2018年奖励政策（5篇）

第一篇：2018年奖励政策

关于开展2018年合肥市自主创新政策兑现补助申请有关

事项的通知

合科〔2018〕105号

发布日期：2018-10-12 10:58 各县（市）区、开发区科技（经贸）局，各有关单位：

根据《合肥市人民政府关于印发合肥市培育新动能促进产业转型升级推动经济高质量发展若干政策实施细则的通知》（合政办〔2018〕24号）和《关于印发市科技局负责执行<合肥市培育新动能促进产业转型升级推动经济高质量发展若干政策实施细则>条款操作规程的通知》（合科〔2018〕54号）要求，现将2018年合肥市自主创新政策兑现补助申请有关事项通知如下：

一、申报程序

申报单位登录“合肥市科技型企业信息管理系统（可点击）”，按系统指示要求填写申报表、《涉企项目基础信息录入表》，同时将所需附件材料以PDF格式上传到系统，在线打印纸质材料一式3份装订成册，报送属地县（市）区、开发区科技（经贸）局，由县（市）区、开发区科技（经贸）局审核汇总后，将纸质材料一式2份，连同《2018年10月份政策兑现申报项目汇总表》（见附件）的纸质版和电子版报送至市科技局各相关处室。

网络填报技术支持：65660193，65660161

二、申报时间和地点

申报单位：在线申报时间为2018年10月12日至10月31日，10月31日17:30关闭申报系统。申报单位或个人将纸质材料报送各县（市）区、开发区科技（经贸）局，截止时间为2018年11月2日，逾期不予受理。

创新论坛和创新交流活动补助，由主办单位直接报送市科技局对外合作处，截止时间为10月26日。

各县（市）区、开发区：各县（市）区、开发区科技（经贸）局将申报材料审核汇总后，报送市科技局相关处室，截止时间为2018年11月9日。

三、基本要求

申报单位必须纳入“合肥市科技型企业信息管理系统”，此次兑现时间范围为2018年1月1日至9月30日期间未申报的项目。

纸质申报材料包括：企事业单位营业执照、组织机构代码证和税务登记证复印件（三证合一的提供统一社会信用代码的营业执照），在线打印的申报表和下列各条款要求的申报材料。

四、申报内容

（一）政策第31条。申报“科技小额贷款保证保险贷款的利息补贴及风险补偿”、“保险公司承保科技小额贷款保证保险费率补贴”，需由银行、保险公司、市科技局、保险经纪公司签订合作协议。保险经纪公司按市政府规定程序遴选确定。

1.科技小额贷款保证保险贷款利息补贴。

申报条件：与我市合作开展科技小额贷的银行，银行可以为在本市营业的非独立法人资格的企业。

申报材料：

（1）科技小额贷款保证保险贷款利息补贴申报书；（2）银行当年科技小额贷借款借据和借款合同复印件；（3）市科技局盖章的企业科技小额贷申请表复印件；（4）科技小额贷款业务信息核准函。

