员工外派的几个问题

第一篇：员工外派的几个问题

中**公司员工外派到美国子公司的相关问题

一、关于劳动合同签署

母子公司之间是独立的法人关系，在之间调换工作是要重新签订劳动合同的，不仅是人事关系变更，社会保障等也会随之改变（区别分公司与总公司，两者是一个法人的不同部分，不需要换签劳动合同）。

二、工作签证的问题

H、L、O、P类签证颁发给赴美短期工作的申请人。这几类签证都要求准备雇佣申请人的美国公司或其它机构首先在美国公民及移民事务署(USCIS)递交雇佣外国员工的申请书。如果申请被批准，雇佣公司将获发I-797 表，之后申请人即可申请签证。请点击这里查看递交申请的具体程序。

H 签 证：H 签证签发给赴美短期工作的申请人。大多数短期工作签证的有效期为一年, 入境次数为多次。短期工作签证申请得到批准后,中国籍申请人无需支付签证签发费。但根据申请人的国籍，某些其它国家的申请人可能被要求支付一笔签证签发费。

L签证：L签证签发给被其中国公司调派到美国分公司或合资公司工作的人员。申请人必须将在美国担任经理级职务或具有专业知识，且在申请签证前的三年中至少为同一雇主或公司连续工作至少一年。大多数L签证的有效期为一年内或两年内可多次入境，其有效期长短视申请人工作许可批准书（一份申请书，可以根据工作情况自行填写外派期限）上规定的工作期限而定。如果签证申请得到批准，每位中国籍的L签证申请人必须在签证面谈时支付120美元的签证签发费。如某位L1签证申请人偕两名家属赴美，其家属申请L2签证，那么他们三人必须支付共360美元的签证签发费。持“跨国公司工作许可批准书”前来申请L-1签证的申请人（Blanket L-1）仍必须在面谈时交纳500美元的“打假侦察费”。L-2签证签发给跨国公司内部调任人员(L)的家属。申请人欲获签有效期为两年可多次入境的L2签证必须支付120美元或等值人民币的签证签发费。如果L-2签证申请人选择有效期三个月可入境一次的签证可以免交签证签发费。

三、关于工资发放的问题

工作人员的劳动合同是和哪家公司签的就应该由哪家公司发放薪酬，派遣也一样。

如果外派员工的工资等是母公司发放，那么就由母公司负责保险和个人所得税的代扣代缴，如果外派员工的工资是子公司发放，那么就由子公司负责，即使子公司所在地申报界面没有可以申报的个税的地方，那也总是有地方申报的，这个就由子公司的会计处理了。

山西省劳动厅案 例：

我公司是一家集团公司，总公司和下属各子公司之间人员互派的现象非常严重。总公司经常派一批人到子公司工作，工资由子公司发放，社会保险费由子公司缴纳。同时，各子公司之间也经常互相外派或借调员工。我公司的这种用工行为是否属于劳务派遣？ 分 析：

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣指的是依法成立的劳务派遣资质公司，与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同，然后再派遣劳动者到用工单位工作的用工形式。贵公总公司以及下属各子公司之间的员工借调或外派，不属于劳务派遣。

境外母公司派遣员工支付的费用是否准予税前扣除？

某外资公司财务人员问：境外母公司和境内子公司签订了员工派遣协议，派遣了个别员工到境内子公司从事管理方面的工作，协议上约定由境内的子公司支付过来工作人员的工资，差旅费，住宿费等费用，请问这部分费用是否准予在企业所得税前扣除？

答：根据规定，母公司向其子公司提供各项服务，双方应签订服务合同或协议，明确规定提供服务的内容、收费标准及金额等，凡按上述合同或协议规定所发生的服务费，母公司应作为营业收入申报纳税；子公司作为成本费用在税前扣除。子公司申报税前扣除向母公司支付的服务费用，应向主管税务机关提供与母公司签订的服务合同或者协议等与税前扣除该项费用相关的材料。不能提供相关材料的，支付的服务费用不得税前扣除。所以，子公司除了双方签订的合同上有明确规定外还需要取得劳务发票凭此准予在企业所得税前扣除，否则不予税前扣除。

王某系总公司原固定工，后该总公司投资设立全资子公司，派遣王某在子公司上班，由子公司支付工资，但社会保险费和住房公积金仍由总公司缴纳。后总公司要求王某与子公司签订书面劳动合同，但王某认为其为固定工无须签订合同、合同约定的工资过低为由予以拒签。后子公司向王某发出《解除劳动关系通知》，这样做合法吗？

