单编合同制中队岗位配置及要求(增加岗位版)

第一篇：单编合同制中队岗位配置及要求(增加岗位版)

单编合同制中队岗位配置及要求

一、中队长助理（两名）：

在基层中队至少有4年以上工龄，担任班长职务2年以上，高中以上文化水平，中共党员，拥有服役经历优先考虑，责任心强，工作积极。

中队长助理要具有较强的部队管理能力和协调能力，能全面协助好中队干部组织指挥灭火救援行动，开展执勤训练、车辆装备、战术训练和队伍管理工作；能全面了解中队人员的基本情况和思想动态，帮助其解决实际问题；具有较强的战训知识，能组织开展体能训练、业务训练；具有扎实的业务理论知识，全面掌握辖区概括以及各类灾害事故的处置对策和预案，熟练掌握各类车辆器材装备技术性能、操作应用方法和维护技能。

岗位补贴：1500元

二、司务长（一名）：

在基层中队至少有2年以上工龄，大专以上文化水平，中共党员，会计从业资格证的优先考虑，有担保人，有驾驶证，责任心强，工作积极。

司务长能协助中队干部负责好中队后勤财务管理工作，后勤班的思想工作、行政管理工作。具有一定的专业技术水平，能熟练操作伙食系统和进行各项财务计算和审查；严格执行中队财务制定和伙食管理规定，开展好各项伙食给养工作，及时请领、正确使用经费，掌握成本核算，厉行节俭，盈亏率不得超过百分之三；能及时了解炊事人员的思想情况，及时做好思想工作，帮助解决实际问题。

岗位补贴：500元

三、装备技师（一名）：

在基层中队至少有3年以上工龄，中共党员，具有地方或部队B级以上驾驶证和担任执勤消防车驾驶员二年以上者优先，拥有汽车修理技工证的优先考虑，责任心强，工作积极。

装备技师具备一定的汽车修理和装备管理的动手能力，能全面掌握辖区概括以及各类灾害事故的处置对策和预案，熟练掌握各类车辆器材装备技术性能、操作应用方法和维护方法；能熟悉掌握车辆器材装备相关管理系统，吃苦耐劳，热爱装备事业，具备专研精神。

岗位补贴：600元 增加副装备技师（一名）：

在基层中队至少有2年以上工龄，拥有汽车修理技工证的优先考虑，责任心强，工作积极。

副装备技师隶属于装备技师，协助装备技师工作，在装备技师临时离开岗位时，根据上级或者装备技师的指示，代行装备技师技师职责。

岗位补贴：300元

四、固定资产管理员（一名）：

在基层中队至少有2年以上工龄，能熟悉使用计算机，对固定资产管理工作感兴趣，责任心强。

固定资产管理员能要按照《固定资产管理规定》的要求及时办理固定资产入账手续，要及时建立完善档案。规范中队固定资产管理，了解掌握中队固定资产分布情况，促进固定资产合理配置、使用，提高资产使用效益，保证资产安全和完整有效使用。每月定期完成固定资产盘点工作，定期完成固定资产报废工作，及时维修固定资产。

岗位补贴：300元

五、班长（根据情况配备）：

在基层中队至少有2年以上工龄，高中以上文化水平，中共党员、拥有服役经历、参加部队各级会操考核成绩优异者优先考虑，责任心强，工作踏实。

班长能全面协助好中队干部开展执勤训练、车辆装备、战术训练和队伍管理工作；具有较强的战训知识，能承担战斗区、段阵地和班组灭火救援组织指挥，承担业务训练指导，灭火救援、安全防护任务；能协助中队干部和中队长助理研究制定中队训练计划，组织开展体能训练、业务技能训练；具有扎实的业务理论知识，全面掌握辖区概括以及各类灾害事故的处置对策和预案，熟练掌握各类车辆器材装备技术性能、操作应用方法和维护技能；具有较强的部队管理能力和协调能力，能全面了解本班战斗员的基本情况和思想动态，帮助其解决实际问题。

