烟台对上市公司奖励政策

第一篇：烟台对上市公司奖励政策

烟台开发区2016年：

烟台开发区管委出台《加快推动企业挂牌上市的办法》，设立企业挂牌上市专项扶持资金，用于降低挂牌上市成本，鼓励更多企业改制和对接资本市场。其中，在企业股改阶段便给予30万元奖励，境内外上市奖励达到500万元和800万元，“新三板”挂牌可获200万元奖励。

扶持资金主要用于开发区企业挂牌上市实际发生的辅导、审计、资产评估等费用的补助及奖励。对境内上市企业按照完成股改、辅导备案、正式递交上市申报材料和完成股票发行上市四阶段分步兑现30万元、170万元、200万元和100万元。而对境外上市企业按照完成股改、取得境外证券监管机构上市申报材料受理函和完成股票发行上市三阶段分步兑现30万元、370万元和400万元。对“新三板”挂牌企业按照完成股改、取得“新三板”挂牌申报材料受理函和正式挂牌交易三阶段分步兑现30万元、70万元和100万元。另外，对直接挂牌创新层或首次由基础层转到创新层企业，再给予20万元奖励。企业实现买壳上市并将上市公司注册地迁入该区，同时将募集资金在该区进行项目建设的，一次性奖励380万元。

烟台高新区2016年

为减轻企业资金负担，对企业挂牌上市过程中发生的审计、评估等费用给予补助。对境内外上市企业给予500万元奖励，对新三板挂牌企业给予200万元奖励，对完成改制并挂牌齐鲁股权交易中心的企业按照不超过改制、挂牌过程中发生的审计、评估、律师、验资、推荐等实际费用总额的70%给予奖励。

福山区鼓励和推进企业挂牌上市暂行办法（修订版）

作者：福山金融办 日期：2015/1/5 9:52:52 浏览量：183 第一条

为进一步鼓励和推进企业有效利用多层次资本市场实现挂牌上市融资，构筑我区多层次资本市场体系，切实发挥资本市场在促进区域实体经济快速发展中的作用，解决中小微企业融资难、融资贵的问题，拓宽中小微企业融资渠道，结合我区实际制定本办法。

第二条

本办法适用于注册地在烟台市福山区的拟上市企业（包括以上市为目的进行股份制改造的企业）、拟在“新三板”和其他场外市场挂牌的企业。其中拟上市企业是指与券商、会计师事务所、律师事务所签订关于上市的相关协议并报区地方金融监督管理局（以下简称“区地方金融监管局”）备案认定的企业；拟在“新三板”和其他场外市场挂牌企业是指已与券商、保荐机构、会计师事务所、律师事务所等相关中介机构签订“新三板”或其他场外市场挂牌相关协议并报区地方金融监管局备案认定的企业。

第三条 为降低挂牌上市成本，鼓励更多企业挂牌上市融资，进入资本市场发展的快车道，区政府设立“扶持企业挂牌上市专项资金”，用于扶持企业挂牌上市。

对境内首次公开发行股票并上市（包括在主板、中小板和创业板）企业，区政府提供扶持资金300万元，分企业辅导备案、完成股票发行上市两阶段按100万、200万的额度分步兑现。

对境外上市企业，区政府提供扶持资金300万元，分取得境外证券监管机构上市申请材料受理函、完成股票发行上市后两阶段按100万、200万的额度分步兑现。

对到“新三板”挂牌企业，区政府一次性提供扶持资金150万元。实现转板到主板市场、中小板和创业板上市的，追加扶持150万元，并在企业成功首次公开募股后一次性兑现。

对在齐鲁股权交易中心成长板（未股改）及其他区域性场外市场挂牌企业，区政府一次性提供扶持资金20万元，对在齐鲁股权交易中心精选板（股改企业）挂牌企业一次性提供扶持资金50万元。对实现转板到“新三板”挂牌的一次性追加扶持资金50万元，转板到主板市场、中小板和创业板市场上市的，追加扶持资金200万元，并在成功首次募股后一次性兑现。

对区内企业通过“买壳”、“借壳”实现境内外上市并将上市公司注册地迁至我区，同时将募集资金在我区内进行项目建设的，一次性提供扶持资金200万元；对注册地迁入我区的主板上市企业一次性提供扶持资金100万元；对注册地迁入我区的“新三板”挂牌企业一次性提供扶持资金50万元；对注册地迁入我区的在区域股权挂牌企业一次性提供扶持资金5万元。

