员工文体活动管理制度

第一篇：员工文体活动管理制度

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员工文体活动管理制度

为了企业文化，丰富员工的业余文化生活，开展健康有益的活动，保障员工活动更加有序的进行，特制订本制度。

一、文体活动组织管理办法

为了丰富职工业余文化生活，提升文体活动层次和品位，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，特制定本办法。

本管理办法适用于公司全体员工。

公司的各项文体活动统一由人力资源部策划组织，各类节目以健康向上、展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，主要职责有：

1、编制文体活动年度计划。

2、负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。

3、负责活动项目的经费审批。

4、负责采购、保管活动器材和物品。

5、参赛奖品的提议及购置。

6、制作活动专栏、影像。

根据文体活动的需要，相关人员应积极协助各种活动的组织管理工作。

大型文体活动主要放在每年的元旦、春节、元宵、“三八”、“七一”、国庆、圣诞等重大节假日前后，日常文体活动每季度不少于两次。随着活动的深入开展，结合公司实际，应逐步增加活动项目和频率。

各种文体活动设在公司五楼会议室、活动室及办公楼北侧场地。

各种文体活动内容要求健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。

活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响正常的工作。

在组织好、记录好每次活动的同时，要求把活动内容进行拍照、存档，并举办展览，进行宣传。

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文体活动组织者要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。

本管理办法自二〇一一年十月一日起实施

为了搞好和落实综合事业局的文化建设，活跃职工工作之余的文化娱乐生活，使全局职工有一个良好的精神面貌和健康的体魄支撑做好全局的各项业务、经济工作，经局工会委员会研究，对全局的文体活动的组织管理工作做出如下规定。

第一条

局工会在文体活动组织中的职责

1、积极向局行政领导提出建议，在局办公条件允许的条件下适时的为职工开展文化娱乐活动提供必要的场所和资金上的支持，并负责为其场所落实相应的文体设备和器材。

2、负责组织全局职工参加部里组织的各项文体比赛活动。

3、负责根据本局职工的特点和要求每年至少组织１－２次全局范围内的文体比赛或文娱联欢活动。

4、负责以组织职工文体活动队的方式带动和推动全局职工平时的健身活动。

5、为了使局文体活动队有长久的生命力，并使这些活动队在部机关和国家机关组织的各项比赛中展现综合事业局职工队伍的良好风貌和竞技水平，局工会在局领导的支持下，采取在局属企事业单位中开展对局各主体活动队给予“竞争支持”(简称竞支)和“协商赞助”(简称商赞)的办法落实必要的活动经费，并实施对各个活动队运行的有效管理。

第二条 局属各分工会在文体活动组织工作中的职责

1、负责支持局里各活动队的组建，活动的开展工作以及协调经费的落实。

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2、负责组织本单位的人才参加局工会组织的各项文体比赛。

3、负责根据本单位的特点和职工的要求，自行开展有益的文体娱乐、比赛活动。第三条 局工会各文体活动队、小组的职责

1、负责年初制定上报本队（小组）全年的活动比赛计划。如人员构成、训练比赛计划、所需经费及达到的竞赛目标。

2、负责与局工会和“竞支”、“商赞”的单位签定相关的议定书。

3、负责本活动队（小组）日常的训练、比赛与队员的管理工作。第四条 各“竞支”、“商赞”单位的权益与职责

1、凡通过“竞支”、“商赞”获得对局某文体活动队（小组）给予支持的单位或部门即时获得了对该活动队的冠名权、出资权、管理和指导权。

2、对各文体活动队（小组）经费预算未经协定签字认可或超出协议批准预算额度的活动费用, “竞支”、“商赞”单位和局工会不予报销。第五条 各文体活动队（小组）的活动原则

