劳务补助工资方案试行[5篇材料]

第一篇：劳务补助工资方案试行

劳务补助分配方案（试行）

一、指导思想

为进一步调动广大教职工的积极性，提高其工作效率，继而提高我校教育教学质量，按照人事制度改革的精神，学校现决定在总体调控的基础上充分发挥激励作用，鼓励多劳多得，特制定本方案。

二、基本原则

1、本应提取个人工资总额30%浮动作为校内劳务工资的一部分，根据我校目前情况，经研究暂不从工资总额中提取浮动金，校内劳务工资全部由学校自筹解决。

2、本方案只针对现阶段课程设置和课时量，三、适用范围

1、本校在岗的教职工。

2、从外单位借调人员。

3、返聘教师。

四、补助类型

校内劳务补助分为课时补助、职务补助、岗位补助、附加补助、奖励方案等五大类。教师享受课时补助，干部享受职务补助，职工享受岗位补助，有突出贡献的教职工享受奖励奖金，其他情况享受附加补助。

五、补助标准

（一）课时补助标准

1、高考学科课时补助基数200元。备课每节5元，非高考学科备课4元/节；上课每节8元/节；作业（高考学科）6元/节；早、晚自习10元/节。全校体育主教练5人，音、美专业教师每年级一人，音、美专业课按13元/节计算，体育主教练按8元/节计算。

2、周课时按5天总课时计算，月课时数按4.5周计算。

3、实验班高考学科（分科前语、数、外、理、化）课时按乘1.2的系数计算。带

过实验班的教师优先参与学科带头人、学科骨干、优秀教师等的评选。（含初中班）

4、课时补助乘职称系数计入劳务补助工资总额。各职称系数为：初级（含新聘教师）1.0，中级1.05，高级1.1，特级1.15。

5、高三教师课时劳务费补贴8%。（含初三语、数、外、理、化、政、史，含高三初三班主任）

（二）岗位补助标准

1、职工工作足量（各处室核定），按每人月补助基数550元乘以等级系数（高级1.2，一级1.1，二级及以下1.0）计算。

2、实验教师按600元乘以相应职称系数（高级1.2，中级1.1，初级1.0）计算。

3、信息技术教师按岗位（含维修工作量）课时补助计发劳务补助。各岗位课时补助标准如下：网络管理、网站技术、音频技术、视频技术6课时/周，数据处理7课时/周，场馆管理4课时/周，器材管理2.5课时/周。

4、音、美专业教师（每学科每年级各1人）、体育主教练（共5人）按14课时/周（高三按16课时/周）计发劳务补助。

（三）职务补助标准

1、场馆负责人每月补助100元，工会组长每月补助120元。

2、党支部书记、备课组长每月补助150元，学科组长每月补助200元。

3、不带课校级正副职不高于带课的校级干部的最低数X;不带课中层正职为X-400，副职为X-600。

4、个人劳务费不超过2900元，任课教师劳务费不低于处室人员。

5、副校级兼课按每周14课时、中层正职兼课按每周11课时、中层副职兼课按每周8课时计发劳务补助工资。

6、班主任每周补贴7课时，实际补贴按政教处考核分级发放（不超过班主任津贴

总额）。

7、多职者只计算前三项职务，把各种职务补助由高到低排序，最高职补助全额，后面两职务依次按80%、60%累计发放。

（四）附加补助标准

1、各种补贴课时和经教务处安排的临时代课、教科处安排的研究课、活动指导课按20元/节计算。

2、数、理、化、生、信等的竞赛辅导课按30元/节补助，由教科处制订方案实施。

3、学校“青蓝工程”安排的师徒结对中师傅完成相应工作的，每月补贴120元钱。

4、体育教师组织早锻炼、课间操、课外活动等按每周3课时折算（体育老师早锻炼、课间操、课外活动必须到位）。

5、音乐辅导学生人数15人以下按100元/月补助，达20人以上（含20人）按200元/月补助。美术教师面批作业次数每月达5次按100元/月，10次以上（含10次）按200元/月补助。

