张家庄中学班主任补助发放试行办法

第一篇：张家庄中学班主任补助发放试行办法

南关二中班主任补助发放试行办法

根据本年度学校教育教学工作计划，政教处工作计划及班主任考核细则，为进一步规范我校班主任管理工作，增强班主任考核的可操作性和班主任补助下发的公平、公正、激励性，特制定此办法，推进我校班主任工作的整体水平。

班主任补助实行模块式管理，分班主任基本补助（每生1.5元），考核补助，分班主任到位（10元），常规管理（20元），环境卫生（20元）班主任接受任务完成情况（10元），奖励补助五大模块。基本补助全额发放，其余各项每月底考核一次，按照每个模块所分配的经费通过测算连同基本补助单月发放。

一．班级学生人数以每月中旬核查人数为准。该项为班主任应得补助。

二．班主任到位。（100分）

1．两操。早操（星期一、二、四每个年级必须保证有一名班主任到位），课间操所有班主任必须到位。缺一次扣2分。

2．集会。（升旗、校会、活动）到位，缺一次扣2分。

3．班主任会议到位，以5分钟为限，违反一次扣2分。

4．到位后必须积极参与管理、活动。违者扣2分。

班主任到位得分90分以上者下发该块补助10元。80——90分者补助7元。70——79分者补助5元。60——69分者补助3元。60分以下0元。

三．常规管理。（100分）

1．学生仪表端庄，男生不留长发，男女生不烫发、染发，不佩带首饰及通讯工具，不穿奇装异服。违反一人次扣1分。

2．学生语言文明，不说脏话，不大喊大叫，打口哨，不追逐打闹。违反一人次扣2分。

3．学生严禁骑自行车上下学，不得翻越学校围墙、栅栏、大门。违反一次扣5分。

4．学校集会统一穿校服。

5．严格请假制度，学生请假人次每周不得超过本班人数的5%。无请假手续按旷课论处。每一人次扣1分。

6．学生不能无故迟到、早退、以预备铃落为准。一人次扣1分。

7．严禁学生在校园内乱扔垃圾、果皮、纸屑等杂物，发现一次扣5分。8．学生必须保护学校环境卫生，严禁在校园、教室、墙壁上乱写乱画或留其他痕迹。发现一次扣5分。

9．严禁学生酗酒、吸烟、赌博、进网吧、歌舞厅等娱乐场所。发现一人次扣20分。

班主任得分90分以上者下发该块补助20元，80——89分者15元，70——79分者10元，60——69分者5元，60分以下0元。四．环境卫生。（100分）

1．卫生区、教室、走栏保持全天干净、整洁。

2．桌椅摆放整齐，教室文化布置美观、大方。有班训、计划等。无灰尘。3．本项考核政教处每周不定时检查，下发流动红旗。4．各班学生因人为因素导致本班或他班卫生状况不良者，在本班基础分值中扣除5分（以人次记）。