1、各文体活动队（小组）的日常活动训练，原则上不占用工作时间。

2、参加局、部统一组织的大型比赛，需适当占用一些工作时间进行集中训练，须事前提出申请、计划，并报分管局领导批准后执行。

3、各文体活动队（小组）在训练和比赛中要进行安全教育,增强自我保护意识，如受伤按本单位医疗制度规定进行及时治疗，伤势较严重的所在单位分工会和有关领导要进行慰问。

第六条 对各文体活动队（小组）取得优异比赛成绩的表彰

1、各文体活动队（小组），代表部里出外比赛取得优异成绩的由部工会进行表彰。

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2、代表局里出外比赛取得优异成绩以及由局工会组织的比赛取得优异成绩者，按局工会综工［２００２］１号文件《综合事业局对职工进行奖励、慰问、困难补助等工作管理办法》中的相关规定给予鼓励。

3、由各活动队（小组）和局属各分工会组织的比赛，取得优异成绩的各活动队（小组）和局各分工会制定相关标准进行鼓励。费用从活动队（小组）年度经费和分工会会费列支。

第七条 此办法经局工会“分工会主席联席会”讨论通过并报局领导认同后，自２００６年３月１日起执行。此办法在执行中如遇问题，由局工会负责该办法的最终解释。

青年中心文体活动部管理办法

总 则

通过开展丰富多彩的文化体育生活，帮助青年接受和形成文明生活方式，促进青年全面协调发展，特制定本管理办法。工作宗旨：

以先进文化、文明生活方式和青年工作中的热点、焦点问题为服务重点，改善青年的文明观念和生活习惯，提高文化素质，促进青年的健康发展。组织体系与部门建设：

第一条 文体活动部是在区团委和青年中心领导下，通过丰富多彩的文化体育活动服务广大成长成才的文化教育和服务部门。

第二条 文体活动应具有适应时代和社会发展、适应青年需要的明确内容，活动开展有良好的管理体制和运行机制，可以承担具体活动的计划和组织工作。

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第三条 部门应设立专职或兼职服务工作人员，工作人员有责任心，热心于青年文体活动和青年培养工作。

第四条 文体活动部应具有专门的活动场所和活动设施（图书室、球类活动室、音响设备、放映设备等），所有设备专属专用，不得挪用他用。

第五条 文体活动的开展对本区的文化建设能起到一定的推动和导向作用。工作职能：

第六条 文体活动部要针对青年生活工作特点和青年自身发展的需求，结合本地的文化特色，参照中心的文体服务内容，制定相应的文体计划并组织实施。

第七条 文体活动部要依据本地的经济社会发展状况、风俗习惯、人员构成制定适宜的工作计划和活动内容，报理事会同意后，再组织实施，并备案存档。大型文体活动计划完成后，写出工作总结向中心汇报。

第八条 保障文体活动设施的正常运转和日常维护。

第九条 负责本部门工作的对外宣传、咨询等。服务对象和内容：

第十条 文体活动参与对象主要包括：本地青少年、外来青工以及中心周边群众等。

第十一条 文体活动内容：根据青年特点具体开展如读书会、球类比赛、歌颂比赛等丰富多彩的活动形式，特别要充分发挥现代传媒和设备的作用，积极开展青年喜闻乐见、具有时代特色的活动。工作目标：

第十二条 力争把文体活动办成青年中心吸引和聚集青年的重要内容，使青年能够在活动中获得精神陶冶和素质提高。

第十三条 文体活动要成为青年交流思想，学习文化的阵地，使青年思想认识和知识水平不断得到提高。

第十四条 文体活动部要成为现代文明生活方式的倡导和推广者，引领当地青年开风气之先。

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经费与奖励：

第十五条 文体活动经费可通过承办文化、体育等政府部门的活动项目、向参加者适当收费与企业联合开展文艺活动等方式解决。

第十六条 每年由区团委评选优秀青年文体活动单位，颁发奖状、锦旗，并视情况物质奖励。

1.目的规范社区文化活动组织实施工作，引导社区居民开展健康向上的群众文化活动，加强社区精神文明建设、和睦邻里关系，增强管理公司各住户的有效沟通，推动小区的物业管理。

