濮阳奖励中介人政策（5篇模版）

第一篇：濮阳奖励中介人政策

濮阳市人民政府关于印发濮阳市招商引资引荐者奖励实施办法的通知

河南省濮阳市人民政府

濮阳市人民政府关于印发濮阳市招商引资引荐者奖励实施办法的通知

濮政〔2009〕36号

各县（区）人民政府，高新区、工业园区管委会，市人民政府各部门： 现将《濮阳市招商引资引荐者奖励实施办法》印发给你们，望认真执行。

二○○九年八月十七日

濮阳市招商引资引荐者奖励实施办法

第一条 为进一步调动社会各界招商引资的积极性，拓展招商引资渠道，促进我市经济发展，特制定本办法。

第二条 凡为我市成功引荐外来投资的国内外自然人、法人或其他组织（以下称引荐者），均可按本办法实行奖励。

第三条 本办法所称外来投资指我市以外的自然人、法人、或其他组织以直接投资、收购、兼并、参股、控股等形式参与我市经济发展所投的资金、设备和技术等。

第四条 奖励条件

1．项目须办理工商营业执照和税务登记； 2．项目到位资金真实、材料齐全；

3．符合国家产业政策和我市产业定位，或属高新科技项目； 4．项目建成投产或投入运营。

第五条 对引荐者以外来投资形成的固定资产为基数进行奖励。包括外来资金到位后形成的土地资产；基础建设；生产经营设备；专有技术、专利技术等无形资产（以专业评估机构认定为准）。

第六条 奖励标准

1．引进固定资产投资额500万美元以上的境外资金项目，按引进固定资金投资额的5‰奖励引荐者，对投资农业项目和高新科技项目的奖励6‰。2．引进固定资产投资额3000万元以上的境内市外资金项目，按引进固定资产投资额的4‰奖励引荐者，对投资农业项目和高新科技项目的奖励5‰。

3．引进关联度高的集群项目，投入资金一年内到位的，按一个大项目合并计算投资额，按引进固定资产投资额的5‰奖励引荐者。

4．引荐无偿捐赠资金用于生产性项目投资或投入公益事业的，按捐赠项目固定资产投资额的5％奖励引荐者。

5．单个项目对引荐者的奖励最高不超过200万元。

第七条 奖励程序

1．登记。引荐者在引荐外来资金初始，到市、县招商部门领取并填写《招商引资引荐者登记表》。

2．申请。外来投资项目建成投产后60日内，引荐者向市、县（区）招商部门提出奖励申请，填写《濮阳市招商引资奖励申请书》，并提交以下材料：（1）引荐者身份证明及项目单位对引荐者的书面认可；（2）外来投资企业合同、章程、批准证书、营业执照、税务登记证、外汇登记证；（3）验资报告、资金到账的银行凭证；（4）固定资产清单、土地证及土地出让金发票；基建施工合同、付款凭证及缴纳建筑营业税原始发票；设备订货合同及购置发票；（5）以旧设备及无形资产出资的，提供法定专业机构评估报告；（6）属高新技术项目的，提交省以上科技部门的鉴定材料。3．确认。引进境外资金的，由招商部门会同外汇管理部门、财政部门审核确认。引进境内市外资金的，由招商部门会同统计、财政等有关部门审核确认，并出具审核意见。

4．审批。按财政隶属关系由市或县（区）政府审批。

第八条 奖励兑现

1．奖励资金由受益财政承担。引进项目多家受益的，由多家受益者具体研究奖励办法。

2．奖励资金直接兑现给引荐者个人或单位，多人或多个单位共同参与引进项目的，奖励资金由第一引荐者组织协商分配。

3．引进项目投产运营，经申请、确认、审批后，下年一季度兑现奖励。项目分期投资的，根据项目固定资产投入情况可进行分期、分阶段奖励。4．对引荐者的奖励由同级政府负责组织落实。奖金以人民币支付。

