第一篇：矿山企业关闭政策奖励协议
黄荆山南麓采石企业关闭补偿
包干协议书
甲方：开发区国土资源局（以下简称甲方）乙方：大冶市金山街道办事处（以下简称乙方）根据《黄石市人民代表大会常务委员会关于综合整治开山塘口的决议》精神和黄石市人民政府《关于黄荆山南麓采石企业停止生产的通告》要求及开发区管委会办公室关于印发《开发区开山塘口关闭工作方案》的通知，并结合新区总体性规划要求，经双方协商，就黄荆山南麓八家采石企业关闭补偿予以一次性包干，特订立如下协议：
一、包干关闭企业
本次包干关闭企业为：黄石市振强灰石厂、大冶市华福灰石有限公司、黄石市青华灰石厂、黄石市钟山灰石厂、黄石市钟山鑫金灰石厂、黄石市广山灰石厂、黄石市龙门湾灰石厂、黄石市交龙石料有限公司。
二、包干补偿项目
包干补偿项目为：一次性关闭政策性奖励、安全生产奖励、三年纳税总额一半返还、固定资产处置、地面附属物补偿、构筑物处置、采矿证未到期经营性损失补偿、职工安置补偿、关闭工作经费等所有奖励和补偿项目。
三、包干补偿金额
经商定，按照总额柒佰伍拾万元（人民币7500000.00元）一次性包干，不再另行补偿任何款项。一次性包干费用在协议签订之后申请开发区财政局在两个月内拨付给乙方。
四、土地处置
上述八家采石企业生产租用场地的土地权属性质不变，即土地所有权不变。
五、企业关闭完成时间
为确保顺利通过市人大专项执法检查，上述八家采石企业要在2011年9月10日前签订完关闭协议。
六、双方权利和责任
1、甲方负责本协议签订后两个月内拨付包干补偿款。
2、甲方负责提供与采石企业关闭有关的政策性文件，并提供指导。
3、关闭企业如果需要转产，在符合开发区产业规划、政策和环保要求的前提下，甲方给予积极支持。
4、乙方负责协调企业法人与矿山承包（租赁）者补偿的分配及相关债权债务的处置，确保企业按期关闭。
5、乙方全面负责与企业关闭相关的工农关系协调。
6、乙方必须做好关闭企业主和职工的工作，确保顺利关闭，不出现上访问题。
七、本协议自签订之日起生效，乙方不得违约，否则承担相应的经济法律责任。
八、本协议一式肆份，甲乙双方各执壹份，开发区财政局贰份，具有同等法律效率。
甲方签字盖章：
鉴证方签字盖章：
二0一一年 日乙方签字盖章： 月
第二篇：关于关闭矿山企业的影响及对策的调查报告
关于关闭矿山企业的影响及对策的调查报告
我是一名大学生村官，在门头沟区潭柘寺镇北村担任党支部书记助理，我到这里工作已经有一年半的时间了，因工作需要、在这里生活的等原因，可以说，我对本村、本镇本乃至地区都有了一个比较深入的了解。在众多方面中，使我印象最深也是给我很大触动的就是门头沟为了响应国家政策而关闭了多家矿山企业，由此造成的损失和需要面对、解决的问题也成为了政府、百姓等多方面关注的焦点和热点。
为了深入的了解关闭矿山企业的背景和情况，我主要通过三方面去进行了解调查，首先是通过我村进行调查摸底，因为我村一直就是依靠矿山企业维持生产、生活的，我村也一直是拥有矿山企业的大村子，这次关闭矿山企业对我村的影响很大，所以说，在我村调查也很有价值，通过走访村民，企业厂长等进行了解，能起到以点带面的作用，而且我是我村的助理，调查起来也比较方便，数据也比较详实；其次，我通过去潭柘寺镇政府找管理矿山企业的领导进行座谈，毕竟他们对关闭矿上企业无论从政策上还是实际行动上都十分的清楚；再有通过上网查阅一些资料，说实话，现在网络上的资料也很全，有时也很有参考价格，找到有价值的进行借鉴，还是很有意义的。
以下是我通过三方面进行的调查和了解，可能不十分准确，但却有一定的实际意义。
一、关闭矿山企业的背景和情况
门头沟由于地理位置特殊性，造就了门头沟地区丰富的矿山资源，从建国到90年代，门头沟一直是北京最主要的能源基地，为北京的建设做出了巨大的贡献，就拿煤矿来说，从1956年到1999年的40多年间，门头沟煤矿共生产煤炭3900多万吨，曾经是原北京矿务局产量最高、上缴利润最大的矿井，为原北京矿务局的建设和北京市的工业建设做出了不可磨灭的贡献。长期以来，以煤炭、砂石和石灰为代表的资源开采业也一直是本地区的主导产业，同时资源开采业也成为了门头沟地区百姓生产生活的依赖和经济来源，但是开采资源带来滚滚财源的同时，也让门头沟区付出了沉重的代价:水土流失严重、地区生态失衡、环境日益恶化„„与此同时，随着首都经济结构和城市功能定位的战略性调整，门头沟区被赋予“生态涵养发展区”新的功能定位，为了响应首都的可持续发展战略调整和本地区的长久的发展，门头沟区政府、人民做出了牺牲性的决定，那就是逐步、有序的关闭所有的矿山企业。截止到今日，门头沟区关闭了全区252家乡镇煤矿中的246家、156家非煤矿山中的143家，分别占总数的97.6％和91.7％，39家砂石企业和28家石灰土窑全部关闭，这个数字是我从有关部门找来的，可能存在一些误差，但是，就我所工作的地方，潭柘寺镇北村，截止到今天，关闭了煤窑2个，灰窑2个，采石场1个。而潭柘寺镇地区则关闭了各类矿山企业40家，到现在只剩下了4家，这四家没有关闭是因为2家是首钢的企业，还有2家是生产环保型砖的，但是剩下的4家企业，根据政府的政策，也会逐步的关闭。
