唐山市丰南区人力资源和社会保障局关于招聘教师的公告（模版）

第一篇：唐山市丰南区人力资源和社会保障局关于招聘教师的公告（模版）

经丰南区政府批准，我区决定面向社会公开招聘中小学(幼儿园)教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件(一)招聘对象

1、丰南户籍(或生源地)，具备教师资格的全日制普通高等院校专科以上(含专科)毕业生，年龄在 30 周岁以下(1985 年 12 月 31 日后出生)。

2、非丰南户籍，2016 年全日制普通高等院校师范类专业且具备教师资格的本科以上(含本科)毕业生。

3、丰南户籍(或生源地)的 2016 年及以前服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作(大学生村官)”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”、参加丰南区“三支一扶”支教服务、“大学生村医”人员中具备教师资格的全日制普通高校专科以上(含专科)毕业生，上述人员要求年龄在 30 周岁以下(1985 年 12 月 31 日后出生)。

4、现在我区教育系统工作的劳务派遣人员中，具备教师资格的全日制普通高等院校专科以上(含专科)毕业生，且年龄在 30 周岁以下(1985 年 12月 31 日后出生),对取得国家级教学奖励的放宽到 35 周岁以下(1980 年 12月 31 日后出生)。

5、参加 2014 年、2015 年我区教育系统就业见习岗位且完成见习任务的具备教师资格的全日制普通高校专科以上(含专科)毕业生。

6、退伍安置地在丰南区的 2013-2015 年度“大学生退役士兵”(指国家普通高等学校招生计划统一录取的全日制普通高等教育毕业)单列职位进行招聘。

(二)招聘条件

1、具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正;

2、热爱教育事业，具有良好的职业道德;

3、身体健康，身体素质符合修订后的《公务员录用体检通用标准》要求;

4、在校学习期间未受过纪律处分。

5、中小学语文、数学职位不限所学专业，其它职位均要求申报专业与所学专业对应或相近(现岗劳务派遣幼儿教师可申报幼教职位)。凡具有下列情况之一者，不得报考：被劳动教养或受过刑事处罚的;受过党内严重警告及以上处分或受过行政记大过及以上处分的;正在接受立案审查的;参加过法轮功等邪教组织的。

二、招聘数量和职位

按照《关于 2016 年招聘教师工作的实施方案》部署，面向社会公开招聘农村中小学(幼儿园)教师 149 名。设物理、地理、生物、语文、数学、英语、音乐、美术、体育、幼教、特教共 11 个职位。其中：物理 4 人、地理 3 人、生物 3 人、语文 41 人(初中

3、小学 38)、数学 25 人(初中

7、小学 18)、英语 14 人(初中

3、小学 11)、音乐 11 人(初中

1、小学 10)、美术 12 人(初中

3、小学 9)、体育 14 人(初中

3、小学 11)、幼教 20 人、特教 2 人。依据各校教学岗位的急需情况采取定校招聘的办法。报名人员只能选择申报一个学校的一个职位，分别录取，不得兼报。具体招聘职位分布见附件 1。

三、受聘人员岗位及待遇

受聘人员由区教育局按照职位需求安排，被农村中小学幼儿园定校招聘的直接安置到相应学校任教，机动岗位聘用的分别安置到农村初中、小学、幼儿园任教(含定校招聘的农村学校)，被特教中心招聘的安置到特教中心任教。新参加工作的受聘人员，试用期间工资按事业单位大中专毕业生见习期标准执行;试用期满经考核为合格等次的，工资福利按国家有关规定执行，其中岗位工资按聘用单位所聘岗位确定，津补贴及其他福利按聘用单位相应人员标准执行。

四、受聘人员的管理

(一)受聘人员签订三年聘用合同(见习期一年)，合同期满经考核合格续签合同。合同期满经考核合格后，报市相关部门批准逐年纳入全额事业编制。

(二)被定向招聘到农村学校的教师服务期满三年才能调离该学校，在三年服务期内调到其他乡镇的教师将不纳入全额事业编制。受聘到农村学校任教的教师五年内不得调离农村教学岗位。