第九条 引荐者未按要求登记，逾期申请的，视为放弃受奖资格，事后不予补办。第十条下列情况不属于本办法奖励范围：

1．属委托招商，并获取中介佣金的； 2．属房地产开发及招投标项目的；

第十一条 对弄虚作假骗取奖励的引荐者，一经查实，将追回全部奖金并按照国家法律、法规或党政纪律严肃处理，追究有关负责人的责任。

第十二条 引荐者依据本办法获得的奖金为合法收入，由财政部门代扣代缴个人所得税。

第十三条 各县（区）参照本办法，制定各自实施办法。

第十四条 本办法自发布之日起施行，濮政〔2004〕40号文件同时废止。

范县招商引资奖励暂行办法

发布日期：2008年09月22日 来源于：中国中小企业范县网

（2006 年 8 月 11 日）

为拓宽招商引资范围和渠道，加大招商引资力度，激励全民动手招商引资，增强招商引资实效，促进县域经济跨越式发展，结合范县实际，制定本办法。

第一条 凡从县域外引进的资金、项目用于范县经济发展的，均属招商引资范围。引进的项目须符合国家产业政策。

第二条 奖励的对象、原则和形式

（一）奖励的对象为引进资金、项目的引荐人或引荐单位。

（二）根据“谁增税源、谁支出”，“谁受益，谁支付”的原则，对引荐人或引荐单位进行奖励。

（三）奖励形式为一次性现金奖励。

第三条 引进无偿资金的奖励范围、条件和标准

（一）引进县外企业、个人无偿资金（不包括从上级争取的政策性资金）用于应由县乡财政负担的非生产经营性社会公益事业，按实际到位资金额的10%给予一次性奖励。

（二）引进无偿资金直接用于企业生产经营及其他非财政负担

项目，由受益企业按照实际到位资金不低于10%的比例给予一次性奖励。

第四条 引进有偿资金的奖励范围、条件和标准

引进有偿资金用于企业生产经营，使用期限一年以上的，由受益企业按实际到位资金的1%给予奖励。低于银行同期同类贷款基准利率的，由受益企业先按实际到位资金给引荐人或引荐单位补足利差，再按实际到位资金的1%给予奖励。

第五条 引进工业生产项目，外来固定资产投资（不含用银行贷款形成的，下同）100万元以上（含100万元，下同）项目的奖励范围、条件和标准

（一）属县外独资项目的，形成固定资产100万元以上、500万元以下的项目按固定资产实际投资额的2%给予奖励；形成固定资产500万元以上的按固定资产实际投资额的2.5%给予奖励。

（二）引进资金兴办合资项目的，形成固定资产100万元以上、500万元以下的项目按引进资金形成固定资产实际投资额的1.5%给予奖励；形成固定资产500万元以上的按引进资金形成固定资产实际投资额的2%给予奖励。

第六条 引进流通经营性企业的奖励范围、条件和标准

（一）引进外来固定资产投资500万元以上的大型商贸及现代物流企业的，按形成固定资产投资额的1%给予奖励。

（二）引进固定资产投资500万元以下（含500万元）或虽无固定资产投入但注册资金100万元以上的流通企业，年实际纳税地

方所得50万元以上的，属外来投资者独资经营的，按其投运之日起一年内实际纳税地方所得的10%给予一次性奖励；与地方合资经营的，按投运之日起一年内实际纳税地方所得乘以外来股权所占比例的10%给予一次性奖励。

第七条 引进房地产开发项目的奖励范围、条件和标准 引进外来投资者在我县投资建设营业用房、商品住宅用房等房地产项目，固定资产投资1000万元以上的，按其建成出售后实际纳税地方所得部分的2%给予奖励。