二、关闭矿山企业的正面成果
可以说，为了做到顺利有效的关闭各类矿山企业，市、区、镇、村各级政府、领导齐抓共管，共同协调，想出了很多的办法，做了很多的工作，如：剥离非煤炭生产的良性资产，使三产、多经企业独立发展；统一职工思想，确保安定稳定；严格执行政策，规范进行操作；合理及时的给予补偿等多方面入手，从而使我区的关闭矿山企业顺利的达到了预期的目的，并且，没有出现重大问题。
从关闭各类矿山企业中，我们可以看到，门头沟关闭大量矿山企业虽说是无奈之举，但本地区正处在各类产业调整结构的关键路上，应该说是一种明智的选择。通过门头沟各类矿山企业的关闭破产，也产生了较好地经济效益和社会影响。可以说，以前门头沟人从不会想别的发展道路，因为靠着丰富的矿产资源就可以靠山吃山。现在不同了，矿山企业都关闭了，你就要去谋新的发展、新的出路。以下是门头沟地区比较典型的关闭矿山企业后的成功例子。
（一）从挖煤采矿到挖掘文化促进发展
龙泉镇琉璃渠村，爨底下村和灵水村是北京市仅有的三个“中国历史文化名村”由此可见，文化底蕴在门头沟是十分的丰厚的，只要将这些深厚的文化底蕴与现代旅游发展结合起来，相信，挖煤采矿的替代产业在不久的将来是可以为门头沟地区创造出更多的财富的。
许多人都知道门头沟区煤炭储量丰富，殊不知其文化遗产资源同样丰富。据统计，门头沟共有国家级文物保护单位3处，市、区级文物保护单位87处，非物质文化遗产240余项，堪称北京市的文物大区。
自我区相继关闭矿上企业后，我区大力挖掘、发展我区的文化产业。至今京西太平鼓、京西幡乐、妙峰山庙会、童子大鼓老会和柏峪秧歌戏一起入选了北京市非物质文化遗产代表名录。我区更准备以爨底下村和灵水村为中心，共同引领门头沟古村落的发展，进而展示北京西部文化风采，并建立琉璃渠文化基地，树立榜样，创新一种模式，进而引领门头沟地区的文化、生态旅游。在过去的几年，我区向相继需办了各种具有特色的文化演出、庙会等，在去年门头沟区更是举办了“首届中国北京国家文化创意产业博览会”收到了很大的成果，可以说，从挖煤采矿到挖掘文化产业，走了一条可持续发展的道路，必将给门头沟带来更大的效益和长久有利的影响。
(二)生态致富造福于民
以前门头沟地区很多的村民都是依靠采矿运输来维持生产生活的，但随着关闭矿山企业造成了大批劳动力的失业，但是关闭矿山企业也为百姓带来了一些变化，如生态环境变好了，没了矿山企业，他们变另谋出路，由此产生了很多典型的成功事例。
截止到今天，门头沟区18条沟域经济发展规划编制完成，妙峰山镇大樱桃基地和军庄镇京白梨基地成为国家农业标准化生产示范区，完成小流域治理100多平方公里，完成永定河湿地建设12万平方米，生态修复废弃矿山3312亩，永定河河岸25个村庄污水排放得到有效治理，通过不懈努力，去年年底，门头沟区顺利通过了“国家生态示范区”和“首都文明区”考核验收和复检工作，并成功获得了“国家卫生区”称号。如今的门头沟不再是污染满天，飞沙走石了，逐渐的变成了一个绿色的花园，不仅为为我区的经济发展打下良好的环境基础，也为地区的人民生活创造出一个良好的生态环境。
潭柘寺镇地区，有人建起了蔬菜大棚，有人搞起了农家乐，收入不减当年采矿运输，还有本次入围北京十大新闻人物的赵清林来说，门头沟区龙泉镇龙泉务村的赵清林原是斋堂煤窑的一名矿工，企业关停下岗后，他自力更生搞起了蝴蝶养殖。现在搞蝴蝶生态养殖观光园，组织蝴蝶科普教育游。一年下来，全家至少能收入十多万元。
(三)环保理念深入人心
王平镇的垃圾分类从各户开始，据了解，这种农村垃圾分类处理模式，在京郊农村中还是首次尝试。“这种垃圾回收方式的重点在‘户分类’上，其最根本的目的，是提高农民素质，让环保理念在农民心中扎根。
从靠山吃山，到养山就业，转变发展理念是关键。2004年，门头沟区启动“三区联创”工作，要借此机遇转变群众观念。“三区联创”是指创建“国家生态示范区、国家卫生区、首都文明区”三项重要创建活动。
通过启动了“亮起来、暖起来、循环起来”三项工程，千余盏太阳能路灯照亮山区农村，6千余户农民用上清洁卫生厕所，15条荒沟恢复水清岸绿；初步建 3 立区、镇、村三级生活垃圾收集处理新模式，66个村环境整治取得成效，新增市级卫生社区和卫生村50个„„