上述企业享受政府扶持资金后不满5年，将注册地迁出福山区，区地方金融监管局应会同有关部门追回所享受的扶持和减免资金。

第四条

企业挂牌上市过程中进行改制重组，涉及土地使用权、房屋所有权变更登记，企业控股股东和实际控制人没有发生变化的，经区地方金融监管局认定后，免收登记费、交易费。

第五条

拟挂牌上市企业在我区范围内投资新建符合国家产业和供地政策的项目，投资主管部门、规划部门优先安排选址，土地部门优先安排土地利用计划指标，相关部门优先办理立项、转报或核准、用地预审手续。

第六条

发改、经信、商务、国土、规划、环保、住建、人社、国税、地税、工商、质监、消防、安监等部门要及时为符合国家政策、法律和法规的拟挂牌上市企业办理行政审批等手续，简化审批程序、限时办结。

第七条

对符合条件的拟挂牌上市企业，发改、经信、财政、科技等有关部门在申报国家、省、市、区科技扶持资金、中小企业发展扶持资金、技改扶持资金等各类政策性资金方面给予优先支持。对于拟挂牌上市企业在股份制改造之前就享受的各项扶持政策，在改制完成后，可按有关规定继续享受。

第八条

建立拟挂牌上市企业的沟通交流平台，做好拟挂牌上市企业董事会成员、监事会成员、高级管理人员的培训工作。

第九条

积极引导股权投资基金、风险投资基金、创业投资基金等境内外战略投资者参与我区企业改制重组。鼓励证券中介机构和创业投资机构在我区设立分支机构、办事处。

第十条

拟挂牌上市企业可以同时享受省市关于企业挂牌上市的有关扶持政策。省市扶持资金要求区级配套的，区级配套资金与区级扶持专项资金不累加，以二者金额高者为准。

第十一条

拟上市企业享受以上优惠政策3年内未实现上市或拟挂牌企业享受以上优惠政策2年内未实现挂牌，并且未按有关规定继续操作上市或挂牌的，区地方金融监管局应会同有关部门追回所享受的扶持和减免资金，并追缴一定数额的滞纳金或罚金。

第十二条

拟挂牌上市企业应及时填写《福山区挂牌上市企业备案登记表》提报区地方金融监管局，录入“福山区挂牌上市后备资源企业信息库”按有关程序要求做好备案登记，并按时参加有关调度和培训会议。在引进中介、投资者、制定挂牌上市计划、股改、提报材料、取得核准批文、挂牌上市等相关重要节点进程上按照有关规定及时向区地方金融监管局报告、沟通，其中拟选定主办券商和推荐机构需到区地方金融监管局备案。区地方金融监管局将严格考核和评审相关挂牌上市进程及工作推进情况，考评结果作为扶持专项资金兑现的主要依据。

第十三条

符合本办法扶持条件的企业可填写《扶持企业挂牌上市专项资金审批表》向区地方金融监管局提出申请，并提报有关材料，经区政府批准后由区财政局予以兑现。

第十四条

上述相关扶持措施涉及国家政策的，一律按上级政策执行。

如果国家有关部门要求地方政府规范或清理对辖区内企业的各种财政补贴、奖励、资金扶持、税收优惠和其他优惠政策，区地方金融监管局有权根据国家有关部门的规定终止本办法的执行，企业未享受的扶持资金和优惠政策不再享受。

第十五条

本办法最终解释权归区地方金融监管局。

第十六条

本办法自2015年1月1日起实施，有效期2年。原《福山区鼓励企业上市暂行办法》（烟福政办发„2014‟28号）自本意见实施之日起废止。

附件：1.福山区挂牌上市企业备案登记表 2.扶持企业挂牌上市专项资金审批表

3.企业挂牌上市材料提交节点及所需文件明白纸

2016年部分修改 为进一步提升财政性资金的杠杆效应，早日实现全区主板市场零突破，加速完成企业规范化公司制改制任务，经研究重新修订实施《福山区鼓励和推进企业上市挂牌暂行办法》（文号），具体调整情况如下：