6、老教职工补贴标准：年满45周岁的女教师和年满50周岁的男教师每月补贴180元；年满50周岁的女教师和年满55周岁的男教师每月补贴260元；女职工45周岁、男职工50周岁补贴其劳务费的10%，女职工50周岁、男职工55周岁补贴其劳务费的20%。

六、补助扣发标准

1、请病、事假扣发请假期间的放劳务（每月按二十二天计算）。

2、在校级以上的考试中请假（含病假，不含公假、法定假）扣发当天的劳务费，老教师（女45岁以上，男50岁以上）例外。

3、法定休假（婚假、产假、护理假、节育假、丧假）休息期间不扣发校内劳务工资，假期提前上班按加班增发校内劳务补助，标准为30元/天。

4、离岗学习：凡经学校选送离岗半年以上学习进修的干部职工，按每月300元标准计发劳务补助工资，教师短期考察完成核定课时不扣发，未经学校批准离岗者，按旷工论处。

5、音、体、美专业老师带学生外出学习培训，音乐、美术必须向教务处，体育向政教处提出申请，最后报学校审批同意，否则对专业老师作旷工论处。

6、旷工：教师每缺课一节（含早晚自习），扣发500元；职工无故缺勤一天扣发100元。无故不参加学校、年级、处室、备课组例会，政治学习者每次扣劳务工资200元。迟到早退、上课接听手机以及违反课堂规范的行为，每次扣款200元，行政干部加倍扣款。

7、违反党和国家政策法令，违反劳动纪律以及学校规章制度，除按国家有关政策法令处罚外，另视情节轻重、认错态度好坏给予一定的经济处罚。

七、补助计算及发放办法

1、计算公式: 个人劳务费=[(平班备课数×5+实班备课数×5×1.2+非高考备课数×4+平班上课数×14+实班上课数×14×1.2+非高考上课数×8+体育拆算课时3*8)×职称×高三1.08+音美专业课时×13+体育训练课时×8+早晚自习数×10+补贴课时×20]×4.5+岗位津贴(行政职务课时数×20×4.5+班主任课时×20×4.5+学科长200+备课长150+书记150+工会120+带徒120+场馆负责人100)+音美作业补贴+老龄补+基数200 说明：1)多职岗位津贴只算前三职，由高到低分别乘以100%、80%、60%.2)同年级同学科平行班实验班备课只算实验班备课时。

2．班主任劳务补助工资由政教处按考勤考核情况分等级造好表，于每月2日上交教务处。

3、病假、事假，按实际请假天数，在当月劳务补助中扣除（处室人员请假天数由

处室主任于每月2日前书面上报教务处，教师请假天数以上交教务处的书面假条为准）。

5．教务处每月6日前将上月教师和职工劳务补助造好，财务室于10前发放到人。

八、本方案从**年9月1日起执行，解释权属校长办公会。

第二篇：工资补助申请书

杨总： 您好!仔细算了算，来公司已经快3年的时间了，首先感谢公司能够提供一个这么好的学习的平台，使得我能够快速提升自己的工作能力。很感谢杨总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的领导，这些相信您非常了解。这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是杨总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我感到很高兴。但是我目前的基本工资是XXX，在深圳这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个问题，希望杨总能在原来的基础上给予每月XXX元的补贴。通过这两年时间的接触，我觉得杨总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出补贴的要求，并不是居功自傲，我为公司所付出的谈不上功，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通和交流。因为杨总使我相信，只要付出，就会有回报!期待您的答复。申请人：XXX 日期：年 月 日

第三篇：工资补助申请书)

工资补助申请书范文(精选多篇)

