人才引进及落户协议书

第一篇：人才引进及落户协议书

人才引进及落户协议书

甲方： 有限公司 乙方：

鉴于乙方在甲方单位工作期间表现优秀，工作突出，且乙方承诺在落户后至少为甲方服务满 年，应乙方要求，甲方同意为乙方办理深圳市人才引进服务，并允许乙方落户于甲方集体户。经双方友好协商一致，达成如下协议，以资共同遵守：

1.本协议签订后，甲方按照深圳市人才引进的政策规定，初审乙方材料，帮助乙方办理人才引进申请手续。

2.甲方根据乙方申请，按国家有关政策规定，帮助乙方办理“人才引进”及入深户落户手续，协同公安部门对落户人员实施管理，并提供相应服务。

3.乙方在甲方办理手续期间，应积极配合甲方工作，及时提供各项所需材料，并保证所提供的全部资料均真实、合法、有效；如因乙方提供材料虚假而无法办理引进手续或由此给甲方造成的全部损失，均由乙方承担责任或赔偿。

4.甲方帮助办理引进手续如涉及到档案托管费、工本费、手续费等，由乙方自行承担。办理入户的申报成功后，需由乙方亲自到场的领取“入户指标卡”、取消原户籍、上户口、办理新身份证等手续，由乙方自行办理，甲方协助。

5.在办理人才引进手续过程中，如因国家或深圳市相关政策或甲方的人才引进战略调整等原因而导致无法办理或暂停办理的，甲方无需为此承担任何责任，乙方与甲方之间劳动关系的建立和终止不因人才引进手续能否办理或暂停办理而受影响。6.乙方领取深户户口卡后，应在3个工作日内交甲方人力资源集体户管理员管理，并在领取新身份证3个工作日内提交复印件给人力资源部。人力资源部在收到新身份证复印件次月向社保局提交社保修改信息，具体实施日期按社保局审批为准。乙方通讯地址、联系电话等发生变化，应在三天之内通知甲方，以保证联系通畅。7.乙方保证并承诺：本协议签订后，乙方在甲方（含甲方分子公司）从事甲方指定的工作至少满 年；在此工作年限内，乙方以任何理由（包括求学深造、身体原因等）、任何方式（包括主动辞职、因违法劳动纪律、规章制度等被甲方单方解除劳动合同）离职，均应向甲方支付违约金 万元（按已服务月数每月递减 元），并应赔偿甲方为乙方申办户籍及办理落户手续、档案管理等所产生的费用共计 元，如因乙方的离职给甲方造成其他损失的，乙方还应全额赔偿甲方由此造成的全部损失。8.乙方保证落户前后，遵守深圳市户籍政策规定，遵守国家户口管理相关法律、法规和规章制度，遵守国家和地方计划生育规定，不得超生。乙方违反上述规定造成的甲方损失，由乙方承担和赔偿。

9.乙方因购房办理集体户口迁出，应在迁户籍前3天向甲方提交迁出申请书，甲方协助办理。乙方因求学需办理人事关系和人事档案的转出，必须提前办妥集体户口的转出手续，方可转档。

10.乙方任何原因与甲方解除或终止劳动关系，须在离职前办理户籍迁出手续，有特殊原因的，向甲方申请获得批准后，在离职后6个月内必须办理户籍迁出，否则甲方有权按国家有关政策规定将乙方户口退回原迁出地，或直接提交公安局户籍管理部门迁出。

11.乙方离职后3个月内没有迁出的，甲方有权按 元/月收取户籍管理费用，直至乙方户籍迁出。

12.甲、乙双方均应认真、积极、主动协助配合派出所作好户籍管理的日常工作，确保集体户管理规范有序。

13.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方： 有限公司 乙方: 经 办 人: 身份证号： 联系电话： 联系电话：

签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日

第二篇：杭州人才引进落户

杭州人才引进落户

一、基本条件

1、全日制本科及以上学历(需要学位证书)（包括研究生、博士、博士后，年龄45周岁以下，不包含在职研究生、MBA）；

2、全日制专科紧缺专业（35周岁以下）；

3、具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上（工程师、经济师、会计师等，年龄45 周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下）；