法律人士认为：子公司以王某拒签为由，向王某发出《解决劳动关系通知》的行为不符合法律的规定。

在没有足够证据证明劳动关系确已变更的情况下，不能认定劳动者与总公司的劳动关系解除，劳动者与总公司仍存在劳动关系，受劳动法的保护。虽然王某在子公司上班并由子公司支付工资，但其与总公司的劳动关系并未变更，与子公司不存在劳动关系。

第二篇：员工外派合同

员 工 外 派 合 同

Contract of Labor Dispatching

甲方：

PartyA：___________________________

乙方：

PartyB:__________________________

丙方：_________________________________

PartyC: _________________________________

签订日期：年月日 Date of signment: ___________________________________/

4甲方：

PartyA:

法人代表：

Legal Representative or Authorized representative:

住址：

Address:

邮编：

Zip Code:

乙方：

PartyB:

身份证号码：

ID Number:

户口所在地：

registered residence:

现住址：

Present address:

邮编：

Zip Code:

丙方：

Party A:

法人代表：

Legal Representative or Authorized representative:

住所：

Address:

邮编：

Zip Code:/ 4

乙方系丙方自甲方公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙

丙三方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

Party B refers to the staff dispatched from Party Ato Party C.According to the Contract

Law of the People’s Republic of China, Labor Law of the People’s Republic of China, Labor

Contract Law of the People’s Republic of China and other relevant laws and regulations, and in

line with the principle of equality and mutual benefits, the two parties enter into this Labor Service

Contract(hereinafter referred to as “this Contract”)through friendly consultation with regard to

Party A’s labor service for Party B.一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被丙方派往甲方工作。

Party B will be sent to Party C from PartY A(From ______________to _______).二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方需及时通知丙方公司，由该公司对乙方进行处理

Labour dispatch must follow the regulation of Party C strictly, obey the

management and position and working location arrangement of Party C.Any person

who breaks the rules and regulations of Party C, will be punished in accordingly.三、丙方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付工资。丙方也承担支付乙

方的社保公积金部分的单位部分应缴纳的费用。社保公积金单位应承担部分、个人应承担部

分（由丙方在发放工资时代扣），个人应承担的个税由丙方每半年转账至由甲方上海百旭机

械科技有限公司，由协助在上海缴纳，缴纳标准参照上海下限标准。

Party C is response for the archives administration of labour dispatch, and

insurance payment, salary grant, individual income tax payment, etc.四、甲乙丙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向另两方支付一

个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。

After the expiration of the agreement, the contract contines voluntarily if both

parties have no objection.During the agreement, if one party needs early termination

should be required to inform the other party one month in advance.五、因本协议的履行发生纠纷，三方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

Whatever is not described in this agreement, shall be subject to discussion/

4between the two parties.六、本协议签字或盖章生效，一式三份，三方各执一份。

This agreement is to be signed for three copies, Party A、Party B and Party C will hold one copy each.The agreement will take into effect after signing and stamping by both parties.甲方：（签字或盖章）

Party A（Seal）

年 月 日年

DateDateDate

乙方（签字或盖章）Party B(signature)月 日

丙方（签字或盖章）Party C(Seal)年 月 日4 / 4

第三篇：员工外派协议书

员工外派协议书

甲方： 乙方： 丙方：

根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任 工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。第一条：协议期限

本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止，为固定期限。第二条：外派岗位及要求

1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作。

2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。

3、严格遵守外派协议规定的各项要求；

4、遵守职业道德，保守公司机密；

6、公司规定的其他要求。第三条：薪酬福利及人身安全

1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；

2、福利核定；

3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体以原岗位福利项目标准以及外派人员的等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定；

4、一般情况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会基本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。如有特殊情况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理；

5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司承担，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。

6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责承担。

第四条：劳动合同及协议

一、甲方与丙方应签订劳动合同及本协议，本协议作为劳动合同的附件具有同等的法律效力。

二、有以下情况之一，本协议终止：

1、乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工作内容和职责的；

2、因不可抗力事件发生不能继续履行协议的；

3、甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的；

4、甲方和丙方双方协商一致解除劳动合同的；

5、劳动合同终止时，本协议自然终止。

三、丙方有下列情况之一，甲方可解除本协议和劳动合同：

1、严重失职、营私舞弊的；

2、劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形；

3、丙方经甲方考核不合格时，甲方可根据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必须提前30天书面通知丙方。

