医院编制申请

第一篇：医院编制申请

市卫生局：

枝江市人民医院是卫生部授予的二等甲级医院，根据卫生部改革要求，2011年将在全国进行二级、三级医院重新评审工作，我院参加此次评审势在必行。而且，我院作为枝江市唯一一家综合性医院，为了提升医院的品质，需申报“二优”医院的评审。按照评审要求，二级医院至少配备500张编制病床，并按500张病床配置人员，否则，将实施一票否决。对照评审要求，我院的床位编制及人员配置目前存在很大问题，特向上级请示增设编制床位，增加卫生技术人员。现汇报如下：

一、现床位编制

经宜昌市卫生局批准，我院目前的编制床位为450张。

二、需增设床位

按照“二优”医院评审要求，医院最少需配置500张病床，至少需增设50张病床。

三、人员现状

（一）人员总数：截止2011年3月，全院人员总数516人，其中：在编人员397人，鉴定合同的临时工111人，临时聘用的钟点工8人。

（二）人员分类：

医生127人、护理人员总数240人【临床护理人员护理198人】、药剂28人、检验科14人、放射影像科19人、其他医疗技术人员20人、财务收费28人、总务后勤17人、管理及其他岗位23人

四、按现编制床位（450张）计算，本院应该配置的岗位职数

1、配置标准：按照“二甲”医院人员配备标准，编制床位450张以上的医院医院（目前平均每天开放床位约530张），每张病床应配备1.6-1.7人，其中，卫生技术人员占总人数的70-75%，行管人员占8-10%，工勤人员占18-22%。卫生技术人员中，医疗占25%，护理人员占50%，药剂人员占8%，检验人员占4.6%，放射人员张4.4%，其他卫生技术人员占8%。

2、人员缺口：按450张病床、每张病床1.6人计算，需核定人员编制总数720人。按核定的编制总数，卫生技术人员占75%，应配备卫生技术人员540人，目前在岗卫生技术人员为432人，人员缺口108人。（其中中西医生人员缺口8人；药剂人员缺口15人；临床护理人员缺口72人；检验人员缺口10人；放射人员缺口4人，其它卫生技术人员人员缺口13人）。

五、按500张床位计算，人员编制及缺口

按500张病床、每张病床1.6人计算，需核定人员编制总数800人。按核定的编制总数，卫生技术人员占75%，应配备卫生技术人员600人，目前在岗卫生技术人员为432人，人员缺口168人。(其中中西医生人员缺口23人；药剂人员缺口20人；临床护理人员缺口102人；检验人员缺口14人；放射人员缺口7人,其它卫生技术人员缺口28人)。

六、增设编制床位及人员的必要性

（一）“二优”医院评审的需要

1、提升医院的品牌价值、使本院在同等医院中立于不败之地

医院分级管理是医院管理体制的一项重大改革，医院分级管理标准是我国医院实现标准化管理的客观依据,医院等级是评价医院服务能力的基本标准，是医院规模、实力及技术水平的最直观反映。

2、争取各方面的优惠政策、支持医疗卫生事业的发展

医院的收费标准、各种发展专项资金，都与医院等级直接关联，“二优”医院的评审通过，将给医院的发展提供支持与帮助。

（二）护理示范医院评审的需要

根据湖北省卫生厅的要求，2011年我院将接受护理示范医院检查验收，护理示范医院的全面展开，需要大量的护理人力资源。

（三）专业技术队伍后备力量的培养

一个良好的专业技术队伍，必须建立专业梯队，新生力量、新鲜血液的注入才能活跃队伍建设。目前，B超室、检验科、普通外科、急症急救、康复理疗等科室都必须加强队伍建设。

七、增加人员的紧迫性

目前，我院平均每日住院病人数为540人左右，各临床科室工作人员几个月来顶着压力，连轴运转，苦不堪言。以儿科为例，平均每日住院病人七十个左右，走廊、办公室全是病人。白班护士上午十二点半还不能正常下班，倒班护士不能回家吃饭，常常是上班连着下班转，挤出时间吃盒饭。医生们几乎每天在病房工作到深夜。内二科连同科主任只有4名医生，3名医生24小时轮流值班。巨大的工作量，长时间的高强度工作，使职工们疲惫不堪，无论是体力上，还是精神上都严重透支。为了保障医疗安全，希望能将人员配置相对规范化。

