第一篇：XX公司关于退休管理制度情况说明
XX公司关于退休管理制度（征求意见稿）情况说明
尊敬的各位职工代表：
今年，我们公司将要迎来第一批退休职工，为了规范做好职工退休及其相关管理工作，公司于今年x月份开始考虑酝酿《公司退休职工管理制度》，从x月下旬开始着手和起草《公司退休职工管理制度》，并根据国家相关政策规定，城乡建设局相关要求，同行公司相关制度和做法，结合公司实际情况和征求意见情况，形成了《xx公司退休管理制度》（征求意见稿）。现将有关工作情况向各位代表报告说明，并请各位代表审议。
一、制度制定的目的：
(一)为了规范公司职工退休制度和操作流程。制度从退休年龄的规定、退休年龄的认定、退休手续办理、退休职工待遇等四个方面进行了明确规定，既使公司和职工双方在办理退休手续时均有了比较规范的依据，也为做好在职职工和退休职工社会化管理手续的接轨转换提供了可依条件。
(二)为了实事求是解决好职工退休时和退休后比较突出的实际待遇问题。制度根据公司的实际情况和能力，对职工退休时以及退休后的待遇进行了明确规定。主要表现在退休职工6个方面的待遇中。
①退休职工养老金由社会保险机构依据国家相关规定及职工养老保险缴纳标准和年限计算
②公司为退休职工举办欢送餐会，由领导班子成员、部门主管及部门组长参加。标准为xxx元（酒水除外）。并赠送xxx元纪念品1份。
③公司每年组织退休职工进行一次体检，并根据实际情况组织进行学习活动。
④退休职工每年享受重阳节及春节两次节日慰问，每次慰问金xxx元／人，如遇公司发放实物，退休职工另享受在职职工的一半。
⑤退休职工生病住院或遇特殊困难情况，公司组织看望、慰问或补助，礼金标准xxx元／人。如遇重症疾病和特殊情况，可酌情增加，最高不超过xxx元。（一年仅限一次）。
⑥退休职工死亡，公司及时进行吊唁，送花圈花篮并礼金慰问，礼金标准xxx元／人。
二、制度制定的依据(一)国家相关政策法规。(二)市城乡建设局党组要求。(三)同类企业的同类规定。(四)公司实际情况。
三、制度制定的流程
(一)公司综合办公室根据上述一、二两点起草本制度。(二)召开领导班子、中层干部、管理人员会议，征求意见。(三)由分管领导将本制度下发到班组、基层，征求意见。(三)召开工会会议，对本制度进行讨论审议并征求相关方面意见，决定提交职代会审议表决。
(四)汇总征求意见，对本制度草案进行修改，并报局组织人事处、工会征求意见和备案，最终形成《xx公司退休管理制度》（征求意见稿）。
(五)经公司党政领导班子研究决定，于今天召开公司职工代表大会进行讨论表决。
四、其他需说明的事项
(一)本制度与国家相关规定不相符时按国家规定执行。(二)本制度经公司职工代表大会表决通过后实施。
xx公司综合办公室
二0一二年七月
第二篇：企业公司职员退休管理制度汇总
企业公司职员退休管理制度汇总
从业人员退休办法
第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。
第二条 适用范围 本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。
第三条 申请退休 从业人员有下列情形之一者可申请退休：(一)服务满15年以上，年龄满55岁者。(二)服务满25年以上者。
第四条 命令退休 从业人员有下列情形之一者可命令退休：(一)年满60岁。
(二)因公伤病逾24个月未复职者。
(三)心神丧失或因公致身体残废不胜职务者。
第五条 退休金的发给标准 从业人员的退休，按其年资依本办法附表规定计发退休金。
第六条 公伤病的范围 本办法第四条所称因公伤病指有下列情事之一者而言：(一)因执行职务而致伤病者。(二)因患职业病者。
(三)在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者。第七条 心神丧失的范围 本办法第四条所称“心神丧失”系指神经受伤及精神失常而不能治愈者，所称“残废”系指具有下列情形之一者而言：
(一)失残视觉者。(二)失残听觉者。(三)丧失言语功能者。
(四)失残一肢以上的机能者。(五)失残其他重要机能者。
第八条 退休人员改聘 奉准退休的从业人员，其服务部门除工作需要得呈总经理核准以聘约或定期契约人员聘用外，本关系企业不得再予任用为正式编制内人员。
第九条 退休表件的填报 申请退休者应填具“申请(命令)退休表”二份，连同证明文件依人事管理规则第八条规定核决权限呈核。命令退休的表件由其服务部门填报。
第十条 宿舍迁让 奉准退休的从业人员配住有公司宿舍者，于其迁让公司宿舍后，方得具领退休金。
第十一条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后，修改时亦同。
纤维工业股份有限公司工友退休办法
第一条 本公司为顾及退休工友的生活，特订定本办法。 第二条 本办法所称工友，系指在本公司工厂直接从事生产的工人及公司与工厂所有辅助生产的工人(警卫、信差、司机、木工、电工、杂工)。
第三条 本办法颁布前已在本公司工作的工友，其年资准予计算。 第四条 凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者可请求退休：
(一)工作15年以上年龄满55岁者。(二)工作满25年以上者。
前项工作的年资认定，以公司或各厂的人事资料为准，年龄的认定以身份证为准。工作年资以连续在本公司或各厂服务者为限，离职后再返公司或厂工作者，其离职前的年资不得并计。
第五条 凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年龄已满60岁者。
(二)合于本规则第四条各款规定尚未退休，后因心神丧失或身体残废不能胜任工作者。 第六条 凡合于第四条或第五条第二款规定退休工友由本公司按照其申请退休月份的底薪(包括生活津贴)一次发给至少30个月之退休金。
第七条 年满60岁之退休工友，其工作年资未满15年者，按其实际服务年资每满一年发给二个月的退休金。工作年资满15者年按第六条规定发给。
第八条 工友合于退休条件而自愿继续工作者，本公司可视实际需要及其健康状况准其继续工作，并按其继续工作的年资每年增给老年退休金一个月。
第九条 本办法经总经理核准后实施，修正时亦同。
员工离职处理原则