4、乙方有权对丙方进行技能审核，若丙方考核不合格，乙方可以与甲方协商解除本协议。

四、丙方解除本协议和劳动合同时，应提前30天书面通知甲方。

五、解除劳动合同的同时，本协议解除。

六、丙方因病不能坚持正常工作（有市级以上医院证明）的，进入医疗期修养时，可提出解除本协议；在进入医疗期修养期间，工资福利按劳动合同相关规定处理。第六条：其他

1、本协议以甲方有关规定和劳动合同规定为准。

2、本协议自三方签订之日起生效，任何一方违反本协议规定，给其他两方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任，3、本协议一式三份，甲乙双方以及丙各执一份目前之后生效。

甲方： 乙方： 丙方：

法定代表人 法定代表人

或委托代理人（签章）或委托代理人（签章）（签章）

年 月 日

第四篇：外派员工行为规范

***公司外派员工行为规范

第一章 总则

第一条 本准则适用于******有限公司（以下简称公司）外派工作人员。

第二条 外派目的。本公司为加强合作力度，掌握合作流程，便于业务办理，故公司决定外派员工进驻合作方工作机构开展业务活动。

第三条 外派任务。代表公司进驻合作方企业，以合作方企业为平台对外开展基于合作内容的业务活动，扩大本公司的经营范围及影响力。

第四条 外派员工定位。外派员工在开展业务活动中始终代表本公司，与合作方不存在任何隶属关系，是出于以合作为目的独立的地位来开展业务活动。

第二章 基本行为准则

第五条 言行要始终以维护本公司形象和权益为准，同时尊重合作方企业文化，维护合作方企业形象；

第六条 外派人员与合作方需公私分明、职级分明、与其保持适度距离，不随意接受外派公司的邀请或馈赠，如需要可向本公司领导请示；

第七条 坚持岗位原则，坚守工作岗位，不随意离岗，不得擅自将无关人员带进外派工作场所；

第八条 自觉遵守本公司及合作方的各项规章制度，遵守合作方工作纪律，团结合作伙伴； 第九条 在对外业务往来中，不得以任何形式收取回扣和谋取私利。；

第十条 工作时间不闲谈聊天，不懈怠休息，不做私事，无论任何场合，对合作方不得做负面评论；

第十一条 不得随意损坏公物，不伪造或擅自更改公司和合作方的各种文件和资料，不在工作区域内堆放与工作无关的私人物品；

第十二条 团结友爱，以诚待人，禁止打骂闹事和其它不文明行为的发生； 第十三条 遵守国家法律法规和社会公德，讲究文明礼貌

第三章 日常行为准则

第十四条

仪容仪表。为树立和保持本公司良好的社会和业务形象，进一步规范管理，本公司的外派员工应遵循如下规定：

1、外派员工的总体要求是：应保持仪容整洁、大方、得体。

2、对男职员的要求：须统一穿着工作正装，夏天着衬衣、系领带，着衬衣时，不得挽起

第五篇：员工外派协议书

外派协议书

由于工作需要，甲方将乙方外派到 地区参与 工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同等问题达成一致，签订本协议。第一条：外派期限

本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止，为固定期限，时间结束后即调回无锡区域。第二条：外派岗位

乙方原岗位为，外派后岗位□晋升，□不变。第三条：外派要求与福利待遇

1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作；

2、根据工作需要丙方应服从乙方所安排的工作内容；

3、遵守职业道德，保守公司机密；

4、外派人员在外派期间，除享受原福利待遇外，按集团相关规定享受以下补贴： ；

5、原则上外派人员的工资、福利由新门店发放，社会保险及公积金由原公司按月代扣代缴；

6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由新店负责承担。第四条：接班人培养任务

1、外派员工在外派期间除做好本职工作外，更要根据其回归时间实施接班人培养计划，保证在回归门店的同时门店有合适的人员接替岗位。

2、新店总经理/店长需对外派人员的回归时间进行确认，监督其完成接班人计划，同时在外派到期时不得以任何形式或借口阻拦外派人员回归。第五条：其他

1、本协议仅作为大统华员工外派时使用，仅作为外派期限、岗位与补贴的确认；

2、本协议一式三份，自签订之日起生效。

甲方： 乙方： 丙方： 法定代表人 员工本人 新店法定代表人 或委托代理人（签章）（签章）（签章）年 月 日 年 月 日 年 月 日