员工关爱基金规定

第一篇：员工关爱基金规定

员工关爱基金规定

第一章 总则 第一条（目的）

为更好地贯彻“以人为本、河蟹共进”的经营理念，建立多层次的保障体系，帮助有困难的员工家庭进行及时帮扶救助解除后顾之忧。更表明了公司争创优质企业文化、持续提升员工幸福指数的坚定决心。增强公司的综合竞争能力、凝聚力，特设立员工关爱基金（以下简称“基金”）。为规范基金的管理和使用，特制定本管理办法。第二章 基金救助范围、条件及救助标准 第二条（救助范围）

本基金救助是公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等。（详见附则注解）第三条（适用对象与取消资格）

（1）在公司服务满

年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请;（2）有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放：

①员工个人违法受到法律追究的；

②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的；

③经核实，在申请过程中弄虚作假的；

第四条（基金救助条件及标准）

救助原因 救助类别及金额

1、一次性救基金助发放：

员工家庭成员重大疾病、意外伤残（均须提供相关资料证明，详见第四章）一次性救助金基本金额

元，在公司服务每满1年增加

元，最高达20000元（注：在公司服务满1年的在职员工）

2、无息借款：

重大家庭变故：因不可抗力或意外导致家庭财产或人员重大损失、伤亡（均须提供相关资料证明，详见第四章）公司无息借款

万元，两年内还清（注：在公司服务满2年以上的在职员工）

第三章 救助类别 第五条（救助类别）

（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。发放的每笔救助金使用年限为一年，救助基金拨款形式由个人选择（拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内），无需返还公司。

（2）无息贷款救助金：本贷款全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。无息贷款根据拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内。此贷款需在两年内返还公司，当事人可选择一次性扣返或是在每月工资中逐一扣返。第四章 基金申请、评审与管理 第六条（申请材料）

1、《员工关爱基金申请表》；

2、事故者身份证；

3、疾病诊断书（医院出具）；

4、处方、医疗费结算明细；

5、病理/血液/影像报告；

6、户口注销证明（重疾造成死亡）；

7、结婚证（已婚）；

8、亲属关系证明；

意外伤残

1、《员工关爱基金申请表》；

2、事故者身份证；

3、残疾鉴定报告；

4、结婚证（已婚）；

5、亲属关系证明；

6、意外事故证明；

家庭重大变故

1、《员工关爱基金申请表》；

2、当地公安局出具的自然灾害证明；

无息贷款救助金

1、申请人户口簿；

2、夫妻双方的身份证（已婚）；

3、结婚证（已婚）；

4、担保人身份证；

5、公司个人借款需提供的资料；

上述资料由申请人直属主管与部门负责人进行初审与二次审核，六个工作日后将二次审核通过后的所有材料交于人事部。第七条（评审程序与原则）

（1）基金评审程序：本基金需申请人本部门进行初审与二次审核后，交由人事部受理申请、确定资助人员和救助金额，财务部经理审批，最后呈报总经理审批后予以公布，并确定拨款的方式（十五个工作日内完成）。

（2）基金评审原则：以人为本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八条（基金管理）

员工关爱基金，是公司用于帮助因家庭成员发生重大疾病、意外伤害、家庭重大变故等，造成的生活困难员工的，非营利性资金。第九条（基金来源）

（1）违反公司《考勤管理办法》后，产生的所有款项将转入本基金帐户；（2）公司内部个人或团体的自愿捐助；（3）公司外部个人或团体的自愿捐助；

（4）外部企业的捐助（如公司供应商、公司客户等）；（5）关爱基金利息的收入。第十条（基金使用原则）

基金月度经费主要依据基金按月计提方式提取，基金本金原则上不动用。第十一条（审计监督）基金实行单独建帐管理，专款专用。人事部、财务部进行日常的管理，由工会组织执行并操作。第五章 附则

第十二条（名词注解）

（1）家庭成员：具体指直系亲属：父母、兄弟姐妹、子女、配偶及配偶的父母；

（2）重大疾病：指根据中国保险行业协会，2007年8月1日颁布《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中所定义的25种疾病；具体如下： 2.1 恶性肿瘤——不包括部分早期恶性肿瘤 2.2 急性心肌梗塞