2.适用范围

适用于物业管理公司所属各物业服务中心开展的文体活动组织实施工作。

3.职责

3.1公司总经理负责审批社区文体活动计划和费用预算。

3.2物业部负责制定社区文体活动计划、组织、监控、实施。

3.3客服主任负责具体实施社区文体活动计划。

3.4客服主任助理负责依照本规定具体开展社区文化活动。

4.程序要点

4.1社区文体活动意向调查。

4.2客服主任助理应于每年的6月及12月份分别向住户做一次文化活动意向调查，并分析、总结调查结果，报客服组主任。

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4.3文化活动意向调查可采取以下方式进行：

4.3.1电话采访;

4.3.2投递文化活动调查表;

4.3.3预约采访。

4.4社区文化活动计划与实施方案制定。

4.4.1客服组主任根据客服主任助理所开展的每半年一次的居民活动意向调查结果，结合社区文化活动设施情况，于每年的1月1日前制定出全年社区文化活动计划与实施方案。

4.4.2该计划与实施方案应包括以下几个方面：

4.4.2.1举办文化活动的目的；

4.4.2.2开展文化活动的项目与活动方式；

4.4.2.3需要配置的文化活动设施的装备、配备情况；

4.4.2.4开展文化活动所需经费的预算；

4.4.2.5开展文化活动的组织及实施方案。

4.5以上文化活动计划与实施方案应报物业服务中心经理通过审核后汇入物业服务中心年度工作计划，报公司总经理审批。

4.6社区文化活动开展与组织要领。

4.6.1客服组主任根据审批过的文化活动计划于每次活动前一个月制定一个详细活动组织方案及相关物品采购计划，呈报物业部经理。

4.6.2物业部经理应召集各部门主任讨论文化活动组织方案的可行性、奖品设置情况及活动经费的落实情况，确认后报公司总经理。

4.6.3物业部经理还应提前十天召开有关组织人员的筹备会议，落实文体活动组织的具体事宜，如各类比赛的裁判工作会议、文艺演出活动的主持人会议等。

4.6.4客服主任助理应提前一个星期将举办文体活动通知以海报形式张贴在社区公告栏、宣传栏内，对于重要文体活动应做到每家每户均通知到。

4.7客服组主任提前一星期做好以下准备工作：

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4.7.1文化活动场地准备；

4.7.2奖品及所需物品准备；

4.7.3组织人员分工准备；

4.7.4活动场地所需设施设备的准备。

4.7.5物业部经理于每次活动举办前2-3天召集相关组织人员做一次模拟组织安排或相关演练工作，确保文体活动组织工作无漏项。

4.7.6文化活动举办当天物业服务中心人员应全部调整好班次，相关组织人员均应进入活动场地进行现场布置及相关工作安排。

4.7.7在整个文化活动组织与进行过程中，物业部经理必须亲自抓各项工作，确保组织工作质量。

4.8社区文化活动注意事项。

4.8.1举办各类文化活动必须有经验、活动能力强的主持人。

4.8.2社区文化活动举办时间一般安排在周六、周日或重大节日来临前2天。

4.8.3保安大队主任制定详细的人流组织与疏散方案，并亲临现场具体落实。

4.8.4工程组主任应确保活动场地的设施、设备良好，并做好应急方案与处理措施。

4.8.5开展文化活动时应注意防火、防盗、防打架斗殴或其他治安防范工作。

4.8.6文化活动结束时间一般在晚上22：00以前，以不影响小区居民正常休息为原则。

4.8.7社区内举办的各项文化活动应确保内容健康、积极、合法，有益于住户身心健康。

4.9社区文化活动总结。

4.9.1客服组主任应在每次文体活动结束后及时做好本次活动的总结工作，找出存在的缺点不足之处，并由主任助理填写《社区文化活动检查与处理记录》及《社区文化活动总结报告》。

4.9.2每次活动所照射的照片，应加以妥善保管，放置于资料室里。照片的底片，应用袋装好，标明日期、数量、地点等标识，以防备用。

5.以上活动总结报告及相关记录表格及时上报物业部经理，作为对客服组主任及客服主任助理进行绩效考评的依据之一。

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6.客服主任助理将每次社区文化活动的相关资料及记录分类归档，由主任审核后在本部门保存3年。