一是加强对全区首家实现境内外主板市场上市企业的扶持力度，扶持资金由原来的300万提高到500万元。

二是根据企业规范改制情况和挂牌板块对四板市场挂牌企业进行分类扶持，增加对蓝海股权交易中心挂牌企业的扶持，取消对众创板、展示板、托管非交易板及省外区域性股权交易市场的扶持。对完成股份制改造成功挂牌齐鲁股权交易中心精选板的企业一次性提供扶持资金30万元，对在齐鲁股权交易中心成长板和青岛蓝海股权交易中心交易板挂牌的企业一次性提供扶持资金5万元。

三是对实现转板到更高层次资本市场上市挂牌企业，按板块扶持资金差额追加扶持。

莱州市2017年：

今年初，莱州市出台了《鼓励推进企业上市挂牌暂行办法》《促进股权投资基金和融资租赁业发展若干扶持政策》等金融创新系列文件，明确财政扶持、金融信贷、政府服务等方面的要求，全面激发资本市场发展活力，对企业融资、上市挂牌等方面给出了“真金白银”的补助政策。该市规定，对在境内外上市和“新三板”挂牌企业给予300万元、350万元、150万元奖励。5月19日，莱州市召开激励企业上市挂牌暨多层次资本市场对接交流大会，拿出千万资金重奖2家上市挂牌企业。

蓬莱市：

{2016年12月}您好，我们是蓬莱市一家公司，现在想在海外上市，请问蓬莱市政府或山东省可否有相关补贴政策。谢谢。

【金融办回复】：您好，对于您的咨询的问题，答复如下：按照我市《关于进一步加快金融业发展的意见》(蓬政发〔2014〕30号)规定，企业境内外主板上市后，给予150万元。

第二篇：烟台养老院建设政策

1、芝罘区六项政策扶持养老机构健康发展

问：养老机构是养老体系的重要部分，但这项产业的发展步履维艰，亟待扶持政策落实，区民政对养老机构的扶持政策有哪些？

答：我区给予养老机构六大扶持政策。给予养老机构建设补助。“十二五”期间，资助社会力量兴办非营利性的养老服务机构床位4000张。对床位50张以上新建养老服务机构，按每张床位5000元给予建设补助；改扩建及租赁用房5年（含）以上的减半资助。

给予养老服务机构运营补助。根据养老服务机构接收的烟台市户籍老年人入住数量每年给予养老服务机构运营补贴，具体标准为：自理类每人每月50元，介助类每人每月100元，介护类每人每月120元。

给予社区养老服务场所建设和运营补助。对新改扩建的规模300—750平方米、床位20张以上社区老年人日间照料中心，经验收达标后，给予一次性建设补助30万元;对规模750平方米以上、床位30张以上的按照上级有关要求给予相应资助。对正常经营的达到一定规模的社区老年人日间照料中心，每年给予运营补助6万元。

给予居家养老服务补助。对60岁以上生活不能自理或半自理的城镇“三无”老人、城镇低保家庭中生活不能自理的老年人和“三老”（老烈属、老伤残军人、老复员军人）优抚对象实行政府购买服务，每月为每户提供政府购买服务一般不少于30小时。在社区老年人家中设立的“邻里养老互助点”，每处每年补助1000元。

给予高龄及高龄失能老人补贴。对80周岁以上的老年人发放普惠性质的老年人高龄补贴，补贴标准将遵循与经济发展水平和财政承受能力相适应的原则适时增加。对80周岁以上失能老人按照居家和入住老年公寓分别给予每年600元、1200元的居家养老服务补贴。为芝罘区户籍的对高龄老年人免费安装、使用“一键通”电子保姆。

此外，还对各类非营利性养老服务机构的收入，按有关规定免征营业税、城市建设维护税和教育费附加；对其水、电、供暖、燃气和固定电话等费用，按照居民生活收费标准收取；数字（有线）电视收视费减半收取。

申办养老机构须具备条件

问：申办养老机构需要哪些条件？应提交哪些材料？申办程序有哪些？

答：申办养老机构须具备7个条件。

具备完全的民事行为能力；有固定的服务场所，并符合建筑规范和行业化标准；注册资金按床位计算，设置床位应在50张以上，平均每张床位不低于2000元；有相应的生活、康复、医疗设施；有机构章程和管理制度；有相应的管理人员和一定比例的专业人员；法律、法规、章程规定的其他条件。