2.保险公司承保科技小额贷款保证险保险费率补贴。

申报条件：保险公司可以为在本市营业的非独立法人资格的企业。申报材料：

（1）科技小额贷款保证保险费率补贴申报书；

（2）保险公司当年科技小额贷款保证保险保单收款证明复印件；（3）市科技局盖章的企业科技小额贷申请表复印件。对外合作处：李志刚 联系电话：63538659

（二）政策第33条。

由市科技局、市财政局与银行、担保公司合作开展创新贷，签署合作协议。担保公司按市政府规定程序遴选确定。

1.创新贷利息补贴。

申报条件：与我市合作开展创新贷的银行，银行可以为在本市营业的非独立法人资格的企业。

申报材料：

（1）创新贷利息补贴申报书；

（2）银行当年创新贷借款借据和借款合同复印件；（3）市科技局盖章的银行创新贷申请表复印件；（4）创新贷业务信息核准函。2.创新贷担保费补贴。

申报条件：担保（保险）公司可以为在本市营业的非独立法人资格的企业。申报材料：

（1）创新贷担保费率补贴申报书；

（2）担保（保险）公司当年创新贷担保材料复印件（含担保合同、担保费发票、担保费转账凭证）；

（3）市科技局盖章的创新贷申请表复印件。对外合作处：李志刚 联系电话：63538659

（三）政策第38条。

申报条件：当年新认定的国家级创新型（试点）企业、国家知识产权优势企业。

申报材料：当年新认定的国家级创新型（试点）企业批准文件、国家知识产权优势企业批准文件。

政策法规处：毛春宝 联系电话：63538656 知识产权处：王全 联系电话：63538654

（四）政策第39条。1.在站院士生活补助。

申报条件：对新建院士工作站三年期内给予每人每年5万元院士生活补助经费。

申报材料：院士及团队在肥工作情况（包括院士在肥工作时间、工作记录等）、重点项目研发情况及成效相关材料。

平台与奖励处：杨光 联系电话：63538657 2.高层次人才资助。

申报条件：高层次人才创业团队在肥创办的企业已获得合肥市政府天使投资基金或创业引导基金支持。

申报材料：

（1）高层次人才创业团队配套资金申请表；（2）创业团队领军人才职称资格证明（证书）；

（3）获得合肥市政府天使投资基金或创业引导基金支持证明材料；（4）其它相关证明材料。

对外合作处：李志刚 联系电话：63538659 3.创新论坛和交流活动补助。

在合肥发起、组织国际性或全国性学术论坛、创新创业论坛和人才峰会的，可给予承办单位最高100万元补助。企业、产业联盟、新型研发机构、人才协会发起的技术研讨和创新交流活动的，可给予最高20万元补助。企业营销性论坛交流活动不纳入补助范围。政府支持金额不超过论坛、交流活动总经费的60%。申报补助的会议需已经召开，相关部门依据《合肥市资助举办创新论坛暨交流活动实施细则（暂行）》（合人才〔2017〕10号）据实组织审核后给予补助。补贴的会议费包括会议的住宿费、会场费、专家邀请费、餐费、会议材料费、车辆租赁费、工作人员费用等。

申报条件：

（1）国际性或全国性学术论坛、创新创业论坛、人才峰会经费资助申报条件：

①申报单位为注册地在合肥的具有独立法人资格的高校、科研院所、行政企事业单位和社会组织。

②主讲人为《合肥市高层次人才分类认定办法（试行）（合组〔2017〕119号）》中的顶尖人才（A类）。③范围包括：围绕合肥综合性国家科学中心建设开展的技术研讨和创新交流活动；重点高校、科研院所技术研究；新一代信息技术、新能源、高端装备制造、生物产业、新能源汽车、节能环保、新材料、公共安全等我市重点发展战略性新兴产业举办的技术研讨和交流活动；全国性行业年会等。

④提前3个月到市科技局备案论坛方案并提供预算，会议日程原则上不少于2天，有3名以上顶尖人才参加，或者一年内邀请多名诺贝尔奖获得者来肥讲座。（2）技术研讨和创新交流活动申报条件：

①申报单位为注册地在合肥的具有独立法人资格的高校、科研院所、企事业单位和社会组织。

②主讲人为《合肥市高层次人才分类认定办法（试行）（合组〔2017〕119号）》中的B类及以上人才。

③范围包括：新一代信息技术、新能源、高端装备制造、生物产业、新能源汽车、节能环保、新材料、公共安全等领域内举办的技术研讨和交流活动等。④提前3个月到市科技局备案活动方案并提供预算，会议日程原则上不少于2天。

申报材料：

（1）创新论坛暨交流活动经费资助申请表；（2）创新论坛暨交流活动方案及活动证明材料；

（3）企业营业执照、事业法人证书、社会团体法人登记证书；（4）主讲人职称资格证明（证书）及相关身份证明材料；（5）经费决算表、会议费用凭证及其他证明材料。

（6）主办单位出具的不超过论坛、交流活动经费的60%支持额度的承诺函。（补助金额需扣除主办单位已经获得其他各级政府补助金额，承诺超过论坛、交流活动总经费的60%资金退回）