岗位补贴：500元 增加副班长：

在基层中队至少有1年以上工龄，高中以上文化水平，拥有服役经历、责任心强，工作踏实。

副班长隶属于班长，协助班长工作，在班长临时离开岗位时，根据上级或者班长的指示代行班长职责。

岗位补贴：200元

六、驾驶员（根据情况配备）：

（一）普通驾驶员：在基层中队至少有1年以上工龄，具有地方或部队B级以上驾驶证，汽车驾龄二年以上，拥有武警驾驶证者的优先考虑。

驾驶员能熟练操作中队执勤车辆和掌握车载器材装备技术性能、操作应用方法和车辆保养维护技能；熟练掌握辖区概括，各交通、道路、水源情况，辖区重点单位部署和各类灾害事故的处置对策和员；热爱消防事业，思想品质好，安心服役，守法遵纪，工作积极主动。

岗位补贴：300元

（二）特种车辆驾驶员：在基层中队至少有2年以上工龄，具有地方或部队B级以上驾驶证，汽车驾龄二年以上，担任执勤消防车驾驶员二年以上，拥有部队特种车辆驾驶经验者优先考虑。

特种驾驶员能熟练操作中队特种执勤车辆，掌握车辆车载工具和器材装备的各项性能和操作方法，以及熟练掌握车辆初步检修和维护保养技能；熟练掌握辖区概括，各交通、道路、水源情况，辖区重点单位部署和各类灾害事故的处置对策和员；具有较高的安全防范意识和责任感，热爱消防事业，思想品质好，安心服役，守法遵纪，工作积极主动。

岗位补贴：500元

七、增加文书（3名）

（一）政工文书：具有大专以上学历，一年以上文秘相关职位，能熟练使用办公软件和办公操作系统，进入业务知识技能，责任心强，工作积极。

政工文书负责文件资料的收集、整理、登记造册和保管等工作，定期清点核对，确保文件资料无缺失、破损。根据本单位工作安排协助干部开展相关政治工作；负责文件资料储藏库（室）的卫生清洁工作，做好防火、防潮、防蛀、防腐工作；发文的编辑、排版、编号、印发等工作；文件、材料的打印、复印等工作；打印机、复印机等设备的日常保养、清洁工作；打印室纸张、墨盒等耗材的管理，保持室内整洁。维护好办公室计算机的正常使用，防止发生“一机两用”；完成好中队赋予的其他各项工作任务。

岗位补贴：500元

（二）战训文书：在基层中队至少有1年以上工龄，高中以上文化水平，拥有服役经历、责任心强，工作踏实，能熟练使用办公软件和办公操作系统，进入业务知识技能，责任心强，工作积极。

战训文书负责战训资料的收集、整理、登记造册和保管等工作，定期清点核对，确保战训资料无缺失、破损。根据本单位工作记录干部开展相关训练工作；维护好办公室计算机的正常使用，防止发生“一机两用”；完成好中队赋予的其他各项工作任务。

岗位补贴：500元

（三）火场文书：在基层中队至少有2年以上工龄，高中以上文化水平，责任心强，工作踏实具有高中以上学历，责任心强，工作积极。

火场文书负责火场信息的收集、整理、登记造册和保管等工作，定期清点核对，确保信息资料无缺失、破损。根据本单位工作安排记录火场相关信息工作；维护好办公室计算机的正常使用，防止发生“一机两用”；完成好中队赋予的其他各项工作任务。

岗位补贴：500元

八、增加卫生员（1名）

卫生员在基层中队至少有2年以上工龄，高中以上文化水平，参加过国际红十字会并持有卫生证者优先考虑，责任心强，工作踏实。

卫生员主要职责中队药品管理、抢救、治疗、护理伤病员，护送伤病员及时就诊；按时组织预防接种、服预防药，指导卫生防病工作，督促全中队执行各项卫生制度；进行卫生宣传教育，负责中队的卫生防护和自救互救训练；指导炊事班搞好饮食卫生，负责饮水净化和消毒；经常了解驻地疫情，发现传染病及时报告，并采取防疫措施。

岗位补贴：200元

第二篇：电子商务运营人员配置以及岗位要求

电子商务运营人员配置以及岗位要求

一 网络组

网络推广 1名

岗位职责: 负责制定广告投放策略;负责网站各类专题模板的搭建;负责网站广告的构思及设计;负责网站各类活动的宣传广告,标语的设计;负责整个网站的页面美观优化;负责网站专题项目页面美工部分;负责相关项目方案的美工设计

熟悉百度,google,搜购,soso等广告的后台操作.并且每天对于投放的广告后台进行监督和维护的客服人员进行沟通.根据实际情况对于帐户进行合理的优化.开拓网络推广,投放方式,并对其进行后期效果数据分析;随时关注行业动态,制订相应的网络推广策略 岗位要求

