人力资源岗位要求

第一篇：人力资源岗位要求

人力资源部经理职务说明书

岗位名称：人力资源部经理

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

岗位设置目的：建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和相关制度

岗位要求：清楚用人政策、办事途径；工作认真严谨，善于用人、管人；自身人格魅力强 工作责任：

1.根据发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划

2.建立，并根据内外形势不断修改人力资源管理系统

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚

6.拟订并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定

7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系

8.完成公司交付的其他任务

绩效考核标准：

1.公司人力资源有效运用情况

2.人力资源部经理自身能力、素质

工作难点：如何招聘好的员工，充分发挥员工能力，真正做到人岗匹配

工作禁忌：自身素质欠佳，不能选拔、管理员工

职业发展道路：人力资源总监

任职资格：

1.学历、工作经验要求：本科毕业五年以上，研究（以上）毕业3年以上，大型企业人力资源管理工作经验

2.工作业绩：系统地做过工作分析、绩效考核、薪酬设计等

3.职业培训：组织行为学、劳动安全与卫生、劳动法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、社会保障学

4.年龄要求：28岁以上

5.个人素质：沟通协调能力、组织管理能力、业务指导能力、分析能力、实务操作能力、个人亲和力

通知

本公司公告征求人才一案承蒙大力支持无胜感荷，您的学识资历均给我们留下了良好的印象；惜名额有限，本次未能借重，但我们已将您的资料列入储备人才档案，期待有机会再行借重共参大业；最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并不时给予本公司批评指教！

此致

××× 公司人事部

年月日

个人职业生涯规划步骤:

自我评估

组织与社会环境分析

生涯机会评估

生涯目标确定 制定行动方案 评估与反馈

第二篇：人力资源专员岗位要求

人力资源专员

工作地点：青岛



 性别要求：不限最低月薪：面议工作经验：五年以上学历要求：大专及以上年龄要求：25周岁 至 45周岁外语要求：不限

 招聘方式：全职专业要求：不限

相关工作经验及技能要求

五年以上工业企业员工培训工作经验，亲和力好，形象气质佳，能够自己制定课件，具有生产企业经历优先。

岗位职责/福利待遇/工作环境

1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；

8、具有较好文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力。

9、具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力；

10、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

第三篇：人力资源中心副总岗位要求-万达

集团人力资源管理中心部门副总经理 1.部门职责

1）规划：根据万达集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

2）招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘； 3）考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；）调配：根据公司发展及使用需求，在万达全国范围合理调配高管人员； 5）企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

6）项目管理：根据公司最新发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例： ① 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度； ② 万达集团人力资源信息化系统建立与完善；

③ 配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）； ④ 建立公司人才地图 等……

2.面对的挑战

1)不同的业务板块、不同的行业特点和公司管理体系有效的融合； 2)跨地域运作导致人力资源管理难度加大；

3)人力资源如何有效支撑公司业务和区域高速扩张； 4)如何保证公司企业文化有效传承； 5)核心团队绩效及组织决策的有效提升。3.组织架构（职级序列）

注：标注颜色职位为需招聘职位 4.任职资格

1)基本条件：男性，年龄37-42岁（1970-1975年生人），本科及以上学历（专业不限）； 2)管理层面：担任大型知名企业分管人力副总裁或人力资源部总经理（必须为一把手！）；

3)管理经验：直接管理部门人员幅度10人以上，所在公司为行业内代表公司（处于行业前十名）；

4)其他特点：优秀的协调沟通能力，性格沉稳、形象端正。

4、其他信息

1)工作地点：北京市朝阳区建国路万达广场B座

2)招聘人数：2名（根据分工分别负责不同业务系统人力资源全面业务）3)岗位薪酬：100万/年（税前），优秀者可以再谈 4)汇报对象：人力资源管理中心总经理（集团总裁助理级）

5、．职位优势

1）公司地位：万达品牌及所在行业领军地位;

2）发展空间：万达高速发展带来大量新事物、新知识的学习机会并不断创造职业发展新空间；

3）工作内容：接触公司核心发展战略及各项难、重点项目管理;4）所在团队：人力资源团队是一支综合素质整齐，分工清晰，协作默契，具有专业人力资源工作经验，敬业精神突出的高效团队（人力资源管理中心内每个部门配置4-6人，1位副总及4-5位人力资源专业经理）;