90分以上者下发本块补助20元，80——89分的15元，70——79分的10元，60——69分的5元，60分以下0元。

五．班主任接受任务完成情况（100分）

1．按时、保质上缴学校要求材料。

2．认真组织召开大小型主题班会。有记录、有效果。3．记录家访、来访、学生谈话档案。

4．认真执行班级学生德育考核制度，重过程管理，有档案。5．负责班级实施、财产管理。

6．负责协调本班带课教师，提高本班教学成绩。7．控制本班流失率。

班主任不能按时积极主动完成任务的，在考核总分中扣除10分，人为因素的流失一人次扣10分。

90分以上者10元，80——89分者7元，70——79分者5元，60——69分者3元，60分以下0元。

六．奖励补助（每学期发放一次）

1．本学期考核班级工作无误者。（包括全勤）奖励30元。

2．参加学校组织的活动、比赛获奖者。按一、二、三等奖分别奖20、15、10元。

3．能够协调各带课教师，班级成绩与平行校比较，名次列前者给予奖励，由教导处提供具体数据，按照教师百分制考核办法给予奖励。

4．连续获三次以上优秀班级的，给予50元奖励。

说明：1。本办法各模块均涉及班主任出勤，故班主任请假务必报知政教处。且明确其他教师妥善处理本班事务。

该考核办法公布之日起试行，不足之处请领导、教师们指正，并提出更好的建议，以便更好、更快地推进我校的教育教学工作。

南关二中政教处

2009年9月

第二篇：西安210中学班主任费发放办法

教导处

西安二一零中学班主任费发放办法

一、我校班主任费按月发放。由固定部分和奖励部分组成。

1．固定部分

固定部分根据班内学生人数，按每人两元标准发放。学校分出的慢班按每人三元标准发放。

2．奖励部分

奖励部分根据《西安210中学班级管理量化考评细则》考评结果，每个学段分出一二三四等奖。其中一等奖150元，二等奖120元，三等奖90元，四等奖70元。

二、每月由教导处根据对班主任各项工作的考核情况，确定每班主任每月班主任费数额，统一造表后等校长签字后报财务室发放。

第三篇：小满班主任津贴和教师岗位补助发放办法

小满镇中心学校

班主任津贴和教师岗位补助发放办法

按照甘州区政府《关于加强教师队伍建设的实施意见》精神，从2014年起，在农村学校（园）任教的教师，平均每人每月发给50元的农村教师岗位补助；按照每月每生3-6元（一年按10个月计算）的标准，发放班主任工作津贴。结合我校中小学实际，现就班主任津贴和教师岗位补助发放制定如下办法：

一、实施对象

1.班主任津贴对象为全镇中小学在编在岗的班主任教师。

2.农村教师岗位补助对象为在编在岗的全镇学校教师。

二、实施办法

1.班主任津贴

各学校的班主任津贴总额由区财政局按每生每月4元的标准核算。班主任津贴分为基础性部分和奖励性部分。基础性部分占40%，中心学校于每月10日前将班级学生数和班主任花名册分别报教育局计财科和财政局行财科审批后下拨到各学校，由学校负责按月发放。奖励性部分占60%，由财政局于每年1月5日和7月5日前核拨到学校，由中心学校按班级学生数和每学期班主任工作绩效考核成绩发放。

2.农村教师岗位补助

小满参照教育局的核算标准每人每月44元，根据所属中小学、幼儿园的远近或艰苦程度制定发放办法，确定所属各学校发放标准（见附表）。

借调到城区学校和在城区学校顶岗学习的教师不享受农村教师岗位补助；城区学校教师到农村学校支教的可享受农村岗位补

1助，由支教学校负责造册发放；中心学校于每月10日前将教师花名册、发放标准、发放金额分别报教育局计财科和财政局行财科审批后下拨到各学校，由学校负责按月发放。

三、有关问题的规定

（一）批准退休或在职死亡的人员，在批准退休或死亡的次月起停发班主任津贴和农村教师岗位补助；调离教育系统的人员，从学校接到调动通知的次月起报停班主任津贴和农村教师岗位补助；教育系统内调动的，按新岗位重新确定班主任津贴和农村教师岗位补助；本乡镇内部调动的，按中心学校制定的办法及时调整其班主任津贴和农村教师岗位补助。

（二）在编不在岗的教师不得享受农村教师岗位补助；产假、婚丧假等法定假期按其应发标准全额发放农村教师岗位补助；执行病假工资期间的人员不享受农村教师岗位补助；一个月中，事假累计超过10天以上或旷职3天以上的人员，当月不享受班主任津贴和农村教师岗位补助；事假累计超过5天（含5天）以上或旷职1天以上的人员，只享受半月班主任津贴和农村教师岗位补助。

（三）发放农村教师岗位补助和班主任工作津贴后，当月收入超过国家规定的个人所得税征计标准的，由学校负责代扣个人所得税并及时上交税务部门。

（四）原奖励性绩效工资中提留的班主任津贴自2014年1月起取消。

四、实施步骤

（一）制定发放办法。中心学校根据教育局、财政局制定的班主任津贴和农村教师岗位补助发放办法，结合本校实际制定发放办法，召开教代会或全校教师大会讨论决定，公开公示无异议后，报教育局计财科审核通过后实施。

（二）核定享受人员。中心学校按照制定的班主任津贴和农村教师岗位补助发放办法，审核确定享受人员。

（三）发放补助资金。中心学校核定每一位班主任的津贴和农村教师岗位补助资金，并进行公开公示。公示无异议后核发到教师手中，学校做到不截留，不挪用，足额发放。

五、工作要求

发放班主任津贴和农村学校教师岗位补贴，是我校着力提高教师待遇，着力加强教师队伍建设，促进城乡教育均衡发展的一项重大举措。学校高度重视，加强管理，统筹协调做好教师工作，加强监督检查，确保班主任津贴和农村教师岗位补贴落实发放到位。同时，各学校要进一步严明工作纪律，规范操作行为，确保各类资金全部足额发放到教师手中。

附件：

1、2013-2014学第二学期小满教师岗位补助标准

2、甘州区小满镇中小学班主任津贴发放花名册

第四篇：致高中学班主任津贴发放办法

致高中学班主任津贴发放办法

（试行）

为了进一步规范班主任考核工作，加强班主任队伍建设，根据《致高中学班主任工作和文明班级考核细则》和《致高中学班主任工作一日规范》, 本着明确基本职责、量化常规工作、注重工作绩效的激励导向，把班主任津贴部分分为基本职务津贴、班主任龄津贴、常规工作津贴、绩效奖励津贴四部分，具体发放办法如下：