2.3 脑中风后遗症——永久性的功能障碍

2.4 重大器官移植术或造血干细胞移植术——须异体移植手术

2.5 冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）——须开胸手术

2.6 终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）——须透析治疗或肾脏移植手术

2.7 多个肢体缺失——完全性断离

2.8 急性或亚急性重症肝炎

2.9 良性脑肿瘤——须开颅手术或放射治疗

2.10 慢性肝功能衰竭失代偿期——不包括酗酒或药物滥用所致

2.11 脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍

2.12 深度昏迷——不包括酗酒或药物滥用所致

2.13 双耳失聪——永久不可逆

2.14 双目失明——永久不可逆

2.15 瘫痪——永久完全

2.16 心脏瓣膜手术——须开胸手术

2.17 严重阿尔茨海默病——自主生活能力完全丧失

2.18 严重脑损伤——永久性的功能障碍

2.19 严重帕金森病——自主生活能力完全丧失

2.20 严重Ⅲ度烧伤——至少达体表面积的20％

2.21 严重原发性肺动脉高压——有心力衰竭表现

2.22 严重运动神经元病——自主生活能力完全丧失

2.23 语言能力丧失——完全丧失且经积极治疗至少12个月

2.24 重型再生障碍性贫血

2.25 主动脉手术——须开胸或开腹手术

（3）意外伤残：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到伤害致残；

（4）重大家庭变故：指因不可抗力因素造成直系亲属伤亡、家庭财产严重受损；（严重受损分为：全损、推定全损两类）

全损：指自然灾害发生后，家庭财产状态已不复存在或虽然存在但已无任何使用价值。

推定全损：指自然灾害发生后，家庭财产具有部分使用价值，但要恢复灾害之前的使用价值，其修复费用超过实际购买或建造的价值，因此已无修复的必要，可推定为全损。不可抗力：指地震、洪水、海啸、火灾等自然灾害； 第十三条(解释权）

本管理制度归口解释为基金执行委员会。第十四条（生效日期）

本管理制度自发布之日起执行。

第二篇：员工关爱基金规定（推荐）

员工关爱基金规定

第一章 总则

第一条 目的

1、为建立并完善公司全体员工多层次保障体系，贯彻公司“以人为本”的文化理念，增强企业凝聚力和员工团队精神。

2、公司提倡发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，对有困难的员工家庭进行及时帮扶救助，以缓解员工燃眉之急。

3、经公司研究决定，设立员工关爱基金（以下简称“基金”），特制定本管理办法。

第二章 基金救助范围、条件、标准及返还

第二条 救助范围

本基金救助范围：公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，或因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等（详见附则注解）。第三条 适用对象与取消资格

1、在公司服务满 一 年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请基金。

2、有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放：

①员工个人违法受到法律追究的；

②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的；

③经核实，在申请过程中弄虚作假、或以欺诈、胁迫等手段骗取救助金的；

④已获得社保或商业保险相应赔付、或已接受过政府、社会、团体资助，家庭经济困难无力支付紧急支出情况已得到缓解的。

⑤在职员工家庭成员因打架斗殴、赌博、吸毒、酗酒、自杀、自残、犯罪等违法行为而造成伤残、死亡的不能享受基金补助。

⑥员工有不良嗜好（赌博、吸毒、酗酒等）。

第四条 关爱基金标准、流程及支付返还形式：

1、基金基本金额1万元，在公司服务每增加一年增加0.5万元，最高达3万元。两年内还清，利息参考当期银行利率80%,具体参考当期利率及使用年限。

2、流程：基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。需当事人写申请（按照基金申请需要提供材料，具体附后），将相关材料交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请，救助基金拨款形式由公司财务部按照流程支付。

3、返还形式及注意事项：

1、发放的每笔救助金使用年限最多为两年，可以提前返还，其中优先使用分期还款方式还款，具体参考商业购房贷款（等额本息）

2、还款中途，员工离职及突发情况不能正常还款，不排除考虑申请官方介入处理。

3、担保人偿还原则：（1）当借款人没有能偿还借款时担保人就要替借款款人偿还借款本息；

（2）担保人为公司员工或国家公职人员（《单位证明》及《收入证明》）。

第三章 基金申请、评审与管理

第六条 申请材料

1、疾病及意外事故相关材料：（1）《员工关爱基金申请表》；（2）事故者身份证；

（3）疾病诊断书（医院出具）；（4）处方、医疗费结算明细；（5）病理/血液/影像报告；

（6）户口注销证明（重疾造成死亡）；（7）结婚证（已婚）；（8）亲属关系证明；（9）涉及事故的官方证明

（10）残疾鉴定报告等官方证明

2、具体关爱基金经办人员需要申报所需材料（1）申请人户口簿；

（2）夫妻双方的身份证（已婚，夫妻双方确认借款事实）；（3）结婚证（已婚）；

（4）担保人身份证（担保人声明、单位工作证明、月收入证明）；（5）公司个人借款需提供的资料；

上述资料由申请人直属主管与基金负责人进行初审与二次审核，其中包括材料核定和由基金委员会人员对实际情况真实性核定，六个工作日后将二次审核通过后的所有材料交于人事部。第七条 评审程序与原则