五、招聘办法与程序(一)招聘办法

招聘工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施，先面试，面试不合格的不予报名。面试合格后填写《丰南区 2016 年招聘教师资格审查表》(附件 2)。物理、地理、生物、语文、数学、英语、特教职位教师招聘采取知识考试办法进行，知识考试成绩即为考试总成绩;音乐、体育、美术、幼教职位教师招聘采取知识考试和专业技能测试相结合的办法进行，知识考试成绩与专业技能测试成绩按 6：4 的比例计入考试总成绩。如报名人数少于或等于招聘职位人数时，知识考试成绩须在 60 分及以上才能聘用，相应职位空余名额调整到机动岗位的对应职位或机动岗位的语文职位。

(二)招聘程序

1、报名面试。考生报名时一并进行面试，主要考察报名者普通话、仪表、举止等基本素质。

2、资格审查。面试合格后填写《丰南区 2016 年招聘教师资格审查表》，提交相关资历材料。

3、知识考试。资格审查合格后进行知识考试，采取闭卷、笔试形式进行。考试内容：物理、地理、历史、生物、语文、数学、英语、音乐、美术、体育为所申报职位对应的丰南区高中阶段现行教材知识及本专业理论知识，幼教职位为学前教育学、心理学、卫生学基础理论知识及幼教活动设计、教科研方法，特教职位为盲聋智障心理学、特殊教育学、特教教学设计与教法研究。考试分值均为 100 分，考试时间为 120 分钟。

4、专业技能测试。按照招聘数额，以知识考试成绩高低按 1：2 的比例确定初选人员(比例内末位知识考试成绩并列的都进入专业技能测试)，初选人员参加专业技能测试。测试内容为本专业基本技能、专业特长。测试时间根据学科区别合理确定，测试分值均为 100 分，由评委现场赋分，取所有评委平均分，计算考生成绩时，保留小数点后两位。专业技能测试成绩按 40%比例计入总成绩。其中：

(1)音乐测试内容为：钢琴演奏、无伴奏歌曲演唱、其它器乐演奏各一首，曲目自选;每项限 4 分钟。钢琴演奏、歌曲演唱各占 40 分，其它乐器演奏占 20 分。除钢琴外，其它用品自备。

(2)体育测试内容为：主要考察基本素质和特长，测试内容为中小学体育课程标准动作示范及讲解、体育特长展示，每人限 8 分钟。动作示范及讲解包括立定跳远、短跑途中跑、原地正面双手头上掷实心球、仰卧起坐、行进间单手肩上投篮，抽签确定题目。必选动作分值 60 分、特长展示分值 40 分。除篮球、实心球、体操垫外，所需器材自备。

(3)美术测试内容为：现场素描、速写和书法(毛笔)各一项，素描对象为现场静物，速写为人物速写，书法内容为指定临帖，限时 120 分钟。素描分值 50 分、速写 30 分、书法 20 分。除素描纸、宣纸、墨汁外，其它用品自备。

(4)幼教测试内容为：钢琴弹唱、舞蹈、主题情境画、情景讲故事各一项。钢琴弹唱曲目自选、舞蹈内容自选、情景讲故事抽签确定主题，主题情境画为命题作画。先集中进行主题情境画，每人限时 30 分钟，然后分别进行其他三项测试，每项限时 4 分钟。钢琴弹唱分值为 25 分、舞蹈 25 分、主题情境画 30 分、情景会话 20 分。除钢琴、图画纸外，其它用品自备。

5、确定拟聘用人员。将知识考试成绩和专业技能测试成绩之和作为总成绩，按照总成绩高低择优确定拟聘用人选。总成绩并列时，依次按照专业技能测试成绩高低择优确定，如再出现并列时，按以下顺序确定人选：在丰南区参加“三支一扶”支教服务具备教师资格的普通高校毕业生，烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者，曾获得优秀毕业生、优秀学生干部者，在校期间获奖学金次数较多、等级较高者，现岗劳务派遣人员且入职时间较长者，高考成绩较高者。

6、体检。由区公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织对拟聘用人员进行体检(体检参照招录公务员的项目和标准进行)，体检不合格的，取消聘用资格。因此出现的人选缺额，从报考同职位的考试人员中按成绩由高到低依次递补。