4、拥有发明专利（发明人、专利权人必须均为本人，年龄45周岁以下）。符合以上条件其一并且在杭落实工作单位（研究生及以上可以先落户后就业）、正常缴

纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续，由公安局户籍科负责把关审批。

二、本人办理情况

1、以“全日制本科学历”为基本条件，年龄未满45周岁，有学位证书；媳妇专科(非紧缺专业)学历

2、在杭有夫妻共同产权的按揭房产，有三证（这里仅需要房产证）；

3、本人为外地非农集体户口，媳妇是外地农村家庭户口（户口不在一个城市）；

4、无子女；

5、目的：以本人为申请人将本人与媳妇户口通过人才引进的方式落户在自己房子上；

6、本文仅适用于本人具体情况，如有差异或疑问可窗口问询。

三、说明

人才引进落户随迁家属必须在杭有合法的固定住所，所以要随迁家属的需要房产证，迁集体户口的不需要。

四、需要材料（原件及复印件）

1、《____人员进杭落户审批表》(一式两联)：在工作日的9:00-12:00或1:30-5：00至杭州市民中心或下沙行政中心领取，同时工作人员会提供一份需求材料的清单。上面填写完整基本信息，要求单位人事签字，加盖公章。注意事项：a、用人单位盖章必须和劳动合同以及社保证明上的公司名称一致，b、两联均需加盖公章；c、无需复印件；

2、毕业证、学位证书；

注意事项：无法提供学位证书的需提供学校出具的无法提供证书的正当理由证明。

3、一年以上的劳动合同；

4、户口本或户籍证明；（家庭户口本需户主页+本人页，随迁家属的还需提供随迁人员的户口本或户籍证明）

5、社保证明：只要原件即可，市民中心或者下沙行政中心窗口办理，当时办好； 注意事项：社保证明需包含申请日期上一个月的社保缴纳信息，可以在申请当日打印。

6、身份证：随迁家属还需提供家属身份证；

7、房产证：落户在自己房子上的需提供，随迁家属必须提供；

8、结婚证：随迁配偶的需提供；

五、提交审核

1、准备好上述材料后在工作日的9:00-12:00或1:30-5：00至杭州市民中心或下沙行政中心户籍窗口提交审核，一般在五个工作日内会办理完成，星期一提交一般星期四或星期五就能办好。

2、审核通过后会有短信通知，去提交窗口领取“人员进杭落户审批表”审批完成的红联以及“准予迁入证明”的第二和第三联，随迁家属（户口不在一起的）

还会多一份“准予迁入证明”的第二和第三联。同时会提供一份后续办理说明的纸条。

六、办理迁移证

凭“准予迁入证明”的第二联、户口本或户籍证明(原件及复印件)、身份证(原件及复印件)至户籍所在地派出所，办理户口迁移证，一般当时办理完成，如随迁家属需再去家属户籍所在地办理，资料相同。办理完成会在户口本上加盖“迁出”章，户籍证明会回收，同时会提供一份“户口迁移证”。

七、凭“人员进杭落户审批表”审批完成的红联、“准予迁入证明”的第三联、身份证(原件及复印件)、户口迁移证、一寸彩色免冠照片一张以及协议书一份(协议书仅适用于房产为多人共有，且之前无人落户的情况，内容大致意思为其他所有人同意以某一所有人作为户主)到落户所在地派出所(第三联上会写明派出所名称)办理落户手续；

八、办理新身份证、市民卡等，到单位人事变更社保信息(根据需要)，以及其他需要更改的事宜；

九、大功告成。

第三篇：青岛人才引进落户

青岛人才引进落户 门槛放宽至技能型人才

随着青岛经济地位的日益提高，在人们的观念里，来青落户的门槛也越来也高，需要购买100平以上无贷款新房，至少有专科以上学历等门槛让越来越多的人对这座城市产生了畏惧之心。“青岛虽好，我却没办法留下来”，已经成了很多要留却不能人群的心声。

“实际上，随着近年来青岛市不断完善户籍政策，优化人才引进环境，特别是从前几年起，建立起单位申请人才引进的通道，基本上对所有人才落户实行了全覆盖，实现应落尽落。”市人社局市场管理与人员调配处刘处长在一次访谈中说道，我市目前人才引进落户的条件已经放宽到技能型人才。

