阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘

第一篇：阳城县人力资源和社会保障局：2013年阳城县事业单位招聘

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2013年阳城县事业单位招聘72名

为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，解决部分事业单位用人需求，经县政府研究决定，面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。

二、招聘职位及名额

本次共招聘全额事业编制人员72名，其中：乡镇专职民政工作人员15名;县畜牧兽医局下属乡镇畜牧兽医站24名;县人力资源和社会保障局下属乡镇劳动保障所20名;县交通局下属治理非法超限超载车辆工作领导组办公室5名;县文体广电新闻出版局下属文化馆3名，乡镇文化辅导站2名;县广播电视台3名。各单位职位要求详见招聘职位一览表(附后)。

三、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德;

4.符合岗位所需的专业、学历、户籍条件及其他要求;

5.年龄在18周岁以上(1995年1月18日以前出生，其它按此类推);

6.身体健康，能适应岗位要求。

曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

本次招聘采取现场报名方式进行。

1.报名时间：2013年1月14日至1月18日(上午8：00—12：00，下午14：30—18：00)。

2.报名地点：阳城县人才市场(县经信局二楼)

3.报名时需带：本人身份证、户口本、毕业证、学位证、就业报到证以及所报职位要求的其他证件原件和复印件(统一用A4纸复印一份)。近期同底1寸免冠彩照6张。现有工作单位的人员需出具所在单位同意报考的证明。

4.报名办法：报考人员只能选择一个单位中的一个职位报名，并填写《阳城县事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份(考生可通过县人社局网站直接下载填写，也可现场领取填写，报名表编号由工作人员负责填写)。报名与考试时使用的身份证必须一致。

5.资格审查：报考者应如实提交有关信息和资料，凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格;对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的人员，将按有关规定予以处理。

报考者通过资格审查后，不能再改报本次招聘的其它职位。每个职位通过资格审查的报名人数与拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考，达不到该比例的，相应减少该职位拟招聘人数或取消该职位。

6.缴费：通过资格审查的考生，在报名现场收费处缴纳报名费和考务费(标准以物价部门批文为据)。

7.准考证发放：通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，请于2013年1月21日——1月22日持本人身份证到报名地点领取准考证。

考生须保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

(二)考试

考试分为笔试和面试，满分均为100分，60分为合格线。本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考前辅导培训班。

1.笔试：笔试测试公共基础知识(具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作等)。笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟。笔试的测试时间、地点详见准考证。2.面试：笔试结束后，分职位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟聘人数1:3的比例确定面试人选(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试)。

面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

对于报考艺术类的考生，面试采取专业技能测试的形式进行，主要测验应试者的实际专业技能水平。

面试具体办法、时间及地点另行确定。

3.综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。

(三)加分

根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》(晋政办发

[2009]64号)及有关文件精神，参加大学生“村官”计划、“三支一扶”计划(含晋西北计划)、教师特岗计划、志愿服务西部计划的人员，服务期满经考核合格，且在服务期满3年内(含3年)的，在笔试总分中加5分。时间计算截止2013年1月18日。

符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。

符合加分政策的考生需提供相关证件原件、复印件和有关证明材料。

(四)考核和体检

根据综合成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选(笔试、面试成绩均须在60分以上)，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员进行考核和资格复审。体检和考核不合格造成缺额的，按岗位总成绩排序依次递补(递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上)，且须经县人社部门审核批准。

(五)公示

根据笔试、面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在县人社局网站以及各用人单位主管部门网站公示7个工作日。

(六)聘用与管理

对公示期满无异议的拟聘用人员，按规定予以办理人事、编制等相关手续。

聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由县人社部门及各用人单位进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。

五、监督

招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督。阳城县事业单位公开招聘工作人员职位一览表.xls

第二篇：阳城旅游资源调查报告

阳城旅游资源

组长：于世雄

组员：师铭明、陈玉烨、赵玮、吕伟、孔琪昊、柴智利、卫维、孔亚敏、郭婷婷、路铮研、韩佳颖、常旭锋 指导老师：梁粉霞 一．课题背景

旅游活动是一种文化活动也是获得知识、欣赏艺术和领悟哲理的一种特殊社会空间、文化能对景观起渲染作用，对旅游者有着特殊的吸引力。旅游资源调查是服务于旅游资源评价、旅游资源开发与规划，旅游资源整合利用和旅游资源有效保护的前期基础工作。二．课题目的