另外，ICU的建设即将结束，医护人员必须迅速到位，确保开业基本运行。

八、目前急需解决的问题

1、临床护理人员30名

2、临床医生10名

3、检验2名

4、B超1名

请予审阅，批准为盼！

二○一一年三月二十三日

关于申请为辽宁省人民医院增加人员编制的函

日期：2010-11-23 16:15:49

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关于申请为辽宁省人民医院增加人员编制的函

辽卫函字〔2010〕651号

省编办：

省人民医院是一所集医疗、教学、科研、康复、保健、急救于一体的综合性三级甲等医院。多年来，省医院始终秉承“救死扶伤的人道主义精神”，服务于全省人民群众的医疗保健工作。特别是近几年来，医院发展迅速。目前，医院开放床位达到1150张，床位利用率达到134%，单日住院患者数达1400人，年出院病人3万人次，日门诊量达3000人次，年门诊量近60万人次。虽然医院尽了最大努力为患者提供服务，但仍不能满足患者的需要。目前，该院门诊楼又改扩建为门诊病房综合楼，床位增加至1788张。由于床位的不断增加，医院只有靠聘用大量编制外人员来完成现有的工作任务。除此之外，该院还是国家药物临床试验基地、辽宁省心脑血管疾病指导组、辽宁省心血管病介入治疗质量控制中心、辽宁省心脏病介入治疗中心、辽宁省脊柱脊髓治疗中心，是大连医科大学、辽宁职业技术学院的教学基地，同时，该院作为辽宁省红十字会医院，承担了大量公益工作，在抗震救灾、抗击“SARS”、“甲流”等突发事件中，在援助也门、西藏、青海、辽西等工作中，医院派出了大量的骨干力量。

鉴于目前医院的工作任务越来越繁重，根据《辽宁省县以上各类医院、卫生防疫机构编制定员标准》（辽编发[1983]2号）规定，医院床位与工作人员之比按1:1.6计算，省医院人员编制应在现有的1401名编制的基础上增加至2861人。为此，恳请省编办为省医院增拨编制。

当否，请批复。

二〇一〇年十一月二十三日

关于申请增加山西体育职业学院编制的请示

山西省编制委员会: 山西体育职业学院是在山西省人民政府领导下，隶属山西省体育局管理的全额事业单位，是我省唯一的一所体育类高职院校。

山西体育职业学院是由中等职业学校升格而来，现有的教师严重超课时、超人数代课，不能很好的保证教学质量，更没有时间进行学习培训，更新知识，提高业务水平。教师短缺严重影响学院的教学质量和长远发展。

学院现有编制231人。根据教育部对体育类高职高专院校办学的要求，学院师生比例应为1：13，现有学生2017人，应有教师155人，高等学校基本教育规模编制要求，教师比例占全员总编制的50%，学院应有编制为310人，故应增加79人的编制。学院附属中小学现有学生300人，申请增加编制20人，共计增加编制99人。

妥否，请批示。二○○九年一月十二日

第二篇：县医院增加编制申请[范文模版]

高台县人民医院

关于申请增加人员编制的请示

高台县卫生局：

为了满足我县人民群众的医疗保健服务需求，根据医院的业务发展需要，进一步巩固二级甲等医院创建成果，以确保我院各项业务工作的正常开展和2015年二甲医院复审通过，现就我院申请增加人员编制事宜请示如下：