二年以上网站,界面设计经验 任职要求: 具有较强的媒体硬广运作经验,善于整合内外资源;对皮具有一定的兴趣和了解,并喜欢网络推广工作;有良好的沟通表达,协作及执行力,有较好的文字策划功底;具有较强的团队意识,责任心和进取心 有一定媒介资源,人脉关系优先, 能熟练使用Dreamweaver,Fireworks,Flash制作动画效果,至少熟练使用平面设计工具中的一种

有较强的设计感和对色彩的把控能力,美术及视觉相关专业学习经验的优先考虑 熟练使用CSS+DIV编写代码控制页面布局,熟悉JAVA者可优先考虑;具有较强的创作能力熟悉网站建设流程,有独立网站设计和制作经验;良好的沟通能力和协调能力,有团队合作精神

二、客服销售组 1.电话销售 1名

岗位职责: 负责回答客户关于产品信息的电话咨询,现场帮助解决客户对于产品的咨询的相关问题;为客户提供技术咨询,产品选型,产品知识介绍等服务;负责收集与传达客户需求,并且根据需求给客户配置合适的产品规格和型号并且引导客户购买产品达成订单.适当处理服务的故障和客户的投诉,控制消费者满意度的跟踪及分析;全方位优化客户服务质量

任职资格: 男女不限,年龄在20—35岁之间.学历高中以上;有较强的客户服务能力,沟通能力,表达能力,深度分析解决问题能力,冲突管理能力;性格和善,耐心细致;普通话标准;语言表达流畅,音质具有感染力;工作态度务实,学习能力强,能够承受压力;具备良好的倾听能力,沟通协调能力,自控能力和应变能力,有较强的责任心,良好的团队协作精神和服务意识,善于学习,有高度的工作热情,良好的职业道德;积极进取,为人乐观,开朗,能持之以恒.有服务意识,具有较强的团队配合能力,能较快的融入团队.一年以上工作经验,有电话销售工作经验者优先

2、网络咨询 3名

岗位职责:

负责回答客户关于产品配制的网络咨询,现场帮助解决客户对于产品的咨询的相关问题;为客户提供技术咨询,产品选型,产品知识介绍等服务;负责收集与传达客户需求,并且根据需求给客户配置合适的产品规格和型号并且引导客户购买产品达成订单.任职资格:

男女不限,年龄在20—35岁之间,学历不限;性格和善,耐心细致;打字速度快;懂得网络咨询礼仪,咨询要有热情具有感染力;工作态度务实,学习能力强,能够承受压力;具备良好的倾听能力,沟通协调能力,自控能力和应变能力,有较强的责任心, 良好的团队协作精 神和服务意识,善于学习,有高度的工作热情,良好的职业道德;积极进取,为人乐观,开朗,能持之以恒;有服务意识,具有较强的团队配合能力,能较快的融入团队;一年以上工作经验,有淘宝客服工作经验者优先.3、售后服务1名 岗位职责: 负责处理好客户的积分处理,退货处理,换货处理,退款处理,以及前台的客户投诉处理,客户开发票处理.任职资格: 大专及以上学历,普通话标准,熟练使用OFFICE办公软件;具备较强的责任心,敏捷的反应能力,良好的倾听,理解,表达能力及服务意识;较强的语言表达能力及较强的沟通能力;做事细致耐心,个人学习,自律能力强;良好的团队合作精神,能较快的适应工作环境;