围绕旅游资源业发展的需要，查明旅游资源的基本类型、数量、特点、级别、组合情况、开发价值和开发利用的现状 三．课题研究的方法

1.查找文字图片资料，学习有关旅游调查的知识。2.实地考察。3.总结小组考察结果 4.完成研究报告 四．课题研究过程

本小组选择蟒河、皇城相府作为考察对象。

1.蟒河：亦称漭河、莽河，黄河支流沁河的支流。发源于山西省阳城县南指住山麓花野岭，由北向南，流经阳城县、河南省济源市、孟州市，分为两支，再经温县、武陟县，在武陟县分别入黄河和沁河。全长106公里，流域面积1328平方公里。⑴水文特征：

据赵礼庄水文站统计，蟒河的多年平均天然径流量为0.923亿立米，年最大径流量为1964年的2.3亿立米，年最小径流量为1972年的0.37亿立米，二者相差62倍多。汛期6～9月天然径流量只占全年总量的46%，森林对径流的调节的作用比较明显。

蟒河平时河水很小，一到汛期山洪暴发，洪峰流量一般在500—700秒立米，最大洪峰达1000—2000秒立米。济源境内蟒河水槽可通过1000—2000秒立米不成灾，而孟州市只能通过80秒立米，故每年汛期暴雨季节，水患严重，连年成灾，沿河村庄20多万亩良田常遭水淹。例如：1958年7月16日，蟒河流域降大雨，在济源赵庄以上6小时平均降雨178.7毫米，此次降雨产生洪水总量8935万立方米，赵庄水文站流量为832秒立米，入孟县1183秒立米，使17万亩土地被水淹没，倒塌房屋35000间，造成97人伤亡，成灾地12万亩，绝收8万亩。⑵开发治理 ①水利建设

1964年以前，济源、孟县蟒河干、支流已修建水库和谷坊。1965年，于济源县北沁河右岸紫柏滩处凿渠引沁水入蟒河流域，形成引沁济蟒灌区，包括济源县城关、克井、辛庄、坡头、只城、承留、思礼，孟县北部的赵和、谷旦、槐树、石庄、东小仇、西虢和洛阳市吉利区的耕地面积66万亩。引沁济蟒总干渠，首起沁河右岸济源县紫柏滩，西南至克井村西北，跨蟒河，经思礼、李八庄、承留、雁门至孟县槐树口止，长120公里，引水流量23立方米/秒，下分15条干渠并与蟒河大小支流的水库、水池连结，构成能蓄能灌的水利网，1965年兴修，1968年总干渠建成通水。1983年济源、孟县两县实灌面积达36.5万亩，洛阳市吉利区的灌溉面积为0.96万亩。

1960年建成孟州市（时为孟县）在蟒河干流建成白墙水库，水库位于孟州、济源、沁阳三市交界处，1958年兴建，1960年建成。水库占地面积6000亩，可蓄水4000万立方米，是一座以防洪为主，兼灌溉、养殖为一体的半平原中型水库。②流域治理

蟒河流域，由于山区被覆遭到破坏，因而一遇暴雨，山洪骤发，下游河道不能宣泄，经常造成泛滥灾害，同时上游山区水土流失严重，无保水抗旱能力，遇到缺少雨水年份，又往往因旱成灾，以致生产低落，人民贫困。解放后，党和政府决心领导群众治理蟒河，但是在治理方针上曾碰到过困难，曾经采取过“宽河筑堤、输水入黄”的方针，这样既要国家投入较大资金，又要占用群众较多的土地，不能为群众所接受，这个计划无法实现。1952年提出在山区造林，修小水库；丘陵坡地搞梯田水窖；低洼地带搞排水改种等措施。依靠群众力量，搞小型水利工程。采取了“坡沟兼治，从支沟到干沟，从山上到平原，全面规划，综合治理”的方针和“荒山绿化，坡地梯田化，沟地川台化，平地水利化”的口号，从1953年起开始进行。初期在土地还是私有的情况下，进展缓慢，1955年合作化后，在一年多的时间里，在治理蟒河的措施上有突飞的跃进。创造了流域治理的典型。流域生态环境，起了根本性的改变。1959～1978年蟒河赵礼庄水文站的实测资料与附近未治理而流域自然条件大致相似的东洋河八里胡同同期观测对比。治理后的蟒河流域，由于森林植被的涵养作用，其多年平均降雨量比东洋河多100毫米，年径流量多1565万立米。而最大洪峰流量只有东洋河的47%。最大含沙量只有东洋河的43%，最大侵蚀模数只有东洋河的1/10。