第八条 引进收购、控股、租赁经营企业的奖励范围、条件和标准

（一）引进外来投资者收购、控股经营我县公有或公有控股企业的项目，按实际支付收购资金的1%给予奖励。

（二）引进外来投资者收购、控股、兼并我县公有或公有控股企业后其母公司一年内固定资产投资100万以上的，按实际外来资金形成固定资产的2%给予奖励。

（三）引进外来投资者租赁经营我县公有或公有控股企业的项目，一年内有固定资产投资用于扩大再生产的，可按独资、合资企业形成固定资产的规定奖励；对无固定资产投入的，按其租赁之日起一年内新增税收地方所得额的5%给予奖励。

第九条 引进基础设施项目的奖励范围、条件和标准 引进外来固定资产投资100万元以上基础设施项目(包括不属垫资建设的文化、教育、体育、医疗、卫生、城建、环保等项目)，按

形成固定资产投资的1%给予一次性奖励。

第十条 引进农业龙头项目的奖励范围、条件和标准 引进资金500万元以上，发展种植业、林果业、畜牧业、水产养殖业等农业龙头项目的，按固定资产投资额的5%给予奖励。

第十一条 行政事业单位工作人员年度引进无偿资金500万元以上，生产性项目固定资产投资3000万元以上，除按上述奖励范围、条件、标准进行奖励外，同时给予工资待遇奖励：一般干部职工享受副科级干部最低工资标准，已达副科级干部工资标准的再浮动一个工资级别；副科级干部享受正科级干部最低工资标准，已达正科级干部工资标准的，再浮动一个工资级别；正科级干部享受县处级副职干部最低工资标准，已达县处级副职干部工资标准的，再浮动一个工资级别。是垂直部门工作人员的，由县委、县政府建议其上级主管部门参照执行。

第十二条 鼓励各乡镇和县直各单位招商引资到工业园区创办企业。

（一）乡镇到园区创办企业，税收地方所得部分与园区所在乡镇按7：3比例分成（引资创办企业的乡镇70%，企业所在地乡镇30%）。

（二）县直单位到园区创办企业，税收地方所得部分与园区所在乡镇和县政府按3：3：4比例分成（引资创办企业的县直单位30%，企业所在地乡镇30%，县政府40%）。县直单位的收益主要用于弥补单位经费、干部职工福利和对有功人员的奖励，享受时限为：固

定资产投资1000万元以上的（含1000万元），自企业盈利之日起，享受此政策5年；固定资产投资1000万元以下的，自企业盈利之日起，享受此政策3年。

（三）各工业园区指挥部在园区引办、创办的企业，税收地方所得部分园区所在乡镇和县政府按3：7比例分成（企业所在地乡镇30%，县政府70%）。

第十三条 奖励程序

（一）引进的无偿资金到位后，引进的独资、合资、合作项目建成投产后，引荐人（引荐单位）即可向县政府办公室申报奖励事项。

（二）县政府办公室接到引荐人（引荐单位）提供的招商引资证明材料后，组织县商务、财政、审计、城建、统计、税务和金融等有关部门进行初审。初步确认引荐人资格后，发给引荐人《招商引资引荐人登记表》及《招商引资引荐人奖励审批表》，并由引荐人提供确认招商引资的有关证明：（1）引进的外地来范投资项目的批准证件复印件；（2）引进的外地来范投资企业营业执照复印件；（3）引进的外地来范投资税务登记证复印件；（4）外地投资者出具的引荐人确认件；（5）相关资产到位及固定资产形成证明；（6）资金到位及资金运作情况报告。

对符合奖励条件的，由县政府办公室报县政府主管领导组织有关部门进行会审。对审核通过的奖励事项报县政府批准，一个月内兑现奖励。

（三）对固定资产投资额在3000万元以上，建设周期较长，资金分批到位的大型工业项目，两年内完成计划总投资额50%以上的，经验资机构提供有效证明后可先奖励应奖励总额的50%，项目完工验收后兑现另外50%的奖励。