申请书

尊敬的单位领导：

您们好！我是您单位职工魏宗信，五十岁。现由于家庭经济困难，特向单位领导申请补助。由于单位离家比较远，长期工作在外，对家庭照料较少，所以一直觉得亏欠家人太多。我的家庭是一个十分普通的家庭。家中四口人，妻子长期无经济收入，赋闲在家。家中长子大学三年级在读，次子中专一年级在读，每年得花去大部分家中的积蓄。家中收入来源有限，主要靠我工资收入维持家庭生计，所以经济状况一直比较拮据。又因为我身体状况欠佳，2014年，到医院检查后发现患严重脑病，当即住院治

疗。两年来，住院及治疗费用加上定期吃药、检查，医药费用开支十分巨大。这样一来家里的顶梁柱倒了，还欠下了沉重的债务。我本不愿给领导添麻烦，但巨大的开支已使家庭基本生活费用入不敷出，生活上难以为继。我希望在最困难的时候能得到领导的关怀，组织的温暖，以此减轻家里的一点经济负担。我将会更加勤勉工作，尽职尽责，回报单位。

特此申请，望领导检查批准。

此致

敬礼

申请人：

2014年11月29日

篇一：贫困补助申请书

尊敬的学校领导：

您好！我是**班的学生。因家庭经济困难，特申请贫困补助。

我的家坐落在**的一个贫困地方。那是一个比较落后的地方，家里有我的爸爸，妈妈，两个姐姐和我。因为家里

太穷，爷爷奶奶都在我们没出生时就去世了。很小很小时都是我妈妈一个人在家里照顾我们姐弟三个孩子，爸爸一个人在地里干活，有时候一个人忙不过来时。妈妈就把我门锁在家里帮爸爸干活，正是因为这样的家庭条件，从我懂事开始就知道父母都是认为只有凭读书走出贫穷，跳出农村。所以爸妈不尽辛苦的让我和两个姐姐上学，在农村来讲，有三个儿女可以读书的真的是件很惊奇的事情，同龄的孩子都羡慕我们，可是又有谁知道背后的父母是多么的辛苦与劳累，尤其是交通不怎么方便的农村。

现在两个姐姐都已上了大学，我还在上高中，家里这三个孩子让爸爸妈妈，操透心。大姐一年的学费要六千多，再加上每月的生活费，这一年下来就要一万多。二姐更是如此，两个姐姐每年的学费加生活费都让爸爸妈妈手足无措，爸妈知道我们都想上学，并且都能受到高等教育，所以再怎么的累和痛，他从不说出来，只会让我们珍惜这上学的机

会。

想起来每次到快开学时的那一段时间，经常都见不到爸爸，每次都很晚才回来。一方面他在外努力的干活挣钱，令一方面他在想办法给我们凑集学费，看着爸爸去亲戚家借钱时的表情，我真的好难过，想我怎么还不长大，长大了就可以帮爸爸挣钱了，爸爸就不用这么痛苦了，虽然很多人说钱不是万能的，但是没钱也是万万不能，尤其像我们这样家里孩子多的，又都在上学的。

爸爸妈妈今年都是四十多岁的人了，身体也大不如以前了，妈妈的身体现在变的好糟，什么重活都不能干，去医院检查说是腰部有问题，妈妈也不跟我们说到底是怎么了，天天都在吃药，却也不见好，我和两个姐姐怎么劝她去医院治疗她都不去，其实我们都长大，妈妈是不想再花钱了，她只想我们能好好的完成学业，从来都没把自己的病方在心上。现在加里所有的重活都落在爸爸一个人肩上了。看着爸爸每次干完活

回来累的那样子。我都感觉好心酸，多希望我家也能摆脱这穷苦的日子，所以，我在心里告诉自己，要努力，要加油，一定不要爸妈再过这样的生活。

我们班的贫困生是比较多的，因为大家基本上都是农村人，但是我家的孩子是在是太多，我想有贫困生也不是什么坏事，贫困能更磨练我们的意志。我是一名贫困生，我有我自己的经历，我的经历使我认识到，贫困不能给我们带来什么阻碍，我们最大的阻碍在我们心中，只有你克服了自己的贫困心理，你才能做的更好，”人穷志不穷”，‘穷且益坚”，这么一句古语已经告诉我们了，我想我自己不会被贫困击倒。而且会更加努力。来改变我们的现状，因为只有这样我们才能摆脱贫困，否则我们会一直贫困下去。贫困不是我们的绊脚石，相反塌实我们的动力。我会更努力！