7、聘用结果公示。对体检合格人员进行为期 3 天的公示，经公示无异议予以聘任。

六、组织报名(一)报名时间

2016 年 4 月 9 日--4 月 12 日，每天上午 8：30-11：00(9 日上午 9：30 开始)，下午 1：30-5：00。

(二)报名地点

丰南区教育局老院招生办(友谊大街 3 号)。咨询电话：4 月 9 日前：0315—8196025、8196021，4 月 9 日-12日：8196036(三)报名手续及要求

报名时须由报名者携带本人身份证、户口本(专科学历提供，需主页及本人页)、全日制学历证书(2015 年及以前毕业生提供)、所在院校应届毕业生证明信(见附件 4)及《普通高校毕业生就业协议书》(2016 年应届毕业生提供)、教师资格证(除 2016 年应届师范专业毕业生以“中小学教师资格考试合格证明”确认报名资格外，其他人员必须提供证书原件)、在校期间的奖励证书、服务基层四项目经历证明及基层工作期间获县以上党委政府奖励证书(服务基层四项目人员提供)、劳务派遣合同书或劳务派遣人员登记表(现岗劳务派遣人员提供，复印件由所在学校校长签字、盖公章)，均要求提供原件及一份复印件(A4 纸标准)，小二寸近期免冠正面彩色照片 3张，并填写《丰南区 2016 年招聘教师资格审查表》。报名人员通过资格审查合格后方具有考试资格，报名表格提交后报考志愿不能更改。

七、考试安排(一)知识考试

1、考试时间：2016 年 4 月 16 日上午 9：00--11：00

2、考试地点：丰南区实验学校(青年路与友谊大街交叉口东行 800 米，从北门进入考点)

3、考试成绩公示时间：考试成绩经审核无误后立即公示

4、公示渠道：丰南教育信息网、教育局老院公示栏张榜公示(二)专业技能测试

1、测试时间：2016 年 4 月 17 日上午 9:00-12:00、下午 1:30-5:30

2、测试地点：丰南区实验学校

3、总成绩公示时间：总成绩经审核无误后立即公示

4、公示渠道：丰南教育信息网、老教育局公示栏张榜公示

八、体检时间

2016 年 4 月 20 日上午(具体事宜另行通知)

九、有关要求和说明

(一)报名人员所提供的资料必须真实有效，必须认真履行诚信承诺，在公开招聘的任一环节中(包括见习期)，凡发现报名信息与实际情况不一致，或存在弄虚作假行为的，取消其报名、聘用资格。

(二)区域托管的乡镇、村按照托管后的县区确定户籍、劳务派遣、就业见习等报名资格。

(三)经教育部注册认证学位学历的国(境)外留学生，按国内同级学位学历对待。

(四)报考人员如有正式工作单位，报名时需提供由单位开据的同意报考证明信并加盖公章。

(五)报考人员持本人身份证在 2016 年 4 月 15 日下午 2 点-5 点到丰南区教育局老院招生办领取《准考证》，凡在规定时间内未领取《准考证》或未参加笔试的，视为自动放弃招聘资格。

(六)被聘人员于 2016 年 9 月 1 日正式上岗，对正式上岗前主动放弃聘用资格或在 2016 年 7 月 31 日前不能提供完整毕业生档案及教师资格认定档案取消聘用资格造成的职位空额，按照相应职位依招聘考试总成绩进行依次递补。

(七)被聘人员签订聘用合同后，如果主动辞职只允许每年暑期提出申请才能办理辞聘手续，否则，不予辞聘审批和转递人事档案。

(八)招聘工作接受社会各界的监督，监督电话：0315—8189960(监察局)、0315—8101359(人社局)、0315—8196014(教育局)。

十、本公告由区人力资源和社会保障局、区教育局负责解释。

第二篇：唐山市人力资源和社会保障局

唐山市人力资源和社会保障局

2009年政府信息公开工作报告

2009年，我局根据市统一部署及要求，严格依照《中华人民共和国政府信息公开条例》开展政府信息公开工作，现将有关情况报告如下。

一、政府信息公开工作基本情况

1、主动公开政府信息的情况

2009年，局劳动保障网主动公开政府信息508条，其中，概况信息35条，法规公文20条，工作动态156条，其他类信息297条；通过政府信息公开平台公开的劳动保障信息共21条。主动公开人事信息633条，包括：人事政策法规、公务员管理、专业技术人员管理、军转安置、考试培训、服务承诺等。另外，对于人民群众关心、关注等有关政府信息，我局还通过唐山电视台、报社等其他公开方式向社会公开。