（四）对固定资产投资额在1亿元以上的特大型项目，奖励数额和奖金支付渠道由县政府另行研究决定。

（五）新建独资、合资、合作企业或项目以计划合资投资额为约定界限，建成投产后的扩建项目不再对原引荐人（引荐单位）进行奖励。

第十四条 对超额完成当年度招商引资任务的乡镇，按超额完成年度招商引资任务实际形成固定资产投资额的1%给予奖励，并评出“招商引资先进乡镇”3个通令嘉奖。

对当年度招商引资工作中，实际引进资金或项目投资额在500万元以上的县直单位（含垂直单位），按实际到位资金或形成固定资产投资额的1%给予奖励，并评出“招商引资先进单位”3个，通令嘉奖。

第十五条 对年度内招商引资工作无进展的乡镇和县直单位，给予其党政正职黄牌警告；连续两年被黄牌警告的，其党政正职降职使用；是垂直单位的，建议其上级主管部门予以调整。

第十六条 对采取不正当手段骗取招商引资奖励资金的，查实后予以追回。是公务员的，要给予组织处理，并予以通报。触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十七条 本办法由县政府办公室负责解释并组织实施。

第十八条 本办法自公布之日起施行，原出台的有关招商引资的奖励办法同本办法相抵触的，以本办法为准。

南乐县招商引资优惠奖励政策

第二章 奖励政策

第十五条

（一）引进固定资产投资额1000-3000万元（含）的生产性项目（按项目计算，不以年度计算，下同），奖励招商引资有功单位或个人10万元。

（二）引进固定资产投资额3000-5000万元（含）的生产性项目，奖励招商引资有功单位或个人30万元。

（三）引进固定资产投资额5000-10000万元（含）的项目，奖励招商引资有功单位或个人50万元。

（四）引进固定资产投资额1亿元以上的生产性项目，奖励招商引资有功单位或个人70万元。

（五）引进国内外个人或组织无偿捐献资金、设备、高新技术的，按以下标准予以奖励：

1、引进资金的，按本条中的前四项规定奖励；

2、引进设备投入工业和农业产业化的，按其评估价值的10‰计奖；投入其它的，按8‰计奖；

3、引进高新技术的，奖励10万元。

第十六条引进固定资产1000万元（含）以上的非生产性企业奖励有功单位或个人10万元；引进固定资产5000万元（含）以上的奖励20万元。

台前县招商引资引荐者奖励实施办法

2010年09月29日 09:09

台前县招商引资引荐者奖励实施办法

第一条为进一步调动社会各界招商引资的积极性，拓展招商引资渠道，促进我县经济发展，特制定本办法。

第二条凡为我县成功引荐外来投资的国内外自然人、法人或其他组织（以下称引荐者），均可按本办法实行奖励。

第三条本办法所称外来投资是指我县以外的自然人、法人或其他组织以直接投资、收购、兼并、参股、控股等形式参与我县经济发展所投的资金、设备和技术等。

第四条奖励条件：

1、项目必须办理工商营业执照和税务登记；

2、项目到位资金真实、材料齐全；

3、项目符合国家产业政策；

4、项目建成投产或投入运营。

第五条对引荐者以外来投资形式的固定资产为基数进行奖励。包括外来资金到位后形成的土地资产；基础建设；生产经营设备；专有技术、专利技术等无形资产（以专业评估机构认定为准）。