③蟒河旅游区

蟒河景区位于山西省晋城市阳城县城南33公里的蟒河镇与河南省济源市交界处，总面积5573公倾，是保护猕猴和亚热带植被为主的国家级自然保护区。区风冬暖夏凉，气候温和，年平均气温14℃，森林覆盖率在80%以上，有“山西动植物资源宝库”之美誉。特别是保护区内的猕猴，属我国自然地理分布的最北限。

级别：国家AAAA级旅游景区，面积120平方公里，著名旅游景点有黄龙庙、中法友谊公园等。

④蟒河景区共有动物285种，种子植物882种。被列为国家一级保护动物的有黑鹳、金雕、金钱豹，国家二级保护动物有猕猴为我国地理分布的最北限；被列为国家一级保护植物有红豆杉、无喙兰，二级保护植物有山白树、连香树，其中红豆杉属北方极少见的亚热带树种。药用价值极高的山茱萸在蟒河分布最广，历史悠久，因此蟒河又称“山萸之乡”。2.皇城相府

皇城相府（国家AAAAA级景区），位于山西省晋城市阳城县北留镇。皇城相府（又称午亭山村）总面积3.6万平方米，是清文渊阁大学士兼吏部尚书加三级、《康熙字典》总阅官、康熙皇帝35年经筵讲师陈廷敬的故居。皇城相府历经3年，投资2.8亿元，从旅游交通游览、旅游安全、卫生、邮电服务、旅游购物、综合管理、资源与环境保护等8个方面进行全面建设和升级，2007年继云冈石窟、五台山之后，成为山西省第3家AAAAA级景区。①气候条件

皇城相府景区属暧温带半湿润大陆性季风气候，气候特征比较显著：春季干旱多风，夏季炎热多雨，秋季凉爽湿润，冬季寒冷少雪。

②位置

皇城相府位于山西省东南部的晋城市北留镇境内，东与河南省焦作市、博爱、郑州等地区相接，南与河南沁阳、济源，西隔中条山与山西省的运城、侯马市相接。

③水文

皇城相府风景区属相对富水区。泉水分布比较集中，涌水量大，国家大型火力发电工程——阳城电厂即取延河泉之水。流经风景区的河流均属黄河水系，其中，沁河最大，是黄河的主要支流之一。

④植被

皇城相府风景区内植被以九女湖、史山、樊山、王街、老姥掌一带较多，天然次生林、人工生态林、灌丛林、花果林分布较广。

⑤地质地貌

皇城相府风景区位于华北台地南缘，太行山断裂和中条山断裂交汇处为沁水煤田的南部区域。区内山峦起伏，沟壑纵横，分为中山、低山、丘陵和盆地等地貌单元。

⑥人文历史

皇城相府是建于明清时期的官宦宅居建筑群。内城为陈廷敬伯父陈昌言在明崇祯六年（1633年），为避战乱而建。外城完工于康熙四十二年（1703年）。

皇城相府从明孝宗到清乾隆（公元1501年--1760年）间的260年中，共出现了41位贡生，19位举人，并有9人中进士，6人入翰林。

2007年，皇城相府成为AAAAA级游景区。五．课题研究结果

通过研究我们更加了解了阳城的旅游文化并且查明了阳城旅游资源的基本类型、数量、特点、级别、组合情况、开发价值和开发利用的现状。六．研究体会

通过研究我们发现阳城是一个文化发达、景色优美、具有丰富旅游资源的地方，我们应珍惜旅游资源，充分利用旅游资源，使阳城的旅游业更加繁荣。七．参考文献 骆高远《旅游资源学》