“那么符合人才引进落户青岛的条件都有哪些呢？”刘处长补充道，凡是在市区有接收单位，符合下列条件之一，本人及其配偶、未成年子女或成年未婚子女均可在其合法固定住所地或工作地申请落户： 一是高层次人才。包括：两院院士、国家千人计划、国家特支计划、国家有突出贡献的中青年专家、长江学者、中科院百人计划、新世纪国家百千万人才工程一二层次人选、国家杰出青年基金获得者、享受国务院特殊津贴人员、省部级有突出贡献的中青年专家、省泰山学者及泰山学者海外特聘专家和省级以上专业技术拔尖人才等； 二是学历学位条件。50周岁以下具有硕士以上学位的，或40周岁以下具有全日制本科以上学历的，或40周岁以下具有全日制普通专科学历并按规定缴纳社会保险满2年的；

三是专业技术职务条件。50周岁以下具有高级专业技术资格的，或男50周岁、女45周岁以下具有中级专业技术资格的；

四是职业资格条件。男50周岁、女 45周岁以下具有技师以上职业资格的，或45周岁以下具有高级工职业资格且按规定缴纳社会保险满2年的，或40周岁以下具有中级工职业资格、具有专科以上学历并按规定缴纳社会保险满2年的。

“除了积极引进高层次、高学历人才，我们也急需紧缺高技能型人才，帮助企业尽快实现科学化、技能化管理和生产，完成转型工作”刘处长接着说道，只要满足专科以上学历，或者具备一定资格的职称或技能，就可以通过人才引进方式落户青岛。申请人才引进需要提交哪些材料？

一是人才引进报告，内容包括单位基本情况、拟引进人员基本情况、单位考察意见等；

二是填写完备的《流动调配登记表》一式三份；

三是拟引进人员人事（职工）档案（由有档案管理权限的单位提供）； 四是符合落户条件所对应的学历、学位、职称、职业资格等证书的原件及复印件；

五是劳动合同原件及复印件，以及社会保险缴纳证明。

配偶随调随迁的，须出具结婚证原件及复印件，在城区有接收单位的须同时提供劳动合同以及社会保险缴纳证明；无接收单位的须提供失业证或有效的无业证明。子女随迁的，未成年子女须出具出生医学证明原件及复印件、户籍材料原件及复印件；成年未婚子女须出具户籍材料原件及复印件、未婚声明。配偶子女不随调随迁的，由拟引进人员出具书面申请。

人才引进落户须由单位统一发起申报，不受理个人申请。那么引进单位去哪里办理？

人才引进单位属事业单位或央企驻青的，直接向市人社局申请办理； 人才引进单位属私营企业、外资企业的，向单位所在区的人社局申请，区人社局初审合格后，报市人社局核准。打破夫妻同调，实行应落尽落

据了解，以前我市办理人才引进需要夫妻同调，而在实际办理过程中，如果一方不愿来青岛或者条件不符合，那么夫妻俩人都无法办理人才引进，影响了引进人才的力度。为此，从2016年起我市对符合户籍准入条件的人才，打破了夫妻同调、应届往届等方面的限制，实行只要符合引进政策，尽量给予办理。毕业生错过落户时间可办人才引进

青岛大学毕业的小张已经工作6年了，可是一直没有办理落户，等小张今年准备结婚时，需用户口或户籍证明领结婚证，才发现学校开的户籍证明早已过期，小张急得到处咨询落户手续，却被告知3年派遣期已过，无法办理落户手续。正一筹莫展之时，小张通过朋友介绍找到中海智库，户籍无忧的工作人员告知小张可以通过办理人才引进的方式落户，结果小张从申请人才引进到办理落户，花了不到1个月时间，如期顺利办理了结婚登记手续。

“目前，不少在青岛就业的毕业生因户籍证明过期、过三年派遣期限等原因无法落户，而之前人才引进只办理从外地调入青岛的人才落户手续，所以造成这部分毕业生的落户问题成了老大难。”中海智库的工作人员介绍到，从今年开始，青岛市出台的人才引进新政，将这部分落户难的毕业生纳入人才引进范围，先后为他们办理了落户手续。今年以来，光我们公司就为100多名毕业生通过人才引进的方法解决了落户难题。中介代办需持有效证件

中海智库工作人员细心提醒办理引进的人员：单位没有公共集体户和档案保管权限的，一定要寻找正规中介机构代办人才引进手续，注意查看是否有《人力资源服务许可证》及相关资质，严防“黑中介”和乱收费行为。