从以上数据我们可以清楚的看出，关闭矿山企业使政府百姓不得不另想办法、另想出路，这才造就了现在门头沟地区朝这可持续发展这条良性循环的道路上不断前进，不断取得成绩。
三、关闭矿山企业带来的问题
虽然上述讲了许多关闭矿山企业带来的很多的新的可喜的变化，为了本地区新的可持续发展指明了方向。但是存在的问题同样十分的尖锐。据我的调查和了解，根据门头沟农委发布“门头沟区采矿业关闭及关闭后给农村带来的主要影响”，的资料显示，矿山关闭致门头沟区直接减少农村经济收入7亿多元，减少税收1500万元；大量从业人员下岗失业。
门头沟农委一位负责人介绍，“九五”期末的1998年，门头沟区共有采矿企业470家。采矿企业收入占农村经济总收入的71%.全区10个乡镇中7个乡镇采矿企业收入超过总收入的50%.到“十五”计划末期的2005年，门头沟全区实有采矿企业72家，收入占农村经济总收入的比重下降为26%.“十一五”以来，经过大规模产业结构调整，截至2007年6月，全区还有煤炭企业8家，非煤矿山企业63家，比1998年减少八成以上。
为落实功能定位，目前全区已经关闭了所有采沙场、96%的煤窑和65%的非煤矿山，影响就业20000多人。
京煤集团在门头沟区境内的6大国有煤矿，4个已经关闭，又带来2万多名矿工下岗失业。根据北京市政府的要求，到2010年门头沟区达不到国家标准的煤矿企业全部关闭，非煤矿山企业关闭90%，届时将新增失业人员5000人。
可以说，以上的说法还是一个比较保守的说法，就拿我村来说，通过我一年多的了解和调查，因关闭矿山企业5家。存在的问题如下：
1.村中的经济直线的降下了一大块（因为我跟我村会计是一个办公室，我了解到，最保守的讲，就单是村集体的经济收入就减少了近75%）。
2.村民的直接收入减少了70%左右，因我村一直以来就靠矿山企业来支持，所以村民的工作都围绕着采掘、运输等，关闭了5家的企业，大部分的村民没了主要的经济来源，只能靠临时的打工维持生计。
3.关闭5家矿山企业，由此造成了我村有近200人的失业。
4.我村村民没有活干，没经济来源，自然找大队来找活，当然有一部分自己去外面干，但是，对于一个从事一种工作快一辈子的人来说，突然的去外面找活谈何容易啊，而大队也没那么多活可以去分配，这样就造成了一定矛盾，久而久之，肯定会对本地区的稳定造成不良的影响。
可以说，我村存在的问题，在我镇、我区都十分的普遍，如今，激流折返，随着首都经济结构和城市功能定位的战略性调整，门头沟区被赋予“生态涵养发展区”新的功能定位。门头沟该如何发展？如何解决好这些问题？是我们不得不必须面对和必须解决的。
四、面对关闭矿山企业的一些建议
我觉得我们应该立足“生态立区”战略，立足生态涵养，谋划科学发展，在这片曾经炽热的土地上，通过深入挖掘文化和旅游资源，探索生态友好型的产业发展之路，重塑产业发展新优势，再造一个绿色门头沟。
25∶10是门头沟区生态效益与资源开采业收入的一个比例。据专家测算，门头沟区仅涵养水源、纳碳制氧等方面的生态效益，每年高达25亿元，而资源开采业，即使效益较好的年份实现收入也不过10亿元左右。
门头沟区每年为北京市提供的生态价值远远大于煤炭开采等行业创造的经济价值，生态建设是必然的选择。而更重要的是，作为首都西部屏障，这将是对保护首都环境做出的巨大贡献。
通过落实区域功能定位、实施生态立区战略，门头沟区迎来了新的发展机遇。门头沟区委、区政府也实施了以调整地区产业结构、恢复地区生态环境为内容的生态修复工程。全区通过关闭煤窑矿山、土地复垦、植树造林、涵养水源等措施，逐步恢复生态环境。
可以说，我们为首都做了贡献，但我们自己也不能光做贡献，不考虑自己。说实话，如果自己都不能温饱，就不可能再谈什么扶危救困，如果想真正的摆脱由于关闭矿山企业带来的负面影响，化不利的局面为有利的局面，我觉得，趁着国家的大好的三农政策（我们门头沟还是农村多）应该从以下几个方面做起：
5(一)因地制宜，合理规划，稳步发展
可以说门头沟不同的镇、不同的村都有着不同的地理位置和不同的自然、人文优势，这就要求我们根据不同的条件，做出不同的判断和规划，任何事都需要有个一个合理的规划，如果没有规划先行的做法，做任何事都是冒险的、不理智的，收到的效果往往是令人失望的，所以说，合理的规划是做一件成功事情的开始。比如我区现在实施的废弃矿山植被修复工程就是一个在合理规划的基础上做的，我觉得，效果很理想。
(二)政府需要加大政策、资金、技术等的投入