吴必虎、余青《红色旅游开发管理与营销》 陈家刚《旅游规划与发展》 夏林根《旅游经营资源概论》 林越英《旅游环境保护概论》 相关网址： 中国旅游咨询网 山西旅游网 山西旅游信息网 山西旅游热线

第三篇：本溪市人力资源和社会保障局网：2012年本溪市事业单位招聘

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2012年本溪市事业单位招聘204名公告

根据工作需要，本溪市部分事业单位面向社会公开招聘204名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，曾被开除公职的，现役军人。在读的非应届高校毕业生(在读的非应届毕业研究生不能以已取得的本科或专科学历报考;在读的非应届毕业本科生不能以已取得的专科学历报考)。国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的，均不得报考。

招聘职位资格条件中标明限本市“四个计划”人员是指自愿在本溪市服务和本市生源的纳入我省高校毕业生“三支一扶”计划，大学生志愿服务辽西北计划，“一村一名大学生”计划以及大学生志愿服务西部计划(以上简称“四个计划”)高校毕业生。报考专门招聘上述“四个计划”职位的人员，必须是服务期满且考核合格的人员。

二、招聘计划

详见《2012年本溪市部分事业单位公开招聘人员计划表》，也可登陆本溪人才网(www.xiexiebang.com)、本溪市人力资源和社会保障局网(http://www.xiexiebang.com)查询。

三、招聘步骤(一)报名

报名时间：11月26日至29日(星期一-星期四)

报名地点：本溪市人才服务中心(明山区工字楼小区3号楼)

报名办法：报考人员到现场填写《本溪市事业单位公开招聘人员报名登记表》(一式两份，一份用于报名，一份自己保存用于面试前资格审查)，携带1寸免冠照片2张(张贴报名登记表上)，现场打印准考证。

现场报名不进行资格审查，报名实行诚信承诺制。考生报名时应认真阅读招聘岗位信息，要如实填写报名登记表(低保人员需提供相关证明材料)，凡弄虚作假的或与招聘职位要求的资格条件不符的，在面试前的资格审查及试用期满前一经查实，一律取消面试及聘用资格。

报考人员根据所学专业按专业对口的原则参加招聘，每人限报一个岗位。报考人员辅修的第二学位只有学位证书，没有毕业证书的，不能以辅修第二学位所学的专业报考。具有高

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校、国家承认学历及学位的双专业毕业证书、双学位证书的，其中一个专业符合招聘岗位要求的，可以报考。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生应当于2012年11月20日前取得毕业证、学位证，方可报考符合学历、学位要求及其他资格条件的职位。

留学回国人员报考的，除需提供《招聘公告》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.xiexiebang.com)查询认证的有关要求和程序。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在现场资格审查时与其他材料一并交招聘单位审核。上述材料审核合格的人员可视为普通高等学校毕业生。留学回国人员应于2012年11月20日前取得国外学历、学位，并经学历认证的，方可报考符合学历、学位要求及其他资格条件的职位。

报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名信息一经确认，不允许更改。已参加工作的考生需征得考生所在工作单位同意后方可报名，并自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由考生自负。工作经历年限计算的截止时间为2012年11月30日。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

报名期间，用人单位均设有咨询电话，并安排专人值班，考生对招聘信息中的专业、学历、资格条件等信息需要咨询时，可拨打咨询电话直接与用人单位联系，报考专业参照《辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位2012考试录用公务员(工作人员)专业(学科)指导目录》。

考生自报名至考试(笔试、资格审查、面试、体检、考核)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便考试机构或相关部门联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

对招聘职位未达到1:2开考比例的，调整或取消该职位。调整或取消的职位将于12月4日在本溪人才网、本溪市人力资源和社会保障局网站公布，报考已取消或调整职位的考生，可以在规定的时间内到本溪市人才服务中心现场改报考其他符合招聘条件未被取消的职位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