因此希望能够得到学院的补助，缓解一点父母的经济压力。还望领导更批准！

篇二：困难补助申请书范文

某研究所负责同志：

我是一名下岗职工，原是我所某室的一名科员。由于各科室的重组分流，我被裁了下来，一月只能领到120元的生活费。下岗之后，我积极主动地四处寻找工作，但由于我年龄偏大，原来在办公室工作无什么一技之长。加上我又是一名女同志，所以虽然跑了几十个单位，但终究无人聘用。我参加过三次人才交流会，但也因以上所述原因，没能找到工作。我一家五口人，一个儿子在外地上学，我年迈的父母也跟我们生活。他们只有我这一个女儿，这样家里的日常开销很大，我和丈夫原有的一点积蓄，在我下岗找工作这段时间内，也已消耗怠尽。然而不幸的是上个月，我的丈夫又不幸出了车祸，虽保往了性命，但至今还躺在医院的病床上，神志时好时坏，为了给他治病，短短的一个月里，我已欠下了一万四千元的债务，亲戚朋友那里几乎借了一圈。丈夫的厂里见我们如

此的窘迫，给我们提供了些帮助，工资可以照常发放。这多少让我心里好受一些，但家里的漏洞实在太大，而丈夫的病依旧需要花钱。我一个下岗的女工实在难以支撑，但我只有咬紧牙关设法渡过难关。在许多好心人的帮助下，我已在我们街区一处租了一间屋子，准备开一间小卖铺，希望借此可以有些收入，但需要有至少五千元的启动费，这五千元对我是个天文数字呀。我周围的人已给了我不少的帮助，我已不能再张口向他们借钱。在万般无奈的情况下我想到了你们，我知道现在一切都处在转折的节骨眼上，你们可能会有你们的难处，但我想这五千元对你们来说可能并不算什么，可对我却可以救活一个家庭，因此今天特向你们申请，希望能以借款的方式为我提供这五千元钱，另外希望在经济上可以给点困难补助。我想，作为一位在单位干了19年的老职工，你们会考虑的，衷心地感谢你们。

李瑞英

*年*月*日

篇三：困难补助申请书范文

尊敬的**学校领导：

您好！

我来自中国湖北省十堰市陨县的一个偏僻的农村。家中的劳动力只有父亲和母亲，父母亲均是农民，因为没有文化、没有本钱，只好在家务农以种田为生，且母亲一直有病在身，全家的开支几乎由父亲一个人承担。为了能让我上学，父母亲日夜劳碌奔波，可收入仅仅是维持家庭最基本的生活需要，几十年来一直过着贫苦的生活。尽管家庭贫困，经济捉襟见肘，但我并不因此而放弃我的大学梦，经过我的奋斗努力，终于圆了我的大学梦，但是高昂的学费，让全家在高兴之余，也随之多了一份负担。每当开学时父母亲便愁容满面。

几经周折，父母终于向亲戚朋友借来了我的学费，但现在我们家早已是负债累累。我并没有被家庭情况所困扰，始终坚持学习，没有把自己的情况当成

一种负担，在校期间我曾获得一次二等学习奖学金和一次三等奖学金。在学习上，我努力刻苦，还参加了国家计算机等级考试和全国计算机技术与软件专业技术资格考试。在生活上，为了尽量减少家庭负担，在空闲和休息期间，在不影响自己学业和学习的同时，我还参加了图书馆里面勤工俭学，这不仅减轻了家庭的生活负担，还学会了一些书本上不曾有的知识。在大一署假期间我到天津去做过短工，大二时在学校图书馆里找了份工作。对于之后的生活我有了更明确的目标和追求，积极参加社会实践活动，保持共青团员的先进性思想，为加入共产党做好准备，作一名合格的大学生。为了能给父母减轻负担，解决我的后顾之忧，遂向学校申请贫困助学金，希望各位老师能给予批准。谢谢！