对外合作处：李志刚 联系电话：63538659

（五）政策第42条。

对当年列入市级知识产权示范企业，给予10万元一次性奖励。申报条件：当年列入市级知识产权示范企业。申报材料：当年度市知识产权示范企业批文、承诺书。

（六）政策第43条。申报条件：

（1）在企业技术创新或管理工作中贡献突出；

（2）较好地履行与用人单位签订的工作合同、项目合同或合作协议，且申报当年度在用人单位的实际工作时间不少于6个月；（3）每年度每个企业申报此项政策的人才不超过2人。申报材料：

（1）《聘请人才费用资助申请表》；（2）人才身份相关证明材料；（3）工作合同、项目合同或合作协议；（4）申报当年度人才工作时间的证明材料；

（5）申报当年度聘请单位实际支付人才工薪的证明材料；（6）人才护照及出入境记录；（7）人才项目绩效报告书；

（8）聘请单位营业执照和有关登记证书；（9）其他需提交的书面材料。

人社局外国专家局：李陈齐 联系电话：63536507

（七）政策第44条。申报条件：

（1）企业购买无关联关系的在肥高校、科研院所的科技成果，并在肥转移转化；

（2）以工程项目、硬件设施等形式转移转化的，只按其技术交易价额给予补助。

申报材料：技术合同复印件，技术合同登记认定证明复印件，企业购买成果发票复印件，企业和高校、科研院所无关联关系的声明。

平台与奖励处：杨光 联系电话：63538657

（八）政策第45条。

依据年度全国技术合同登记系统中各单位的技术交易合同登记额，进行差异化奖补。技术交易额累计达到500万元（含）—1亿元的，按本年度实际到帐额的2%给予最低1万元最高10万元奖补；技术交易额1亿元（含）—5亿元的，按本年度实际到帐额的1%给予最低10万元最高50万元奖补；技术交易额5亿元及以上的，给予60万元奖补。各单位可将奖补资金用于技术转移突出贡献人员或团队的奖励以及技术转移相关工作的补助。

申报说明：本条款因涉及年度交易额累计，此次不开展兑现申报，拟于2019年3月份一次性开展兑现申报工作，技术合同登记备案时间是2018年1月1日至2018年12月31日。

科创中心：张玉侠 联系电话：65369870

（九）政策第46条。

1.国际科技合作基地、国际科技企业孵化器奖补 申报条件：

（1）国家级国际合作基地包括科技部及其职能机构认定的国际创新园、国际联合研究中心、国际技术转移中心和示范型国际科技合作基地；

（2）申报主体是获得国家级国际合作基地的企事业单位、示范机构或高新技术产业园区等。

申报材料：

（1）国际科技合作基地申请表；（2）新认定文件（复印件）；（3）国际科技合作基地项目内容、建设情况等材料（科技部国际合作基地申报资料、工作总结及相关资料）。

2.来肥设立研发机构补助 申报条件：

（1）申报主体为我市新兴产业发展提供直接服务的国外、境外机构来肥设立研发机构；

（2）实际投资额包括研发场地建设、研发设备、研发专家聘用费、劳务费等研发费用。申报材料：

（1）外资来我市设立研发机构的批复文件或其他证明文件（复印件）；（2）外资对该研发机构投资证明材料；

（3）由会计师事务所出具的外资对该研发机构投资专项审计报告；（4）研发机构的证照（复印件）、研发人员名单及证件（复印件）；（5）研发机构工作介绍及成效证明。对外合作处：李志刚 联系电话：63538659