第二篇：员工文体活动方案

***公司 员工文体活动方案

一、指导思想

为了丰富员工文化生活、凝聚人心、强健体魄、增进团结、振奋精神、提升素质，通过开展活动，进一步增强凝聚力和号召力，促进公司文化建设。

二、活动时间

2016年1月1日下午2:30时开始。

三、活动项目

1、拔河比赛

2、齐心协力争上游（绑腿赛跑）

3、三分钟定点投篮

四、参赛小组及人数要求

比赛计划分为8组进行，每组8人，且至少含女员工一名。

五、活动筹备

本次活动策划由公司工会小组负责，活动筹备由综合办统一负责。

六、参赛地点 项目部院内。

七、活动要求

1、以抽签方式确定分组，若没有女员工入组，可调配；

2、分组后，各小组在指定位置等待开赛；

3、比赛项目各小组必须全员参赛；

4、所有比赛项目都必须按规则进行，违规者不计奖。

八、计奖办法

1、每个比赛项目设一、二、三等奖（72份奖品）。

2、裁判员、记录员，每项比赛单独指定，现场评判。

3、比赛项目的规则及具体要求：（见附件一）

九、比赛保障：（见附件二）

十、特别说明：

1、由活动召开当天实际参赛人数，抽签决定分组，分组数为偶数，且每组不多于8人。附件一：

比赛项目的规则及具体要求

单项比赛成绩相同进行加场争取赛。

1、拔河比赛

每组派代表抽签决定对手，比赛分两阶段进行，先把参赛队伍分4个小组进行单循环赛，各取第一名，进入决赛，最终确定前三名。团体奖励：第一名奖励创意护眼台灯共8份； 第二名奖励电吹风共8份； 第三名奖励玻璃办公杯共8份。

2、齐心协力争上游

各小组队员排成一行，并用绳子将相邻的脚固定进行赛跑，距离20米，跑至终点后再折返跑回起点，以各小组完成规定赛程时间计算排名。团体奖励：第一名奖励大容量手机充电宝共8份； 第二名奖励

32G优盘共8份； 第三名奖励

B5记录本共8份。

3、“前赴后继”(三分钟定点投篮)各小组选出6名参赛选手(女员工至少1名)参加竞赛；参赛选手在球场罚球线处列成纵队，每位选手投一次球后再转至队伍后排队进行循环投篮。以在三分钟比赛时间内投中球数量计算排名。

团体奖励：第一名奖励无线蓝牙小音响共8份； 第二名奖励指甲刀套装共8份； 第三名奖励玻璃办公杯共8份。附件二：

比赛活动的需要保障的内容

1、拔河大绳一条、篮球2个、布条数个等。

2、团体奖品：共72个；特别贡献奖10个（玻璃办公杯），参与奖20个（洗衣液）

3、横幅、桌子、椅子、抽签盒（自制）、A4纸、笔、记录本，照相机、秒表（手机）、矿泉水、公示白板。

第三篇：文体活动总结-员工文体活动总结

文体活动总结-员工文体活动总结

【员工文体活动总结】

2016 工会文体活动总结一年来，我公司工会文体活动方面，在公司党政的重视 和大力支持下，充分发挥职能，为建设和谐单位、进一步活 动公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，积极主动地开展 形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下几项活动

1、元旦来临之际，为了丰富广大职工的业余文化生活 和推动安全生产，让广大员工放松身心，积极投身到矿区铁 路安全生产当中，公司举行了“迎新春，庆元旦”棋牌大比 拼活动。通过这种特别的方式齐聚一堂共同迎接新年的到 来，活动现场

一片热闹祥和的轻松气氛。

2、2 月份组织职工，参与集团公司工会组织的 2016 年 “美丽西山”职工街头文艺展演。120 人的红旗方队，步伐 整齐，红旗飘扬，给会场增添了喜庆的氛围。

3、3 月 5 日，是学习雷锋日,也是中国青年志愿者服务 日。公司工会、团委与全国青年文明号、铁路公司机务车间 的青年们携手，共同发起“学雷锋，做好事”活动，清理古 交矿区屯兰铁路专用线站场的垃圾，冲洗防护栏、人行道路 面及马路道沿，为站场的文明形象贡献自己的力量。