1、基金评审程序：本基金需申请人本部门进行初审与二次审核后，交由人事部受理申请、确定资助人员和救助金额，财务部经理审批，最后呈报总经理审批后予以公布，并确定拨款的方式（十五个工作日内完成）。

2、基金评审原则：以人为本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八条 基金来源

1、公司董事长经过股东大会提供给公司员工作为一项福利措施。

2、公司外部个人或团体的自愿捐助；

3、关爱基金利息的收入。第九条 审计监督

基金实行单独建帐管理，专款专用。人事部和财务部进行日常的管理，由基金会成员组织执行并操作，不用于任何非援助项目。基金每年定期清算一次并在公司重大会议上报告其使用情况，接受全体员工监督。

第四章 附则

第十条 名词注解

1、家庭成员：具体指直系亲属：父母、子女、配偶；

2、基金申请人担保人条件：

2.1具有完全民事行为能力的自然人，年龄在18(含)--65周岁(含)之间;2.2具有合法有效的身份证明(居民身份证、户口本或其他有效身份证明)及婚姻状况证明;2.3具有良好的信用记录和还款意愿;2.4具有稳定的收入来源和按时足额偿还借款本息的能力;

2、重大疾病：具体依照本基金委员会论证，具体参照国家相关文件。

3、意外伤残：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到伤害致残；

4、重大家庭变故：指因不可抗力因素造成直系亲属伤亡、家庭财产严重受损；（严重受损分为：全损、推定全损两类）

（1）全损：指自然灾害发生后，家庭财产状态已不复存在或虽然存在但已无任何使用价值。

（2）推定全损：指自然灾害发生后，家庭财产具有部分使用价值，但要恢复灾害之前的使用价值，其修复费用超过实际购买或建造的价值，因此已无修复的必要，可推定为全损。

5、不可抗力：指地震、洪水、海啸、火灾等自然灾害； 第十二条 解释权

本管理制度归口解释为基金执行委员会。第十三条 生效日期

本管理制度自发布之日起执行。

公司基金执行委员会

2014年11月27日

第三篇：员工关爱基金募捐倡议书

XX员工关爱基金募捐倡议书

——关爱、聆听、互助，XX一家亲

XX亲爱的兄弟姐妹们：

你们好！

拥有健康和快乐是我们每个人的梦想。当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候；当我们和家人团聚、共享天伦的时候；当我们努力工作，畅想人生理想的时候，您可知道，就在我们身边，也许您的兄弟姐妹正在经受病痛的无尽折磨，也许您的兄弟姐妹正在面临与亲人生离死别的痛苦，也许您兄弟姐妹的亲人正在遥远的家乡等待寄来的那一份微薄的工资来糊口。亲爱的兄弟姐妹们，生命是脆弱的，但人心是坚强的；生活是残酷的，但我们是仁爱的；病魔是无情的，但我们是有情的。您无私的爱，也许无法改变一切，但却可以让一个渴望生命的人变得坚强；您温暖的手，也许不能拯救生命，但却足以为身处绝境的人撑起一片希望的天空；您的捐款，也许数额不大，但在关键时刻就是流在病人身体中汇成生命的血液！我们坚信，爱心会升起一道神圣的光环，给人温暖，给人勇气，助人击退病魔与困难，健康快乐地生活和工作！

目前已有两位员工受到了我们的关爱。XX，其母亲，2011年11月于广州市中医院确诊为慢性肾功能衰竭尿毒症，并开始维持血透治疗，每周维持血透3次，每次4小时，面对着至亲的痛苦，医院高额的治疗费，舒主管仍然坚持做好自己的本职工作，空余时间便奔赴到母亲病床旁悉心照顾，一直持续至今；XX，其父亲，癌症，现已过世。经基金委员会审核，按照《员工关爱基金管理制度》关爱标准，公司已将基金送到两位员工手中。