一、编制现状与背景

我院现有差额事业编制250名，是2008年县编办批准（高机编办发„2008‟54号）的编制数(见附件1)，当时我院仅开设床位200张(见附件2)。经过六年的发展，尤其是近年来我院快速发展，病人数迅猛增加，2012年开放床位数已增加到450张(见附件3)。为满足广大人民群众的医疗保健需求，保证各项业务工作的正常开展，在受人员编制限止，工作人员十分紧张的情况下，医院聘用大量编制外人员确保了医院各项业务的正常开展。作为我县唯一一家综合性二级甲医院和全县的医疗急救中心，现有编制数已远远不能适应政府赋予我院的功能与定位。

二、申请增加编制的依据和理由

（一）是医院等级评审标准的要求。根据《二级综合医 院评审标准实施细则（2012年版）》中对人员编制的要求，医院病床与工作人员之比，300-500床位的按 1:1.4～1.5，以此为标准计算，我院现核定编制床位为450张，应配臵的编制人数应为630人，与我院现核定编制数250人差之甚远。2015年我院将面临“二甲医院”等级复审验收，专业人员的严重缺编必将给复审工作造成很大影响。

（二）是当前业务发展的需要。由于医院业务量大幅增加，特别2011年门诊综合大楼建成后，医院为满足群众就医需求，先后新增设了中医康复科、急诊科、美容科、功能科、发热门诊、海扶刀治疗中心、磁共振室、肺功能室等8个临床医技科室；门诊部新增设呼吸内科、消化内科、内分泌科、脊骨关节外科、泌尿外科、皮肤病专科、结合病专科、糖尿病专科、肠道门诊和老年人专科等15个诊室；住院部增加了神经外科、中医科、感染科、儿科ICU、脊骨关节治疗中心等5个病区。病区的增加导致床位紧张，2012年我院向省卫生厅申请增加床位编制150张（甘卫医政函[2012]768号）。科室和床位的不断扩增致使医院编外专业人员数量随之增加。

（三）是保障医疗服务的前提。随着县级公立医院改革的全面推开，卫生惠民政策不断实施，医院门诊人次及住院人次逐年攀升，2009年我院门诊量17.2万人次，住院患者7856人次；2013年门诊量20.5万人次，住院患者9518人 次，四年来分别增长了18.9%和21.2%。患者的大幅增加使我院不得不招聘大量的编外人员以确保正常业务工作的开展。

（四）是稳定人才队伍的基础。我院近三年来共流失专业技术人才39人，其中医生28人，护士11人，编制问题难以解决是导致人才流失的一个重要原因。甚至千方百计引进的高级职称专业技术人才都因编制问题不能得到解决选择了离开。此外，近几年来由于引进西医专业本科生难比较大，我院根据医院业务发展需要，计划适当引进一些特殊专业的专科毕业生，但是编制问题不能得到解决成为专科生不愿意与我院签聘的最大“瓶颈”。

（五）是开展优质护理服务的保证。根据2014年国家卫计委《关于开展优质护理服务评价工作的通知》精神，自2014—2017年要对全国二级以上医院的优质护理服务工作进行为期三年抽查评价，评价重点内容中明确提出：要注重护士队伍建设，扩增临床一线护士队伍数量，落实护士编制。此外，在全国二级以上医院开展的“优质护理服务示范工程”中明确要求，病床与护理人员比至少达到1：0.4，我院住院部病区现有核定床位450张，病区护理人员编制数应为180人，但实际现有护理人员为101人，其中有正式编制的仅有31人，临时招聘的编外护理人员多达70人，护士严重缺编导致该工作无法正常开展。

（六）是缓解医务人员工作压力，保障医疗安全的重要措施。

随着我院门诊、住院患者的逐年增加，各临床科室由于缺编严重，人手不够，工作人员都顶着压力，连轴运转，苦不堪言。医生几乎每天在病房工作到深夜，护士经常不能按时下班。超负荷的工作量，长时间的高强度工作，使职工们疲惫不堪，无论是体力上，还是精神上都严重透支，这就给医疗纠纷和医疗差错的发生埋下了隐患，此前我院曾有深刻教训。人员编制的增加将会有效杜绝医疗纠纷和差错发生。