申请人：***

申请日期：****

申请书

石板镇民政办：

具申请人，胡世贵，生于1970年9月15日，家住石板镇柑子树村大面坑村民组。现家庭有父亲、妻子、儿子、二哥及我共5人，其中父亲已经80多岁，百病缠身，无法参加体力劳动；二哥接近50岁，因智障问题至今未娶，无法正常参加劳动 ；妻子也有智障问题而且残疾，无法正常参加劳动。因此，一家5口人的生计就靠我一个人在农村劳动来维持，生存问题，举步维艰。

面对这样一个贫困的家庭，过着这种清苦的日子，心想，只要一家人健康、平安，我已就心满意足了，但天有不测风云，不幸的事情又频繁在我的身上出现，6月初，自家养的一头耕牛因病死亡，更不幸的是6月29日下午5：00钟左右，我为了挣点钱到三河石的河坎上割苦蒿，准备用卖来的钱翻盖被暴雨淋坏了而且至今还在风雨中飘摇的住房，一不小心踩虚了脚从距地面10多米高的地方摔到乱石嶙峋的地上，腰杆摔成粉碎性骨折，无论怎么怕也爬不起来，雨停以

后，路边放牛的好心人看到后立即通知我家人，立即送到医院，但经过医生的诊断分析，该病治好至少得花2万元钱左右的医疗费，而且还可能出现后遗症或残疾，住院时间至少是1个月，生活护理费用至少得花3000元左右。身处这种贫困地区，面对这样困苦的家庭，对我来说就是天文数字的巨款，简直让我生不如死，几次想不治疗回家算了，1

但一想到父亲、妻子、二哥、儿子几人今后的生活和生存问题，我欲哭无泪，只好听好心人的劝告，无论如何也要把病治好，才能承担起家里的这份重担。

因此，我鼓足勇气，在全家已经享受农村低保的情况下，再次向上级部门伸手请求援助，解决目前的住院治疗费用自付部分8000元，否则，就有饭都吃不起，以上情况，恳请各级相关部门的领导及时到我家或医院调查核实情况，希望及时给予补助为谢！

特此申请

申请人：胡世贵

二〇一四年七月十八日

申请书

上级领导、××村委，你们好：

我是××市××镇××村人，今年××岁。1951年参加抗美援朝征兵，后转江苏省镇江地区武警中队，长期在宜兴县“××、×××”看守所管犯人。1955年光荣加入中国共产党；1961年，由于国家经济困难，积极响应党的号召下放回家。1966年听从上级指示，参加援贵干部； 1987年国家经济好转，没有忘记我这个老革命。我从民政部门领到了每月50元的生活补助费，直到现在每月领取900多元。

由于本人患有“脑梗塞、颈动脉狭窄；肺部感染；心功能ⅳ级、急性左心衰；高血压3级；心绞痛；冠状动脉粥样硬化性心肠病；胃肠功能紊乱”等多种疾病；老伴也年老体弱，患有多种疾病；我们俩天天、顿顿药不利口，全年收入不够吃药,子女每年要为我们花费××万元人民币。

为此，本人特向政府申请困难补助；望上级批准为感。

申请人：×××

2014年×月×日

住房申请书

住房管理办公室：我是我校××系的一名职工，妻子是我校××系的一位打字员。我们结婚已十二年了，现有一女儿，已经10岁。由于学校住房困难，我们一家三口一直挤在结婚时学校为我们腾