亲爱的兄弟姐妹们，为了帮助更多需要被关爱的兄弟姐妹们，公司已于5月19日，面向工程师级以上的干部员工举行了第一次关爱基金募捐活动，募捐到关爱基金一万五千三百三十五元，公司将于5月30日（本周三）11:30--13:30、17:00--19:00，在饭堂举行第二次关爱基金募捐活动，请伸出我们的友爱之手献上一份爱心吧！谁道世间无情，您的仁爱之心，点滴之恩，即可重燃一位渴望健康的生命！谁道命运不幸，您的无名关怀，就是他们最大的幸运！让我们大家一同努力，共伸援助之手帮助更多需要关爱的同事度过难关，愿我们的点滴付出汇成爱心的暖流，化成默默的祝福，让暗淡的生命重新看到万丈阳光，让希望光芒照亮他们的人生前程！！

如您身边有需要关爱和帮助的同事，也请及时联系部门联络人。我们的关爱一直在您身边！！

一、基金捐款方式：

1、在指定月份的工资中代扣款项

2、直接交付现金到慈善专员并进行登记确认

3、银行转账（以上三种捐款方式流程：捐款人先通过邮件形式告诉慈善专员要捐款金额、捐款时间、捐款方式。慈善专员将捐款信息打印出后，慈善专员找捐款人签字确认捐款信息。）

4、募捐活动现场募捐现金

二、基金主要来源：

1、公司行政拨款

2、部门、员工个人的自愿捐款（可在工资奖金中代扣），员工捐赠遵循自愿原则。

3、公司小卖部、网吧、自助洗衣机等营业利润中划拨，其中小卖部与网吧的营业利润的三分之一利润划拨为员工关爱基金（目前已划拨人民币：2314.96元），自助洗衣机收入的三分之一划拨为员工关爱基金。

4、工会基金

5、其它资金来源（如义卖、社会募捐等）

三、基金用途：

1、救助罹患重大疾病的员工及其直系亲属

2、救助面临重大意外事故的员工及其直系亲属

3、资助特困员工家庭

四、基金资助程序：

1、由申请人提出申请并写明申请理由，若申请“救助罹患重大疾病的员工”或“救助面临重大意外事故的员工”可由其所属部门联络人代理填写。

2、由申请人所属部门联络人进行审核并提出审核意见。

3、由申请人所属部门负责人签署意见。

4、提交申请相关资料，由慈善公益管理专员签署意见。

5、最后由基金委员会审核决定。

6、审核通过后，将于5个工作日内发放员工关爱基金，若遇到申请“罹患重大疾病的员工”或“面临重大意外事故的员工”将在审核通过后最迟在第2个工作日发放资助额。

五、员工关爱基金委员会职责：

员工关爱基金委员会由6名委员组成，分别是总经理、人事行政总监、财务总监、厂长、、员工代表2名。

1、负责制定基金管理办法。

2、决定基金运作的方式。

3、监督捐赠工作的执行。

4、负责基金管理办法的批准。

5、提出对基金管理办法的修改建议。

6、处理基金运作中的特殊问题。

7、向全公司员工报告基金运作和收支账目、财务情况。

六、基金的管理：

1、员工关爱基金由财务部出纳管理。

2、员工关爱基金每年至少清算一次。

3、员工关爱基金捐赠人有权查询、监督关爱基金的财务收支情况、捐款使用情况和相关原始记录。

有权对因向本基金提交虚假资料获得基金资助的个人或家庭提出举报；有权对员工关爱基金实施细则提出修订建议。

4、关爱基金筹款汇总后的一周内由委员会将筹款名单和金额予以公布，并对捐赠人及员工关爱基金

做出重要贡献的人员给予宣传报道和授予荣誉。

七、基金资助的监督及审计：

1、已经发生的资助，凡公司员工事后提出举报材料证实其不符合相关资助的，员工关爱基金委员会

将予以撤销资助，并追回款项，该员工记入黑名单，取消其享受关爱基金的资助的权利。

2、员工关爱基金委员会不定期提供资助的项目及账目，接受捐赠人的监督、查询、审计。

3、员工有下列情形之一，不享受员工关爱基金委员会关爱资助：

A．在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。

B．因打架斗殴、自残、犯罪行为而致残或由于员工受益人故意行为造成伤害者。

以上详见《员工关爱基金管理制度》

第四篇：关爱基金申请书

关爱基金申请书

尊敬的各位领导： 你们好！

我是南京理工大学机械工程学院机械工程及自动化专业10级的学生某某，很荣幸在南京理工大学度过了我大学生活的第一个学年。

曾经我有一个幸福的四口之家，爸爸，妈妈，弟弟和我，生活虽不富裕，但因为我和弟弟皆成绩优秀，孝顺懂事，也是为人所羡慕的。直至2010年的11月，祸从天降，妈妈查出患有胃癌，这个消息无疑是一个晴天霹雳，使我的家庭一下子仿佛从天堂坠落到地狱。从我记事起，妈妈身体就一直不好，胃病也有将近二十年的历史了，大小医院，西药中药，几乎都试了个遍，中间几年稍有好转，但是2009年，姥姥去世后，病情复发，直至不治，于2011年9月7日离世。