筹办应提交材料：申请人的合法证明、申请书、可行性报告、验资证明、服务场所所有权证明或租房合同及《山东省社会福利机构筹办申请书》。

申请《社会福利机构设置批准证书》应提交材料：《山东省社会福利机构执业申请表》、《山东省社会福利机构筹办批准书》、场所证明、场所及房屋平面图、福利机构章程和管理制度草案、管理人员、专业人员名单、专业资格证明及消防安全、卫生防疫证明。

申办养老机构的程序共有6个步骤。申办人提出申请，提交有关材料；区民政局受理申请，完成初审后报市民政局；市民政局审核有关材料并做书面答复。同意的，发给《山东省社会福利机构筹办批准书》。不同意的，书面告知申请人；筹办有效期内完成筹办、正式开业的，提交相关材料，申请领取《社会福利机构设置批准证书》；区民政局完成材料审核、现场勘验，报市民政局；市民政局完成材料审核、现场勘验和审批工作。符合条件的，发给《社会福利机构设置批准证书》。不符合条件的，发给书面整改通知书，申请人应当在规定的期限内完成整改，并重新提出执业申请。

财政部、国家税务总局关于对老年服务机构 有关税收政策问题的通知 财税〔2000〕97号

各省、自治区、直辖市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局：

为贯彻中共中央、国务院《关于加强老龄工作的决定》（中发〔2000〕13号）精神，现对政府部门和社会力量兴办的老年服务机构有关税收政策问题通知如下：

一、对政府部门和企事业单位、社会团体以及个人等社会力量投资兴办的福利性、非营利性的老年服务机构，暂免征收企业所得税，以及老年服务机构自用房产、土地、车船的房产税、城镇土地使用税、车船使用税。

二、对企事业单位、社会团体和个人等社会力量，通过非营利性的社会团体和政府部门向福利性、非营利性的老年服务机构的捐赠，在缴纳企业所得税和个人所得税前关准于全额扣除。

三、本通知所称老年服务机构，是指专门为老年人提供生活照料、文化、护理、健身等多方面服务的福利性、非营利性的机构，主要包括：老年社会福利院、敬老院（养老院）、老年服务中心、老年公寓（含老年护理院、康复中心、托老所）等。

本通知自2000年10月1日起执行。

二○○○年十一月二十四日

第三篇：《滴滴奖励政策》

注：每个城市的奖励政策不尽相同，每天的政策也不一样，请以滴滴专车app每天的滴滴播报为准。

查询方法：打开滴滴司机端，点击右上角：我 > 查询 > 奖励活动

滴滴新人奖

活动内容：活动吋间内激活账号，账号激活之曰起7日内：完成2单快车订单奖励50元，完成5单快车订单奖励100元；奖励取最高值发放；

活动限制：限完成快车订单，加盟车优选型司机参与活动，按订单结束时间计算。

奖励到账时间：新人周期结束后统一发放。

滴滴翻倍奖

活动内容：早晚高峰（7:00:00-09:59:59，17:00:00-19:59:59)、夜高峰（21:00:00-22:59:59)单单1.6倍收入；午休高峰（12:00:00-13:59:59)单单1.4倍收入；其余时段单单1.2倍收入；每单奖励25元封顶。仅限快车订单参与活动；限加盟车司机参加；

活动限制：1.按订单发出时间计算（实时订单按乘客的发单时间，预约订单按乘客预约时间）；2.代充值和纯余额支付不享受该奖励；3.跨城接单（不在注册地接单）将不享受任何一地的奖励。到账时间：奖励以“黄金奖励”名称实时到账。

奖励说明：

1、凡有作弊行为，即取消该订单应收车费及全天全部奖励，并处以3倍同等奖励金额处罚。

2、奖励为每单收入的倍数（快车单：里程费、时长费）。

3、单单2倍收入含义为：某订单金额为8元，则师傳的收入约为8*分账比例+8;订单金额为80元，则师傅的收入约为80*分账比例+25(每单奖励封顶25元）

第四篇：员工奖励政策

1公司员工奖惩规章制度

第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名;

2、办公室、本部门审核;

3、总经理办公会议会审;

4、总经理批准;