（十）政策第47条。

申报条件：对当年新获批的国家专利导航实验区、国家知识产权示范园区，给予100万元一次性奖励；对当年新获批的省级知识产权示范培育园区，给予50万元一次性奖励。

申报材料：当年新获批的国家专利导航实验区文件、国家知识产权示范园区或省级知识产权示范培育园区文件。

知识产权处：王全 联系电话：63538654

（十一）政策第48条。

申报条件：年度考核优秀的市级以上（含）科技企业孵化器、众创空间。申报材料：运营主体营业执照、考核优秀文件。高新处:秦正雨 联系电话：63538653

（十二）政策第50条。

申报范围：在本市辖区内具有公司法人资格的国有及国有控股未上市科技企业（含全国中小企业股份转让系统挂牌的国有企业），并且按照《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号）要求实施股权和分红激励的以下企业：

（1）转制院所企业、国家认定的高新技术企业；（2）高等院校和科研院所投资的科技企业；（3）国家和省级认定的科技服务机构。

已享受过合肥市企业股权和分红激励试点财政资金补贴的企业不在申请范围内。

申报材料：

（1）科技型企业股权或分红奖励补贴申请表；（2）社会统一代码证（或营业执照）复印件；（3）企业资质证明材料；（4）企业近三年财务审计报告；（5）知识产权证明材料；

（6）奖励实施决策文件，主要指经股东（大）会审议通过的激励方案和相关批准文件、股东（大）会决议等；

（7）奖励完成材料主要指股权出售提供报相关部门、机构或者企业核准或者备案的资产评估结果，股权奖励提供工商变更或注册登记资料，股权期权提供激励对象实际出资额的到账凭证,分红奖励提供转账凭证及纳税证明等；

（8）其他证明材料。

区域创新处：刘新宇 联系电话：63537767

（十三）政策第52条。申报条件：

（1）合肥市注册的国家级高新技术企业，投保本年度科技保险险种申请保费补贴。

（2）险种范围：险种按年度调整。本年度险种包括：产品研发责任保险、关键研发设备保险、企业财产保险、产品责任保险、产品质量保证保险、董事会监事会高级管理人员职业责任保险、雇主责任保险、高管人员和关键研发人员团体健康保险、环境污染责任保险、专利保险、小额贷款保证保险、项目投资损失保险等。

（3）投保企业按实际支出保费的30%给予补助，单个企业当年度补助总额不超过30万元。

申报材料：

（1）高新技术企业投保科技保险保费补贴申请表；（2）高新技术企业证书复印件；（3）科技保险保单复印件；（4）科技保险费发票复印件；（5）科技保险费支付凭证。

对外合作处：李志刚 联系电话：63538659 知识产权处(专利险)：曹莉莉 联系电话：63538654

（十四）政策第53条。申报条件：

（1）合肥地区具有独立法人的企事业单位租用纳入安徽省（合肥区域部分）及合肥市仪器设备共享服务平台网的仪器设备，方可享受政策补贴；

（2）法定认证、执法检查、商业验货、商业摄制、医疗服务、电信计费等服务不在补助范围，租用关联单位之间仪器设备不在补助范围。申报材料：补贴申请表，2018年度租用仪器使用合同及发票（发票名称须是检测费、试验费、测试费、计量检定费，技术服务费及技术开发费不在补贴范围），企业相关证明材料。

科创中心：朱中元 联系电话：65369577

第二篇：《滴滴奖励政策》

注：每个城市的奖励政策不尽相同，每天的政策也不一样，请以滴滴专车app每天的滴滴播报为准。

查询方法：打开滴滴司机端，点击右上角：我 > 查询 > 奖励活动

滴滴新人奖

活动内容：活动吋间内激活账号，账号激活之曰起7日内：完成2单快车订单奖励50元，完成5单快车订单奖励100元；奖励取最高值发放；

活动限制：限完成快车订单，加盟车优选型司机参与活动，按订单结束时间计算。

奖励到账时间：新人周期结束后统一发放。

滴滴翻倍奖

活动内容：早晚高峰（7:00:00-09:59:59，17:00:00-19:59:59)、夜高峰（21:00:00-22:59:59)单单1.6倍收入；午休高峰（12:00:00-13:59:59)单单1.4倍收入；其余时段单单1.2倍收入；每单奖励25元封顶。仅限快车订单参与活动；限加盟车司机参加；

