第一篇：城固县人力资源和社会保障局关于2011年公开招聘事业单位工作人员的公告
城 固 县 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 关 于 2011 年 公 开 招 聘 事 业 单位工作人员的公告
发 布 时 间 ： 2011/12/01 来源：人社局 【 收藏】 阅 读 次 数 ： 20 【 字 体 ： 大 中 小】
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由于我县部分基层事业单位人员岗位缺编，在一定程 度上影响了工作正常开展。根据各主管部门申报意见，经 研究决定，按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》 和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（汉 人社发〔2011〕218 号）规定，采取公开招聘的方式，从近几年回城固报到的高校毕业生中为我县部分事业单位公开 招聘 80 名工作人员。现制定如下实施方案：
一、招聘名额和范围
1、招聘名额：共 80 名，详见《2011 年城固县公开招 聘事业单位工作人员计划表》（附件一）
2、招聘单位：县内有关事业单位。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象 报名前已在城固县人才交流中心报到的未就业高校毕 业生（住建系统招聘不限）。每个岗位所需招聘对象的具 体条件按附件
（一）中招聘岗位要求确定。
（二）应聘人员条件
1、享有公民政治权利，遵纪守法、品行端正。
2、身体条件符合体检标准。
3、年龄为 35 周岁以下（1976 年 11 月 1 日以后出生）。
4、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能 力。招聘岗位所需的学历和专业必须是国民教育学历和专 业，国家教育行政部门认可的，且毕业证能通过教育部指 定 http://.cn 网站验证。
5、具备岗位所需要的其它条件。
6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人 员； 2006 年以来在中省市机关事业单位招考（聘）中被认 定有考试作弊行为的人员；现役军人；新录（聘）用的工 作人员在试用期内的；公务员被辞退未满五年的；我省基 层实施振兴计划、特岗教师、大学生到村任职等等服务期 未满的人员；以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作
人员的其他情形的人员，不得报名。
三、方法步骤
1、发布公告。通过城固县电视台、广播电台、城固县 政府信息网和张贴公告等方式面向社会公开发布招聘《公 告》。
2、报名。符合报考条件的考生，可到公开招聘事业单 位工作人员办公室报名。报名时需由本人持毕业证和身份 证原件及复印件一式二份、近期免冠二寸彩色照片 4 张，领取《报名表》并按要求认真填写，同时接受资格初审。应聘人员每个人只能选择一个单位的一个岗位进行报名，报名一经确定，不能更改岗位。初审合格后的应聘人员每 人缴纳考试费 50 元
（一）招聘对象
报名前已在城固县人才交流中心报到的未就业高校毕业生（住建系统招聘不限）。每个岗位所需招聘对象的具体条件按附件
（一）中招聘岗位要求确定。
（二）应聘人员条件
1、享有公民政治权利，遵纪守法、品行端正。
2、身体条件符合体检标准。
3、年龄为35周岁以下（1976年11月1日以后出生）。
4、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力。招聘岗位所需的学历和专业必须是国民教育学历和专业，国家教育行政部门认可的，且毕业证能通过教育部指定http://.cn网站验证。
5、具备岗位所需要的其它条件。
6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员； 2006年以来在中省市机关事业单位招考（聘）中被认定有考试作弊行为的人员；现役军人；新录（聘）用的工作人员在试用期内的；公务员被辞退未满五年的；我省基层实施振兴计划、特岗教师、大学生到村任职等等服务期未满的人员；以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作
人员的其他情形的人员，不得报名。
三、方法步骤
1、发布公告。通过城固县电视台、广播电台、城固县政府信息网和张贴公告等方式面向社会公开发布招聘《公告》。
2、报名。符合报考条件的考生，可到公开招聘事业单位工作人员办公室报名。报名时需由本人持毕业证和身份证原件及复印件一式二份、近期免冠二寸彩色照片4张，领取《报名表》并按要求认真填写，同时接受资格初审。应聘人员每个人只能选择一个单位的一个岗位进行报名，报名一经确定，不能更改岗位。初审合格后的应聘人员每人缴纳考试费50元（省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发[2001]89号）规定）。
3、资格审查。由公开招聘事业单位工作人员办公室资格审查组，依据招聘对象和条件对报考者进行资格审查，不合格的取消考试资格。
4、笔试。笔试考公共科目，采取百分制闭卷考试，统一由人社局会同监察局和业务主管部门组织实施。
公共科目考试范围为：马克思主义哲学原理、毛泽东
思想概论、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、事业单位概况、法律、职业道德、公文与论文写作、科技常识和环境保护、文史知识、陕西省情、时事政治等方面的内容。本次考试不指定参考教材。
5、公布成绩。依据笔试成绩得分，从高到低排列名次，由公开招聘办公室考务组张榜公示考试成绩，接受社会各界监督。根据笔试成绩，按照招聘计划1：3的比例确定进入面试人员。
6、面试。面试主要测试专业知识、逻辑思维和语言表达能力、综合分析能力、应变能力、仪表风度举止等。
7、体检。按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例汇总考生总得分，由高分到低分排列名次，按招聘计划1:1的比例确定初聘人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》（试行），将聘用对象统一带入指定医院进行体检。具体时间地点在城固县政府信息网上通知。
8、政审。由人社局对拟招录人员的主要社会关系和近年来的思想政治、能力素质、遵纪守法、道德品质修养等方面情况，全面、客观、公正地进行调查审核。体检和政审不合格者，按成绩排名，依次递补。
9、公示。体检、政审合格后，将拟聘用人员情况在城
固县政府信息网上进行公示，公示时间为七天。
10、聘用。公示期满无异议后，将拟聘用人员有关资料报县政府和市人社局审查同意后，由人社局签发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》，办理录用手续，到用人单位报到，办理人事、工资、户籍、组织关系迁移等手续，享受相关待遇。试用期一年。不服从分配的取消资格，依次递补。
