第一篇：白龙二学校班主任费发放实行办法
白龙二学校班主任费发放试行办法
班主任费按上级拨付给各班的资金统一核算。
一、各班班主任费按下面的人数对应每月核算。30人——40人
30元 40人——50人
40元 50人——60人
50元
注：
1、每学期初核实学校各年级人数。2、60人以上每多一个人每月加1元
3、在学校核实过人数后本学期每增加一人本学期加10元，减一人本学期减10元。（只计算本学期）
4、转入：班级学生转入时间占本学时间的一半及以上者，按转入后的人数计算，低于本学时间的一半及以上者，按转入前的人数计算;转出：班级学生离校时间占本学期时间的一半及以上者，按转出前的人数计算，低于于本学时间的一半及以上者，按转出后的人数计算。
二、中心工作
1、参加校组织的各种竞、娱乐活动，取得规程规定的名次，每次奖20元。
2、参加镇组织的各种竞赛（镇统考除外）、集体活动，取得规程规定的名次奖50.3、参加县组织的各种竞赛、活动奖50元，取得名次奖100元。
4、镇、县来校评估检查工作时因本班工作疏漏，影响学校评估结果的班级一次扣除班主任费20元。
三、教学成绩
1、在学区组织的统考中取得本年级排名第一名的奖20元，第二名奖10元（只奖第二名）
2、在镇组织的统考中取得本年级排名的第一名奖50元、第二名奖40元、第三名奖30元。（只奖前三名的班级）
四、学校财产
学校的任何财产遭到损害的，本班班主任不能及时补上者，除补上损害财物后每次扣10元。
五、卫生
本班所辖教室、楼道、卫生区的卫生如出现碎纸、包装袋、塑料瓶、棍棒等杂物不能及时清理的发现一次扣班主任费5元。（学校不定时抽查）
六、安全
1、因班主任工作不力、疏漏出现重大安全事故、对全镇教育造成严重影响的班级，除自己设法弥不损失、处理好事故外，扣除全额的班主任费。
2、因班主任工作不力、疏漏出现重大安全事故，对学校造成严重影响的班级，除自己设法弥不损失、处理好事故外，每次扣除班主任费50元。
3、在校园内，上课、课间活动、上下楼梯中出现安全事故，不能及时妥善处理的一次扣班主任费30元。特别说明：
首先从上级拨付的班主任费总金额中提出奖励资金，其次提取按人数计算出的金额。罚款将从人数计算出的金额中扣除，并将扣除款充到总余款中，总余款平均分配，被罚班级也享受总余款的平均分配。
第二篇：~班主任费发放办法
班主任费发放办法
一.各班卫生、纪律、学习等评比的结果是班主任费发放的主要依据。
二.从100元中提取50元做上下浮动款。
三.同班级每次考试（学校统一、县统一）成绩，班级总均名次靠后的班级与第一名相差1—3分(含3分)，不扣款。否则差一分扣3元，并累计。直到扣完浮动款为止。
四.以新学期开始的人数为基数，除正常转学或特殊情况，非正常流动的少一人扣3元。
五.各班在完成上级布置的报刊征订或其他合法费用的征收等，每10元为1分，累计加分。所得分数核算到班主任费当中。
六.不经学校允许乱收费或摊派学生资料，每次扣20分。在发放“一补”等物时，不如数发放给学生，从中折扣的，发现一次扣款100元，扣班级20—30分。若不再如数退还给学生的，加倍罚。
七.班级在各项文体等活动中: 获一等奖：校级 加5分;县级 加10分;市级 加15分;省级 加20分;国家 加30分
获二等奖：校级 加3分;县级 加6分;市级 加9分;省级 加12分;国家 加15分。获三等奖:校级 加2分;县级 加4分;市级 加6分;省级 加8分;国家 加11分。
八.在学校布置的各项工作中，在规定期限没有完成又百般找其他理由的，扣10分。
九.教室内桌凳损坏或丢失，除照价赔偿外扣班级10分／套。十.任何教师不准在上课期间让学生干活，发现一人扣班级4分，累计扣分。
十一.班主任原则上一学期调换，如学期内变动，所接此班的老师，班主任费从本月一号算起。十二.未尽事项，经学校研究决定执行。
颜村铺乡一中
2010年9月1号
黑板报评比办法
一.每两周办一次板报，内容按规定去写，否则视为0分。二.版面设计合理、符合要求、美观、感官良好的加5分，否则扣2—3分。
三.题目和内容相符、内容完整、简明扼要、思想健康的加5—7分，否则扣2—3分。