妈妈一生多苦多难，曾经动过四次手术。第一次是小手术，阑尾切除。第二次是子宫肌瘤，子宫全部切除。第三次是恶性胃部肿瘤，胃全切。第四次，在徐州市第二医院，当时妈妈的病情已经恶化，癌细胞已转移到腹部，身体十分虚弱，那次手术是最后一搏，只希望可以挽回妈妈几年的寿命，可最终还是失败了。每一次手术都给妈妈带来了常人难以忍受的痛苦，也给我的家庭带来精神上和经济上沉重的压力。尤其这一年，医药费达十五万多，作为一个常年和各个医院药店打交道，同时还有两个在上学的孩子的普通工薪家庭，确实是难以承担的重担。爸爸这么多年赔妈妈一步一步走来，从来没有一句怨言，我心疼爸爸，却也无能为力，希望“关爱基金”给我的家庭一个机会，帮爸爸减轻一些负担。

过去的一年对我来说就像是一场噩梦，妈妈还在时，惦念，绝望，恐惧，妈妈去世后，思念，痛苦。不知多少夜晚，我在床上辗转反侧，最终迷迷糊糊噙着泪睡去，或是在二运旁的水杉林里大哭一场，发泄心中的积郁。但是，过去一年也是于我的人生至关重要的一年。我不再只是父母的心头宝，我已长大，已是家里的女主人，已有一份责任，一份承担。大一末，我成功地凭借着自己良好的成绩，通过笔试，面试，转入了自己喜欢的专业：机械工程及自动化。如今我已经开始了这一门课的学习，虽然忙一些，课业重一些，但我相信自己的学习能力，我总能做好的。我的英语成绩多次在班级里名列前茅，四六级皆以超出分数线一百多分的成绩通过。我的高等数学是在A班学习的，成绩也算优秀。我仍记得，妈妈曾经对我说过的话：“妈妈相信你，女儿，你到哪里都能是佼佼者！”我永远记着这句话，我也在为这句话不懈奋斗着。

大一是我人生中极为重要的阶段，我十分感激过去一年老师同学在工作，学习和生活中给予我的帮助和关怀。如今，我渐渐从痛苦里走出来，只希望化悲痛为力量，不断进取，不断进步，这是对妈妈最大的安慰，对爸爸最大的回报，对老师同学和学校最好的交代。希望“关爱基金”给我这个机会，让我全身心的投入到学习中去，将来我有一些能力，一定回馈社会，贡献自己微薄之力。

这是我的基本情况，真切希望予以批准！

第五篇：015关爱员工亲情化管理规定

关爱员工亲情化管理规定

部 门：集团人力资源中心 主 题：关爱员工亲情化管理规定 档 案 号：天河人字〔2010〕015号 签 批：李建玲

生效日期：2010年8月1日 签批日期：2010年8月1日

为体现集团公司尊重人性、关注员工的管理理念和工作原则，将理念化为实际工作，真正把关心、关爱员工做到实处，特制订此规定。

一、职责：

1、按照人事权限划分，各事业部、各酒店对管辖范围内的员工生活负责；集团人力资源中心对集团及各酒店全体员工生活负责。

2、各级管理人员要从思想上高度重视和关心员工，将员工管理当作一件大事来抓，及时解决员工的后顾之忧，充分调动员工的积极性。

二、规定内容

（一）新员工关爱措施

1、新员工入职时：由新员工所在部门/班组的主管或领班直接负责当天的接待工作。1.1需陪同新员工领用《企业文化手册》、《员工手册》、《新员工入职须知》、工装、工号牌、宿舍床上用品等物品，并帮助员工铺好床铺。

1.2负责带领新员工参观酒店主要部门并给予介绍，以便于其尽快熟悉环境。1.3签订师徒协议：选定师傅，负责介绍新员工与师傅认识，并到所在酒店行政人事部签订师徒协议，监督师徒协议内容的执行。