一、基础职务津贴（500元）

班主任能够按照《致高中学班主任工作一日规范》，认真履行工作职责，即享受基础职务津贴。计算方法为：以班容量60人为标准（不足60人的按60人计），基本职责津贴为每月500元，每多1 人增加津贴10元。

班主任工作职责：

1、按时参加班主任工作会议；

2、健全班级组织（班委会、团支部、科代表、值日生轮流表上墙）；

3、组织班会、主题班会（班会、主题班会，每月不少于两次；学校根据具体情况确立的主题班会，须优先举行。班会应填写登记表，并上报政教处存档）；

4、组织学生参加集体活动（包括晨会、文体活动等）；

5、做好后进生转化工作（进生转化要制定计划，做好记录）；

6、主动与家长沟通（每月沟通人次不少于全班总人数的10%，并在班主任手册记录）；

7、做好班级工作计划、总结，并上交有关资料；

8、热爱班主任工作，师德高尚，不体罚或变相体罚学生；

9、认真完成学校安排的其他工作。

二、班主任龄津贴

班主任龄是指2003年3月以来在本校担任班主任的实际学数,累计计算。班主任龄津贴=班主任龄×10元/月。

三、常规工作津贴（200元）

班主任常规工作参照《致高中学班主任工作和文明班级考核细则》中规定的“班级常规管理”部分：

1、纪律严明：学生自觉遵守校纪班规。

（1）迟到、早退扣3分/人次；

（2）旷课扣5分/人次；

（3）学生在上课睡觉、看课外读物，不及时、得当处理、教育扣1分/人次；

（4）学生在上课或上自习吵闹起哄的，玩游戏、用手机扣5分/人次；

（5）课堂上有乱纪现象干扰教师正常上课的扣10分/人次（如果与科任老师有交流，对学生有教育，减少或消除影响的，可以减轻、免除扣分）；

（6）对考试中作弊的学生处理、教育，不及时，不得当，扣5分/人次；

（7）课间纪律：学生遵守课间活动常规，课间吵闹起哄；楼道玩球；追打；做危险性游戏；乱丢纸屑果壳扣3分/人次。

2、班级文化建设情况：教室布置朴素大方，有浓郁的学习气氛，符合学生特点。主题板报按要求及时更换，主题突出，内容丰富，形式简洁美观。布置凌乱扣2分，板报不按要求更换的扣2分/次。

3、卫生保洁：教室保持全天候整洁，教室内窗明几净，一日二扫，墙面、门窗等无球印、鞋印、污迹，地面干净，垃圾及时清倒。垃圾筒装满垃圾不清倒的扣2分，地面有垃圾每处扣2分。

4、爱护公物：班级内学生爱护公物，不故意损坏物品或损坏后能及时处理，门窗完好，放学后及时关门、关窗，节约水电。故意损坏物品的视情节轻重扣3-10

分/人次，无意损坏及时赔偿的不扣分；教室无人时不关灯、不关电扇的扣2分/盏台次。

5、组织学生认真做好课间操，升旗仪式严肃认真，不无故缺席。升旗仪式、课间操不按要求列队进场或退场扣2分/次；队伍不整齐、乱说话或有推拉现象扣2分/次；班主任无故缺席的扣8分/次（向年级组、政教处、教务处请假的不扣分）。

6、文明用餐：学生文明就餐，自觉排队（加塞、打闹起哄、乱丢垃圾、饭后不清理桌面、不送餐具的，扣1分/人次，累计扣分）。

7、文明礼仪：学生文明礼貌，路遇老师主动问好，校园内不穿拖鞋、背心，女生不染发不烫发，男生不留长发。不在教学楼和宿舍楼打球。住宿生之间团结和谐，关系融洽。学生不抽烟，不饮酒，不乱抛杂物。

穿着、发型等违背要求的，每人次扣2分；抽烟、饮酒的每人次扣5分；乱抛杂物的每人次扣5分。对不服从管理，公开顶撞教职工的学生，处理、教育，不及时，不得当，每人次扣8分。累计扣分。

8、活动组织：积极组织学生参加学校统一组织的集体活动，组织良好，成绩突出。课外活动、集体活动，班主任不到场组织扣10分，组织混乱扣5分。

9、安全有序：对学生经常进行安全教育，确保学生在校期间不发生重大事故，对班级出现的重大问题要及时解决，并及时上报。走读生凭“校牌”在规定时间进出校园，星期日、月假，住校生离校严格履行手续。学生在校攀爬栏杆阳台、使用明火，轻微的扣3分，严重的扣5分。离校没有严格履行手续的，扣2分，以上皆按人数次数累加扣分。