(一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。(二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。
(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。
(四)离职手续：
1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。
2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。
(五)移交手续：
1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。
2.事务移交：
①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。
②原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。
③上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。 3.移交期限以5天内办妥。
(六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人
员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。
(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。
(八)离职手续办妥后，始准填发离职证明。(九)本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。
员工退休办法
第一条 本公司正式员工的退休，依本办法实行。
第二条 员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。 第三条 员工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年满60岁者。
2.心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。
第四条 前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常，不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者：
1.失残视觉者。 2.失残听觉者。 3.失残语言功者。
4.失残一肢以上的机能者。
前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。
第五条 申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。
第六条 本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。
第七条 申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核定。命令退休金的表件，由服务单位填报。
第八条
本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
员工资遣办法
第一条 为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。 第三条 各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员： 1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。 2.工厂因全部或一部歇业时。
3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。
4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。 5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。 第四条 员工有下列情形之一的各部门可予资遣： 1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。
2.个人专长无法胜任其所承受的职务的。
3.身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。 第五条 员工资遣先后顺序如下： 1.历年平均考绩等级低者较高者为先。 2.曾受惩戒者较未受惩戒的为先。
3.在公司服务年资浅者较年资深者为先。 第六条 资遣员工通知日期如下：
1.在公司服务3个月以上未满1年的于10日前。 2.在公司服务1年以上未满3年的于20日前。 3.在公司服务3年以上的于30日前。
第七条 本公司资遣的员工给予资遣费，其标准如下： 1.服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。
2.服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。 3.服务已满5年以上者除发给资遣费外，并按本公司员工储蓄及退休福利基金计划支给退职金。
第八条
本办法董事会通过后公布实施，修改时亦同。
职员退休规则
第一条 总则
本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。 第二条 适用范围
本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。 第三条 种类
1.正常退休——属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。
2.早期退休——服务20年以上，年龄满50岁。
3.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。