出的一间平房里。虽然狭小、潮湿，但一直没有开口向学习再要房子

。前年学校盖了一批楼房，原有我们一套二居室的房子，但由于家里出了点事，一时凑不起

那几万元集资款，就只好让给别人了。现在听说学校又要新盖楼房，解决住房困难的住户，我们非常高兴。女儿已大了，无论

从生活和学习上考虑，她都应有一个属于她自己的空间。因此，我们夫妻

商量，无论如何这

次也应该买套房子，亲戚们也都很支持我们。可听说这次申请住房的人很多，住房分配十分

紧张，我们夫妻有些心神不宁。怕又买不上房子。但考虑到以我们目前的基本条件应该在分

配住房之列。因此特向你们提出申请，希望能分配一套住房。愿能审批。此致敬礼申请人：××系贾民泽××系王娜一九九九年十月一日

第四篇：拖欠劳务工资报告

关于解决拖欠劳务工资的

报告

致：内蒙古呼和浩特市劳动局

我公司自2012年6月与广东十六冶金建设有限公司签订玉泉区世华上国名都项目2、3号楼住宅、宾馆施工劳务合同，承接《世华上国名都项目2、3号楼住宅、宾馆工程》，合同单价为：叁佰玖拾伍圆/平方米（395元/m2）,建筑面积49800平方米，现我公司已完成43000平方米，完成合同总价为：壹仟陆佰玖拾捌万伍仟圆整（16985000元），该工程于2013年11月因各种非我公司原因停工，但我公司却只收到工程进度款7800000元整，根据合同约定尚欠我公司工程款9185000元整（不含设备租金及各种损失赔偿）。

广东十六冶金建设有限公司已逾期一年多未予支付我司工程款，我公司也曾多次派人催要无果，严重影响我公司的资金周转及生产安排。年终将至，我公司急需支付民工工资、员工工资等款项。望领导能重视这些问题并理解我公司的难处，请收到此函后督促广东十六冶金建设有限公司按合同约定支付拖欠工程款，确保农民工工资按时足额的发放！

特此报告

重庆市正固劳务公司

2015

年2月4日

第五篇：县委党校奖励性绩效工资分配方案(试行)

中共嵩明县委党校

嵩明县行政学校

奖励性绩效工资考核办法

（试行）

根据县委政府关于绩效工资考核的有关要求，为认真做好党校教职员工奖励性绩效工资分配考核工作，科学合理分配绩效工资，有效调动和发挥教职员工工作的积极性、主动性和创造性，建立公平合理、公开透明、有效激励的绩效工资分配机制，在认真总结2011年实施绩效考核的基础上，经2012年2月6日校委会研究，现结合学校实际，特制定本考核（办法）。现结合学校实际，特制定本考核办法。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大及六中全会及省市县委全会精神，紧紧围绕县委、政府中心工作，以科学发展观为统领，坚持政治建校、特色强校、品牌立校、服务兴校的工作思路，切实调动发挥广大教职员工的积极性和创造性，激发工作热情，抓实岗位目标，服务全局中心，为实现党校科学发展、进位争先，加快中国昆明空港新城（嵩明）建设奠定基础、作出贡献。

二、考核原则

－ 1 －

实施绩效工资考核，遵循以下基本原则：

（一）科学合理，注重绩效。绩效分配，把比能力、讲奉献、重实绩放在首位，注重教职员工履行岗位职责的实效。

（二）激励先进，促进发展。鼓励教职员工全身心投入党校各项工作，引导教职员工不断提高自身素质和教育教学的能力，务实创新，发挥潜能，认真完成好各项目标任务，促进党校各项事业快速发展。

（三）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学规范，讲求实效，简便易行；同时要注重平时考核与年终考核、定量考核与定性考核、目标考核与绩效考核相结合。