第六条奖励标准：

1、引进固定资产投资额50万美元以上的境外资金项目，按引进固定资金投资额的5‰奖励引荐者，对投资农业项目和高科技项目奖励6‰。

2、引进固定资产投资额500万元以上的境内市外资金项目，按引进固定资产投资额的5‰奖励引荐者，对投资农业项目和高科技项目奖励6‰。

引进固定资产投资额1000万元以上的境内市外资金项目，按引进固定资产投资额的10‰奖励引荐者。

3、引荐无偿捐赠资金的，按捐赠项目固定资产投资额的5‰奖励引荐者。

4、单个项目对引荐者的奖励最高不超过100万元。

对引进数额较大的投资项目，县政府采取“一事一议”的办法，给予更大优惠和支持。第七条奖励程序：

1、登记。引荐者在引荐外来资金初始，到县商务局领取并填写《招商引资引荐者登记表》。

2、申请。外来投资项目建成投产后30日内，引荐者向县商务局提出奖励申请，填写《台前县招商引资奖励申请书》，并提交以下材料：（1）引荐者身份证明及项目单位对引荐者的书面认可；（2）外来投资企业合同、章程、批准证书、营业执照、税务登记证；（3）验资报告、资金到帐的银行凭证；（4）固定资产清单、土地证及土地出让金发票；基建施工合同、付款凭证；设备订货合同及购置发票；（5）属高新技术项目的，提交省以上科技部门的鉴定材料。

3、确认。引进境外资金的，由商务局会同外汇管理部门、财政部门审核确认。引进境内县外资金的，由商务局会同统计、财政等有关部门审核确认，并出具审核意见。

第八条奖励兑现：

1、奖励资金由受益财政承担。引进项目多家受益的，由多家受益者具体研究奖励办法。

2、奖励资金直接兑现给引荐者个人或单位，多人或多个单位共同参与引进项目的，奖励资金由第一引荐者组织协商分配。

3、引进项目投产运营，经申请、确认、审批后，下年一季度兑现奖励。项目分期投资的，根据项目固定资产投入情况可进行分期、分阶段奖励。

4、对引荐者的奖励由同级政府负责组织落实。奖金以人民币支付。

第九条引荐者未按要求登记，逾期不申请的，视为放弃受奖资格，事后不予补办。第十条下列情况不属于本办法奖励范围：

1、属委托招商，并获取中介佣金的；

2、属房地产开发及招投标项目的；

3、本县各职能部门在职责范围内到上级部门争取的政策性项目资金。

第十一条对弄虚作假骗取奖励的引荐者，一经查实，将追回全部资金并按照国家法律、法规或党政纪律严肃处理，追究有关负责人的责任。

第十二条引荐者依据本办法获得的奖金合法收入，由财政部门代扣代缴个人所得税。第十三条本办法自发布之日起执行。

第二篇：浏阳市招商引资中介人奖励办法

浏阳市招商引资中介人奖励办法

为进一步浓厚招商氛围，充分调动各方面参与招商引资工作的积极性，推动项目引进落地，结合我市实际，特制定本办法。

一、申报条件和奖励标准

凡介绍和促进投资商到我市投资的单位和个人（全程参与项目引进洽谈，对项目推进起重大作用），在确定的建设周期内项目成功落户并建成投产后，可申报招商引资中介人奖励。

（一）凡在我市投资的项目固定资产达到1000万元（含）以上3000万元以下，且完成了工商注册和税务登记的境内招商引资项目，按其固定资产投资额的4‰给予奖励。

凡在我市投资的项目固定资产达到3000万元（含）以上1亿元以下，且完成了工商注册和税务登记的境内招商引资项目，按其固定资产投资额的5‰给予奖励。

凡在我市投资的项目固定资产达到1亿元（含）以上，且完成了工商注册和税务登记的境内招商引资项目，按其固定资产投资额的7‰给予奖励。

（二）凡在我市投资的外商投资项目，到位外资500万（含）美元以上，按实际到位外资的4‰给予奖励；到位外资800万（含）美元以上，按实际到位外资的5‰给予奖励；到位外资1000万（含）美元以上，按实际到位外资的7‰给予奖励。

（三）鼓励浏阳籍在外人士返乡投资，其投资项目同样给予中介人奖励。

（四）鼓励发展总部经济，引进总部企业注册落户我市的：世界500强企业中国总部且年纳税2000万元（含）以上的奖励200万元，区域性总部且年纳税1500万元（含）以上的奖励150万元；国内行业10强企业总部且年纳税1000万元（含）以上的奖励100万元，区域性总部且年纳税500万元（含）以上的奖励50万元。

