假流程逐级上报批准），班主任费按每天20元扣除，半天折半计算，发给相应代班老师。代班主任老师应按照班主任工作要求，完成班级管理任务。
2.班主任因公事外出，不扣除绩效，代班主任费按每天20元发放，所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。
（二）学生一日常规考核x元
按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核，按照考核结果分等级发放，不达标者没有奖励，基本达标班级奖励80元，达标班级100元，代理班级工作一周及一周以上，按应得绩效实际比例发放。（具体考核办法见《班级常规评比细则》）
（三）师德安全：x元
能全面、科学、规范管理班级，承担班主任工作期间对学生进行安全教育，认真填写“1530”安全记录，主题班会活动记录，无违反师德的事情发生，学生无安全责任事故发生。履职期间如有违反师德或安全责任事故发生，依据情节严重扣20元-全部绩效，优秀班主任考核一票否决，年终考核不得评为优秀。
（四）班主任专业发展：x元
（1）按学校规定上交班主任材料（班主任手册等），班级文化等更新，晚交扣2元/种类，漏交、不交扣5元/种类。（以上交记录、检查记录为依据）
（2）能按时参加学校及上级单位组织召开的班主任会议，无故迟到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。（以会议签到记录为依据，特殊情况下提前说明理由，经分管领导同意后方可离会）
（3）每学期自主开展不少于两次家委会活动，有活动记录、图片等过程性材料。按学校要求组织家校活动、家长志愿者活动。按要求对学生进行思想教育，有记录。每学期不少于全班人数的30%达不到要求一次性扣除20元。
六、班主任学期奖励性绩效：
1.班主任任职期间获得的各级荣誉
（1）班主任个人荣誉（同一荣誉按最高级别项计算）
国家级：500元；省级：300元；市级100元； 区级：50元；校级：30元（2）班级体荣誉 先进班集体：
（按最高级别项计算，以证书或文件落款日期计算）国家级：500元；省级300元；市级：100元； 区级：50元；校级；30元（3）班级活动奖励
由班主任带队，以班为单位参加的集体活动、比赛。
如：合唱节、体育联赛、各种仪式、活动等。（有相应方案或视频、图片记录资料）参与性奖励: 国家级：300元； 省 级：200元；市 级:100元； 县区级: 50元； 校 级：30元； 荣誉性奖励：
在活动、比赛中获得相应奖项的，参与性奖励基础上根据获奖情况奖励：一等奖50元；二等奖30元；三等奖20元
（由学校统一组织的活动，参与性奖励暂不列入奖励性绩效,只记录荣誉奖励）
七、几点说明：
1.本学期严重违反学校规定，因班主任履职不到位发生安全事故，除月考核扣除当月师德安全奖外，优秀考核一票否决。
2.未列明事项由校委会议讨论决定，并及时进行公示。3.将班主任考核的情况作为推荐各级各类优秀班主任评选的重要依据，同时依照上级具体推选条件，结合学校教师的民主评议确定推荐人选。4.校级以上优秀班主任不连续获得。5.统筹绩效的结余，人均发放。
八、计算方法：
1.班主任费每半年发放一次，其中5个月正常发放，另1个月作为班主任绩效奖励统筹发放。
2.个人实际取得=【（统筹绩效总数-代班主任费-奖励性绩效）÷12】+5个月正常发放项
第五篇：班主任费发放办法
班主任津贴发放办法（试行稿）
为了调动班主任在班级管理中的工作积极性、主动性，真正让劳动与所得挂钩，让学生形成良好的习惯，切实抓好学生的习惯养成教育，特制定如下班主任津贴发放办法。
一、津贴总额及分配原则
每班每月班主任津贴为280元，其中大队部占70％，即196元，教务处、教科室、办公室、政教处、体卫艺、安全办各占5％.其中每年级每周拿出22元，作为流动红旗评比。
二、津贴核算
1、每月每班满分300分，300分-大队委扣分=当月所得分。
2、按周得分评出流动红旗，每年级三面，根据得分评出一二三等奖各一名。
3、分值：（每月班主任津贴总额196-班主任例会20-班队会20-班主任资料20-流动红旗钱）÷年级总得分=分值
4、班主任例会实行考勤(每月20元)，每月无故缺席一次，扣5元，迟到扣2元，请假必须请配班老师代开。
5、每周一下午班会课必须扎实开展教育活动，不得上其它课程，及时上交班会资料，少交一次扣5元。（每月20元）
6、每月一次班主任资料（班主任手册、点名册、班务日志）检查，不交一次扣5元。（每月共20元）
7、值班教干检查，发现违纪学生，并在班主任微信群中发布的，每人次扣10元。
8、所扣的费用进行二次分配。
8、各班津贴：各班班主任津贴=分值×学生月常规得分+流动红旗钱-值班教干检查扣钱+班主任会议考勤+班主任资料费用+班队会开展+二次分配的钱+其他科室的班主任费
三、流动红旗评比
按照班级数30％评比流动红旗，分为六个年级段。每个年级取常规检查得分前三名，分设一等奖1名，奖金10元，二等奖1名，奖金7元。三等奖一名，奖金5元。（如有并列，取等次奖金的平均值）
四、领导检查：每天值班教干在常规检查中发现问题按每次10元扣钱，领导检查扣钱与每月班主任津贴同时挂钩！
中心小学
2018年9月1日
点击咨询 