三、考核对象

绩效考核对象为党校实行绩效工资的全体教职员工。（全县综合目标考核参照本办法执行）

四、组织领导

（一）设立奖励性绩效工资考核工作领导小组，负责整个考核工作的领导和组织实施，其成员名单如下：

组

长：杨燕宏（常务副校长、党支部书记）副组长：花开明（副校长）

组

员：管茂林、李锦毅、傅丽萍、张云芸

考核领导小组下设办公室在党校办公室，由管茂林统筹负责绩

－ 2 －

效考核日常工作。

（二）设立考核工作监督小组，负责整个考核工作的全程监督。成员名单为汪永祥、李晓洪、曾菊艳。

五、考核内容

1、教师绩效工资考核的内容：考核工作遵守《中国共产党党校工作条例》、《昆明市市、县（市）区委党校教学“五统筹”工作实施细则（试行）》等法律法规和教师法定职责，党校教师岗位职责，完成学校规定的岗位职责和工作任务的情况，包括德能勤绩廉等方面的内容。

2、其他教职工绩效工资考核的内容：遵守法律法规情况，履行学校规定的岗位职责和完成工作目标任务的情况，包括德能勤绩廉等方面的内容。

六、考核办法

（一）学校奖励性绩效工资实行日常跟踪、季度自查、半年小结和年终考核。

1、日常跟踪。各目标责任人结合分解的工作目标列出落实计划和措施，实行时间到逼进度、进度倒逼目标，对照进度，做好工作跟踪。

2、季度自查。各目标责任人每季度要对本人主要工作目标的执行情况进行自检自查，及时查缺补漏，推动工作落实。

－ 3 －

3、半年小结。各科（室）和目标责任人结合半年工作进度和完成情况进行小结，提出完成下半年目标任务的计划措施，各科（室）要将半年小结报送办公室。

4、年终考核。各科（室）和目标责任人结合一年来考核目标完成情况进行自检自查，打出自评分，并将工作目标完成情况报送办公室。由考核领导小组结合年终机关综合考核，组织进行自评、测评、考评；根据个人自评情况、专项民主测评情况、中层以上干部及领导小组考评情况，对各目标责任人目标完成情况进行综合考核，研究确定考核得分。

（二）考核计分

1、基分计算。（奖励性绩效工资考核按百分制计分）（1）科（室）长。岗位目标（40分），党员目标责任（20分，若考核对象为非党群众，则该项分值并入岗位目标计算），参与中心工作（20分），工作质量（10分），学习和考勤（10分）。

指标说明。岗位目标：按年初确定岗位目标完成情况进行考核；科（室）工作：按科（室）工作职责及目标完成情况进行考核，若有分管或负责党建、党风廉政建设、宣传、平安建设、工会、妇联、共青团、民族统战等工作的人员，将按年终县委、政府目标管理考核得分按比例折算；党员目标责任：依据年终民主评议党员党员得分按比例进行折算。参与中心工作：按学校中心、重要工作参与完

－ 4 －

成情况计分。工作质量：按完成岗位工作的时间期限保障情况和质量、创新情况计分。学习和考勤：无故不参加学习、迟到或早退1次扣0.3分，无故缺勤1天扣0.5分，工作会议无故缺会1次扣0.5分（以学校和县委、政府组织的学习考核为依据）。

（2）一般职工。岗位目标（40分），党员目标责任（20分，若考核对象为非党群众，则该项分值并入岗位目标计算），参与中心工作（20分），工作质量（10分），学习和考勤（10分）。

指标说明。岗位目标：按年初确定岗位目标完成情况进行考核；党员目标责任：依据年终民主评议党员党员得分按比例进行折算。参与中心工作：按学校中心、重要工作参与完成情况计分。工作质量：按完成岗位工作的时间期限保障情况和质量、创新情况计分。学习和考勤：无故不参加学习、迟到或早退1次扣0.3分，无故缺勤1天扣0.5分，工作会议无故缺会1次扣0.5分（以学校和相关单位组织的学习为考核依据）。