2、依法申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况见附表

13、政府信息公开的收费和减免情况及复议、诉讼和申诉情况见附表

2二、主要措施

一是加强组织领导。建立了以局长为组长、其他局领导为副组长、相关职能科室负责人为成员的政务信息公开工作领导小组；下设办公室，在领导小组的直接领导和局办公室、1信息处及各科室的配合支持下，做好信息公开具体工作的组织实施。

二是落实专人负责。按照局领导意见，确定办公室是牵头负责全局信息公开工作的牵头职能科室，督促本局其他科室做好信息公开工作，在正常工作日落实专人及时受理政府信息公开申请。为了确保全局政务公开工作有序和正常开展，局领导十分重视，办公室和信息处专门有一名工作人员具体办理政府信息公开项目的收集、采编、更新、发布等事务工作。

三是强化责任考核。把开展政府信息公开工作作为全年开展“情系民生”作风建设主题活动的一项内容，建立专人负责制，落实专门工作人员；建立信息采编责任制，由相关科室提供采编内容，办公室把关汇总，信息处负责发布；监察室进行重点督查，并把信息公开工作纳入年终考核内容。

三、下步工作思路

下一步，我们将把我局新产生的信息，需要对外公开的及时进行公开，并及时将政府信息公开资料分别送到市图书馆和档案局，以便群众查阅。结合干部作风建设年活动，进一步强化责任，把政府信息公开工作做实、做细。

二〇一〇年三月一日

2009年主动公开的政策法规性文件

附表1：

*未发生的栏目填写“—”

附表2：

第三篇：沂源县人力资源和社会保障局2011年教师招聘公告

沂源县人力资源和社会保障局

沂源县教育体育局

2011年全县教体系统公开招聘教师公告

根据我县教育的实际需要，按照山东省事业单位公开招聘人员实施办法等规定要求，经县委、县政府同意，2011年沂源县教体系统面向社会公开招聘教师100名。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围与条件

（一）具有良好的政治素质，遵纪守法，品学兼优，热爱教育事业。

（二）身心健康，体检合格。

（三）取得相应教师资格证。

（四）研究生学历年龄在30周岁以下（1981年7月1日以后出生）；本、专科学历年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生）。

（五）2009、2010、2011年普通高校全日制本科及以上学历师范及非师范类毕业生（户籍不限）。

（六）沂源常住户口全日制普通高校师范类专科及以上学历毕业生、全日制普通高校非师范类本科毕业生、取得幼儿教师资格证的全日制普通高校非师范类学前（幼儿）教育专业专科毕业生。

（七）由我省和我市实施的，服务期满或正在服务的“选聘高校毕业生到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”高校毕业生、选派参加大学生志愿服务西部计划的毕业生、“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区工作”等项目的在沂源服务的高校毕业生（户籍不限）。

现役军人、在读的全日制普通院校非应届毕业生、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）机关认定有作弊行为的，以及法律规定不得聘用的其它情形的人员不得报考。

二、招聘岗位及要求

2011年沂源县面向社会公开招聘教师100名。招聘计划详见《2011年沂源县教体系统公开招聘教师计划表》。

三、招聘程序和办法

实行面向社会，公开招考，择优聘用的办法。

（一）报名。

实行现场报名办法。

1、报名时间： 7月29日—7月31日

上午：8：00-11：30下午1：30-5：002、报名地点：沂源县教育体育局人事科（沂源县城胜利路4号）

3、提供证件：应聘人员报名时需提交身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证、户口簿，正在服务的服务基层项目高校毕业生还须提交主管部门同意报考介绍信，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明，2011年定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明。各种证件均须提供原件、复印件各一份，填写提交《2011年沂源县教体系统公开招聘教师报名登记表》和《2011年沂源县教体系统公开招聘教师考试诚信承诺书》各一份，两表从沂源县教育信息网下载（网址：http:///），并提交近期1寸免冠照片3张。