第三篇：岗位要求

岗位要求：

1、应届毕业生，本科及以上学历；

2、认同立根集团的企业文化和价值观，工作地点服从分配（北京市及郊区），并 能接受不定期调整；

3、有较强的事业心，具备出色的领导能力，优秀的分析能力；

4、快速的学习能力，较好的人际关系、较强的表达与说服能力，判断决策能力，以及适应变化的能力；

5、有较强的执行力与团队合作意识；

培养规划：

1、本岗位旨在储备加油站管理者，希望通过管理培训生项目培养加油站经理，能独立经营管理中图石油下属加油站。

2、培养计划 第一阶段：安排培训生在加油站的各个岗位轮岗（6—12个月），通过现场操作和应对各种突发情况，熟悉各个岗位工作的特点和要求。

第二阶段：顺利完成轮岗阶段的培训生，将开展系统的岗位任职技能培训、并定期进行考核。本阶段重点进行加油站经理岗位任职能力的培训与培养。

第三阶段：安排实习油站经理岗位工作。加入我们的培养计划，加入成功的管理者队伍！

薪酬福利： 提供具有行业竞争力的薪酬

第四篇：信息部岗位配置及职责

合力信息部

职位名称：部门经理

人员配置：1人

职位要求：担任两年以上同行业、同规模企业IT（信息）经理、总监岗位工作，对超市连锁业各部门业务流程有非常全面的了解并具备相应的管理经验，并具备ERP连锁版本（非单店版）软件实际使用经验，对超市连锁业配送中心业务具备相应的管理经验，具备一定财务知识，精通excel公式，函数应用，具备 SQL Server使用维护经验，具有对公司局域网络和相关网络的运行、维护、更新及安全防护的能力，有较强的协调能力和团队精神。工作职责：

1、参与公司整体战略制定，并根据公司整体战略发展、协助、指导并维护IT系统战略与操作规划，确保IT发展规划与业务计划符合企业目前和未来的健康发展需求，以支持企业战略价值观的实现；

2、领导开发并维护企业信息系统的架构，确定数据交换、沟通、软件、信息系统内部连接等业务的标准与准则；

3、制定公司及零售店铺信息系统的采购、安装、使用等环节的政策及管理制度，对信息系统的评估、选型、安装、维护提出指导性建议；

4、系统安全：制定信息系统安全策略，并监督企业IT系统设备的保护保养，确保信息系统的完整性与安全性，5、全面负责信息系统的安全、稳定、可靠、有效运行；

6、负责信息技术部人员的考核和规范化管理工作；

7、负责指挥、监督信息部人员完成信息系统的建设工作；

8、根据公司业务需求，结合相关业务部门反馈意见及建议，联系公司不同时期发展需要，制定并持续改进各系统的业务作业指导书；

9、指挥协同信息部共同完成系统的升级、调整、清理工作；

10、负责确认软件系统修改意见、建议；a)根据公司运营流程相关要求将操作改进问题整理成相关作业指导书，下发各个部门操作执行，必要时安排培训课程进行深入培训和指导；b)系统改进问题整理成“c8问题及需求提交表”提交软件开发商予以修正；

合力信息部

11、负责制定新开门店it部分的计划、作业，并指挥、监督信息部人员完成新开店铺的系统建设工作；

12、负责定期检查、监控总部系统，门店系统，财务系统 配送中心系统的系统运行情况，并将运行问题以及改进意见提交公司领导；

13、监控所有硬件设备的使用情况；

职位名称：系统管理维护主管

人员配置：1人

职位要求：精通pc硬件设备及网络设备的安装，使用，维护，能熟练的对常用办公软件，ERP软件进行安装，调试，精通局域网，ftp，mall，web服务器架设，管理、具备SQL Server服务器软件安装，使用，维护，备份操作经验，对pos机，电子秤等收银设备能正确的使用，安装及调试，能正确的使用，配置调试，维护，安装打印机，复印机，传真机等办公设备，有较强的协调能力和团队精神。工作职责：

1、负责维护总部服务器，财务服务器，配送中心服务器，门店服务器的系统安全、硬件维护保养，业务系统软件的安装调试工作，数据库的备份工作，负责总部，配送中心，门店的网络维护，故障检查排除，负责制订计划和监督门店各类网络设备安全保养、清理工作，协助部门经理进行网络建设规划工作，负责总部，配送中心，门店的vpn专线的畅通，并及时的解决专线出现的问题；

