招生奖励政策

第一篇：招生奖励政策

南京精英教育建邺区分部

招生奖励政策

为激励招生热情，鼓励全员招生，现就招生事宜制定如下政策：

1、鼓励全体员工从各方面参与中心招生工作，并欢迎非本中心人员参与招生宣传，除有规定之外给本中心招收新学员的人员，一概享受此政策的相关奖励；

2、给本中心每招收一名新学员，本中心工作人员可获得奖励10元，非本中心工作人员可获得奖励30元；

3、工作人员按程序每正确办理一名学员的入学手须（须填写报名表、积分卡、学员联系卡、听课证）即获得5元报名费奖励，如手续办理不清楚或有误的，扣除奖励，罚款5元；

4、已经在本中心参加学习的孩子家长给本中心介绍新学员的，每介绍一个人，我们会给与其报名时优惠20元；（其他优惠政策正常享受）

5、本中心经营团队所有工作人员和专职负责招生的工作人员只要参与计拿总提成的应按照合同规定计拿薪酬，不再享收本奖励政策的规定；也不可与其他工作人员串通二次获利，一旦发现可取消其一切奖励薪酬；

6、各学科任课老师应保证学院的留有率达到基本的70%以上，如不达标，按照学生流失比例扣除其薪资，最高可以扣除50%，如超过70%的，按留有学生数量奖励10元/名，每增加10%则增加10元/名。

南京精英教育建业分部

2012年2月6日

第二篇：招生奖励

成人高等教育函授招生工作的

若干规定

为拓宽办学渠道，创新办学形式，我校决定设立青岛大学等高校的函授站，特制定以下若干方面的招生政策规定：

1、招生工作采取群策群力、全员参与、广泛宣传、深入实际、上门动员的办法，挖掘生源，千方百计完成工作任务。

2、招生工作执行以下政策规定：

⑴副科级以上干部招生以录取注册15人为基本任务。注册1—10人的，每人300元的招生费用。11人以上的，每人400元的招生费用。

⑵一般职工招生以录取注册10人为基本任务。注册1—10人的，每人300元的招生费用。11人以上的，每人400元的招生费用。

⑶录取注册结束后，对招生人数列前三名的职工，在进行大会表彰的同时，分别奖励800元、600元、400元。

3、招生完成情况作为职称评聘和评先树优的重要依据。

4、招生发动工作中的所需费用一律自理。

第三篇：XX学院关于自助招生的奖励政策

XX学院关于自助招生的奖励政策

一、考核原则

（一）全员师生适度参与招生工作。

（二）在保证政策正常教育教学的前提下，教职工（专职教师和辅导员）适度地参与到招生工作中。

（三）奖励原则是

“重奖轻罚”。

（四）考核。教职工须完成的招生任务的50%以上者，即可享受学院招生奖励；同时将教职工完成招生考核指标列入终绩效考核。

三、奖励标准

（一）学校奖励标准。

计划外生源XX元/人，计划内生源X元/人。

（二）学院奖励标准

1、行政人员完成招生任务的50%以上者，并报考本学院专业的，奖励基数：XX元/人。

2、辅导员完成招生任务的50%以下，奖励基数：XX元/人；50%及以上，奖励基数：XX元/人。

3、外派招生的学生，招生任务2人。完成招生任务以上者，并报考本学院专业的，奖励基数：XX元/人。

（三）学院外派招生老师，归属招生办管理。

四、招生巡点人员

（一）区域及任务

1、北部区域：黑龙江、X人；吉林、X人；辽宁、X人；内蒙古、X人；

2、中部区域：河北、X人；河南、X人；山西、X人；安徽、X人；山东、X人；浙江、X人；

3、其他区域：海南、X人；湖北、X人……

4、招生巡点人员的招生任务为所负责的区域的招生基数的10%（如负责区域河南，招生基数是78*10%=8人）；同时单独完成个人招生考核指标。

5、招生巡点人员没有完成所负责区域招生任务的基数，根据以学院相关考核制度进行考核。

(二)招生经费

1、经费XX元。根据招生巡点人员所负责区域的实际情况，酌情分配经费，经费数额在XX元之间，分批次发放。

2、发票。招生一线人员出差费用本着节约和实报实销的原则，自主使用经费，并以提供机打、正规的发票为准。

（三）年终奖。凡参与招生工作的各科室人员，均可有参与学院年终招生奖评定资格。

五、招生奖

（一）学院招生奖：一等奖、二等奖、三等奖。

（二）奖金基数是以学院招生费用盈余的3%、4%、5%,学院创收的赞助本招生奖。

六、招生巡点工作职责

（一）协助各招生点老师宣传我院，介绍专业，解答疑惑，传递信息；

（二）协助招生老师进行高考前宣讲（高考前减压及高考志愿填报技巧及其它各种类型的讲座；或谈合作办学；进校宣传）；

（三）参加各招生点高招咨询会；新生及家长咨询工作；

（四）传递我院最新的招生政策，解答疑惑，慰问招生老师。

第四篇：招生奖励办法

通化师范学院分院2011年招生工作奖励办法生源是学校生存发展的命脉，为了激发和调动全校教职工参与招生工作的热情，扩大生源规模，提高生源质量，促进学校的发展，特制定招生工作奖励办法，对内招生工作表现突出，贡献较大的人员予以奖励。

一、招生实行区域管理和目标管理相结合的方法。

1、区域管理：以县为单位建立区域负责人制度。一个县级城市作为一个招生区域单位，全校教职工均可自行申报招生区域的代理权，与学校签定区域代理协议，负责联系当地中学，带领招生宣传人员对该区域开展宣传。对于招生工作组织不当，效果不明显，工作滞后，对代理区域的初中不能做到80%以上进校进班宣传的区域负责人，取消其当年区域代理资格。无人申报的区域招生任务，由招生办安排科室成员负责。招生办人员不胜任的调离招生工作岗位。区域负责资格申请年初申报。