四、报名时间、地点
1、报名时间：2011年12月12日至15日（工作日内）
2、报名地点：县人力资源大厦一楼（西环二路北段）
城固县人力资源和社会保障局
二○一一年十二月一日
第二篇：黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局关于公开招聘100名事业单位工作人员公告
黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局关于公开招聘100名事业单位工作人员公告
时间:2012-02-12 23:37来源:未知 作者:信息员 点击:
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黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局关于公开招聘100名事业单位工作人员公告
为满足我市市直及各区事业单位补充人员的需要，根据国家和省有关规定，经市编委批准，决定面向社会公开招聘100名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
见附表
二、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德；
2、符合岗位所需的学历、专业和技能条件（各种证书须在2012年1月31日前取得）；
3、1977年1月31日以后出生（有特殊年龄要求的岗位以《招聘计划表》为准）；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、岗位所需的其他资格条件。
三、招聘程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试、考核相结合的办法，按照报名及资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
（一）报名及资格审查
报名时间：2012年2月20日至24日。
报名地点：市人保局八楼会议室。
报名要求：考生根据自身条件选择报考岗位（每人限报一个岗位），在鸡西市人力资源和社会保障局网站上下载《考生报名表》，按要求填写后，由本人携带有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份，未就业证明（档案管理部门出具有效）或单位同意报考证明一份以及个别岗位要求的其他证件（证明），3张一寸近期免冠照片到现场报名。
资格审查：市人保局及用人单位主管部门联合组织资格审查。资格审查通过人员在笔试前发给《笔试准考证》，报考者持《准考证》和有效居民身份证参加考试。
收费标准：通过资格审查人员缴纳130元考务费。
各岗位开考比例原则上不能低于１：5。
（二）考试
采取笔试与面试相结合的办法进行。
1、笔试：笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《专业知识》两科。《综合知识》内容主要包括马克思主义哲学基本原理、政治、经济理论基本知识、法律基础知识、公共管理、科技知识、时事政治等。《专业知识》内容为所报岗位需要的专业基础理论知识和实践知识。采取百分制，考试时间均为120分钟。
《综合知识》与《专业知识》按3：7权重合成百分制笔试成绩。
根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选（末位成绩相同的一并进入面试）。
2、面试：教师岗位考生面试采用说课方式进行；其它岗位考生采用结构化面谈方式进行。
面试采取百分制，当场评分。
笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩。
（三）体检
根据招聘岗位计划数，依据考试总成绩分岗位从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩、专业知识成绩依次排序。
体检参照公务员录用体检通用标准执行。
因体检不合格所空名额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（四）考核
体检合格人员确定为考核对象。由市人保局及招聘单位联合组织实施。考核不合格的取消聘用资格。
（五）公示
考核合格者确定为拟聘用人选，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件人员，查实后取消其聘用资格。
（六）聘用
被确定聘用的考生由市人保局统一介绍到单位报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格。招聘人员实行占编聘用制管理，与所在单位签订聘用合同。
聘用人员实行试用期制度，试用期半年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
附1：招聘计划表 附2：考生报名登记表
鸡西市人力资源和社会保障局
2012年2月10日
相关专题信息： 2012年黑龙江事业单位招聘信息专题
第三篇：黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局关于公开招聘100名事业单位工作人员公告
黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局关于公开招聘100名事业单位工作人员公告
时间:2012-02-12 23:37来源:未知 作者:信息员 点击:
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黑龙江省鸡西市人力资源和社会保障局关于公开招聘100名事业单位工作人员公告
为满足我市市直及各区事业单位补充人员的需要，根据国家和省有关规定，经市编委批准，决定面向社会公开招聘100名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
见附表
二、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德；
2、符合岗位所需的学历、专业和技能条件（各种证书须在2012年1月31日前取得）；
3、1977年1月31日以后出生（有特殊年龄要求的岗位以《招聘计划表》为准）；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、岗位所需的其他资格条件。
三、招聘程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试、考核相结合的办法，按照报名及资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
（一）报名及资格审查
报名时间：2012年2月20日至24日。
报名地点：市人保局八楼会议室。
报名要求：考生根据自身条件选择报考岗位（每人限报一个岗位），在鸡西市人