4、3 月份公司为女职工举行庆“三八”妇女节表彰暨文 艺晚会。以工会各分会为单位选送优秀文艺节目，节目素材 紧紧围绕公司的稳定发展、安全生产为题材，以歌曲、舞蹈、快板书等形式，唱响新时代女性的新面貌、新精神。会上还 表彰了 “建功立业标兵岗”、“五一巾帼奖”、“文明和谐家庭”、“先进女职工工作者”。

6、7 月为纪念中国人民解放军建军 86 周年，来自公司 各条战线和退休的 15 名退伍转业军人参加了座谈。座谈会 上，退伍军人畅所欲言，气氛热烈，各位退伍军人深情回顾 了军旅生涯的美好时光，表示要永葆人民军队的光荣本色，在现职岗位上继续加强学习，献计出力，为推动公司平稳健 康发展再立新功。

7、9 月份公司分别组建干部队、职工队，参加由集团工 会举办的 2016 年职工篮球比赛，球员们在场上挥汗如雨，奋力拼搏，赢得阵阵掌声，并荣获职工篮球赛优秀组织奖。

【员工文体活动总结】

2016 年职工文体活动工作总结根据区工会 2016 年职工文体活动工作的安排，机关工会积极开展了以下活动

一、机关工会高度重视工会宣教文体工作，按照区工会的活动计划，组织开展了“迎国庆、创和谐、我为祖国添光彩”主题系列活动的每一项活动。积极组织机关工会会员参加了“健 身跑”； “教职工排球赛”，并获无外援队男子组、女子组两个第二名； “职工网球比赛”，并获女单第一名、第三名 男双第二名，女双第一名，混双第一名、第二名，团体成绩第一 名；“和谐交通”元旦游园会等，圆满完成了区工会布置的工作任务。

二、机关工会宣教文体工作紧密结合了机关工作实际，重点突出，形式活泼，如在 12 月 5 日区机关党委、区机关工会在九里区区詹天佑体育馆举行了以“学习宣传贯彻党的十七大精 神增强机关凝聚力构建和谐机关”为主题的活动，整个

活动有近300 人参加，营造了机关和 谐的氛围。活动以学习十七大报告及修改后的《党章》知识问答题和“春播秋收” 趣味体育比赛的形式开展，在比赛的过程中，支队伍在集体项目中齐心合力，21 团结一致，互相鼓励，努力拼搏，奋勇争先，在健康愉悦中获得了欢乐、获得了健康，也获 得了荣誉与收获。月 27 日，2016 年机关党委、机关工会迎春团拜会在九里区区大学生会堂举行。团拜会由 机关 20 个工会小组同台献艺，精彩纷呈的节目给教职员工传达了新年的问候。体育部的健 美操、实验室及设备管理处自编的歌舞剧《逛区园》，自制的 MV、滑稽的演员、优美的旋 律、欢快的舞蹈，顿时让整个会堂沸腾起来，这些精彩的节目被选入了学区的新年晚会，得 到了职工员工的一致好评。团拜会的演出时值年末，机关各单位的工作都很繁忙，但当接到团拜会演出任务后，各参加 演出单位在下班时间组织了认真排练，有的单位放弃

节假日休息时间，连续排练了好几个深 夜，使得此次团拜会精彩纷呈，给大家带来了迎接新年的快乐。机关工会为了鼓励结合学区 及本部门工作实际，创作节目并自编自演，还特别设置了创作奖给予了表彰。

三、机关工会积极组织新闻报道工作，2016 年共提供了三篇宣传稿件，他们是：实验室及 设备管理处的“三八”活动报道，教务处“三八”节活动报道，党办孔祥彬的“大 师 小 事”等。

四、机关工会积极承办了区工会组织的全区性的“和谐交通”元旦游园会，为我区广大职工 欢度元旦佳节营造和睦、喜庆、欢乐的气氛做出了应有的贡献。机关工会将在新的一年里，按照区工会 2016 年宣教工作的安排，结合机关工作实际，积极 开展工会宣教文体活动，为构建和谐社会，做出我们应有的贡献。二〇〇九年十一月二十七日