第四篇：人才引进协议书

人才引进协议书

甲方：

地址：

负责人：

乙方：深圳盛天劳务派遣有限公司

地址：深圳市宝安区龙华街道办三联东路华园道12号二楼

开户行：平安银行龙华支行

帐号： 0502100256262

负责人：钟荣兴

根据《中华人民共和国合同法》，双方本着平等互利原则，经友好协商，签订以下协议，双方共同遵守。

一、合作内容

1.甲方向乙方定期或不定期发出《用工需求通知书》（包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内

容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容）。

2.甲方所需劳动者，由乙方招聘或双方联合招聘。

3.甲方按用工需求面试乙方所提供的应聘人员，并在面试后反馈招聘结果。

4.乙方须按照甲方《用工需求通知书》的要求提供人员，甲方面试后不符合岗位要求的，乙方应继续

提供该岗位的人员给甲方。

二、合同期限及费用支付

1.合同期限：自__2011_年_10_月__1_日起至__2012_年_9_月_30 _日止。在此合同期限内，甲方有权

根据当时经营状况事先__15_日前通知乙方是否继续供给人员。

2.劳务费计算标准：以乙方按照甲方要求向甲方推荐初试人员，经面试合格后正式报到上岗工作的人

员数量为计算人数依据。乙方以每月50人以上数量人员输送，甲方按每人 70元/月支付，整月输送量30人至50人的，甲方按每人60元/月支付，整月输送量不足30人的，甲方按每人50 元/月支付。

3.甲方每月 15日前，按实际人数以货币形式支付乙方劳务费，新入职工作不满30日离职的人员无

需支付费用；满第一个月以后不满全月的人员，按自然日加权取整数计算。

4.乙方推荐的人员自入职之日起满12个月的，甲方自届满之日起无需再向乙方支付劳务费。

5.本合同期限届满后，无论续约与否，对于本合同期限内乙方向甲方推荐的人员，甲方自届满之日起

无需为其向乙方支付劳务费。

6.注：所谓面试合格：指所招聘员工办理完毕在甲方的入职手续，并正式到甲方报到上班。

7、费用支付支付方式及发票开具等约定：

三、甲方的权利和义务

1.甲方有权对未完整提供录用资料的人员不予录用，由乙方负责相关善后事宜的处理，且该人员不列

入正式录用人员范围内。

2.甲方有权依据甲方相关规章制度对乙方引进人员进行管理，对违反甲方规章制度的人员，有权依相

关制度进行处理；

3.甲方有权对乙方推荐的人员进行选择，并进行岗前培训。

4.乙方推荐的人员违反法律、法规或严重违反甲方规章制度，提出辞职，甲方应及时通知乙方。

5.甲方应为乙方所推荐人员提供符合安全规定的工作场所、工作条件以及相关劳动保护用品。

6.甲方应按照北京市社会保险相关规定，为乙方所推荐人员缴纳社会保险。

四、乙方的权利和义务

1.教育所推荐人员遵守国家的法律、法规，遵守甲方的规章制度；

2.教育所推荐人员严格保守甲方的商业秘密；

3.乙方须在收到《用工需求通知书》之日起 7日内为甲方提供符合要求的人员供甲方面试；

4.乙方应按协议要求选拔符合甲方条件的人员到甲方工作；

5.对推荐人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对相关人员进行索赔；

6.乙方应在人员筛选时，按照甲方所提供的《用工需求通知书》如实向相关人员介绍，不得有虚假及

夸大的行为；

7.乙方应在初试前告知相关人员甲方录用时所应提供的资料要求，并确保相关人员在来公司入职前已

经全部准备齐全；

8.乙方应严格按照本合同要求从事人才甄选工作，不得超过甲方授权许可范围；乙方在人才甄选过程

中应维护甲方权益，如给甲方造成任何形式的损失（包括但不限于名誉损失、经济损失），乙方应负责赔偿；同时甲方保留包括解除本合同与通过法律途径维护自身合法权益的权利。

五、协议的终止与解除

1.本协议自合作之日生效，合作期满，如果双方均未提出异议，协议自动顺延。任何一方要求续签或

不再续签本协议，应提前30天通知另一方，就相关后续问题做出安排。

2.因本合作的解释，履行发生的争议，甲乙双方通过协商的方式予以解决。如协商不成，则通过司法

机关解决。

六、本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份

甲方（签字）乙方（签字）

（盖章）

________年_____月____日_______（盖章）年_____月____日

第五篇：杭州市人才引进落户政策

一）人才引进类条件：

杭州市人才引进落户政策

1、全日制本科以上学历或具有中级以上专业技术职称的人员、高校紧缺专业大专学历人员、留学回国人员及访问学者，以及其它拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的人员，可随时办理户口进杭手续；