2、协助部门经理完成总部、财务、配送中心，门店业务系统的调整、升级、修改、数据全局备份工作；

3、制定总部、配送中心，门店及其他部门电脑硬件操作规范和作业指导书并监督设备使用部门的使用情况并对使用人员进行培训，指导其正确操作；

4、对电脑系统进行定期检查包括：磁盘空间、程序版本、总部系统模块使用情况、配送中心系统模块使用情况、财务系统使用情况，门店系统使用情况；并将结果反馈给部门经理；

5、负责财务、总部、配送系统出现的问题及故障的响应和初步诊断，并进行处理，将不能解决的相关系统问题及时反馈部门经理进行处理；

合力信息部

6、负责制订硬件使用培训计划、对公司内部使用电脑的管理人员，正式上岗前的前台收银人员，生鲜区称重人员，进行电脑硬件使用，维护知识的培训工作；

7、对门店服务器的运行情况进行监督、检查，定期对门店服务器进行维护；

8、负责定期检查门店各类硬件及网络设备，安排保养、清理和维护工作；

9、负责公司内部关键硬件及网络设备的安装、调试和维护工作，对硬件使用部门提出的硬件问题及时予以解决和答复；

10、根据公司要求对下属各门店进行网络规划，并根据信息技术部的要求完成网络建设工作；

12、与厂家及时联系，对损坏的设备进行更换、维修；

14、负责门店POS机、电子称的维护，简单维修工作，对POS机和电子称定期进行检查，发现问题及时解决，并对提出问题部门进行及时的解答和解决问题，硬件损坏情况下，与厂家沟通及时处理；

15、对公司的硬件使用情况提出合理建议或意见；

职位名称： 信息统计分析员

职位要求：具有使用ERP，进销存软件两年以上经验，了解超市连锁总部，财务，门店业务流程，精通excel公式，函数，透视表，vba应用，有较强的协调能力和团队精神。人员配置：1人 工作职责：

1． 负责公司指定信息的收集、分类，汇总、分析研究，定期编写信息分析报告，报表报公司领导决策参考；

2．负责根据其他部门需求制定数据分析软件excel使用培训计划，提高公司管理者对数据分析软件excel的软件操作能力；

3． 负责公司综合统计核算和基础管理工作。定期编制上报统计报表，开展统计分析，做好原始记录、统计台账、统计报表规范化核算及管理工作；

合力信息部

4．负责每天定时通过系统软件的数据查询功能，检索异常数据并查找原因，加强公司对对违规业务操作的监督，查处力度，对异常业务操作统计后报部门经理处理；

5．负责根据运营部门，财务部门需求对跨月，跨年销售经营数据的分类，收集，汇总，以为需要部门提供权威数据参考；

6． 负责提取汇总，核算运营部目标绩效考核任务数据并提交报表给部门经理审核后呈报公司；

职位名称： 资料维护员

职位要求：具有使用ERP，进销存软件两年以上经验，了解超市连锁总部，财务，采购，门店等部门业务流程，有较强的协调能力和团队精神。人员配置：1 工作职责：

1.负责商品，供应商，员工资料等基础期初数据的录入维护，资料维护员为公司采购部、营运部指定之系统基础资料异动唯一授权执行人，对系统相关资料录入属性正确性负完全责任（资料提供错误由提供者负责）；

2.负责根据采购部下发的调价通知报运营总监审批后进行价格变更； 3.负责快讯商品，门店店促商品价格维护，档期维护，档期内有扣点变更时做临时扣点维护；

4.负责特价商品库存差价扣补操作；

5.负责根据合同对商品扣点，经销方式，配送方式有变更时及时对资料进行维护；

6.负责定时定期检索因档案建立时因资料提交人考虑不全面，逻辑有冲突，工作不严谨产生的垃圾资料，问题资料及时申请部门经理报运营总监批准后及时清理；

7.负责检索商品档案建立时诸如规格错误，有效期错误，品名不完整，单位有误，负毛利，一个商品重复建档（多发生在无国际码商品）等商品资料缺陷的错误信息更正，提交相应表单要求资料提供部门重新提供资料予以补全；

8.负责会员积分卡，提货卡的卡号生成，入库，写卡，配合门店信息员及总台客服人员处理会员卡使用故障，保证会员卡的正常使用；

合力信息部

职位名称： 门店信息员

职位要求：具备熟练的电脑操作技能，掌握基本的办公软件使用，有责任感，对工作认真负责，有很好的学习提升潜力，个性内敛，细心，有耐心

人员配置：按每个门店1人配置，考虑因信息员本身有培训周期长，需要较长时间工作经验积累，一旦信息员有违规离岗或其他原因缺岗状态一旦发生，信息部无法短期补齐缺岗岗位特性，建议公司考虑多增加一名机动后备人员以防止因缺岗给公司可能带来的损失 工作职责：

1.负责门店收退货单据的录入，严格检查核对手工订单与电脑入库单是否有数量，单价，金额差异，对手续不全，不能确认问题多方求证，了解清楚后方可录入电脑，对违反公司运营流程的不规范收货作业要坚决抵制；