现在的很多事要是靠百姓自己干，都有着一定的困难，如果有政府的好政策，再加上在资金、技术等方面的有力支持，百姓干起来，也是有信心，有决心的，收到的效果也会更好。我觉得，一个好的领路人是我们现在最需要的。
(三)政府可以依靠，但不能完全依赖，更重要的是自己的决心、信心 同样的政策，同样的地区，同样人文地理环境，却造就出不同的人和事，这跟个人的素质也是有着一定的关系的。比如上文我提到的赵清林丢掉了铁饭碗；搞起蝴蝶养殖，又捡起个金钵。他就是利用政府好的政策，再加上自己的努力才成功的，当然过程也不是一帆风顺的，他个人的信心、决心也起到了很大的作用。
(四)不能光修复，不利用
现在我区正在大力的实施废弃矿山植被修复工程，准备将破坏的生态环境修复起来，不仅可以绿化美化，也可以保护水土流失。但是，决不能就把它修复了，就不利用起来了，以前矿山企业可以带来丰厚的经济利润，现在从关闭到修复，我们为什么不让它再为我们创造更多的财富呢。例如，沿109国道进入门头沟妙峰山镇担礼村，占地十余万平方米的生态园环境优美，梨、枣等各种果树吸引着市民观光采摘。谁能想到，数年前这里是白灰遍地、满目疮痍的灰窑、采石场？国家政府投入大量的人力物力财力将满目疮痍的废弃矿山修复好，使之成为了绿色的屏障，我们完全可以利用优美的生态环境来招商引资，合理的建设旅游、观光、采摘等项目，使为我们创造出贡献的矿山焕发第二春、第三春。这样，有了新的产业，集体经济增长了，百姓也有了活了，地区也就更稳定了。
(五)大力发展旅游，增加地区收入
因为我们地区的区域功能定位，我们要走的路也很明确，那就是大力发展旅游业，搞旅游、观光、农家乐等等。这样不仅符合时代赋予我们门头沟的新的含义，也是我们地区、百姓增收致富的好途径。
当然，任何事情都是说起来容易，实施起来却要很多人、很多组织的共同努力，在中国这样一个好的大环境下，相信，在政府和全体百姓的共同努力下，我区、我市乃至全国都会摆脱因关闭矿山企业带来负面影响，我们会走出一条可持续发展的强国、富民道路。
以上一些浮浅的体会和看法，有不妥之处，请批评指正。
门头沟电大06秋行政管理（本）焦腾飞
第三篇：《滴滴奖励政策》
注：每个城市的奖励政策不尽相同，每天的政策也不一样，请以滴滴专车app每天的滴滴播报为准。
查询方法：打开滴滴司机端，点击右上角：我 > 查询 > 奖励活动
滴滴新人奖
活动内容：活动吋间内激活账号，账号激活之曰起7日内：完成2单快车订单奖励50元，完成5单快车订单奖励100元；奖励取最高值发放；
活动限制：限完成快车订单，加盟车优选型司机参与活动，按订单结束时间计算。
奖励到账时间：新人周期结束后统一发放。
滴滴翻倍奖
活动内容：早晚高峰（7:00:00-09:59:59，17:00:00-19:59:59)、夜高峰（21:00:00-22:59:59)单单1.6倍收入；午休高峰（12:00:00-13:59:59)单单1.4倍收入；其余时段单单1.2倍收入；每单奖励25元封顶。仅限快车订单参与活动；限加盟车司机参加；
活动限制：1.按订单发出时间计算（实时订单按乘客的发单时间，预约订单按乘客预约时间）；2.代充值和纯余额支付不享受该奖励；3.跨城接单（不在注册地接单）将不享受任何一地的奖励。到账时间：奖励以“黄金奖励”名称实时到账。
奖励说明：
1、凡有作弊行为，即取消该订单应收车费及全天全部奖励，并处以3倍同等奖励金额处罚。
2、奖励为每单收入的倍数（快车单：里程费、时长费）。
3、单单2倍收入含义为：某订单金额为8元，则师傳的收入约为8*分账比例+8;订单金额为80元，则师傅的收入约为80*分账比例+25(每单奖励封顶25元）
第四篇：员工奖励政策
1公司员工奖惩规章制度
第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名;
2、办公室、本部门审核;
3、总经理办公会议会审;
4、总经理批准;
第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评;
2、经济处罚;
3、降级;
4、辞退。
第七条 有下列表现的员工应给予奖励
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元;
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;
5、不按要求打扫卫生罚款30元;
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;
9、不配合各部门工作的罚款100元;
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;