活动限制：1.按订单发出时间计算（实时订单按乘客的发单时间，预约订单按乘客预约时间）；2.代充值和纯余额支付不享受该奖励；3.跨城接单（不在注册地接单）将不享受任何一地的奖励。到账时间：奖励以“黄金奖励”名称实时到账。

奖励说明：

1、凡有作弊行为，即取消该订单应收车费及全天全部奖励，并处以3倍同等奖励金额处罚。

2、奖励为每单收入的倍数（快车单：里程费、时长费）。

3、单单2倍收入含义为：某订单金额为8元，则师傳的收入约为8*分账比例+8;订单金额为80元，则师傅的收入约为80*分账比例+25(每单奖励封顶25元）

第三篇：员工奖励政策

1公司员工奖惩规章制度

第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名;

2、办公室、本部门审核;

3、总经理办公会议会审;

4、总经理批准;

第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评;

2、经济处罚;

3、降级;

4、辞退。

第七条 有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;

2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;

3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元;

2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;

3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;

5、不按要求打扫卫生罚款30元;

6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;

8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;

9、不配合各部门工作的罚款100元;

10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;

11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;

12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;

13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;

14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;

15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;

16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

2公司员工奖罚管理制度

一.奖励

对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者;

2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;

3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;

4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者;

5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;

6.技术革新、改革经营方式有成效者;

7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;

8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力学习业务知识，成绩优异者。

财务考勤管理制度

1.员工请事假以(时薪*请假时间)扣除。

2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。

3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励

二.处分

对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、开除等)。

1.对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。

(1)仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)迟到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉;

(5)工作时间打私人电话或电话闲谈;

(6)工作时间收听(看)收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍;

(7)在职工食堂以外的俱乐部场所用膳;

(8)未锻炼就在公司冲凉者;

(9)下班后无故在俱乐部内逗留、住宿;

(10)在俱乐部内高声喧哗、影响秩序;

(11)责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响;

(12)对客人不够礼貌，接待不够热情;

(13)不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等;

(14)向会员索取钱物;

2.对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

(1)服务态度差，受到会员投诉;

(2)酗酒、赌博、打架斗殴;

(3)偷窃俱乐部或会员的钱物;

(4)严重损坏或损耗公物或会员的物品;

(5)连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次

(6)私自配制俱乐部的钥匙;

(7)不接受俱乐部规定的检查

(8)不服从分配;

(9)顶撞领导或人事、行政管理人员;

(10)违反俱乐部的保密规定;

(11)非工作需要单独与客人接触;

(12)偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等;

(13)搬弄是非，影响团结和声誉;

3.凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;

(2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果;

(3)恶意破坏公物或会员物品;

(4)道德败坏，乱搞男女关系等;

(5)经常违反俱乐部规定，屡教不改;

(6)服务态度恶劣，与会员争吵;

(7)无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序;

(8)触犯国家法律，受到刑事处分的。

优秀员工评选制度

1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：

(1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。

(2)爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。

(3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。

(4)团结友爱：尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。

2.销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。

3.总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。

(1)本年3月1日以前成立的单位。

(2)全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬。

(3)有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。

(4)能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。

(5)全年书面被投诉3次以下(含3次)。

(6)因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参加评先。

4.总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖

(1)本年3月1日以前入职的员工(3月1日到岗人员)。

(2)本年12月31日仍在职的员工。

(3)全年未受过任何处分的员工。

(4)因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。

(5)全年累计旷工一天，或迟到、早退5次(含5次)，或请事假5天以上(含5天)，或请病假10天以上(含10天)者不能参评。

(6)对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。

员工投诉

员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：

1.不得提供伪证;