服务基层项目人员除提供以上材料外，还需要出具区（县）组织人事部门考核认定的证明材料，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作管理办公室签发的《招募通知书》；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生还要出具团省委考核认定的证明材料。

4、报考专业要求。每位考生限报一个专业，且符合所报岗位（专业）的学历要求。考生须按所学专业（或教师资格认定专业）报考相应招聘学科，非英语专业考生不能报考英语类，报考学前教育专业须取得幼儿教师资格证，专科学历的只能报考乡镇小学段学科，本科及以上学历的可任选报一个学段相应学科，不设考试专业的可报考相近学科。

对报名最终确定的应聘人数达不到招聘计划2倍的学科，按照１：

2的比例相应核减招聘计划。报名不足2人的，取消该计划，核减的招聘计划原则上调整到应聘人数较多的岗位，每个学科最多调剂增加1个录用计划。

5、缴费。应聘人员报名时现场缴费，收费标准为笔试考务费每人每科40元，面试费每人70元（进入面试范围人员）。

拟享受减免有关考务费用的贫困家庭、低保家庭毕业生，免缴笔试考务费，应聘人员在现场报名时需提供减免证明材料，证明材料包括：县（区）民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件各一份）或县（区）民政局出具的特困（贫困）证明及特困（贫困）家庭基本情况档案卡（原件、复印件各一份）。

6、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。由沂源县公开招聘教师工作领导小组，依照报名范围条件对报名人员提供的证件材料进行审核。应聘人员若不按要求报名或提供虚假信息，经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。

（二）笔试。

1、笔试采取闭卷、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

2、笔试时间：2011年8月8日上午9：00—11：00。（8月7日下午2:00-5：00到县教体局人事科领取准考证）。

3、笔试地点：沂源县历山中学。

4、笔试内容：应聘中小学岗位笔试内容为所报学科教材的专业知识、教材教法、课程标准。报考初中各学科及小学音乐、美术、体育、英语、信息技术学科的笔试专业知识内容为淄博市现行初中段相应学科教材内容；报考小学语文、数学学科笔试专业知识为淄博市现行小学语文、小学数学教材内容，小学语文、小学数学各占50%。

应聘学前教育岗位的笔试内容为：学前教育法规（《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》）、学前教育理论（《幼儿教育学》、《幼儿心理学》、《幼儿卫生学》）和教材教法有关内容。

5、笔试加分项: 由我省统一组织招募和选派的“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生以及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生”服务期满2年，考核合格，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加10分，由我省统一组织选派的参加大学生志愿服务西部计划毕业生，服务期满2年，考核合格的，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加6分。符合加分条件的应聘人员，经县招聘主管部门审核确认，经公示无异议后予以加分。加分材料必须真实并按时上交，否则不予加分。

（三）面试。

1、确定面试人员：根据各学科笔试成绩按照招聘计划1：3的比例从高分到低分确定面试人员，最后一名成绩相同的，一并进入面试。不足1：3比例的，按实际笔试人数确定面试人员。

2、面试时间：2011年8月12日

3、面试地点：县实验小学。

4、填报岗位志愿、抽签确定面试时间和讲课年级。进入面试范围的人员，于2011年8月10号上午9：30到县实验小学会议室参加岗位志愿填报会，填报岗位志愿，确定并公布各学科面试讲课的具体时间和年级，讲课具体年级由全县教师招聘工作领导小组在县公证处等社会监督部门监督下，通过公开抽签确定。

5、面试形式。面试主要通过讲课形式进行，应聘音乐、体育、美术、学前教育专业的，还需参加技能测试。

⑴ 讲课。讲课主要考察应聘人员教学设计、教学能力、教学基本功、教学思想、专业知识等教育教学的基本素质。讲课使用淄博市现行相应学科教材，参讲人自备教材，临时抽取课题，准备1个小时后，讲课15分钟，面试成绩按每3人一组现场予以公布。

⑵技能测试。参加音乐、体育、美术、学前教育专业招聘的人员讲课15分钟结束后，进行专业技能测试，讲课成绩和技能测试成绩各占面试成绩的50%。

面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例（应聘音、体、美、学前教育专业的，讲课成绩占面试成绩的50%，技能测