12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;
14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;
15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;
16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
2公司员工奖罚管理制度
一.奖励
对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者;
2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;
3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;
4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者;
5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;
6.技术革新、改革经营方式有成效者;
7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;
8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;
9.拾金(物)不昧者;
10.努力学习业务知识，成绩优异者。
财务考勤管理制度
1.员工请事假以(时薪*请假时间)扣除。
2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。
3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。
如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励
二.处分
对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、开除等)。
1.对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。
(1)仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;
(2)迟到早退;
(3)托人或代人打考勤卡;
(4)工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉;
(5)工作时间打私人电话或电话闲谈;
(6)工作时间收听(看)收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍;
(7)在职工食堂以外的俱乐部场所用膳;
(8)未锻炼就在公司冲凉者;
(9)下班后无故在俱乐部内逗留、住宿;
(10)在俱乐部内高声喧哗、影响秩序;
(11)责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响;
(12)对客人不够礼貌，接待不够热情;
(13)不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等;
(14)向会员索取钱物;
2.对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
(1)服务态度差，受到会员投诉;
(2)酗酒、赌博、打架斗殴;
(3)偷窃俱乐部或会员的钱物;
(4)严重损坏或损耗公物或会员的物品;
(5)连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次
(6)私自配制俱乐部的钥匙;
(7)不接受俱乐部规定的检查
(8)不服从分配;
(9)顶撞领导或人事、行政管理人员;
(10)违反俱乐部的保密规定;
(11)非工作需要单独与客人接触;
(12)偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等;
(13)搬弄是非，影响团结和声誉;
3.凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;
(2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果;