力资源和社会保障局网站上下载《考生报名表》，按要求填写后，由本人携带有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份，未就业证明（档案管理部门出具有效）或单位同意报考证明一份以及个别岗位要求的其他证件（证明），3张一寸近期免冠照片到现场报名。
资格审查：市人保局及用人单位主管部门联合组织资格审查。资格审查通过人员在笔试前发给《笔试准考证》，报考者持《准考证》和有效居民身份证参加考试。
收费标准：通过资格审查人员缴纳130元考务费。
各岗位开考比例原则上不能低于１：5。
（二）考试
采取笔试与面试相结合的办法进行。
1、笔试：笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《专业知识》两科。《综合知识》内容主要包括马克思主义哲学基本原理、政治、经济理论基本知识、法律基础知识、公共管理、科技知识、时事政治等。《专业知识》内容为所报岗位需要的专业基础理论知识和实践知识。采取百分制，考试时间均为120分钟。
《综合知识》与《专业知识》按3：7权重合成百分制笔试成绩。
根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选（末位成绩相同的一并进入面试）。
2、面试：教师岗位考生面试采用说课方式进行；其它岗位考生采用结构化面谈方式进行。
面试采取百分制，当场评分。
笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩。
（三）体检
根据招聘岗位计划数，依据考试总成绩分岗位从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩、专业知识成绩依次排序。
体检参照公务员录用体检通用标准执行。
因体检不合格所空名额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（四）考核
体检合格人员确定为考核对象。由市人保局及招聘单位联合组织实施。考核不合格的取消聘用资格。
（五）公示
考核合格者确定为拟聘用人选，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件人员，查实后取消其聘用资格。
（六）聘用
被确定聘用的考生由市人保局统一介绍到单位报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格。招聘人员实行占编聘用制管理，与所在单位签订聘用合同。
聘用人员实行试用期制度，试用期半年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
附1：招聘计划表
附2：考生报名登记表
鸡西市人力资源和社会保障局
2012年2月10日
相关专题信息： 2012年黑龙江事业单位招聘信息专题
第四篇：事业单位：广州市越秀区人力资源和社会保障局属下事业单位公开招聘工作人员公告
事业单位：广州市越秀区人力资源和社会保障局属下事业单位公开招聘工作人员公告
为充实工作队伍，优化人员结构，更好地选拔优秀人才，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府令〔2009〕139号)等规定，越秀区人力资源和社会保障局属下越秀区劳动就业服务管理中心和越秀区劳动就业训练中心拟公开招聘6名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
(一)招聘单位：越秀区劳动就业服务管理中心
该单位是越秀区人力资源和社会保障局属下事业单位，公益一类，正科级。主要任务：负责就业登记、失业登记、失业人员档案管理工作;指导辖区就业服务 机构业务工作;负责全区公益性就业岗位开发和管理，提供职业介绍、就业政策咨询等服务;协助开展辖区就业困难人员和高校毕业生就业援助;开展就业和就业统 计分析工作;对在辖区内就业的台港澳人员、异地务工人员提供综合服务工作等。
(二)招聘单位：越秀区劳动就业训练中心
该单位是越秀区人力资源和社会保障局属下事业单位，公益一类，正科级。主要任务：承担政府公益性职业培训任务，按国家职业标准开展职业技能培训;组 织开展职业指导、再就业培训、创业培训、技能提升及鉴定工作;组织实施职业资格证书制度、劳动预备制度;对辖区内民办职业培训机构开展教学评估工作和进行 业务指导;开展异地务工人员综合教育培训等。
二、报考条件
北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876
(一)基本条件
应聘人员须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令
〔2009〕139号)要求的基本条件及以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3.具备报考职位所需资格条件，符合职位要求的工作能力;
4.符合计划生育政策规定;
5.身体健康;
6.受行政开除处分未满五年、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不受理报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。
7.工作年限时间计算截止至2014年7月31日。非广州市常住户籍人员(含增城、从化)须同时符合《广州市引进人才入户管理办法》中规定的准入条 件(具体参阅：)。
(二)资格条件
1.应聘人员须具备招聘职位表(详见附件1)规定的具体条件。
2.通过考试拟聘用的人员还应提供由广东省教育厅学历认证中心出具的学历、学位鉴定证明。港澳学习、国外留学归来人员报考，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。
北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876
3.应届毕业生指全日制普通高等院校毕业生(即2014年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书的应届毕业生及持有效暂缓就业协议书的往届毕业生)、社会人员是指除应届毕业生外的符合招聘公告中所规定条件的其他人员。
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876
第五篇：岚县公开招聘事业单位工作人员公告
岚县公开招聘事业单位工作人员公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]
为加快岚县事业单位人才队伍建设，根据事业单位招聘工作人员的需要，按照省、市关于事业单位公开招聘工作的有关规定，经县委、县政府同意，并报请吕梁市人社局批准，决定公开招聘部分事业单位工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、指导思想