2、目标管理：将各县级城市前三年生源数量的平均值作为该区域当年的招生任务。

二、奖励措施：

1、先进代理：年初对代理区域确定招生任务，并予出示。每多招一名学生，5人以内按100元/生奖励；5人以上，按200元/生奖励。

2、先进科室：年末以招生办统计的各科室人员招生总数作为科室招生业绩，评出前三名，分别奖励科室300元、200元、100元。

3、先进教职工：

（1）年末以招生办统计招生情况为准，招生人数在两人以上的具备获奖资格，评出一、二、三等奖，分别奖励300元、200元、100元。相应在绩效考核成绩中加3分、2分、1分。

（2）未申报区域代理，但在区域宣传中发挥协调组织工作，带领宣传人员在区域内中学进校进班宣传50%以上，年终绩效考核时加2分.（3）对在招生宣传工作中能够克服个人困难，始终参与学校招生宣传，在宣传工作中积极肯干，任劳任怨，发挥作用较大，贡献突出的个人，年末绩效考核加2分，奖励200元。

4、先进学生：为减少招生冲突，在校学生的招生奖励与奖学金挂钩，每招进一名学生思想鉴定分加十分。同时对在招生工作中表现突出的学生在评优、入党时将优先考虑。

5、各县级区域招生数量以招生办登记为准。出现冲突的，依据学校招生工作管理办法执行。

6、招生各项奖励，待当年吉林省录取工作全部结束后，一并兑现。

7、对于在招生宣传工作中表现不积极，散播不良信息，影响招生宣传工作的个人，一经查实将严肃处理

全校招职工要以学校发展为已任，面对困难和挑战上下齐心，通力合作，发扬团结、敬业、奉献的精神，创造性地作好招生工作，为学校的发展献计出力。

第五篇：招生奖励方案

2011年招生奖励政策

一、明确招生目标，细划生源地

（一）2011年招生目标为2800—3800名（到校报到数，区内外及1+2，不含2010年预录的1+2）。根据生源地将招生片区更加细划，其中广西区划分为十四个片区，区外也根据招生计划细分为若干区；根据生源情况及历年录取情况分解，确定2011年各片区招生目标。

(二)加强招生队伍建设，逐步建立以系部和招办为主，师生共同参与的招生队伍。各系部选择片区，确定片区负责人，未选片区由招办分工，确定负责人。在确定片区负责人后，片区负责人可以采取多种模式，或针对老师和学生的资源，确定以县为包干招生的责任人，作为下线或者组员。

(三)建立以师生下区、县为主的驻点招生宣传、设咨询点模式，选择有意向、能吃苦、有营销能力的师生参与招生。加强对参加招生师生的培训，让他们尽快熟悉学院的专业设置和招生录取政策，进驻区县、设立宣传咨询点。

二、落实奖励政策，鼓励师生积极参与招生工作

（一）对系部、行政处室的奖励和处罚

1、普通专科所属系部：以系部招生计划为标准：系部报到人数达到80%以上，按每生50元奖励；达到90%以上，按每生80元奖励；超额完成的，超额部分按每生100元奖励。对于系部非正常流失的新生，每流失一名新生，扣除500元的奖励。

2、招办及各行政处室奖励同上标准。

（二）对片区负责人的奖励：（各招生片区主任为系部和行政处室的主管领导，副主任为各系部派驻到片区招生的主要责任人）

1、普通专科（含对口）：①以片区负责人下达任务数为基准：完成任务的70－79%，按每生50元奖励；完成80-89%，按每生60元奖励；完成任务90%-100%，按每生80元奖励；④超过任务部分按每生400元奖励。

★ 奖金的分配：招生片区主任得此奖项的10%；片区副主任得85%；基地预留专项基金5%用于巩固基地招生网络、培育稳定的招生队伍及下的基地经费积累。

★ 对各招生片区每补录一名新生抽出25元作为招办的活动经费使用。(三)参加远程录取人员的奖励：直接通过网上扩招的，按每超过1人按100元标准奖励。

（四）新生推荐奖励：①每推荐一名新生（含1+2预科生）按1000元奖励。此项奖励在新生入学结束后学校招办统一核对；院长审核，董事长审批后由学校财务处统一发放；

三 其他有关事项

（一）要说明的问题：

1、普通专科新生人数（不含上预科（1+2）在校学习的学生）。

2、基地经费（根据地区情况而定）；县区咨询站启动经费1000元的标准。

3、兼职招生教工的推荐奖由学校直接邮寄或派专人送达。

4、以上各项中，“……以上”均含数字本身。（例如：70%以上含70%）

（二）关于片区预留基金的使用：片区的预留基金主要用于新生录取工作经费及基地日常的建设。经主管领导批准，财务处专项管理。片区提出使用方案，如基地配置电脑、传真机、建立关系等，经主管领导批准后使用。配置的物品须办理学院入库手续。招生工作结束后须交学院管理。

（三）关于兼职教工的管理：招生片区须将兼职教工(高中毕业班班主任或其他教育工作者)的详细材料报校招生办备案。对作出较大贡献的兼职教工，学校将在管理、奖励等方面特殊对待，以巩固和加强专业招生队伍的建设。

（四）关于招生基地管理与招生人员培训。基地的管理和招生人员培训由招生办公室负责管理、主管领导直接负责。

（五）关于项目的考核标准及管理办法。学院招办根据以上内容，制定分项考核标准及管理办法，以进一步规范和完善招生管理制度。

（六）招生过程中特殊问题的处理。招生过程中遇到的特殊情况，须及时报招生办公室，由招生办公室上报主管校领导批准后，妥善处理。