10、午休静校：为保证住校生有充足的睡眠时间，提高学生上课和晚自习学习效率，学校规定校园午休时间实行静校。午休时间，在校园闲逛的，从事体育活动的，发现一次扣3分，按人数次数累计扣分。

11、和谐寝室：班级住宿生之间团结友爱，互帮互助，自觉遵守住宿生管理规定，寝室内务整洁，文化氛围浓郁。不按时休息、吵闹、打架、串寝、内务整理混乱、使用手机、卫生差、熄灯后使用应急灯、传阅不健康书籍或影像资料、楼道及宿舍内打球等，检查中记录一次扣2分，累计扣分。

班级管理常规管理，对于迟到、早退，校牌几项内容，以每周班级人数的1/60人次为合理值。常规工作津贴，按班级管理常规扣分×0.2元/分核减，减完为止。班级管理中出现重大责任事故，经校务会决定，免除其常规工作津贴。

四、绩效奖励津贴（基数300元）

班主任绩效奖励津贴与文明班结果挂钩，根据文明班评比得分化为五个等级按月计发。文明班评比考核依据《致高中学班主任工作和文明班级考核细则》中规定的“班级常规管理”部分，基础分奥赛班为1000分，平行班为1050分，艺术班为1100分。

班级量化评比以年级为单位，分五个等级：以年级平均得分为基准，得分在平均分上下20%（不含20%）的班级系数为1，得分在平均分以上20%-35%（含20%，不含35%）的班级系数为1.15，得分在平均分以上35%（含35%）的班级系数为1.3。得分在平均分以下20%-35%（含20%，不含35%）的班级系数为0.94，得分在平均分以下35%（含35%）的班级系数为0.88。班主任绩效奖励津贴=300×系数。

五、其他

1、学优秀班主任的评选以文明班评比得分为重要依据。

2、对拒绝学校安排班主任任务的教师，在职称评审和聘任时实行一票否决制。

3、在评先表模、职称晋升和聘任等方面对长期担任班主任或班主任工作成绩突出的教师给予优先政策。

4、本办法解释权属校长办公会。

5、本办法从2010年5月1日起试行。

第五篇：~班主任费发放办法

班主任费发放办法

一.各班卫生、纪律、学习等评比的结果是班主任费发放的主要依据。

二.从100元中提取50元做上下浮动款。

三.同班级每次考试（学校统一、县统一）成绩，班级总均名次靠后的班级与第一名相差1—3分(含3分)，不扣款。否则差一分扣3元，并累计。直到扣完浮动款为止。

四.以新学期开始的人数为基数，除正常转学或特殊情况，非正常流动的少一人扣3元。

五.各班在完成上级布置的报刊征订或其他合法费用的征收等，每10元为1分，累计加分。所得分数核算到班主任费当中。

六.不经学校允许乱收费或摊派学生资料，每次扣20分。在发放“一补”等物时，不如数发放给学生，从中折扣的，发现一次扣款100元，扣班级20—30分。若不再如数退还给学生的，加倍罚。

七.班级在各项文体等活动中: 获一等奖：校级 加5分;县级 加10分;市级 加15分;省级 加20分;国家 加30分

获二等奖：校级 加3分;县级 加6分;市级 加9分;省级 加12分;国家 加15分。获三等奖:校级 加2分;县级 加4分;市级 加6分;省级 加8分;国家 加11分。

八.在学校布置的各项工作中，在规定期限没有完成又百般找其他理由的，扣10分。

九.教室内桌凳损坏或丢失，除照价赔偿外扣班级10分／套。十.任何教师不准在上课期间让学生干活，发现一人扣班级4分，累计扣分。

十一.班主任原则上一学期调换，如学期内变动，所接此班的老师，班主任费从本月一号算起。十二.未尽事项，经学校研究决定执行。

颜村铺乡一中

2010年9月1号

黑板报评比办法

一.每两周办一次板报，内容按规定去写，否则视为0分。二.版面设计合理、符合要求、美观、感官良好的加5分，否则扣2—3分。

三.题目和内容相符、内容完整、简明扼要、思想健康的加5—7分，否则扣2—3分。

四.插图和内容相互照应、不是随意添加的加5—6分，否则扣1—3分。

五.字体规范、没有错别字的加5分;如字体潦草、有错别字的扣5分。

六.不按时完成的，该次板报扣3分，而又放弃不再办的扣20分。

2010年9月1号

学生会制度

一.学生会成员必须是品学兼优的学生。

二.办事能力强，认真负责，大公无私，公正合理，不徇私舞弊。

三.密切配合学校的工作，保质保量完成学校交给的任务。四.学生会成员要事事先行，要起到表率作用，在学生会中树立自己的威望。

五.学生会成员之间既要有分工，又要有合作，互相帮助，互相配合，共同完成校领导交给的任务。

2010年9月1号