2.负责将录入电脑时发现的有单价价差商品资料及时填制报表提交公司采购部处理；

3.负责门店生鲜类商品的价格调整，禁止意图对未经公司授权的商品做出调整行为，发现除因公司促销活动需要产生外明显价格异常（如负毛利）应及时通知部门经理予以核实；

4.负责门店价格标签、条码的打印，禁止门店店内码商品在没有张贴自制条码的情况下进入卖场上架销售；

5.负责配合门店完成对其它如订货单据，报损单、领用单、库存更正单等门店自用办公表单，业务表单的设计制作打印；

6.商品入库作业时保证及时的优先验收录入每日生鲜商品单据，优先验收录入快讯商品单据；

7.负责监视称重人员条码使用情况，定时定期巡视称重商品价签上条码是否与后台商品入库时使用条码是否一致，对缺少条码标识，张贴错误条码销售，前台过机时发现的错码销售商品上报门店管理人员查明原因（使用错误条码称重商品造成顾客退货，该笔销售损失属称重人员负责），没造成直接经济损失责任人由门店给予处罚处理，对已造成经济损失的除通知门店管理人外必须报部门经理处理上报，巡视记录定期交部门经理审核，对不报瞒报行为信息部将作出相应处理；

合力信息部

8.负责按时打印日盘表，锁盘表以便及时核对库存，对差异数量由责任人及时赔付，不得私自调整香烟等日盘商品库存以冲抵经济损失；

9.负责按时打印生鲜半月盘及月盘表（月盘是在每月月底提前一天，不能和月度锁盘及季度大盘时间冲突），生鲜盘点要求必须使用快速盘点模块盘存以便与其他商品的盘点进行区分，便于信息部对生鲜毛利额取数；

11.负责协助门店完成对商品大盘工作的前期准备，按要求在大盘开始前检查业务单据是否已经全部处理完毕，在盘点初始化前不能尚有未处理业务，检查门店调拨，配送业务是否还有未调单业务，配送差异单是否已经审核过账没有遗漏；

12.负责门店大盘期间信息技术支持工作，监督保障大盘流程按公司运营流程执行，出现状况向部门经理及相关领导汇报请示处理意见，盘点录入完毕要对数据进行错误检索并对错误予以纠正，盘点结果报部门经理审核后方可予以最后结转；

13.负责所有收退货业务单据的保存、整理、分类、归档，移交； 14.善对供应商，保持和其良好的合作关系； 15.负责信息办公室、信息设备的清洁卫生工作；

16.负责督促规范收银员，称重人员正确使用收银设备，电子秤设备，保护公司收银设备不会遭使用不当而导致损坏；

17.负责收银员上岗前培训，使其掌握根据业务的不同应该采用什么样的结算方式，能正确的进行会员积分，提货卡消费，现金消费，银行卡消费等较高难度的收银操作，在因网络故障等原因造成的提货卡不能正常使用，在收银台处要有明确的提醒标识并要求收银员做好解释工作；