不是党员的干部职工，党员目标责任分值并入岗位目标进行考核。

2、加分计算（累计加分不超过10分）。

（1）科（室）长在考核总得分上加2分；副科（室）长和分管负责党建、党风廉政建设、宣传、平安建设、工会、妇联、共青团、民族统战等工作的在考核总得分上加1分。

－ 5 －

（2）年终由考核领导小组确定带课题研究、党校三进、大规模培训干部等中心（重要）工作件数，折算每件分值，最终按参与中心工作情况进行加减分。

（3）科（室）或个人撰写信息在《嵩明信息》、《嵩明政务信息》、、《嵩明快讯》、《兰茂网》上刊登的，每条信息加0.2分；在国家和省、市刊物上刊登的，每条分别加2分、1分、0.5分。

（4）个人撰写论文在国家和省、市刊物上刊登的，分别加3分、2分、1分。

（5）表彰加分。受到国家和省、市、县（含业务部门）表彰的（以证书为准），分别加4分、3分、2分、1分。

（6）考核全勤的（除公休假外）酌情加分。一般加0.5分以内。

3、扣分计算。

（1）被市、县纪委督查通报1次，扣5分，依次累加。（2）被学校诫勉谈话1次扣1分，依次累加。（3）科（室）或个人撰写信息少于3条的，扣2分。（4）按照安排，但未参与中心（重要）工作的，按每件中心（重要）工作的折算分值予以适当扣分。

（5）考勤扣分。由副校长、科室长组成督查组，加强日常跟踪监督。无故迟到或早退1次扣0.3分，无故缺勤1天扣0.5分，工作会议无故缺会1次扣0.5分。

－ 6 －

4、总得分计算。总得分=基分＋实际加分－实际扣分。

5、资金来源。每年由县财政局按职务职称技术资格30%核拨的奖励性绩效工资总额为主要资金来源，不足部分由党校统盘考虑。

6、奖励性绩效工资分配办法。相应级别层次的考核得分满分为100分的按个人绩效工资标准进行全额兑现。每超过1分按30元奖励计发，每少1分按30元扣发。

七、财务管理和有关要求

1、绩效工资考核、分配是一项系统工程，关系到每位教职员工的切身利益，学校要切实加强领导，明确责任，认真组织实施。制定奖励性绩效工资考核办法时要充分发扬民主，充分征求教职员工的意见，办法要客观公正，简便易行。既要适当拉开档次，又要防止差距过大，考核办法要向一线岗位、艰苦岗位和有突出工作实绩的教师及骨干教师倾斜，要与教职工履行岗位职责情况和业绩贡献结合，充分发挥奖励性绩效工资考核的杠杆作用，真正做到优绩优酬。

2、核拨到学校的奖励性绩效工资应专款专用。要确保全部兑现到教职工，不截留、挤占、挪用。奖励性绩效工资原则上以银行卡形式发放。

3、实施奖励性绩效工资后，学校不得再利用任何账户、任何资金，以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。

－ 7 －

4、学校要提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地推进2012年奖励性绩效工资考核分配工作。

5、本《办法》在广泛听取教职工意见的基础上，经党校党政班子研究确定，报嵩明县人力资源和社会保障局审批后，自2012年1月起执行。此前与本办法要求不相符合的规定，以本考核办法为准。

八、奖励兑现及整改要求

1、根据单位年终对教职工总考核确定后的最终得分，依照个人绩效工资标准，总得分为100分者，全额发放个人绩效工资，每超过1分奖励30元，每少1分按30元扣发。

2、考核为未达标（<80分）的,取消当年各级党员、公务员、事业人员、工勤人员的评优资格，并写出下工作整改措施。

3、本考核办法适用于党校奖励性绩效工资考核分配，同时适用于全县综合目标考核。

4、本考核办法最终得分由三部分构成，按照群众测评占40%，中层以上干部考评占30%，考核领导小组考评占30%的权重进行计算。

5、本考核办法由县委党校考核领导小组负责解释。

6、本考核办法自公布之日起实行。

中共嵩明县委党校

－ 8 －

嵩明县行政学校

2012年3月20日

－ 9 －