第四篇：课外文体活动管理制度

课外活动管理制度

根据区局有关文件精神，为了更好地实施学校课外文体活动总的发展规划，加强对学校文体活动的管理，活跃校园文化，给学生充分的自我发展空间，提高学生身心健康发展，陶冶学生美的情操，促进学生健康发展，结合学校实际，特制定如下制度：

一、活动管理

1、成立分管部门和领导小组，加强对体、音、美教学工作的领导，设立一名校级领导主抓此项工作。

2、学初分管部门要严格制定课外文体活动计划，并落实到每项活动的分管教师。

3、文体活动的负责人每学期初要制定出相应的活动计划，并且工作中要定期进行总结，互相交流协作。

4、合理安排体、音、美等课程，按有关规定配备足额专职教师，健全学校体、音、美教学常规、辅导制度。课前做好场地、器材准备，按要求上课。要保质保量完成教学任务，克服随意性，以适应素质教育发展需要。

5、文体活动时间保证每周活动不少于两次。建立兴趣小组，加强素质教育，注意特长发展，建立学校体、音、美兴趣小组档案。坚持考核奖励制度。活动内容要做详细的记录。

6、组织好课外文体活动，举办校级特色艺术节，组织学生参校音乐、书法、美术等艺术活动，有专人辅导，利用演唱会、展览、参观等形

式，培养学生审美、爱美的艺术鉴赏能力和参与能力。积极组织参加上级组织的各项文体活动，认真训练，严守赛纪，争创佳绩。

7、坚持两操（广播操、眼保健操）活动。每年组织一次镇小学运动会，开展学校特色项目比赛。组建运动队和合唱团，加强课余训练，不断提高文体活动质量。

8、班主任及其他课任教师对学生参加课外文体活动及专业队训练要大力支持，积极配合，强调协调，不能以任何借口组织学生参加有利于他们健康发展的课外文艺活动。

9、认真、扎实落实全面发展的教育目标，在评先活动中，要体现出体、音、美等五育和谐发展。

二、师资培训和管理

1、学校文体活动的师资培训主要以专业引领、交流研讨等形式开展。以专业教师为主导，为其他教师提供合理的学习机会，通过每月不少于一次的专项培训，加强其他教师的专项基本功培训。同时结合在文体活动中遇到的实际问题开展各教师之间的互动交流研讨活动，切实解决面临的实际问题，真正落实文体活动，促进学生的全面发展。

2、各教师必须重视文体活动的开展与落实，利用课余时间不断加强自身素质的培养，平时注重专项业务学习，不断提高业务水平和实际工作能力，以适应当前学校培养目标的需要。

3、各教师应严格按照课外文体活动计划，不得擅自挪用、占用课外文体活动时间。同时不得擅自离岗，如遇特殊情况，应事前通报教导处作妥善处理。

4、各教师应对自己所担任的专项活动尽心尽责，努力以提高学生各项综合素质为己任，有效地促使学生的身心健康，陶冶学生的情操，从而促进教学质量的全面提高。

5、注重对教师在课外文体活动中具体实施的评价和考核，结合实际情况作为评优评先的参考。

三、安全保障

1、切实加强学生活动安全防范工作。平时要结合学生年龄特点，培养学生守纪律、讲秩序的良好习惯，增强学生的安全意识和自我防范能力。活动前认真组织，精心安排，做好准备工作，防止意外事故发生，确保安全事故为零。

2、活动前认真检查活动器材，圽所是否符合活动的要求，有生理缺陷的学生不能参加相应的活动

3、制定好意外事故发生的应急处理预案，将安全工作层层落实，责任到人，杜绝活动中伤亡事故的发生，确保活动安全、顺利的进行。

4、组织学生参加体育锻炼，在使用体育器材锻炼时，应在教师的陪同和指导下进行。教师应对器械进行认真检查，防止由于使用体育器材不当或运动负荷不适宜而造成损伤，做到防患于未然。