引进对浏阳经济社会发展产生重大影响的项目，如采取“一事一议”的办法给予政策支持，则该项目的中介人奖励纳入“一事一议”统筹考虑，不重复奖励。

二、奖励程序

（一）奖励申报

引进项目建成并投产后，中介人可在浏阳市人民政府门户网的“招商引资”栏目下载《浏阳市招商引资中介人奖励申报表》，并准备好下列材料，按有关程序申请奖励。

1．投资商、项目业主单位共同确认的中介人证明，中介人职务证明及身份证明复印件。

2．企业营业执照复印件及食品药品工商质量监督管理局出具的企业登记基本情况表，企业法人代表及所有股东身份证明复印件。

3．外商投资项目提供到位资金原始凭证，其他项目提供固定资产凭证及企业财务报告。

（二）奖励审核

引进资金每确认一次，以实际到账形成的固定资产投资额或实际到位外资作为计奖基数，采取单位或个人申报和检查核实相结合的办法确定。由市招商引资工作领导小组办公室对拟申报中介人奖励项目材料进行初审后，会同市财政局等相关单位进行复审，再报市人民政府审定。

（三）奖金发放

招商引资中介人奖励每发放一次，由市财政统一支付。实行单独财政体制的乡镇、园区按此标准执行，由乡镇、园区自行奖励。

凡符合长沙市招商引资奖励办法的项目，由市招商引资工作领导小组办公室牵头，市财政局等相关单位配合，组织申报。长沙市级奖励县（市）级配套部分纳入浏阳市招商引资中介人奖励范畴，不重复奖励。

三、以下情况不属奖励范围

（一）矿产、沙石、水力开发，石材采掘及初级加工，取土制砖，林木业加工等资源类项目。

（二）商业性地产开发项目。

（三）中介人已在投资方或项目业主单位领取中介费的项目。

四、附则

（一）中介人的界定

本办法所称招商引资中介人是指经外来投资者、项目业主单位以及市招商引资工作领导小组办公室共同确认的，最初与我市项目业主单位及有关方面建立联系、提供投资信息、推介客商并最终促成投资的直接介绍人；中介人可以是一个人、一个单位，也可以是数个人。

（二）中介人领取奖金后，应依法缴纳个人所得税。

（三）市财政对招商引资中介人奖励资金管理使用情况进行监督检查，并对实施效果开展绩效评价。

对违反本办法规定，弄虚作假骗取奖励的单位和个人，将严肃追究其责任，并追回全部奖励资金。

（四）本办法由市招商引资工作领导小组办公室负责制定实施细则。

（五）本办法自公布之日起实施，原《浏阳市人民政府关于印发<浏阳市招商引资中介人奖励办法>的通知》（浏政发〔2009〕11号）同时废止。

第三篇：岳麓区招商引资中介人奖励实施暂行办法

岳麓区招商引资中介人奖励实施暂行办法

岳办发[2008]9号

第一条为进一步加大招商引资力度，拓宽招商引资渠道，根据长招商发[2007]02号《长沙市招商引资奖励实施（修改）办法》文件精神，结合我区实际，特制定本办法。

第二条申报条件

1．凡引荐长沙以外的投资者（单位、机构）前来岳麓区投资，经投资者确认的、与我区项目单位建立联系并最终促成投资成功的直接介绍人，按项目所在产业、内外资类型进行奖励。

中介人可以是一个人或一个单位，也可以是数个人或数个单位。

2．申报中介人奖励的项目，必须是市、区政府鼓励类产业项目。市、区政府鼓励类产业项目指：新型工业化项目（先进制造业和现代物流业、现代金融业、信息服务业、会展产业、跨国中介服务业等生产性服务业项目），现代服务业项目（参见岳政办发[2007]28号文件《岳麓区促进服务业发展实施办法》第二条之规定）。