4.命令退休——属于下列情形之一者：(1)年龄满60岁。
(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 第四条 退休金的给付 1.退休金的种类：行为(1)一次退休金。
(2)一次退休金及年金。
服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。
2.基数——以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数。满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。
3.年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服
务满15年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。
4.早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。 第五条 退休金的加发
1.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退休金。
2.本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按一个月基数的50%给付其服务未满5年者以5年计。
第六条 伤病的认定
1.本规则第三条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。
2.本规则第五条第2项所称的因公伤病系指有下列情形的一者而言。(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。(2)因特殊职业病者。
(3)在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。 第七条 服务年资的计算
1.服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。退休的日以职员退休的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。
2.属于下列各项期间，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。 第八条 年龄的认定
以依据户口誊本所记载的人事资料为准。 第九条 给付期间
一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。 第十条 年金的给付期间及调整
1.本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。 第十一条 早期退休的核准
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。
第十二条 年金的转让与转换
1.退休职员支领年金的权利不得转让他人。 2.退休职员支领年金者，于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。
第十三条 年金的停止
支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。 第十四条 奖金的给付
退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。
第十五条 晋升职员的处理
由工友晋任职员者，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。 工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。
第十六条 不适用的规则
本规则实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。 第十七条 附则
本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时同。(附退休金给付基数表)
职员退职金给付规则
第一条 总则
本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条 适用范围
本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。 第三条 退职金的基准月额
退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。
第四条 退职金总额
退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：
第五条 给付条件
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。(3)死亡。
(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。(5)女职员服务年资满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。 2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)服务5年以上自请辞职的。
(2)服务12年以上公司予以解聘的。
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。 第六条 退职金的加发
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。
第七条 服务年资的计算
1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的不计。
2.属于下列各项的，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在2个月以内的，不受此限。 第八条 奖金的给付
退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员相同。