(二)笔试

1、笔试时间：2012年12月15日(星期六)上午：9：00-11：00

2、笔试地点和准考证号：考试前三天登陆本溪人才网、本溪市人力资源和社会保障局网站查询。报考者须携带本人准考证和身份证参加考试。

3、笔试内容：计算机相关岗位笔试内容为《职业素质与能力》(30分)和《计算机专业测试》(70分)，全部为客观题，满分100分。教师相关岗位笔试内容为《职业素质与能力》(30分)和《教育基础知识测试》(教育学、教育心理学、教育政策法规。70分)，全部客观题，事业单位考试学习尽在事业单位考试网

满分100分。其他岗位笔试内容为《职业素质与能力》，包括常识判断、能力测评、材料分析等，全部为客观试题，满分100分。

4、笔试成绩查询。笔试阅卷结束后，市委组织部、市人力资源和社会保障局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。考生笔试成绩、最低合格分数线及进入面试资格审查人员名单，将通过本溪人才网、本溪市人力资源和社会保障局网站予以公布，请考生随时查询。(三)面试

1、参加资格审查人选的确定：笔试最低合格分数线划定后，根据招聘计划，在笔试成绩合格人员中，按照考生笔试成绩由高分到低分顺序，以1：2比例确定面试前资格审查人选，不够规定比例和按规定比例进入面试成绩并列的，按实际人数确定人选。

2、资格审查：进入面试资格审查人员须携带本人身份证、学历、学位证、职位要求的资格证书原件及复印件，报名登记表以及职位要求的其他证明材料，到指定地点进行现场资格审查。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。

3、面试人员名单及面试时间：待资格审查结束后一周内面试人员名单及面试时间在本溪人才网、本溪市人力资源和社会保障局网站公布。

4、面试规则：面试采取结构化面试的方法，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不得聘用。

报考本溪市委党校教师(一)、(二)、(三)、(四)职位;本溪市妇联教师、文艺编导教师职位;本溪市职业技术学校工作人员职位;本溪市交通学校教师(一)、(二)、(三)职位、本溪市群众艺术馆器乐辅导、美术多媒体艺术设计辅导、美术辅导职位;本溪市博物馆讲解员(一)职位;本溪市卫生学校教师职位;本溪广播电视大学教师(一)、(二)、(三)、(四)、(五)职位;本溪市人民对外友好协会日语翻译、英语翻译职位;溪湖区韩语翻译人员职位的面试另行组织，时间地点和面试方法另行通知。

(四)体检和考核

1、体检人选，根据面试合格人选的总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，按招聘计划1：1的比例确定。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序确定。

体检人选、时间、要求等将于面试后一周内在本溪人才网、本溪市人力资源和社会保障局网站公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知)(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。体检不合格的，不能聘用。体检合格人员确定为考核人选。

2、考核工作由主管部门会同用人单位组织，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。

因体检、考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中递补，递补仅限一次。

(五)公示、聘用

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拟聘用人员名单将在本溪人才网、本溪市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用为事业单位工作人员的考生，办理事业单位聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。经确定正式聘用的考生须在聘用公告发布之日30个工作日内提供聘用所需材料与聘用单位签订聘用合同，到市人力资源和社会保障局进行合同鉴证，逾期不办理的视为自动放弃聘用资格。

事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(大中专毕业生见习期1年)，国家另有规定的，按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

四、有关政策

(一)在招聘考试期间，考生如不按规定参加考试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

(二)笔试考试收费50元。

(三)对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可减免其考试考务费用。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件、复印件)，农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件、复印件)，到报名现场办理报名和减免费用手续。

(四)市委组织部、市人力资源和社会保障局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位考试教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位考试培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，误导报考者的，均与市委组织部、市人力资源和社会保障局无关。

附件： 1、2012年本溪市部分事业单位公开招聘人员计划表

2、《辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位2012考试录用公务员(工作人员)专业(学科)指导目录》

相关信息：2012年本溪市事业单位招考辅导课程

第四篇：阳城中医院.二甲奖惩制度

阳城中医院 二甲创建工作奖惩办法

为使医院“二甲”评审各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院长办公会研究决定，特制定本办法。