第三条奖励标准

招商引资中介人奖，依据产业和投资类型确定，不重复计奖。

1．引进境外资金的外资项目（简称“外资项目”）实际到位在500万美元以上（含500万美元）按实际到位资金的0.5%计算奖金；引进市外境内资金的内资项目（简称“内资项目”）形成固定资产在5000万元以上（含5000万元）按形成固定资产部分的0.3%计算奖金。

其中，新型工业化“外资项目”实际到位在500万美元以上（含500万美元）按实际到位资金的0.6%计算奖金；新型工业化“内资项目”形成固定资产在5000万元以上（含5000万元）按形成固定资产部分的0.4%计算奖金。

引进的新型工业化项目和现代服务业项目须分别经区招商引资工作协调领导小组和区现代服务业领导小组确认。

2．原有外商投资企业增资扩股，以实际增资扩股额为基数计算奖金，奖励给该企业的主要经营负责人。已奖励过的内资项目增资扩股，原则上不再奖励，但因滚动发展或扩大生产规模，对其一次性追加投资形成的固定资产超过1亿元人民币的项目，可予以奖励。

3．引进境外世界500强企业或世界行业排名靠前的境外企业来我区直接投资企业的，均按实际到位资金的0.6%计算奖金。

4．总投资在1亿美元或10亿元人民币以上，建设周期较长的二产业、基础设施重特大项目，因分期投入分期竣工，且当年实际投入达到本办法奖励标准第二条规定的条件，可在第一期工程完成后，按每期（阶段）项目所在产业、内外资类型给予奖励。

5．奖金的计算。境外资金以实际到位资金为基数，按实际到位之日国家外汇管理局公布的外汇兑换率折算；市外境内资金以相关部门认定的形成固定资产额为基数，流动资金不在计奖之列。

6．已从投资方或合作方获取佣金的，不得申报奖金。

7．单个投资项目申报奖励累计奖金以500万元为限。

8．单个项目中介人奖励只实施一次，已获得省、市奖励的项目中介人不再申报区级奖励。

第四条奖励程序

项目签定正式协议前，中介人必须到区招商合作局进行身份备案登记；凡符合奖励申报条件的，引进境外投资的项目资金到位后、引进市外境内投资的项目正式投产后，中介人可持合法验资机构出具的资金到位证明、固定资产评估报告或其他有效证明材料、新企业的营业执照和税务登记证、投资者出具的确认中介人证明、中介人身份证、投资方营业执照或身份证、中介人引资情况和过程的文字说明及相关资料，到岳麓区招商合作局领取和填写《岳麓区招商引资中介人奖励申请表》，提出奖励申请。经区招商合作局初审后，由区招商合作局会同区财政局、区监察局审核，报区政府审批。

第五条奖金来源

区财政预算每年安排招商引资中介人奖励专项资金。奖金税收由区国库集中支付核算局统一代扣代缴。

第六条本办法从2008年1月1日开始施行。与本办法不相适应的文件以本办法为准。

第七条本办法由区招商合作局负责解释。

第四篇：《滴滴奖励政策》

注：每个城市的奖励政策不尽相同，每天的政策也不一样，请以滴滴专车app每天的滴滴播报为准。

查询方法：打开滴滴司机端，点击右上角：我 > 查询 > 奖励活动

滴滴新人奖

活动内容：活动吋间内激活账号，账号激活之曰起7日内：完成2单快车订单奖励50元，完成5单快车订单奖励100元；奖励取最高值发放；

活动限制：限完成快车订单，加盟车优选型司机参与活动，按订单结束时间计算。

奖励到账时间：新人周期结束后统一发放。

滴滴翻倍奖

活动内容：早晚高峰（7:00:00-09:59:59，17:00:00-19:59:59)、夜高峰（21:00:00-22:59:59)单单1.6倍收入；午休高峰（12:00:00-13:59:59)单单1.4倍收入；其余时段单单1.2倍收入；每单奖励25元封顶。仅限快车订单参与活动；限加盟车司机参加；