(3)恶意破坏公物或会员物品;
(4)道德败坏，乱搞男女关系等;
(5)经常违反俱乐部规定，屡教不改;
(6)服务态度恶劣，与会员争吵;
(7)无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序;
(8)触犯国家法律，受到刑事处分的。
优秀员工评选制度
1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：
(1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
(2)爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。
(3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。
(4)团结友爱：尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。
2.销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。
3.总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。
(1)本年3月1日以前成立的单位。
(2)全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬。
(3)有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。
(4)能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。
(5)全年书面被投诉3次以下(含3次)。
(6)因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参加评先。
4.总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖
(1)本年3月1日以前入职的员工(3月1日到岗人员)。
(2)本年12月31日仍在职的员工。
(3)全年未受过任何处分的员工。
(4)因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。
(5)全年累计旷工一天，或迟到、早退5次(含5次)，或请事假5天以上(含5天)，或请病假10天以上(含10天)者不能参评。
(6)对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。
员工投诉
员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：
1.不得提供伪证;
2.不得公开或私底下散布不满情绪。
3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。
4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。
第五篇：招生奖励政策
南京精英教育建邺区分部
招生奖励政策
为激励招生热情，鼓励全员招生，现就招生事宜制定如下政策：
1、鼓励全体员工从各方面参与中心招生工作，并欢迎非本中心人员参与招生宣传，除有规定之外给本中心招收新学员的人员，一概享受此政策的相关奖励；
2、给本中心每招收一名新学员，本中心工作人员可获得奖励10元，非本中心工作人员可获得奖励30元；
3、工作人员按程序每正确办理一名学员的入学手须（须填写报名表、积分卡、学员联系卡、听课证）即获得5元报名费奖励，如手续办理不清楚或有误的，扣除奖励，罚款5元；
4、已经在本中心参加学习的孩子家长给本中心介绍新学员的，每介绍一个人，我们会给与其报名时优惠20元；（其他优惠政策正常享受）
5、本中心经营团队所有工作人员和专职负责招生的工作人员只要参与计拿总提成的应按照合同规定计拿薪酬，不再享收本奖励政策的规定；也不可与其他工作人员串通二次获利，一旦发现可取消其一切奖励薪酬；
6、各学科任课老师应保证学院的留有率达到基本的70%以上，如不达标，按照学生流失比例扣除其薪资，最高可以扣除50%，如超过70%的，按留有学生数量奖励10元/名，每增加10%则增加10元/名。
南京精英教育建业分部
2012年2月6日
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