四、检查与评价

1、将开展课外文体活动纳入常规教学监控内容，活动做到四有：有计划、有教案、有场地、有记载，对各项活动情况及真实的学生课外文体活动情况档案资料进行定期检查、督促。

2、学校通过对教师听课、查阅教学资料、访问等形式，对教师履行

工作职责情况综合评价，纳入学期考核。

五、表彰与奖励

1、每学期对课外文体活动成果展示，评奖结果纳入年终考核。

2、对取得成果的教师和学生进行精神和物质奖励，凡在活动中消极应付、年终无任何成果者，的评优实行一票否决。

柳赞中学

第五篇：公司文体活动组织管理制度

公司文体活动组织管理制度

一、总则

1、制订目的：为丰富员工业余文化生活，充分展现员工才华与风采，有益员工的身心健康，提升文体活动层次和品位，建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力，现特制订本制度。

2、制定原则：以营造积极向上、分发团结、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设，深化企业文化内涵为目标，健康向上、内容丰富，覆盖面广等原则执行。

二、工作机构和职责

1、公司文体活动管理实行由行政部负责统一策划、宣传、组织和安排，由相关人员具体执行。

（1）负责编制文体活动计划。

（2）负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。（3）负责活动项目的经费报批工作。（4）负责采购、保管活动器材和物品。（5）负责参赛奖品的提议及购置。（6）负责制定活动专栏、影像等资料。

2、根据文体活动的需要，各部门同事积极协助策划人员做好各种活动的组织管理工作。

三、活动分类

1、每周活动版主

（1）活动内容：八楼会议室的白板管理，每周轮流设计变更版面内容，以积极健康向上为主线，形式内容不限。

（2）活动时间：当周版主应在周一前布置好白板，每天更换部分内容。

（3）注意事项：当周版主应在周五前通知下周版主，让其做好准备。

2、单周三体育活动

（1）活动内容：包括篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子及各项集体赛事等。

（2）活动时间：单周三下午3：00-6：00（以不影响正常工作为准）

（3）签到问题：各参与人员请务必到体育委员处签到并在下班时点6：00打卡下班。对于在公司较远处活动的人员可不必回公司打卡，但务必请务必要在下班时点6：00到体育委员或指定人员处签名后方可离开

（4）公司公共体育设备的使用和保护：a、使用公司体育设备的同事要做到及时送回公司，以便于体育委员的清点。b、使用时请爱护所使用的文体设备及用品。c、若有损坏请及时通知文体委员以便于记录。d、需更换或购置新设备请事先与体育委员沟通，体育委员会及时向公司申请。

（5）注意事项：自由活动期间不得有回家、逛街、游玩等非活动内容行为，一经发现，严肃处理。

3、双周三文化活动

（1）活动内容：演讲比赛、趣味问答、读书影视活动、茶话会和座谈会、各类棋艺竞技等。具体赛事规则另行通知。(2）活动时间：双周三下午3：00-6:00（以不影响正常工作为准）。

（3）注意事项：文化活动主要是促进同事间的沟通交流和语言表达能力，具体赛事规则会提前另行通知，届时请各位人员做好相关准备，积极踊跃参与。

4、周五专业知识培训

（1）活动内容：专业知识学习、知识竞赛等

（2）活动时间：周五3:30-6:00（以不影响正常工作为准）。

5、下半年集体旅游

（1）旅游时间：下半年闲暇时间。

（2）旅游地点：包括省内、省外、及出国旅游，具体地点由大家集体讨论确定。

（3）相关费用：省内旅游500元以内由公司承担，省外、出国旅游超出500元则按工龄分摊。

6、公司评优活动

（1）、评优对象：包括每月最佳辩手、最优演讲者、最精彩活动版块版主等。

（2）、评优标准：由投票选出。（3）、奖品内容：具体由行政部另行通知。

四、注意事项

1、开展各种活动应结合公司实际，健康向上，形式要求多种多样，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈，井然有序。

2、活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调同事之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响公司正常工作的开展。

3、行政部在组织好，记录好每次活动的同时，还要求吧活动内容惊醒拍照、宣传、存档。

4、行政部组织各类文体活动时要严密组织、分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动个环节的顺利完成。

五、附则

1、本制度由行政部负责解释、制订，报所长批准后执行。

2、本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，其他与本制度由抵触的以本制度为准。3,、本制度自颁布之日起施行。