2.不得公开或私底下散布不满情绪。

3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。

4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。

第四篇：招生奖励政策

南京精英教育建邺区分部

招生奖励政策

为激励招生热情，鼓励全员招生，现就招生事宜制定如下政策：

1、鼓励全体员工从各方面参与中心招生工作，并欢迎非本中心人员参与招生宣传，除有规定之外给本中心招收新学员的人员，一概享受此政策的相关奖励；

2、给本中心每招收一名新学员，本中心工作人员可获得奖励10元，非本中心工作人员可获得奖励30元；

3、工作人员按程序每正确办理一名学员的入学手须（须填写报名表、积分卡、学员联系卡、听课证）即获得5元报名费奖励，如手续办理不清楚或有误的，扣除奖励，罚款5元；

4、已经在本中心参加学习的孩子家长给本中心介绍新学员的，每介绍一个人，我们会给与其报名时优惠20元；（其他优惠政策正常享受）

5、本中心经营团队所有工作人员和专职负责招生的工作人员只要参与计拿总提成的应按照合同规定计拿薪酬，不再享收本奖励政策的规定；也不可与其他工作人员串通二次获利，一旦发现可取消其一切奖励薪酬；

6、各学科任课老师应保证学院的留有率达到基本的70%以上，如不达标，按照学生流失比例扣除其薪资，最高可以扣除50%，如超过70%的，按留有学生数量奖励10元/名，每增加10%则增加10元/名。

南京精英教育建业分部

2012年2月6日

第五篇：计生奖励政策

1、奖扶、特扶

（一）扶助对象。

计划生育家庭特别扶助制度扶助的对象是：城镇和农村独生子女死亡或伤、病残后未再生育或收养子女家庭的夫妻。扶助对象应同时符合以下条件：

1．1933年1月1日以后出生。

2．女方年满49周岁。

3．只生育一个子女或合法收养一个子女。

4．现无存活子女或独生子女被依法鉴定为残疾（伤病残达到三级以上）。

特别扶助条件的具体政策由省人口计生委负责解释。

符合上述条件的对象，由政府发放计划生育家庭特别扶助金。因丧偶或离婚的单亲家庭，男方或女方须年满49周岁方可领取扶助金。已超过49周岁的，从其扶助资格被确认起发放扶助金。

享受特别扶助的人员，有下列情况之一的，终止领取扶助金：

1．死亡。

2．再生育或收养子女。

3．户口迁出本省。

4．残疾子女康复。

对于独生子女伤、病残或死亡而女方尚未达到49周岁的家庭，由各级政府、非政府组织为其提供精神抚慰、经济救助和医学咨询指导等服务，帮助有再生育意愿的家庭实现再生育。

（二）扶助标准。

独生子女死亡后未再生育或合法收养子女的夫妻，由政府给予每人每月100元的扶助金，其中只生育一个独生女死亡后未再生育或合法收养子女的对象扶助金标准由省财政出资提高到每人每月110元，直至亡故为止；独生子女伤、病残后未再生育或收养子女的夫妻，由政府给予每人每月80元的扶助金，直至亡故或子女康复为止。

2、独保费

终身只生育一个子女的夫妻，可以向户籍所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处申请，免费领取独生子女父母光荣证。在子女满16周岁前领取独生子女父母光荣证的，享受下列奖励和优待：

（一）从领证之月起，每月发给不低于20元独生子女保健费，至独生子女满16周岁止。所需经费，是国家机关、事业单位、国有企业职工的，由所在单位承担；其他人员由户籍所在地设区的市、县级人民政府承担。独生子女保健费的具体标准，由设区的市、县级人民政府根据本地实际情况确定，并报省人民政府人口和计划生育行政部门备案；

（二）国家机关和事业单位职工退休时，提高5％的退休金；企业职工退休时，给予一次性补助，具体标准由所在地设区的市、县级人民政府确定。所需经费，是国家机关和事业单位、国有企业职工的，由所在单位承担；其他人员由户籍所在地设区的市、县级人民政府承担。国有企业改制、破产的，其退休职工计划生育奖励资金的发放依照国家和省人民政府有关规定执行；