试占面试成绩的50%）计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（四）体检和考核

根据考试总成绩，分岗位（专业）按招聘计划1：1的比例确定进入考核、体检人员。进入考核、体检范围的人员于8月15日上午7:30在县教体局人事科集合，统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由医院按收费标准实收。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予录取或取消录取。

考核根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、现实表现等方面的情况，并通过查阅档案、复核证件等形式对其资格进行全面复核。

不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补。

（五）录取与公示

根据岗位设置计划，结合体检、考核结果，按各学科总成绩由高分到低分依次确定拟录用人员，如出现同学段同学科成绩并列，按下列顺序优先录用：①省级优秀毕业生；②面试成绩高者；③全日制学历高者。笔试成绩、加分人员名单、拟进入面试人员名单、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟录用人员名单等有关信息将及时在考试地点和沂源教育信息网（http:///）公示，公示期为7天。

（六）确定岗位

经公示无异议符合聘用条件的拟录人员，根据所报岗位志愿，按总成绩，由高分到低分依次确定聘用岗位，所报岗位志愿未录，若服从调剂，可以调剂到其他空缺岗位，不服从调剂者，取消聘用资格，按相应学科总成绩依次递补。

四、聘用及待遇

确定的聘用人员，提交就业报到证、毕业证、教师资格证原件，由县人力资源和社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》，教育主管部门为其办理相关聘用手续，确立人事关系。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。聘用人员工资待遇等按国家政策规定执行。

五、招聘纪律

严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察和社会各界的监督，县公证处全程公证，做到政策公开、程序公开、结果公开。如发现考生考试有舞弊等违纪违规问题将取消其聘用资格，5年内不准报考，并对有关责任人进行严肃处理。

本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

本公告由沂源县人力资源和社会保障局、沂源县教育体育局负责解释。

若遇其他未涉及到的情况，由县公开招聘教师工作领导小组研究提出意见，报县政府同意后执行。

咨询电话：0533-3227230（沂源县教育体育局人事科）

0533-3221430（沂源县人社局录用流动科）

监督电话：0533-3242809（沂源县纪委、监察局）

附件:

1、2011年沂源县教体系统公开招聘教师计划表。

2、2011年沂源县招聘教师报名登记表。

3、报考教师诚信承诺书。

二〇一一年七月二十一日

第四篇：湛江市人力资源和社会保障局：湛江市公安局招聘

事业单位考试学习尽在事业单位考试网

湛江市公安局招考协勤人员410名公告

广东人事考试网温馨提醒您，请关注最新招考信息：为加快推进我市市区街面警务改革工作的深入开展，进一步加强我市市区社会治安和道路交通安全整治工作，确保社会治安秩序稳定，经我局研究，决定再次从社会公开招考文员、视频监控员、治安协勤员和交通协管员等四类协勤人员。现将有关事项公告如下。

一、招考原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方法，择优招聘。

二、招聘人数和职位

共招聘协勤人员410名，其中文员40名、视频监控员10名、治安协勤员和交通协管员各180名。

文员主要安排在我局窗口单位或内设单位从事非警务、非涉密工作，视频监控员主要从事计算机网络监控和视频监控工作，治安协勤员和交通协管员主要安排在我局巡警支队和交警支队下属城区大队，在市区主要路面从事巡逻和交通协管工作。

三、招考对象和条件

(一)招考对象为具有国家承认学历的中专(含中技，不含高中)毕业以上人员和高中毕业以上的退伍兵。各职位对学历和专业的具体要求见《湛江市公安局再次招考协勤人员职位设置表》。

报考文员者和报考治安协勤员或交通协管员的退伍兵不限户籍，其他报考者限湛江(含五县五区)常住户口。

曾被开除公职和曾违反计划生育政策的人员以及未取得相应学历毕业证书的人员，不得报考。

(二)报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2、无违法犯罪记录;

3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力;

4、年龄为18至30周岁(即1982年10月31日至1994年10月31日期间出生);