活动限制：1.按订单发出时间计算（实时订单按乘客的发单时间，预约订单按乘客预约时间）；2.代充值和纯余额支付不享受该奖励；3.跨城接单（不在注册地接单）将不享受任何一地的奖励。到账时间：奖励以“黄金奖励”名称实时到账。

奖励说明：

1、凡有作弊行为，即取消该订单应收车费及全天全部奖励，并处以3倍同等奖励金额处罚。

2、奖励为每单收入的倍数（快车单：里程费、时长费）。

3、单单2倍收入含义为：某订单金额为8元，则师傳的收入约为8*分账比例+8;订单金额为80元，则师傅的收入约为80*分账比例+25(每单奖励封顶25元）

第五篇：员工奖励政策

1公司员工奖惩规章制度

第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名;

2、办公室、本部门审核;

3、总经理办公会议会审;

4、总经理批准;

第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评;

2、经济处罚;

3、降级;

4、辞退。

第七条 有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;

2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;

3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元;

2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;

3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;

5、不按要求打扫卫生罚款30元;

6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;

8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;

9、不配合各部门工作的罚款100元;

10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;

11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;

12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;

13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;

14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;

15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;

16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

2公司员工奖罚管理制度

一.奖励

对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者;

2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;

3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;

4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者;

5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;

6.技术革新、改革经营方式有成效者;

7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;

8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力学习业务知识，成绩优异者。

财务考勤管理制度

1.员工请事假以(时薪*请假时间)扣除。

2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。

3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励

二.处分

对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、开除等)。

1.对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。

(1)仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)迟到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉;

(5)工作时间打私人电话或电话闲谈;

(6)工作时间收听(看)收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍;

(7)在职工食堂以外的俱乐部场所用膳;

(8)未锻炼就在公司冲凉者;

(9)下班后无故在俱乐部内逗留、住宿;

(10)在俱乐部内高声喧哗、影响秩序;

(11)责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响;

(12)对客人不够礼貌，接待不够热情;

(13)不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等;

(14)向会员索取钱物;

2.对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

(1)服务态度差，受到会员投诉;

(2)酗酒、赌博、打架斗殴;

(3)偷窃俱乐部或会员的钱物;

(4)严重损坏或损耗公物或会员的物品;

(5)连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次

(6)私自配制俱乐部的钥匙;

(7)不接受俱乐部规定的检查

(8)不服从分配;

(9)顶撞领导或人事、行政管理人员;

(10)违反俱乐部的保密规定;

(11)非工作需要单独与客人接触;

(12)偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等;

(13)搬弄是非，影响团结和声誉;

3.凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;

(2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果;

(3)恶意破坏公物或会员物品;

(4)道德败坏，乱搞男女关系等;

(5)经常违反俱乐部规定，屡教不改;

(6)服务态度恶劣，与会员争吵;

(7)无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序;

(8)触犯国家法律，受到刑事处分的。

优秀员工评选制度

1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：

(1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。

(2)爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。

(3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。

(4)团结友爱：尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。

2.销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。

3.总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。

(1)本年3月1日以前成立的单位。

(2)全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬。

(3)有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。

(4)能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。

(5)全年书面被投诉3次以下(含3次)。

(6)因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参加评先。

4.总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖

(1)本年3月1日以前入职的员工(3月1日到岗人员)。

(2)本年12月31日仍在职的员工。

(3)全年未受过任何处分的员工。

(4)因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。

(5)全年累计旷工一天，或迟到、早退5次(含5次)，或请事假5天以上(含5天)，或请病假10天以上(含10天)者不能参评。

(6)对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。

员工投诉

员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：

1.不得提供伪证;

2.不得公开或私底下散布不满情绪。

3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。

4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。