最牛最好最佳公司为员工过生日的形式

第一篇：最牛最好最佳公司为员工过生日的形式

2010年最牛最好最佳公司为员工过生日的形式

默认分类 2010-04-05 13:48:18 阅读207 评论0 字号：大中小

一、我们采用以下几种方式结合为员工过生日：

1、人资部每月给出生日名单开辟专栏致贺！

2、定下制度发放一定额度的庆生购物券！

3、由行政组织当月过生日的员工，由公司领导参加的生日聚餐

二、我们公司是于蛋糕店联系好当天有几人过生日几时送到，再由人事部给过生日的人发蛋糕并说生日祝福语。

三、我先说明一下，我是在酒店业。我们酒店的员工生日PARTY是这样举办的：

1、根据当月过生日的员工数量定制一个生日蛋糕（由我们西厨房自制，口味很好很好哦），准备一些小吃和2种饮料供大家享用。

2、PARTY上，当然有男女主持人了。首先他们会念一下各部门过生日人员名单并道贺。

3、请各部门经理和当月过生日的员工一起合影（会将照片洗印给各人）。

4、然后大家一起在蛋糕前留影，再一起切蛋糕了。蛋糕切开后，怎么处置那就看各位员工的了，不过，由于我们酒店蛋糕超好吃，所以我们一般很少把它涂到员工脸上，正常情况下是落肚的。

5、每次PARTY上准备2个游戏。只有过生日的员工才有资格参加游戏，获胜者的奖励是：酒店西餐券2张（价值200元）。

游戏是个互动的节目，所以大家都会玩得很开心。

6、游戏过后，还提供卡拉OK，大家可以一直玩到下午5：30。

（忘了说明，我们酒店规定，每月最后一个星期三下午3：00举办员工生日PARTY）。

四、我们公司给员工过生日算作是福利吧。每位过生日的员工会得到全体同事和老总祝愿的贺卡。生日蛋糕一个（费用为75元），生日礼品一份。重要的是大家会集合在公司的会议来为寿星祝贺，老总也会到场。大家一起唱生日歌。寿星来许愿。最后大家来分蛋糕。刚开始进行这样的庆祝的时候，大家还觉得很新鲜，时间一长都有些倦了。

五、我们是给当月生日员工开一个生日PARTY，晚会上有抽奖活动，又可以扩大在公司的影响力，搞个彩妆秀

六、我们公司员工生日时，是由公司人事部同志专门送一张公司董事长签名的贺卡并送人民币100元。

七、我们公司就是在生日当天送张老总亲手写的贺卡及150元/年的意外保险。

八、我們實用的生活用品作紀念,這樣員工既可以派上用場,也可幫公司做宣傳,一舉兩得！

九、我们是交钱参加旅行团的员工生日一日游（到附近城市景点游,费用大约70元/人）

十、我们公司也是以小礼品的方式来表达对员工的生日祝福。

但是，这样不足以拉进公司和员工的关系。

由公司党委或者工会负责人，主持员工的生日宴，拉近员工和公司的距离，这样成本不高，并且易于活跃气氛。

十一、每个月都有一次集体生日，o(∩_∩)o...，过生日的人提供50-100的礼物，然后加一个大蛋糕就O了

第二篇：公司为员工过生日报道

公司人性化管理为员工过生日

公司对员工的关怀多样化表达，为了营造一个互相关爱的企业文化氛围，秦申公司每月都为过生日的员工过生日。使员工真正的感受到集体大家庭的关怀，提升了员工对公司的认同感和归属感。

3月16日，公司高层领导齐聚，为公司一王总过生日。生日聚会上寿星王总深深地感慨：“非常感谢公司领导对我们的关心，公司为我过生日，我很感激，但愿每位员工都能感受到来自秦申大家庭的温暖！”

看似小活动，却表达了公司对员工的关怀，体现了员工的人生价值，对提高员工的凝聚力、向心力，提高员工的工作积极性，不失为一个良策，这也是提倡公司文化、实施人性化管理的一个举措。

为员工过生日是秦申创建企业文化，贯彻以人为本的理念，体现人性化管理的举措之一。虞总说：“为员工过生日，这只是一个小小的举动，但倾注了公司对员工的一片关爱，也必将为调动员工爱岗敬业的热情起到积极的推动作用。”可以说真情的关怀普洒在秦申的每个角落，使秦申形成了强大的凝聚力，员工们都能以主人公姿态团结拼搏，一路跟随秦申成长，风雨同舟。

歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候早已注入“秦申”人的心湖，愿他们彼此相识相知，让真挚的友情如高山流水般永远流淌在“秦申”人的心田；让“秦申”人的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随他们生命的每一天！

第三篇：为员工过生日1

为员工过生日”温馨关怀暖人心

赵慧

为了能更好的与员工沟通，减小与员工之间距离，使员工能安心工作，鸿德公司开展了“为职员工过生日”温馨关怀暖人心活动，就是在员工的生日时，送上一句祝福和关怀，使员工真正体会到“家”的感觉。

我们公司一直坚持以提高人的人文素质为基本途径、以尊重人的主体地位为原则，在团队文化建设上不断创新，让员工深切感受到了集体的力量和温暖。公司建立了员工生日档案，由办公室负责按员工生日日期排出顺序登记在册，长期开展为员工过生日的活动。在生日当天，为过员工准备一场丰盛的生日晚宴，送上一句真诚的祝福话语，而迎来的是员工开心的笑脸。此项活动让员深深感受到团队暖、同事爱、朋友情，也打造出“工作时是同事、生活中是朋友”的亲情化、人性化管理模式。从年初以来已为17名员工送去生日祝福。

正是通过“为职工过生日”这么一个人性化的小小举措，是实现人性化教育、亲情化管理的一次尝试，而正是这种尝试增强了员工们的凝聚力，给职工千篇一律的工作生活带来一份惊喜，更好地积极投身于平凡的工作中。

第四篇：公司最佳员工辞职报告

公司最佳员工辞职报告

当在工作岗位上待过一段时间之后，可能会由于某些问题而辞职，那么就会向领导提出辞职。是不是苦于写不出正规的辞职报告呢？下面是小编帮大家整理的公司最佳员工辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的人事部展经理：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的'缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年x月x日

第五篇：员工离职协议书(最好最全面)

员工离职协议书

甲方（公司）：

乙方（劳动者）：（身份证号码：）

经双方协商一致同意终止双方之间的劳动合同关系，达成协议如下：

一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除。

二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在 日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为乙方放弃相应的权利。

三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整（￥.00）。该费用已包含了应发工资、加班节假日工资、替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金或赔偿金，社保公积金未足补偿或待遇补偿等（如该笔费用为零的，视为双方协议一致乙方自愿放弃追索，即乙方不得再以任何形式与理由要求向甲方要求上述任何费用）。

四、根据本协议第二、三条，本协议签订后甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不再存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。

五、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。

六、竞业限制，双方协商一致，甲方每月支付人民币 圆整作为乙方竞业限制补偿，竞业限制时间为 月。

七、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。

八、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。

甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 或委托代理人：

签订日期： 年 月 日 年 月 日