5）福利待遇：薪酬稳定且处于行业前列，总额每年稳定增长。

第四篇：人力资源岗位描述

工商1141

李凌峰

一、岗位：财务经理

二、岗位描述

1、主要职责：

（1）严格执行国家财经法律法规、《企业会计制度》和公司会计制度及工作程序。

（2）具体领导本公司的财务工作。

（3）负责公司财务报表的编制，每月及时报送，并附明细表。（4）审核公司范围内的费用报销。

（5）复核原始凭证的合理性、合法性，审核记账凭证的正确性，审核连锁事业部会计报表、进行报表分析。

（6）按照财会制度及规定组织会计核算工作，及时、准确反映公司经营成果。

（7）具体负责预算管理工作的实施安排。（8）完成总部的其他交办工作。

2、主要权利：

（1）对违反财经纪律、企业会计制度的行为有制止权。（2）对会计凭证、账簿、报表有审核权。

（3）对不合理的费用开支有监督权和建议处理权。（4）有对各项费用开支的监督检查权（5）对现金的安全有检查权

（6）对所属下级工作的监督、检查权。

（7）对下属的管理水平，业务水平和业绩的考核评价权。

（8）有参加经济活动分析会的权力。

3、任职资格：

（1）坚持原则、廉洁奉公。

（2）具有会计师以上中级职称或经济、财务、统计相关专业本科以上学历。

（3）具有行业相关工作经验，熟悉行业情况，主管财务工作时间不少于3年。

（4）有一定的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针政策和制度。工商1141

李凌峰

21（5）掌握财务管理软件的使用。

（6）具有较强的部门组织管理能力、协调能力。（7）身体健康，具有奉献、敬业精神和高度的责任心。

三、培训计划：

1、了解公司简况及公司战略目标、发展方向。

2、理解企业文化、企业管理理念。

3、掌握企业有关规章制度和管理规范。

4、熟悉公司各部门具体内容与工作关系。

5、掌握本部门工作职能和工作流程及本岗位具体职责、权限。

6、本部门具体会计核算与财务管理内容。

7、学习本部门《管理手册》。

四、职业生涯发展规划：

1.教育为先

“学无止境，”“活到老，学到老” 等。在现在的社会，竞争太残酷了，没有知识是不行的，我们必须不断学习，充实自己，让自己做一个对社会有用的人。过英语四级和六级，加强专业和非专业的学习。

2.虚心向别人取经

在学校期间，经常和老师、同学多交流、讨论，从而在交流中学到一些对我们有用的知识。在暑假的时候参加实习，更加的了解工作和社会，并向他们学习。毕业之后，步入社会，我们的经验毕竟很少，要向人家学习。经常与上司和同事沟通，加深了解，搞一些活动，增加友谊。

3.实践锻炼

在学校的期间，多参加一些社会工作，通过这些活动，可以增加自己的胆量，和口头表达能力。还能结交到很多朋友，为今后打下基础。

在学校期间多参加一些有关职业方面的讲座和培训，让自己对职业有更深的了解和认识，为自己选择一个自己喜欢的职业做好准备。

养成良好的锻炼、饮食、生活习惯，也是十分重要的。我要有充分的时间锻炼身体。俗话说：“身体是革命的本钱”。身体不好，什么也干不成。还有在平时要注重自己的言行，不要让自己的言行损害了自己的形象，好的言行是个人的精神面貌和个人素质的修养的体现。在假期做一些兼职，提高自己的社会经验，学会与人相处之道。

第五篇：岗位要求

岗位要求：

1、应届毕业生，本科及以上学历；

2、认同立根集团的企业文化和价值观，工作地点服从分配（北京市及郊区），并 能接受不定期调整；

3、有较强的事业心，具备出色的领导能力，优秀的分析能力；

4、快速的学习能力，较好的人际关系、较强的表达与说服能力，判断决策能力，以及适应变化的能力；

5、有较强的执行力与团队合作意识；

培养规划：

1、本岗位旨在储备加油站管理者，希望通过管理培训生项目培养加油站经理，能独立经营管理中图石油下属加油站。

2、培养计划 第一阶段：安排培训生在加油站的各个岗位轮岗（6—12个月），通过现场操作和应对各种突发情况，熟悉各个岗位工作的特点和要求。

第二阶段：顺利完成轮岗阶段的培训生，将开展系统的岗位任职技能培训、并定期进行考核。本阶段重点进行加油站经理岗位任职能力的培训与培养。

第三阶段：安排实习油站经理岗位工作。加入我们的培养计划，加入成功的管理者队伍！

薪酬福利： 提供具有行业竞争力的薪酬