四.插图和内容相互照应、不是随意添加的加5—6分，否则扣1—3分。
五.字体规范、没有错别字的加5分;如字体潦草、有错别字的扣5分。
六.不按时完成的，该次板报扣3分，而又放弃不再办的扣20分。
2010年9月1号
学生会制度
一.学生会成员必须是品学兼优的学生。
二.办事能力强，认真负责，大公无私，公正合理，不徇私舞弊。
三.密切配合学校的工作，保质保量完成学校交给的任务。四.学生会成员要事事先行，要起到表率作用，在学生会中树立自己的威望。
五.学生会成员之间既要有分工，又要有合作，互相帮助，互相配合，共同完成校领导交给的任务。
2010年9月1号
第三篇：小学班主任费发放办法
XX小学班主任绩效发放办法
班主任是学校教育工作的中坚力量。是优秀班级文化的创建者，是学生健康成长的引路者，是良好家校关系的营造者。为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用，促进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，使学校班主任工作逐步实现规范化、科学化。特制订本办法：
一、实施范围：全体班主任。
二、分配原则：优劳优酬、注重日常管理，坚持公开透明的原则。
三、经费来源：区财政全额拨款。
四、绩效工资的构成：
按照区教育局的有关要求，每年每位班主任发放12个月班主任费，每月x元。其中10个月为常规绩效，正常发放。另外2个月总计x元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分，按工作量进行分配。学校在每学期末统筹发放（每半年发放一次）。中途接任班主任的老师，扣除任职期间因私假期绩效后，按实际任职时长发放。
五、班主任月常规绩效考核办法
班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构成。班主任月常规绩效x元，由四部分组成，其中班主任到岗履职x元，学生一日常规考核x元，师德安全x元，专业发展x元。
（一）到岗履职：x元
1.因私请假一天以内，自行安排代班主任（按照请假流程逐级上报批准），班主任费按每天20元扣除，半天折半计算，发给相应代班老师。代班主任老师应按照班主任工作要求，完成班级管理任务。
2.班主任因公事外出，不扣除绩效，代班主任费按每天20元发放，所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。
（二）学生一日常规考核x元
按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核，按照考核结果分等级发放，不达标者没有奖励，基本达标班级奖励80元，达标班级100元，代理班级工作一周及一周以上，按应得绩效实际比例发放。（具体考核办法见《班级常规评比细则》）
（三）师德安全：x元
能全面、科学、规范管理班级，承担班主任工作期间对学生进行安全教育，认真填写“1530”安全记录，主题班会活动记录，无违反师德的事情发生，学生无安全责任事故发生。履职期间如有违反师德或安全责任事故发生，依据情节严重扣20元-全部绩效，优秀班主任考核一票否决，年终考核不得评为优秀。
（四）班主任专业发展：x元
（1）按学校规定上交班主任材料（班主任手册等），班级文化等更新，晚交扣2元/种类，漏交、不交扣5元/种类。（以上交记录、检查记录为依据）
（2）能按时参加学校及上级单位组织召开的班主任会议，无故迟到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。（以会议签到记录为依据，特殊情况下提前说明理由，经分管领导同意后方可离会）
（3）每学期自主开展不少于两次家委会活动，有活动记录、图片等过程性材料。按学校要求组织家校活动、家长志愿者活动。按要求对学生进行思想教育，有记录。每学期不少于全班人数的30%达不到要求一次性扣除20元。
六、班主任学期奖励性绩效：
1.班主任任职期间获得的各级荣誉