第五篇：公司人员配置及岗位描述

公司人员配置及岗位描述

第 一 章总经理

一、总 经 理

（一）、岗位名称：总 经 理

（二）、直接下级：总经办主任、各开发部经理

（三）、主要职责：

1、对外代表公司，具有对公司经营工作的最终决定权和裁决权。

2、直接领导各部门工作。

3、协调公司的整体经营工作和工作秩序。

4、召开公司正常例会和全体员工大会。

5、负责公司大型合同、大型活动方案的制定和审查。

6、参与重点市场的开发、策划、实施、培训督导等。

7、参与制定公司的大政方针和各项政策。

8、参与制定公司的长短期规划和计划。

9、对分公司的任务和工资总额进行考核

10、严格遵守公司规章制度，遵守制度大于总经理原则。

（四）、主要权利：领导权、管理权、指挥权、决定权、裁决权、审批权。

第 二 章总经办

一、主任

（一）岗位名称：主任

（二）直接上级：总经理

（三）直接下级：秘书、出纳

（四）本职工作：公司办公秩序及行政事务管理，为公司提供合格的人才。

（五）主要职责：

1、对公司各部门进行督察；

2、负责员工的招聘与解聘；

3、公司机构调整及人事安排；

4、修改公司规章制度，报总经理备案、执行公司规章制度、检查公司规章制度的遵守和违纪情况，并予以奖惩；

5、思员工想教育，了解员工的思想动态，做好员工的思想工作，为员工解决实际问题；

6、计划组织公司的各项集体活动；

7、公司人事档案、财务档案、经营档案、数据档案的管理，做好保密工作；

8、负责公司物业管理、公司的安全保卫及消防工作；

9、正确传达总公司的各项指示；及时向总公司反映真实情况；

10、按例会制度定期组织公司例会及本部门例会，不定期旁听各分公司例会；

11、按公司《培训制度》定期组织培训，并据培训内容定期组织考试；

12、及时布置本部门各项工作，并对工作完成情况负责；

13、年初、季初做部门办公用品年、季支领计划，并于年前或季前1个月的20日前做好；审核其它部门计划，并于1日将各部门表格汇总；

14、记录公司整体的办公费、招待费的支出；控制公司整体物业、宣传费用的支出；

15、公司劳务人事合同的签定及法律事务的处理；

16、掌管公司印章，开具公司对外的证明；

17、负责协调公司与外单位的关系；

18、员工工资的审核；

19、严格遵守《公司基本法》，并按《基本法》考核；

20、公司日常办公秩序的管理；文件、公文、图书、办公用品的管理。

21、做好总经理临时会议及其他日常工作安排。

（五）、主要权利：管理权、人事权、检查权、批评权、上报权

二、文员

（一）岗位名称：文员

（二）直接上级：总经办主任

（三）主要职责：

1、接听外部电话、传真；

2、接待公司客人；

3、负责总经理办公室和公共区卫生的清扫；

4、公司饮用水的管理

5、各部门文件的打印；

6、公司的收文和发文以及收发文的整理归档；

7、公司内部局域网和电话内部网的检查，保障内部局域网和电话内部网的畅通；

8、负责公司物业管理、公司的安全保卫及消防工作；

9、按公司会议制度组织公司例会和全体员工大会，记录会议内容并下发会议纪要。

10、10每月30日收取各部门下月办公用品计划，汇总后报综合部主任审批后，1—2日购买办公用品；

11、文件、公文、图书、办公用品的领用和登记管理。

12、各部门物品、设备的登记管理。

13、每月1—2日初收取各部门和各分公司的上月工作总结和本月工作计划；

14、公司人员的考勤工作；

15、及时完成上级交办的各项工作。

三、出纳

（一）岗位名称：出 纳

（二）直接上级：总经办主任

（三）主要职责：

1、负责汇票、现金、支票收付，严格按财务制度执行。检查票据是否合规、合法，各审核程序是否齐全。钱款当面点清，不出差错。

2、负责财务小印的管理。

3、各项业务费的收理，并开据收据。

4、掌管保险柜，对现金及支票等财务有价证券安全负责。

5、现金收入当天存入银行。并将当日收支单据汇总，填好日报表，报总经理。

6、每月做好现金月报表，月末报总经理。

7、不准超额存储现金，不得坐支现金。

8、不准挪用公款，不准私自在外开立存折，严禁公款私存。

9、严禁对不符合手续的人提取现金

10、严格遵守公司制度和财务制度。

11、及时完成上级交办的临时任务。

第 二 章开发部

一、开发部经理

（一）岗位名称：开发部经理

（二）直接上级：总经理

（三）直接下级：项目专员

（四）本职工作：开发客户并达成项目合作。

（五）主要职责：

1、参加公司例会并主持本部门例会。

2、正确传达上级指示，及时向上级报告真实情况，并做好下级员工的思想工作。

3、组织员工参加公司的各项活动。

4、做好与相关部门之间的协调工作。

5、联络并接洽各疾控中心并促成合作的达成，负责回款。

6、参与经营方面的调研及宣传活动。

7、参加所开发业务的培训与督导活动。

8、商业公共关系的处理。

9、所辖地区疾控系统相关数据的收集整理与档案管理。

10、严格遵守公司制度，并严格按公司制度考核。

11、参加公司组织的学习和培训

（六）、主要权利：部门管理权、人事权、检查权、批评权、上报权

二、项目经理

（一）岗位名称：项目经理

（二）直接上级：开发部经理

（三）本职工作：准客户合作细节的开展与活动的具体实施。

1、准客户的跟进与关系维护。

2、参与准客户项目经营方面的调研及宣传活动。

3、参加准客户的活动组织与策划活动。

4、负责活动期间的全程培训、组织与督导。

5、活动期间各种商业公共关系的处理。

6、参加公司组织的学习和培训