根据国家、省和吕梁市事业单位公开招聘有关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，选拔优秀人才充实岚县部分事业单位，更好地适应岚县经济社会发展的需要。
二、招聘计划和岗位
本次公开招聘岚县县直事业单位工作人员55名，招聘岗位、招聘计划、岗位要求等详见附表一。
三、招聘对象、范围和报考条件
（一）招聘对象和范围
未在机关事业单位正式就业的高校毕业生。
（二）报考条件
1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有岗位所需学历要求、专业要求、技能条件和执业资格。
4、适应岗位要求的身体条件。
5、年龄一般在35周岁以下（1979年7月15日以后出生），紧缺专业的可适当放宽到40周岁以下（见岗位需求表）。
6、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
四、招聘程序
1、拟定招聘方案。
2、发布招聘公告。
3、组织报名。
4、资格审查。
5、组织笔试。
6、资格复审。
7、组织面试。
8、组织体检。
9、组织考核。
10、公示拟聘人员名单。
11、办理聘用手续。
五、实施步骤
（一）发布招聘公告
招聘公告在吕梁市人事人才网、岚县政府网、岚县电视台、岚县人民广场电子屏发布。
（二）报名 符合报名条件的人员于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00时，持本人身份证、户口簿（户籍证明）、就业报到证、毕业证、学位证（应届生持学校出具的学历、学位、所学专业证明）、资格证原件及复印件一份到岚县人才市场报名，填写《岚县事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份），并提供6张近期1寸免冠彩照。放宽年龄的，还需提供相关单位出具的工作经历证明。报名及考务费每人60元。
报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时提交的报考信息应当真实、准确（其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。
本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3：1，如聘用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，及时通知相关报名人员在规定时间可改报符合条件的其他岗位。服务基层专门岗位(大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶人员），报名截止后，所空缺名额的报名条件可放宽到其他人员。
按照晋人社厅（2014）20号文件《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。
（三）资格审查
报名结束后，按照所公布的报名条件进行资格审查，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。
资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。
（四）笔试
笔试时间提前5天通知考生，考生在笔试时间的前3天到岚县人才市场领取笔试准考证。
笔试内容：综合知识和专业知识，综合知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，专业知识包括专业所需的基础理论、基本知识及技能。笔试满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%，笔试采取闭卷方式。
（五）资格复审
笔试成绩揭晓后，达到最低合格分数线60分的考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数2倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。
（六）面试
面试包括目测和回答问题，主要考察适应所报岗位须具有的能力素质，如语言表达、应变能力以及形象气质等，按百分制打分，考官当场打分后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员等机关人员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。
面试结束后，达到最低合格分数线60分的考生，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。
面试时间、地点另行通知。笔试、面试委托有资质的人事考试机构封闭运行。
（七）体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。
（八）考核
考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。
1、曾受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、正在接受违法违纪审查尚未终结的；
4、尚未解除党纪、政纪处分的；
5、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
6、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；
7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；
8、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
考核小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。
体检、考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。
（九）公示
根据笔试、面试、体检、考核结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。
（十）聘用及待遇
拟聘人员经公示无异议，县组织、人事、编办、财政、聘用单位办理入编、工资等有关手续。
根据《事业单位人事管理条例》，聘用单位与拟聘人员订立聘用合同，合同期限3年。聘用期间连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，解除聘用合同。合同期满考核合格的，签订续聘合同。
聘用人员试用期为12个月，试用期间考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。
上述所涉及工作人员都应在各个环节中实行回避。
本方案只适用于本次招聘活动，未尽事宜由县人事局负责解释。
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