三、急需申请解决的编制数

目前，专业技术人员的严重缺编已严重影响了我院正常业务工作的开展，同时也影响了我县卫生事业的快速发展。为了有效解决这些因为编制紧缺而长期存在的问题，结合当前县级公立医院改革实际，根据医院业务发展需要，本着解决大事急事难事且不给县上增加负担的原则，现申请将我院核定事业编制数由原来的250名增加至310名。目前我院急需要解决编制的岗位职数至少有60名，其中：临床医生20名，护理人员40名（见附件4）。

以上请示如无不妥，请你局上报县编办批示。附件：

1.《关于明确卫生监督所等单位机构建制编制的通知》（高机编办发„2008‟54号）

2.《关于核定高台县人民医院床位编制的批复》（甘卫函发„2009‟277号）

3.《关于高台县人民医院增加床位的批复》（甘卫医政函„2012‟768号）

4.高台县人民医院拟申请编制一览表

高台县人民医院 2014年11月12日

第三篇：编制申请

机关事业单位申请使用编制须知

一、申请用编。

1、人员招聘：提交《武夷山市机关事业单位招考用编计划申报表》（市委编办网站直接下载。）、《机构编制核编证》。

2、人员调动：提交《武夷山市机关事业单位申请使用编制审核表》（市委编办网站直接下载）、《机构编制核编证》。外县市调入人员还须提供：本人身份证、学历证书或职称证书、结婚证及其接收单位主管部门核实盖章的复印件，男女一方武夷山市工作单位的证明。

二、申请入编。提交编办审核同意的《武夷山市机关事业单位申请使用编制审核表》、《机构编制核编证》、组织部或公务员局出具的人员调动行政介绍信。凡属参加公务员考试、事业单位招考的人员，还须提交《招聘录用通知》及其接收单位主管部门核实盖章的复印件。

三、申请核减。提交《机构编制核编证》、《个人工资基金减退通知书》、核减单位出具的行政介绍信或者退休、退职等相关部门批件及其接收单位主管部门核实盖章的复印件。

机构编制申请须知

1、申请设立。必须提交申请报告（写明申请理由，法律、法规名称，上级党委、政府文号等），相关法律、法规依据或上级党委、政府或机构编制部门相关材料。

2、申请变更。机关、事业单位变更机构的名称、性质、规格、职责范围、内设机构、经费来源、人员编制、领导职数、人员结构等机构编制事项，必须事先向机构编制部门提交申请报告及相关材料。

3、申请撤销。机关、事业单位撤销、合并、转制时，应持有关部门的撤并转制批文、人员分流花名册、《机构编制核编证》等，到机构编制部门办理撤销手续。

变更事项审批后，需持相应批文、《机构编制核编证》等，到机构编制部门办理核编手续。

第四篇：申请编制报告

资金申请报告编制要点

一、项目的背景和必要性 国内外现状和技术发展趋势，对产业发展的作用与影响，产业关联度分析，市场分析；

二、项目承担单位的基本情况和财务状况 包括所有制性质、主营业务、近三年来的销售收入、利润、税金、固定资产、资产负债率、银行信用等级、项目负责人基本情况及主要股东的概况；

三、项目的技术基础 成果来源及知识产权情况，已完成的研究开发工作及中试情况和鉴定年限，技术或工艺特点以及与现有技术或工艺比较所具有的优势，该项技术的突破对行业技术进步的重要意义和作用；

四、建设方案 项目建设的主要内容、建设规模、采用的工艺路线与技术特点、设备选型及主要技术经济指标、项目招标内容（适用于申请国家投资补助资金 500 万元及以上的项目）、产品市场预测、建设地点、建设工期和进度安排、建设期管理等；