第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评;

2、经济处罚;

3、降级;

4、辞退。

第七条 有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;

2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;

3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元;

2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;

3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;

5、不按要求打扫卫生罚款30元;

6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;

8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;

9、不配合各部门工作的罚款100元;

10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;

11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;

12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;

13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;

14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;

15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;

16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

2公司员工奖罚管理制度

一.奖励

对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者;

2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;

3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;

4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者;

5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;

6.技术革新、改革经营方式有成效者;

7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;

8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力学习业务知识，成绩优异者。

财务考勤管理制度

1.员工请事假以(时薪*请假时间)扣除。

2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。

3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励

二.处分

对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、开除等)。

1.对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。

(1)仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)迟到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉;

(5)工作时间打私人电话或电话闲谈;

(6)工作时间收听(看)收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍;

(7)在职工食堂以外的俱乐部场所用膳;

(8)未锻炼就在公司冲凉者;

(9)下班后无故在俱乐部内逗留、住宿;

(10)在俱乐部内高声喧哗、影响秩序;

(11)责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响;

(12)对客人不够礼貌，接待不够热情;

(13)不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等;

(14)向会员索取钱物;

2.对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

(1)服务态度差，受到会员投诉;

(2)酗酒、赌博、打架斗殴;

(3)偷窃俱乐部或会员的钱物;

(4)严重损坏或损耗公物或会员的物品;

(5)连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次

(6)私自配制俱乐部的钥匙;

(7)不接受俱乐部规定的检查

(8)不服从分配;

(9)顶撞领导或人事、行政管理人员;

(10)违反俱乐部的保密规定;

(11)非工作需要单独与客人接触;

(12)偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等;

(13)搬弄是非，影响团结和声誉;

3.凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;

(2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果;

(3)恶意破坏公物或会员物品;

(4)道德败坏，乱搞男女关系等;

(5)经常违反俱乐部规定，屡教不改;

(6)服务态度恶劣，与会员争吵;

(7)无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序;

(8)触犯国家法律，受到刑事处分的。

优秀员工评选制度

1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：

(1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。

(2)爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。

(3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。

(4)团结友爱：尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。

2.销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。

3.总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。

(1)本年3月1日以前成立的单位。

(2)全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬。

(3)有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。

(4)能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。

(5)全年书面被投诉3次以下(含3次)。

(6)因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参加评先。

4.总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖

(1)本年3月1日以前入职的员工(3月1日到岗人员)。

(2)本年12月31日仍在职的员工。

(3)全年未受过任何处分的员工。

(4)因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。

(5)全年累计旷工一天，或迟到、早退5次(含5次)，或请事假5天以上(含5天)，或请病假10天以上(含10天)者不能参评。

(6)对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。

员工投诉

员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：

1.不得提供伪证;

2.不得公开或私底下散布不满情绪。

3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。

4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。

第五篇：招生奖励政策

南京精英教育建邺区分部

招生奖励政策

为激励招生热情，鼓励全员招生，现就招生事宜制定如下政策：

1、鼓励全体员工从各方面参与中心招生工作，并欢迎非本中心人员参与招生宣传，除有规定之外给本中心招收新学员的人员，一概享受此政策的相关奖励；

2、给本中心每招收一名新学员，本中心工作人员可获得奖励10元，非本中心工作人员可获得奖励30元；

3、工作人员按程序每正确办理一名学员的入学手须（须填写报名表、积分卡、学员联系卡、听课证）即获得5元报名费奖励，如手续办理不清楚或有误的，扣除奖励，罚款5元；

4、已经在本中心参加学习的孩子家长给本中心介绍新学员的，每介绍一个人，我们会给与其报名时优惠20元；（其他优惠政策正常享受）

5、本中心经营团队所有工作人员和专职负责招生的工作人员只要参与计拿总提成的应按照合同规定计拿薪酬，不再享收本奖励政策的规定；也不可与其他工作人员串通二次获利，一旦发现可取消其一切奖励薪酬；

6、各学科任课老师应保证学院的留有率达到基本的70%以上，如不达标，按照学生流失比例扣除其薪资，最高可以扣除50%，如超过70%的，按留有学生数量奖励10元/名，每增加10%则增加10元/名。

南京精英教育建业分部

2012年2月6日