（二）人才引进类需提供的资料：

（1）学历证书、学位证书；

（2）专业技术职务任职资格证书；

（3）经鉴证的《劳动合同》；

（4）在杭合法固定住所证明（房产证或房屋租赁证）或户主同意落户证明（户口本、房卡）；

（5）原常住户口所在地公安机关户籍证明；

（6）符合引进条件的人员申请进杭落户应填写《进杭落户人员审批表》（一式三份）；用人单位推荐的其他人员申请进杭落户应填写《外地人才进杭落户推荐表》（一式一份）、《外地人员进杭落户申请表》（一式四份），并提供本人身份证。

一、符合条件的人才进杭落户

1、引进条件45周岁以下全日制普通高等院校本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（具有副高、正高职称者年龄可适当放宽到50、55周岁）；35周岁以下全日制普通高等院校紧缺专业大专学历。

2、申报程序（1）用人单位将所要引进人才的学历、职称、户籍地等详细情况报区人事局；

（2）区人事局开具调档函，为用人单位办理调入手续；

（3）用人单位与引进人员签订劳动合同；

（4）用人单位凭持学历（学位）证书、专业技术职称证书、劳动合同、身份证、养老保险缴费凭证、原户口所在地派出所出具的户籍证明到杭州市公安局办理户口准予迁入杭州市的《户口准迁证》；

（5）凭《户口准迁证》到原户籍所在地派出所开具《户口迁移证》，将户口迁出；

（6）凭《户口迁移证》、杭州市区某户主同意落户的证明及该户主的户口簿，到该户主户口所在派出所办理落户手续；

（7）办理人事关系代理的委托单位，引进的人才在杭州市区暂无落户地的，经审核同意后，可挂靠在区人才交流服务中心集体户口。

二、推荐人员进杭落户

1、人员推荐基本原则

（1）被推荐人应具有企业经济发展急需专业的高等教育学历，无高等学历的人员应具有稀缺的特殊技能；

（2）被推荐人需经用人单位考核一年以上，且在考核期内有突出的业绩表现；

（3）被推荐人年龄一般应在30周岁以下（具有特殊技能的专门人才可适当放宽）；

（4）对法律、文秘、会计、档案、中文、汉语文学等非紧缺专业人员及车辆驾驶等一般技能人员严格限制。

2、申报程序

（1）用人单位根据申请人试用情况提出考察意见，填写《人才引进推荐表》一式一份、《外地人员进杭落户申请表》一式三份，对表内所有项目必须认真如实填写，鉴定意见必须是单位法定代表人签署的意见（不能以人事部门代替）；

（2）用人单位提供营业执照和税务登记证（复印件），及与申请人已执行一年以上的劳动合同；

（3）申请人提供在用人单位缴纳一年以上的养老保险凭证，凭证要与劳动合同的单位、时间相吻合，并以社会保险部门出具的原始打印记录为准；

（4）在杭州市区（不含余杭、萧山区）有合法固定住所证明（房产证、房屋租赁证）或户主同意落户的证明和户主的户口簿；落入单位集体户口的，出示单位同意落户的证明；

（5）除上报学历证书原件、复印件的同时还要学历查询的打印附件。（学历证书查询可在中国高等教育学生信息网上查询）

（6）申请人身份证、户籍证明（或户口薄）、结婚证；

（7）申请人配偶户籍证明（或户口薄）、学历证书、就业情况；一般情况下，配偶学历层次偏低、无工作单位的从严控制；配偶同时符合人才引进条件的，可同时申报；

（8）根据有关部门的要求由用人单位出具申请人未参加法轮功的证明；

（9）经区人才中心审核，区政府领导、市人事局审批同意后，凭《外地人员进杭落户申请表》到杭州市公安局办理有关落户手续。