5、男性身高在1.65米以上，女性身高在1.55米以上。

6、报考文员和视频监控员者矫正视力须5.0以上，报考治安协勤员和交通协管员者裸眼视力须4.8以上。

7、具有拟任职位所要求的其他资格条件。

三、报名办法

(一)报名时间：2012 11月21日至24日共4天，上午9：00-11:30，下午3:00-5:30。

(二)报名地点：湛江市人民警察培训学校(即原湛江市人民警察学校)，地址：湛江市麻章区瑞景路(即湛江市公安局交警支队麻章大队旁)。

(三)报名要求：报考者填写《湛江市公安局公开招考协勤人员报名表》1式2份(报名表可在报名现场或在网上下载后双面打印)，持本人身份证、户口簿、毕业证、计生证明等证件以及近期一寸免冠彩照3张到报名现场进行报名。

报考文员和视频监控员者，如通过全国计算机等级考试二级以上的，需提供等级证书。报考治安协勤员和交通协管员职位的退伍兵需提供退伍证明。

计生证明包括：独生子女证(已婚已育)、户籍所在街道办证明(已婚未育)和未婚证(未婚)。所有证件均要求提供原件以及复印件一式两份。

(四)准考证

领取时间：2012年11月 28日上午9：00-11:30，下午3:00-5:30

领取地点：湛江市人事考试管理办公室(湛江市赤坎区南桥南路30号)。

四、考试

本次招考协勤人员实行竞争性选拔考试。考试分为笔试、计算机技能测试、体能测试和面试。

(一)笔试科目为《行政职业能力测验》，时间为2012年12月1日上午9时至11时，地点为湛江市第二中学新校区(湛江市开发区龙平北路)。

笔试结束后，我局根据考生笔试成绩情况，划定笔试合格分数线，并在考生笔试分数合格基础上，按照报考职位招聘人数和面试人数1：2比例，确定面试对象。面试前，报考文员和视频监控员职位的考生需进行计算机技能测试(取得全国计算机等级考试二级以上证书的免考)，报考治安协勤员和交通协管员职位的考生需进行体能测试。

(二)计算机技能测试。主要考核考生的计算机操作能力和打字水平等。合格标准为：计算机操作能力60分以上，打字每分钟30个汉字以上。

(三)体能测试。考试项目为4×10米往返跑和提杠铃。

计算机技能测试和体能测试成绩不计入总成绩，但需合格方可进入面试。

(四)面试。参照招考公务员面试方式进行。

(五)计算机技能测试、体能测试和面试的时间、地点以及各项考试成绩将在湛江市人事考试管理办公室网页()上公布，请报考者密切留意。

五、体检与考察

(一)确定体检对象。根据各职位招考名额，按考生考试总成绩由高到低等额确定体检对象。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，四舍五入保留小数点后三位。

(二)组织体检。参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发

[2010]82号)规定的要求组织体检，确保协勤人员具有良好的身体素质。

(三)组织考察

体检结束后，我局组织对体检合格的考生进行考察。考察的主要内容包括考生的主要表现、本人和直系亲属有无违法犯罪记录、是否违反计生政策等。

考生体检或考察不合格的，根据招考职位，按考生考试总成绩由高到低，依次递补参加体检或考察。

六、聘用

我局将考察合格的考生招聘为我局协勤人员，与其签订期限为四年的劳动合同(试用期三个月)。合同期满后，我局根据协勤人员工作表现和实际需要，决定是否续签。

七、工资福利待遇

协勤人员的工资由市财政保障，具体为：文员每人每月约3000元(含工资、补贴和社保费等，下同)，视频监控员每人每月约2800元、治安协勤员和交通协管员每人每月约2600元。我局并将根据我市经济发展水平和我市职工平均工资水平的增长，在今后逐步相应提高协勤人员的工资水平。

除了工资和社保外，我局另为每名协勤人员购买补充医疗保险和意外伤害保险。同时建立奖励机制，对工作表现突出的治安协勤员和交通协管员，视情况给予一定金额奖金。

附：

1、《湛江市公安局再次招考协勤人员职位设置表》

2、《湛江市公安局招考协勤人员报名表》(可下载后双面打印)

相关信息：2012年湛江市公安局协警人员招考辅导课程

第五篇：人力资源和社会保障局

关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的通知

各科室、各直属单位：

为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。

考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。

（二）加分

1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日