第九条 晋升职员的处理
由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。 工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。 第十条 给付日期
退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。 第十一条 分期给付
由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。 第十二条 附则
本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。
第三篇：20退休管理制度
员工退休及退休管理制度
为统一规范公司退休管理工作，妥善安置退休人员的生活，根据国务院和北京市有关退休工作的文件精神，结合公司具体情况，特制定本制度。
第一条 退休
一、档案在公司管理的员工，在到达国家规定的法定退休年龄时（男60岁，女干部55岁，女工人50岁），按规定办理退休手续。
二、具有高级专业技术职务的员工，在到达法定退休年龄时不延长退休年
龄，按期退休。
三、工聘干女员工按工人退休年龄办理退休。
四、依照法律程序选举产生的董事、监事和公司高级管理人员到达退休年
龄，退休问题按照管理权限，由相关机构决定。
五、员工距法定退休年龄三年以内（含三年），因患重病不能坚持正常工作，并经指定医院证明失去工作能力的，可比照退休待遇办理公司内部退休，内退期间依法参加社会统筹，但不计算司龄，不享受公司调整工资和员工福利待遇。
第二条 退休时间
一、缴纳社会保险的员工在到达退休年龄的当月20日至25日办理完毕工作
交接手续，次月领取养老金。
二、清华大学事业编制员工按学校通知规定的时间办理工作交接和领取退
休金。
三、员工在劳动合同期内到达法定退休年龄办理退休手续的，劳动合同自然
终止。
四、内部退休人员到达法定退休年龄办理正式退休手续。
第三条 退休奖励
为表彰员工为公司所做出的贡献，公司在员工正式退休时(不含提前内退)给予一次性奖励，标准为：自公司成立之日起，司龄每满三年加发一个月工资（不足三年的时间不计算），发放标准按员工本人退休当月工资水平确定。
退休奖励在第四条 退休返聘
一、员工退休后，原则上不再返聘，确因工作需要或所承担的工程、研发项
目尚未完成，是否返聘由所在单位决定。
二、退休返聘需按相应管理权限进行审批，实行一年一聘，最长不超过5年。
第五条 档案及组织关系转移
一、随着养老金领取和医疗报销的社会化及居住社区化，公司在员工到达退
休年龄的前二年，将个人档案转至区职业介绍中心，职业介绍中心审批退休后，将个人档案转至员工户口所在街道办事处。
二、党员同志应将组织关系转入户口所在街道党工委。
第六条 退休后管理
一、组织机构及职责分工
为了认真做好退休管理工作，总部成立由党委、人事、工会组成的退休工作领导小组，从政治上和生活上关心老同志，并负责公司退休工作的整体工作计划的制定，落实上级领导部门布置的相关工作和组织活动。
各单位成立由党总支(支部)、人事、工会组成的退休工作管理小组，负责具体落实退休人员的各项工作。
二、如组织机构发生调整，退休人员归属新单位管理。
三、经费
每年年初退休领导小组根据退休工作计划所需要的经费进行预算，上报公司财务预算领导小组审批后专款专用。
第七条 附则
一、本制度的制定、修改由总部人力资源部提出方案，经工会讨论，报总裁
办公会批准后生效。
二、本制度由总部人力资源部负责解释。
三、本制度从颁布之日起执行。
第四篇：申请退休员工情况说明
情况说明
尊敬的公司领导：
兹有万佳家博园员工杜青（女）、金永宁（男），在到达法定退休年龄办理退休手续时，医疗保险缴费年限（男35年，女30年）不足，并且实际缴费年限不低于10年的，在办理退休手续时一次性补足后，才能享受退休人员医保待遇。杜青、金永宁缴纳医疗保险都为97个月，缴费年限不到10年（120个月），每个人需要补缴23个月即：122元*23=2806元（个人承担部分），单位需要承担退休一次性补缴费用最低为每个人23122元（单位承担部分）。两人退休一次性费用（单位承担部分）大约共计46244元（详细数据以西宁市社保局打印个人账户详单为准）。考虑到以上人员在公司任职10年有余，工作勤恳，任劳任怨，特此向公司申请单位承担的部分由我公司承担，望公司领导批准为盼！
青海万佳家博园商贸有限公司
人事部
二〇一五年十一月十九日
第五篇：撰写退休报告的说明
关于撰写退休报告的说明
各小学：
根据县上关于退休人员新的规定，从2008年起，教育行业教师的退休每年只批一次，即每年3月份撰写报告，报告必须用A4稿纸钢笔书写（报告模式附后）报告后附医院诊断证明，养老金交纳证明，退休本人签字，学校加注意见后于3月底前将报告报学区，学区审核后报镇政府行政会议研究，然后报教体局行政会研究，教体局、人事局审核后，5月份人事局组织退休人员统一到县级以上医院体检，根据体检情况，人事局批准是否退休，整个审批工作于7-8月结束，请符合病退条件的教师按以上程序及时上报有关材料。
退休报告模式仅供参考，退休原因应根据个人实际情况撰写，不要照搬照抄，基本情况部分可仿照模式撰写。
2008年3月20日
病退申请报告
临泽县教体局：
×××（姓名），×（性别），生于 一九 ×× 年 × 月 日，现年 ×× 岁，×× 学历，××（政治面貌），于一九 ×× 年× 月 × 日参加工作，连续教龄 ×× 年，本人多年从事教育教学工作，随着年龄的增大，教育工作的辛苦和劳累，多种疾病缠身，经 ××× 医院多次诊断为×× 病，本人一直在边治疗边工作，但是，治疗效果不明显，目前，本人虽在教学岗位上工作，但经常感觉（写身体的不良反应），按照医生的建议，根据自己的病情情况，本人认为，已不能从事正常的教学工作，为了使学校的整体工作不受影响，尤其是青少年的培养教育能够跟上时代发展的要求，本人申请病退休息治疗，让出工作岗位，吸纳一些年轻教师，从事教学工作，满足学生家长和全社会的希望。
专此报告
沙河学区 ××小学 ×××
二〇〇八年三月二十日
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