（1）班主任个人荣誉（同一荣誉按最高级别项计算）
国家级：500元；省级：300元；市级100元； 区级：50元；校级：30元（2）班级体荣誉 先进班集体：
（按最高级别项计算，以证书或文件落款日期计算）国家级：500元；省级300元；市级：100元； 区级：50元；校级；30元（3）班级活动奖励
由班主任带队，以班为单位参加的集体活动、比赛。
如：合唱节、体育联赛、各种仪式、活动等。（有相应方案或视频、图片记录资料）参与性奖励: 国家级：300元； 省 级：200元；市 级:100元； 县区级: 50元； 校 级：30元； 荣誉性奖励：
在活动、比赛中获得相应奖项的，参与性奖励基础上根据获奖情况奖励：一等奖50元；二等奖30元；三等奖20元
（由学校统一组织的活动，参与性奖励暂不列入奖励性绩效,只记录荣誉奖励）
七、几点说明：
1.本学期严重违反学校规定，因班主任履职不到位发生安全事故，除月考核扣除当月师德安全奖外，优秀考核一票否决。
2.未列明事项由校委会议讨论决定，并及时进行公示。3.将班主任考核的情况作为推荐各级各类优秀班主任评选的重要依据，同时依照上级具体推选条件，结合学校教师的民主评议确定推荐人选。4.校级以上优秀班主任不连续获得。5.统筹绩效的结余，人均发放。
八、计算方法：
1.班主任费每半年发放一次，其中5个月正常发放，另1个月作为班主任绩效奖励统筹发放。
2.个人实际取得=【（统筹绩效总数-代班主任费-奖励性绩效）÷12】+5个月正常发放项
第四篇：班主任费发放办法
班主任津贴发放办法（试行稿）
为了调动班主任在班级管理中的工作积极性、主动性，真正让劳动与所得挂钩，让学生形成良好的习惯，切实抓好学生的习惯养成教育，特制定如下班主任津贴发放办法。
一、津贴总额及分配原则
每班每月班主任津贴为280元，其中大队部占70％，即196元，教务处、教科室、办公室、政教处、体卫艺、安全办各占5％.其中每年级每周拿出22元，作为流动红旗评比。
二、津贴核算
1、每月每班满分300分，300分-大队委扣分=当月所得分。
2、按周得分评出流动红旗，每年级三面，根据得分评出一二三等奖各一名。
3、分值：（每月班主任津贴总额196-班主任例会20-班队会20-班主任资料20-流动红旗钱）÷年级总得分=分值
4、班主任例会实行考勤(每月20元)，每月无故缺席一次，扣5元，迟到扣2元，请假必须请配班老师代开。
5、每周一下午班会课必须扎实开展教育活动，不得上其它课程，及时上交班会资料，少交一次扣5元。（每月20元）
6、每月一次班主任资料（班主任手册、点名册、班务日志）检查，不交一次扣5元。（每月共20元）
7、值班教干检查，发现违纪学生，并在班主任微信群中发布的，每人次扣10元。
8、所扣的费用进行二次分配。
8、各班津贴：各班班主任津贴=分值×学生月常规得分+流动红旗钱-值班教干检查扣钱+班主任会议考勤+班主任资料费用+班队会开展+二次分配的钱+其他科室的班主任费
三、流动红旗评比
按照班级数30％评比流动红旗，分为六个年级段。每个年级取常规检查得分前三名，分设一等奖1名，奖金10元，二等奖1名，奖金7元。三等奖一名，奖金5元。（如有并列，取等次奖金的平均值）
四、领导检查：每天值班教干在常规检查中发现问题按每次10元扣钱，领导检查扣钱与每月班主任津贴同时挂钩！
中心小学
2018年9月1日
第五篇：西安210中学班主任费发放办法
教导处
西安二一零中学班主任费发放办法
一、我校班主任费按月发放。由固定部分和奖励部分组成。
1．固定部分
固定部分根据班内学生人数，按每人两元标准发放。学校分出的慢班按每人三元标准发放。
2．奖励部分
奖励部分根据《西安210中学班级管理量化考评细则》考评结果，每个学段分出一二三四等奖。其中一等奖150元，二等奖120元，三等奖90元，四等奖70元。
二、每月由教导处根据对班主任各项工作的考核情况，确定每班主任每月班主任费数额，统一造表后等校长签字后报财务室发放。
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