（三）在调整承包地、自留地、自留山，分配集体收益时，以家庭人口数量作为基本分配补助单位的，增加一人份额；以家庭作为基本分配补助单位的，户均增加30％以上份额；

（四）分配土地补偿费、安置补助费和安排保障性住房、农村危旧房改造时，予以照顾；

（五）当地人民政府规定的其他奖励和优待。

无子女的夫妻，依法只收养一个子女的，按照前款规定执行。

3、与新农保衔接

一、对独生子女领证、两女结扎户夫妻个人交纳新型农村社会养老保险费的，在县原补贴标准的基础上，每人每年增加10元缴费补贴标准。

二、对独生子女死亡或伤残（三级以上）后未再生育夫妻（女方年满49周岁）、节育手术并发症人员（三等以上）等特殊困难群体，由县财政按每人每年100元标准代缴养老保险费。

三、对2010年1月1日以后落实的两女结扎手术, 每例由县财政一次性奖励1000元，计入个人养老金帐户，不再采取“三个一点”即个人承担100元、乡镇承担100元、县财政补助200元的老办法落实养老保险。

4、对符合再生育条件的夫妇，主动放弃二孩生育指标，奖励1000元；

5、（一）符合生育一孩对象

1、对依法登记结婚生育一孩的诚信计生家庭，在怀孕16周内主动向所在村两委干部或乡计生办上报孕情，并定点生育的，奖励50元。

2、对符合结婚条件未领证，在怀孕16周内主动上报孕情，并在孕期内补领结婚证且落实定点生育的，奖励50元。

3、对暂不符合结婚条件，婴儿出生后仍统计为政策内，且在怀孕16周内主动上报孕情，并在孕期内补领结婚证，落实定点生育的，奖励50元。

注：孕情小于16周以出生倒推计算为准。

（二）符合生育二孩对象

1、对符合再生育条件，已申领《生育证》的，在怀孕12周内主动上报孕情的，奖励200元。

2、对一方或双方再婚夫妻，未领取《结婚证》，且未申领生育证，在怀孕12周内主动上报孕情，并在孕期内补办结婚证、生育证的，奖励100元。

注：孕情小于12周以出生倒推计算为准。

（三）不符合政策怀孕对象

对不符合省条例规定怀孕的育龄夫妇，凡在怀孕16周内主动上报孕情并积极配合乡村主动落实补救措施的和及时落实扎上手术的，随报销手术费用外，一孩奖励100元，二多孩奖励200元；对孕情超过16周的，主动落实补救措施的，减半奖励。

6、民生工程：计划生育家庭奖励扶助制度

目标任务：对符合政策规定的计划生育家庭给予奖励（特别）扶助，确保奖励（特别）扶助资金及时、准确、足额发放。牵头部门：县人口计生委。政策内容：（1）农村计划生育家庭奖扶制度。对只有一个子女或两个女孩的计划生育家庭（含子女存活情况），夫妇年满60周岁以后，每人每年发放720元、840元、1320元、1440元不等，直到亡故为止。（2）特别扶助制度。城镇和农村独生子女死亡后未再生育或合法收养子女的夫妻，由政府给予每人每月100元的扶助金，其中只生育一个独生女死亡后未再生育或合法收养子女的对象，扶助金标准提高到每人每月110元，直至亡故为止；独生子女伤、病残后未再生育或收养子女的夫妻，给予每人每月80元的扶助金，直至亡故或子女康复为止。扶助金自女方年满49周岁开始领取。资格确认：本人申报；村（居）民委员会评议；乡镇人民政府初审；县人口计生委复查审核、确认并公布；省、市人口计生委抽查、逻辑审核、备案。

提高妇女儿童健康水平

农村孕产妇住院分娩补助300元（除医保报销剖腹产600元、自然分娩400元外）；

7、霍山县人口基金项目实施计划：为两女结扎对象和村专干家庭办理意外伤害保险，村专干保险：投保份数1份，投保金额30元，赔付金额26000元；两女结扎保险：投保份数1份，投保金额60元，赔付金额26000元。