一、奖励规定

1、如我院顺利通过此次二甲评审，要重奖全院在岗职工。

2、如我院顺利通过此次二甲评审，医院将评出创建先进个人、先进科室给予奖励。

3、对被抽检参加三基训练、技术操作、教学查房的人员，在考核中成绩达标的，给予相关人员奖励，全院通报表扬。

4、对在检查过程中及时发现问题、及时弥补、相互协作，为检查创造便利条件的科室给予奖励。

5、对二甲评审活动中的好人好事、工作带头、积极肯干的科室和个人年终要进行表彰及奖励。

二、处罚规定

1、加强组织纪律性，发扬无私奉献精神。在创建和评审过程中，除重大特殊事件外，原则上全院职工一律不准请假，请假三天以上者必须经分管院长同意，各专业组负责人、各临床、医技科室负责人必须保证24小时通讯畅通，离开区域须告知专业组负责人，对无故不参加科室创建工作者（含医院创建工作会议、科室会议、业务学习、三基培训等）第一次扣款100元，第二次扣款200元，三次以上者，罚全年奖金，并通报批评。

2、对不及时参加和传达院二甲创建领导小组及各专业组的各种会议，不及时落实工作任务的科室，发现一次扣罚责任科室当月奖金；两次扣罚责任科室3-6月奖金；两次以上者，科室负责人免职。

3、对未能在规定时间内完成评审所需材料，扣罚责任科室当月奖金，科室负责人全院通报批评。

4、对不配合医院各专业组工作人员开展工作的科室，扣罚责任科室当月奖金；并对具体责任人和科室负责人各扣罚200元；科室负责人全院通报批评。

5、对参加三基考试、技术操作的人员，在考核中不及格者扣罚当事人200元。

6、对不重视创建工作，在创建工作中因为人为因素，导致资料不全、制度执行不利、相关记录不完整、资料内容缺项而被扣分的科室，扣罚全科1个月奖金；同时扣罚责任科室主任200元、科副主任、护士长100元。

7、对在创建期间违反医院各项规章制度（包括：着装不整、迟到早退、不服从分配等因素）给医院带来不良影响的当事人，扣罚当事人100元；对影响极坏的当事人扣罚一个月奖金。

8、对在创建过程中各职能科室相互推诿、不团结协作，给医院造成不良影响的科室，扣罚200元奖金。

9、对在创建检查过程中，各职能科室（包括：医药护技、行政管理、保卫、总务、财务等部门）由于工作组织不利、管理缺陷造成隐患事故发生的，扣罚责任科室1个月奖金，扣罚科室负责人、直接责任人各200元。造成重大损失的给予严肃处理并按损失金额赔偿。

10、对在创建检查时，丢失病历，每份罚责任人1000元。出现严重病历缺陷，或出现丙级病历的相关科室，每份罚相关人500元。

11、对在创建期间，受检的科室和班组隐瞒检查中出现的问题，虚假汇报成绩，推卸责任，报喜不报忧，甚至借创建之机恶意诋毁医院名誉，给医院造成恶劣影响的，对在创建检查期间散布谣言、态度消极、不尊重评审专家的相关当事人，一经查实，责任人员停止工作，只发基本生活费；情节严重者下岗待聘。

12、本办法解释权在创建工作办公室。

13、本办法自发文之日起执行。

二〇一三年三月二十四日

第五篇：阳城三中网络教研

阳城三中

2014年春网络教研具体规定

1．第一批注册网络博客的老师（县以上教学能手、学科带头人、骨干教师）按原要求完成网络教研任务：即每月3—5篇发文，评论等。

2．第二批（2014年）新注册的是以各年级学科组长为用户名创建的组内公共博客，为每位老师参与网络教研提供一个公用平台。每月至少完成1篇发文，5篇以上互动评论。

3．发文要求：发文通过组长博客发表，除组长外，其余没有博客的教师，在发文时必须在博文标题后加自己的姓名（标题+姓名），以便操作。

4．发文内容：以自创为主，杜绝下载。本学期以“三公开”或“教学能手”评比活动为内容发文、评论，体现网络教研的真实性和实用性。

5．评论：注册博客的教师登录后直接在所在文章下进行评论。没有博客的教师进入组内公用博客，在评论文章前先标明自己身份，即：姓名+评论。否则您发表的评论都成了组长的功劳。

6．网络教研每月（月底或下月初）公示一次，根据网络教研参与情况公示上报，按有关规定进行考核。

阳城三中

2014年3月