五、各项建设条件落实情况 包括环境保护、资源综合利用、节能措施、原材料供应及外部配套条件落实情况等；其中节能分析章节按照《国家发展改革委关于加强固定资产投资项目节能评估和审查工作的通知》（发改投资[2007]2787 号）要求进行编写。

六、投资估算及筹措 项目总投资规模，投资使用方案、资金筹措方案以及贷款偿还计划等；

七、项目财务分析、经济分析及主要指标 内部收益率、投资利润率、投资回收期、贷款偿还期等指标的计算和评估，项目风险分析，经济效益和社会效益分析。

八、资金申请报告附件

（一）银行出具的贷款承诺(省级分行以上)文件或已签订的贷款协议或合同；

（二）地方、部门配套资金及其它资金来源证明文件；

（三）自有资金证明及企业经营状况相关文件（包括损益表、资产负债表、现金流量表）；

（四）技术来源及技术先进性的有关证明文件；

（五）环境保护部门出具的环境影响评价文件的审批意见；

（六）土地、规划等必要文件；

（七）项目核准或备案文件（在有效期内且未满两年）；已开工项目需提供投资完成、工程进度以及生产情况证明材料；

（八）项目单位对项目资金申请报告内容和附属文件真实性负责的声明。

第五篇：关于工作编制的申请

关于范天伦、李俊和童玉燕等三位护理师

工作岗位编制和调整（增长）工资的申请

尊敬的医院领导：

首先感谢您在百忙之中能够仔细阅读并了解我们的情况！

2002年7月，按照海南医学院和附属医院的有关精神，对于当年护理专业毕业生，按照留校工作的程序，选留了范天伦、李俊、童玉燕等三人在附属医院参加工作，待遇同编制内人员标准。

一直以来，在工作上我们三人均能够尽职尽责，服从领导，认真做好各项工作，在多次的年终考评中获得优秀。附属医院的领导也较为关心我们的学习生活和工作：在我们刚报到参加工作时，为我们安排住宿；工资待遇一直按照编制内人员标准发放，同样给予养老保险、住房公积金等福利。

直到前不久，医院调整了有关人员的待遇，对于我们2002年到医院参加工作的一批医护人员，统一调整了福利待遇，不再给予我们住房公积金等。当时，我们到医院的有关部门了解情况，说明需待到有编制时，才能按编制内人员给予我们同样的待遇。

如今，医院增加了一些编制指标，按照有关条件，我们2002年一起到医院报到工作的人员中，大部分给予了编制，唯独对于我们三人的编制没有落实。而至今为止，我们三人大学毕业后工作均已满5年，职称上已通过护理师的评审，对照医院公布给予护理专业人员编制的标准，我们认为医院应当给予我们三人办理编制。

今年，医院调整了工资发放的标准，对于我们三人的工资均没有

调整或增长，但奖金却下降了许多，每月总体收入减少，经济上就显得更为拮据，生活水平在下降；工作以来，周边许多的医护人员调整了工资，但我们三人却未增长过工资，虽然于2005年我们三人通过护理师的评审，但至今为止，我们所领取的工资标准自2003年以来却都没有发生过变化。

当然，在医院的发展进程中，我们深知在前进的道路上，医院还将面临着更多诸如资金、用房等方面的困难，对于医院的存在困难，我们表示理解；不管如何，我们都会以集体利益为重，我们将仍然一如既往地团结在院领导的周围，积极配合科室领导，认真做好各项工作，为促进医院这个大家庭的发展，努力去献谋献策和贡献力量。

对于我们自身的工作待遇，我们诚心地希望，领导能够深入地了解情况，给予我们与周边人员平等的待遇，那么，在工作上，我们将会没有后顾之忧，将会更加卖命、更加努力去工作、去奉献。特此，借助此机会，我们三人一同向医院领导申请护理工作岗位的编制和调整工资，希望领导能够给予我们同等待遇，恳请领导批准。

再次衷心地感谢领导的理解和支持。

申请人：

2007年7月23日