2、签订师徒协议后，师傅需严格履行协议内容，在三日内陪同徒弟共同就餐。

3、酒店总经理每月至少组织一次新员工沟通或座谈会，了解员工工作情况，并及时提出改进措施，使新员工尽快进入稳定阶段。酒店行政人事部做好会议纪要，对总经理会议中安排的改进措施进行跟进、督办直至解决。

4、集团人事管理部门——集团人力资源中心、酒店行政人事部，按照人事管理权限，执行权限内新员工到岗初期跟踪面谈（附表），及时了解员工在岗状况及存在问题，适时沟通，帮助新员工树立积极乐观的心态，做好新员工的关爱。

（二）其他关爱措施

1、工装洗涤：由集团采购物流中心选定洗衣地点，各酒店每月为员工免费统一洗涤四次工装，超出范围费用由员工自行承担。

2、积极改善员工住宿条件：各酒店对员工宿舍环境、住宿情况、宿舍纪律每周要有检查，并做好检查记录，积极完善宿舍环境，每周宿舍检查情况要在酒店宣传栏中进行张贴，集团人力资源中心负责检查各酒店员工餐、员工宿舍检查记录。

3、重视员工餐质量：按照员工餐标准，合理搭配菜谱；每逢节假日要按照集团下发的通知改善员工生活。各酒店要制定每周的职工餐食谱，向员工公布，并于每周六下午16：00前将下周的职工餐食谱上报集团人力资源中心（发至人事文员OA中）。员工餐成本由各酒店财务部每月进行审核，具体内容参见《员工餐成本管理规定》。

4、记住员工生日：各酒店需对过生日的员工表示祝福。将员工过生日的名单要提前一月上报酒店总经理，由总经理签批后，酒店每月集中一天采取各种形式为员工庆贺生日，费用标准为每人30元。

5、关心员工的业余生活：酒店每月至少组织一次员工娱乐活动，总经理要亲自参与，丰富员工业余生活，减轻工作压力，放松身心，费用自员工基金中列支，特殊情况可单独申请专项费用。

6、关注员工上下班安全情况，对于下晚班的员工要安排三人以上同行。

7、员工生病时，所在酒店部门负责人要亲自慰问。住宿员工，所在部门要与所在酒店办公室联系做病号饭，根据员工病情，部门负责人亲自或派专人到宿舍探望；非住宿员工，部门负责人应电话慰问。

8、员工结婚，由集团统一馈赠礼品/礼金：

8.1凡达到结婚年龄的员工，在确定结婚日期以后，如果有需酒店协调事宜，可向酒店行政人事部提出申请（如需要酒店或集团公司领导出面作证婚人或主婚人等）。

8.2凡在职员工在集团公司直属酒店举办婚宴，可享受菜金八八折优惠，酒水可到商贸公司享受内部职工婚宴特惠价。

8.3员工结婚宴请，一线管理人员中午原则上不参加婚宴，员工在晚上举行答谢宴会时，员工所属酒店总经理必须出面参加，并组织安排好整个宴会。

8.4员工结婚请柬发放，集团公司只发放给集团行政中心一份。

8.5礼品/礼金金额：经理级以上：600元；其他员工级：300元；连续在集团工作满五年或夫妻双方均为集团员工并且都连续工作满两年按经理级以上员工执行，礼金费用由集

团统一承担，具体由集团行政中心协调集团领导参加，并代表集团公司向新人赠送礼品/礼金。

9、集团及各酒店严格执行《员工医药箱管理规定》，保障员工在岗期间临时用药的及时性。

10、集团及各酒店严格执行《集团员工沟通管理规定》，不得截留或滞留信息，不能解决的问题及时向上级汇报，保证员工沟通渠道顺畅。

11、集团人力资源中心按照《员工满意度调查办法》，每月对各酒店员工满意度及员工事务情况进行调查、了解和摸底，将相关问题进行反馈，对员工所提问题的解决和整改情况进行跟进落实。各酒店对集团反馈的员工意见汇总要高度重视，立即解决。

12、员工如有特殊困难，可逐级反映、逐级汇报，帮助解决。

13、遇各种节假日，根据实际情况首先安排外地员工休假。

14、员工长期驻外工作时，集团人力资源中心要经常保持联系，协助解决员工生活及工作中的困难，解决其后顾之忧。

15、员工家中有直系亲人去世，所在酒店要派专人进行慰问。

三、其他

1、本规定由集团人力资源中心负责监督检查。

2、凡违反上述规定者，每次给予酒店负责人及当事责任人100元经济处罚。

集团人力资源中心 2010年8月1日